第一篇：2018年江西豐城市公安局招聘合同制鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)治安巡防員67人公告

2018年江西豐城市公安局招聘合同制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）治安巡防員67人公告 江西華圖提醒您：2018年江西豐城市公安局招聘合同制鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）治安巡防員67人公告已公布，本次報名時間為2018年10月23日—2018年10月28日 8：30--16：30。歡迎關注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

為進一步維護我市社會穩(wěn)定，營造一個良好的社會治安環(huán)境，促進我市經(jīng)濟又好又快發(fā)展，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)治安巡防員在維護社會治安的積極作用，經(jīng)市政府研究同意，豐城市公安局面向社會公開招聘工作人員，現(xiàn)將有關事宜公告如下：

一、用工形式

勞務派遣制(錄用人員與第三方:江西省豐城市惠豐勞動力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同)

二、招聘崗位

鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)治安巡防員67名;

三、招聘條件

1、擁護中華人民共和國憲法，具有良好的政治素質(zhì)和品行;

2、熱愛公安保衛(wèi)事業(yè)，自愿從事鄉(xiāng)鎮(zhèn)治安巡防工作，遵紀守法，無違法違紀記錄;

3、具有高中及以上學歷的男性退伍軍人或高中及以上學歷的男性畢業(yè)生;

4、年齡在40周歲以下18周歲以上(1978年10月1日至2000年10月1日);

5、具有豐城本市常住戶口且未在市內(nèi)外事業(yè)單位工作的男青年;

6、身體健康，無傳染性疾病，無殘疾、無重聽、無口吃及色盲，無紋身，面部無明顯疤痕，具有一定的語言表達和交流能力;

7、要求雙眼裸視1.0以上，身高1.65米以上。

四、工作待遇

1.月工資2950元/月(含五險及管理費)，獎勵性工資300元/月;

五、報名時間及地點

1、公告發(fā)布：在豐城市政府網(wǎng)、豐城市電視臺、江西省豐城市惠豐勞動力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站、江西惠豐人力微信公眾號發(fā)布招聘公告(后附報名登記表，自行下載填好并貼好相片，一式四份，報名時上交。

2、報名時間：2018年10月23日—2018年10月28日 8：30--16：30

3、紙質(zhì)報名地點：豐城市勞動保障大樓一樓惠豐人力。(龍光中大道339號)

4、報名時攜帶資料：身份證、畢業(yè)證、戶口簿、退伍證等原件及復印件四份，另加一寸近期正面免冠照片8張。

5、報名及考試材料費：100元/人(現(xiàn)金)。

六、應聘流程 投遞簡歷—篩選簡歷—資格審查—領取準考證—體能測試—面試—體檢—政審。(詳情見公眾號江西惠豐人力發(fā)布的招聘方案)

1、體能測試60分：(具體時間另行通知)參照《公安機關錄用人民警察體能測評項目和標準》(暫行)執(zhí)行，進行(1000米跑、10*4往返跑、雙杠臂屈伸、立定

2、面試40分;

3、體檢和政審：完成體能測試和面試之后，按照招聘計劃比例參加體檢和政審。

七、注意事項

1、報名人員須本人如實參與本次招聘所有事項，填寫的內(nèi)容及所帶材料必須準確真實，如與事實不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消資格，并列入公司人才庫黑名單。

2、報名人員必須填寫有效聯(lián)系方式，在報名、考核期間，應及時了解江西省豐城市惠豐勞動力資源開發(fā)有限公司網(wǎng)站、江西惠豐人力微信公眾號的各種最新公告，因本人原因錯過重要信息而受到影響的，責任由應聘人員本人承擔。

八、本招聘公告由江西惠豐人力負責解釋。

特別提示：本次招聘考核不指定考核用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。敬請報名人員提高警惕，切勿上當受騙。附件： 惠豐人力.合同制工作人員報名登記表(未發(fā)布)

江西省豐城市惠豐勞動力資源開發(fā)有限公司

2018年10月18日

第二篇：2018年宜春豐城市人民醫(yī)院公開招聘合同制護理人員40人公告

2018年宜春豐城市人民醫(yī)院公開招聘合同制護理人員40人公告

江西華圖提醒您：2018年宜春豐城市人民醫(yī)院公開招聘合同制護理人員40人公告已公布，本次報名時間為2018年09月29日—2018年10月07日 8：30--16：30。

