第一篇：2013年山東濰坊市公務員面試通知

2013年山東濰坊市公務員面試通知

濰坊卓博教育訊2013年山東濰坊市公務員面試通知已在濰坊人事考試網發布，具體內容如下：

根據《2013年濰坊市考試錄用公務員簡章》規定，結合工作實際，公務員面試工作將于6月2日--3日統一在濰坊進行。現將有關事宜通知如下：

一、面試時間、地點

面試時間：6月2日--3日（共計2天，具體面試時間及分組情況見附件1）上午： 8：00--11：30下午：14：00--18：00

面試地點：濰坊護理職業學院（原山東省濰坊衛生學校，濰坊市奎文區鳶飛路與櫻前街交叉路口往南1000米，路西）5號樓

二、面試內容

面試采用結構化面試方法，試題由省統一命制，主要測評報考人員從事機關工作必需的綜合分析能力、組織計劃協調能力、語言表達能力、應變能力、溝通能力和舉止儀表等方面的素質和能力。面試采用百分制計分。

每人面試時間共12分鐘，思考、答題各6分鐘。

三、面試程序

1、面試人員按規定的面試時間，于開考前70分鐘（上午6:50，下午12:50）憑筆試準考證（加蓋審核通過章）和身份證（臨時身份證）進入指定的面試候考室，由工作人員向參加面試人員宣布面試紀律、程序和其他有關注意事項，根據抽簽情況公布每個組所在面試室，并抽簽排出每名面試人員本場次的面試順序。

2、面試人員在規定時間由引領員引領至思考室進行準備。試題反放在思考室面試人員席桌面上，計時員宣布開始并計時后，面試人員方可打開試題，并在規定時間內思考。規定時間用完，計時員宣布停止思考，面試人員將試題放回原處，由引導員引領至相應面試室進行答題（可攜帶草稿紙）。

3、面試人員進入面試室，報抽簽順序號后到面試人員席等待，主考官宣布面試開始，考生直接答題，規定時間用完，考生停止答題（草稿紙留下），主考官宣布退場。

4、面試人員退場后，由引領員引領到休息室等候，待本場面試全部結束并公布面試成績后，統一離開考點。

四、注意事項

1、面試人員應攜帶筆試準考證（加蓋審核通過章）和身份證（臨時身份證）參加面試。

2、面試人員必須按規定的時間，于面試開考前70分鐘（上午6:50，下午12:50）到相應候考室報到并抽簽，按抽簽順序參加面試。抽簽開始時仍未到達候考室的考生，待其他人員抽簽結束后，抽取剩余簽號確定面試順序。面試開始后仍未到候考室報到的面試人員，視為自動棄權，取消面試資格。

3、面試人員進入面試候考室，不得攜帶任何資料和通訊工具，已帶入的應交有關工作人員保管。在候考室、思考室、面試室、休息室攜帶通訊工具的，視為違紀，取消面試資格。

4、面試時間為面試人員思考、答題時間。

5、面試人員進入思考室、面試室只準報本人抽簽順序號，不得以任何方式向考官或工作人員透露本人的姓名、準考證號、工作單位等個人信息，不得穿戴有職業特征的服裝、飾品，違者面試成績按零分處理。

6、面試人員在候考室和休息室應遵守紀律，聽從工作人員安排，不得大聲喧嘩和隨意出入。濰坊市公務員考選辦公室電話：*** ***

附：

1、2013年濰坊市考試錄用公務員面試分組表（點擊查閱）

2、2013年濰坊市考試錄用公務員面試人員名單（點擊查閱）

3、2013年濰坊市考試錄用公務員面試考場平面圖（點擊查閱）

濰坊市公務員考選辦公室

第二篇：山東公務員面試技巧

山東公務員面試技巧：如何提升面試答題對策可行性有人說公務員面試是“說出來的小申論”，其實也就是說，公務員面試有和申論相通的地方。不論是申論，還是面試，都在考察考生作為一名未來的公務員應該有的分析問題，解決問題等方面的能力，因此關于對策部分顯得更加重要。在面試中，我們提出的對策一定要有可行性和可操作性，今天重點說一下如果提升對策的可行性。

對策的可行性是指：對策提出的前提要保證其合情合理合法性。

一、合情

我們在答題中，提出的對策要符合當時情況，并且也要顧及情感。

例題：領導要開緊急會議，讓你傳達工作任務，但是基層不配合你，你該怎么辦？可見此題是一道人際溝通的題。你去基層傳達工作，基層不配合你，這其中一定是有很多原因的，分析出原因之后，就要提出對策解決，這樣才能保證完成工作。此題中，在分析原因的時候，就要考慮到基層不配合你，是否是基層在工作開展過程中存在一定的困難。因此在提解決對策的時候，我們就要說到：如果在我了解了基層工作情況之后，發現基層對于此項工作在開展時，存在一定的困難，那么我會及時向領導匯報情況，請領導指示，幫助解決其遇到的問題。這就是符合當時的情況。同時也顧及到了情感。因為在一項工作的開展中，有時候不是同事不配合，可能是卻是存在困難，因此作為公務員，我們要體血民情，完成工作，也要體諒同事。

二、合理

我們在答題中，提出的對策要合乎道理或事理，合乎事物的發展規律。

例題：你是校團委書記，開通微博之后有很多負面評論，說你沽名釣譽華而不實，你怎么辦？

微博作為一種新興通訊工具，在我們的生活中和工作中發揮著重要的作用，開通微博是為了更好地與群眾交流，能夠有效快速地了解群眾的呼聲，了解他們的意見和建議，然而現在出現了一些負面評論，大家都知道其傳播速度也是非常快的，因此面對這樣的情況，我們通常是站出來聲明，道歉等，盡量減小負面影響，進而深入反思，查找原因。之后，為了挽回你在公眾心中的形象，還要再次發布微博，并且在今后的工作中要更加認真，而且還要利用好微博的傳播作用，幫助提高影響。這就算根據微博這一新生事物的發展規律，采取相應的應對措施。

三、合法

我們在答題中，提出的對策要符合法律規定，不能違法，違紀，要按規矩辦事。例題：景區征地糾紛，村民攔路，景區內游客滯留，景區外游客入不去，你怎么辦？此題是一道應急應變題，在這樣的情況下，因為攔路導致游客滯留。如果滯留過長，可能會引起混亂，因此要解決的是村民攔路問題。在解決此問題時，要注意合乎法律，不能使用暴力，不能對村民采取拘留等限制其人身自由的措施，這些措施也是不合法的。因此，我們可以先安撫村民情緒，并且讓村民推舉出代表，和代表進行單獨溝通，這樣既能保持現場秩序，又能很好的解決問題。和村民代表溝通，了解情況后，進行詳細調查，如果村民反映屬實，那也一定要依法辦事，依法解決征地糾紛，保證村民的合法權益。當然此題，還可以有后續措施，比如景區可以為村名提供就業崗位，幫助村民就業問題。

在今后的面試的答題中，一定要注意對策的可行性，即合情、合理、合法。

第三篇：2014年山東公務員面試指導

面試注意事項

服裝：男生西裝，女生不一定要西裝，適合自己才是最好的。

進門：不能過于死板，鞠躬、問好視情況而定，以自然為第一要素。

答題：切勿采用：“考生開始思考第一題、考生思考完畢開始做答第一題、考生開始思考第二題…”；考官讀完引導詞后，低頭思考即可，思考完畢。

示意考官： “開始作答…作答完畢”等過于標準化、模板化的用語。

如何“開口”

一、關鍵詞法

列：領導讓你對農民工討薪難問題做一次調研，請問你怎么開展工作？

分析：在這道題目中，關鍵詞是“農民工”，那么我們就可以圍繞“農民工”這個對象來進行展開。

農民工是擁有農村戶口而進入城市打工的人員，農民工為我們城市的建設作出了巨大貢獻，正是因為農民工的存在，才使得城市中出現了整齊的高樓大廈，農民工為社會的發展作出了巨大的貢獻，而現在社會上出現了農民工討薪難的現象，這種現象的存在，直接影響了農民工的積極性，進而影響社會的和諧，如果不及時處理，后果將不敢想象。

二、分句切入法

列：你工作很努力，得到的卻是領導的批評，你怎么辦？

分析：這里的分句切入法是每一個逗號都可以作為我們切入主題的入口。像這道題目就有兩個切入點，一是“你工作很努力”，二是“你得到了領導的批評”。

以“你工作很努力”為切入口

在大學期間，我就一直很積極上進，這是得到我們學院領導和老師的一致好評的，對于一個剛進入工作崗位的我來說，業務工作不是很熟悉，更應該保持謙虛上進的心態去做好自己手頭的工作，而在這種狀態下，卻受到了領導的批評，我心里感到非常的委屈，但是委屈之余，我應該正視批評，因為有批評才有進步。

以“你得到了領導的批評”為切入口

領導批評我，是對我的重視，證明我在平時做工作的時候，還有很多需要改善的地方，我會認真對待領導的批評，并虛心請教老同事，我的不足之處，盡快改正缺點，提高自己。

在面試答題中，語言是靈活多變的，但是切記一定要引入自己的主題中，不要大頭小腦。而且在平時練習答題的過程中，要認真準備每一道題目，因為好多題目，可能在這道題目中是引子，但是在其他題目中，可能就成為了答題的主要內容。

一元保險

一、熱點概述

近日，在銅川市政府召開的第44次常務會議上，通過了《銅川市一元民生保險實施方案》。各區縣民政部門為投保人，戶籍人口和暫住人口在一年的保險期限內享受“見義勇為救助責任保險”和“自然災害公眾責任保險”兩項保險服務。

二、模擬題

近日，銅川推“一元民生保險”。在保險期間內，被保險人因見義勇為或自然災害導致死亡的，每人賠償5萬元，對此，你怎么看？

三、參考答案

俗話說“天有不測風云，人有旦夕禍?！?，生活中總有許多我們意料不到的事情。想降低我們生活中的風險，買保險無疑是生活中一個明智的選擇。但是，昂貴的保險費常常讓我們望而卻步。一元錢就能買保險簡直有點天方夜譚，而在銅川卻出現這樣的一個險種：推出“一元民生保險”，在保險期間內，被保險人因見義勇為或自然災害導致死亡的，每人賠償5萬元。這是一件惠民利民的大好事，值得社會廣泛鼓勵和大力推廣。

