第一篇：員工行為規范承諾書終稿

員工行為規范承諾書

承諾人：

身份證號：

**公司（以下簡稱“公司”）：

鑒于，本人就職于貴公司而應遵守的國家相關法律法規、公司勞動紀律及職業道德操守等要求，同時我已經認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規范》、《知識管理暫行規范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規定認可無異議，并同意對本人職務行為做出如下承諾：

一、保密承諾

1．1 本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規定，保證公司及客戶保密信息的安全。這些信息和資料包括但不限于： ? 風險管理信息系統及咨詢技術信息；

? 市場調研分析報告及對策、市場開發計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度； ? 招投標信息； ? 公司客戶資料； ? 合同主要條款；

? 公司財務數據和經營業績狀況等相關數據； ? 人力資源管理規章制度，員工內部檔案及個人信息； ? 公司依法及保密協議向客戶或合作伙伴承擔保密義務的一切商業信息；

? 其他具有商業價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復印件、復制件。

1．2 本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會發生下列行為： 1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的； 1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的； 1.2.3其他任何未經許可越權閱覽、泄漏公司機密資料的。1.3 當本人不論以任何理由主動離職時，應將全部保密信息的相關資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、U盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。

1.4 當發現公司或客戶的商業秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務通知公司并采取合理措施協助公司，防止侵害的擴大或商業秘密的進一步散失。

二、知識產權承諾

2．1本人在項目執行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果及工作之外的其他工作任務所得研究、開發結果的知識產權歸公司所有。如果本人所得研究、開發結果不是執行在公司的本職工作的結果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質和技術條件、資源或商業秘密，則該成果的知識產權歸本人所有。但以下情況除外：

? 該研究、開發結果同公司的業務具有競爭性；

? 實際上或者可以論證該研究、開發是搶先占用了公司的研究、開發結果；

? 該研究開發是在本人的職務開發結果的基礎上形成的。2.2 本人在項目執行期間，自己或與他人做出的所有職務開發結果或掌握的參考信息與資料都應首先向公司報告，即使公司在一段時間內不獲知這項信息，本人仍有義務在項目結束后將相關資料遞交主管部門。

2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

2.4當發現公司知識產權受到侵害時，本人有義務通知公司并采取合理措施協助公司，防止侵害的擴大。

三、勞動紀律承諾

3.1愛護公司資產，不損壞公司財物、未經允許不私自將公司財物攜出公司。

3.2不假借職權貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。3.3不在公開場合或網站、會議發表不利于公司、合作伙伴及客戶聲譽的言論。

3.4不私下交流關于本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。

3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。

3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復前必須執行指派的任務。3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。

3.8未經公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。3.10不參與非法組織或集會。3.11不瀏覽非法網站。3.12不吸食違禁藥物。

3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務監督下屬人員遵守本承諾書所載內容。

3.14嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，并有權利和義務舉報一切違法違規行為。

四、違約責任

4．1本人若有違反上述條款的行為，將賠償公司因此所遭受的一切損失，包括但不限于因本人違反本承諾書而導致公司在經營上所遭受的損失及公司向其負有保密義務的第三方支付的全部賠償額及訴訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權向本人追償。4．2公司除有權要求本人承擔相應的經濟責任外，有權請求有關行政、司法機關追究本人的行政或刑事責任。

五、其他

5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。

5．2雙方如因履行本承諾書發生爭議，首先應協商解決，如果協商不成，任何一方都有權向人民法院提起訴訟。

承諾人（簽字）： 日期：

第二篇：員工行為規范承諾書終稿

員工行為規范承諾書

承諾人：

身份證號：

**公司（以下簡稱“公司”）：

鑒于，本人就職于貴公司而應遵守的國家相關法律法規、公司勞動紀律及職業道德操守等要求，同時我已經認真閱讀并充分了解了公司《員工手冊》、《公司員工試用期考核辦法》、《員工薪酬管理辦法》、《激勵方案與實施辦法》、《項目考評辦法》、《員工考勤制度》、《項目管理規范》、《知識管理暫行規范》等26項制度和文件資料，對以上制度中各項條款的規定認可無異議，并同意對本人職務行為做出如下承諾：

