第一篇：如何圍繞生產經營這個中心做好團的宣傳工作

如何圍繞生產經營這個中心

做好團的宣傳工作

要做好這個工作，就必須緊緊圍繞首鋼轉型發展的目標和黨政工作重心，抓住服務企業、服務青年這條主線，切實發揮生力軍和突擊隊的作用，服務生產經營大局：

一、堅定信念，統一思想，進一步加強青年思想引導。

1、堅持用理想信念引導青年

2、企業精神凝聚青年

3、主題活動教育青年

二、圍繞中心，服務大局，全面推進事業促團，在生產經營的實踐中建功立業

1、找準建功立業的切入點和著力點。（利用“號手對崗站”青字號活動載體，凝聚和帶領廣大青年在生產、技術管理等各個領域發揮生力軍和突擊隊作用）

2、在參與企業生產經營管理中體現作為（圍繞企業生產經營建設中急、難、險、重的任務，積極開展達標創優等競賽活動，使想干事能干事的的青年在經營管理中體現作為）

3、在維護企業改革發展穩定中勇挑重擔。（大力宣傳公司轉型發展的戰略意義和總體要求，幫助廣大團員青年認清首鋼轉型發展的必要性和緊迫性/首鋼目前艱巨的任務與形

式，使廣大團員青年滿懷信心的投入中心工作。

三、加強宣傳陣地建設，構建覆蓋全體青年的共青團媒介體系

1、更新理念，拓展載體。（一方面夯實報紙、網站等已有的傳統陣地建設，通過創辦精品欄目，加強深度報道，提升宣傳水平。另一方面拓展網絡新媒體，加快首鋼團委微博、微信、QQ等新媒體的建立于完善，形成體系完備的新媒體群。）

2、樹立典型，加強引導。（加大典型樹立工作，發揮青年模范帶頭作用，注重典型選擇，重視宣傳推廣，并且做好典型后期保鮮工作。/加大典型樹立工作，通過典型示范，加強青年思想引導，在團員青年中營造正當典型正當先進的氛圍。）

3、建立團系統上情下達、下情上報的信息反饋體系，（為公司黨委提供有價值的信息反饋）。

4、打造一支高素質宣傳隊伍。（通過舉辦宣傳培訓班，全面提高宣傳通訊員的理論水平和寫作能力，培養一批宣傳骨干）。

四、適應青年需要，幫助青年成長成才，拓展共青團工作的新視角和新領域

1、傾聽青年呼聲，了解青年需求

2、搭建青年成長成才的平臺

3、完善青年推優機制

第二篇：如何做好團內宣傳工作

團支部如何做好宣傳工作

團支部如何做好宣傳工作

當前，隨著社會的不斷發展和國企改革的不斷推進，企業共青團組織正面臨著新的形勢和新的變化。作為企業團組織必須根據形勢的變化對團的工作方式方法、實現目標的載體和途徑進行調整和革新。團建工作是企業共青團工作的基礎，是開展好各項工作的保證。如今，我公司正處于最關鍵的時期，由工程建設時期轉變為試車開車時期，各部門車間都在奮戰，成敗在此一舉。為此，我們要不斷創新團建工作，以加強團內宣傳工作為突破口，促進共青團工作在企業中的全面開展，使共青團工作緊緊圍繞公司的開車試車工作，服務于公司的開車試車工作。

現階段，我公司的廣大員工都在為了出合成氨這個目標而努力，特別是車間的青年員工們奮戰在最前線，他們是最苦最累的，我們團支部應該為他們做好正確的思想引導，讓他們形成企業與個人是分不開的意識，有了大家才有小家，大家是小家最有力的后盾和保障，現在苦點累點沒有關系，最重要的是對自己將來有好的發展前景。要讓他們多學習，只有多學才能更好的進步。團支部應該多了解青年員工在想什么，多了解他們的思想動態，多了解他們的難處，對他們的難處應想辦法幫助解決，我們應該將“服務”作為新形勢下企業共青團工作重要職能定位之一，積極引導團干部樹立服務意識，把基層支部作為團組織為青年服務的基地，倡導“誠、實、精、細、新、超、快、活”的工作作風，積極為每名團員青年排憂解難。通過創建“服務型”團組織，可以增強團干部的服務意識，樹立扎實的“八字”作風，也可以使團員青年更加團結在團組織周圍，團組織的凝聚力、號召力明顯增強。