第一、保障了老百姓的生命財產安全，降低了生活中遇到突發事件的風險，是惠民利民的好事，金杯銀杯不如老百姓的口碑，這一政策真正為老百姓辦好事、謀利益、造福祉。

第二、體現了政府以人為本、造福于民的服務型政府理念，增強了政府的公信力。因為這是一項全心全意為老百姓著想和辦好事的行為，讓老百姓更信任和擁護政府。

面試考分情況

你必須知道：山東省公務員面試中，考官手上的評分表是與其他面試考試一定不一樣的。

評分表是這么構成的：面試總共四道題，每道題占20分；言語表達能力占10分，舉止禮儀占10分，共計100分。而你的實際的得分，是去掉一個最高分和一個最低分后，其他五位考官打分的平均分。

重大事故災難的處理

所謂事故災難類應急應變題，指應急應變題的題干為考生設定的應急情境中，要解決的主要問題是工礦商貿等企業的各類安全事故，交通運輸事故，公共設施和設備事故，環境污染和生態破壞事件等。由于安全生產問題頗受社會各界重視，而因為人為疏忽或偶發因素造成的事故災難又時時發生，在各級公務員面試出現的公共突發事件中，事故災難類題目往往成為公共性突發事件的主要考察對象。今天，山東公務員考試網（http://www.tmdps.cn/）就事故災難類應急應變題的解決方案以例證的方式做一梳理。

從問題解決的時間邏輯來看，事故災難類應急應變題解決方案可以具體表述為：

1.迅速啟動應急預案，第一時間趕赴事發現場，一定要體現出解決問題的應激性

2.聯動相關部門，迅速開展救援工作，如發生食物中毒事件，就要迅速請求公安、醫療、質檢等部門的協作配合

3.以人為本、輕重緩急、有序處理，千方百計減少人員和財產損失，在題目中凡是出現人的安全受到損害，一定要優先保障人員生命安全，受傷則搶救，潛在危險則疏散附近人員

4.安撫群眾情緒、主動回應媒體、及時澄清謠言，同時要注意善后撫恤的相關事宜要責任到人

5.進行事故原因調查，對相關責任人嚴肅處理，匯報處理方案，完善應急機制

接下來就以一道公務員面試中出現過的事故災難類應急應變真題為例，以例證的方式詳細闡述這一解決方案的具體運用。

例：未拆遷完畢的建筑突然發生坍塌，掩埋了部分路過的群眾，領導讓你趕赴現場負責處理，你怎么辦？

答案解析：安全重于泰山，面對題目所述的情況，我會第一時間趕赴事故發生現場，在趕赴現場的途中，請求公安、消防、醫療、工程質量監察等相關部門的協作配合。

趕到現場后迅速啟動應急預案，成立搶險指揮部。首先請消防戰士使用專業救援器械想方設法把被困人員從廢墟中搶救出來，有百分之一的希望也要盡百分之百的努力，千方百計確保被困人員的生命安全；醫療人員嚴正以待，保證第一時間對脫困人員進行醫療干預，并把他們送到就近的醫療單位全力搶救；同時，一定要維護好現場秩序，一方面圈劃隔離帶防止行人對危險區域繼續穿行，另一方面及時疏散圍觀群眾，確?，F場秩序井然；在現場還要及時安撫被困者家屬的情緒，由專人負責醫療費用、善后撫恤等相關事宜；對于前來采訪的新聞媒體記者，一定要引導他們客觀地發布新聞事實，避免媒體的誤讀，掌握新聞監督的主導權。

對事故現場妥善處置后要會同有關部門成立事故原因調查組，調查事故原因，對相關責任人進行嚴肅處理。同時引以為戒，對全市的待拆建筑進行安全生產大檢查，排查隱患，查找不足，提高應變能力，完善應急機制，堅決避免類似的安全悲劇再次發生。

面試考官設置

你必須知道：山東省公務員面試形式是非常公平的?？荚嚠斎眨鱾€考場內的考官（除主考官外）的組成設置通常是電腦隨機產生的。

通常而言，考場內有7名主考官，其中省直單位的主考官是本單位主管領導，而其他考官并非來自于本部門、本系統的工作人員。對于地市及以下級別的職位，主考官并不一定是你本單位的主管領導，多數為人社局、組織部等主管領導，其他考官則來自其他縣市具備考官資格的人員。

總之，過分注重崗位的專業知識和術語，很容易讓考官聽不懂。

發散思維

公務員面試考試一直在求變和完善的過程之中，但是，不變的是對于考生思維的考核，包括判斷、推理、邏輯等等。隨著公務員培訓的深入，培訓機構和國家公務員面試命題組之間的博弈也在發生深刻的變化，試題更加多元化，出題形式更加靈活化，考核領域更加廣泛化，山東省考公務員面試考生必須要懂得非模式化的真諦，這其中一個重要的致勝利器就是發散思維。

發散思維是面試考生必須具備的基礎性思維，只有深刻掌握發散思維的真諦，才能掌握非模式化的要領。當然，不是所有的面試題目都需要發散，發散思維往往用在綜合分析的事例故事類、言語表達的串詞和演講、自我認知和情景應變，在組織管理和人際關系題型中使用較少。

對于發散思維，并不需要了解專業術語的含義，只需要了解發散思維在面試中的主要體現就是多角度思考，一個題目往往不止一個答題角度，需要考生靈活的去思考問題的實質，然后選擇最為擅長而又最能打造亮點的角度進行闡述，用面試的專業術語就是“羅馬原則”。

正所謂條條大道通羅馬，首先扣題要準，至于是坐飛機，坐輪船、還是坐火車到達都是可以的--方法靈活，但是，目的地只是羅馬，而不是倫敦或者巴黎，即不可盲目發散。

發散思維在言語表達題型中側重于答題內容的角度方面，這個需要因人而異，擅長言語的在遣詞造句上渲染，擅長論證的在觀點犀利上加強，擅長抒情的在表達的感染上增強，沒有固定的判斷標準；

發散思維在綜合分析題型中側重于問題角度的發散思考，但是，前提是結合題干意思予以引申，根據引申出的論點進行有針對性的闡述；

發散思維在自我認知題型中側重于內容生動的感染層面，自我認知是考生自我的剖析，離開了真實和生動，就缺乏了說服力，更何談感染力，所以，需要考生清醒的認識自我，明確自身的優勢和劣勢，才能真情展現。

發散思維在面試答題過程中的運用之妙，不是幾句要領就可以闡述清楚的，需要考生通過真題的演練和思考，不斷的加強對于發散思維的領悟，當考生的思維角度不再僅僅局限于題目的外表，能夠真正的深入問題的實質，那么考生的答題不僅在深度上會征服考官，更能在答題的廣度上震撼考官。

“土豪文化”來襲

熱點概述

若要盤點網絡世界最熱的流行詞，“土豪”無疑會高票殺入排行榜前列。這個原本帶有明確歷史意涵和貶義色彩的詞，經過“網絡造詞運動”的重新賦義，如同病毒一樣瞬間傳遍網絡。在過去一個多月時間里，“土豪”一詞在新浪微博中被提及5200余萬次，而且迅速蔓延到了輿論場之中。

網民們最初用“土豪”來形容游戲中舍得花錢的玩家。逐漸，“土豪”的稱呼蔓延到了現實世界，成為當代一類中國富人的群體標簽?！巴梁馈痹诰W絡甫一出現就被廣泛接受和傳播，最關鍵的一個原因在于，人們發現這個詞可以當作一個非常貼切的身份標簽--在網絡游戲中，“土豪”指的是無腦消費的游戲玩家；在現實世界里，“土豪”則是富而不貴群體的代名詞。

熟悉網絡文化的人都能看出，“土豪”這個詞實質上表征的是迥異于“屌絲”的另一類身份。相較而言，“屌絲”多用于戲謔式自嘲，而“土豪”則主要用在調侃他人的場合。比如，北京市朝陽區那個在國家會議中心給兒子辦奢華婚禮的村官，就被網友貼上了“土豪”的標簽；同樣，江蘇南通某富人將500萬元現金拼成羊肉卷的形狀，當作迎娶新娘的聘禮，也毫無疑問會被網友歸入“土豪”的行列……

網民對待“土豪”的心態是復雜的。調侃與諷刺的對象不僅是“土豪”本身，更是拜金主義與貧富差距現狀，各種“羨慕嫉妒恨”，痛恨的不是“土豪”，而是痛恨“我不是土豪”。網絡上甚至發起了和“土豪”做朋友、我為“土豪”寫首詩等荒誕活動。

相關評論

華東師范大學中文系副教授李明潔：“一個詞語或概念的興起，總有特定的社會背景原因。”他說，“土豪”現象反映出一部分國人的“財富觀”存在偏差，對于財富的支配缺乏價值層面的引導，物質與精神文明之間存在斷裂與落差。

上海市心理學會副會長、復旦大學心理學系主任孫時進教授：從“土豪”到真正的“精神貴族”，還需要適當的方式來引導。尋找精神上的歸宿，比物質上的脫貧致富更為艱難。中國?土豪?們追求精神富足之路或許還很漫長，但應當充滿希望。

首都師范大學京疆學院副院長惠天罡：“土豪”這一類詞有其特殊的時代烙印，其所指的人群本已退出時代舞臺，在新的環境中，因其語言表達省力、有效率，與一些網友崇拜某些事物或人的心理相貼合，從而爆發出新的活力。

中國人民大學教授、博士生導師張鳴：土豪這個詞有很深的外延，也分為很多層次，一些人看上去有文化卻去做那些俗不可耐的事情，難道就不是土豪了嗎？整個社會結構性的文化缺失很可怕，不是一兩個人沒文化。

