第一篇：銅鼓縣公安局特巡警大隊2018年公開招聘合同制工作人員5人公告

銅鼓縣公安局特巡警大隊2018年公開招聘合同制工作人員5人公告 江西華圖提醒您：銅鼓縣公安局特巡警大隊2018年公開招聘合同制工作人員5人公告已公布，本次報名時間為2018年11月7日—2018年11月13日。歡迎關注江西華圖官方微信(jxhuatu)，了解更多資訊信息！

為充實我縣特巡警大隊隊伍，提高縣特巡警大隊戰斗力，經縣十六屆人民政府第二十六次常務會議研究同意，面向社會公開招聘縣特巡警大隊合同制工作人員，現公告如下：

一、招聘原則

堅持“自愿報名、公開招考、平等競爭、擇優錄用”的原則。

二、招聘數量 5名(男性)

三、招聘條件

(1)擁護中國共產黨的領導，熱愛本職工作，事業心強;(2)無不良行為記錄;(3)限銅鼓戶籍或銅鼓生源(銅鼓戶籍指2018年1月1日前為銅鼓戶籍，銅鼓生源指在銅鼓參加高考的考生);(4)年齡在18周歲以上，25周歲以下(1993年10月1日至2000年9月30日出生的);(5)大專及以上學歷[近三年的退伍軍人(2015年以后退伍的)，放寬至高中學歷];(6)身高1.70米以上(含1.70米)，五官端正。身體裸露處無明顯紋身，雙眼矯正視力不低于0.8。

四、招聘程序

1、報名

(1)報名時間：2018年11月7日—2018年11月13日。(2)報名地點：銅鼓縣公安局政工股402室。(3)報名方法：現場報名。

報名時填寫《應聘人員報名登記表》，需攜帶本人戶籍證明、身份證、近期免冠一寸照片3張及報考費100元，應屆畢業生需攜帶就業推薦表等原件及復印件各一份，非應屆畢業生需攜帶畢業證書原件和復印件，退伍士兵攜帶退伍證及畢業證書原件和復印件。

2、資格審查

根據報名者所提供的材料對照招聘條件進行資格預審。

五、開考條件

報考人數與招聘計劃數原則上要達到3：1，不足3：1，則相應減少招聘人數。

六、考試

本次招聘考試采取體能測試和筆試相結合的方式，均為百分制計分，最后按體能測試占60%、筆試占40%的比例計算考試總成績。

1、體能測試

體能測試按100分計算(4×10米往返跑、一百米跑、一千米跑、立定跳遠、引體向上，每項20分)。

考核標準按《學生體質健康測試評分標準(高三男子)》進行測試。體能測試地點：縣體育場 體能測試時間另行通知。

2、筆試

筆試時間為120分鐘，筆試內容：參照事業單位招聘考試內容，包括綜合基礎知識，應用文寫作和有關公安專業知識。

筆試按招聘職位人數1：3的比例(體能測試成績從高分到低分)確定入圍筆試人員，筆試入圍成績末位出現同分的，一并進入筆試。對入圍筆試人員進行資格復審，如有主動放棄筆試或資格復審不合格的，依次遞補。如達不到比例，則按實有人數筆試。

筆試地點：縣公安局七樓會議室 筆試時間：11月20日

3、加分項目

(1)在省級體育比賽中近三年獲獎的在總成績中加10分(以證書認定);(2)退伍軍人在軍級大比武中獲獎的在總成績中加10分(以證書認定);(3)退伍軍人是狙擊手、排爆手的在總成績中加10分(以證書或以檔案記載認定)。

七、體檢和政治考核

按總成績前5名入圍體檢，入圍體檢人員末位總成績相同的，則按筆試成績由高到低排序，筆試成績又相同的按身高排序，由高到低確定排名;體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢和政治考核不合格的按總成績依次遞補。

體檢時間另行通知，體檢費自理。

八、組織與實施

1、報名、資格審查、體能測試、筆試、體檢和政治考核工作，具體由縣人力資源和社會保障局、縣機構編制委員會辦公室、縣財政局、縣公安局共同組織實施。

2、體能測試成績、筆試成績及加分情況、擬參加體檢、政治考核人員名單將在銅鼓縣政府網站、“銅鼓公安”微信公眾號、“銅鼓發布”微信公眾號和銅鼓電視臺予以公示7個工作日。