團支部宣傳工作的開展，一是創建“學習型”團組織，爭做“學習型”青年。各基層團組織積極開展青年修身計劃和青年讀書活動，引導青年樹立“終身學習”的理念，做到“工作學習化、學習工作化”。設立青年讀書室或青年讀書角，定期組織開展各種學習活動(可利用公司圖書室),建立一支高素質的團干部隊伍是創建學習型團組織的前提和保障。每年年初制定詳細的培訓計劃，定期舉辦“團干部團務知識培訓班”、“黨的基本理論學習班”和各類管理知識等培訓，并在第1頁/共2頁

團支部如何做好宣傳工作

每次培訓后進行相應的考核，以加強學習效果，并在團干部中營造出濃厚的學習氛圍。在學習型團組織創建中，各級團干部既是組織者，又是參與者、受益者，增強了團干部學習的自覺性和主動性，促進了學習作風的根本轉變。更重要的是讓團干部加強對團員青年的宣傳教育和引導。

二是創建“創新型”團組織，爭做“創新型”青年。我們在基層團組織中積極提倡工作創新，促進基層支部不斷創新工作思路，創新工作方法，提高工作效率，增強工作成效。使基層團組織形成創新思維不斷碰撞，創新點子不斷涌現的工作局面。為增強青工創新意識，提高創新技能，團委應以“創新創效”為主線，大力開展青年科技創新活動。要在青工中大力弘揚創新精神，引導青工樹立創新意識，激勵青工在崗位上勇于創造、大膽創新，促進了青工整體創新能力的不斷提高。

要加強團內宣傳工作，我們還可以結合青年特點，利用公司網站加強對青年的宣傳，開展網上青年論壇、熱點透視等欄目，即方便了團員與團組織之間的聯系，拓寬了團組織與團員相互溝通的渠道，為團的思想教育、組織建設開辟了新的領域。

我們的目標就是把青年員工引導好，為他們做好服務工作，最終為公司試車開車做好服務工作。

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第三篇：圍繞中心做好工會工作

圍繞黨的中心任務做好工會維護工作

西雙版納農墾分局田力

黨的十六大報告中指出，我黨在新世紀新階段的中心任務是全面建設小康社會，實現這個目標最根本的是堅持以經濟建設為中心，不斷解放和發展社會生產力，而廣大工人階級始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。因此，認真做好工會的維護工作，切實維護好廣大職工的合法權益，是增強工會組織的凝聚力、向心力，充分調動廣大職工的積極性和創造性，實現黨的中心任務的重要手段和途徑。

一、工會維權工作與黨的中心任務的關系。

黨的中心任務就是“集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。由此可見，黨的中心任務就是為了全國人民的總體利益而奮斗，毫無疑問的包括維護廣大職工的合法權益。因此，職工合法權益與全國人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關系，從根本上講是一致的。沒有全國人民的總體利益，職工的合法權益就難以實現，也就談不上對職工合法權益的保護；同時，全國人民的總體利益是由包括職工合法權益在內的各個方面的具體利益組成的，離開對職工合法權益及各方面具體利益的維護，也就談不上對全國人民總體利益的維護。所以，工會組織作為職工合法權益的維護者，在維護職工合法權益時，決不能忽視或背離全國人民的總體利益，只有把工會工作放到大局中去認識和把握，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，充分發揮工人階級在建設和改革中的主力軍作用，將工會的維權工作作為實現黨的中心任務的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務。所以，工會的維權工作必須自覺地服從于黨的中心任務，并為之服務。