模擬題

“土豪”是近期網絡世界里最熱的詞匯之一，成為現實世界中富而不貴群體的代名詞?！巴梁馈币辉~被網民廣泛使用，甚至滋生出“土豪文化”。針對土豪文化談談你的看法。

參考解析

“土豪”是近來流行的網絡熱詞，意指現實世界中物質富足但又缺乏文化內涵的社會群體。比如炫富、非理性消費，其表現不一而足?！巴梁牢幕睂嶋H上是網絡時代快餐文化的一部分，隨著公眾的關注和使用迅速流行開來。

土豪文化的流行滿含對現實世界部分社會群體的嘲諷，其出現雖然不能說完全沒有合理性，但其對拜金主義的助虐，對公眾價值觀念的誤導也值得我們引以為思。

首先，網絡的普及和網絡文化的崛起為“土豪文化”的出現提供了物質和文化基礎。從“白富美”“高富帥”到“甄嬛體”再到“元芳你怎么看”，“土豪”只不過是網絡快餐文化的一部分；其次，某些社會群體在物質相對富足的同時，忽視了文化內涵的積累，成為“土豪文化”的標桿，當然，在不注重文化素養的追求這一點上，我們所有的社會成員都應該反思；再次，公眾價值觀念的偏差使公眾在逐利動機指導道德評判的當下，既對“土豪”嘲諷，又對“土豪”傾羨，從網絡里流行的“與土豪做朋友”以及“為土豪寫詩”活動就可窺一斑；最后，“土豪文化”的流行從一個側面也體現了公眾對社會公平的呼喚。

面對“土豪文化”我們既不必過于焦慮，也不要熟視無睹。我認為“土豪文化”的流行也給我們一些啟示：

第一，加強主流價值觀念的傳播和引導，讓尊重知識、尊重文化、勤勞致富的主流價值理念深入人心，在發展物質文明的同時要高度重視精神文明的創建，真正踐行“物質文明和精神文明建設兩手都要抓，兩手都要硬”；

第二，進一步推進面向公眾的媒介素養教育，尤其是中小學教育有必要引入媒介素養課程，引導青少年理性看待、使用新媒介，客觀地看待網絡文化；第三，針對先富群體，社會輿論要做好文化消費和慈善消費的引導，逐步改變部分先富群體“富而不貴”的公眾印象；

最后，要大力推進收入分配調節，逐漸縮減貧富差距，真正構建以“權利公平、機會公平、規則公平”為主導的社會公平。唯有如此，才是對待“土豪文化”的正確態度。

面試答案情況

你必須知道：山東省公務員面試題目都是有標準答題要點的?？脊俅蚍侄际巧髦氐?，通常是踩點給分。

這就意味著答題需要遵循答題的要點，偏離了要點，再炫的內容，再流利的表達，都只是花哨。如果你只注重崗位知識，而與他人答出不一樣的“亮點”，容易讓你誤入“歧”途，遠離正確答案。你的回答一定是緊緊圍繞答題要點而展開的。跳出“套話”圈套

目前公職類考試面試進入專崗專項時代，答題能否更具專業水準，與報考部門及崗位的完美契合成為死與生的分水嶺。然而，更多的考生剛開口說話就被認定出局，這都是套路化答題模式惹的禍；那么對面試考官而言，如何辨別考生答題是否套路化？最直接最簡單的就是從語言上來判斷。山東公務員考試網（http://www.tmdps.cn/）在這里提醒各位考生在面試過程中一定要避免運用套路化語句，那么大家最好預先了解一下面試過程哪些是必死語句，現向大家強調幾句供大家參考：

第一句話：對于這個問題，我們要辯證分析，一方面……，另一方面……

【出現題型】綜合分析類題目

【案例】有的地方設立了市長接待日，由市長親自接待來訪群眾，但有人認為這些事情不應當由市長負責。你怎么看？

錯誤回答：對于市長接待日這樣的現象，我們要辯證分析。一方面，市長接待日確實有一些優點……，另一方面，市長接待日確實有一些弊端……可見，市長接待日有利也有弊。

正確回答：雖然有人認為市長不應該管這些小事兒，但我覺得，市長不僅應該統覽全市發展大局，更應該俯下身來，傾聽群眾發自內心的意見，解決群眾實實在在的問題。因此，我認為市長接待日這樣的方式非常好，真正做到了“群眾利益無小事”，應當大力推廣……

第二句話：作為一名光榮的***，我一定會……

【出現題型】自我認知與職位匹配、綜合分析組織管理、應急應變、人際溝通等各種題型

【案例】局里有個出國深造的指標，深造回來有升遷的機會。你和另一位同事無論在學歷、背景、能力等方面都不相伯仲，你會怎么突出自己而爭取到這個機會？

錯誤回答：作為一名光榮的***，我會牢記習近平同志的教導，堅持做到“守得住清貧、耐得住寂寞、穩得住心神、經得住考驗”，在名利面前不動心……

正確回答：出國深造和升遷，是學習新知識、掌握新本領、開拓新眼界、提升新能力的大好機，也是更好地開展工作、更好地為人民服務的客觀要求。感謝組織為我們提供了這么好的平臺和機會。作為一個有著強烈事業心的年輕人，（作為一個有志青年/作為一個積極向上的人/……）我會抱著“公平競爭”的平和心態，爭取這次機會。無論成功與否，都是對我自己的鍛煉和提升……

第三句話：出現這樣的情況是難免的，也是正常的，面對這種情況，我要冷靜下來，認真分析，妥善處理。

【出現題型】組織管理、應急應變、人際溝通類題目

【案例】某村路口，發生交通事故，卡車司機受傷，圍觀群眾哄搶卡車上水果，你是村長助理，正在值班，有村民象你匯報，你怎么處理？

錯誤回答：在工作中出現這樣的情況是難免的，也是正常的，面對這種情況，我要冷靜下來，認真分析，妥善處理……

正確回答：在“爭創文明鄉村，建設新農村”的時代背景下，我村居然出現了這種不文明、不道德甚至是違法的事，作為村長助理，我會第一時間（立刻/馬上/……）向村長匯報，并立即組織力量，制止哄搶并將受傷司機火速送往醫院，將此次交通事故的損失降到最小，最大限度地挽回我村的文明形象……

山東公務員考試網在這里提醒考生在練習的時候一定要保持一個良好的心態，保證練習的效果，真正的把握住每一次答題機會，把每一次的練習當成考試，不用套話，有意識的去改詞換句。這樣才能在正式進入面試考場時，更好的沉著面對，沉穩作答。

如何紓解地鐵里的沖突? 從“地鐵斗毆一人揮刀”、“兩女子上海地鐵搶座位大打出手”、“成都地鐵美女遭潑婦暴打”、“沈陽地鐵6人打架搶座”、“武漢4名女子地鐵搶座互毆”……到廣州地鐵2號線內剛剛上演了全武行，一名中年男子在先打了鄰座小伙一記重拳后，遭小伙連環組合拳反擊，血濺當場。在北京豐臺區宋家莊地鐵站內，一名男子與一對情侶因擁擠磕碰發生沖突，情侶中的男子將對方扎傷后，帶女友逃離現場。類似的“地鐵沖突”新聞報道比比皆是。

地鐵本是公共交通工具，為何成了某些人的“搏擊臺”？

分析一下那些形形色色的地鐵沖突，起因無外乎兩種：磕碰，搶座。在人來人往的地鐵站內，磕碰算個多大的事？在數以十萬、百萬、千萬人次計的地鐵運輸過程中，沒有座位又是多平常的事？為何原本稀松平常的事，會成為地鐵沖突的導火索？素質是硬傷，沖動是魔鬼，現實的壓力是催化劑。

快速的生活節奏，不斷增長的生活壓力，也一定程度上消磨了人們的忍耐力。以上班族為例，許多人一天的行程是從地鐵開始、以地鐵結束的，很容易把生活中、工作中的不良情緒帶到地鐵上來。比如，有人一大早就心情不爽，剛好被人在地鐵里撞了一下，就借機爆發了；有人下班時特別累，想在回家路上休息一下，偏巧有人跟他搶座位，就大打出手了。

地鐵是一個盡顯人性道德、修養、素質的臨時公共場所。有些人溫和恬靜，樂善好施；有些人極端自我，言語粗俗；還有些人脾氣暴躁，無意的磕碰就會讓他們破口大罵，一言不和抬手便打。當道德“半斤”遇上素質“八兩”時，發生“互毆”“群毆”這樣的事情也就不足為奇了。一位北京地鐵工作人員說，客流量大的車站每個早高峰都得出現一兩起乘客打架事件。

但無論如何，在地鐵里“逞英雄”是非常不必要的。

于私，會給自己惹來麻煩，甚至造成人身傷害；于公，會影響公共秩序，對他人造成影響，進而抹黑城市形象，有損社會文明。就算僅僅是吵架，也會讓自己心情更加敗壞，甚至成為別人手機視頻的“主角”，引為談資。乘坐公共交通出行，大家還是應該秉持“退一步天高地闊，讓三分心平氣和”的氣度，堅守“非禮勿言，非禮勿動”的操守。

在強調個人道德約束的同時，社會管理也應有更積極的作為?？v觀以往的地鐵打架事件，即便有警方介入，也基本是以批評教育為主，以雙方和解為主要目的。這在一定程度上縱容了社會戾氣，放大了道德空白。針對地鐵里的惡性事件，相關部門要適當提高違規“成本”，依規依法制裁，通過對“沖動”的懲罰，讓那些習慣在公共場所“撒野”的人自覺調整“脾氣閥”。

考查側重點

從往年的出題來看，山東省公務員面試共考查4種能力，即綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧能力、應急應變能力，后面的三種能力我們把它統一稱為公務員日常的行政能力。所以從宏觀的角度上來看山東省省考面試考查的能力即綜合分析能力與日常行政能力。從歷年山東省公務員考試的面試真題來看，公務員行政能力中的計劃組織協調能力是整個面試考題中的考查重點。無論是國家公務員面試，還是各地省市面試中，計劃組織類題目幾乎成為必考題目。為什么該類題目如此受考官青睞？這是與計劃組織協調類題目本身設置的目的有關的。在很多的考官眼里，該類題型是能綜合測查一個考生的能力的，所以，能否答好該類題型已經成為一個考生最終能否面試決勝的成敗題型。作為一個公務員，日常的計劃組織活動必不可少，小到日常工作內容，達到協助單位做好一個調研或者活動，都是考查我們計劃組織能力的。很多考生抱怨，“我在大學時代也沒有參與組織過活動，怎么能答好呢？”，山東公務員考試網在此提醒廣大考生，想要答好計劃組織協調類題目就必須要知道考官出題的目的是“不是答題而是工作”這一核心，也就是說通過你的答題，考官能覺察到考生雖然沒有實際的工作經驗但是能夠從各方面顧全大局，并且這個活動時確切可行。