九、聘用和待遇

本次公開招聘人員實行編外管理，簽定勞動合同。從2018年12月開始，試用期一年，按照特巡警大隊合同制工作人員考核辦法進行考核，試用期間工資待遇2000元/月，單位負責繳交“三險”即城鎮職工基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費(個人部分由個人繳納)，試用期滿后根據年度考核情況確定享受事業編同等經濟待遇人數。銅鼓縣人力資源和社會保障局、銅鼓縣機構編制委員會辦公室

銅鼓縣財政局、銅鼓縣公安局

2018年10月25日

第二篇：金溪縣公安局特巡警大隊XX工作總結

篇一：金溪縣公安局特巡警大隊XX工作總結

XX年，特巡警大隊在縣公安局的正確領導下，在社會各界的關心、支持下，在全體民警及隊員的共同努力下，本著全心全意為人民服務的宗旨，圍繞優化隊伍建設、拓寬工作思路和提高工作效率的目標，結合金溪縣治安現況，以110接處警、轄區內巡邏提高見警率、預防和制止各類違法犯罪行為、處置突發性事件等工作為重點，切實將治安防控工作貫穿于整個日常工作中去,通過全體隊員扎扎實實的努力，我們圓滿地完成了XX年的各項工作任務。

這一年，大隊110接處警中隊擔負著全縣城區域接處警工作，是治安防控的第一道防線。接處警中隊共有民警6名、協警6名，以三班倒的方式全天24小時值班待命。為群眾做好事、排憂解難，及時處置和制止危害公共安全因素，參與查處各類治安案件，真正做到24小時熱情服務，是維護治安工作中行動最迅速的隊伍。

這一年,大隊為優化金溪縣治安狀況，提高群眾滿意度及安全感，設立了專門的巡邏防控中隊。巡防大隊建立初期，將大隊全體巡防隊員分為五個組，針對大隊劃分的縣城五大區域進行巡邏、預防和制止現行違法犯罪行為，為金溪縣治安管理工作增添了一道新的風景線今年10月，縣局根據縣城治安整體布局，將原有的巡警大隊和巡防大隊重新整合，成立特巡警大隊。隨著隊伍的壯大，大隊結合兩個部門的優勢，以“創建特色警隊、服務幸福金溪”為目標，將工作重點推向于服務群眾，把縣城區域分為四大巡邏防控片區，在片區內設立固定警務室，將全體民警及隊員分為四個中隊十二個巡防班次，從該區治安現狀的角度出發，有針對性的開展二十四小時不間斷巡邏及重點時段重點區域巡邏等。在工作中，隊員們悉心聽取群眾意見和建議,根據群眾需求改進工作方法，調整服務方向，真正做到全心全意為人民服務。

這一年，大隊著重培養隊員的體能素質。完善的訓練制度，縝密的訓練方案，嚴格的訓練過程，過硬的考核方式，使我們這支隊伍成為一支招之即來、來之能戰、戰之能勝的強大集體。在過去的一年中，大隊在各級領導的指揮下,圓滿的完成了處置各類上訪、群體性事件、突發性事件等工作任務。在任務實施中，全體隊員嚴格聽從上級領導指揮，行動迅速、處置得當，使事件在最快速度內得到平息。這樣一支軍事素質過硬的隊伍，離不開嚴密的訓練制度的歷練。