二、當前職工權益受到侵害的主要方面。

隨著企業改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制不斷完善，舊體制下所形成的利益格局在發生根本性變化，已形成了國家、企業、職工三者新的利益格局，同時職工內部也存在著各種不同利益關系。《工會法》明確規定“維護職工合法權益是工會的基本職責”，從法的角度肯定維護職能是工會的基本職能，是其他各項職能的出發點和落腳點。但是，由于我們一些企業領導、工會組織的法律意識不強，維護職工合法權益意識不強，不能深刻認識到維護職工合法權益的重要性和深遠的意義，使職工的合法權益在某些方面不同程度地受到損害。

1、勞動權益。由于深入宣傳、貫徹《勞動法》的力度不夠，致使一些企業生產經營者對《勞動法》的認識不深刻，出現一些不良現象，如：任意延長工作時間、增加職工勞動強度、降低安全生產系數、簽定不公平的勞動合同、隨意中止勞動合同，等等。這些做法，損害了職工的經濟利益，給職工身心健康帶來了極大的傷害，削弱了職工的勞動權利。缺乏廣泛的宣傳、學習，職工不知法、不懂法的現象普遍存在，因而對自己的合法權益受到侵害而不能拿起法律武器進行保護。

2、民主政治權益。根據《工會法》、《勞動法》、《企業法》等有關法律法規的規定，職工擁有參政議政的權利，具體地指知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。但就目前的情況來看，我們一些企業的民主政治建設步履緩慢，民主管理機制尚不健全，職工的民主權利得不到充分保障，主要表現在：一是職代會制度不完善，如：職工代表不經培訓，會議不能定期召開，會議議程不規范，等等。二是廠（場）務、隊務公開制度沒有形成經常化、制度化、規范化，缺乏公開的真實性、及時性、實效性，公開工作如同虛設。

3、精神文化權益。職工的合法權益還包括精神文化權益，即職工在文化生活上的需求，企業有義務對職工進行思想道德教育、文化教育、技能培訓，開展各種形式的有益的文體活動，不斷提高職工的自身素質。但是，由于一些企業組織在認識上存在的問題，將職工的精神文化權益認為是企業的額外負擔，對職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業教育，不能正常地開展文化體育活動，職工的業余文化生活得不到豐富。

三、工會維權的主要內容。

江澤民同志曾指出：“保障工人階級和廣大勞動群眾的經濟、政治和文化權益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創造性的根本途徑。”因此，作為工會組織，維權工作的主要內容是維護廣大職工合法的勞動、經濟、政治和文化權益。

1、勞動權益。勞動權益是職工群眾應享受的最基本的權益，是職工群眾獲得生存權利的必要條件。

職工的勞動權益，包括職工應具有的合理合法的工作崗位，與企業簽訂平等的集體合同和勞動合同，享有規范性的安全設施，等等。勞動權益是職工獲得民主權利、保障其當家作主地位的前提。因而，各級工會組

織要把職工與企業勞動關系的調整納入規范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強化企業減員增效過程中的民主監督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開、公平；要教育職工不斷強化自身的安全意識，提高安全生產技能，通過工會系統勞動安全監督網，對企業的安全生產、勞動保護實施全方位、全過程的監督；幫助和指導職工與企業簽定勞動合同，為職工提供法律服務。

2、經濟權益。經濟權益是指職工為企業付出勞動，所應當得到相應的勞動報酬，也就是通常說的經濟利益。

經濟權益，包括工資、獎金及福利待遇等，是職工最切身的利益，體現了職工在勞動過程中的價值所在。職工只有在實現了自己合法的經濟利益時，他們的經濟權益才算得到了完整意義的維護。在按勞分配的條件下，突出維護好職工的經濟利益，是調動職工積極性的必要前提。

3、民主權益。民主權益是指企業職工更高層次的利益需求，也就是在民主政治上應享受的權利，包括職工群眾對企業事務的知情權、參與權、監督權等方面的權益，是職工勞動權益、經濟權益得以有效維護的政治保證。維護好廣大職工的民主權益，是職工行使國家主人翁地位和權利的重要體現，也是新時期工會在政治文明建設中的重要任務之一。