根據(jù)醫(yī)院工作需要，結合相關政策規(guī)定，經(jīng)豐城市人民醫(yī)院研究同意，報市衛(wèi)計委及市紀委駐衛(wèi)計委紀檢監(jiān)察組備案，豐城市人民醫(yī)院擬向社會公開招聘一批合同制護理人員，現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、用工形式 勞務派遣制(錄用人員與第三方:江西省豐城市惠豐勞動力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同)

二、招聘人數(shù)及崗位要求

1、本次計劃招聘護理人員40名(其中10名120急救中心護理人員)，要求本人系豐城戶口，或配偶是豐城戶口，或配偶在豐城市機關、事業(yè)、國有企業(yè)單位工作。在編在崗人員除外。

2、熱愛護理事業(yè)，五官端正，身體健康，身高裸腳測量在155㎝及以上。

3、正規(guī)院校護理專業(yè)(僅限普通護理和助產(chǎn)、手術、危急重護理專業(yè))畢業(yè)，具有國家承認的全日制普通高等學校護理學大專及以上學歷，年齡26周歲以下(計算時間截止為2018年8月31日);國家統(tǒng)招全日制高中起點本科學歷年齡放寬至28周歲以下(計算時間截止為2018年8月31日);除國家統(tǒng)招全日制高中起點2018年護理本科畢業(yè)生外，其他報名應聘人員必須具有《護士執(zhí)業(yè)證書》。

三、工資及待遇

合同制護理人員采取醫(yī)院購買服務的方式運作，被錄用的護理人員與江西省豐城市惠豐勞動力資源開發(fā)有限公司簽訂勞動合同，考核期為一年，考核不合格的，予以退回勞務派遣公司，也不再進行補錄。被錄用人員工資、績效、社會保險、福利等參照醫(yī)院編制外合同制護理人員有關標準執(zhí)行。

四、報名時間及地點

1、公告發(fā)布：在豐城市政府網(wǎng)(http://）

特別提示：本次招聘考核不指定考核用書，不舉辦也不委托任何機構組織考試輔導培訓班。敬請報名人員提高警惕，切勿上當受騙。附件： 惠豐人力.合同制工作人員報名登記表

江西省豐城市惠豐勞動力資源開發(fā)有限公司

2018年9月27日

第三篇：2018年江西吉安青原區(qū)合同制消防隊員招聘10人公告

2018年江西吉安青原區(qū)合同制消防隊員招聘10人公告

根據(jù)實際工作需要，我區(qū)擬面向社會公開招聘合同制消防隊員，結合實際，特公告如下：

一、招聘原則

堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，按照崗位設置所需條件要求，招聘德才兼?zhèn)鋬?yōu)秀人才。

二、招聘崗位及條件

(一)招聘崗位

面向社會公開招聘10名合同制消防隊員(滅火救援崗位男性)。

(二)招聘條件

1、擁護黨的路線、方針、政策;遵紀守法、作風正派，具有堅定的政治素質(zhì)、較強的正義感;

2、熱愛滅火救援工作，具有奉獻精神;自愿從事應急救援、維穩(wěn)處突工作，服從命令，聽從指揮;

3、滅火救援崗位：具有高中及以上文化學歷，包括具有高中以上同等學歷的技校、中專、高職學歷。

4、年齡在18—26周歲(1991年10月1日至1999年10月1日之間出生)之間。退役士兵或具有滅火救援相關工作經(jīng)歷的，優(yōu)先錄取。具有車輛駕駛(汽車B2照以上)、機械維修(取得崗位資格或從業(yè)證書)等技術專長，年齡均放寬至30周歲(1988年10月1日后出生)。

5、身體健康，體形端正，身體無明顯不良癥狀和缺陷，無殘疾，無口吃，無重聽，無色覺異常，無重度平跖足，無傳染性疾病，身體協(xié)調(diào)性好，反應敏捷。身高不低于1.60米，體重不超過標準體重的30%、不低于標準體重的15%(標準體重=(身高-110)Kg)。右眼裸眼視力不低于4.7、左眼裸眼視力不低于4.7(大專以上學歷右眼裸眼視力不低于4.5、左眼裸眼視力不低于4.5)。