計劃組織協調能力它包含了三個方面的內容：計劃即為對未來工作的計劃能力，組織即在工作中要具備的執行力，協調即在工作中處理矛盾的協調能力。三種能力對于一項工作或者任務來說相輔相成缺一不可，那么如何通過這類題型能讓考官覺得考生能夠在未來的工作中順利高效的完成任務，專家希望考生能做到以下原則：

1、目標明確。要知道題目讓你做什么，做這件事情的目的是什么，才能為接下來的工作打下堅實的基礎。

2、流程完成。在做一件的事情的時候必須要有先后順序，先做什么，再做什么都要做到心中有數。

3、亮點突出。明確我做一件事情是為誰而做，這些主體對象有什么特點，這樣答題才會做到不模式化。

4、條理作答。在答題的時候使用邏輯詞是有必要的。

因此，山東公務員考試網建議考生，想要做好一個計劃組織協調類型的題目做到以上4點，能夠給考官留下深刻的印象，同時也能在面試中決勝。

服飾上穿出自己

面試時候考官對我們的第一印象是很重要的，就如平常人和人之間的相處和交往一下，首次見面給對方的感覺和印象很重要。幾乎在第一眼的時候就決定了下來考官對我們的打分。在參加公務員面試的時候選擇體面的著裝需要把握以下幾點：

第一，衣服只選對的不選貴的。很多考生為了面試會付出很多的努力，這是值得肯定的，但是有的考生夸張到買身衣服，會到商場中“一擲千金”包裝自己。其實這樣做也無可厚非，但是一定要結合自己實際的經濟情況，別因為一套衣服而給自己多余的經濟壓力，并不是越貴的衣服考官就會越喜歡?？荚嚂r候考生距離考官2--3米距離，考官很難具體的去辨別衣服的質地，而且，考官也絕不會因為你穿的衣服貴就覺得你好。那樣就有失公務員考試的公平性，而犯了“以貌取人”的錯誤。因此告誡大家選衣服不要只看價格。

第二，衣服要“因時而異”。在不同季節面試的時候希望諸位考生能有針對性的選擇。在秋冬季節面試，那么我們一般選擇長衣長褲套裝，顏色主要以黑色為主。春夏季節，大家選衣服就一般要清爽一些，男生可以是短袖襯衫，女生可以考慮裙裝，以體現季節的變化，給人符合當時季節的感覺。

第三，衣服要“因人而異”。選擇衣服上要男女有別。穿衣我們要凸顯自己的優勢，掩蓋自己的不足。男女體形的差別就決定了我們在選擇時候應該稍微注意一下，現實考試過程中，很多考生對面試穿著有著一定的偏差，大綱中規定是“面試時穿正式的衣服”，在公考不斷推進的過程中，這就慢慢被人們理解為要穿正裝。男生的選擇余地本來就沒女生多，那么穿出來的款式一般都以西裝為主，女生在這個時候也是為了顯示考試的正規性，會保守的選擇女士西服。試想，整個考場中男女都是西服面試，那么考官會出現審美疲勞，女生任何的優勢美都體現不出來。所以建議女生選衣服是盡量避免西裝，而應結合自己的體形做出更好的選擇，比如可以選擇裙裝，也可以考慮正式一點的服裝，而不是非要選擇西裝。

第四，衣服要“出人不意”。首先就是男生衣服選擇時要有區別。男生根據自己不同的年齡和經歷做好選擇。如果是剛畢業的應屆生，或者看起來比較年輕的考生，建議大家選擇西裝時候考慮一下當下流行的款式，比如西裝上衣衣領較小的，稍顯腰身的款式，顏色上可以考慮深灰、深卡其、深藍等深色系；如果工作經驗很豐富，看起來相對成熟點的男生，選擇時候可以考慮最普遍的西裝款式，以顯自己的沉穩。女生也有不一樣的要求。個子較高的女生，選擇衣服應該以褲裝為主，以顯示自己的高挑和干練；普通個子的女生盡量考慮穿裙裝，以顯示自己的優雅；而且在衣服顏色上也盡量要多元化，冬天以藏藍色、深駝色、深灰色、深卡其色為主，夏天以淡藍色、白色、米色、淺黃色等等淺色系為主。

總之，在面試中對衣著的要求就是一點：大方自然。自然是面試對諸位考神過的一個最大的要求，越自然就會越好。希望大家在面試選擇著裝時候一定揚長避短，體現自己獨特的優勢。

組織管理類題型

在結構化面試當中，組織管理類試題是一類?？碱}型，組織管理類題目的測評要素里提到，這一類題型考查的是考生的計劃、組織和協調的能力，在近幾年的公務員結構化面試當中，不管是國考還是聯考以及地方性考試當中，這類試題現在的考察點越來越細化，更加注重對考生實際工作能力的考查。

組織管理類的題目總體上難度不大，考生只要掌握了基本的答題流程之后，這一類試題一般可以順利拿下，組織管理類題型在答題的時候思路如下：

大體上分了4步，首先要明確組織本次活動的目的意義是什么，也就是我們經常說的扣帽子的環節，比如說讓你組織一次單位的聯歡活動如何組織，首先就要介紹一下，組織本次活動可以增進單位同事之間的個人感情，加強單位的凝聚力等等；

其次，明確了目的意義之后，就要著手開始事前的準備工作了，準備環節可以從時間、地點、人物、物資、預算等幾個方面去考慮，有的時候還要涉及到相關的媒體，當然這些方面在具體答題的時候都要細化，在準備的階段經常會用的一個方法就是職能小組法，可以把要組織的活動做一個職能小組的劃分，每個小組各負其責，各司其職，當然小組的劃分不是固定的，可以根據不同的活動類別去確定；

再次，就進入到了事中的環節，在事中的環節主要強調自己對整個活動的宏觀把握，強調保證活動按原計劃順利進行，并且處理活動進行過程中突發事件的處理，保證活動的正常進行；

最后，活動結束了之后要有一個事后總結的環節，總結在此次活動中的經驗教訓，并且說一下預期效果有沒有達到，當然還可以根據不同的活動類型做有針對性的總結。

組織管理類的題包含的類型很多，如接待、調查、會議、培訓等等，各有各的特點，不能一概而論，在答題時要凸顯該類活動的特點，杜絕套路化。同時，在組織管理類試題設問時，也有微觀、中觀、宏觀之分，都要求考生在相同時間內答出，這就要求考生對答題的詳略和側重要有所區別，抓住重點、表現亮點。

總體說來，考生必須從題目設問出發，把自己放在特定的活動情境中，具體來進行分析，做出有特色、有針對性的安排，這樣才能避免模板化，取得高分數。

規避語言失誤 順利通過面試

公務員面試對于參加公務員考試的考生來說，是萬里長征的最后一步，必須要走好。有了無形的壓力后，考生在臨近考試時就開始患得患失，即便是已經復習得很好的考生也有這種感覺。在這里山東公務員考試網（http://www.tmdps.cn/）提醒各位考生，要保持良好的心態，看淡這次考試，也許會有不同的收獲。當然并不是讓考生什么都不管不顧，考生還需要在考前每天練習一套或者兩套試卷，適應考場狀態，這樣才不會馬失前蹄。

考生進入考場后一定要注意自己語言表達的規范性，以避免出現不必要的用語錯誤。在這里給大家總結了以往考生常出現的語言表達失誤點，希望各位考生注意。

第一、網絡語言

每年都出現很多新的網絡用語，很多考生會有意識地不使用網絡語言，有些考生卻要反其道而行之，認為使用網絡語言可以表現自己與時代接軌，讓考官認為自己是緊跟時代的新青年，總想在答題中用一些網絡語言。但是在這里山東公務員考試網提醒各位考生，最好不要冒險，還是穩中求勝比較實用。具體原因為：其一，有些流行的網絡用語在語法方面并不規范，比如“細思恐極、淚大喜奔”這些網絡用語在開始流行時就不符合我們的語法規范，我們在考試時使用了這類網絡用語其實是在暴露我們對博大精深的漢語使用的一種錯誤理解；其二，考官年齡基本都在40——55歲之間，他們不經常上網，很少關注這些壽命比較短的網絡語言，當考生企圖用網絡語言吸引考官時，一定要考慮一下考官的年齡以及接受程度。比如題目是：你怎么看待海歸變海待現象。一名考生回答道：看到這個現象我感到細思恐極。說完這個觀點后，考官卻不知道你在說什么，感到很詫異，到最后給一個最低分。所以，再次提醒各位考生，在答題過程中不要一味求新求異。

第二、過激語言

考生都知道面試是一個意義重大的環節，甚至決定了自己一生的走向。很多考生在面試時候特別希望自己能夠表現突出，在思想和實際行動中極力向國家政策靠攏或者做政策的宣傳者。于是很多考生一味追尋這方面的突出表現而忽略了語言的表達，在回答問題時使用了一些過激詞語。比如當題目：你怎么看待腐敗現象？有些考生為了讓考官明白自己堅決維護國家對這方面的打擊政策，更為了讓考官知道自己進入公務員隊伍中不會收賄受賄，就開始這么答題：“我們國家腐敗現象已經到了令人發指的地步，也許一個一個地抓起來可能會有人被冤枉貪污，而如果隔一個抓一個，保不準又會漏掉很多！”各位考生，注意你面前坐的是誰，他們是做什么工作的，你這么答題的確能夠表達你對貪污現象的深惡痛絕，可你讓這些身在體制內考官怎么想，估計會真的感到毛骨悚然，你的思想太絕對太過激了，相信考官聽完以后也不會打高分。因此，考生在回答問題時盡可能不要使用過激語言。