4、精神文化權益。精神文化權益是指職工在加強素質教育方面應享受的權益，包括職工的基礎文化教育、職業技能技術培訓、文娛體育活動的參與等。維護職工的精神文化權益，是企業精神文明建設的內在要求，是提高職工自身素質的重要途徑。眾所周知，勞動力是生產要素中最重要的要素，沒有勞動力的作用，其它生產要素將毫無意義。企業要與時俱進，在激烈的市場競爭中不斷發展，則必須提高勞動生產力，而提高勞動生產力的必然途徑就是提高職工的整體素質，四、工會組織履行維護職能的主要途徑和方法。

工會的維權工作是工會在向社會主義市場經濟轉變時期必須肩負的社會責任，是《工會法》對工會工作的明確要求。隨著企業改革的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷完善，使工會面臨著就業形勢嚴峻、分配差距擴大、勞動關系復雜、隊伍成份變化等重大問題挑戰。因而，工會的維護工作同樣面臨著新的問題，接受著新的挑戰，這是一項長期的、艱巨的重要任務。我們只有以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞黨的中心任務，加強法律法規的宣傳教育，以協調勞動關系為基本途徑，以建立健全職工代表大會和平等協商、簽定集體合同

制度為基本手段，深入基層，密切聯系職工群眾，加大對困難群體的關心力度，才能突出工會組織的維護職能，達到促進企業全面發展和維護好職工合法權益的真正目的。

1、加大宣傳普及法律法規的力度。職工的合法權益不能得到維護，一方面是因為企業經營者有法不學而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對法律法規知識知之甚少，不能用法律武器保護自己的合法利益。因此，工會要充分利用各種輿論宣傳陣地，通過各種形式的活動，持之以恒地大力宣傳普及法律法規知識，不斷提高企業經營者和廣大職工的法律意識和法制觀念，不斷形成人人學法用法，個人依法守法的良好環境。各級工會必須深刻地認識到，工會維護不是職工維權的唯一途徑和手段，職工合法權益不能僅僅靠工會來維護，更有效、更及時、更可靠的辦法，是讓職工群眾自己起來維權。因此，廣泛深入地開展法律法規的宣傳教育，使職工群眾人人學法、知法、懂法，了解自己應享有的權利，知曉如何運用維權的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治會的建設進程，工會要在法律的保障下生存、發展，職工要在法律的維護中行使各項權利，發揮國家主人翁的作用，使工會的依法維權工作建立起牢固的思想基礎和法律基礎。

2、建立健全有效的維護機制。工會依法維權，是維護法律確認并予以保障的權利，實質是依法辦事。因而，必須建立健全有效的維護機制，從制度上落實維護工作。一是進一步完善職工代表大會的制度。要在落實職權、講求實效上下功夫，將提高職代會的質量，增強實效性放到突出位置來抓。堅持職代會民主評議領導干部，堅持單位業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等向職代會報告制度。涉及職工切身利益的重大事項，職工代表大會對其有決定權和否決權；既未公開，又未經職工代表大會通過的企業的有關規定應視為無效。必須進一步落實好職工群眾的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。對一些非公有制企業，也要逐步探索建立有關職工民主參與的制度和有效辦法。二是積極推進平等協商、簽訂集體合同制度。平等協商、集體合同制度是企業系列約束機制的核心。要以基層企業為重點，建立健全平等協商、履約責任、監督檢查、職工參與和考核評價等相關制度，真正把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，不斷提高這項制度的針對性和實效性。指導和幫助職工簽訂好勞動合同，監督企業履行好勞動合同，切實發揮集體合同在規范勞動合同方面的作用。在這項工作中，工