6、具有下列情形之一的，不具備考試資格：

(1)受過刑事處罰、治安處罰、勞動教養(yǎng)、少年管教的;

(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

(3)有被公安機關辭退、解聘記錄的;

(4)道德敗壞，有偷竊等不良行為的;

(5)其他不宜進入應急救援工作隊伍的。

三、招聘工作程序

(一)發(fā)布公告

在青原區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)組織報名

1、報名時間：2018年9月30日 至10月10日。

2、報名地點：青原區(qū)消防大隊二樓中隊部辦公室。

3、報名需攜帶的材料：本人有效身份證、戶口本、畢業(yè)證、應聘崗位相關資格證書(駕照C1以上、退伍證等)原件及復印件1份(A4紙)，本人近期1寸免冠紅底彩照3張，《青原區(qū)公開招聘合同制消防隊員報名表》(一式兩份，見附件一)等公告中招聘崗位所要求的相關材料。

(三)資格審查

2018年10月12日，按照條件要求對報名人員進行資格審查，審查合格后發(fā)放《準考證》。

資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，對考生提供的信息、材料與所報崗位條件不符的，經(jīng)核實，取消考試、入圍資格。報考人員應仔細閱讀崗位報考條件,如因不符合條件被取消考試資格，后果由報考人員自己承擔。

(四)考試

考試內(nèi)容包括：體能測試、筆試、面試

1、體能測試(評分標準見附件二)

(1)時間：2018年10月15日。

(2)地點：井岡山大學附屬中學體育場。

(3)測試項目：3000米跑、100米跑、跳遠、單杠引體向上。滿分為100分，其中3000米跑占40%、立定跳遠占10%，其他各占25%。

(4)成績宣布：根據(jù)體能測試成績從高分到低分的順序，按照一定比例確定筆試入圍資格人員，末尾同分者一并入圍(如未能達到規(guī)定比例，則由公開招聘領導小組研究決定，下同)。

2、筆試

(1)時間：2018年10月19日。

(2)地點：區(qū)消防大隊三樓會議室。

(3)考試內(nèi)容：采取閉卷的方式進行，滿分100分。

滅火救援崗位：消防基本知識(見附件三)。

(4)成績宣布：根據(jù)筆試成績由高分到低分的順序，按崗位招聘人數(shù)一定比例確定面試入圍資格人員，末尾同分者一并入圍。

3、面試

(1)時間：另行通知。

(2)地點：區(qū)公安消防大隊三樓黨委會議室。

(3)面試內(nèi)容：根據(jù)現(xiàn)場抽簽排序進行面試，面試時間每人限定5分鐘。主要測試報考者的語言表達、邏輯思維、應變能力和組織能力等，滿分為100分，其中儀表20分，自述40分，答辯40分。

4、考試總成績：按總成績由高分到低分的順序(總成績相同的，滅火救援崗位以體能測試分數(shù)為準,按1:1的比例進入體檢環(huán)節(jié)，并以公布。

總成績計算方式：總成績=體能測試成績×40%+筆試成績×40% +面試成績×20%。

(五)體檢和政審

1、體檢和政審由區(qū)消防大隊負責組織實施，標準參照武警消防部隊現(xiàn)役士兵條件執(zhí)行。體檢標準參照《征招武警消防部隊現(xiàn)役士兵體檢項目和標準》中的部分項目進行體檢，體檢費用自理。政審主要對擬聘人員思想政治、道德品質(zhì)以及有無違法違紀等情況進行核查。

2、對因體檢、政審不合格或考生自愿放棄(未按規(guī)定時間到達指定地點進行體檢的，視為自動放棄)，所缺名額根據(jù)該崗位總成績從高分到低分的順序依次遞補1次。對體檢結果有異議的，可申請復檢一次。

3、體檢時間：另行通知。

4、地點：另行通知。

(六)公示

按照體檢、政審合格考生的考試總成績從高分到低分確定擬聘用人員名單，并予以公布。

(七)聘用

1、擬聘用人員自正式報到之日起一個月內(nèi)，由區(qū)消防大隊與擬聘用人員簽訂勞動合同，試用期為3個月，首次簽訂勞動合同期限為1年。續(xù)簽勞動合同按《勞動合同法》有關規(guī)定執(zhí)行。