一、保密承諾

1．1本人承諾自覺地嚴格遵守公司保密規定，保證公司及客戶保密信息的安全。這些信息和資料包括但不限于：

? 風險管理信息系統及咨詢技術信息；

? 市場調研分析報告及對策、市場開發計劃、市場銷售方案、市場銷售管理制度；

? 招投標信息；

? 公司客戶資料；

? 合同主要條款；

? 公司財務數據和經營業績狀況等相關數據；

? 人力資源管理規章制度，員工內部檔案及個人信息；

? 公司依法及保密協議向客戶或合作伙伴承擔保密義務的一切商業信息；

? 其他具有商業價值或會對公司和客戶的商譽造成重大影響的信息原件、復印件、復制件。

1．2本人承諾對工作收集所得的上述資料（包括客戶信息）的機密性和安全性負責，并承諾不會發生下列行為：

1.2.1為了個人或者第三方利益而泄露未公開信息的；

1.2.2 擅自竊取公司及客戶機密資料或侵犯他人隱私的；

1.2.3其他任何未經許可越權閱覽、泄漏公司機密資料的。

1.3當本人不論以任何理由主動離職時，應將全部保密信息的相關資料交還公司或客戶，這些資料包括但不限于：文件、報告、圖冊、磁盤、磁帶、光盤、電子郵件、U盤、移動硬盤等，并保證不將上述資料信息外傳，否則將承擔由此造成的一切法律后果。

1.4 當發現公司或客戶的商業秘密被非法使用或泄漏時，本人有義務通知公司并采取合理措施協助公司，防止侵害的擴大或商業秘密的進一步散失。

二、知識產權承諾

2．1本人在項目執行期間，履行公司交付的項目工作形成的成果

及工作之外的其他工作任務所得研究、開發結果的知識產權歸公司所有。如果本人所得研究、開發結果不是執行在公司的本職工作的結果，而是完全利用自己的時間，同時又未使用公司的物質和技術條件、資源或商業秘密，則該成果的知識產權歸本人所有。但以下情況除外：

? 該研究、開發結果同公司的業務具有競爭性；

? 實際上或者可以論證該研究、開發是搶先占用了公司的研究、開發結果；

? 該研究開發是在本人的職務開發結果的基礎上形成的。

2.2 本人在項目執行期間，自己或與他人做出的所有職務開發結果或掌握的參考信息與資料都應首先向公司報告，即使公司在一段時間內不獲知這項信息，本人仍有義務在項目結束后將相關資料遞交主管部門。

2.3本人不會擅自使用任何屬于他人的技術秘密或者其他保密信息，亦不會擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為。

