第一篇：員工手冊(2018版)附贈小時假請假條例

版本2.0

啟用日期：2017.06.01

企 業(yè) 簡 介

版本2.0

啟用日期：2017.06.01

總裁寄語

在第1版《員工手冊》于2015年06月01日公布并生效后的一年多時間里, 又相繼有部分政策和規(guī)定更新并實(shí)施，相關(guān)內(nèi)容均已由通告或會議形式溝通給員工，因此第1版《員工手冊》中的部分相關(guān)內(nèi)容已失效。

《員工手冊》是員工全方位了解公司政策和規(guī)定的有效溝通平臺，為加強(qiáng)其時效性，公司決定根據(jù)以上變化對《員工手冊》內(nèi)容進(jìn)行更新。

經(jīng)公司最高管理層審批批準(zhǔn)，公司《員工手冊》第2版已于2017年05月公布，并于2017年06月01日正式啟用。同時，第1版《員工手冊》內(nèi)容將不再適用。

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目錄

前言................................................................................................1.0錄用條件及條款.............................................................................2.0勞動合同的解除和終止.................................................................3.0工資結(jié)構(gòu)及福利待遇.....................................................................4.0考勤和請假制度.............................................................................5.0員工行為準(zhǔn)則...............................................................................III 1

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啟用日期：2017.06.01

前言

在本《員工手冊》（以下簡稱“本手冊”）中所稱“公司”或“企業(yè)”均指某某公司。在本手冊中所稱“員工”是指與公司具有正式及法定勞動關(guān)系的個人。如另有所指，將在具體章節(jié)特別說明。

通過閱讀及理解本手冊，員工可以了解公司基本情況、公司文化、以及員工所享有的福利與相應(yīng)權(quán)利。同時，公司對員工也將有一些基本的要求和期望。本手冊將幫助員工了解公司基本政策、守則、規(guī)章制度和管理細(xì)則。

公司要求員工認(rèn)真閱讀并理解本手冊，獲取重要信息，以便開展工作。本手冊具有與公司內(nèi)部政策及規(guī)章制度相同的效力，是公司與員工簽訂的《勞動合同》的有效附件。無論何種情況下和在任何時間內(nèi)，公司管理層保留對本手冊中的政策及規(guī)章制度進(jìn)行修改、增加或刪減的權(quán)利，但是這類修改、增加或刪減將與員工做充分的溝通，溝通的方式包括但不限于：會議、公告、電子郵件、企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、企業(yè)微信公眾號、主管或經(jīng)理的口頭信息等。

本手冊中條款如與公司相關(guān)具體管理政策及規(guī)章制度有不一致的，以公司最近更新的管理政策及規(guī)章制度為準(zhǔn)。

本手冊中的政策及規(guī)章制度也可能因為相關(guān)的法律法規(guī)的變更而更改。這類的法律法規(guī)是指中華人民共和國、江蘇省人民政府或蘇州市人民政府所頒布的法律法規(guī)。

如果您對本手冊中的政策及規(guī)章制度有不明確之處，建議您向自己的主管、經(jīng)理或人事部門咨詢并獲取幫助，以得到準(zhǔn)確的解釋。

2017年06月01日第2版

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啟用日期：2017.06.01 1.0錄用條件及條款

1.1.根據(jù)勞動法規(guī)定，本公司錄用員工實(shí)行勞動合同制。員工應(yīng)在入職一周內(nèi)與公司簽訂書面《勞動合同》，并按照合同制規(guī)定履行義務(wù)、享受權(quán)利。1.2.員工入職當(dāng)天應(yīng)在人事部門簽訂勞動合同。員工自入職當(dāng)天起15個日歷日內(nèi)，經(jīng)人事部門通知，仍未與公司簽訂書面勞動合同的，視作不符合錄用條件，公司有權(quán)依照蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付實(shí)際用工日工資后與其解除勞動關(guān)系。人事部門的通知方式包括但不限于：企業(yè)微信群、企業(yè)QQ、手機(jī)短信、書面通知、面談等方式。

1.3.員工的以下個人信息記錄若有變更，應(yīng)及時填寫《員工信息變更表》，并交到公司人事部備案：姓名、電話號碼、身份證號碼、緊急聯(lián)系人、工資卡銀行帳號、個人微信號、有效快遞收件地址等。如因員工提供的個人信息不準(zhǔn)確，或未及時將變更后信息書面通知人事部，導(dǎo)致公司無法履行相關(guān)義務(wù)，由此造成的損失由員工個人承擔(dān)。

1.4.員工在簽訂勞動合同前，必須申明其：①已滿法定就業(yè)年齡；②在《應(yīng)聘人員登記表》上所填信息均真實(shí)無誤；③未與其他雇主建立任何形式的勞動關(guān)系或服務(wù)關(guān)系；④無刑事犯罪記錄；⑤無不良財務(wù)記錄；⑥無傳染病、無身體缺陷、無難以勝任應(yīng)聘崗位的重大疾病。入職后，公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時提供了虛假的信息，將視為“員工用欺詐手段與公司建立勞動關(guān)系，勞動合同視為無效”，公司將予以辭退。

1.5.員工應(yīng)自覺遵守勞動合同、《員工手冊》和公司依法制定并公布的各項政策、規(guī)章制度和管理辦法。

1.6.員工的工作內(nèi)容與職責(zé)應(yīng)由公司制定，若因工作需要，員工工作內(nèi)容與職責(zé)發(fā)生變更，這類變更主要以主管與員工的溝通為主，包括但不限于書面通知、會議、電子郵件、公告、企業(yè)微信群、企業(yè)QQ等方式。