2、區(qū)消防大隊組織被聘用人員進行崗前培訓和培訓考核。考核不合格、不能勝任工作的，依法可以解除勞動合同。

四、聘用人員的管理及待遇保障

(一)管理

1、被聘用后根據(jù)崗位不同履行下列職責：

(1)學習滅火救援基本理論、政策和知識，掌握滅火救援技術、戰(zhàn)術和指揮方法;

(2)撲救火災;

(3)承擔地震等自然災害，建筑施工事故、道路交通事故、空難等生產(chǎn)安全事故，恐怖襲擊、群眾遇險等社會安全事件的搶險救援任務;

(4)協(xié)助處置水旱災害、氣象災害、地質(zhì)災害、森林火災、生物災害、礦山事故、危險品化學事故、水上事故、環(huán)境污染、核與輻射事故和突發(fā)公共衛(wèi)生事件;

(5)防火巡查、消防宣傳培訓、火場宣傳、業(yè)務受理、檔案管理等工作;

(6)“119”接、受警;

(7)消防車駕駛;

(8)依法應當履行的其他職責。

2、按照下列要求實行準軍事化管理：

(1)按照《青原區(qū)合同制消防員招聘管理規(guī)定(試行)》進行管理;

(2)按照公安消防部隊思想政治教育大綱要求參加政治學習，培養(yǎng)忠貞品質(zhì)、堅強意志和優(yōu)良作風;

(3)身體條件達到《消防員職業(yè)健康標準》;

(4)業(yè)務技能達到公安消防部隊相應職級士官水平和《滅火救援員國家職業(yè)技能標準》;

(5)滅火救援崗位按照《公安消防部隊執(zhí)勤戰(zhàn)斗條令》要求參加執(zhí)勤備戰(zhàn)相關工作;采取每6天工作4天，休息2天的輪休值班制，戰(zhàn)備期間按照相關規(guī)定執(zhí)行，24小時執(zhí)勤備戰(zhàn)警力不低于75%;

(6)集中食宿，并按照《公安消防部隊基層正規(guī)化管理規(guī)定》要求建立嚴謹?shù)膱?zhí)勤、訓練、工作、生活秩序。

3、實行等級管理和全面考核，評定等級與工資待遇掛鉤，考核結果作為評定工資等級、獎懲、任職、續(xù)簽勞動合同的主要依據(jù)。考核依據(jù)《青原區(qū)合同制消防員考核實施辦法(試行)》實行。

4.應聘前是黨(團)員的，勞動關系確立后，可以將組織關系轉入青原區(qū)消防大隊黨(團)組織。

(二)保障

1、工資和福利待遇：依據(jù)吉安市人民政府確定的3000元左右工資標準執(zhí)行。伙食費參照武警消防部隊普通消防站義務兵標準執(zhí)行(不發(fā)放給個人)，被裝費標準比照武警消防部隊士官標準執(zhí)行。

2、按照國家有關規(guī)定辦理基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險、住房公積金和人身意外傷害保險。

3、因工作成績突出，參照消防現(xiàn)役官兵同等條件評功評獎，予以表彰獎勵。對違反規(guī)章制度的，應當視情節(jié)輕重按照國家有關規(guī)定予以處分，直至依法解除勞動合同。

附件：附件下載1_.2018年青原區(qū)公開招聘合同制消防隊員報名表.doc 2、2018年青原區(qū)公開招聘合同制消防員體能測試評分標準3、2018年青原區(qū)公開招聘合同制消防員考試題庫(滅火救援崗位)

附件下載1_.2018年青原區(qū)公開招聘合同制消防隊員報名表.doc

第四篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道規(guī)范和加強治安巡防工作的通知

文章標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道規(guī)范和加強治安巡防工作的通知

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道綜治辦：

根據(jù)鄭綜治辦[2005]14號“關于進一步規(guī)范和加強治安巡防工作的通知”及[2005]16號“關于進一步加強巡防信息、宣傳工作的通知”的精神，克服個別巡防隊員紀律作風渙散，遲到、早退、打牌、脫崗、睡崗、不遵守社會公德、與群眾發(fā)生糾紛違紀問題