這一年，工作中的得失幫助我們加快成長。接處警中隊接警543次，出動警力1629人次，543車次，參與破刑案4起，參與查處各類治安案件27起，收繳各類管制刀具31把，為群眾做好事、排憂解難213次。巡防隊員在巡邏中抓獲扒竊、入室盜竊、盜竊摩托車等盜竊犯30余人，驅趕及搗毀賭博窩點百余次，參與公安局開展的“兩搶一盜”等特殊行動10余次，協助刑偵、治安等部門破獲各類案件百余起。這一串串的數據折射出特巡警大隊的工作成效,也賦予大隊未來工作的重任。在一次次成功完成任務的背后，是全體民警及隊員不斷拼搏的身影，但任何事都不可能完美無缺，我們必須意識到自身的缺點。年輕的朝氣造就了我們軍事素質過硬這一優勢，但同時也反映了思想過于獨立，服務意識不足，容易將個人情緒帶到工作中來，處置行為不當使矛盾激化等缺點，這些個人行為的過失往往嚴重影響了整個集體的聲譽，也為今后的工作帶來不便，這是我們急需改進的重點。一年的工作使我們積累了成功的經驗也克服了自身的不足，這些都將成為我們最珍貴的財富。

XX年正慢慢向我們走近，在新的一年里，我們會正視自身的缺點并加以改進，學習同行的優點并將之升華，以飽滿的熱情，將服務金溪人民的目標持續進行下去，并著重從以下三個方面開展工作。首先，不斷加強自身隊伍建設。由于這支隊伍人員結構相對復雜，人數眾多，內部管理不容馬虎。作為一支以維護社會治安為己任，以服務和諧幸福金溪為目標的隊伍，只有時刻加強政治、法紀等諸多方面教育，不斷提高自身業務素質，培養吃苦和奉獻精神，才能全面樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念。其次，以巡邏防控工作為重點，加大縣城主要街道、社區以及治安復雜場所的巡邏力度和密度，提高街面見警率，增強廣大人民群眾的公眾安全感，并根據不同時期的發案特點，有針對性地進行防控和打擊，確保防控區域內的發案率在上一年的基數上下降30%，對大、要案和惡性案件緊密與兄弟所隊密切配合，爭取做到防得住、抓得到、破得了。第三，促進110接處警中隊與各巡邏防控中隊的銜接和配合，真正做到快速反應，處置及時，滿足人民群眾的報警求助，嚴厲打擊各類違法犯罪活動。

光陰如梭，XX年已經過去。面對新的一年，年輕的特巡警大隊將以“特”字當頭，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的特警精神，服務為先，以巡邏防控工作為重點，爭取以優異的成績向局黨委匯報，向黨的十八大獻禮!

篇二：特警XX年上半年工作總結及下半年工作計劃

上半年以來，一中隊全體人員在局黨委和大隊領導下，能夠按照大隊領導提出“保安全，維穩定，促和諧，全心全意為人民服務”總體思路中，開展各項任務，在各項處警，巡邏，執勤等工作中，任務完成圓滿，多次得到局領導和大隊領導的一致肯定。上半年中隊是接受刑事案件5起，受理3起，處理一起(其中一人取保，一人移送起訴，一人勞動教養)。接受行政案件三十二起，處理二十起，打擊違法人員60多人。執勤保衛任務8次，執勤巡邏近百次。在工作期間，同志們能夠服從命令，聽從指揮，不折不扣以飽滿的精神狀態，較好地完成了上級交賦的各項任務。

一、能夠認真部署圓滿完成任務

中隊領導在每次接到上級指示和任務時，民警都能夠對情況具體分析，排除不安全因素，對人員安排合理，提高了辦事效率。常常把一些有糾紛苗頭案件控制在萌芽姿態之中。真正做到了上老百姓放心，讓領導放心的一個集體。

二、模范帶頭看好本班人管好本班事

俗話說的好“火車跑得快，全靠車頭帶’為了使一中隊同志們工作積極性，中隊作出決定，提出把一些班長位置空出，誰有能力，誰就上，把一些思想過的硬的同志放在班長這個特殊的位置上，起到了模范帶頭作用，幫助中隊更好的開展各項工作。

三、加強學習不斷提高自身素質

“思想是行動的光驅”中隊領導常常率先帶頭組織大家看新聞，看板報。常常把一些政治問題提出來讓大家討論和分析，培養大家政治敏感度，提高同志們文化素質，真正使大家成為一個“站著能說，坐著能寫，跑得過，打得贏”人民群眾相信的好警察。