1.7.若求職者與前任雇主簽訂了保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議或包含類似的限制性條款的其它協(xié)議，且求職者仍然受此限制性義務(wù)有效約束的，或求職者的

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啟用日期：2017.06.01 該等限制或約束將可能影響公司做出是否與其建立勞動關(guān)系決定的，求職者應(yīng)該在與公司簽訂勞動合同前如實(shí)告知公司人事部。如員工未能告知或故意隱瞞導(dǎo)致公司因此遭受損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。1.8.公司會根據(jù)實(shí)際需要與部分員工簽訂保密協(xié)議和/或競業(yè)限制協(xié)議，該等協(xié)議是勞動合同的有效附件。

1.9.試用期內(nèi)員工必須遵守公司所有政策及規(guī)章制度。員工入職之日應(yīng)在人事部門簽字并領(lǐng)取《員工手冊》。試用期內(nèi)，新員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)手冊，熟悉公司各類規(guī)章制度，員工權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容。

1.10.員工試用期內(nèi)提出離職，需提前3天書面通知公司。用人部門辭退試用期人員，須填報《辭退員工審批表》，經(jīng)由主管負(fù)責(zé)人、人事經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門出具《勞動合同解除通知書》，并為員工辦理相關(guān)離職手續(xù)。部門辭退已轉(zhuǎn)正員工的，除履行上述手續(xù)外，還需經(jīng)總裁批準(zhǔn)。1.11.試用期內(nèi)員工出現(xiàn)以下任一行為的，將被視為不符合錄用條件，雙方解除勞動關(guān)系，具體包括：（1）累計滿2次違法公司各項管理制度的；（2）累計滿3次大遲到或累計滿5次小遲到；（3）早退或出現(xiàn)一天以上（含一天）曠工行為的；（4）達(dá)到崗位考核淘汰線的；（5）不服從領(lǐng)導(dǎo)合理工作安排的；（6）其他有損公司利益行為的。

1.12.員工上級主管應(yīng)該在試用期屆滿前，完成對員工試用期表現(xiàn)的評估，并提交人事部門。

1.13.試用期考核合格的員工，需提前填寫《轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、人事部和總裁審批后完成轉(zhuǎn)正手續(xù)。

2.0勞動合同的解除和終止

2.1 已轉(zhuǎn)正員工在合同期內(nèi)辭職的，須提前30日（日歷日）書面提交辭職報告，由用人部門簽署意見，經(jīng)人事經(jīng)理審批，總裁批準(zhǔn)，在員工辦理好各項工作交接手續(xù)后，由人事行政專員為其辦理辭職手續(xù)。未按此流程申請離職并不

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啟用日期：2017.06.01 再到崗的，公司將暫緩發(fā)放其未結(jié)算工資，直至履行完畢全部離職手續(xù)并做好工作交接后再予發(fā)放。

2.2 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。否則，公司不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。財務(wù)、投行和私募、高級管理等重要崗位因工作未交接完全而給公司造成損失的，公司有權(quán)追償。2.3 除法律另有規(guī)定或雙方另有約定外，勞動關(guān)系自勞動合同期限屆滿之日自動終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。

2.4 按照《勞動合同法》規(guī)定，公司與員工協(xié)議續(xù)簽勞動合同的，公司將在原勞動合同期滿前30日向員工發(fā)出續(xù)簽合同的通知，通知方式包括但不限于書面通知、短信通知、微信通知、企業(yè)公告等。員工應(yīng)在通知發(fā)出后及時到人事部辦理合同續(xù)簽手續(xù)；若員工以各種理由拖延至合同期滿前一天，仍不與公司辦理續(xù)簽合同的書面手續(xù)，則合同期滿后視為該員工自愿放棄與公司續(xù)簽勞動合同，勞動關(guān)系解除。

2.5 試用期內(nèi)，員工未達(dá)到所在崗位考核要求的，視為不符合錄用條件，雙方解除勞動合同。

2.6 已轉(zhuǎn)正員工，一個考核周期內(nèi)未達(dá)到所在崗位考核要求的，視為不能勝任崗位，公司有權(quán)予以調(diào)崗并參考新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)薪。2.7 試用期工資按照入職前雙方約定好的標(biāo)準(zhǔn)參照國家法律規(guī)定執(zhí)行。2.8 如果員工與公司另有簽署保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議或其他類似合同，雙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同之前重新確認(rèn)該等合同的條款及雙方的權(quán)利義務(wù)，并按協(xié)議的規(guī)定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。

2.9 離職員工未按公司要求提交工作相關(guān)資料，包括紙質(zhì)、電子文件，客戶信息，業(yè)務(wù)信息等內(nèi)容，公司有權(quán)要求員工在三個工作日內(nèi)提交，并在員工按要求提交全部資料、辦結(jié)離職手續(xù)后再為員工結(jié)算未發(fā)放薪酬。2.10 離職員工擅自銷毀或故意泄露工作相關(guān)資料，給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)損失

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啟用日期：2017.06.01 的，公司將依法對員工追償。

3.0工資結(jié)構(gòu)及福利待遇

3.1 員工工資結(jié)構(gòu)及獎金依據(jù)具體崗位職責(zé)、崗位級別及公司各崗位薪酬考核制度發(fā)放。

3.2 公司有權(quán)依據(jù)企業(yè)發(fā)展情況及時調(diào)整各部門薪酬考核制度。新員工入職后由人事專員針對此項組織專門培訓(xùn)。