第三、引用古文出現錯誤

我國有五千年歷史文化，先祖給我們留下了浩瀚的文化瑰寶，許多看似簡練的詩詞卻濃縮了詩人的一生或者一個時代，以及對一個現象的觀點，因此有些考生在表達對某一現象的看法時總想引用古文，可是卻缺少對古文的基本把握，不是引用錯就是把古文說錯。比如有考生想表達對國家領導人的褒揚，說了以下語言：“我們國家有著敏銳的觸角，正如春江水暖鴨先知”，在這里我們能明顯聽出其中的錯誤，好像在罵人，這樣就屬于錯用古文。但也有很多考生對古文把握不是太準確，想起上文忘記了下文或者有下文忘記上文，情急之下就用有限的知識自己造了一句話，來表達自己的古文功底，這也屬于引用古文的大忌。因此，如果想使用古文一定要確定其準確性，切忌使用錯誤。

以上是專家對以往考生在公務員面試答題中出現的語言錯誤進行的總結，提醒廣大考生在面試答題中不要再出現此類語言錯誤，一定要用語規范、生動，爭取脫穎而出！

緊張的緣由及對策

隨著公務員考試大潮的推進，報考公務員的考生越來越多，競爭也是非常激烈。無形中，就給考生增添了很多的壓力，對于進入面試的考生而言壓力更大。幾乎所有的人在面試前都會緊張，畢竟面試對我們來說很重要，而且一定要有出色表現，所以緊張是必然的。大多數考生往往產生了心情的緊張，心跳就會有所加速，從而到張嘴結舌，汗流浹背，導致回答面試官的問題與實際水平的有天壤之別。如果我們發現緊張妨礙了我們的面試，這個時候我們就要做出正確的處理方式了。如何在面試中解決心理緊張的問題呢，下面山東公務員考試網就緊張心理是如何產生以及如何應對此問題給出分析和建議。

一、對崗位期望值過高

報考公務員的考生中一部分是應屆畢業生，面臨著就業壓力、家庭壓力和社會壓力。報考的目的就是為了有一份穩定的、社會地位相對較高的工作。對這份工作過分在意，這都是再正常不過的了。但是如果在面試考試的時候就一再的想“我一定要獲得這個職位”的話，效果一定是適得其反的。那么，如何應對這種心理呢？首先要自我調節：以平常心對待，“得之我幸，失之我命”，對目標要有理性、清晰的認識。其次是可以和身邊的一些有經驗朋友或者長輩等進行交流，得到精神上支持和經驗分享，也可以舒緩情緒。最后，考生也需要進行心理疏導，剛剛踏入社會的大學畢業生，擁有足夠的激情和學習性，在面試中有一定的優勢。另外即使考試不是很理想，年輕人還有很多的機會，最重要的是面試的過程。

二、對自身能力不夠自信

很多考生在越接近考試的時候越焦慮，一方面，看到別人的進步，卻沒有很好的看到自己提高，感覺自己不夠優秀。另一方面，短時間之內就希望自己能夠語言精準，對答如流。這些都是不自信以及沒有很好定位的結果。所以導致自己更加的緊張。面對這樣的考生，前提就是要相信自己可以做到更好，樹立信心。在此基礎之上就要讓其了解自己在哪方面是強項，那么在考場上就要更好的保持和發揚。了解自己哪方面是不足的就要極力避免或者是有方法的改正。每天進步一小步，才能在一段時間進步一大步。

三、對考場未知的恐懼

很多考生都是第一次參加面試，沒有相關經驗，不知道面試考場是什么樣子，應該用什么狀態來應對。這就需要咨詢有經驗的專業人士了解面試流程、考試題型、題量、考官組成等考場信息。并且多模擬現場進行“面試”，這樣也能夠客服一定的緊張感。最好的方法是多“彩排”，準備各種可能被問到的問題及答案，特別是那些自己不擅長的領域的問題，對著鏡子反復練習。另外如果你最近沒有穿過你要穿去面試的衣服，提前試穿一下。相信有充足的準備，必然會在考場上出色發揮，脫穎而出！

中國多省“富可敵國”

熱點概述

中國多省“富可敵國”：廣東與韓國相當全球第16

曾經有過這么一個說法：如果加利福尼亞是一個國家而非美國的一個州，那么它將是全球第八大經濟體?，F在，如果將中國各省份近年的GDP總量與世界上其他國家做一個對比，你會發現，中國很多省份也已“富可敵國”?！兜谝回斀浫請蟆方趯⒅袊魇》軬DP與同時期其他國家相對比，發現我國排名第5的省份河南在世界上能排到第24位，而排名第1的廣東，2013年GDP首次突破萬億美元，其全球排名將達到第16位。

先別急著樂觀，振奮人心的數據背后依然是發展模式亟待改變的現狀。盡管經濟總量上來了，但經濟增長的質量和效益都還有待提高。

中國不少經濟大省在世界上也能占據一席之地。

根據國際GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。

而這種“富可敵國”的狀況在更早一些時候已經顯露苗頭。廣東、江蘇、山東等地的GDP在2009年就已經超過部分發達國家。而當年中國地方GDP第十的天津經濟總量也超過了斯洛伐克、盧森堡、斯洛文尼亞和冰島4個國家。很多人都注意到了中國這種特殊的情況，尤其是商人。一位企業家在其博客中寫道，1997年他便開始發現中國許多省份的人口和經濟總量，都超過亞洲、非洲、中東國家。他認為，經營中國市場，應該將中國每個省份當成一個獨立國家來重視。

然而，中國省份真的“富可敵國”？多位專家均表示，除了要考慮匯率因素，中國省份人均GDP與世界的差距不容忽視。并且，中國目前產業結構仍不理想，經濟發展方式轉變的任務迫在眉睫。

相關評論

人民是發展的主體，也是發展的目的，要使發展成果惠及全體人民，就要提高人民的收入分配在GDP中所占比重，發展的成果才能真正為人民共享，人民才能體會到發展給自身所帶來的實惠，才能增強廣大人民群眾對于發展的信心和動力。以居民實際收入占人均GDP比重為例，發達國家這一比例一般都達到了55%，但目前國內很多地方居民收入占GDP比重只有四成左右。這為我們下一步的改革指明了方向，定下了計調，就是要改善收入結構，健全分配機制，提高初次分配中居民收入占GDP的比重，增加廣大人民群眾可以分得的“蛋糕”，讓人民嘗到改革發展的“甜頭”，改革開放才能有持久的后勁而持續發展。

在廣東、江蘇等省份“富可敵國”的同時，包括廣東、浙江、江蘇以及京津滬等發達地區的人均GDP也超過或者逼近一萬美元大關，正進入了國際上所說的“中等發達國家階段”。然而，不可忽視的，這些省份地處東部地區，也就是改革開放較早的地區。這些地區由于先天條件的優越，自然領先發展，這本是無可厚非的。

然而，我國是社會主義國家，社會主義的本質是共同富裕。中國各個地區是一個完整的整體，一個地區的發展不能代表整體的發展，只有各個地區先后實現了發展，中國才能真正實現21世紀中葉達到“中等發達國家水平”的宏偉目標。在東部發展起來的同時，他們也不能忘記了中國廣大的中西部地區，中西部地區也需要發展。我們不僅要看到中西部地區缺乏資金與人才的一面，也不能忽視中西部具備著豐富的資源和龐大的人口。東部地區要看到中西部所蘊藏的巨大市場，投身于中西部地區的發展，為全體人民共同富裕而不懈努力。

同時，已經發展起來的東部地區也不能因為GDP“富可敵國”就得意忘形。雖然在總量上發展起來了，但是總量的發展不代表內部結構就一定合理。東部地區居高不下的房價，壓力山大的生活節奏，霧里看花的空氣質量也是中西部所望塵莫及的。下一步，東部地區必然要在住房、環境等民生問題上下工夫，花氣力，才能使發展不僅體現在總量的增長，也體現為質量的提高。

總的來說，這5個省份依然是制造大省，第二產業的比重都在45%以上，主要還是依靠高投入和大的工業項目來帶動經濟增長，最近這些年才開始向服務業轉變。如果算人均GDP，和發達國家的差距就更加顯著。

而從經濟發展階段來看，我國這幾個省份還處于工業化中后期，鄰國韓國則已步入后工業化社會。韓國最突出的就是創新帶來的產業競爭力。韓國有一些世界知名的大企業，內生動力充足，在國際市場上也有很大競爭力，而這恰恰是中國所欠缺的。

模擬題

最近報道中國多省“富可敵國”，對此，請談談你的看法？

參考解析

根據GDP排名，我國排名前5的省份分別為廣東、江蘇、山東、浙江和河南。如果放在世界的版圖上，上述省份的經濟排名大致為第16位、17位、19位、24位和28位。中國多省“富可敵國”這是一個不爭的事實，我國多省GDP總值都是非常的可觀，這充分顯示了我國在改革開放以來，經濟的飛速發展，顯示了我們改革開放的整體成果，是非常值得我們驕傲和自豪的，但是我們也必須認識到我們GDP總量可觀的背后還存在兩個問題：

第一、人均GDP很低，在世界排名是并不可觀的。

第二、我們的GDP高增長是建立在高耗能，高污染、多人力的基礎之上的。

因此，在經濟發展的這個歷史性時期，我們既要認識到自己的優勢，也要剖析自己的不足，繼續發揮優勢，保持強勁的增長態勢。目前中國最緊迫、最現實的任務，就是保障國內經濟的可持續發展和社會的穩定。為此，中國政府應主要從以下幾方面進行努力：

其一，要繼續加強和改善宏觀調控，保持價格總水平基本穩定，把短期調控政策和長期發展政策結合起來。堅持實施擴大內需戰略，充分挖掘中國內需的巨大潛力，加快形成消費、投資、出口協調拉動經濟增長的新局面。

其二，加快轉變經濟發展方式和調整經濟結構。鼓勵創新產業的發展，特別是能源技術的研發應用。比如：風能，太陽能等新前沿技術，實現可持續發展。

其三，關注民生。調低GDP發展目標，將快速增長轉變為穩定增長，不再只關注經濟增長的絕對數量，而是更加關注中國經濟增長的“含金量”，即中國的經濟增長能多大程度被老百姓享受到。控制通貨膨脹，完善社會保障體系，調整收入差距，改善民生，保障社會分配的公平性。

