第一篇：9158經典勵志：面試官授你金點子：面試中的“致命錯誤”

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面試官授你金點子：面試中的“致命錯誤”

http://9158talk.com 2003/08/08 14:459158talk.com

檢驗面試答案的標準只有一個—你是否進行了理智的對話。

在求職面試中，沒有人能保證不犯錯誤，只是聰明的求職者會不斷修正錯誤走向正確。然而，如果我們知道面試中常見的錯誤是什么，知道如何避免犯錯誤，我們就會少

走許多彎路。因為面試時的錯誤常常是致命的錯誤。

不善于打破沉默

面試開始時，有的面試官并不說話，只拿眼睛注視著對方，這其實是一種無聲的提問，他在等著應試者主動打破沉默?？墒怯行囌邊s以沉默對沉默，你不開口，我也不開口，結果面試出現冷場。有的應試者雖然勉強打破沉默，可是詞不達意、語調生硬，反使場面更顯尷尬。這樣的錯誤是致命的，一個不善于打破沉默的人，會被認為是缺少交際能力、缺少自信的人，會被認為一個很難相處的人。

面試過程中的交流應該是互動的，無論是面試前還是面試中，應試者應善于尋找合適的話題打破沉默，這是一種自信的表現，也是一種能力。

與面試官“套近乎”

具備一定專業素質的面試官是忌諱應試者套近乎的，因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。一位從某理工大學畢業生的大學生，得知有一位面試官是他大學校友，面試時，他進了門就直奔那位面試官而去，緊緊拉著對方的手喊校友。弄得那位面試官很尷尬，其他幾位面試官也面面相覷。面試結束給這位應試者打分時，給他打出低分的竟是那位“校友”。

缺少提問技巧

不善于提問。對于求職者來說，向面試官提問本就是一種推銷自己的方式，一個好的提問，會讓面試官刮目相看?？墒怯行囌呷鄙侔l問的技巧，要么問一些與工作無關的愚蠢問題，要么在不該提問時突然打斷面試官的話發問，要么面試前沒有足夠的準備，輪到有提問機會時，張口結舌提不出問題。也有一些人不分場合，不看時機，提出一些對方忌諱或不好回答的問題。如，有求職者問面試官：“聽說貴公司經濟效益下降，轉載請注明出處，文章來源 9158talk.com

具體原因是什么？”這是一個可以在場外探討的問題，可是將這搬到面試時來講座顯然不合時宜。還有一些人，在對方尚未明確表示是否錄用時，便提出薪酬問題，甚至錙銖必較。

將自己包裝成完美的人

說自己是最完美的人，不但沒人相信，還會弄巧成拙地讓人懷疑是禿子忌人說亮的人。

缺乏主見

沒有明確的職業發展計劃。這種人的口頭禪是：“你們招什么人，我就干什么活，我什么都會干?！庇忻嬖嚬賳栆磺舐氄撸骸拔磥?年，您對自己的職業發展有怎樣的計劃？”求職者聽了，發了半天愣，然后囁嚅著說：“走一步看一步吧。”面試官馬上在他的名字后面打了一個叉。一個“踩著西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一個沒有目標的人，這樣的人很難有責任感和進取心，被面試官淘汰是情理之中的事。

自命不凡，目中無人

一些大學生，特別是一些來自重點大學或名牌高校的大學生，端著一副“天之驕子”的架子，卻眼高手低。他有時連面試官都不放在眼里，說話的口氣大得能撐破天。這樣的人只會讓面試官討厭——您厲害，那您就另謀高就吧。

見面就打探薪酬福利

那種一開口就問“工資報酬多少，福利待遇如何？”的求職者最令面試官反感。一位人事經理說：“求職者關心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未見一撇，一開口就討價還價，是不成熟的表現，求職畢竟不是談生意做買賣，‘金錢第一’怎么說也容易讓人產生反感?！?/p>

貶低別人抬高自己

這是所有錯誤中最難以人原諒的錯誤。通過攻擊別人來抬高自己總不那么光明磊落，也不那么令人信服。即使別人有把柄抓在你手里，你“痛打落水狗”的做法也不會為面試官稱道。

卑躬屈膝，唯唯諾諾

有些人為了拿到面試官手里的offer，對面試官極盡阿諛逢承之能事，甚至對無理的要求也都照單全收。不要以為這樣就會讓面試官對你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才總是不討人喜歡的，而且還讓人增加了警惕性：這人會不會當面一套背后一套，乘人不備捅人一刀？

抬出大人物壓人

有的人面試時開口就說：“我認識你們王總經理，我和他兒子是同學，關系不錯”等等。這種以上壓下的話誰聽了都會反感，面試官會認為你是抬出大人物壓人，這不但會使他產生反感，還會一腳將你踢出。因為，如果與你這樣的人做了同事，讓他難受的日子還在后面。

慷慨陳詞，卻言之無物

有的應試者大談個人成就、特長、技能，激情澎湃、慷慨陳詞，雖然悅耳，可是壓去了語言的水份后會發現言之無物。推銷自己不在于詞藻如何華麗，不在于激情膨湃，而在于有證明自己能力的事實。