3.3 員工福利包括全勤獎、社保、節(jié)日福利、職工年假等，依公司具體經(jīng)營情況發(fā)放。

3.4 員工交納的社保和個人所得稅依法由公司代扣繳納。3.5 員工差旅等費(fèi)用報銷參照公司的財務(wù)報銷管理辦法執(zhí)行。3.6 公司嚴(yán)格執(zhí)行各崗位績效工資及考核淘汰要求。

4.0考勤和請假制度

4.1 公司上下班時間為：上午8:45－11:45，下午13:30－17:30。員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班打卡制度。

4.2 公司有權(quán)在遵守法律法規(guī)的前提下對上下班及午休時間予以調(diào)整，員工應(yīng)當(dāng)遵守。

4.3 員工當(dāng)天僅有一次打卡的，按照當(dāng)天全天事假處理。

4.4 正常上下班卻忘記打卡的，應(yīng)及時在前臺填寫《考勤打卡補(bǔ)登記表》。每人每月僅有三次補(bǔ)登記機(jī)會。超過三次的，不予補(bǔ)登記，視為當(dāng)天事假。4.5 全勤獎。員工在一個日歷月內(nèi)的所有工作日無任何缺勤和早退，視為滿勤，發(fā)放當(dāng)月全勤獎，獎金為200元/月。4.6 請假流程。

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啟用日期：2017.06.01 1)員工請假應(yīng)至少提前一天填寫《請假單》，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理；

2)請假三天以上（含三天）的，需經(jīng)公司總裁批準(zhǔn)；

3)遇突發(fā)狀況無法提前履行書面請假手續(xù)的，應(yīng)及時通過微信或電話，分別向主管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理口頭請假，待休假結(jié)束返回崗位的當(dāng)日，補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。休假結(jié)束返崗日起兩個工作日內(nèi)未補(bǔ)辦書面請假手續(xù)的，所休假期視為曠工；

4)員工正常上班打卡后需要在工作時間內(nèi)外出，且單次請假不超過2個小時的，視為小時假。員工請小時假，參照《上班時間員工請小時假的暫行管理辦法》（見附件）。

4.7 請病、事假、缺勤以半天為一個計量單位，不滿半天的按半天計算。4.8 一個自然年度內(nèi)，員工任意兩個日歷月累計休病、事假滿7天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào)5%；累計休病、事假滿10天者，其基礎(chǔ)工資在次月下調(diào)10%；累計休病、事假15天以上者，其基礎(chǔ)工資視具體休假天數(shù)在次月下調(diào)20%或更高，并視為無法勝任現(xiàn)崗位，公司有權(quán)根據(jù)其身體情況對其進(jìn)行崗位和工資的調(diào)整，以確保公司經(jīng)營秩序正常進(jìn)行。4.9 遲到與早退。

1)上午8:45之后報到為遲到、下午17:30之前離開為早退；

2)員工早退的，按50元/次記罰，罰金可累計，在當(dāng)月工資中扣除；單月早退三次以上（含三次）的，取消全勤獎，視為曠工一天； 3)員工遲到的，8:45-9:00之間為小遲到,9:00之后記為大遲到； 4)員工當(dāng)天遲到超出1個小時的，一律按事假半天處理；

5)單月大遲到一次的，取消當(dāng)月全勤獎，并按照50元/次記罰，罰金可累計；單月大遲到自第四次起每次均按曠工半天記罰；

6)當(dāng)月小遲到三次以內(nèi)（含三次）的，工資和全勤均不扣罰；當(dāng)月小遲到

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啟用日期：2017.06.01 自第四次起，取消當(dāng)月全勤獎，并按照20元/次記罰，且小遲到自第四次起每滿五次，按曠工一天記罰。

4.10 曠工。

1)未履行公司規(guī)定的請假手續(xù)而缺勤滿3小時的視為曠工，曠工工資按企業(yè)規(guī)定扣罰；

2)員工休假時間延長，未在公司規(guī)定時間內(nèi)補(bǔ)辦書面假期延期手續(xù)的，視為曠工；

3)員工按時上下班，但中途不在崗，且未履行小時假請假手續(xù)的，視為曠工半天；

4)當(dāng)月累計曠工（包括各種折算得到的曠工天數(shù)）3天以上（含3天）的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以辭退；

5)一個自然年度內(nèi)累計曠工（包括各種折算得到的曠工天數(shù)）7天以上（含7天）的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)予以辭退。

4.11 事假。

1)員工請事假，扣當(dāng)天全額工資，以當(dāng)月基礎(chǔ)工資（含崗位工資、績效工資、管理津貼）為扣罰基數(shù)；

2)員工請事假，除遇突發(fā)狀況，應(yīng)杜絕臨時口頭請假行為，臨時請假不符合要求的，一律按曠工處理。

4.12 出差。員工出差參照公司《員工出差管理辦法》執(zhí)行。4.13 病假。

1)已轉(zhuǎn)正員工因病請假必須提交書面申請，對于慢性病，需提前至少一周提交書面申請，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)、部門總經(jīng)理、人事經(jīng)理簽字審批；病假3天以上（含三天）需經(jīng)總裁批準(zhǔn)；

2)對于突發(fā)性疾病，可先行就醫(yī)，但需于病假結(jié)束后2個工作日內(nèi)向公司補(bǔ)辦書面請假手續(xù)，無書面請假手續(xù)者按事假處理；

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啟用日期：2017.06.01 3)如遇急診，第一天可在任何醫(yī)院就診，但開立的下述（本款第4條）醫(yī)療證明上必須加蓋“急診章”，第二天起應(yīng)轉(zhuǎn)至（縣）區(qū)級以上政府醫(yī)院治療；