2.4當發現公司知識產權受到侵害時，本人有義務通知公司并采取合理措施協助公司，防止侵害的擴大。

三、勞動紀律承諾

3.1愛護公司資產，不損壞公司財物、未經允許不私自將公司財物攜出公司。

3.2不假借職權貪污舞弊，不得有行賄、索賄、受賄的行為，或假借公司名義從事其他有損公司、合作伙伴及客戶聲譽的行為。

3.3不在公開場合或網站、會議發表不利于公司、合作伙伴及客

戶聲譽的言論。

3.4不私下交流關于本人及同事薪資待遇、休假等需要保密的信息。

3.5尊重同事、尊重客戶和其他合作伙伴，不對他人進行任何形式的辱罵或人身攻擊。

3.6遵守“個人服從公司、下級服從上級”的原則，若有疑問或不滿時可向上級陳述，未獲答復前必須執行指派的任務。

3.7提高工作責任心，避免失誤，杜絕失職。

3.8未經公司許可，不得受雇于其他公司或者從事其他兼職。

3.9不攜帶違禁品、危險品或其它有可能危害公共安全的物品進入公司及客戶的工作場所。

3.10不參與非法組織或集會。

3.11不瀏覽非法網站。

3.12不吸食違禁藥物。

3.13如本人任職為公司管理人員，則有責任和義務監督下屬人員遵守本承諾書所載內容。

3.14嚴格遵守國家法律法規和公司規章制度，并有權利和義務舉報一切違法違規行為。

四、違約責任

4．1本人若有違反上述條款的行為，將賠償公司因此所遭受的一切損失，包括但不限于因本人違反本承諾書而導致公司在經營上所遭受的損失及公司向其負有保密義務的第三方支付的全部賠償額及訴

訟費、律師費、及其他因該訴訟和索賠支出的相關費用。上述賠償可從本人的工資報酬中扣除，不足部分公司有權向本人追償。

4．2公司除有權要求本人承擔相應的經濟責任外，有權請求有關行政、司法機關追究本人的行政或刑事責任。

五、其他

5．1本人承認，已仔細閱讀過本承諾書，并確切了解和明白承諾函條款的法律含義。

5．2雙方如因履行本承諾書發生爭議，首先應協商解決，如果協商不成，任何一方都有權向人民法院提起訴訟。

承諾人（簽字）：

日期：

第三篇：員工行為規范承諾書

中體倍力健身俱樂部有限公司 員工工作行為準則承諾書

以下行為方式是公司明令禁止的，適用于公司和俱樂部員工。如果公司和俱樂部員工在工作中出現了如下條款和其他規定中的禁止條款中任何一條的行為，都有可能導致懲罰以至解聘。

1.不遵守工作時間，遲到、早退、曠工；

2.在工作時間內，未經主管同意，干與本職工作無關的事情；

3.拒絕接受主管口頭或書面指派的工作（主管違章指揮、強令冒險作業的除外）； 4.工作時間內未經主管同意擅自離開工作場所； 5.未經允許查閱或拷貝公司內其他人員的資料、數據等；

6.不遵守公司保密制度，未經允許向外披露或泄露公司規定保密的信息、數據、資料、軟件、專利等或告知公司內未經主管認可的其他人員； 7.因故意或過失的行為導致公司財產或他人財產的損失或損壞； 8.使用辦公設備和工具，做與工作無關的事情； 9.做與公司利益相沖突的事情； 10.不尊重同事和客戶的行為； 11.不道德和違法的行為；

12.事先或事后向公司隱瞞不利于工作的個人重大情況，如：重大疾病、違反法律和道德的行為、過去違反其他單位規定的行為等。

我已認真閱讀了以上行為準則，經慎重考慮后同意遵守。

簽名： 日期： 員工的管理

本部分所涉及的內容，主要是為了告訴我們的員工如何更好地、更規范地為客人提供服務。作為一個健身俱樂部的員工哪些是可以做的、那些是不可以做的。

內容1：俱樂部員工使用俱樂部更衣室的規定

員工的私人物品必須擺放在員工更衣柜內，不得在俱樂部更衣室內擺放任何私人物品，不得使用公共更衣柜

內容5: 員工工余訓練的規定

1.俱樂部的員工有免費使用健身器械的權力 2.員工可以利用休憩時間進行訓練.3.員工不得穿工服進行訓練.4.高峰期17:00—20:00員工不得訓練.5.員工如果利用進餐時間訓練,不得超過1小時,其中包括淋浴時間,不得另行外出進餐.6.員工訓練時必須禮讓會員,不得爭搶器械.以上規定，由各部門經理負責通知、監督各自部門的員工遵守，并由俱樂部經理及運營部負責檢查，如發現違反規定者，將按相關規定予以處罰。具體處罰條例由俱樂部經理負責制定、頒發和執行。處罰條例如下：

