第一篇：圍繞中心 服務大局 做好工會工作

圍繞中心 服務大局 做好工會工作

魯鴻武

在幾年的工會實踐中深刻認識到，工會組織是中國共產黨領導下的重要的社會政治團體，是黨和政府聯系職工群眾紐帶和橋梁，歷史賦予工會的重要職責就是引導全體職工群眾“圍繞中心、服務大局、立足本職、建功立業”形成了一個黨委重視、政府支持、工會運作、各方配合的工會工作格局，隨著改革的進一步深入，社會分配體制和分配關系發生了重大變革，為了使工會工作適應新形勢的要求，全總提出了“組織起來、切實維權”的口號，為了把工會工作做的法制化、程序化、具體化，在2010年7月召開的中華全國總工會十五屆四次執委會議上，王兆國同志在代表黨中央發表的重要講話中提出“兩個普遍”（即：依法推動企業普遍建立工會組織、依法推動企業普遍開展工資集體協商），尤其是在今年全總又在全國范圍的工會組織中開展了“進企業、訪職工、辦實事、促發展”活動，這也說明全國的工會工作指導思想，工作思路和工作重心也和黨中央的工作部署與時俱進，從縱向和橫向都有了大幅度的擴展，總工會作為全國最基層工會的領導機關，上聯市委、政府和各級工會組織，下聯各級基層工會組織和廣大職工群眾，擔負著“組織、維護、參與、教育”重要職能，新形勢要求我們工會干部要加強學習，提升自身素質，切實具備新時期工會工作的能力和水平，因此，學習是一個永恒的話題，要樹立終身學習的意識，在學習中思考，思考中學習，通過學習，進一步更新觀念，提高修養，增強素質。

一、加強學習，努力提高業務和政治素質。

1、政治理論學習。一是在目前和今后一個時期要加強《黨章》和黨的方針路線的學習；二是要加強市委、政府工作報告及各項政策規定的學習；三要加強各項法律法規的學習，通過學習，達到武裝思想、明確方向、堅定信念的目的，提高依法辦事的能力，提高圍繞全市工作大局開展各項工作能力。

2、業務知識學習。工會工作涉及面廣，事務繁雜，只有加強學習才能適應新時期的工會工作，這方面主要加強與工會工作有關的法律法規的學習，要學習新形勢下工會工會參政議政，維護職工合法權益，協調勞動關系，推進企業民主管理建立平等協商集體合同制度等方面的知識，做一個真正的行家里手。

3、公文處理和寫作的學習。一是關于公文處理。一個單位的公文，就是一個單位的權威，一個單位的形象，公文處理是一項嚴肅的工作，這就要求我們在處理公文時注意以下方面，重點突出，觀點鮮明，條理清晰，內容充實，結構嚴謹，文字精練，表述準確，篇幅簡短；人名、地名、時間、數字、引文準確無誤。公文中漢字和標點符號符合國家的規定。在同一公文中，計量單位和數字的使用應前后一致；合理使用文種，使公文的名稱與表述的內容、要求相一致。文稿需作較大修改，辦公室應當提出修改意見，報請分管領導同意后進行修改。如文稿已經領導審批，經校核需對內容做實質性修改，須報原審批領導復審。公文印制完畢，正式下發之前進行再校。二是關于公文寫作。一個單位日常性的公文不外乎有兩種形式，一個是常規性的工作安排、情況匯報、工作總結；一個是新聞稿件。其實這是一項整 體的連貫性的工作，只要我們掌握了要領和方式方法，所有的困難都會因刃而解。我們單位干部都上過學，尤其是年輕干部學歷更高，我們在上學的時候，每一個學期、學年都有規定的課程，每一天，每一周都有具體的課程和作業題，期中、期末都有一個考試，考試所的成績就是檢驗一個學年學習成果的依據。如果我們把所干的工作和寫作新聞稿件，工作安排，情況匯報，年終總結結合起來其實沒有什么難度，如果把你所分管的工作當作全年的總課程，那就你年初所做的工作要點或工作計劃就是總課程表；如果把每個階段的工作當作每一個具體課程的話，那就每天或者每周所做的具體工作就是每一道作業題，如果每天的作業題做扎實了，這些作業題就是我們寫新聞稿件、階段總結的最好的素材，把這些素材完整地積累下來，到年終把這些素材經過整理再補充到年初工作要點的每一個標題下面，這就是我們平常說的向組織交一份滿意的答卷，如果做不到這個程度就說明這一年要么沒有干工作，要么糊里糊涂地干了一年，要么就是學了猴子搬苞米，你可以自己對照以上分析一下屬于哪個類型的，在方式方法上