4)病假需出示 市醫(yī)療定點(diǎn)單位出示的醫(yī)療證明，其它機(jī)構(gòu)的視為無效證明。病假休息結(jié)束后需在5個工作日內(nèi)向人事部門提交以下資料的原件，包括：掛號單、病例本、藥品繳費(fèi)單據(jù)、出院記錄和醫(yī)生開具的正規(guī)病假條等，以上資料缺一不可，否則按事假處理；

5)公司核實(shí)程序：公司有權(quán)要求員工復(fù)查，必要時公司有權(quán)安排專人陪同，患病員工無權(quán)拒絕；公司有權(quán)對員工的病假情況到醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)； 6)員工提交的醫(yī)療證明需保證其真實(shí)性，一旦發(fā)現(xiàn)弄虛作假，對應(yīng)假期按曠工處理；

7)病假期間工資按照蘇州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計發(fā)，并扣除病假期間福利和全勤獎；

8)對于醫(yī)療期滿，但月出勤率低于90%的員工，視為不能勝任工作崗位，公司有權(quán)對其進(jìn)行調(diào)崗和調(diào)薪安排。

4.14 婚假。

1)已轉(zhuǎn)正員工持有合法結(jié)婚證明，并且在公司在職期間登記結(jié)婚的員工，可依法享受婚假；

2)員工在職期間未休婚假的，自提交離職申請之日起視為放棄婚假，不再予以補(bǔ)假；

3)婚假應(yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，不得拆分。結(jié)婚登記后一年內(nèi)未休婚假，視為自動放棄；

4)員工按國家規(guī)定可享受13天婚假（含雙休日和法定節(jié)假日）； 5)員工休婚假的，全勤獎不予發(fā)放。4.15 喪假。

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啟用日期：2017.06.01 1)已轉(zhuǎn)正員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受2天的喪假（含雙休日和法定節(jié)假日）； 2)員工休喪假的，全勤獎不予發(fā)放；

3)喪假必須在直系親屬去世之日起 30天內(nèi)行使權(quán)力。4.16 產(chǎn)假。

1)女職工生育享受128天產(chǎn)假；難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假含雙休日，遇法定節(jié)日可順延； 2)產(chǎn)假期間全勤獎不予發(fā)放；

3)休產(chǎn)假人員需在產(chǎn)假結(jié)束后一周內(nèi)向公司人事部門提供如下證件，否則按曠工處理：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證；

4)女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

4.17 工傷。

1)員工工傷參照國家《工傷保險條例》處理；

2)員工因自身原因而發(fā)生傷亡的，由其自行承擔(dān)一切后果，給公司造成損失的，公司有權(quán)追償，情節(jié)惡劣的，公司有權(quán)辭退；

3)員工因工受傷，需要休息，必須由員工本人或所在部門提交書面報告，經(jīng)公司人事部門審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報請總裁同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理；

4)凡未按上述規(guī)定辦理請假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。對于責(zé)任不清的工傷處理，需經(jīng)過公司法務(wù)人員核準(zhǔn)； 5)工傷期間崗位工資正常發(fā)放，全勤獎不予發(fā)放。

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啟用日期：2017.06.01 5.0員工行為準(zhǔn)則

所有員工在工作期間以及在公司場地范圍之內(nèi)始終保持良好的個人品行，這對公司運(yùn)作和其他員工的正常工作非常重要。具體員工行為準(zhǔn)則（包括但不限于以下所列舉的行為規(guī)范）適用于全體員工，若有違反將受到相應(yīng)紀(jì)律處分直至立即解除勞動合同。

5.1 口頭警告，適用于以下輕微違紀(jì)行為: 1)亂丟煙蒂、亂扔雜物，影響環(huán)境衛(wèi)生的； 2)當(dāng)月漏刷考勤卡達(dá) 3 次；

3)工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位或辦理私事屬初犯者； 4)違反數(shù)據(jù)安全政策，但尚未造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的； 5)其他輕微違紀(jì)行為，但未造成公司損失或其他嚴(yán)重后果。5.2 書面警告，適用于以下一般違紀(jì): 1)遲到、早退每月達(dá) 4 次的；

2)不服從臨時性工作安排，不聽從部門負(fù)責(zé)人合理工作調(diào)配的； 3)上班時睡覺、打游戲、看視頻； 4)曠工滿 1 個工作日；

5.3 有下列情況之一者，予以罰款處理：

1)遲到、早退、曠工的；

2)未按請假流程，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自離職的； 3)違反公司其它管理規(guī)定，符合罰款條件的； 5.4 解除勞動合同，適用于以下嚴(yán)重違紀(jì)：

1)半年內(nèi)受書面警告三次者或者多次違規(guī)被罰的；-

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啟用日期：2017.06.01 附件1：

上班時間員工請小時假的暫行管理辦法

為健全公司考勤管理制度，結(jié)合本公司實(shí)際情況，針對員工上班時間內(nèi)短時請假外出情況，特制定本管理辦法。

員工準(zhǔn)時打卡上班后，因私事或業(yè)務(wù)需要在上班時間內(nèi)離崗時間在2小時以內(nèi)的，視為請小時假。超過2小時的，按半天計，參照《員工手冊》中病、事假相關(guān)規(guī)定處理。

員工小時假以0.5小時為一個計算單位，可累計。

員工請小時假的，應(yīng)提前填寫書面《員工短時外出辦事申請單》，并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。書面手續(xù)不全，又不在崗的，一經(jīng)查實(shí)，按曠工半天處理。

