第一篇：吉林大學(xué)人事代理暫行辦法

吉林大學(xué)人事代理暫行辦法

第一章 總

則

第一條 為深化我校人事制度改革，進(jìn)一步建立和完善 “能進(jìn)能出”的用人機(jī)制，根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》（校發(fā)〔2016〕50號(hào)）相關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法適用于學(xué)校除新聘教師和接收的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人以外的各系列人員聘用及其管理。

第三條 學(xué)校人事代理聘用方式分A、B兩類：

（一）A類人事代理：適用于按照學(xué)校A類人事代理年度人員補(bǔ)充計(jì)劃，通過(guò)公開(kāi)招聘形式聘用的專業(yè)技術(shù)人員、專職管理人員和輔導(dǎo)員（以A類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡(jiǎn)稱“A類人員”）。

（二）B類人事代理：適用于按照學(xué)校B類人事代理年度人員補(bǔ)充計(jì)劃聘用的管理服務(wù)崗、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗、各類項(xiàng)目聘用的新聘人員以及其他聘用形式聘用的新聘人員等（以B類人事代理方式聘用和管理的新聘人員，以下簡(jiǎn)稱“B類人員”）。

第二章 代理權(quán)責(zé)

第四條 學(xué)校通過(guò)公開(kāi)招標(biāo)方式確定人事代理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱“代理機(jī)構(gòu)”），并與代理機(jī)構(gòu)簽訂代理協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。

第五條 代理機(jī)構(gòu)權(quán)責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)A類、B類人員的人事關(guān)系、檔案管理，A類、B類人員的工資發(fā)放及保險(xiǎn)、公積金的代扣代繳。

（二）負(fù)責(zé)為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理手續(xù)。

（三）負(fù)責(zé)為辭職、辭退、解除或終止聘用合同的A類、B類人員辦理人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

（四）負(fù)責(zé)學(xué)校與A類人員聘用合同的鑒證及人事?tīng)?zhēng)議的調(diào)解，與B類人員簽訂聘用合同，辦理各用人單位與B類人員任務(wù)合同的鑒證。

（五）負(fù)責(zé)依據(jù)檔案內(nèi)容，出具A類、B類人員相關(guān)證明。

（六）負(fù)責(zé)辦理A類、B類人員其他人事代理業(yè)務(wù)。第六條 學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處權(quán)責(zé)：

（一）確定A類、B類人員的崗位職責(zé)、工作紀(jì)律、考核標(biāo)準(zhǔn)等基本工作要求，并負(fù)責(zé)為A類、B類人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作條件。

（二）審核A類、B類人員的聘用資格，負(fù)責(zé)A類、B類人員來(lái)校工作手續(xù)的辦理。

（三）負(fù)責(zé)A類人員聘用合同的簽訂以及解除聘用關(guān)系意見(jiàn)的提出。

（四）負(fù)責(zé)向代理機(jī)構(gòu)支付A類、B類人員工資、人事代理費(fèi)用和保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用。

（五）負(fù)責(zé)A類人員的考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘、工資晉升、業(yè)務(wù)培訓(xùn)及出國(guó)（境）審核事宜。

第七條 校內(nèi)各用人單位權(quán)責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)A類、B類人員的日常管理和考核，并與B類人員簽訂任務(wù)合同。

（二）負(fù)責(zé)提供項(xiàng)目聘用的B類人員的工資、保險(xiǎn)及代理費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。

（三）根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定并依據(jù)考核結(jié)果，對(duì)合同期滿的A類人員提出聘用建議（納入學(xué)校事業(yè)編制管理、簽訂續(xù)聘合同、解聘等）；對(duì)合同期滿的B類人員提出聘用建議（簽訂續(xù)聘任務(wù)合同、解聘等）。

第三章 聘用和管理

第八條 A類人員聘用管理

（一）聘用合同的簽訂

A類人員與學(xué)校簽訂《吉林大學(xué)聘用教職工合同書（A類）》，其內(nèi)容包括：合同期限、聘用崗位及要求、工資福利待遇、聘用合同解除及終止、聘用合同的續(xù)簽、違約處理等。

首聘期結(jié)束后，由學(xué)校及用人單位對(duì)A類人員進(jìn)行考核；考核優(yōu)秀的，納入學(xué)校事業(yè)編制管理；考核合格的，學(xué)校繼續(xù)以人事代理方式聘用；不合格的，學(xué)校不再聘用。對(duì)于首聘期考核合格繼續(xù)聘用的，第二聘期結(jié)束，考核結(jié)果為合格及以上的人員，學(xué)校納入事業(yè)編制管理；不合格的，學(xué)校不再聘用。具體事宜按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理

聘用合同的解除、終止、續(xù)簽及違約處理，按照具體合同內(nèi)容執(zhí)行。

（三）爭(zhēng)議處理 因解除聘用合同發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)先由A類人員、用人單位及學(xué)校協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可向代理機(jī)構(gòu)或有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)。

第九條 B類人員聘用管理

B類人員與代理公司簽訂聘用合同，同時(shí)與用人單位簽訂任務(wù)合同，B類人員的日常管理和考核由用人單位負(fù)責(zé)，聘用、管理及考核辦法由用人單位自行確定。

第四章 人員待遇

第十條 A類人員待遇

A類人員享受學(xué)校事業(yè)編制在編職工的同等福利待遇。在聘用合同期內(nèi)，享受國(guó)家規(guī)定的工資待遇、參評(píng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，其考核、晉級(jí)、工資調(diào)整、崗位競(jìng)聘等與其他教職工同等對(duì)待；養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等以及住房公積金按國(guó)家及地方有關(guān)部門的規(guī)定，由學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)辦理繳存手續(xù)。

第十一條 B類人員待遇

（一）項(xiàng)目聘用的B類人員的薪酬待遇由代理人員及用人單位雙方協(xié)商確定，按照國(guó)家及地方法律、法規(guī)由用人單位通過(guò)學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)的方式辦理保險(xiǎn)及公積金繳存手續(xù)，涉及的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（二）管理服務(wù)崗、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗的B類人員實(shí)行“市場(chǎng)化工資”，工資由“基本工資+績(jī)效工資”構(gòu)成，具體工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定和調(diào)整；按照國(guó)家及地方法律、法規(guī)由學(xué)校委托代理機(jī)構(gòu)辦理保險(xiǎn)及公積金繳存手續(xù)。除上述待遇外，B類人員不享受學(xué)校事業(yè)編制在編職工的其他福利待遇。