時有發(fā)生，及部分街道辦事處存在隨意抽調(diào)巡防隊員從事非巡防工作等突出問題。弘揚正氣，加強治安巡防信息宣傳工作，提高治安巡防的知名度和美譽度，讓有關領導掌握巡防工作情況，進而關心支持巡防工作，讓人民群眾了解巡防工作，進而理解和關愛巡防隊員。現(xiàn)將有關事宜通知如下：

一、切實加強機構建設，確保巡防工作有專門機構管理

根據(jù)市綜治委〔2004〕18號文件《關于進一步加強農(nóng)村治安巡防隊組建及管理的通知》成立了中原區(qū)社區(qū)巡防管理辦公室。[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/找文章，到xiexiebang.com]為了切實加強對治安巡防隊的管理，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道綜治辦要在5月底以前掛牌成立巡防管理辦公室。辦公室要有一名巡防專干并兼任巡防中隊中隊長，抽調(diào)一名優(yōu)秀的巡防隊員擔任巡防中隊副中隊長，80人以上的巡防中隊設督察隊員3名，80人以下的巡防中隊設督察隊員2名。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道綜治辦要按照通知抓緊建立巡防工作管理機構，切實把巡防隊伍“管好、用好、保障好、作用發(fā)揮好”。

二、完善治安巡防網(wǎng)絡，及時準確報送治安信息。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道綜治辦，要將信息、宣傳工作作為向社會展示巡防隊伍良好形象的重要手段和密切巡防隊員與轄區(qū)群眾關系的重要手段給予高度重視。要建立信息、宣傳網(wǎng)絡，成立相關組織，暢通報送渠道，確保專人負責。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道綜治辦要成立信息、宣傳工作小組，綜治專職副主任任組長，確定1—2名信息宣傳員任組員，負責提供、收集、整理、報送巡防工作有關信息，做好巡防宣傳工作。

各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道綜治辦要抓住信息、宣傳工作重點，突出五個方面內(nèi)容：一是在巡防工作中采取的好經(jīng)驗、好方法，特別是在管理、培養(yǎng)、督察保障方面的新思路、新辦法、新舉措以及取得的成效；二是巡防隊員預防犯罪、制止犯罪、協(xié)助公安機關偵破重大案件的突出事跡；三是巡防隊員在執(zhí)行搶險救災、預防重大事故發(fā)生、保護人民群眾生命財產(chǎn)安全等方面的感人事跡；四是巡防隊員在為民、助民活動中涌現(xiàn)出的好人好事；五是黨委、政府和社會各界關愛、支持巡防工作的有關情況。

要采取多種方法及時報送有關信息，確保信息、宣傳工作的時效性。一是向區(qū)巡防辦報送簡報、信息，各街道每月不少于4條，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）每月不少于2條；二是邀請電視臺、報社記者對巡防工作進行專訪或對巡防隊員值勤巡邏情況進行跟蹤采訪；三是撰寫反映巡防工作的文章向報社、電臺投稿。

三、突出競爭激勵機制，凈化純潔治安巡防隊伍。

今年要把“雙向選擇、競爭上崗”管理引入競爭機制，強化巡防隊伍管理，充分調(diào)動廣大巡防隊員的工作積極性，增強責任感，各辦事處要實行“隊長競聘、隊員競崗、雙向選擇”的用人制度。經(jīng)過引入競爭機制，進一步加強巡防隊伍的管理，增強巡防隊員的責任心，提高工作效率。區(qū)督查隊也要實行督查員能上能下制度，對不嚴格履行職責的，欺上瞞下、違規(guī)違紀的人員，加大處罰力度，直接作辭退處理。對一般違紀隊員采取脫崗培訓制度：對每月違紀扣分累計達到10分的隊員；三個月內(nèi)出現(xiàn)兩次警告的隊員；半年內(nèi)出現(xiàn)三次警告的隊員；一年內(nèi)出現(xiàn)四次警告的隊員；被市督查隊檢查到違紀的隊員，待崗到區(qū)巡防辦參加培訓，培訓期間停發(fā)崗位工資（每月累計扣6分警告一次）。增補巡防隊員要嚴格標準，首先要熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，熱心于社區(qū)巡防工作，未受過治安、刑事處罰，沒有參加法輪功及邪教組織。其次，身體健康，高中（中專）以上文化程度，年齡在18—45周歲，身高170cm以上。同時需出示身份證明、政治審查表、市級以上醫(yī)療機構體檢合格證明等材料，經(jīng)過統(tǒng)一培訓合格后方可錄用。