員工因私需請小時假的，扣小時工資，0.5小時起扣。

員工因業(yè)務(wù)原因需外出的，有拍照證明的，可不扣工資，否則按因私外出處理。

員工當(dāng)月因私請小時假累計滿3次的，并處“扣當(dāng)月全勤獎勵”。本管理辦法自2016年5月1日起執(zhí)行，特此通知。

某某公司

2016年5月04日

第二篇：員工請假

關(guān)于員工請銷假規(guī)范

各職能部門： 各職能部門： 為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，保障公司的正常運(yùn) 作，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度，結(jié)合公司的實(shí)際情況，規(guī)定和公司制定的考勤管理制度 制定本辦法如下 具體參照附表 制定本辦法如下(具體參照附表 ： 如下 具體參照附表)：

總則
目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。

（一）目的：為統(tǒng)一請假標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格請假紀(jì)律，規(guī)范人事管理。適用范圍：公司全體員工。

（二）適用范圍：公司全體員工。請假類別：具體類別具體說明。

（三）請假類別：具體類別具體說明。請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

（四）請假程序：逐級上報審批，需交請假單至辦公室備案歸檔。

附

表
附則

員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。員工請假應(yīng)辦理請假手續(xù)，填寫請假條，做好工作安排和工作交接。應(yīng)辦理請假手續(xù) 如實(shí)填寫部門職務(wù) 姓名。填寫部門職務(wù)、（一）如實(shí)填寫部門職務(wù)、姓名。請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。

（二）請假類別：休假、公假、病假、事假，其它則另附說明。請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。

（三）請假時間：員工月假期為四天，可以調(diào)休。若員工請假 2 天及 2 天以上

的，則需報至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。超假期應(yīng) 則需報至總經(jīng)理處批準(zhǔn)，其它假期的審批程序照此執(zhí)行。及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。部門主管意見： 則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。

（四）部門主管意見：準(zhǔn)，則主管簽字，不準(zhǔn)，則述明理由。公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，（五）公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準(zhǔn)后，均需交請假單至辦公室備 案歸檔。案歸檔。未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。

（六）未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理。特殊情況需 報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)的超過假期者按曠工處理。

請 假 條
年 月 日 第 號

部門職務(wù) 姓 名 請假類別 請假時間 部門主管意見 □準(zhǔn)，主管簽字： 主管簽字： □不準(zhǔn)，請述明理由： 不準(zhǔn)，請述明理由： 其他（請說明）□休假 □公假 □病假 □事假 □其他（請說明）：

備注：本文件至始發(fā)起

嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。備注：本文件至始發(fā)起嚴(yán)格執(zhí)行，特殊情況另行通知。

總經(jīng)辦 2011-8-1

第三篇：員工請假

老板是偷換概念。

員工： 老板今天我想請一天假

老板： 你想請一天假

員工： 嗯

老板： 你還向公司要求什么? 一年里有365天,52個星期。你已經(jīng)每星期休息2天，共104天，還剩下261天工作是吧

員工： 嗯

老板：你每天有16小時不在工作，去掉174天，還剩下87天是吧

員工： 嗯

老板： 每天你至少花30分鐘時間上網(wǎng)，加起來每年23天，剩下64天是吧員工：..........老板： 剩下64天；每天午飯時間你花掉1小時，又用掉46天，還有18天是吧

員工：

老板： 通常你每年請2天病假，這樣你的工作時間只有16天

員工： 無語

老板： 每年有5個節(jié)假日公司休息不上班，你只干11天

員工： ………………

老板：每年公司還慷慨地給你10天假期，算下來你就工作1天

員工：

老板： 而你居然還要請這一天假

員工：我錯了

第四篇：員工手冊

酒店員工手冊

一、總則

1、宗旨：以科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)“讓客人完全滿意”，并 給酒店帶來良好的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。

2、目標(biāo)：努力把酒店辦成具有高質(zhì)量管理水平和優(yōu)質(zhì)服務(wù)水準(zhǔn)的酒 店，樹立良好的聲譽(yù)和形象，為發(fā)展我國的旅游事業(yè)作出 貢獻(xiàn)。

3、要求：熱愛祖國，熱愛酒店，熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，熱 情待客，文明服務(wù)。努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，刻苦鉆研業(yè) 務(wù)技術(shù)，不斷提高為賓客服務(wù)的水準(zhǔn)。讓客人完全滿意。每個員工必須嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項規(guī)章制度。

二、工作態(tài)度

員工必須有認(rèn)真、盡職、勤奮、高效、協(xié)作的工作態(tài)度。

三、人事記錄

1、所有員工必須呈交酒店要求查閱的一切證明材料。

2、員工所填寫的各類表格，應(yīng)如實(shí)填好，做到真實(shí)、不隱瞞、不造假。

3、員工如有居住地址、婚姻狀況、誕生子女、學(xué)歷狀況、戶口性質(zhì) 及其它家庭狀況之改變，應(yīng)于七天內(nèi)通知人力資源部。

4、如有隱瞞，造假或未及時報告上述情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)則由此產(chǎn)生的 一切后果，一律由本人負(fù)責(zé)。