第五章 聘用程序

第十二條 A類人員聘用程序

（一）學(xué)校根據(jù)各用人單位年度用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定A類人員年度補(bǔ)充計(jì)劃。

（二）各用人單位按照《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理暫行辦法（修訂）》規(guī)定的工作程序，進(jìn)行A類人員的年度補(bǔ)充工作。

（三）經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，A類人員到人力資源與社會(huì)保障處辦理來(lái)校工作手續(xù)，簽訂《吉林大學(xué)聘用教職工合同書（A類）》。

第十三條 B類人員聘用程序

（一）學(xué)校根據(jù)各用人單位年度用人需求并結(jié)合編制、崗位情況，制定B類人員年度補(bǔ)充計(jì)劃（管理服務(wù)崗、專業(yè)技術(shù)服務(wù)崗、項(xiàng)目聘用崗位）。

（二）各用人單位發(fā)布B類人員補(bǔ)充的通知，負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核，確定擬聘人選并報(bào)學(xué)校審批。

（三）經(jīng)學(xué)校審核批準(zhǔn)后，B類人員與代理公司簽訂聘用合同，與用人單位簽訂任務(wù)合同，明確代理機(jī)構(gòu)、用人單位和代理人員的責(zé)、權(quán)、利等事項(xiàng)。

第六章 附則

第十四條 A類、B類代理人員的黨、團(tuán)、工會(huì)關(guān)系，按照中央及國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)手續(xù)。第十五條 各附屬醫(yī)院按照本暫行辦法執(zhí)行，具體實(shí)施辦法另行制定，涉及的工資、保險(xiǎn)及代理費(fèi)用由各醫(yī)院自行承擔(dān)。

第十六條 校內(nèi)各單位按照勞動(dòng)合同關(guān)系聘用的編外工勤崗位人員不適用于此暫行辦法。

第十七條 本暫行辦法自公布之日起施行，由學(xué)校人力資源與社會(huì)保障處負(fù)責(zé)解釋。

二○一六年九月三十日

第二篇：重慶市人事代理暫行辦法（范文）

重慶市人事代理暫行辦法

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重慶市人事代理暫行辦法

--渝人發(fā)[1998]94號(hào)

第一章 總 則

第一條 為適應(yīng)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要，進(jìn)一步深化企事業(yè)單位人事制度改革，充分體現(xiàn)單位的用人自主權(quán)和個(gè)人擇業(yè)自主權(quán)，提高人事管理效率，使人事工作更好地為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，特制定本暫行辦法。

第二條 人事代理是指政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)受用人單位或個(gè)人委托，按照法律法規(guī)和人才人事政策規(guī)定以及一定的程序，為其承辦、代辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)，提供社會(huì)化服務(wù)和管理。

第三條 市和各區(qū)縣(自治區(qū)、市)政府人事部門所屬的人才交流機(jī)構(gòu)是人事代理的工作機(jī)構(gòu)。其它各類企事業(yè)單位和個(gè)人以及非政府人事部門人才中介機(jī)構(gòu)不得從事人事代業(yè)務(wù)。

第二章 代理對(duì)象

第四條 人事代理對(duì)象為：

(一)凡在我市注冊(cè)的外商投資企業(yè)(包括外國(guó)商社、外國(guó)企業(yè)派出機(jī)構(gòu))、集體企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)及無(wú)人事主管部門或不具備人事管理權(quán)限的單位。

(二)實(shí)行聘(任)用制的國(guó)有企事業(yè)單位、股份制單位及社會(huì)團(tuán)體。

(三)經(jīng)營(yíng)或應(yīng)聘到上述第(一)、(二)款中所列單位的各類人員，包括大中專畢業(yè)生、畢業(yè)研究生以及軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部、復(fù)員軍人、內(nèi)調(diào)干部等。

(四)辭職或被辭退以及以其它方式與原單位脫離了工作關(guān)系的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員。

(五)未落實(shí)工作單位的各類畢業(yè)生。

(六)自費(fèi)出國(guó)(出境)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

(七)農(nóng)村中的農(nóng)民技術(shù)員、鄉(xiāng)土人才。

(八)其它要求提供人事代理的單位和個(gè)人。

第三章 代理內(nèi)容

第五條 政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)受用人單位或個(gè)人委托開(kāi)展以下代理服務(wù)。

(一)收集、整理、保管、利用、轉(zhuǎn)遞流動(dòng)人員人事檔案。

(二)辦理流動(dòng)人員檔案材料的借閱、查閱并出具以檔案記載為依據(jù)的有關(guān)人事證明。

(三)按有關(guān)規(guī)定計(jì)算存檔人員連續(xù)工齡，調(diào)整檔案工資，辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(四)負(fù)責(zé)流動(dòng)人員的身份認(rèn)定。

(五)為存檔人員評(píng)定職稱。

(六)辦理因公、因私出國(guó)(出境)政審及相關(guān)手續(xù)。

(七)負(fù)責(zé)存檔人員計(jì)劃生育工作，代辦集體戶口。(八)按黨章、團(tuán)章的有關(guān)規(guī)定接轉(zhuǎn)黨團(tuán)組織關(guān)系。

(九)協(xié)助辦理存檔人員社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他保險(xiǎn)。

(十)辦理用人單位與受聘人員的聘用合同鑒證。

(十一)提供人才信息咨詢，包括人才供求信息、人才價(jià)格信息和人事管理政策法規(guī)等。

(十二)受用人單位委托代理工作崗位設(shè)計(jì)、人事發(fā)展規(guī)劃、人事診斷、薪資管理、激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)等。

(十三)受用人單位委托代理人才招聘、人才測(cè)評(píng)、人員培訓(xùn)、人才引進(jìn)等相關(guān)業(yè)務(wù)。

(十四)開(kāi)展其他人事代理業(yè)務(wù)。

第四章 代理程序

第六條 委托單位或個(gè)人向政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)提出書面委托人事代理業(yè)務(wù)申請(qǐng)，明確人事代理的內(nèi)容。

第七條 單位委托代理憑單位介紹信，并出示事業(yè)單位法人證書或企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，同時(shí)提供委托人事代理人員名單以及要求進(jìn)行人事代理的內(nèi)容。

第八條 個(gè)人委托代理憑本人身份證，并明確代理內(nèi)容。

第九條 政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)受理后，與委托單位或個(gè)人簽訂《人事代理合同書》，并根據(jù)合同內(nèi)容為單位或個(gè)人提供單項(xiàng)代理服務(wù)或全權(quán)代理服務(wù)。