4、要博覽群書，學習百科，互相學習，揚長避短。由于工會工作的性質所決定，工會干部必須具備淵博的百科知識、社會知識才能勝任各項工作。一是向書本學習，從中吸取營養，借鑒歷史，凈化心靈，提高品位；二是同事們之間互相學習，每一個人都有我們學習的地方，只要我們仔細觀察就能發現他們的優點，年輕同志要學習老同志豐富的工作經驗，老同志要向年輕同志學習現代電子化辦公技術，達到取長補短，互相進步的目的。三要學習和借鑒本市其他部門，兄 弟縣市工會，外地工會的先進經驗，工作方法，尤其是年輕同志要主動外縣市工會組織員和本市其他部門的年輕同志接觸交朋友拉關系互相交流工作經驗，建立良好的工作人際關系，為獨立開展工會工作奠定基礎。同時，年輕同志還要加強晉升學歷和報考公務員的學習，爭取早日有個更好的出路。

二、樹立擔當意識，服務跨越發展

1、正視差距，理清思路。省委書記王三運指出：我省農業比重大，農村人口多，自然條件差，生態環境脆弱，甘肅的現狀是城鄉居民收入全國倒數第一，人均GDP倒數第三，小康進程倒數第五。目前全省貧困人口達到1300多萬，不僅貧困面廣，而且貧困程度深。王三運在酒泉調研時指出：在甘肅酒泉發展潛力巨大，不論是資源的利用，還是發展的前景，進一步蓄勢待發的勢頭已經形成，潛力巨大、前景很好。酒泉要繼續努力，充分利用各方面的綜合資源，在現有良好發展的基礎上進一步努力；樹立敢擔當、樹標桿、挑大梁、走前列的意識，努力為全省轉型跨越發展做出更大貢獻。市委書記詹順舟市委中心組學習會議上指出：看不到危機就是最大的危機，找不出差距就是最大的差距。從目前我市的實際來看，在第一產業上，有產業但沒有實現產業化，減少農民、富裕農民的任務還十分艱巨，同時生態治理的任務也十分緊迫；在第二產業上，基礎薄弱，產業規模小，科技含量低，資源利用率不高，對財政的貢獻不大；在第三產業上，旅游市場發育不全，文化產業缺少載體，旅游與文化融合不夠，資 源優勢沒有轉化為產業優勢；在統籌社會各項事業發展上，硬件建設滯后，建設欠賬較多，社會管理創新的體制機制還很不完善；特別是在項目建設上，大項目落地不多、跑項目氛圍不濃、爭資金成效不大，支撐長遠發展的項目儲備不足等問題還十分突出。這些問題，必須引起我們高度重視，在今后的工作中認真加以解決。從以上領導講話情況看我們的發展還有很大差距，決不能固步自封滿足現狀。為此，市委、政府從敦煌發展的實際出發，提出了“一抓四融合”的工作思路、“科學跨越、富民強市”的發展主題、“項目帶動、產業支撐、工業主導、統籌發展”的工作重點和實現“六增、一降、三控制”，主攻八大項目，推進九大工程，辦好十件惠民實事的工作目標。市上下達給工會的招商引資任務空前艱巨，根據市委（2012）20號文件精神，全社會固定資產投資總額91億元，下達給總工會2千萬元；招商引資總額20億元，下達工會任務1千萬元；爭取資金總額60078萬元，下達工會任務40萬元，酒泉下達的業務工作量也很大，本級工會也圍繞全市工作重點，確定了更高的工作目標，要使這些任務全面完成我們必須有一個良好的工作狀態，超前的工作思路，有效的工作方法，更高的工作效率。