四、員工工號牌

所有員工均由酒店發(fā)給工號牌，員工工作時必須佩戴工號牌。

1、工號牌如有遺失，員工應(yīng)立即通知人力資源部辦理補(bǔ)領(lǐng)。

2、離職時，員工必須把工號牌交還人力資源部。不能交出者，需賠 償人民幣30元整。

五、員工出入酒店通道

如無特別許可，各員工進(jìn)出酒店時，必須使用指定的通道。

六、員工更衣柜

1、員工更衣柜不能私自轉(zhuǎn)讓或調(diào)換。如有違反，將受紀(jì)律處分。

2、所有員工必須保持更衣柜清潔、整齊。柜內(nèi)不準(zhǔn)存放食物、飲料、貴重物品或危險物品。

3、配給更衣柜時，同時免費(fèi)發(fā)給一把鑰匙。如有遺失，應(yīng)及時補(bǔ)領(lǐng)，并繳手續(xù)費(fèi)5元整。

4、員工如忘記帶更衣柜鑰匙，應(yīng)向分管部門借用。如擅自撬開以致 毀壞，則須賠償，并予以紀(jì)律處分。

5、更衣柜須關(guān)閉、鎖好。若其中貯物被竊，應(yīng)及時報告保衛(wèi)部協(xié)助 查找。

6、員工不準(zhǔn)私自給更衣柜加裝別鎖。

7、不準(zhǔn)在更衣室內(nèi)無事逗留。

8、更衣室內(nèi)不準(zhǔn)出現(xiàn)吐痰、亂扔垃圾等任何有損衛(wèi)生的行為。

9、員工離職時，必須清理更衣柜，并把鑰匙交還分管部門。如有違 反或丟失鑰匙，須賠償人民幣30元整。

七、工作服

1、工作服由酒店供給，員工應(yīng)妥善保管自己的工作服。

2、員工若因疏忽或惡意將工作服損壞，則修補(bǔ)費(fèi)用或更新費(fèi)用將由 員工負(fù)擔(dān)。

3、如非工作需要，或未經(jīng)特別許可，員工不得在酒店之外穿著工服。

4、員工離職時，必須交還整套的工作服。如有遺失或損壞，酒店有 權(quán)扣除薪金作補(bǔ)償。

八、儀容儀表

1、所有員工必須保持個人外表清潔、整齊。

2、男員工必須刮凈胡髭，發(fā)長不得覆蓋耳朵或衣領(lǐng)。

3、女員工的頭發(fā)必須梳理整齊。營業(yè)部位的女員工，發(fā)長不得過肩，不可編辮子，不得染指甲，不化濃妝，須淡妝上崗。

4、員工不準(zhǔn)戴手鐲、耳環(huán)等飾物。

5、所有員工應(yīng)時常保持微笑并保持身體和口腔清潔，嚴(yán)防體臭及口 臭；上班前禁吃異味食品（如蔥、蒜等）。

九、站立行姿

1、營業(yè)部位員工應(yīng)站立服務(wù)（須坐下服務(wù)客人的崗位除外，但客人前來或離開時，當(dāng)立即起立迎送）。

2、站立要自然大方，肩平頭正，雙手自然下垂或交叉放在腹前。雙腿要站直，兩腳略成外八字型，兩腳后跟相距約5-10cm。站立時不前扶后靠，左倚右斜，不得伸懶腰、抱胸或手背后面。

3、行走要自然大方，男不晃膀，女不扭腰，腳步輕捷，目光平視前方，用余光照顧兩翼及上下，不要左顧右盼或斜視，手臂前后自然擺動約20度，不得抄手或打響指，不與他人并肩或勾肩搭背。

在營業(yè)區(qū)域或樓層行走應(yīng)順沿邊地帶行走，狹窄地方如迎面來 客時，須放慢腳步，側(cè)身禮讓；如急拐彎時不得小于90度，不 與客人爭道強(qiáng)行，因工作需要必須超越或穿越客人時要禮貌致

歉。

4、不得從二人中間穿過，請人讓路應(yīng)先示意致歉，后道謝，不得粗俗無禮。

5、三人以上員工在員工通道或其它公共區(qū)域內(nèi)行走，不得并排同 行。

十、禮儀禮節(jié)

1、面對客人應(yīng)表現(xiàn)出熱情大方、親切、真誠、友好，做到不卑不坑。

2、講究握手禮節(jié)，在判明客人與自己有握手之意時，應(yīng)大方伸手相握，但不得主動先伸手與客人握手。在與客人的交往中應(yīng)表現(xiàn)出禮貌恭敬的姿態(tài)。與女士握手則輕握手指即刻放下。

3、在工作中的任何區(qū)域，任何時候，不得出現(xiàn)哼歌曲、吹口哨、跺腳、挖耳撓腮或玩弄其他物品等不良行為。

第五篇：員工手冊

東莞市南城華醇酒業(yè)

《員工手冊》

第一章 總則

1．手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。2．司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。

3．司員工應(yīng)發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展而努力。4．司員工應(yīng)倡導(dǎo)“勤敏、務(wù)實(shí)、思取、變通”的企業(yè)文化。

第二章 員工守則

1．遵守國家法律、法規(guī)，遵守公司的各項規(guī)章制度及所屬部門的管理實(shí)施細(xì)則。2．熱愛公司，熱愛本職工作，關(guān)心并積極參與公司的各項管理。

3．遵立全局觀念，服從指揮，主動配合，不推諉，不扯皮，共同搞好相關(guān)工作。4．遵守社會公德，團(tuán)結(jié)友愛，相互尊重，禮貌待人，樹立公司良好形象。5．遵守公司商業(yè)機(jī)密，愛惜公司財物，自覺維護(hù)公司信譽(yù)及利益。