會組織在與企業經營者在平等協商和職工代表充分討論的基礎上應堅持三個原則：堅持正確處理國家、企業、個人三者利益關系的原則；堅持在發展生產的基礎上逐步提高職工的生活水平，改善福利條件的原則；堅持責、權、利一致的原則。只有這樣，工會組織才能在客觀上起到調節勞動關系，促進社會生產發展作用。三是切實加強勞動爭議調解工作。要加強勞動爭議調解委員會組織建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡；積極探索建立勞動爭議預警和處理的新機制，積極協助有關方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應享有的勞動報酬、休息休假，獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利的落實，努力把勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態，切實維護職工合法權益，促進社會的穩定。四是進一步深化廠（場）務公開工作。公開工作要重視有關強化群眾監督規定的執行和落實，不斷推動公開工作深入到企業經營管理領域，努力在“三個堅持”上下功夫：堅持公開的真實性，包括數字真實，情況可靠，如實交底，防止假公開，不回避熱點、焦點、難點問題；堅持及時性，防止無實際意義的公開，找準切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅持效果的實效性，要圍繞實現資產增值、企業增效、職工增收的目標展開。具體操作中，要不斷總結經驗，力求做到程序規范，方法得當，內容詳實，職工滿意，努力實現制度化、規范化、科學化。

3、加大對弱勢群體利益的維護力度。隨著改革開放的深入，經濟結構的調整，企業內部職工隊伍的結構發生變化，部分困難職工成為職工隊伍中的弱勢群體，維護好他們的合法利益，是工會維護工作的熱點，也是關系到國家社會穩定的大事。要加強對送溫暖工作的領導，建立健全困難職工檔案管理，把送溫暖工程的重點從特困職工進一步擴展到困難職工群體上來，幫助他們解決就醫難、子女上學難等突出問題。認真做好“低保”工作，盡力防止“漏保”現象的出現，要把符合條件的特困職工全部納入低保范圍；加強對低保資金發放情況的監督工作，要在促進完善社會保障制度中發揮積極作用，確保每一個困難職工生活有保障。要高度重視、關心和積極幫助困難職工，促進送溫暖工程向再就業工作延伸。要認真貫徹全國再就業工作會議精神，充分發揮工會自身優勢，完善下崗職工就業培訓和服務體系工作，提高職工的就業技能；積極推動社會保障體系的建設，督促按時足額發放下崗職工的基本生活費；推行靈活多樣的就業形式，鼓勵下崗職工自謀職業和自主創業，多渠道、多形式扶持下崗職工大力發展非

公有制經濟。

4、努力改善工會組織和工會干部的工作作風。要維護好職工的合法權益，必須解決好兩個問題，一是會不會維護，這是維護的方法問題；二是敢不敢維護，這是工會干部對維護的態度問題。因此，無論作為工會組織還是廣大工會干部，一定要不斷改善工作作風，注重工作方法，將維護工作落到實處。一是要深入調查，全面了解職工的意愿和呼聲。必須時刻深入到職工群眾當中，特別是基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導工作。不能當場解決的重大問題，形成完整的、真實的、全面的調查報告，及時反饋給有關部門和領導，并加以督促落實。二是要主動參與。從源頭上參與、從政策上參與是維護職工合法權益的關鍵環節。對職工的意愿和要求在深入調查的基礎上，必須從源頭上進行參與，從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權和決策權，都經過職代會討論通過，充分體現廣大職工群眾的意愿和要求。三是要實行職工代表視察制。對一些全局性的、職工反映特別強烈的問題,要組織職工代表進行專題視察，形成視察報告，然后利用民主協商、民主咨詢、民主質詢等形式，與行政有關方面達成一致意見，或形成職工代表提案，提交職工代表大會進行解答。

工會工作歷來都是圍繞黨的中心任務開展工作，這是中國工會的一貫傳統。工會要切實履行維權的基本職責，其出發點和落腳點都是更好地為黨的中心工作服務，代表和維護職工合法權益是黨交給工會的重要任務，是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要體現。因此，維護好職工的合法權益，實際上是把工人階級的主力軍作用保護好，調動好，把職工群眾的積極性、創造性引導到完成黨提出的目標任務上來。只有這樣，工會工作才能更好地服務大局，工會組織的地位才能得到充分體現，作用才能得到充分發揮。