2、樹立擔當意識，增強責任感。一本《把信送給加西亞》的小冊子暢銷了一百多年，書中描寫的是一百多年前一名叫羅文的美國陸軍中尉受命給古巴叢林中的加西亞將軍送一封信的故事，當時，羅文中尉接到任務，既不問加西亞到底在哪里，也沒要求提供什么條件，當天即毫不猶豫地踏上了旅途。數十天艱苦跋涉、數十天危險與艱辛，羅文終于找到了加西亞，完成了總統交給的任務。在作者有生之年，此文單行本即印發4000萬冊。日俄戰爭時期，每個俄國士兵背包里都有一冊，在早年日本天皇的詔告下，日本的每個平民和士兵也人手一冊，再后來，眾多公司將其列為員工培訓必讀書目，羅文那樣主動擔當起上級重任敢于昌著生命危險，歷盡千 辛萬苦，排除重重困難，憑自己的機智、勇敢，盡職盡責完成任務的精神。詮釋了一個普通人員“擔當責任，成就大事”的生動故事，成為當代企業、政府機關員工的重要讀本。當前，我市正處于轉型、跨越、率先發展的關鍵時期，學習“羅文精神”，樹立“擔當意識”，對于推進我市轉型跨越發展，實現建設“富民強市、科學跨越”的目標具有重要而現實的意義。工會作為中國共產黨的重要社會團體，擔當著組織廣大職工服務全市轉型跨越發展的重要職責，引導全廣大職工樹立“擔當意識”，使他們在全市各項事業發展中建功立業光榮而重大的使命。

3、改進工作方式方法，努力提高工作效率

我們工會工作千頭萬緒，在工作中我們一定要把握好工作中的輕重緩急，把自己給自己安排的工作，領導給自己安排的工作，還有同事們之間協作的工作，排一個日程表，抓住重點，有條不紊地創造性地開展工作，一是要處理好私事和公務的關系；我們有組織的人，在進入單位的第一天就意味著把自己交給了組織，必須把公務放在第一位，妥善處理好公務和家務的關系；二是要處理好工作輕重緩急的關 系。這就要求我們在工作中有一個清醒敏銳的頭腦，主動開展工作，不能稀里糊涂，指東向東，指西向西被動工作，對領導安排的工作要及時辦理，完成后及時匯報工作情況，在工作中學會統籌安排工作時間和主次，先干那個后干那個要做到心中有數，避免手忙腳亂，怨天尤人，有時候對于多干的工作不要看成負擔，多干工作能鍛煉人，能提高工作能力；三是處理好是與非的關系，即工作中的對與錯的關系，在我們單位每個人都有很多優點，要互相學習，但不免每個人都有不同程度的缺點和工作失誤，我們要正確對待，吸取教訓，及時提出整改措施。

三、提高自身素質，樹立良好的工會形象

1、從細節入手樹立良好形象。“細節決定成敗，相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致病人死亡，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，在具體工作中要克服如：好像、大約、大概、不要緊等詞語的出現，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。我們工作在機關的人員，每一個細節就是我們的形象，尤其是我們上報下發的公文，就是一個單位的門面，臉面，每一個語句就代表著我們能力、水平和工作作風，因此，將細節決定成敗的理念引入實際工作中。從細節入手，在細節中挖掘潛力，以認真的態度做好工作中的每一件小事，只有這樣，才能為樹立我們良好的工會形象。

2、支持好一把手工作，樹立良好形象。樹立良好的工會形象首先要樹立好一把手的形象，一把手的形象就是單位形象，一把手的職責就是代表單位為上級組織負責，上級部門下達給本單位的各項工作任務就是主要靠一把手組織干部職工實施完成，因此，支持好一把手的工作就是我們每個人對組織負責，對自己負責。凡事相輔相成，同時也需要一把手信任愛護其他成員，努力打造一個思想上同心、目標上同向、行動上同步、事業上同干的領導集體，同心協力把組織交給的事情辦好。

3、發揮黨支部作用，樹立良好形象。黨支部是中國共產黨為了鞏固執政黨地位，設置在一個單位的工作機構，是在社會基層組織中的戰斗堡壘，黨的全部工作和戰斗力的基礎。是聯系群眾的橋梁和紐帶，肩負著黨的各項方針政策及規章制度在本單位及時準確貫徹落實的重要職責。在本單位的工作職責是與單位行政共同研究制定本單位發展目標，工作計劃，規章制度，檢查督促黨員干部在既定工作目標落實的落實情況，對在工作中發現的問題及時糾正解決，為本單位全面完成上級組織交給的工作任務提供堅強有力的組織保證。所以說，黨支部不是形同虛設，不是開展工作的絆腳石，是一個堅強的戰斗堡壘。