6．不營私舞弊，不濫用職權(quán)，不拉幫結(jié)派，自覺維護(hù)公司的團(tuán)結(jié)穩(wěn)定及良性運(yùn)作。

7．堅守職責(zé)，不越權(quán)行事，如遇緊急情況，妥善處理后要及時向上級報告。8．實(shí)事求是，不搞形式主義；堅持原則，不利用工作之便謀私利。

9．不得將公司物品擅自帶出公司，不得將公司資料據(jù)為己有，對內(nèi)封鎖，對外泄露。

10．不得任意翻閱、復(fù)制不屬于本職范圍的文件、函電。11．工作時間要精神飽滿，穿著得體，談吐文明，舉止莊重。12．嚴(yán)格要求自己，積極進(jìn)取，努力鉆研業(yè)務(wù)，與公司共同成長。

第三章 人事管理制度

一、招聘

1．公司需招聘員工時，應(yīng)填寫《招聘申請單》，經(jīng)各經(jīng)理批準(zhǔn)后貼出《招聘告示》進(jìn)行招聘。

2．經(jīng)理批準(zhǔn)后具體負(fù)責(zé)由店長經(jīng)理實(shí)施招聘工作。

3．經(jīng)理根據(jù)應(yīng)聘者的基本情況和崗位需求確定初試人員名單。初試由店長經(jīng)負(fù)責(zé)。

4．錄用人員由經(jīng)理通知本人，統(tǒng)一到經(jīng)理室報到領(lǐng)取《試用申請表》，辦理相關(guān)手續(xù)，然后由經(jīng)理安排工作崗位。

5．聘工作完畢后，必須將招聘結(jié)果給予登記。

二、新員工入職手續(xù)

1．員工到經(jīng)理室報到時應(yīng)交驗身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱證等相關(guān)證件原件。

2、交兩張彩色一寸免冠照片，一張身份證復(fù)印件。

三、培訓(xùn)

1．公司員工培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、綜合技能培訓(xùn)、商務(wù)顧問晉升培訓(xùn)四類。

2．由店長經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，其他經(jīng)理和人員應(yīng)予以積極協(xié)助。3．員工入職后的培訓(xùn)課程安排，以公司培訓(xùn)課程表為標(biāo)準(zhǔn)。

4．店長經(jīng)理對新員工在崗進(jìn)行雙重考核，合格者留用，不合格者及時解除試用。

四、試用期

1．聘員工試用期為1個月。

2．一周為磨合期，試用人員與公司之間進(jìn)行互相選擇。3．工在試用期必須遵守公司的勞動紀(jì)律及規(guī)章制度。

4．工在試用期必須服從公司指派的工作，在1個月的試用期，公司按員工的綜合能力進(jìn)行考核。

5．用第一周內(nèi)員工自動放棄試用或公司第一周內(nèi)辭退的試用人員，不享受試用期工資。

6．過試用第一周的員工在試用期間按規(guī)定發(fā)放試用期工資，享受試用期待遇。7．工在試用期內(nèi)違反公司規(guī)定給公司造成損失的，公司視情節(jié)輕重作相應(yīng)處罰。

五、轉(zhuǎn)正

1．工通過試用期后，綜合能力受到公司評估后獲得認(rèn)可，并且員工愿意留本公司，當(dāng)日可填寫正式入職協(xié)議書，轉(zhuǎn)為本公司正式工作人員。

2．工轉(zhuǎn)正后的待遇按照與本公司簽訂的協(xié)議書上所有為標(biāo)準(zhǔn)，獎勵與處罰制度以公司的員工手冊為標(biāo)準(zhǔn)。

六、辭退離職

1．在試用期內(nèi)，員工若感到不適應(yīng)新崗位，可以隨時向公司提出辭職；公司若覺得員工不能勝任，應(yīng)及時辭退員工。

2．員工轉(zhuǎn)正后，公司辭退離職員工應(yīng)提前一個星期通知對方。辭退離職員工要及時完成工作的交接，交還領(lǐng)用物品，并按要求填寫《離職申請書》、《離崗移交手續(xù)清單》，由所在經(jīng)理部門、財務(wù)部相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見，最后交由店長經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理辭退離職手續(xù)。

第四章 勞動紀(jì)律管理制度

一、簽到

1．所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守上下班簽到制度，無故不到崗者，視為曠工處理。2．別人或代人簽到者，一經(jīng)查實(shí)，每次雙方各罰款50元。3．早到后上班時間外出購買早餐者，按遲到處理。

4．特殊情況未簽到者，必須上班前致電經(jīng)理，得到經(jīng)理認(rèn)同，不視為遲到或曠工，否則視為遲到或曠工處理；店長經(jīng)理應(yīng)做好外出、請假、出差等考勤原始記錄工作，確保考勤的準(zhǔn)確性。

二、遲到/早退、缺勤

1．早上及中午上班遲到或下午下班，超過或提前30分鐘以內(nèi)者，扣款10元。遲到30分鐘以上者，按實(shí)際遲到/早退時間做曠工處理。

2．每月遲到/早退3次，按事假1天處理。遲到/早退4次，按曠工一天處理。3．工作時間內(nèi)，若需外出，必須填寫《外出登記表》，說明出門原因，如情況危急，致電店長或者經(jīng)理給予批準(zhǔn)，否則視為缺勤。4．缺勤按曠工處理。

5．故缺勤累計三天以上者，公司做批評教育，嚴(yán)重者警告。視情節(jié)而定，辭退處理。

三、事假

1．員工請事假應(yīng)事先填寫《請假單》報經(jīng)理批準(zhǔn)。事假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2．事假必須填寫《請假單》，若遇突發(fā)事件應(yīng)及時電話向部門經(jīng)理請假，并于事后補(bǔ)寫《請假單》等手續(xù)。