(此文獲2003云南省工運理論研究論文三等獎，收錄于《云南省工運理論研究優秀論文集》）

第四篇：圍繞中心 立足本職 做好新時期形勢下鄉鎮宣傳工作

圍繞中心 立足本職

做好新時期形勢下鄉鎮宣傳工作

2011年8月19日，我參加了騰沖縣鄉鎮宣傳干部座談會，會上，與會人員結合各自工作實際都談了自己想法、做法，胡部長對鄉鎮宣傳干部作了要求，結合此次會議精神，我就如何做好新形勢下的鄉鎮宣傳工作進行了認真的思考。

一、鄉鎮宣傳工作的現狀

（一）宣傳工作的社會認同度越來越高。一是必要性加強。干群普遍認為，物質需要上去了，公民對精神需求更為迫切，加強公民思想道德建設很有必要。二是期待性迫切。鄉鎮干部群眾普遍期待有關黨的方針政策、人民群眾關心的利益問題、社會熱點、難點、焦點問題等方面的宣傳報道能夠及時深入，并創造出更多符合廣大人民群眾需求的精神文化產品。三是要求性增加。實施陽光政府、政務公開、開設熱線電話、主要領導接待日等，群眾的民主法制意識、政治參與意識越來越強烈，對鄉鎮宣傳工作提出了更高的要求。

（二）基層群眾的思想發生了積極變化。一是基層干群的政治素質提高、理想信念堅定。群眾對中國特色社會主義充滿信心，對全面建設小康社會的前景充滿希望，有相當一部分群眾經常關注國家時事政治。二是宣傳工作隊伍敬業精神、奉獻精神好。對從事的宣傳工作充滿熱愛，認為這是一項充實自我，快樂別人的工作，有較大的成就感、光榮感、責任感，對宣傳工作在當前社會發揮的作用有正確認識。

二、新形勢下鄉鎮宣傳工作所面臨的問題

（一）群眾的思想認識存有偏差。一是基層文化活動少，文化設施不全，精神生活匱乏。二是村廣播室、活動室名存實亡。雖然有圖書室，但圖書室里缺乏實用性圖書，村民也難得來光顧。農民自發有組織性的文化活動少，文化設施、設備落后，導致農民精神空虛，除了忙農活干家務，就是看電視等。

（二）基層干部在認識上仍存在差距。一是認識上有偏差。部分基層干部對宣傳工作在新形勢下的重要性認識不足，觀念落后，與群眾需求不適應，不協調，不匹配。二是重視程度不夠。經濟指標、社會治安綜合治理、計劃生育等任務都是硬性的，獎懲措施十分嚴明，而宣傳工作則彈性很大，沒有一定的法律、政策、硬性指標保障。三是重利益，要現實。沒有一定的載體和手段，直接見不到經濟效益。

（三）鄉鎮宣傳工作隊伍需要加強。鄉鎮宣傳工作隊伍存在著后繼人才不足以及現有人員素質和能力不能完全適應新形勢要求的現象。一是“半路出家”的多,新聞專業科班出身的少。

二是兼職的多,專職的少。基層的宣傳干部絕大部分兼職其他事務。三是一般人才多，專業人才少。在現有人才中，從事理論宣講、藝術創作等方面的專業人才相對較少。

（四）鄉鎮宣傳方式亟待改觀。一是針對性不強。針對群眾的宣傳方式、方法手段還不能完全適應新形勢的發展變化。二是組織群眾集會的時間少。基層干部的嘴、基層干部的會沒有很好地發揮作用，群眾平時除了看電視外，接受宣傳教育的機會和形式較少，亟盼形式多樣的集會、交心談心、拉家常了解信息、組織形式多樣的宣傳文化活動進村入戶，豐富群眾生活，有效地宣傳黨的路線、方針、政策。

三、如何做好新形勢下鄉鎮宣傳工作

鄉鎮宣傳工作要從實際出發，立足鄉鎮基本情況，以改革創新的精神，研究新情況，解決新問題，探索新途徑，不斷加強和改進工作，把硬建設宣傳好，把軟建設宣傳到位，使之入腦入心，做到家喻戶曉，人人皆知，努力使鄉鎮宣傳工作更具時代性，更有特色。