四、嚴禁抽調(diào)巡防隊員從事非巡防工作，已抽調(diào)的要立即歸隊。

治安巡防隊的主要任務是：維護轄區(qū)治安秩序，預防、控制、減少居民區(qū)可防性案件的發(fā)生。其主要職責是：

1、負責轄區(qū)晝夜治安巡邏，維護轄區(qū)治安秩序；

2、協(xié)助轄區(qū)治保會、責任區(qū)民警開展公共安全和治安防范的宣傳教育工作，增強轄區(qū)居民的安全防范意識；

3、配合責任區(qū)民警盤查和扭送現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人；

4、了解掌握轄區(qū)人口的基本情況，收集各種影響社區(qū)治安秩序的信息和社會動態(tài)；

5、立足轄區(qū)、立足本職，為轄區(qū)居民群眾服務。但部分街道辦事處未按巡防隊職責要求開展巡邏防范，隨意抽調(diào)巡防隊員從事非巡防工作，導致社區(qū)無隊員巡邏，群眾對此強烈不滿。各街道辦事處要嚴格人員管控，嚴禁不經(jīng)批準擅自抽調(diào)巡防隊員從事非巡防工作，如遇突發(fā)性事件確需抽調(diào)的，必須填寫《抽調(diào)巡防隊員審批表》，逐級報批。

五、落實留言板、三班倒、巡防十本臺帳等一系列制度。

1、統(tǒng)一排班制度，實行三班倒。即早班8時至16時；中班16時至0時；晚班0時至次日早8時，并保證中、晚班不少于3名巡

防隊員巡邏；

2、統(tǒng)一警務室留言板制度。隊員外出巡邏時，在留言板上注明帶班隊長姓名、隊員姓名、聯(lián)系電話和外出時間；

3、統(tǒng)一巡邏登記制度。隊員何時出去巡邏、路線、方向、何時回到休息點，途中有無情況要詳細登記；

4、建立《治安巡防隊員考勤登記表》、《治安巡防巡邏登記本》、《治安巡防隊員交接班登記本》、《治安巡防隊抓獲現(xiàn)形記錄本》、《重大治安隱患登記本》、《治安巡防隊學習記錄本》、《居民群眾意見登記本》、《治安巡防隊好人好事登記本》、《治安巡防督察登記本》、《治安巡防督察日志表》等十項巡防工作臺帳。

六、加強督查，切實貫徹“六條禁令”及各項巡防規(guī)章制度。

各街道辦事處綜治辦、要對巡防隊員執(zhí)行“六條禁令”情況、執(zhí)行工作紀律情況、值班巡邏情況、執(zhí)行考勤情況進行嚴格督察，對上崗期間打牌、睡崗、脫崗、坐崗等違紀行為，要按有關規(guī)定教育培訓、對屢教不改的給予辭退；凡發(fā)現(xiàn)與群眾發(fā)生糾紛并在群眾中造成嚴重影響的，要堅決予以除名。區(qū)督察隊將對街道辦事處督察隊、社區(qū)巡防隊履行職責情況進行督查，對社區(qū)進行暗訪，對沒有落實四項制度及巡邏十本臺帳不全、不統(tǒng)一或未按規(guī)定登記的巡防隊將予以通報批評。對督查中發(fā)現(xiàn)嚴重問題的單位，將實行責任倒查，嚴肅追究有關領導的責任，取消年終評先資格。

中原區(qū)社會治安綜合治理委員會辦公室

中原區(qū)社區(qū)巡防管理辦公室

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第五篇：2018年江西贛州大余縣公安局交通管理大隊交通協(xié)管員招聘30人公告

2018年江西贛州大余縣公安局交通管理大隊交通協(xié)管員招聘30人

公告

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根據(jù)縣政府的布置要求，為保障323國道改建工程的順利進行，緩解城區(qū)交通壓力，以及對原323國道交通流進行管制和分流順利實施，確保道路平安暢通，縣公安局交通管理大隊決定面向社會公開招聘一批交通協(xié)管員。現(xiàn)將有關事項公告如下。