3．試用期員工、正式員工事假扣除當(dāng)日工資。

四、病假

1．員工請病假必須持有醫(yī)生證明，否則作事假處理。2．事假按日扣除50%的日工資。

3．事假超過三個月的予以辭退(特殊情況除外)。

4．《請假單》及請假憑證交由前臺人員妥善記錄、保管。

五、曠工

1．未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者視為曠工。2．員工扣除三倍日工資。

3．連續(xù)曠工三日以上者作辭退處理。

六、婚喪假

1．正員工可以申請婚喪假，婚喪假為帶薪假。2．員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證明可申請婚假三天。

3．員工父母、配偶、子女死亡，可申請喪假三天；員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆及胞兄弟姐妹死亡，可申請喪假一天。

七、生育假

1．女員工應(yīng)符合國家及公司計劃生育政策，方可享受生育假。

2．正式員工懷孕，孕期前八個月，每月可享受一天孕檢假，第九個月開始，每月可享受兩天孕檢假(兩天孕檢假之間間隔必需超出10天)。孕檢假為帶薪假。3．員工休產(chǎn)假需提前三個月書面報告部門經(jīng)理及人力資源部。順產(chǎn)產(chǎn)假為30天，如遇剖腹產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

八、國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第五章 辦公規(guī)范

一、會議管理

1、會議類別：公司日常會議，管理層辦公會議、運(yùn)營中心工作協(xié)調(diào)會議、常委會會議。

2、參加會議人群：公司常委會成員、區(qū)域總監(jiān)、人力資源部、各部門負(fù)責(zé)人、全公司員工。

3、會議地點(diǎn)由行政進(jìn)行安排。

4、會議內(nèi)容及類型還有開會相關(guān)時間規(guī)定見附件1。

5、會議召開之前，負(fù)責(zé)會議的主辦人需先向會議參與者通知會議題目與會議召開時間。

6、會議后每位會議參與者保持會場衛(wèi)生與秩序。

二、工作總結(jié)計劃

1．按時提交周、月、季、全年總結(jié)計劃。

2．周總結(jié)在每周五、月總結(jié)在每月30日之前、季度總結(jié)在每個季度最后一個周內(nèi)上交、年總結(jié)在每年年底最后一個月內(nèi)人力資源部通知開始。

三、值日管理

1．負(fù)責(zé)全天公司內(nèi)衛(wèi)生的打掃，保持公司全天的清潔衛(wèi)生，值日人員有權(quán)監(jiān)督并制止對公司環(huán)境有破壞行為的人員。

2．值日人員在值日前一天下班后進(jìn)行打掃，值日當(dāng)天早上到公司復(fù)掃，主要負(fù)責(zé)打掃的衛(wèi)生范圍：辦公室地面衛(wèi)生，桌面整潔干凈，垃圾框保持無垃圾，用過的電器是否關(guān)閉。

第六章 日常行為規(guī)范

一、公物環(huán)境衛(wèi)生

1．公共財物，花草樹木，不可隨意破壞。

2．養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不在室內(nèi)抽煙，不丟紙屑、果皮、煙頭，雜物，不亂涂、亂畫。

3．隨時保持辦公環(huán)境及辦公桌面的整潔有序。

4．節(jié)約水電和辦公用品，發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備損壞或發(fā)生故障時，應(yīng)立即向前臺文員反映，以便及便解決問題。

二、員工形象要求

1．男士：西裝，皮鞋。發(fā)型：簡單，無復(fù)雜裝扮。

2．女士：職業(yè)套裝，淡妝，不過分暴漏，發(fā)型不夸張。

三、電話

1．接聽電話要有禮貌，一律采用規(guī)范用語“你好！我是東莞華醇酒業(yè)XX，請問您找哪位？有什么事可以幫到你嗎”

2．接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不得超過三聲，如受話人不能接聽或不在，離之最近的員工應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽紀(jì)錄。3．員工不得用公司電話處理私人事務(wù)。四．紀(jì)律

1．服從公司工作安排與工作調(diào)配。

2．工作時間嚴(yán)守工作崗位，專心工作、不串崗、不閑聊。

3．辦公室內(nèi)不得高聲喧嘩、嘻鬧；不說粗話、俚語及不適合辦公場所的語言。4．上班時間不許上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、通過網(wǎng)絡(luò)買賣東西；不得下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容，不得利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件。

5．員工最后離開辦公室者，隨手關(guān)燈、水龍頭，離開辦公區(qū)域時關(guān)閉電源，鎖好門窗。

6．員工違反紀(jì)律，公司根據(jù)情節(jié)輕重，可處以罰款50元、通報批評直至開除。

7、主動關(guān)注確保公司人員及財物安全，對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然。

五、細(xì)則

1．任何時候要主動維護(hù)公司形象及利益； 2．不得與同事爭吵；

以下為過失嚴(yán)重處罰100以上或清退！

1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，隱瞞投訴或?qū)蛻艨浯笫聦?shí)，導(dǎo)致公司蒙受損失；

2、毀壞公物，金額較大（500元以上）；

3、填寫公司文件時，虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)及報表；

4、工作期間，與客戶發(fā)生爭吵或與同事發(fā)生毆斗的；

5、蓄意隱瞞客戶投訴，導(dǎo)致公司蒙受重大損失的；

6、擅自翻閱、抄錄或未經(jīng)允許將公司重要資料帶出公司的。

附則：

公司不提倡員工之間發(fā)展戀愛關(guān)系，請各部門領(lǐng)導(dǎo)加以正確引導(dǎo)。本手冊解釋權(quán)屬東莞市南城華醇酒業(yè)經(jīng)理部。