毛澤東曾經說過“路線和方針確定以后干部是決定因素”因此，黨支部就是完成各項工作任務的組織者、實施者，臂如說一個單位是一駕馬車的話，把工作比作是一段遠行的路程的話，一把手就是駕駛著這輛車走完這個行程的主要指揮者，這段行程 靠一個人的精力和能力是無法達到目的的，況且在前進的路程中會遇到很多意想不到事情發生，這就需要若干分工明確，技術高超，責任心強配合協作的人員，如果把黨支部當作這個配合協作的人員的話，那就黨支部就是這段行程中的修理工，及時檢修車輛的狀況，螺帽松了及時緊緊螺絲，輪胎氣壓不夠了及時打打氣，在遇到不明路況的時候及時用羅盤校正方位，為保證安全到達目的地發揮作用。

4做好平凡工作，樹立良好形象。什么是不簡單?把每一件簡單的事做好就是不簡單;什么是不平凡?把每一件平凡的事做好就是不平凡。” 在全體黨員干部中開展深入基層聯系群眾的“八個一”、“五個不”實踐活動就是要求每個干部從簡單的事做起，從平凡的事做起。“八個一”即：聯系一個基層工會、聯系一個困難企業、聯系一名困難職工、為特困職工辦一件實事、為下崗失業職工介紹一份工作、提一件合理化意見建議、寫一篇調研報告。”“五個不”即：熱情禮貌，不讓來辦事的職工不在我這里受到冷遇；認真負責，不讓工作事項因我而延誤積壓；精益求精，不讓工作差錯在我身上發生；廉潔自律，不讓不良風氣在我這里出現；遵紀守法，不讓總工會的形象因我而受到損害。達到全面提高職工隊伍素質，轉變干部作風，樹立良好工會形象的目的。

第二篇：圍繞中心做好工會工作

圍繞黨的中心任務做好工會維護工作

西雙版納農墾分局田力

黨的十六大報告中指出，我黨在新世紀新階段的中心任務是全面建設小康社會，實現這個目標最根本的是堅持以經濟建設為中心，不斷解放和發展社會生產力，而廣大工人階級始終是推動我國先進生產力發展和社會全面進步的根本力量。因此，認真做好工會的維護工作，切實維護好廣大職工的合法權益，是增強工會組織的凝聚力、向心力，充分調動廣大職工的積極性和創造性，實現黨的中心任務的重要手段和途徑。

一、工會維權工作與黨的中心任務的關系。

黨的中心任務就是“集中力量，全面建設惠及十幾億人口的更高水平的小康社會，使經濟更加發展、民主更加健全、科教更加進步、文化更加繁榮、社會更加和諧、人民生活更加殷實”。由此可見，黨的中心任務就是為了全國人民的總體利益而奮斗，毫無疑問的包括維護廣大職工的合法權益。因此，職工合法權益與全國人民總體利益是局部與全局、部分與整體的關系，從根本上講是一致的。沒有全國人民的總體利益，職工的合法權益就難以實現，也就談不上對職工合法權益的保護；同時，全國人民的總體利益是由包括職工合法權益在內的各個方面的具體利益組成的，離開對職工合法權益及各方面具體利益的維護，也就談不上對全國人民總體利益的維護。所以，工會組織作為職工合法權益的維護者，在維護職工合法權益時，決不能忽視或背離全國人民的總體利益，只有把工會工作放到大局中去認識和把握，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，充分發揮工人階級在建設和改革中的主力軍作用，將工會的維權工作作為實現黨的中心任務的重要手段和途徑，才能完成黨的中心任務。所以，工會的維權工作必須自覺地服從于黨的中心任務，并為之服務。

二、當前職工權益受到侵害的主要方面。

隨著企業改革的不斷深入，社會主義市場經濟體制不斷完善，舊體制下所形成的利益格局在發生根本性變化，已形成了國家、企業、職工三者新的利益格局，同時職工內部也存在著各種不同利益關系?！豆ā访鞔_規定“維護職工合法權益是工會的基本職責”，從法的角度肯定維護職能是工會的基本職能，是其他各項職能的出發點和落腳點。但是，由于我們一些企業領導、工會組織的法律意識不強，維護職工合法權益意識不強，不能深刻認識到維護職工合法權益的重要性和深遠的意義，使職工的合法權益在某些方面不同程度地受到損害。

