第一篇：超過兩年是否可以申請強制執(zhí)行

超過兩年是否可以申請強制執(zhí)行？

廣東格林律師事務(wù)所律師

張旭鋒

我國《民事訴訟法》第二百一十五條規(guī)定：申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。前款規(guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執(zhí)行程序若干問題的解釋》第二十七條規(guī)定：在申請執(zhí)行時效期間的最后六個月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的，申請執(zhí)行時效中止。從中止時效的原因消除之日起，申請執(zhí)行時效期間繼續(xù)計算。第二十八條規(guī)定：申請執(zhí)行時效因申請執(zhí)行、當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議、當(dāng)事人一方提出履行要求或者同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，申請執(zhí)行時效期間重新計算。

根據(jù)上述條款，當(dāng)事人超過兩年申請執(zhí)行，沒有證據(jù)證明中止、中斷事由的，人民法院不予受理。當(dāng)事人超過兩年申請執(zhí)行，但是有證據(jù)證明中止、中斷事由的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。在申請強制執(zhí)行的立案階段，證明上述事由的證據(jù)無需達(dá)到確實充分的程度，法院只進(jìn)行形式審查。訴訟時效制度雖然具有督促權(quán)利人行使權(quán)利的立法目的，但是實質(zhì)并不是否定權(quán)利的合法存在和實施，而是督促權(quán)利人及時行使其權(quán)利，維護(hù)確定化的社會關(guān)系，有利于人民法院及時正確地處理民事糾紛。因此，即使超過了兩年，申請人只要有證據(jù)證明中止、中斷的事由，即可向申請法院強制執(zhí)行。

人民法院在執(zhí)行過程中對執(zhí)行時效是否發(fā)生中止、中斷的情形的認(rèn)定，與立案時審查結(jié)果一致的，這種情況的處理與當(dāng)事人在法定期限內(nèi)申請執(zhí)行的處理也是一致的；但如果法院對案件進(jìn)行執(zhí)行過程中，最終認(rèn)定該執(zhí)行案件沒有發(fā)生執(zhí)行時效中止、中斷的情形，則會作出終結(jié)執(zhí)行的裁定。

因此，即使超過了兩年，在被執(zhí)行人拒不執(zhí)行的情況下，當(dāng)事人仍然可以積極地尋找中止、中斷的事由，并申請法院強制執(zhí)行。

第二篇：超過執(zhí)行時效強制執(zhí)行申請如何處理

超過執(zhí)行時效強制執(zhí)行申請如何處理

我國修改后的民事訴訟法第二百一十五條規(guī)定：“申請執(zhí)行的期間為二年。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。”這樣改變了原民事訴訟法關(guān)于執(zhí)行期限為除斥期間的規(guī)定。債權(quán)人向人民法院申請強制執(zhí)行的，法院應(yīng)當(dāng)審查其是否在法定期限內(nèi)申請。如果超過2年執(zhí)行時效，法院如何處理?筆者認(rèn)為需要具體結(jié)合案件的不同情況進(jìn)行分析。

一、當(dāng)事人超過2年申請執(zhí)行，沒有主張執(zhí)行時效中止、中斷，或者法院對執(zhí)行時效進(jìn)行釋明以后，當(dāng)事人沒有提出執(zhí)行時效中止、中斷的事實理由的，法院在立案審查時也沒有發(fā)現(xiàn)該執(zhí)行案件存在中止、中斷情形的，法院應(yīng)當(dāng)不予受理。

二、當(dāng)事人超過2年申請執(zhí)行，但主張或提出了執(zhí)行時效中止、中斷的情形，這時法院要適用民事訴訟法第二百一十五條的規(guī)定認(rèn)真審查引起申請執(zhí)行時效中止、中斷的事實和證據(jù)，并據(jù)此決定是否立案執(zhí)行。筆者認(rèn)為，執(zhí)行立案階段的審查不必過嚴(yán)，提交的證據(jù)更不需要達(dá)到確實充分的程度，否則違背了民事訴訟法新增中止、中斷規(guī)定的立法初衷，不利于對勝訴當(dāng)事人合法權(quán)利的保護(hù)。因為立案階段的審查與執(zhí)行過程中認(rèn)定的結(jié)論可能存在一定的出入，為防止今后當(dāng)事人把法院最終認(rèn)定已超過執(zhí)行時效的法律后果推向法院，引起涉訴信訪，因此法院應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人釋明，如果法院最終認(rèn)定沒有中止、中斷的事由，產(chǎn)生的不利后果將由申請人承擔(dān)。實踐中，可以采用執(zhí)行時效風(fēng)險告知書或讓當(dāng)事人作出超過2年時效申請執(zhí)行風(fēng)險承諾書等方式進(jìn)行有效預(yù)防。