（一）不斷完善改進運行機制。一是建立領導目標責任機制。明確分管領導的職責，把鄉鎮宣傳工作擺上重要位臵，把領導干部抓宣傳工作的情況納入考評。二是落實培訓機制。對現有宣傳部門的人員，要集中一定的人力物力和財力，分期、分批、分層次重點進行培訓，不斷提高做好鄉鎮宣傳工作的素質和能

力。

（二）不斷探索鄉鎮宣傳工作的新路子。不斷創新載體，增強宣傳工作的實效性。要將新鄉鎮建設活動與深入學習實踐科學發展觀相結合。突出宣傳在社會主義新鄉鎮建設中發揮的典型示范作用，和諧新鄉鎮建設中取得的成就。重點宣傳在科學發展觀學習實踐活動回頭看中涌現出來的好人好事，基層干部為群眾辦實事方面取得的成績和群眾的所思所想所盼。

（三）加快文化陣地建設步伐。一是整合資源組建鄉業余文藝演出隊伍，確保文藝演出活動的順利開展。二是加快鄉文化大院建設投入力度。加大資金保障力度，購臵必要的器材、服裝等，全面推進鄉文化大院建設進程。

（四）不斷優化宣傳工作隊伍。一要進一步做好宣傳工作戰線干部的選拔任用和管理。要拓寬視野，擴大民主，對政治上清醒堅定、熟悉宣傳工作、富有改革創新精神的優秀干部做好推薦、選拔工作，積極培養優秀中青年干部。二要積極探索新形勢下加強和改進宣傳工作的新途徑、新方法。三要不斷加強宣傳工作戰線領導班子和干部隊伍思想和能力建設。進一步提高全縣宣傳工作戰線干部隊伍的整體素質和創新能力，積極投身于鄉鎮宣傳工作之中。

（五）要強化學習，提升做好宣傳工作的能力和水平。要做好鄉鎮思想宣傳工作，宣傳隊伍的能力和水平至關重要，只有認

真學習理論知識和各類法律、法規，掌握相關政策，才能準確把握時局動態，提升自身的政治敏銳性和時局判斷分析能力，也才能對本鄉鎮工作及時準確有效的總結并予以宣傳。

（六）要解放思想，創新觀念。觀念創新的程度決定宣傳思想工作創新的力度。宣傳思想工作既要緊跟時代前進的步伐，在解放思想中統一思想，在統一思想中形成團結奮進的強大精神力量；又要充分發揮輿論先導作用，努力營造思想大解放的輿論環境，引導人們勇于破除改革發展中的思想障礙，以思想大解放推動跨越式發展和長治久安。

第五篇：如何圍繞企業生產經營做好非公黨建工作

如何圍繞企業生產經營做好非公黨建工作

隨著我縣非公企業的不斷發展壯大，非公黨建工作已成為全縣大黨建的一個重要組成部分，面對新的形勢，非公企業黨組織如何發揮作用，黨的方針政策在企業如何得到貫徹落實已成為一個不容回避的話題。結合這幾年工作經歷，就非公企業黨組織如何圍繞企業生產經營做好黨建工作幾點粗淺認識。

一、認清形勢，把握尺度，準確定位非公企業黨建工作我縣的非公企業由兩部分組成，在部分是由國有企業改制而來，比如百年酒業。一部分是在黨的改革開放政策下自我積累自我發展起來，比如乾坤煙花。前者黨員和黨組織結構沒有發生太大的變化，黨建工作是對傳統的習慣性延續。后者則是在各組織黨組織重視非公黨建工作的大環境下逐漸成長起來的。回顧近幾年非公企業黨工作，不難發現，此項工作開展得比較好的企業，企業主對黨建工作都非常支持。分析其原因有以下三個方面：一是非公企業發展到一定程度工，在完成原始積累，經濟上得到滿足后，一些有遠見的企業家開始企求精神上的滿足，出現政治上的訴求，以尋求更大的社會認同，開始熱心黨的工作。二是在由轉制初期的家庭小作坊代化企業邁進的過程中，曾經關于單打獨斗的民營企業家們開始認識到企業要想做大做強離不開政府部門的幫助，發揮企業黨組織的紐帶穿透和，更容易贏得政府