1、勞動權益。由于深入宣傳、貫徹《勞動法》的力度不夠，致使一些企業生產經營者對《勞動法》的認識不深刻，出現一些不良現象，如：任意延長工作時間、增加職工勞動強度、降低安全生產系數、簽定不公平的勞動合同、隨意中止勞動合同，等等。這些做法，損害了職工的經濟利益，給職工身心健康帶來了極大的傷害，削弱了職工的勞動權利。缺乏廣泛的宣傳、學習，職工不知法、不懂法的現象普遍存在，因而對自己的合法權益受到侵害而不能拿起法律武器進行保護。

2、民主政治權益。根據《工會法》、《勞動法》、《企業法》等有關法律法規的規定，職工擁有參政議政的權利，具體地指知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。但就目前的情況來看，我們一些企業的民主政治建設步履緩慢，民主管理機制尚不健全，職工的民主權利得不到充分保障，主要表現在：一是職代會制度不完善，如：職工代表不經培訓，會議不能定期召開，會議議程不規范，等等。二是廠（場）務、隊務公開制度沒有形成經?；?、制度化、規范化，缺乏公開的真實性、及時性、實效性，公開工作如同虛設。

3、精神文化權益。職工的合法權益還包括精神文化權益，即職工在文化生活上的需求，企業有義務對職工進行思想道德教育、文化教育、技能培訓，開展各種形式的有益的文體活動，不斷提高職工的自身素質。但是，由于一些企業組織在認識上存在的問題，將職工的精神文化權益認為是企業的額外負擔，對職工缺乏必要的思想教育、文化教育、職業教育，不能正常地開展文化體育活動，職工的業余文化生活得不到豐富。

三、工會維權的主要內容。

江澤民同志曾指出：“保障工人階級和廣大勞動群眾的經濟、政治和文化權益，是黨和國家一切工作的根本基點，也是發揮工人階級和廣大勞動群眾積極性、創造性的根本途徑?！币虼?，作為工會組織，維權工作的主要內容是維護廣大職工合法的勞動、經濟、政治和文化權益。

1、勞動權益。勞動權益是職工群眾應享受的最基本的權益，是職工群眾獲得生存權利的必要條件。

職工的勞動權益，包括職工應具有的合理合法的工作崗位，與企業簽訂平等的集體合同和勞動合同，享有規范性的安全設施，等等。勞動權益是職工獲得民主權利、保障其當家作主地位的前提。因而，各級工會組

織要把職工與企業勞動關系的調整納入規范化、法制化的軌道；要組織職工積極參與、強化企業減員增效過程中的民主監督，保證減員增效、下崗分流工作的公正、公開、公平；要教育職工不斷強化自身的安全意識，提高安全生產技能，通過工會系統勞動安全監督網，對企業的安全生產、勞動保護實施全方位、全過程的監督；幫助和指導職工與企業簽定勞動合同，為職工提供法律服務。

2、經濟權益。經濟權益是指職工為企業付出勞動，所應當得到相應的勞動報酬，也就是通常說的經濟利益。

經濟權益，包括工資、獎金及福利待遇等，是職工最切身的利益，體現了職工在勞動過程中的價值所在。職工只有在實現了自己合法的經濟利益時，他們的經濟權益才算得到了完整意義的維護。在按勞分配的條件下，突出維護好職工的經濟利益，是調動職工積極性的必要前提。

3、民主權益。民主權益是指企業職工更高層次的利益需求，也就是在民主政治上應享受的權利，包括職工群眾對企業事務的知情權、參與權、監督權等方面的權益，是職工勞動權益、經濟權益得以有效維護的政治保證。維護好廣大職工的民主權益，是職工行使國家主人翁地位和權利的重要體現，也是新時期工會在政治文明建設中的重要任務之一。

4、精神文化權益。精神文化權益是指職工在加強素質教育方面應享受的權益，包括職工的基礎文化教育、職業技能技術培訓、文娛體育活動的參與等。維護職工的精神文化權益，是企業精神文明建設的內在要求，是提高職工自身素質的重要途徑。眾所周知，勞動力是生產要素中最重要的要素，沒有勞動力的作用，其它生產要素將毫無意義。企業要與時俱進，在激烈的市場競爭中不斷發展，則必須提高勞動生產力，而提高勞動生產力的必然途徑就是提高職工的整體素質，四、工會組織履行維護職能的主要途徑和方法。