第十條 合同期滿需繼續(xù)委托或合同期未滿需增加代理內(nèi)容的單位或個(gè)人，應(yīng)提前到政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)辦理繼續(xù)代理或增加代理內(nèi)容的有關(guān)手續(xù)。

第十一條 合同期滿不再進(jìn)行代理的單位或個(gè)人須提前到政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)辦理轉(zhuǎn)檔手續(xù)。

第五章 代理責(zé)任

第十二條 在人事代理工作中，政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)和委托單位或個(gè)人認(rèn)真履行合同，政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)應(yīng)正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策，維護(hù)委托單位和個(gè)人的合法權(quán)益，履行好自己的職責(zé)；委托單位或個(gè)人應(yīng)按要求及時(shí)向人才交流機(jī)構(gòu)提供有關(guān)材料，自覺(jué)履行合同的各項(xiàng)義務(wù)。

第六章 附 則

第十三條 按照中共中央組織部、國(guó)家人事部《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》，各類非政府人事部門人才中介機(jī)構(gòu)及其它任何單位不得從事流動(dòng)人員人事檔案管理。非政府人事部門人才中介機(jī)構(gòu)按國(guó)家人事部《人才市場(chǎng)管理暫行辦法》和《重慶市人才市場(chǎng)條例》確定的范圍開(kāi)展業(yè)務(wù)。

第十四條 人事代理工作機(jī)構(gòu)本著“服務(wù)為主，適當(dāng)收費(fèi)”的原則，按照有關(guān)規(guī)定，向人事代理的單位或個(gè)人收取一定的服務(wù)費(fèi)。

第十五條 各區(qū)、縣(自治縣、市)可根據(jù)本辦法制定工作細(xì)則，報(bào)重慶市人事局備案。

第十六條 本辦法由重慶市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自下發(fā)之日起施行。今后國(guó)家如有新的規(guī)定，按新的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法

為加強(qiáng)我校學(xué)科專業(yè)建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)造吸引國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)校工作的環(huán)境和條件，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。

一、引進(jìn)人才層次、條件及相關(guān)待遇 ㈠兩院院士、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

身體健康，能勝任所聘崗位工作。2.工作條件及待遇

⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)的需要，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵除國(guó)家規(guī)定的工資、福利待遇外，享受校內(nèi)崗位津貼10萬(wàn)元/年（含稅）。⑶安家費(fèi)10萬(wàn)元（含稅）。⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款65萬(wàn)元。

⑸配備科研助手，提供實(shí)驗(yàn)室等必要的工作條件。㈡學(xué)術(shù)帶頭人 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和較深的學(xué)術(shù)造詣，已取得了國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成果。

⑵主持過(guò)重大或重要的科研項(xiàng)目，具有領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)術(shù)方向獨(dú)立開(kāi)展工作并在預(yù)期內(nèi)取得一定成果的能力。

⑶近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文或出版有較大影響的著作，并能夠講授本學(xué)科領(lǐng)域的核心課程。

⑷近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)超過(guò)我校同學(xué)科破格聘用教授的條件。⑸年齡一般應(yīng)在50周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。對(duì)于特別優(yōu)秀的人員的年齡和學(xué)歷條件可適當(dāng)放寬。

2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)50萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)10萬(wàn)元。

⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)5萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)3萬(wàn)元。⑶安家費(fèi)5萬(wàn)元（含稅）。⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款26萬(wàn)元。⑸可考慮安排配偶工作。

其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈢學(xué)術(shù)骨干 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的研究成果。

⑵具備學(xué)術(shù)帶頭人的潛力。

⑶近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目，具有講授本學(xué)科領(lǐng)域核心課程的能力。

⑷近三年來(lái)取得的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教師高級(jí)職務(wù)的條件。

⑸年齡一般應(yīng)在45周歲以下，應(yīng)具有博士學(xué)位。2.工作條件及待遇

⑴提供必要的實(shí)驗(yàn)設(shè)備經(jīng)費(fèi)，原則上，自然科學(xué)學(xué)科不超過(guò)25萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科不超過(guò)5萬(wàn)元。

⑵科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，自然科學(xué)學(xué)科4萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元。⑶安家費(fèi)4萬(wàn)元（含稅）。⑷購(gòu)房補(bǔ)貼款18萬(wàn)元。

其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈣博士

1.聘用資格與條件

年齡一般應(yīng)在35周歲以下，在國(guó)外取得博士學(xué)位和國(guó)內(nèi)外博士后出站人員的年齡可放寬到40周歲。

2.工作條件及待遇

⑴科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)自然科學(xué)學(xué)科2萬(wàn)元，人文社會(huì)科學(xué)學(xué)科1萬(wàn)元。⑵安家費(fèi)3萬(wàn)元（含稅）。

⑶學(xué)校安排過(guò)渡住房或提供租房補(bǔ)貼。其他待遇按國(guó)家和學(xué)校的規(guī)定執(zhí)行。㈤雙聘兩院院士、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)資深教授 1.聘用資格與條件

⑴身體健康，能勝任所聘崗位工作。⑵能保證每年來(lái)校工作時(shí)間不少于三個(gè)月。2.工作條件及待遇 ⑴根據(jù)不同學(xué)科專業(yè)，提供必要的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)與科研配套經(jīng)費(fèi)。⑵學(xué)校支付月薪1.5萬(wàn)元（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月按半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。

⑶為受聘人提供短期來(lái)校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。

⑸學(xué)校每年提供受聘人不超過(guò)3次的來(lái)校工作往返旅費(fèi)。3.聘期

一般為3～5年。㈥流動(dòng)編教授 1.聘用資格與條件

⑴具有良好的學(xué)風(fēng)，已取得了國(guó)內(nèi)外同行認(rèn)可的科研成果。

⑵國(guó)外應(yīng)聘者一般應(yīng)擔(dān)當(dāng)高水平大學(xué)助理教授及以上職位或其他相應(yīng)職位，國(guó)內(nèi)應(yīng)聘者應(yīng)擔(dān)任教授或其他相應(yīng)職位。

⑶近年來(lái)在國(guó)內(nèi)外有影響的學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表過(guò)多篇本學(xué)科領(lǐng)域論文，主持或做為主要參加人參加過(guò)重要科學(xué)研究項(xiàng)目。