根據(jù)民法通則和《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉執(zhí)行程序若干問題的解釋》，引起申請執(zhí)行時效中止的事由包括不可抗力和其他障礙兩種情形，引起申請執(zhí)行時效中斷的事由包括債權(quán)人向法院申請執(zhí)行、當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議、當(dāng)事人一方提出履行要求、債務(wù)人同意履行義務(wù)等四種情形。其實，當(dāng)事人雙方達(dá)成和解協(xié)議已經(jīng)充分說明一方有提出履行的要求或債務(wù)人有同意履行義務(wù)的意思表示，理所當(dāng)然地包括在第三種和第四種情形之內(nèi)。由此可見，執(zhí)行時效和訴訟時效的中止、中斷的情形是基本相同的，在具體認(rèn)定時，還可以適用《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規(guī)定》。

在此種情形下，由于法院在執(zhí)行過程中對執(zhí)行時效是否發(fā)生中止、中斷的情形的不同認(rèn)定，而會出現(xiàn)兩種不同的處理方式。一種是法院最終也認(rèn)定了該案件發(fā)生了中止、中斷的情形，即與當(dāng)初立案時審查的結(jié)果一致，這種情況的處理與在法定期限內(nèi)申請執(zhí)行的處理是完全相同的。另一種是在法院對案件進(jìn)行執(zhí)行過程中，最終認(rèn)定該執(zhí)行案件沒有發(fā)生執(zhí)行時效中止、中斷的情形，即與當(dāng)初立案時審查的結(jié)果不一致，該如何處理?筆者認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)依據(jù)民事訴訟法第二百三十三條第六項的規(guī)定：法院認(rèn)為應(yīng)當(dāng)終結(jié)執(zhí)行的其他情形，裁定終結(jié)執(zhí)行。因為該執(zhí)行案件是否發(fā)生中止、中斷的情形已經(jīng)由司法機關(guān)進(jìn)行了確認(rèn)，不存在恢復(fù)執(zhí)行的問題，所以適用終結(jié)執(zhí)行。

另外，需要注意的是民事訴訟法第二百一十五條關(guān)于申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定，而不能認(rèn)為只要是關(guān)于訴訟時效的規(guī)定就一概適用執(zhí)行時效，立法只是規(guī)定適用訴訟時效的中止、中斷的規(guī)定，而不是一切規(guī)定。了解這一點，許多問題就容易區(qū)分了。比如訴訟時效屆滿，當(dāng)事人的勝訴權(quán)消滅，起訴權(quán)并不消滅，當(dāng)事人向法院起訴的，法院應(yīng)當(dāng)受理;而執(zhí)行案件執(zhí)行時效屆滿，沒有發(fā)生執(zhí)行時效中止、中斷情形的，法院應(yīng)當(dāng)不予受理。文章來源：中顧法律網(wǎng)(免費法律咨詢，就上中顧法律網(wǎng)）

第三篇：申請法院強制執(zhí)行超過期限難兌現(xiàn)

申請法院強制執(zhí)行超過期限難兌現(xiàn) 編輯同志：2005年5月鄰居王某曾將我打傷，法院判令王某一次性賠償我經(jīng)濟(jì)損失1800元。判決生效后，由于鄰居和親朋的勸說，我沒有到法院申請執(zhí)行。去年底，我與王某因屋后排水溝發(fā)生爭執(zhí)。請問我能否到法院申請執(zhí)行1800元賠償款？讀者：韓正虎 韓正虎讀者：你申請強制執(zhí)行將得不到法院支持?！睹袷略V訟法》規(guī)定：“申請執(zhí)行的期間為二年?！币?guī)定的期間，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算；法律文書規(guī)定分期履行的，從規(guī)定的每次履行期間的最后一日起計算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計算。無論據(jù)以執(zhí)行的法律文書是人民法院制作的，還是公證機構(gòu)、仲裁機構(gòu)作出的，都必須在法定期限內(nèi)進(jìn)行，否則將得不到人民法院運用國家強制力予以保護(hù)。當(dāng)事人如果沒有正當(dāng)理由或不可抗拒的事由，在法定期限內(nèi)沒有申請執(zhí)行，就意味著他的實體權(quán)利喪失了國家強制力的保護(hù)，但這并不是說當(dāng)事人喪失了實體權(quán)利。如果對方當(dāng)事人在申請執(zhí)行期限屆滿后仍自愿履行義務(wù)，權(quán)利方當(dāng)事人有權(quán)接受。

本案中，你沒有在法定期限內(nèi)申請執(zhí)行，而在法定期限后又因雙方關(guān)系不和睦而申請執(zhí)行，因已經(jīng)超過法定申請執(zhí)行期限，喪失了請求人民法院強制執(zhí)行這項財產(chǎn)的權(quán)利。

（安徽省全椒縣人民法院司家宏）

第四篇：關(guān)于保證合同約定的保證期間超過兩年訴訟時效是否有效的答復(fù)

《關(guān)于保證合同約定的保證期間超過兩年訴訟時效是否有效的答復(fù)》

（2001）民二他字第27號

天津市高級人民法院：

你院津高法（2001）96號《關(guān)于保證合同約定的保證期間超過訴訟時效規(guī)定的兩年，超過部分是否有效的請示》收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