工會的維權工作是工會在向社會主義市場經濟轉變時期必須肩負的社會責任，是《工會法》對工會工作的明確要求。隨著企業改革的不斷深入和社會主義市場經濟的不斷完善，使工會面臨著就業形勢嚴峻、分配差距擴大、勞動關系復雜、隊伍成份變化等重大問題挑戰。因而，工會的維護工作同樣面臨著新的問題，接受著新的挑戰，這是一項長期的、艱巨的重要任務。我們只有以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞黨的中心任務，加強法律法規的宣傳教育，以協調勞動關系為基本途徑，以建立健全職工代表大會和平等協商、簽定集體合同

制度為基本手段，深入基層，密切聯系職工群眾，加大對困難群體的關心力度，才能突出工會組織的維護職能，達到促進企業全面發展和維護好職工合法權益的真正目的。

1、加大宣傳普及法律法規的力度。職工的合法權益不能得到維護，一方面是因為企業經營者有法不學而不懂法，或者是知法不依而不守法；另一方面是職工對法律法規知識知之甚少，不能用法律武器保護自己的合法利益。因此，工會要充分利用各種輿論宣傳陣地，通過各種形式的活動，持之以恒地大力宣傳普及法律法規知識，不斷提高企業經營者和廣大職工的法律意識和法制觀念，不斷形成人人學法用法，個人依法守法的良好環境。各級工會必須深刻地認識到，工會維護不是職工維權的唯一途徑和手段，職工合法權益不能僅僅靠工會來維護，更有效、更及時、更可靠的辦法，是讓職工群眾自己起來維權。因此，廣泛深入地開展法律法規的宣傳教育，使職工群眾人人學法、知法、懂法，了解自己應享有的權利，知曉如何運用維權的方法和手段，是十分有必要的。要加快依法治會的建設進程，工會要在法律的保障下生存、發展，職工要在法律的維護中行使各項權利，發揮國家主人翁的作用，使工會的依法維權工作建立起牢固的思想基礎和法律基礎。

2、建立健全有效的維護機制。工會依法維權，是維護法律確認并予以保障的權利，實質是依法辦事。因而，必須建立健全有效的維護機制，從制度上落實維護工作。一是進一步完善職工代表大會的制度。要在落實職權、講求實效上下功夫，將提高職代會的質量，增強實效性放到突出位置來抓。堅持職代會民主評議領導干部，堅持單位業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況、集體合同履行情況等向職代會報告制度。涉及職工切身利益的重大事項，職工代表大會對其有決定權和否決權；既未公開，又未經職工代表大會通過的企業的有關規定應視為無效。必須進一步落實好職工群眾的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權。對一些非公有制企業，也要逐步探索建立有關職工民主參與的制度和有效辦法。二是積極推進平等協商、簽訂集體合同制度。平等協商、集體合同制度是企業系列約束機制的核心。要以基層企業為重點，建立健全平等協商、履約責任、監督檢查、職工參與和考核評價等相關制度，真正把職工關心的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，不斷提高這項制度的針對性和實效性。指導和幫助職工簽訂好勞動合同，監督企業履行好勞動合同，切實發揮集體合同在規范勞動合同方面的作用。在這項工作中，工

會組織在與企業經營者在平等協商和職工代表充分討論的基礎上應堅持三個原則：堅持正確處理國家、企業、個人三者利益關系的原則；堅持在發展生產的基礎上逐步提高職工的生活水平，改善福利條件的原則；堅持責、權、利一致的原則。只有這樣，工會組織才能在客觀上起到調節勞動關系，促進社會生產發展作用。三是切實加強勞動爭議調解工作。要加強勞動爭議調解委員會組織建設，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議調解網絡；積極探索建立勞動爭議預警和處理的新機制，積極協助有關方面妥善處理職工群體性事件，確保職工應享有的勞動報酬、休息休假，獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等權利的落實，努力把勞動爭議解決在基層，消除在萌芽狀態，切實維護職工合法權益，促進社會的穩定。四是進一步深化廠（場）務公開工作。公開工作要重視有關強化群眾監督規定的執行和落實，不斷推動公開工作深入到企業經營管理領域，努力在“三個堅持”上下功夫：堅持公開的真實性，包括數字真實，情況可靠，如實交底，防止假公開，不回避熱點、焦點、難點問題；堅持及時性，防止無實際意義的公開，找準切入口，不走形式主義，不做表面文章；堅持效果的實效性，要圍繞實現資產增值、企業增效、職工增收的目標展開。具體操作中，要不斷總結經驗，力求做到程序規范，方法得當，內容詳實，職工滿意，努力實現制度化、規范化、科學化。