總之，中國政府要堅持科學發展觀，要樹立正確的群眾觀，實現“國富”與“民富”共進，最終實現經濟社會的可持續發展?？梢灶A見，聰明、勤勞的中國人民定會勇敢面對各種挑戰，開拓進取，團結奮斗，扎實工作，把中國特色社會主義偉大事業繼續推向前進。在不久的將來，我們一定能迎來真正意義上“中國成為第二大經濟體”、甚至是“第一大經濟體”的歷史性時刻的到來。

幸福的禮儀

面試是對特定的被試對象，在經過精心設計的特定場景下，以測試者和被測試者面對面的交談與觀察，評價被試者有關素質的一種方式。既然是面對面的交流和觀察，那么考生在面試場景下的整個外在形式都會給考官留下深刻的印象。一個良好自然的外在形式對于一個考生能否在面試中勝出也起到了關鍵的作用。那么在面試中，對于考生外在形式有哪些注意的事項呢？接下來山東公務員考試網（http://www.tmdps.cn/）簡單地給考生梳理一下。

1、基本原則

由于公務人員在外往往代表著政府的形象，所以對個人形象的維護將直接有助于政府形象的維護。那么在面試環節中，我們考生要遵循哪些面試禮儀的基本原則呢。整體來說要做到以端莊、保守的穿著配飾以沉穩、內斂的形象氣質來隱藏自己的個性特點和感情變化。具體來說表現在形象上要注重態度親和；著裝要應時、應事、應己，顏色“宜和、宜靜、宜莊”；儀容要干凈、整潔、簡約等。

2、著裝

男生：冷色調是男生面試時的最佳選擇，其體現出的是沉穩、坦誠、樸實、冷靜和負責的印象。一般來說，夏季多建議男性穿白色短袖襯衫搭配藍或黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應求端莊大方、自然可以稍事修飾。

女生：女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過于艷麗，更不能珠光寶氣。飾品可以佩戴，以少量精致、淡雅為宜。根據不同的身材決定，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季則套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

3、儀容

美好的儀容在面試中能夠給考官留下深刻的印象，美容化妝對于人的儀容有畫龍點睛的作用。通過運用豐富的化妝用品和工具，采取合乎規則的步驟和技巧，對面頰五官及其它部位進行預想的渲染、描畫和整理，遮蓋和彌補面部的不足和缺陷，使容貌盡可能完美。

就發型而言：男生：干凈利落、整潔自然；不宜過長，“前發不覆額，側發不掩耳，后發不過領”。女生：輕爽利落、美觀大方、端正賢淑、符合身份。

就面容而言：男生：保持干凈整潔，不蓄胡須、鼻毛不外現，口無異味。女?。罕３智逍隆⒆匀弧⒌?、不要使用香水。可著淡妝參加面試，不可以畫濃妝。

最后，就是考生在面試過程中的神情。面試是面對面的情感交流，面部表情是一個人的情感的外在體現，人的內心世界的復雜活動，都通過面部表情不斷變化表現出來，而且比語言表達得更豐富、更深刻。所以，考生要注意自己的神情，做到微笑。微笑是一種世界通用的語言，它是善意的標志，友好的使者。在微笑中面對考官的提問，在自信中發揮自己的水平，相信自己，你能行！

應急應變類假設法

《國家公務員通用能力標準框架（試行）》中明確指出：公務員應當具備應對突發事件的能力。而這方面能力的考察，在公務員考試的結構化面試中，主要通過應急應變試題來體現。

應急應變類試題是設置一個特定情景，要求考生處理其中突然發生的各種問題和矛盾，以此考查考生處理突發事件與棘手問題的能力。也就是要求考生面對意外事件的壓力，能迅速地做出反應，并尋求合適的方法，使事件得以妥善解決的能力。這類試題能更全面、更深入、更準確地考查考生的能力與素質。

考生在處理此類題目時，往往沒有思路，因為它所給的情境凸顯了兩個字：“急”，“變”，“急”即突然發生，需要立刻得到處理和解決，“變”即棘手的事件、失控的場面或出現無序的狀態，因為急和變往往讓考生束手無策，找不到解決方案。這里告訴大家，處理應急應變題目需要大家報著十分陽光的心態考慮問題，也就是出發點就是雖然這個情境十分棘手，但是它絕對不是無法解決的，一定是會能迅速處理解決的。

陽光心態很重要。所以考生首先應穩定心態，積極分析考題中的整體情況、分析主要的任務，提出相應對策。當然，對策不是泛泛而談，而是應迅速抓準考題中的關鍵詞，做到身臨其境，將自己置身于題中設定的情境中，從具體的場景中提出有針對性的措施。

在具體提出對策時，需要考生適當運用假設法來進行，在題干所給的情境中合理假設，針對所給的假設提出可行性的解決對策，這樣的假設可以拓寬思維，解決大家無話可說的問題，而且如果這個假設提出的貼合情境的話，往往會成為整個答題的亮點，也十分容易展示出考生的個性化。

例如回答考題“單位派你去機場接一位上級領導，遭遇高速公路大塞車，你被困在高速公路上，而這位上級領導是來參加一項重要活動的開幕講話的，這時候你會怎么辦？

”這種情況的處理確實棘手，可以針對不同的假設提出有效對策--如果該塞車可以在短時間內被疏通，我就會在原地安心等待，同時將情況報告單位領導，做好應急準備；如果堵車很嚴重并沒有緩解跡象，我將在第一時間向單位領導匯報，讓領導增派其他同事，通過其他更為暢通的路線去接上級領導，并及時與上級領導聯系說明情況。

以上都是假設最終能順利接上級領導赴重要活動現場發表開幕講話，在答題時如果感覺內容不夠豐滿，還可以假設不能順利接上級領導赴重要活動現場發表開幕講話的對策，例如假設如果增派其他同事仍不能按時完成接待任務，可建議單位領導調整開幕式的時間進程并及時向上級領導致歉并說明情況，或者由上級領導通過電話的方式發表講話。

應急應變類題目面上看起來都是一些無法解決的問題，許多考生都對這樣的題感到十分棘手。實際上這些問題運用“假設法”都可以得到解決。當然，在做情況假設的時候一定要把握好“度”，對于沒有解決方法的假設就不要出現了，我們假設法的初衷是拓寬大家的思路，所以要根據題干進行合理的假設。組織管理調研提綱及方案

結構化面試主要考查考生綜合分析能力、人際溝通能力、組織管理能力、應急應變能力、自我認知的能力等。相對于其他幾種類型的能力，組織管理能力反而顯得更為簡單化、模式化，但恰恰也成為考生的短板。特別是考察最難最煩的調研類，有的考生擔心模式化太嚴重，而有的考生反而擔心答的不夠到位，對此一般的組織管理已經滿足不了省考的需要了。

甚至有的調研題需要明確的做出一份調研報告，這都是非常專業的調研題，所以調研以及調研報告的了解都是至關重要的。而調研報告是對某一情況、某一事件、某一經驗或問題，經過在實踐中對其客觀實際情況的調查了解，將調查了解到的全部情況和材料進行“去粗取精、去偽存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本質，尋找出規律，總結出經驗，最后以書面形式陳述出來，這就是調研報告，是應用寫作的重要文種。

而一般組織管理答題思路為“一個帽子三個環節”--目的意義、事前、事中、事后。而演變成調研就是調研目的、調研前、調研中、調研后。這樣的思路可以滿足一般類的調研題型，但是弊端也是很明顯的，那就是使考生模板之上更為模板，不能使考生開拓自己的思維，所以為了使考生能夠找到自己的思路，而且使考生答題更為方便，所以調研應該有獨立的調研方法。我稱為調研之“五個維度”。這五個維度其實我一直都有強調，但是這次將它具體化細化出來。

維度一：調研對象

任何調研都必須有一個明確的目的，這樣我們才會自覺以研究為目的，根據社會或工作的需要，制定出切實可行的調研計劃，即將被動的適應變為有計劃的、積極主動的寫作實踐，從明確的追求出發，經常深入到社會第一線，不斷了解新情況、新問題，有意識地探索和研究，形成調研價值。調查對象指接受調查的社會現象的總體。調查對象由性質相同的各個調查單位組成。例如，要調查研究全國運輸企業的運輸周轉量、成本、燃料消耗、勞動生產率情況，則全國所有運輸企業就是調查對象。確定調查對象的關鍵在于科學地確定調查對象的定義，明確地規定接受調查的總體的范圍與界限。只有這樣，才能避免因界限不清而導致調查登記的重復或遺漏，保證調查資料的準確性。所以有時調研對象的選取應該依據題目的要求來確保調研的有效性，所以調研對象的選取一般來說都應該差異化、層次化。

維度二：調研方式

一般來說調研方式有問卷調查、實地訪談、網絡調查、實地觀察法、抽樣調查、典型調查、文獻調查、實驗調查、明察、暗訪等。調研方式的多樣化也是為了確保調研效果和調研重點的。例如調查較為敏感時或難度較大時，可采用明察和暗訪相結合，實地訪談可確保調研的真實性，網絡調查更為全面、廣泛。所以調研方式可采取多種結合的方式結合調查，也可采取一種調研方式將之說透也可。

維度三：調研準備

萬事不預則不立，區別于一般組織管理，調研準備位于對象、方式之后，因為不同的對象和方式需要不同的準備，例如問卷調查就需準備問卷內容和發放對象、地點，明察時需要準備相關證件、記錄工具等。其實也是與組織管理中的“五大要素”有相似之處。

維度四：調研重點

調研重點是為了體現我們調研的實際過程中遇到操作性問題或效果性問題，其實在重點上的解決一般有為確保調研的真實性、有效性、全面性、廣泛性等，這些問題可以再調研對象的選取、調研方式的確定以及準備上加以針對。但在調研中也可加上一些措施加以表達，例如“明察時對對象的取證要做出相關記錄”。