一、保證合同約定的保證期間超過兩年的主債務(wù)訴訟時效期間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定有效。連帶責(zé)任保證的保證人應(yīng)當(dāng)在保證期間內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任保證。

二、主債務(wù)在訴訟時效期間內(nèi)，發(fā)生中斷或者連續(xù)中斷的，連帶責(zé)任保證的保證人應(yīng)當(dāng)在保證合同約定的保證期間內(nèi)承擔(dān)連帶責(zé)任保證。

三、主債務(wù)訴訟時效完成后，債權(quán)人在保證合同約定的保證期間內(nèi)向連帶責(zé)任保證的保證人主張權(quán)利的，保證人可以行使主債務(wù)訴訟時效完成的抗辯權(quán)。保證人沒有行使主債務(wù)訴訟時效完成的抗辯權(quán)而履行了保證責(zé)任后，向債務(wù)人行使追償權(quán)的，人民法院不予支持。

此復(fù)

二OO五年六月八日

第五篇：勞動合同超過期限是否自動續(xù)約

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勞動合同超過期限是否自動續(xù)約

勞動合同到期了，用人單位沒有提出續(xù)約，也沒有提出不續(xù)約，這時候很多勞動者心理就是七上八下的。在這時候勞動者還是在單位里面繼續(xù)的工作，就認(rèn)為是自動續(xù)約了，勞動合同超過期限是否自動續(xù)約?贏了網(wǎng)巴中律師給出下面意見。

勞動合同過期了是否自動續(xù)約

除雙方約定的外，沒有自動續(xù)簽之說。

雙方在勞動合同中約定勞動合同期滿，在合同期滿前沒有提出終止勞動關(guān)系，繼續(xù)保持勞動關(guān)系的視為該合同續(xù)簽的除外，其它情形勞動

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 合同沒有自動續(xù)簽之說，都必須重新訂立勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)用工，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。滿一個月未續(xù)訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞動者支付二倍工資，最多11個月。滿一年未續(xù)訂勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《勞動合同法實施條例》

第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。

前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第七條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

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員工不續(xù)簽勞動合同后果

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償。法條條文表述雖簡單，但該條文蘊藏的含義卻非常深厚。

首先，對于勞動合同不續(xù)簽支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)那疤釛l件，應(yīng)當(dāng)是因用人單位原因不續(xù)簽勞動合同或用人單位降低續(xù)簽條件導(dǎo)致勞動者不愿續(xù)簽。在此類勞動仲裁訴訟中，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證單位已經(jīng)盡到了維持或提高約定條件，勞動者不愿意續(xù)簽的證明，即不續(xù)簽的證明責(zé)任在于用人單位。

其次，對于用人單位不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償年限問題，《勞動合同法》頒布實施以后，勞動合同到期終止，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金，但需要注意的是工作起始年限早于2008年1月1日的，工作年限只從2008年1月1日起算，而2008年1月1日以前的工作年限不計入經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗蕖＿@是根據(jù)法不溯及既往的原則。

再次，很多員工一般認(rèn)為，用人單位無論是否續(xù)簽勞動合同，都應(yīng)提

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贏了網(wǎng)s.yingle.com 前一個月通知勞動者本人，否則就應(yīng)當(dāng)支付一個月工資的代通金。其實這種觀點有一定生存空間，如《北京市勞動合同規(guī)定》就要求在勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。而上海地區(qū)則沒有相應(yīng)的規(guī)定，換句話說，上海的企業(yè)在勞動合同到期終止前，沒有提前30天書面通知勞動者的義務(wù)。

最后，勞動合同到期前未及時續(xù)簽書面合同，而勞動者繼續(xù)在單位工作的，雙方之間形成事實勞動關(guān)系，用人單位不能任意或隨意終止，如果處理不慎或未規(guī)范操作續(xù)簽或終止，往往產(chǎn)生違法解除、支付雙倍工資差額的風(fēng)險。因此，在這里也建議用人單位應(yīng)在合同到期前及時磋商續(xù)簽，向勞動者發(fā)出續(xù)簽通知，如果勞動者明確表示不續(xù)簽，應(yīng)及時辦理終止手續(xù)。如用人單位不愿意續(xù)簽，也應(yīng)適當(dāng)及時提前一定時間通知勞動者到期終止合同，避免造成事實勞動關(guān)系。

勞動合同過期了是否自動續(xù)約?勞動合同到期之后勞動者可以去詢問單位怎么樣處理眼前的問題，如果單位不肯續(xù)簽就要去提供經(jīng)濟(jì)補償。面對勞動合同超過期限沒有進(jìn)行處理的尷尬情況你不知道怎么樣解決，這時可以來贏了網(wǎng)找律師幫忙。

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工

人

員

傷

害,戶

主

負(fù)

責(zé)

嗎

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責(zé)

任

和

過

錯

推

定

責(zé)

任

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