負面的肢體語言

如果你說話的顫音暴露出了內心的緊張，是可以原諒的。但是如果你在面試官面前旁若無人地脫下你的鞋子，則是不可原諒的。一個負面的肢體語言也許會使你前功盡棄。面試是一場智力的較量。在這場較量中，只有真正具有實力而又深黯面試技巧和策略的人才能獲勝。面試沒有一個固定的模式、也沒有完美的標準答案，但卻有一個檢驗答案的共同標準——你是否進行了理智的談話。

第二篇：外企面試,絕不能犯的致命錯誤

外企面試，絕不能犯的致命錯誤

2011-04-18 您是第74760位閱讀者

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當接到外企面試通知時，很多人都高高興興地去應試，但經常是連第一關都沒過，就敗下陣來了。自己的能力并不差啊，怎么這么輕易地就被打敗了呢？其實，你首先要清楚外企在招聘中最看重什么，一定不能在這些問題上有任何失誤，才能保證你順利地通過外企面試。西雅圖工作英語的專家們通過與很多外企的人事經理進行訪談，總結了外企在面試中關鍵的幾個錯誤，請大家牢記，絕不能有失誤，不然就可就功虧一簣了。

錯誤一：對招聘企業不了解。很多人都會在去外企面試之前做一些準備，提前練習英文自我介紹，設想主考官問的問題用英文如何回答等等，但是卻很容易忽略通過各種途徑全面了解一下這家企業的相關信息、企業文化等背景資料。有沒有提前做好功課，恰恰反映了你是否很重視這次面試機會，是否很渴望進入這家外企工作。因為，在主考官看來，一個不關注自己企業的人，肯定對這個職位或者這個公司沒什么興趣。這個失誤一旦出現了，很有可能會讓你的面試夭折。

錯誤二：英語口語不達標。應屆畢業生小崔上星期去參加一家美資公司的面試時，就被無情地淘汰了，他雖然過了六級，但是英語口語不太好，所以提前幾天就開始做準備，比如：熟背了英語自我介紹、準備了英語面試常見問題的回答。可是到了面試現場，一碰到沒有準備過的問題，腦袋一下子就大了，變得語無倫次、狼狽不堪。應聘者的英語聽說能力是外企面試中非?？粗氐囊豁棧源蠹也荒苤皇窃诿嬖嚽芭R陣磨槍，最好還是早做準備，針對工作內容，好好提高一下相應的英語聽說能力。

錯誤三：面試時遲到或失約。遲到或失約是外企面試中的大忌。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應提前10至15分鐘或準時到達。如因有要事遲到或缺席，一定要提前打電話通知該公司，并預約另一個面試時間。

錯誤四： 對自己的“歷史”撒謊或夸大。雖說面試回答考官問題時，應該揚長避短，突出自己的優勢。但是對于從來沒有取得過的成績和做過多的事情，可不要因為礙于面子就硬說自己做過。因為外企的面試官，尤其是外籍主管，特別喜歡針對某一個問題作深入提問，如果你說你做過，他們馬上會接著問幾個關于細節的問題，到時候露了餡，可是很無地自容的哦！而且，萬一讓對方發現你不誠實，那毫無疑問地就會把你淘汰出局了。

錯誤五：表現得傲氣十足。無論你學歷有多高、能力有多強、工作經驗有多豐富，你都不要輕視任何一個提問和其他應聘者。去外企面試的時候，雖然自信很重要，但是也要客觀地評估自己，如果表現得太強勢、過于自信的話，也會讓招聘企業考慮你是否合群、是否好培養。曾經有一個國際貿易專業的高材生，去馬士基參加初試的時候，主考官問：“如果你的同事中有的人不太好溝通，你會怎么辦？”他竟然搶答到：“最重要的是工作，每個人都有自己的個性，不需要去勉強?！币粋€星期之后，公司很客氣地通知他不用參加復試了。對此專家的點評是：自信和驕傲往往就只有一線之隔，驕傲的人令人生厭，缺乏團隊合作精神，外企絕不喜歡一個單打獨斗的獨行俠。

錯誤六：沒有明確的個人職業規劃。針對職業規劃最常見的提問就是“未來5年，你的職業規劃是怎樣的？”這個時候，如果你表現得很茫然，或者只是有一個簡單的目標，比如：“銷售部經理”，但是當主管問到你具體如何一步步達到這樣的目標時，你卻無言以對。那么，你很有可能無法通過這次面試。外企對每一個員工的個人職業發展計劃都很看重，他們認為：個人職業規劃模糊的員工，頻繁跳槽的可能性會很大，因為有太多不確定的因素會干擾到他改變自己的人生軌跡，工作也不會很積極進取，所以不是他們需要的人。

來源：面試網

第三篇：家庭教育中不該犯的七個致命錯誤

【家庭教育中不該犯的七個致命錯誤】錯誤1：教幼兒背唐詩;錯誤2：讓寶寶過早學電腦;錯誤3：育兒，爸爸是局外人;錯誤4：和別人比孩子;錯誤5：忙得犧牲自己的休息;錯誤6：為孩子花太多的錢;錯誤7：認為自己會記得孩子成長的所有過程。