1.第一次發現：口頭警告。2.第二次發現：書面警告。

3.第三次發現：書面警告并扣罰人民幣50元。

4.第四次發現：將被無薪停職1周，處罰范圍包括被解職。

我已認真閱讀了以上管理規定，經慎重考慮后同意遵守。

簽名： 日期：

第四篇：嬉水廣場員工從業行為規范承諾書

br>企業就是我的家

我不愛他誰愛他

沒有企業的就沒有我的工資收入是我在本企業的唯一合法收入

在崗一天

盡心盡力一天

不說不做

不利于企業的任何事情

完成企業安排的工作是我的本份

沒有可指責可抱怨的企業需要我去哪里

我就去哪里

我的承諾貫穿于整個職業生涯

我的行為是檢驗是否履行以上承諾的唯一標準

違背以上承諾

我愿意承擔一切責任

第五篇：員工行為規范

廣安市百年物業管理有限公司

員工行為規范

一、員工守則

（1）遵守國家政策法令、法規，遵守公司及客戶單位制定的各項規章制度。

（2）如實填寫各類檔案，提供有效證件，不得隱瞞或假造。（3）白覺接受業務指導，各類培訓及考核，努力提高工作技能。（4）服從領導，聽從指揮，團結同事，互幫互助，按時保質完成各項工作任務。

（5）嚴格遵守勞動紀律，按規定要求開展工作，工作場所禁止無關人員逗留。

（6）忠于職守，講究社會公德和職業道德，嚴守公司商業秘密，廉潔奉公，遵循公司利益第一的原則，自覺維護公司的利益和聲譽．不斷提高個人道德修養和文化修養。

（7）愛護公物及公用設施，嚴禁刻劃、粘貼、損壞客戶及業主所提供的材料及沒施等。

（8）勤儉節約，注意節能和廢物利用，杜絕一切浪費現象。（9）不得違紀索取，收受客戶提供的利益，報酬。未經批準，上班時間內不得在外兼職。

（10）準時出席參加各類會議和培訓，因故不能按時到會或不能到會者，應提前1小時向會議主持人請假。與會人員，認真領會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服從和執行。

（11）及時上報或處理對客戶的投訴。對本轄區內工作質量進行 自查自糾，虛心聽取客戶（業主）的意見并及時作出相應的整改。

（12）衣容整潔，精神飽滿，待人熱情，文明用語。

（13）以公司為家，關心公司，主動提出合理化建議，發揚團隊精神，為企業發展獻計獻策。

二、工作態度

（1）服從領導--不折不扣地服從上級的工作安排及工作調配。不得借故推諉、拖延、拒絕或中止工作，如有意見和困難，應書面逐級向領導請示或申訴，原則上不得越級上報或申訴。更不允許員工向客戶單位領導直接投訴公司內部待處理事宜。領導指出缺點，應虛心接受，及時改正，不得當面頂撞上級。

（2）嚴于職守--堅守本職崗位，不得擅自離崗、串崗或睡崗。（3）正直誠實--對上級領導、同事和客戶要以誠相待，實事求事上報工作情況，不提供虛假情報，知錯勇于承擔責任及時改正，不誣陷他人．不陽奉陰違。

（4）團結協作--各部門之間、員工之間要互相配合，同心協力地解決困難。不挑撥離間，不吵架、打架，同事之間應相互幫助。

（5）勤勉高效--發揚勤奮踏實的精神，優質高效地完成所擔負的工作。

（6）吃苦耐勞--以積極的態度對待工作，不怕苦，不言累，養成良好的工作作風。

三、服務態度

（1）禮貌--這是員工對客戶和同事的基本態度，在任何時刻均應使用禮貌用語，“請”字當頭走，“謝”字不離口。在工作場所與領導或客戶相遇，不得直呼其名，應稱姓+職務名稱。早晨上班，與同 事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。