3、加大對弱勢群體利益的維護力度。隨著改革開放的深入，經濟結構的調整，企業內部職工隊伍的結構發生變化，部分困難職工成為職工隊伍中的弱勢群體，維護好他們的合法利益，是工會維護工作的熱點，也是關系到國家社會穩定的大事。要加強對送溫暖工作的領導，建立健全困難職工檔案管理，把送溫暖工程的重點從特困職工進一步擴展到困難職工群體上來，幫助他們解決就醫難、子女上學難等突出問題。認真做好“低保”工作，盡力防止“漏保”現象的出現，要把符合條件的特困職工全部納入低保范圍；加強對低保資金發放情況的監督工作，要在促進完善社會保障制度中發揮積極作用，確保每一個困難職工生活有保障。要高度重視、關心和積極幫助困難職工，促進送溫暖工程向再就業工作延伸。要認真貫徹全國再就業工作會議精神，充分發揮工會自身優勢，完善下崗職工就業培訓和服務體系工作，提高職工的就業技能；積極推動社會保障體系的建設，督促按時足額發放下崗職工的基本生活費；推行靈活多樣的就業形式，鼓勵下崗職工自謀職業和自主創業，多渠道、多形式扶持下崗職工大力發展非

公有制經濟。

4、努力改善工會組織和工會干部的工作作風。要維護好職工的合法權益，必須解決好兩個問題，一是會不會維護，這是維護的方法問題；二是敢不敢維護，這是工會干部對維護的態度問題。因此，無論作為工會組織還是廣大工會干部，一定要不斷改善工作作風，注重工作方法，將維護工作落到實處。一是要深入調查，全面了解職工的意愿和呼聲。必須時刻深入到職工群眾當中，特別是基層工會干部必須與職工群眾打成一片，及時、全面掌握職工的思想脈搏，做好職工的解釋、疏導工作。不能當場解決的重大問題，形成完整的、真實的、全面的調查報告，及時反饋給有關部門和領導，并加以督促落實。二是要主動參與。從源頭上參與、從政策上參與是維護職工合法權益的關鍵環節。對職工的意愿和要求在深入調查的基礎上，必須從源頭上進行參與，從制訂政策時參與，做到凡是涉及職工切身利益的重要問題都讓職工有充分的知情權和決策權，都經過職代會討論通過，充分體現廣大職工群眾的意愿和要求。三是要實行職工代表視察制。對一些全局性的、職工反映特別強烈的問題,要組織職工代表進行專題視察，形成視察報告，然后利用民主協商、民主咨詢、民主質詢等形式，與行政有關方面達成一致意見，或形成職工代表提案，提交職工代表大會進行解答。

工會工作歷來都是圍繞黨的中心任務開展工作，這是中國工會的一貫傳統。工會要切實履行維權的基本職責，其出發點和落腳點都是更好地為黨的中心工作服務，代表和維護職工合法權益是黨交給工會的重要任務，是貫徹落實“三個代表”重要思想的重要體現。因此，維護好職工的合法權益，實際上是把工人階級的主力軍作用保護好，調動好，把職工群眾的積極性、創造性引導到完成黨提出的目標任務上來。只有這樣，工會工作才能更好地服務大局，工會組織的地位才能得到充分體現，作用才能得到充分發揮。

(此文獲2003云南省工運理論研究論文三等獎，收錄于《云南省工運理論研究優秀論文集》）

第三篇：圍繞中心,服務大局

圍繞中心服務大局進入管理

面對當前嚴峻的經濟形勢，如何增強團組織的吸引力和凝聚力、如何使企業核心價值體系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索創新有效的工作方式、如何提高服務青年的能力、如何培養鍛煉一支本領過硬的團干部隊伍等等，成為擺在我們面前的重要課題。