一、招聘崗位

大余、青龍、新城高速出入口執(zhí)勤點臨時性交通協(xié)管員30名(期滿解除合同)，丫山執(zhí)勤點長期性交通協(xié)管員6名。

二、招聘條件

1、具有中華人民共和國國籍，擁護憲法，遵守國家法律法規(guī)，品行端正;

2、熱愛道路交通管理工作，具有履行職責的身體條件和工作能力，具有一定的法律法規(guī)和業(yè)務工作基礎知識及崗位需要的工作經(jīng)歷;

3、身體健康，五官端正，男性，身高1.65米以上，雙眼裸眼視力均不低于4.8，無色盲、無重聽;

4、年齡在18周歲以上(2000年6月1日前出生)、35周歲以下(1983年6月1日后出生)，具有高中(含)以上文化程度，同等條件下退伍軍人及持有汽車類駕駛證者優(yōu)先;

5、工作認真負責，會講普通話、聽從指揮，吃苦耐勞，遵紀守法，無違法犯罪記錄;

6、有下列情形之一的，不予招聘：

(1)受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪尚未查清的;

(2)曾因違法行為，被給予行政拘留、收容教養(yǎng)、強制戒毒等限制人身自由的治安行政處罰的;

(3)被國家機關、事業(yè)單位開除公職或者辭退的;

(4)曾因違反公安機關警務輔助人員管理規(guī)定，被解聘的;

(5)家庭成員以及近親屬被判處死刑或者正在服刑的;

(6)其他條件不能報考的人員。

三、招聘程序和辦法

招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照發(fā)布招聘公告、報名及資格審查、理論考試、體能測試、面試、體檢、政治審查、考察等程序進行。

(一)報名

1.報名時間：2018年6月11日至2018年6月18日

2.報名地點：大余縣公安局交通管理大隊三樓政工科

3.報名條件：報考人員需持戶口本、身份證、畢業(yè)證、(退伍軍人需持《退伍證》)原件、復印件、個人簡歷及近期同底免冠一寸彩照2張現(xiàn)場報名。

(二)初審

工作人員對需招聘人員提供的材料進行審查，并在現(xiàn)場測量身高、檢查雙眼視力、辨色力。經(jīng)審查符合條件者填寫《交通協(xié)管員報名登記表》準予報名。報名不收任何費用。

(三)招聘辦法

報名人員超過招聘計劃時，可通過考試的辦法從高分依次確定等額的招聘對象，考試內(nèi)容分理論考試、體能測試(男1000米跑、俯臥撐)、面試，同時將考試成績予以公示(考試時間和考試地點另行通知)報名人員達不到招聘計劃名額時，以符合招聘條件實有人數(shù)為準。

(四)體檢、政審

1、取綜合成績前36名體檢，體檢需在縣級以上醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公安機關錄用人民警察體檢項目和標準》中的部分項目進行體檢。

2、政審參照《公安機關錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》進行。

3、因體檢、政審不合格人員，所缺名額按綜合成績依次遞補。

4、若參加體檢、政審人員達不到招聘計劃指標時，以合格人員為準。

(五)公示、聘用

經(jīng)資格審查、體檢、政審合格者，向社會公示3天。在公示期間，對署名反映的問題進行核實，查證屬實的取消資格。公示無異議人員，辦理聘用手續(xù)，崗前培訓后安排上崗，招聘人員實行合同制管理。

(六)待遇和管理

1、聘用合同期限：臨時性交通協(xié)管員聘用合同期限至2018年12月止，期滿解除合同;長期性交通協(xié)管員聘用合同期限為1年，合同期滿各項工作經(jīng)年終考核合格可續(xù)聘。

2、新招聘臨時性交通協(xié)管員和長期性交通協(xié)管員工資由縣財政按每人每月2600元(含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等保險)的標準列入預算安排。

3、縣公安局交管大隊負責臨時性交通協(xié)管員和長期性交通協(xié)管員的日常管理和使用。

四、本次招聘工作由大余縣公安局交通管理大隊負責解釋。