四、嚴格要求正規中隊一日生活秩序

“沒有規矩不成方圓”中隊從隊長,民警，巡防員，年初以來，制定了一系列獎罰措施。對好的同志拉出來表揚，對違規違紀的同志指出批評。這樣以來，中隊沒有了一部分僥幸心理的人，不敢雷池半步。同事對民警，巡防員都一視同仁。拉近了大家的距離，也處理好民警與巡防員之間的關系。中隊領導經常找民警和巡防員談心，及時

掌握隊里心理思想動態。二是中隊平時嚴抓衛生方面和個人養成問題。對一些喜歡不講衛生的人，批評教育，使其真正正認識到自己的錯誤，端正好態度，使其積極投入工作中來。為大隊培養一支素質過硬的隊伍，同時也正規了中隊一日生活秩序。

上半年以來總的來說，我們中隊取得一些成績，但同時也存在一些問題;

1、個別同志對中隊嚴格管理制度，思想認識不夠高，態度不夠端正

2、中隊全體工作標準度不夠高

3、值班備勤有時也存在脫崗，擅自離崗現象

(XX年下半年工作任務計劃)

(一)下半年中隊工作主要以“北京奧運安保工作”為契機，保安全，維穩定，努力提高中隊全面工作標準。

(二)開好周班務會，及時總結工作中存在的不足，完成好各項任務，認真培養骨千，讓骨千班長帶好自己人，帶出一支全面素質過硬的隊伍

(三)加強對個別同志關注，采取多談心，多幫助，使一些個別同志有思想包袱的早日從誤區中解放出來,使一中隊上上下下的關系團結和諧

(四)努力完成中隊各項指標任務數，在局黨委和大隊領導之下，堅決打擊違法犯罪活動，加強值班巡邏防控，團結同志，服從命令，聽從指揮，為大隊打贏一場翻身仗而做出一中隊應有的努力。

第三篇：單位公開招聘工作人員公告（推薦）

下城區建設局下屬事業單位公開招聘工作人員公告

根據下政發（2006）7號文件精神和我局部分事業單位的實際需要，經主管部門同意，將組織部分事業單位公開招聘，現就有關事項公告如下：

一、招聘原則

事業單位招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取考試與考核相結合的方法，選擇最佳適用人才。

二、招聘職位

本次招聘共計劃招收5人（詳見附表）。

三、招聘條件

1、擁護中國共產黨的領導，有較強的事業心和責任感，遵紀守法，具有良好的職業道德素質；

2、報考人員必須符合招考單位所要求的年齡、專業與學歷條件；

3、未受過黨（團）紀、政紀處分；

4、身體健康；

5、報考人員除了具備以上條件外，不同職位還需符合各招聘單位做出的具體規定（詳見附表）；

6、留學人員須取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書；

7、在讀的普通高校學生不能報考。

四、報名方法

1、公開招聘報名采取現場報名的形式。報名時間：2011年9月29日至30日（上午8:30至下午16:00）。報名地點：下城區建設局六樓605室（下城區潮鳴寺巷16號）。

2、報名要求。每位報名者限報一個崗位（報考兩個崗位以上無效），按規定填寫《報名登記表》（可通過樣表復制或網上下載）。報考者需提供本人身份證、戶口簿、學歷證書、相關資歷證明等能說明本人符合報名條件的有關資料原件和復印件各一份，并提供本人近期一寸正

面半身免冠照片2張。

五、公開招聘的程序和方法

公開招聘的程序為：（1）報名和資格審查；（2）筆試；（3）面試；（4）體檢和考核；（5）公示；（6）辦理聘用手續。筆試采取閉卷考試。正式報名人數與聘用指標之比達到3：1以上并符合報名條件，方可進入筆試程序。領取準考證、參加筆試和面試的名單、時間和地點另行通知。筆試后，按聘用指標1：3的比例從高分到低分確定進入面試人員。考試綜合成績按筆試占50%、面試占50%折算。綜合成績第1名列入體檢和考核對象，（如綜合成績并列第一的，以筆試成績第一錄取）體檢和考核的程序、標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《浙江省公務員錄用考察工作細則（試行）》執行，體檢或考核不合格的，從高分到低分依次替補。