【12種寶寶禁食食物】一.3個月內不要鹽 二.1歲之內不要蜜 三.3歲以內不要茶 四.5歲以內不要補 五.10歲以內不要腌 六.嬰兒不要吃大豆食品 七.元宵 八.三歲以下幼兒不宜吃巧克力 九.2歲以內嬰兒不宜喂鮮牛奶 十.少兒不宜多吃筍，十一.功能飲料，十二.不宜給嬰兒吃過量的蛋

【按年齡段管教孩子的最好方法】1歲半愛唱反調;2歲開始關心他人;2歲半讓人一個頭兩個大的第一叛逆期;3歲喜歡與人分享;3歲半缺乏安全感;4歲愛吹牛;4歲半分不清真實與幻想;5歲可愛的黃金年華;5歲半到6歲極端自我中心;7歲喜歡獨處的年齡;8歲具有評價事務的能力;9歲追求完美;10歲青春期前奇妙的緩沖期。

【寶寶愛上火吃什么蔬菜好】白菜：有清熱除煩，利二便的作用；芹菜：去肝火解肺胃郁熱；萵筍：清熱、順氣、化痰；茭白：清熱解毒的功效；蓮藕：清熱生津、潤肺止咳；茄子：清熱解毒；百合：清熱潤肺止咳功效；苦瓜：性大涼，味苦，瀉六經實火，是一味苦寒清熱食品。

第四篇：面試中反問面試官的問題（范文模版）

面試中可以反問面試官的10個問題

作者： 時間：2013-5-7 閱讀：428 次

在面試結束前，大多數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背后的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。

因此，如果你害怕發問不妥當，或是不知道該從何問起，甚至回答沒有問題時，都很可能會讓主考官認為，你想要這份工作的企圖心、決心還不夠強。

相反的，求職者應該更積極、主動的利用面試最后一關的機會，適時的提出問題，這不但有助于主考官對你的印象能夠加深，而且你也能趁此機會進一步了解這家公司的背景、企業文化是否適合你。

最重要的是，如果能夠在面試時，提出漂亮的問題，錄取的機率將會大大提高。所以，無論如何，前往面試前，先謹記10個可以反問主考官的問題，以便到時候可以提出。

1.貴公司對這項職務的期望目標是什么？有沒有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？

5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？

6.在項目的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，并讓新進者有發揮的機會？

7.貴公司強調的團隊合作中，其它的成員素質和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修的補助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？

第五篇：面試中致命的小錯誤（共）

大家都知道，面試是求職中多么關鍵的一場show！而當你千辛萬苦地支撐到面試官的一句話：“如果要你來上班，什么時候可以來”時，相信大多數的求職者已經欣喜萬分了。但是這就是最后關鍵的一個問題，也往往是致命的一個問題。一個心態平和的求職者應該告訴面試官需要一個恰當的時間來向現在就職的公司提出辭呈和工作交接，并且詢問面試官對方需要到職的時間，這樣是最恰當的。但是很多人，我也是其中一個，在數月求職的過程中，終于在自己心儀的公司和喜歡的職位到來的時候，終于按奈不住興奮的心情，表現出了急于上任的愿望。

我是一個壽險顧問和兼職培訓師，一直渴望成為專職的培訓講師。上周五，在我終于通過令我滿意的公司和滿意職位的復試后，得到了面試官的這句話。由于我的工作彈性很強，辭職與交接工作都可以在周末進行，所以我如實回答了，并且告之下周一可以上任。后來，我才明白我并沒有完美的回答這最后一個問題，并且犯下了可能致命的錯誤。

大家知道，如果你是一位面試官，如果聽到我的回答，也許會想：“什么？辭職可以在周末進行，交接也可以在周末進行，也許你的工作并不重要。難道是真的嗎？還是你對自己的公司不負責，如此一走了之。這樣的人，我能夠信得過嗎？”

說實話，我真的渴望得到這份工作，無論是從公司背景和工作職責以及今后的發展都讓我很滿意。但是當我如實回答后，讓面試官原本對我滿意的印象退回到了狐疑的狀態中。雖然當時他沒有明確拒絕我，但是我覺得這就是可能導致我應聘失敗的最大原因。

古語說的好：“欲擒故縱，以退為進！”求職的人一定要心態平和，不驕不躁，切忌急吼吼讓面試官覺得你急于找工作。這樣原來表現得再好，也會潰敗在最后的關頭上。

以我的親身經歷給大家分享，雖然渴望一份滿意的工作但是在想要證明自己的能力之前必須得到可以給你證明能力的機會——順利通過面試，得到offer。在面試中，一定要善始善終地show好自己，把每一個問題都完美地回答好。也許完完全全的實話并不能為他人所接受，如何技巧性地說出讓人接受的回答應該是最重要的吧。

希望和大家共勉，早日看到求職的朋友露出欣喜的笑容！