⑷近三年的學(xué)術(shù)成果應(yīng)達(dá)到我校同學(xué)科破格聘用教授條件。⑸每年來(lái)校工作時(shí)間一般不少于三個(gè)月。⑹年齡一般不超過(guò)55周歲。2.工作條件及待遇

⑴學(xué)校支付月薪0.5萬(wàn)元/月（含稅），按每年實(shí)際來(lái)校時(shí)間發(fā)放（不足半月以半月計(jì)，超過(guò)半月不足全月按全月計(jì)）。對(duì)于聘任的境外人員，具體工作時(shí)間由學(xué)校有關(guān)部門根據(jù)具體情況，參照出入境時(shí)間認(rèn)定。

⑵每年由學(xué)校為受聘人提供不超過(guò)兩次來(lái)校工作的往返國(guó)際國(guó)內(nèi)旅費(fèi)。⑶為受聘人提供短期來(lái)校工作居所。

⑷受聘人在學(xué)校工作期間的醫(yī)療費(fèi)用由學(xué)校負(fù)擔(dān)。3.聘期

一般為3～5年。

二、編制和崗位 1.學(xué)術(shù)帶頭人

聘任通過(guò)后，學(xué)校單獨(dú)下達(dá)編制和崗位。2.學(xué)術(shù)骨干

聘任通過(guò)后，占用中層單位的編制和崗位。在本單位編制和崗位全部使用以后，可向?qū)W校申請(qǐng)借用編制和崗位。當(dāng)本單位的編制和崗位出現(xiàn)空缺時(shí)，自動(dòng)占用，所借用的編制和崗位由學(xué)校收回。

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

1.學(xué)校成立引進(jìn)人才工作小組，主任由主管人事工作的副校長(zhǎng)擔(dān)任，成員由學(xué)校相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人組成，負(fù)責(zé)對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見(jiàn)。

引進(jìn)人才工作小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，負(fù)責(zé)日常工作。學(xué)校引進(jìn)人才工作小組根據(jù)工作需要不定期開(kāi)展工作。

2.學(xué)校成立引進(jìn)人才專門委員會(huì)，委員會(huì)主任由校長(zhǎng)擔(dān)任，副主任由校黨委書記和校學(xué)術(shù)委員會(huì)主任擔(dān)任，成員由校學(xué)術(shù)委員會(huì)部分成員組成，負(fù)責(zé)確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

四、工作程序

1.個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)材料。

2.單位推薦。各單位召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)（或教授委員會(huì)）會(huì)議，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)議，提出引進(jìn)層次及擬聘任意見(jiàn)。

3.小組審核。學(xué)校召開(kāi)引進(jìn)人才工作小組會(huì)議，對(duì)引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)提出初步意見(jiàn)。

4.確定人選。學(xué)校召開(kāi)專門委員會(huì)會(huì)議，確定引進(jìn)人才層次、相關(guān)待遇及所聘教師職務(wù)。

5.校長(zhǎng)聘任。學(xué)校與引進(jìn)人才簽訂合同及工作任務(wù)書。

五、考核辦法

1.學(xué)校對(duì)引進(jìn)的優(yōu)秀人才進(jìn)行3年的跟蹤考核，考核分為考核和3年的聘期考核。

2.考核由本人提交工作報(bào)告，中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)提出考核意見(jiàn)后，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室備案，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組通報(bào)。

3.聘期考核由本人填寫《吉林大學(xué)引進(jìn)人才聘期考核表》，向中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)匯報(bào)工作情況，中層單位學(xué)術(shù)委員會(huì)提出考核意見(jiàn)，交學(xué)校引進(jìn)人才工作小組辦公室，辦公室向校引進(jìn)人才工作小組匯報(bào)有關(guān)情況，經(jīng)工作小組討論確定引進(jìn)人才考核結(jié)果。

六、經(jīng)費(fèi)管理

1.科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)的使用和管理 ⑴人事處按照學(xué)校教師職務(wù)特殊聘任工作委員會(huì)確定的引進(jìn)人才享受的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)額度，通知引進(jìn)人才本人填寫《科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)使用立項(xiàng)申請(qǐng)書》，經(jīng)主管校長(zhǎng)簽批后，報(bào)學(xué)校財(cái)務(wù)處。

⑵財(cái)務(wù)處審批科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，并制作經(jīng)費(fèi)使用卡。

⑶引進(jìn)人才本人領(lǐng)取經(jīng)費(fèi)使用卡后，按照科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處制定的自然科學(xué)或哲學(xué)社會(huì)科學(xué)《項(xiàng)目和經(jīng)費(fèi)管理辦法》管理和使用。

⑷科學(xué)技術(shù)處或社會(huì)科學(xué)處按照有關(guān)規(guī)定對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行管理。2.過(guò)渡住房及租房補(bǔ)貼的發(fā)放

⑴博士畢業(yè)生來(lái)校工作后，填寫《住房情況登記表》，可選擇申請(qǐng)過(guò)渡住房或租房補(bǔ)貼款，報(bào)學(xué)校人事處審批。

⑵對(duì)于申請(qǐng)過(guò)渡住房的人員，人事處將名單報(bào)后勤處，按相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。對(duì)于申請(qǐng)租房補(bǔ)貼的人員，經(jīng)人事處審批后，按照700元/月（含稅）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放至本人工資卡中，連續(xù)發(fā)放三年。

⑶對(duì)于取得學(xué)校住房的人員，在取得學(xué)校住房的下月起，停發(fā)租房補(bǔ)貼。3.臨床醫(yī)學(xué)院引進(jìn)相應(yīng)層次人才，所提供的安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)由學(xué)校與學(xué)院各承擔(dān)百分之五十，科研配套經(jīng)費(fèi)及其他待遇由學(xué)院提供。

七、其他

1.提前留校的博士畢業(yè)生取得博士學(xué)位后，學(xué)校發(fā)放安家費(fèi)2萬(wàn)元（含稅），租房補(bǔ)貼款按兩年發(fā)放，其他條件及待遇按引進(jìn)博士對(duì)待。

2.對(duì)于引進(jìn)的學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干，須在校服務(wù)滿8年，其他人員須在校服務(wù)滿5年，且考核合格，在入校時(shí)須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議，對(duì)于考核不合格及違約者，按照協(xié)議追究違約責(zé)任。

3.本暫行辦法自公布之日起實(shí)行。原《吉林大學(xué)引進(jìn)優(yōu)秀人才暫行辦法》（校發(fā)[2003]243號(hào)）及《吉林大學(xué)教師職務(wù)特評(píng)特聘暫行規(guī)定》（校師字[2002]9號(hào)）同時(shí)廢止。