若發現招聘人員有不符合報考資格的，取消聘用資格。

下城區建設局事業單位公開招聘咨詢電話：85177149；監督電話：85171204。

下城區建設局

2011年9月19日

二O一一年下城區建設局部分事業單位公開招聘人才需求表

注：

1、以上所需“工作資歷證明”包括勞動合同或工作單位開具的工作資歷證明，以周年計算，時間截止到2011年9月30日。

2、“戶籍”為非農戶口。

3、筆試科目：綜合基礎知識，含一篇作文。

附件：《報名登記表》

第四篇：2014金華事業單位招考：金華公安局公開招聘合同制特勤隊員公告

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2014年金華事業單位招考

金華公安局公開招聘合同制特勤隊員公告

金華華圖

為切實加強金華市應急處突力量建設，確保金華社會治安穩定。經金華市委、市政府同意，在上半年招聘基礎上，繼續公開招聘特勤隊員。現將有關事項公告如下：

一、招聘計劃：計劃招聘男性特勤隊員44名，其中在2014金華市本級退伍軍人中定向招聘30名，定向招聘不足的，適情增加非定向招聘人數；報名人數達不到計劃聘用人數的，視情核減聘用計劃數。

二、招聘條件

（一）有良好的政治思想素質，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，熱愛本職工作；

（二）要求年滿18周歲至30周歲（1984年11月30日至1996年11月30日期間出生）；

（三）有浙江省戶籍（以2014年11月30日的戶口所在地為準），且具有國家承認的大專（含）以上學歷。退伍軍人和獲得地市及以上武術、拳擊、散打、摔跤、跆拳道比賽名次的人員，戶籍不限，學歷放寬到高中文化；

（四）身高1.70米（含）以上，身體健康；

（五）曾受到過刑事處罰、治安處罰、司法拘留，或曾因違反規

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章制度被用人單位開除的人員不得報考。

三、招聘程序

（一）報名。1、2014金華市本級退伍軍人報名時間為 12月1日— 12月20日，每天8：30—17：00，報名截止時間為12月20日下午17：00,報名地點：婺城區、江南開發區、金東區三個民政局。

2、非定向招聘人員報名時間為12月10日—12月16日，每天8：30—17：00，報名截止時間為12月16日下午17：00,報名地點：金華市公安局特警支隊辦公樓一樓辦公室（金華市環城北路399號）。

3、報名提供材料：

（1）身份證、戶口本、學歷畢業證書原件及復印件。退伍軍人需提供退役士兵證原件及復印件。獲得地市及以上武術、拳擊、散打、摔跤、跆拳道比賽名次的人員需提供在各項比賽中獲得名次的證書原件、復印件。

（2）各類加分項目的原件及復印件。

（3）近期免冠2寸照片2張。

（4）在職協輔警報名需提供所在單位同意報考材料。

（二）資格復審。定向招聘人員在報名時未提供相關資料的，在參加培訓時帶齊資料集中資格復審。未能按時提供相關材料的，視為自動放棄。

（三）筆試。筆試滿分100分，考試內容為綜合基礎知識。

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（四）體能測評。滿分300分。測評項目為立定跳遠、100米跑、1000米跑。三個項目中有一項成績達不到55分的，視為體能測評不合格，不合格者不列入面試。（體能測評規則及評分標準附后）

（五）面試。滿分100分。根據體能測評成績從高分到低分按招聘名額1:2確定面試對象；面試合格分為60分（含），達不到60分的，視為面試不合格，不合格者不列入體檢、考察。

（六）加分。獲得省（軍）級以上武術、拳擊、散打、摔跤、跆拳道（軍事）比賽名次的個人加10分；獲地市（師旅）級武術、拳擊、散打、摔跤、跆拳道（軍事）比賽名次前六名分別加6、5、4、3、2、1分；因軍事技能業績突出在部隊立個人一、二、三等功的分別加10、8、4分；被評為優秀士兵（黨員）、嘉獎的每次加1分；具有A2及以上駕照人員加2分。同一事項不重復加分，累計加分最高不超過10分。