維度五：調研總結

先領導再個人。調研總結時一般先形成調研報告匯報領導予以審核并做出參考。最后做出個人在做人做事方面的總結即可。

在把握五個維度后，大家在融入一點組織管理的內容，這樣答題既不顯得模板化嚴重，也會使得自己的答案內容更豐富?？忌约阂部梢约由献约旱膬热萏钊氲轿鍌€維度中，面試題言之有理即可。

調查下屬單位

【題目】單位派你去調查下屬單位存在的問題，你怎么辦？

【參考解析】

下屬單位如有違法行為，會損害政府形象，影響政府公信力。對于群眾的反映，我一定認真對待，堅持原則，秉公仔細地調查。

在著手調查前，首先要明確幾個信息：一是群眾反映的是哪個下屬單位有違法行為，有哪些違法行為；二是確定好調查的形式，將調查的形式分為明查和暗查兩種，根據已經得到的信息，對該單位的工作人員和工作內容進行調查。

組織參與調查的人員，明確此次調查的細節，安排好各自的分工，明查暗訪同時進行，在調查過程中，強調原則性與靈活性相結合，各組相互配合，我將負責將搜集到的信息匯總后將關聯信息傳達。同時，我將做好調查進程的監督工作，確保沒有調查人員徇私枉縱。

通過對下屬單位的調查取證，確定該單位是否確實存在違法行為。如果經調查違法事實清楚，證據確鑿，依照相關法律法規嚴肅處理，給群眾一個交代。如果并無違法行為，也應告知群眾，做好反饋，并引以為戒。

如何實現人崗匹配

自我認知與擬任職位匹配題出題形式多樣，其考察的核心點是“匹配”。而很多考生在答題時只是單純地答題，并未突出自身特質與崗位的匹配性，因此也難以有讓考官滿意的答案。為了幫助考生提高答題的針對性，真正實現人崗匹配，山東公務員考試網從以下三個方面加以介紹。

一、明確崗位的素質要求

要實現人崗匹配，就要求考生不僅要對自己有個清醒的認識，還要能夠明確崗位的素質要求。但要注意，崗位的素質要求與崗位要求是有區別。素質要求是對考生內在特質的要求。比如說鄉鎮崗位，其素質要求便是有責任感、意志力強、能吃苦耐勞等，而崗位要求則可能是大專以上人員等等。

我們還可以發現，崗位素質要求是想通的，也就是說即使崗位不同，其素質要求也會有相似的地方。但要真正實現人崗匹配，則更應突出崗位的特殊性。比如說，對于應聘工商部門等執法工作的，其素質要求應突出有正義感等。

二、根據素質要求來選擇內容

在自我認知與擬任職位匹配題中，有時會讓考生敘述最難忘的事或介紹自己的某方面特點等等。對于這個，雖然大多數考生都能夠清楚地表明事件內容，詳細地介紹自己的特征。但是這樣的內容并非考官所需，原因就在于考生所述未與崗位素質要求結合起來。對此，考生應注意，在選擇內容時要從崗位素質要求出發，之后再圍繞內容講述有關故事。例如，報考秘書崗的考生，在問到優點時可說自己謹慎、邏輯性強、寫作能力突出等與崗位素質要求相關的內容，然后再圍繞著這幾點去選擇一些經歷來佐證自己，以使所述真實可信。

三、落腳點始終是工作

一些考生在回答自我認知題時，雖然會有意識地去選擇與崗位有關的內容，但落腳點卻不是工作。比如，有題問考生經歷了哪些階段。大部分考生都意識到要敘述自己的學習與工作階段，并且會突出自己的學習成績和所獲獎項。這些東西無疑能夠在某種程度上讓考官感覺到該考生的優秀之處，但考官卻不能從答案中直接得出考生哪些地方是適合該工作崗位的。

要想讓自己能夠直接給出考官想要的答案，即實現人崗匹配，則需要考生在敘述完自己所學之后，能將點落在工作上，即告訴考官自己所學能在工作中幫助群眾解決某方面的問題等等。

考生應明白，自我認知題不是單純地介紹自己，而是向考官證明自己是最適合報考崗位的，因此實現人崗匹配才是考生作答自我認知題的終極目標。要把握好這一方向，就需要考生始終圍繞工作、圍繞崗位素質要求來展開，即出發點和落腳點都是崗位。

人際溝通類題型

在公務員結構化面試中，人際溝通類題目是出現頻率比較高的一類題型，在結構化面試中之所以會考查人際溝通類的題型，是因為人際關系已經成為現在困擾公務人員的一大難題，在單位里能否發展一個和諧的人際關系決定了公務人員的職位晉升，直接影響到體制內工作人員的生活幸福感。

在考查人際溝通類題目時，主要考查考生在人際交往過程當中，是否具備主動交往的意識，是否能夠適應復雜的人際交往環境，處理問題的時候能否兼顧原則性和靈活性的統一等等。

人際溝通類題目可以細分為兩類題型，一類是有矛盾類的，一類是無矛盾類的。

有矛盾類的人際溝通題是考查的重點，有矛盾類的人際溝通題目在答題的時候可以分四個步驟去組織答案：首先是對于題目中出現的人際溝通矛盾，要表明自己的態度，這是第一步，也是最重要的一步，也是考官比較看重的一個環節，因為在人際溝通的過程中，態度是最重要的，如果態度就不端正，解決問題就會碰到麻煩，緊接著就要分析產生人際矛盾的原因了，可以從自身和雙方以及對方三個方面去找原因，盡量多從自身上找原因，原因找出來之后，就要針對找到的原因提出解決問題的辦法了，當然最后在結尾的時候，就要說一下以后自己如何去避免類似的問題再次發生了。

而無矛盾類的組織管理類題目，答題的時候就簡單多了，只需要針對特定的問題表明自己的態度，加上自己處理這類問題的一個基本原則即可。

對于人際溝通類的題型，一個總體的思路就是遇到困難和挫折多在自己身上找問題，不從別人那里挑毛病，人際溝通類的考題按照題目中所設定的場景，考查考生處理與如下幾類人群打交道的能力：第一，與自己上級之間的關系；第二，與自己同事之間的關系；第三，與自己親人之間的關系；第四，與自己朋友之間的關系；第五，與自己服務對象之間的關系。

關于處理與自己上級之間的關系，主要思路是服從領導，尊重領導的權威；處理與同事之間的關系，要熱心幫助同事，遇到矛盾要從大局出發，多忍讓，不激化矛盾；處理與親人之間的關系，要盡力做到事業家庭兩不誤，原則性與靈活性的統一；處理與朋友之間的關系，原則性是第一位的，對于交友要謹慎；處理與自己服務對象之間的關系，要熱情有耐心，全心全意為群眾服務。

五步勸服他人

1.你的同事上班期間出去辦了點私事，很快就回來了，沒和領導請假，領導知道后批評了她，她一賭氣不好好工作，每天很懈怠，作為她的好朋友你怎么辦？

2.學校有兒童輟學，原因是家長認為孩子讀再多的書也沒用，不如早點出來工作賺錢，如果現在由你去跟家長溝通，你如何進行？請現場模擬一下。

3.兩村之間因為山林糾紛問題起了沖突，雙方現在處于對峙階段，局面大有一觸即發之勢。假如單位領導派你去處理，你該如何做？

怎么答呢？小伙伴肯定開始思索了，但往往說個兩三句話就很難再繼續下去。第一次不捉急，我們慢慢來看。

首先我們來觀察以上三道題，大家會發現：第一題是勸同事不能賭氣，要好好工作，第二題是勸家長盡快讓孩子恢復上學，第三題是勸村民不要發生暴力沖突。這三道題有一個共同特點，就是勸說他人。怎樣勸說才會最有效？

古有曹植七步做詩來描述其兄曹丕骨肉相殘，今有筆者根據多年經驗總結出“五步法”勸服他人。究竟哪五步，請看：

選擇合適的時間地點更有效--站在他人的立場上理解其做/想法--跟其講道理--談危害--給予幫助（TIPS: 第一步和第三步有時可省略）

我們以第1題為例來講解如何運用。第1題中提到同事上班期間辦私事后受批評，作為好朋友，我有責任也有義務去幫助她克服這種消極情緒，使她能夠盡快地回到工作中來。

第一步：在上班時間來勸她合不合適呢？顯然效果不好，上班時間大家均需處理公事，而且在眾多的同事面前，好朋友也很難放下面子和你敞開心扉促膝長談，所以第一步就是要選擇合適的時間和地點，例如在下班時間或者是周末約同事一起去街心公園散步均可。

第二步：能不能一見面就跟別人講道理呢？顯然還不行，首先必須先拉近彼此距離，這樣才能夠使后期講道理更有效。例如在見面之后，可以先聊一聊最近的生活狀況，再談到工作中的事情，對于同事受到批評之后感到難過表示理解。

第三步：為了讓同事舒心能不能一起罵領導？當然可以，前提是你不想混了。接下來應該跟同事講明道理：領導批評她其實是對事不對人，畢竟每個單位都有自己的規章制度，她沒請假確實違法了單位的規章制度，領導批評她不是針對她，反而是對她高標準嚴要求。

第四步：能不能恐嚇她？當然可以，在同事動心之時，應該跟她闡明危害：如果她繼續消極怠工，那么領導就真的會對其產生看法，不僅影響自身的長遠發展，而且也會影響到單位的工作。

第五步：說這么多能不能結尾了？還不行，我們還要讓同事感覺她不是孤身一人，這時可以給予幫助，例如：如果以后再遇到類似事情，可以先想到我這個好朋友，如果有可以幫忙的地方，自己也會不遺余力去幫助她。

突破啞巴瓶頸

省考面試的時候，無論是參加了面試的講解課堂還是在家與朋友結伴練習的考生，面臨的一個很大問題是如何使自己的內容更加充實和豐滿，對待所有的問題都有話可說，是我們針對面試所要解決的第一個重要問題。