第四篇：武漢市人事代理工作暫行辦法

武漢市人事代理工作暫行辦法

第一條 為了逐步建立與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)的人事管理體制，不斷完善人事社會(huì)化服務(wù)體系，發(fā)揮人才市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，更好地促進(jìn)企事業(yè)單位人事制度改革和人才的合理流動(dòng)，根據(jù)省人事廳《關(guān)于開(kāi)展人事代理工作的若干意見(jiàn)》（鄂人[1996]182號(hào)）精神，結(jié)合我市實(shí)際，制定本暫行辦法。

第二條 本暫行辦法所稱人事代理，系指經(jīng)政府人事部門批準(zhǔn)或授權(quán)的人事代理工作承辦機(jī)構(gòu)，按照有關(guān)政策規(guī)定，接受各類企事業(yè)單位和個(gè)人委托，代理有關(guān)人事管理、服務(wù)工作。

第三條 全市各級(jí)政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心是人事代理工作的承辦機(jī)構(gòu)，其它非政府人事部門的人才中介機(jī)構(gòu)一律不得從事人事代理業(yè)務(wù)。

第四條 人事代理工作的范圍和對(duì)象主要是武漢地區(qū)各類企事業(yè)單位及其專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他人員。對(duì)外商投資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營(yíng)科技實(shí)業(yè)、私營(yíng)企業(yè)和有限責(zé)任公司等單位，以其全部專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為對(duì)象，實(shí)行全員人事代理；對(duì)國(guó)有、集體和股份制企事業(yè)單位，以其新增聘用的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員為對(duì)象，實(shí)行部分人員人事代理，條件成熟的可逐步擴(kuò)大到全員人事代理；對(duì)未能就業(yè)的大中專畢業(yè)生及其他流動(dòng)和待業(yè)人員實(shí)行個(gè)人事代理。

第五條 人事代理工作內(nèi)容

1、提供人才招聘和人才推薦服務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)流動(dòng)手續(xù)；

2、管理各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和其他人員的檔案，負(fù)責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉(zhuǎn)遞，并出具有關(guān)證明；

3、保留各類專業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份的人事關(guān)系和工資關(guān)系，并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定調(diào)整、記載檔案工資及計(jì)算工齡；

4、負(fù)責(zé)辦理各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定和選拔有突出貢獻(xiàn)專家的有關(guān)手續(xù)；

5、代管黨團(tuán)組織關(guān)系及戶、糧關(guān)系；

6、代辦社會(huì)保險(xiǎn)，受理聘用合同鑒證和人事?tīng)?zhēng)議的咨詢、調(diào)解和仲裁；

7、辦理因公、因私出國(guó)（出境）政審及相關(guān)手續(xù)；

8、組織開(kāi)展學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)；

9、為委管單位提供人事咨詢和人才測(cè)評(píng)服務(wù)，并協(xié)助制定人員發(fā)展規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務(wù)工作。

第六條 人事代理工作實(shí)行契約化管理，雙方簽訂協(xié)議書，明確各自的權(quán)利和義務(wù)，承擔(dān)的責(zé)任和委管期限。

第七條 人事代理工作程序

1、企事業(yè)單位委托人事代理的，須向人事代理工作承辦機(jī)構(gòu)提交單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本原件及復(fù)印件（事業(yè)單位須提交上級(jí)主管部門的批文）、單位人事代理委托書及委管的人員名冊(cè)；個(gè)人委托人事代理，須提供本人身份證件，畢業(yè)證及職稱證，在職人員還須提供原單位同意其檔案關(guān)系轉(zhuǎn)出的相關(guān)證明。

2、人事代理工作承辦機(jī)構(gòu)對(duì)企事業(yè)單位或個(gè)人提供的有關(guān)材料進(jìn)行審核后，與單位或個(gè)人簽訂人事代理協(xié)議書。

第八條 人事代理工作承辦機(jī)構(gòu)本著“服務(wù)為主、適當(dāng)收費(fèi)”的原則，按照有關(guān)規(guī)定，向各委管的企事業(yè)單位或個(gè)人收取一定的人事代理服務(wù)費(fèi)。

第九條 人事代理委管單位或個(gè)人須在人事代理協(xié)議期滿前一個(gè)月內(nèi)到人事代理工作承辦機(jī)構(gòu)辦理協(xié)議續(xù)簽手續(xù)，對(duì)逾期不辦者，人事代理承辦機(jī)構(gòu)有權(quán)中止其人事代理關(guān)系，并以書面形式通知委管單位或個(gè)人。

第十條 協(xié)議雙方任何一方如需中止協(xié)議，須提前三十日書面通知另一方，經(jīng)雙方協(xié)商后，可解除人事代理關(guān)系，若有爭(zhēng)議，當(dāng)事人可申請(qǐng)人事仲裁。

第十一條 本暫行辦法由武漢市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第十二條 本暫行辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

附件一：?jiǎn)挝蝗耸麓韰f(xié)議書

附件二：個(gè)人人事代理協(xié)議書

附件一：

單位人事代理協(xié)議書

編號(hào)：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務(wù)中心

乙方：

為做好人事社會(huì)化服務(wù)和管理工作，推動(dòng)企事業(yè)單位用人機(jī)制的轉(zhuǎn)變和人事制度的改革，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方向乙方提供人事代理服務(wù)內(nèi)容包括：

1、提供人才招聘服務(wù)，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)流動(dòng)手續(xù)；

2、管理乙方委管人員的檔案，負(fù)責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦理查閱和轉(zhuǎn)遞，并出具有關(guān)證明；

3、保留乙方委管人員原有身份的人事關(guān)系和工資關(guān)系，并按國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定調(diào)整、記載檔案工資及計(jì)算工齡；

4、負(fù)責(zé)辦理乙方委管的各類專業(yè)技術(shù)人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)定和選拔有突出貢獻(xiàn)專家的有關(guān)手續(xù)；

5、代管乙方委管人員的黨團(tuán)組織關(guān)系及戶、糧關(guān)系；

6、受理乙方與其委管人員聘用合同鑒證及人事?tīng)?zhēng)議的咨詢、調(diào)解和仲裁，并代辦社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)；