（七）體檢。根據考生的總成績（筆試成績×20%+面試成績×10%+三項體能測評成績之和/3×60%+加分項目），從高分到低分按招聘名額1:1.1確定體檢對象，體檢費用個人自理。體檢標準按照《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部【2010】82號）執行。體檢人員中有不合格的，按總成績從高分到低分依次遞補體檢。

（八）政審。在體檢合格人員中從高分到低分按照1：1確定考察對象。政審考察按金華市公安局協輔警相關規定執行。有政審考察不合格的，在體檢合格人員中按總成績從高分到低分遞補政審考察。

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（九）聘用。對政審合格人員按規定辦理聘用手續，與金華海納人才開發有限公司簽訂勞動合同。

四、其它事項

1、工資福利待遇。特勤隊員人均年收入約6萬元（含繳納的社會醫療保險等），提供免費住宿。

2、工作性質。特勤隊員實行準軍事化管理，協助公安機關開展武裝巡邏，參與突發性事件處置和大型活動保衛等。

3、符合條件的報考人員在報名現場領取筆試、面試、體能測評通知書。筆試、面試、體能測評時間、地點以書面通知為準。不按規定時間參加筆試、體能測評、面試、體檢的，視為放棄。

4、咨詢方式。聯系人：項警官，附件1：招聘特勤隊員體能測評實施規則

附件2：特勤招錄體能測評標準表

金華市公安局 2014年11月28日

金華華圖：金華市八一北街118號匯金國際商務中心15樓 義烏華圖：義烏市丹溪北路18號雪峰銀座14樓1406-1409室

（編輯：金華華圖）

第五篇：任丘關于公開招聘合同制教師的公告

河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考試網：http://baoding.offcn.com/

任丘市人力資源和社會保障局 任 丘 市 教 育 體 育 局

關于公開招聘合同制教師的

公 告

為解決農村小學、幼兒園教師缺員問題，進一步加強全市師資隊伍建設，并促進大中專畢業生就業，按照市委、市政府要求，計劃今年面向代課教師和社會應往屆大中專畢業生招聘合同制教師350名，全部充實到鄉鎮小學、幼兒園，提高基層教師隊伍的整體素質。

一、招聘范圍

具有國家承認的中專及以上學歷，經清查核實現在崗在冊的代課教師和97年及以后入學的全日制中專及以上學歷畢業生（含2013年畢業生）。

二、招聘名額

按科目類別分配招聘名額為：小學語文教師50名、小學數學教師50名、小學英語教師60名、小學計算機教師20名、小學音樂教師20名、小學體育教師15名、小學美術教師15名，幼兒教師120名。

為解決邊遠鄉鎮教師流出多流入少、師資嚴重不足問題，今年計劃把招聘名額分配到各學區。名額多少依據各學區師資緊缺程度。具體分配方案見附表。

三、安置原則

所招聘的合同制教師按各學區分配指標全部充實到鄉村基層小學和幼兒園任教。對不服從分配者，將取消其聘用資格。安置后5年內不允許跨學區調動。

四、報考條件

（一）基本條件：

1、任丘市地方戶籍。

2、遵紀守法，品行端正，無違法違紀行為。

3、身體健康。

4、學歷和資格條件：

小學教師崗位：代課教師需具備國家承認的中專（含）以上學歷；應往屆師范類畢業生需具備全日制中師（含）以上學歷；應往屆非師范類畢業生需具備全日制大專（含）以上學歷。上述人員均需具備小學或小學以上教師資格。

幼兒教師崗位：代課教師需具備國家承認的中專（含）以上學歷；應往屆師范類畢業生需具備全日制中師（含）或幼師（含）以上學歷；應往屆非師范類畢業生需具備全日制大專（含）以上學歷。上述人員均需具備幼兒園或幼兒園以上教師資格。

（二）有下列情形之一的人員不得報考：

河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考試網：http://baoding.offcn.com/