部門的認同，提高企業的辦事效率。三是從縣委、組織部到各基層黨委重視非公黨建工作，在黨員權利保障、能力增強、責任落實、作用發揮上加大了工作力度，強化了非公企業黨建工作氛圍。為此，作為以非公企黨建為主的經委黨委，要想帶動各企業將工作開展起來，就必須清醒地認識到所面臨的新形勢，在準確把握非公企業發展脈絡的前提下，找準位置，才能使黨建工作真正融入到企業生產經營之中。

二、明確中心，服務大局，以工作實績贏得信任

眾所財各經濟組織的最終目標是追高額利潤，在非公企業，這一特點體淋漓盡致。企業黨組織要想把工作開展起來，就必須適應企業的需要，圍繞企業效益，服務企業發展，有不斷創新工作方式，實現黨組織活動與的同步發展。在這方面，乾坤公司黨支部作了很好的探索。乾坤公司是我區最大的煙花鞭炮生產企業，安全生產是企業的生命。學名 組織準確的抓住了這個結合點，主動了公司近千人的安全生產培訓，專職安全員全部由黨擔任，并劃定相應的安全生產責任區，由黨支部副書記一位有著二十年生產煙歐化 鞭炮的老黨擔任公司安全總監。企業上下開展了以支部為首的安全生產監測網，保證了這一高危行業連續多年安全運行。在熉工提供安全的生產工作環境的同時，為企業創造了無形的價值，使這個年用工超千人的企業，從沒出現過招工難的問題。黨支部也以其出色的工作實績贏得了老板的信任。

三、順應潮流，轉變思路，以人為本樹立黨組織威望 員工是企業發展最重要的因素，在民營企業，員

工包括我們的黨員員工、黨務工作者都受雇于業主，這是一個不爭的事實。如何在保證業主既得利益的前提下，維護好、實現好和發展好員工的根本利益，是黨組織在非公企業的一項重要任務。員工隊伍穩定，人心凝聚是企業生產經營順利開展的前提和保證。黨組織首先要樹立員工利益無小事的觀念，立足抓小、抓好、抓實，多做聚民意、順民心、合民利的事。同時要從改善勞資關系、維護職工合法權益、兼顧勞資雙方利益入手，教育員工遵守企業的各項規章制度，引導和監督遵守國家的法律法規，多年的工作實踐表明，哪個企業的黨組織關心職工生產生活情況，解決職工的實際問題，維護職工的合法權益，這個企業的黨組織就會愛到員工的擁護和愛戴，工作就容易開展。反之，失去了群眾基礎的非公企業黨建工作就會成為空中樓閣，發揮不了實際作用。

四、豐富載體，拓寬空間，以活動實現黨建與生產經營的緊密結合載體活動是企業展示黨建工作活力和效果的主要手段。也是黨建工作促進企業經濟發展的重要方式。這幾年經委黨委在非公企業陸續開展了黨員掛牌上崗、黨員責任區、黨員先鋒崗、職工技能大賽、推行新三會一課制度，提合理化建議、三培養等活動，在每年的重大節日期間，組織職工開展

知識競賽、技術比武、歌舞表演、表彰先進等。這些活動成為企業文化的重要組織部分，極大地豐富了職工的文化生活，提升了企業品位。更重要的是通過活動調動了職工參與生產經營的熱情。僅2010年系統職提合理化建設一項就創善解人意近500萬元。由黨組織上體負責的職工培訓達3000多人次。

在非公企業，黨組織要想做長袖善舞。普因企業制宜，在不斷創新活動栽倒的同時，更要注重活動產生的效果，多開展與生產經營密切相關的活動，尤其要避免做表面文章和各種形式主義，這是各類生產是為忌諱的。只有這樣才能實現黨建工作與企業發展的有機結合。

開魯縣經信局黨委