7、辦理乙方委管人員因公、因私出國(guó)（出境）政審及相關(guān)手續(xù)；

8、組織開(kāi)展學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)；

9、為乙方提供人事咨詢?nèi)瞬艤y(cè)評(píng)服務(wù)，并協(xié)助乙方制定人員發(fā)展規(guī)劃、機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和改革方案；

10、其它人事代理服務(wù)工作。

二、乙方承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)

1、乙方應(yīng)與其委管人員簽訂符合《勞動(dòng)法》和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的聘用合同，并報(bào)送甲方一份備查；

2、乙方終止、解除其委管人員的聘用合同后，應(yīng)立即通知甲方，由甲方轉(zhuǎn)出其檔案，按個(gè)人委托管理；

3、乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提供其委管人員按檔案管理工作規(guī)定必須進(jìn)檔的材料及出具委管人員因公、因私出國(guó)（出境）和辦理涉外公證時(shí)所需的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料、鑒定材料；

4、乙方應(yīng)按規(guī)定按時(shí)向甲方支付服務(wù)費(fèi)，對(duì)逾期不交費(fèi)經(jīng)催繳后60天內(nèi)仍未補(bǔ)交的，甲方有權(quán)中止其人事代理關(guān)系，并書面通知乙方。

三、人事代理服務(wù)期限

甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務(wù)，至 年 月 日止，期限 年，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、人事代理服務(wù)收費(fèi)

甲方按乙方委管人數(shù)每年向乙方收取人事代理服務(wù)費(fèi) 元及其它相關(guān)費(fèi)用。

交費(fèi)辦法：

五、甲方除開(kāi)展上述人事代理工作外，不負(fù)其它管理責(zé)任。

六、本協(xié)議未盡事宜，由雙方協(xié)商，作出補(bǔ)充協(xié)議。

七、本協(xié)議一式肆份，甲、乙雙方各執(zhí)二份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務(wù)中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日 附件二：

個(gè)人人事代理協(xié)議書

編號(hào)：

甲方：

市（區(qū)、縣）人才服務(wù)中心

乙方：

為了加快人事社會(huì)化服務(wù)進(jìn)程，更好地促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂協(xié)議如下：

一、甲方按有關(guān)政策規(guī)定為乙方提供下列人事服務(wù)：

1、管理人事檔案，負(fù)責(zé)檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔和保管，辦事查閱和轉(zhuǎn)遞，并出具有關(guān)證明；

2、管理人事關(guān)系：認(rèn)定個(gè)人身份和工齡、按國(guó)家政策規(guī)定調(diào)整、記載檔案工資；

3、組織參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的考評(píng)；

4、協(xié)助推薦工作單位，并負(fù)責(zé)辦理有關(guān)流動(dòng)手續(xù)；

5、代管黨團(tuán)組織關(guān)系及戶、糧關(guān)系；

6、代辦社會(huì)保險(xiǎn)和各類商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)；

7、受理聘用合同鑒證和人事?tīng)?zhēng)議的咨詢、調(diào)解和仲裁；

8、辦理因公、因私出國(guó)（出境）政審及相關(guān)手續(xù)；

9、組織參加學(xué)歷教育、崗位培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)；

10、其它人事代理服務(wù)工作。

二、甲方有權(quán)向乙方索取有關(guān)歸檔材料，乙方應(yīng)積極配合，及時(shí)提供。

三、甲方自 年 月 日起為乙方提供人事代理服務(wù)，至 年 月 日止，協(xié)議期滿可根據(jù)雙方意愿續(xù)簽。

四、乙方應(yīng)按規(guī)定向甲方支付人事代理服務(wù)費(fèi) 元/年及其它相關(guān)費(fèi)用。

五、乙方如不按規(guī)定按時(shí)繳納有關(guān)費(fèi)用，經(jīng)催繳后三個(gè)月內(nèi)仍未補(bǔ)交的，甲方有權(quán)中止協(xié)議，并書面通知乙方。

六、甲方除開(kāi)展上述人事代理工作外，不負(fù)其它管理責(zé)任。

七、本協(xié)議未盡事宜由雙方商定。

八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效。

甲方：市（區(qū)、縣）人才服務(wù)中心

乙方：

經(jīng)辦人（簽字）

經(jīng)辦人（簽字）

年 月 日

年 月 日

第五篇：吉林大學(xué)博士后招收管理暫行辦法

吉林大學(xué)博士后招收管理暫行辦法

第一章 總則

第一條 為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新，全面落實(shí)《吉林大學(xué)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》，健全學(xué)校青年教師選聘機(jī)制和人才儲(chǔ)備機(jī)制，更好地發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才中的優(yōu)勢(shì)和作用，根據(jù)國(guó)家有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。

第二章 招收

第二條 博士后的招收要緊密結(jié)合學(xué)校的學(xué)科建設(shè)和青年人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先支持高峰學(xué)科、高原學(xué)科與新興交叉學(xué)科發(fā)展對(duì)青年人才的需求。

第三條 博士后的招收要注重選才、保證質(zhì)量，實(shí)行分類招收，合約管理，目標(biāo)考核。

第四條 招收類型

學(xué)校根據(jù)招聘條件、薪酬待遇和培養(yǎng)目標(biāo)將博士后的招收類型分為一類，二類，三類和四類。一類，二類與三類為全日制計(jì)劃內(nèi)博士后；四類為計(jì)劃外博士后。

（一）一類適用于引進(jìn)的高水平海外博士后，目的是提升我校博士后國(guó)際化程度，為學(xué)?！半p一流”建設(shè)的總體目標(biāo)匯聚高水平的青年人才。

（二）二類適用于師資預(yù)留博士后，目的是健全學(xué)校青 年教師選聘機(jī)制和人才儲(chǔ)備機(jī)制，充分發(fā)揮博士后制度的優(yōu)勢(shì)和作用，使二類博士后隊(duì)伍成為我?？蒲嘘?duì)伍的中堅(jiān)力量和優(yōu)秀師資來(lái)源的蓄水池。

（三）三類適用于助力計(jì)劃博士后，目的是鼓勵(lì)博士后經(jīng)費(fèi)的多元化投入，進(jìn)一步強(qiáng)化博士后科研流動(dòng)站和博士后合作導(dǎo)師在博士后招收、培養(yǎng)和使用中的主體作用。

（四）四類適用于計(jì)劃外博士后，目的為了拓寬人才培養(yǎng)渠道，統(tǒng)籌科研工作資源，在重點(diǎn)領(lǐng)域、新興交叉學(xué)科中有計(jì)劃地培養(yǎng)一批計(jì)劃外博士后人員。