河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

保定政法干警考試網：http://baoding.offcn.com/

1、曾因犯罪受過刑事處罰的；

2、受紀律處分尚未解除的；

3、因違法違紀正被調查處理的；

4、因違反計劃生育政策尚未被處理的；

5、其他不符合報考條件的。

五、招聘程序

（一）報名

報名時間為2013年7月16日至25日。代課教師由所在學區統一組織報名，應往屆畢業生到市人才交流中心報名。報名時需帶畢業證、身份證、戶口簿、教師資格證原件及復印件各一份（統一用A4紙復印）、近期二寸免冠照片4張。并認真填寫《報考資格審查表》（此表一式兩份，需考生在任丘人事人才網自行下載打印）。此表內容為機打，涂改無效，本人于報名現場簽字，符合報考資格的考生于2013年8月8日在人才交流中心領取準考證。報考崗位分為小學語文、小學數學、小學英語、小學計算機、小學音樂、小學體育、小學美術和幼兒教師八個類別，每個考生只限報考一個科目的崗位。根據各學區名額分配情況填報個人志愿，可以報考兩個學區，并填寫是否服從調劑到其他學區。

（二）筆試階段

1、招聘合同制教師首先采取筆試形式，筆試時現場對所有考生逐一拍照，采集照片信息。考試按照報什么考什么的原則進行，內容主要包含所報科目同階段的文化基礎知識、教材教法、教育學、心理學基礎理論等。報考小學教師的含部分初中及高中知識，報考幼兒教師的含部分小學及初中知識。

2、對在冊代課教師，按實際教齡測算，每任教一年計教齡分1分，達到或超過6個月不足一年的按1分計算，不足6個月按0.5分計算。

3、根據滄政辦字[2004]94號文件精神，原為代課教師，1998、1999年考入青縣幼師學校學習，2001、2002年畢業后繼續任教的在冊代課教師，計優惠分5分。

代課教師的筆試階段成績為筆試成績、教齡分、優惠分之和，占總成績的80%。

（三）面試

根據筆試階段成績，按各科目招聘人數 1:1.2的比例從高分到低分確定擬參加面試人員，如筆試階段成績最后一名并列，則全部確定為擬面試人員。

面試采取授課、說課的方式進行，主要測試應聘者的專業知識水平、課堂組織能力、教育教學藝術、語言表達能力和舉止儀表等。面試成績占總成績的20%。

取得教師資格證的全日制普通類研究生學歷的報考人員，報名時只填寫科目類別，不填報志愿，可直接進入面試。

（六）錄取

依據進入面試所有人員的總成績（筆試階段成績X80%＋面試成績X20%）從高分到低分依次錄取。首先河北政法干警考試網：http://hb.offcn.com/

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錄取第一志愿的考生，如出現缺額，則從第二志愿中錄取，如再出現缺額則從服從分配的考生中從高分到低分依次調劑錄取，額滿為止，面試人員不足的不再進行補錄。上述過程中如最后一名出現并列情況，則并列人員全部確定為擬招聘人員。研究生面試成績60分以上者即可錄取，但不占此次招聘名額。

筆試階段分數、面試分數、擬招聘人員名單等相關信息均在每項工作結束后由任丘市人力資源和社會保障局和任丘市教育體育局進行公示。

擬聘用人員在資格復審、體檢等環節出現異議經核實取消資格后的空缺可從進入面試人員中遞補，遞補原則為：只遞補空缺出來的崗位，其他擬聘用人員崗位不再變動。按從高分到低分依次遞補報考該空缺崗位第一志愿的考生，如出現缺額則從第二志愿中遞補，如再次出現缺額則從服從調劑的考生依次遞補，面試人員不足的不再進行遞補，最后一名出現并列情況，則并列人員全部確定為擬招聘人員。

六、聘用人員管理及待遇

聘用人員填寫《任丘市2013年招聘合同制教師聘用審批表》，試用期一年，試用期滿經人力資源和社會保障局、教育體育局考核合格后，簽訂聘用合同。初次聘用期限3年，試用期和聘用期內參照國辦教師待遇，所需資金由財政撥付。附件：

2013年合同制教師招聘各學區名額分配表.xls 報考資格審查表填表注意事項.doc 報名表.xls

任丘市人力資源和社會保障局 任 丘 市 教 育 體 育 局

二O一三年七月十一日

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