（2）樂觀--以樂觀的態度對待工作和工作中的困難。（3）友善--微笑是體現友善最適當的表達方式，因此應以微笑迎接客戶和領導及與同事相處。

（4）熱情--對待客戶要熱情、周到，對待同事要熱情真誠，對待工作要熱情勤奮。

（5）耐心--對業主和客戶的要求應認真、耐心地聆聽，不得與業主和客戶爭論。在不違背公司規定的前提下盡可能為客戶及業主排憂解難。

四、著裝儀表規范

（1）著裝：員工每天上崗前換好本崗工作服。衣冠整沽，系好領扣、衣扣、鞋帶，不卷袖口或褲腿，皮鞋保持干凈．不得釘響底，不得穿拖鞋；女職工不得穿暴露、吊帶和超短裙。

（2）儀表：保持面部、手部清潔衛生，發型美觀大方，不留、染怪異發型。男員工經常刮胡須，不留小胡子、大鬢角，不剃光頭。女員工淡妝上崗，不宜戴華麗首飾或戴過多首飾，不濃裝艷抹，使用味濃的化妝品，不留長指甲和涂有色的指甲油。

（3）服務標牌：工作牌只準佩戴在工作服左胸前，不得隨意別放它外。

五、行為舉止規范

（1）站姿：堅持站立服務。站立時肩平、頭正、挺胸、收腹、雙眼平視前方，眼神自然，不左顧右盼，兩手自然下垂或在體前交叉，身體正直平衡，保持微笑狀態。切忌側身亂靠、來回走動、手足無措 或雙手插在褲袋。精神飽滿，落落大方。

（2）坐姿：與客戶交談或其他活動需要坐下時，應保持上身挺直，坐姿優美端莊。坐下后不前俯后仰、身體扭曲，不搖腿蹺腿，不將腳放在椅子、沙發扶手或茶幾上。

（3）行姿：行走時挺胸、收腹．上身保持垂直平穩，身體重心略向前傾，兩臂前后自然擺動．不要把手插進口袋，不左右搖晃。行走時速度適中，不過快過慢。注意前方，防止與人沖撞。路遇客戶，面帶微笑。主動問好，側身禮讓。引導客戶行進，先問好，用手指示方向。走在客房右前方或側身略向客戶，保持1.5-2步距離；客人在過道或樓梯間時，不能從客人中間穿過，應先道一聲：“對不起，請讓一下”，待對方移步后可從側面通過。在樓道內行走腳步要輕，不得奔跑。(緊急情況除外)。

六、工作行為觀范

（1）在上班前到崗，按規定穿工作服、戴工作牌及做好上班的準備工作。

（2）嚴格遵守工作時間，不遲到、不早退、不無故缺勤，嚴格執行請銷假制度，做到事前請假，事后銷假。

（3）上班不委托別人簽到。

（4）材料、工具用后要擺放整齊有序，不亂扔、亂堆、亂棄。（5）出入辦公室開門、關門動作輕便，進入上級領導或其他部門辦公室以及客戶室內，應先在門外輕扣門三下，征得同意后方可入內。若進去時門是關著的．出來時應隨手將門輕輕帶上。

（6）維護安靜、嚴肅的工作氣氛．不得在辦公室、走廊內人聲喧嘩、吵鬧，有事應走到相關人員面前輕聲交待。（7）工作時間不談論與工作無關事宜，或到其他地點隨意走動、閑聊。不離崗、串崗、脫崗。

（8）工作時間不干私事，不接待私人探訪、不私自會客，不得瀏覽與工作無關的書籍、雜志、報紙。確有急事，須向直接領導請假并經同意后方可外出。

（9）工作時間原則上不準接打私人電話：如有急事，通話時間不宜超過3分鐘。禁止到客戶辦公室打接私人電話、談家事。

（10）上班時間不吃零食、飲酒、下棋、打撲克；不準做任何與工作無關的事情。

（11）遵守安全技術操作規范，禁止野蠻施工，違章作業。（12）使用器具輕拿輕放，禁止磕碰撞擊發出聲響，為客戶單位及業主創造一個優雅舒適的工作環境。

（13）發揚拾金不昧的精神，拾到錢財物品一律上交公司。