第五條 招收計(jì)劃

（一）一類博士后招收計(jì)劃數(shù)為每年20名。

（二）二類博士后招收計(jì)劃數(shù)參照人力資源與社會(huì)保障處每年下達(dá)各中層單位的專業(yè)教師補(bǔ)充數(shù)確定。

（三）三類博士后招收計(jì)劃數(shù)為每年150名,其中自然科學(xué)類100名，人文社科類50名。

（四）四類博士后招收計(jì)劃數(shù)不超過(guò)總進(jìn)站人數(shù)的20%。

第六條 招聘條件

（一）一類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，在世界知名大學(xué)或國(guó)際知名科研機(jī)構(gòu)獲得博士學(xué)位或從事博士后研究工作2年以上。

（二）二類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，初始學(xué)歷原則上應(yīng)為部屬普通高等院校全日制本科畢業(yè)（不含獨(dú)立學(xué)院），并獲得學(xué)士學(xué)位，且博士畢業(yè)于部屬高等院校；博士學(xué)位獲得時(shí)間不超過(guò)3年;本、碩、博學(xué)習(xí)階段原則上應(yīng)包含一段非吉林大學(xué)經(jīng)歷或以聯(lián)合培養(yǎng)研究生身份出國(guó)進(jìn)修12個(gè)月以上。

（三）三類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學(xué)位原則上應(yīng)從部屬高等院校獲得，且獲得時(shí)間不超過(guò)3年；申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位單位的同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作。

（四）四類博士后

身心健康，年齡在35周歲以下，博士學(xué)位原則上應(yīng)從部屬高等院校獲得，且獲得時(shí)間不超過(guò)3年；申請(qǐng)者的身份原則上應(yīng)為高校及科研院所的教學(xué)科研人員；申請(qǐng)者不得進(jìn)入授予其博士學(xué)位單位的同一個(gè)一級(jí)學(xué)科流動(dòng)站從事博士后研究工作，且不得兼職從事博士后研究工作。

第七條 招聘程序

（一）一類博士后

1.各中層單位公布一類博士后的招聘計(jì)劃及崗位要求，公開(kāi)招聘。

2.各中層單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查，經(jīng)學(xué)院學(xué)術(shù)委員 會(huì)考核，確定擬聘人選后報(bào)博士后工作辦公室審核并提交至學(xué)校人才引進(jìn)小組會(huì)審議，審議通過(guò)后由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

（二）二類博士后

學(xué)校根據(jù)專業(yè)教師補(bǔ)充計(jì)劃，按照相關(guān)規(guī)定確定擬聘二類博士后的人選,由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

（三）三類博士后

1.各中層單位公布三類博士后的招聘計(jì)劃及崗位要求，公開(kāi)招聘。

2.各中層單位對(duì)申請(qǐng)者進(jìn)行資格審查與考核，確定擬聘人選后報(bào)博士后工作辦公室，審核通過(guò)后由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

（四）四類博士后

1.人力資源與社會(huì)保障處制定并下達(dá)各中層單位四類博士后招收的計(jì)劃數(shù)。

2.各中層單位確定擬聘人選后上報(bào)博士后工作辦公室審核，審核通過(guò)后由博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)。

一類、二類和三類博士后在進(jìn)站考核通過(guò)后，須與學(xué)校簽訂博士后科研工作合同書。四類博士后在進(jìn)站考核通過(guò)后，須與學(xué)校簽訂博士后科研工作協(xié)議書。

第三章 組織實(shí)施 第八條 各流動(dòng)站所在中層單位成立由學(xué)院學(xué)術(shù)委員會(huì)成員及校外專家組成的博士后考核專家小組，負(fù)責(zé)博士后的進(jìn)站、中期及出站考核。

第九條 進(jìn)行各類考核時(shí)，博士后考核專家小組的成員應(yīng)不少于5人，其中出站考核時(shí)校外專家應(yīng)不少于2人，博士后考核專家小組成員應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。第四章 在站時(shí)間及管理

第十條 在站時(shí)間

（一）一類、三類和四類博士后的正常在站時(shí)間為2年，進(jìn)站后因承擔(dān)項(xiàng)目需要，可根據(jù)項(xiàng)目種類、資助期限和承擔(dān)的任務(wù)延長(zhǎng)在站時(shí)間，在站時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)5年。

（二）二類博士后的正常在站時(shí)間為2-3年，二類博士后為專職科研人員，不承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。出站考核達(dá)到優(yōu)秀者與學(xué)校簽訂聘用合同；出站考核達(dá)到合格者自動(dòng)轉(zhuǎn)為三類博士后進(jìn)行管理。

第十一條 一類、二類和三類博士后在站期間不得無(wú)故轉(zhuǎn)為計(jì)劃外博士后身份，否則須根據(jù)進(jìn)站時(shí)與學(xué)校簽訂的工作合同進(jìn)行相應(yīng)的違約賠償。

第五章 薪酬待遇

第十二條 薪酬

（一）一類博士后

學(xué)校為每名一類博士后每年投入30萬(wàn)元人民幣，共投 入2年。投入經(jīng)費(fèi)包括薪酬和待遇兩部分，薪酬投入（稅前）約為每年18萬(wàn)元；待遇投入（包含社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等）約為每年12萬(wàn)元。各中層單位與合作導(dǎo)師可根據(jù)博士后的科研工作表現(xiàn)自主匹配補(bǔ)助。

（二）二類博士后

1.二類博士后的薪酬分為基本薪酬、生活補(bǔ)貼與業(yè)績(jī)津貼?；拘匠陞⒄瘴倚Ｖv師的標(biāo)準(zhǔn)制定并根據(jù)我校正常的薪酬增長(zhǎng)機(jī)制進(jìn)行相應(yīng)的浮動(dòng)；生活補(bǔ)貼為每月1500元；業(yè)績(jī)津貼根據(jù)其在站期間的科研成果參照我校教職工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

2.基本薪酬與生活補(bǔ)貼均按月發(fā)放，基本薪酬發(fā)放期限不超過(guò)36個(gè)月，生活補(bǔ)貼發(fā)放期限不超過(guò)24個(gè)月。