那么如何讓自己的回答更加充實呢？山東公務員考試網（http://www.tmdps.cn/）在這里給大家幾點建議以供考生參考。

第一，一個放松和平靜的心態

通過筆試的考生可以說是半只腳已經踏入了公務員的隊伍，對于面試自然有很大的期望，這就很容易使自己在答題時心情緊張，顧慮很多，導致回答時畏手畏腳，自然不能很好的發揮，即使心中有話也很難表達出來了。這時候只要記住平復心態，想清楚緊張和焦慮帶不來更好的結果反而影響成績，努力讓自己在考試中發揮好自己的水平。

第二，最關鍵和最基礎的環節是要總結和把握近幾年省考面試的題型和考試特點

這里為大家總結了很多方法和思考的邏輯思路，或者大家可以詢問和咨詢以前參加過面試的考生。只有把握好了這些，才能提前對面試的狀況有所把握，有的放矢的準備，做到心中有數。另外，一些前置性的準備工作可以事先著手準備。很多題型的回答方法其實可以提前有一個大概的思路框架，這不是模板只是一種正常的思維邏輯，比如，我們去組織一個活動或者行動，一般來說都可以分為事前、事中和事后三個階段，我們可以在考試之前就先預備想好，一般情況下一個活動在這三個階段中都需要注意哪些事情，那么在真正的面試時遇見這種問題，我們就可以節省一些思考時間或者考慮的更加全面。

第三，發散思維和靈活應對題目

面試考試不是之前的筆試，會有很多要求和答題的限制，面試是情商的考查，只要回答的問題能夠合情合理合法即可，所以很多時候我們在回答問題時要學會發散的思維，或者說是更加全面的思考問題。一般來說，很多事情都是可以辯證的思考，而不僅僅只是好或者壞那么簡單。比如，一道題目中提到了一個單位為了修建花園，反復施工三次，直到建的非常豪華領導才算滿意。這是一個向壞的題目，需要我們去反思去發現問題去杜絕這個現象，但是大家可以在開頭辯證的看，機關單位修建花園本無可厚非，是為了陶冶情操和為工作人員提供一個休閑娛樂的場地，關鍵是在度上把握。所以很多題目把思維放開，就會全面就會有話可說。

用心溝通

在省考面試過程中，每年都會遇到一種來考察考生基礎且重要能力的基礎題型，那就是人際溝通類型的題目。在做這類題目的時候，很多考生感到無從下手，主要因為考生大多數為剛剛離開校園的高校畢業生，社會閱歷和社會經驗還是有所欠缺的。這時候大多數的學生考生就會感到相當的為難，那么怎樣通過短期的練習迅速鍛煉自己的面試能力以提高自己的面試成績呢？

首先我們要來認識一下什么是人際溝通？溝通，從心開始。以人為主體的溝通形式是人與人之間的交流和互換意見，每一次交流的方式有多種，交流的效果也有多種，怎樣通過恰當的語言和溝通方式使得溝通具有有效性和人性化呢？溝通是以分享信息、交流感情、化解矛盾為目的的，這時候我們要重視的是溝通的交流重點，注重自己的態度和方式，來看一道真題：

[列]你們單位新來了一位領導，對業務不太熟悉，而你是單位的業務骨干，面對這種情況，你該怎么做

分析：首先要考慮的是這件事情的意義和本質，領導剛剛上任，接手工作時間尚短，對本部門的業務流程或工作內容不熟悉也是人之常情。其次就是要想到自己的位置，作為下屬，尤其是作為單位的業務骨干，我應該謹記自己的職責，擺正自己的位置，尊重領導的辦事方式和思維觀念，做好參謀和助手。

答題：首先應該自己要表態，我會在工作接觸過程中或是在日常交流中時刻保持細心，注意觀察領導的嗜好，并掌握領導的秉性，盡快適應新領導的風格和習慣。其次要注重自己的主動性，主動向領導介紹本單位的基本情況，業務狀況等基本信息，整理相關的資料給領導查閱，幫助領導盡快熟悉業務。協助領導做好日常工作以及團隊的管理。作為下屬，應該清楚地知道領導對哪些事情比較在意，對什么工作特別看重，領導要求緊急處理的事一定要排在日程表的優先位置。另外，工作進入正軌后，我會找合適的機會委婉的建議領導組織一次部門內部的交流會。一來可以增進部門同事與領導之間的相互了解，二來可以讓領導熟悉部門各業務領域的主要負責人，以便今后處理具體業務時更加順暢和便捷。之后，在日常工作中，我會主動用請教的態度跟領導探討一些具體細節上的問題，在領導布置工作后，我要對即將負責的工作有一個初步的認識，并將初步解決方案向領導匯報。

綜合來說，在領導決策過程中，我會主動獻計獻策，提出建設性意見。

總之，在工作中，我們應該的自覺和領導保持一致，在盡好當參謀、提建議責任的同時，把個人的奮斗目標和領導制定的目標一致起來，用小目標的實現推動大目標的實現，以大目標的成功帶動小目標的前行；在思想上趨同，心往一處想，積極圍繞領導的意圖想點子、提建議，圍繞領導的思路定計劃、拿措施；行動上趨同，勁往一處使，協力抓工作，合拍抓落實。

凡事預則立不預則廢，對于面試要做到心中有數胸有成竹，所以相應的準備和練習是必不可少的。

第四篇：2014山東公務員面試：公積金治病

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2014山東公務員面試：公積金治病

2014年山東省公務員面試即將來臨，為了幫助廣大考生積極備戰山東公務員面試，中公教育專家特別推薦最新考情資訊，深度剖析時下熱點，整合公考疑難問題，預祝廣大考生在山東公務員面試中一舉成“公”。

【熱點概述】

據《人民日報》報道，青海省出臺了《關于住房公積金使用管理若干問題的意見》，其中規定職工因患特種病、慢性病等重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲余額。幾年前，四川省宜賓市、湖南省湘潭市也開展了職工患重大疾病提取住房公積金的業務。

《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》也明確提出將“建立公開規范的住房公積金制度，改進住房公積金提取、使用、監管機制”。住房公積金能夠用來治病嗎?該怎么用才合情合理? 【預測題目】

對于青海、四川宜賓市、湖南湘潭等地實行的取公積金治病，你怎么看? 【參考答案】

公積金用來救命，義理上沒問題，公積金本身也有一定的社會保障色彩。退休或離休后可領取公積金余額，所以中途用于大病救急也未嘗不可。只是，若要改變公積金的功能，首先要修改《住房公積金管理條例》，將大病保障功能納入。這樣才是有法規可依，才能正規化操作。

住房公積金政策的初衷，是為了幫助低收入人群解決住房問題，可是，這一制度實行20年后，事易時移，情況已和制度設計當初大為不同。飆升的房價，使得許多城市的中低收入人群就算畢其一生收入offcn，都無法自購商品房，而恰恰也是這部分人，當遇到重病意外等危急情況時，最缺乏保障。一邊是有錢閑置于公積金賬戶中，一邊卻是等著錢救命，因此，從這一方面看允許他們把這部分錢用來救急，很有必要，也合情合理。

《住房公積金管理條例》第五條明文規定，“住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用”。任何超出規定范圍內的提取，都可視作“挪作他用”。當然，做改革探索的試點除外。而有些試點的確存在“補墻”的情況，例如青海，屬于貧窮地區，困難企業和職工比較多中公教育，部分企業職工患上大病后導致家庭返貧甚至赤貧，醫療保障不到位、財力捉襟見肘，而當地的公積金結余又較多。

公積金管理條例實施多年，的確不合時宜，目前公積金用起來很不方便，不僅提取程序繁瑣，耗時長，提取條件過于苛刻死板，管理主體單

一、監督缺位，在有的地方“積金庫”變成了“小金庫”，不管是用于住房還是醫療保障，公積金使用制度都有待改革。

2014山東公務員面試輔導課程：http://sd.offcn.com/zg/2014ms/

第五篇：2014山東公務員面試：公積金治病

給人改變未來的力量

【熱點概述】

據《人民日報》報道，青海省出臺了《關于住房公積金使用管理若干問題的意見》，其中規定職工因患特種病、慢性病等重大疾病造成家庭生活嚴重困難的，可以提取本人住房公積金賬戶內的存儲余額。幾年前，四川省宜賓市、湖南省湘潭市也開展了職工患重大疾病提取住房公積金的業務。

《中共中央關于全面深化改革若干重大問題的決定》也明確提出將“建立公開規范的住房公積金制度，改進住房公積金提取、使用、監管機制”。住房公積金能夠用來治病嗎?該怎么用才合情合理? 【預測題目】

對于青海、四川宜賓市、湖南湘潭等地實行的取公積金治病，你怎么看? 【參考答案】

公積金用來救命，義理上沒問題，公積金本身也有一定的社會保障色彩。退休或離休后可領取公積金余額，所以中途用于大病救急也未嘗不可。只是，若要改變公積金的功能，首先要修改《住房公積金管理條例》，將大病保障功能納入。這樣才是有法規可依，才能正規化操作。

住房公積金政策的初衷，是為了幫助低收入人群解決住房問題，可是，這一制度實行20年后，事易時移，情況已和制度設計當初大為不同。飆升的房價，使得許多城市的中低收入人群就算畢其一生收入offcn，都無法自購商品房，而恰恰也是這部分人，當遇到重病意外等危急情況時，最缺乏保障。一邊是有錢閑置于公積金賬戶中，一邊卻是等著錢救命，因此，從這一方面看允許他們把這部分錢用來救急，很有必要，也合情合理。

《住房公積金管理條例》第五條明文規定，“住房公積金應當用于職工購買、建造、翻建、大修自住住房，任何單位和個人不得挪作他用”。任何超出規定范圍內的提取，都可視作“挪作他用”。當然，做改革探索的試點除外。而有些試點的確存在“補墻”的情況，例如青海，屬于貧窮地區，困難企業和職工比較多中公教育，部分企業職工患上大病后導致家庭返貧甚至赤貧，醫療保障不到位、財力捉襟見肘，而當地的公積金結余又較多。

公積金管理條例實施多年，的確不合時宜，目前公積金用起來很不方便，不僅提取程序繁瑣，耗時長，提取條件過于苛刻死板，管理主體單

一、監督缺位，在有的地方“積金庫”變成了“小金庫”，不管是用于住房還是醫療保障，公積金使用制度都有待改革。

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