3.博士后合作導(dǎo)師與流動(dòng)站所在中層單位可根據(jù)二類博士后的科研工作表現(xiàn)自主匹配補(bǔ)助。

（三）三類博士后

三類博士后的薪酬待遇分為工資、社保、醫(yī)保和住房公積金等，共發(fā)放2年。其中社保、醫(yī)保和住房公積金等的單位繳存部分由學(xué)校負(fù)責(zé)繳納。自然科學(xué)類博士后的工資由流動(dòng)站所在單位或合作導(dǎo)師出資，出資金額每年不得少于7萬(wàn)元人民幣；人文社科類博士后的工資由學(xué)校和流動(dòng)站所在單位或合作導(dǎo)師出資，學(xué)校出資金額每年不超過(guò)6萬(wàn)元人民幣，合作導(dǎo)師及流動(dòng)站所在單位出資金額每年不低于1萬(wàn)元 人民幣。

（四）四類博士后

四類博士后的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)由申請(qǐng)者本人自行籌集。

第十三條 待遇

（一）一類與三類博士后

一類與三類博士后在站期間可以申請(qǐng)學(xué)校的周轉(zhuǎn)房或自行租住其他房源，在站期間其子女享受與我校在編教職工子女同等的入學(xué)與入托待遇。

（二）二類博士后

二類博士后的保障待遇比照我校當(dāng)年新入職同類教師的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（三）四類博士后

四類博士后不享受一類、二類和三類博士后的各類保障待遇。

第十四條

各類博士后延期在站期間的薪酬待遇由本人、合作導(dǎo)師或流動(dòng)站所在中層單位自行籌集。

第六章 科研成果獎(jiǎng)勵(lì)及工作量計(jì)算

第十五條 一類、二類和三類博士后在站期間取得的科研成果納入學(xué)校科研成果獎(jiǎng)勵(lì)范圍。

第十六條 一類、二類和三類博士后以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者且合作導(dǎo)師為第二作者或通訊作者的科研成果，由博士后與合作導(dǎo)師共享科研成果獎(jiǎng)勵(lì)，博 士后所得獎(jiǎng)勵(lì)的比例原則上不低于50%?？蒲谐晒?jiǎng)勵(lì)由科學(xué)技術(shù)處和社會(huì)科學(xué)處按照我校相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

第十七條 一類、二類和三類博士后以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者且合作導(dǎo)師為第二作者或通訊作者的科研成果，在學(xué)校對(duì)合作導(dǎo)師進(jìn)行業(yè)績(jī)考核時(shí)，可按合作導(dǎo)師為第一作者的科研成果計(jì)算。

第十八條 合作導(dǎo)師指導(dǎo)博士后的工作量按照指導(dǎo)博士生工作量的50%計(jì)算。

第七章 專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審

第十九條 一類、二類和三類博士后進(jìn)站后按照吉林大學(xué)講師的任職條件認(rèn)定助理研究員資格。

第二十條

一類、二類和三類博士后在站時(shí)間滿24個(gè)月后，可由博士后工作辦公室委托學(xué)校評(píng)審其副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

第八章 考核

第二十一條 考核類型及結(jié)果

（一）考核類型

各類博士后的考核分為開(kāi)題考核、中期考核與出站考核；各類博士后進(jìn)站前進(jìn)行開(kāi)題考核，進(jìn)站第十二個(gè)月進(jìn)行中期考核，期滿出站前一個(gè)月進(jìn)行出站考核。

（二）考核結(jié)果 1.進(jìn)站考核與中期考核 各類別博士后進(jìn)站考核與中期考核結(jié)果分為通過(guò)與不通過(guò)。

2.出站考核

一類、三類和四類博士后的出站考核結(jié)果分為通過(guò)和不通過(guò)；二類博士后的出站考核結(jié)果分為優(yōu)秀，合格與不合格。第二十二條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）開(kāi)題考核與中期考核

各類博士后須向博士后考核專家小組提交開(kāi)題報(bào)告和中期考核報(bào)告，考核合格者方可通過(guò)。

（二）出站考核

一類博士后的出站考核成果須達(dá)到其所在中層單位以科研為主型教師申報(bào)破格副教授業(yè)績(jī)條件方可通過(guò)。

二類博士后的出站考核成果須達(dá)到其所在中層單位以科研為主型教師申報(bào)副教授業(yè)績(jī)條件方達(dá)到優(yōu)秀標(biāo)準(zhǔn)；達(dá)到三類博士后的出站考核條件，方達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)。

三類、四類博士后的出站考核基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)如下: 自然科學(xué)類博士后須滿足下列條件之一者方達(dá)到出站考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表2篇被SCI檢索的學(xué)術(shù)論文（含通訊作者）。

2.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為 第一作者至少發(fā)表1篇被SCI檢索的學(xué)術(shù)論文（含通訊作者），同時(shí)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)1項(xiàng)中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目。

3.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)并完成1項(xiàng)國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目。

人文社科類博士后須滿足下列條件之一者方達(dá)到出站考核標(biāo)準(zhǔn)：

1.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表3篇被CSSCI收錄的學(xué)術(shù)論文（不含擴(kuò)展版及集刊）。

2.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表1篇被SSCI收錄的學(xué)術(shù)論文和一篇被CSSCI收錄的學(xué)術(shù)論文（不含擴(kuò)展版及集刊）。

3.在其研究領(lǐng)域內(nèi)以吉林大學(xué)為第一作者單位、本人為第一作者至少發(fā)表1篇被CSSCI收錄的學(xué)術(shù)論文（不含擴(kuò)展版及集刊），同時(shí)作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)1項(xiàng)中國(guó)博士后科學(xué)基金項(xiàng)目。

4.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)并完成1項(xiàng)國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目或教育部人文社科規(guī)劃項(xiàng)目。

各中層單位及博士后合作導(dǎo)師可在此基礎(chǔ)上根據(jù)自身情況制定不低于學(xué)校的考核標(biāo)準(zhǔn)并報(bào)博士后工作辦公室備案。第二十三條 各類博士后開(kāi)題報(bào)告未通過(guò)者，限期一個(gè)月整改，整改后仍未通過(guò)者，取消申請(qǐng)者進(jìn)站資格；中期考核與出站考核未通過(guò)者按退站處理。

第二十四條 開(kāi)題考核通過(guò)者方可進(jìn)站，博士后工作辦公室為其辦理進(jìn)站手續(xù)；中期考核和出站考核通過(guò)者方可提交出站申請(qǐng)，博士后工作辦公室為其辦理出站手續(xù)。

第九章 附則

第二十五條 本辦法由人力資源與社會(huì)保障處負(fù)責(zé)修改解釋。

第二十六條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。