企業各級團組織一定要充分認識肩負的神圣使命，深入思考和認真研究這些課題，把共青團工作和青年工作放到企業改革發展大局中去審視，放到企業積極應對金融危機帶來的挑戰面前去謀劃，放到新時期企業共青團工作的發展變化中去思考，以科學發展觀為指導，堅定發展信心，加快轉型升級，為實現企業快平穩較快發展貢獻青春、智慧和力量。

一、圍繞學習實踐科學發展觀重點，深入開展青年思想教育。中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果。各級團組織要以黨的十七大精神和團的十六大精神為重點，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀教育青年，引導青年樹立與現代企業發展要求相適應的社會主義榮辱觀。以學習實踐科學發展觀和分類引導青年試點工作為契機，在團干和團員青年中扎實開展學習實踐活動，引導青年深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求。通過組織團員青年認真學習和實踐，廣泛開展各種形勢任務教育活動，深刻認識當前金融危機給我們帶來的挑戰和機遇，切實增強憂患意識、機遇意識、責任意識和競爭意識。堅持用企業新的發

展目標和核心價值體系教育引導青年，深入開展“我與祖國共奮進、我與企業同發展”主題教育實踐活動，幫助青年職工充分了解我國國情和企業追求，重點引導青年職工將個人的前途命運與國家、企業的興衰成敗聯系在一起，凝聚青年職工自覺投身于推進企業新的發展的偉大實踐。

二、圍繞全員素質提升工程，加快培養優秀青年人才。企業發展，人才為本。培養造就一支高素質高技能職工隊伍，最大限度地發揮裝備優勢和技術優勢，推進企業平穩較快發展，是當前企業面臨的一項重要課題。各級團組織要想黨政所想，急企業所急，進一步加大青年人才培養力度，教育引導廣大青年職工充分認識企業全面實施“全員素質提升工程”、“人才工程”的重要意義，大力開展以倡導和幫助青年“學業務知識，拿學歷文憑，考資格證書，上技能等級”為主要內容的青年素質提升工程。通過組織導師帶徒、職業生涯導航、業務知識培訓等活動，幫助青工學習工作崗位所需要的安全、質量、技術、裝備等各種知識。通過提供有關學歷教育信息，鼓勵青年根據自身特點和發展需要，提升自身的學歷水平。充分挖掘團內、團外兩種資源，加強與各專業部門的交流、合作，竭盡所能為青年職工提高技能，盡快取得企業急需、國家認可、國際通用的專業技術職稱提供幫助。各級團組織要積極爭取黨政支持，優化青年成才環境，加大青年進步幫扶力度，積極培養、選樹青年人才典型，進一步加大優秀青年的表彰、獎勵、舉薦力度，促進各類青年的成長進步，加速建設一支適應企業戰略發展要求的高素質高技能青年人才隊伍。

三、圍繞企業新的發展目標，深入開展青年崗位建功活動。青年職工是企業生產經營建設的重要力量，團結帶領廣大青年職工為促進生產經營建設發揮聰明才智，是共青團組織的光榮使命。各級團組織要組織帶領廣大青年職工緊緊圍繞企業以優化品種結構、開發特色產品和高端產品、提高產品質量、加大挖潛增效力度、推進技術指標進步和節能減排、實現安全生產等各項工作重點，深入開展青年創新創效、青年崗位能手、青年文明號、“提高質量，青年先行”、“青安杯”競賽、創建“青年安全示范崗”、青年突擊隊等崗位建功活動，通過組織開展青年合理化建議征集，舉辦青年科技創新成果展覽，召開青年創新創效活動促進會、優秀成果發布會等，強化青年職工的科技創新意識，帶領廣大青年職工在企業新的發展中建功立業。

四、圍繞青年成長發展需要，竭誠服務青年。竭誠服務青年是共青團工作的根本。各級團組織要針對當前青年職工成長發展環境發生的深刻變化，通過座談交流、問卷調查等方式和途徑，全面了解和把握有利于青年職工身心健康、個人成長、事業發展和權利表達的不同需求，深入研究有效服務青年的工作機制和工作項目，努力構建面向青年、富有特點、開放互動的服務青年工作體系。根據不同青年的學習興趣和個人愛好，加大電腦、英語、文學、體育等青年社團組織的建設力度，廣泛搭建各類青年群體學習、交友的平臺，加強青年自組織建設。切實加強團內外的溝通與合作，充分利用一切有效資源，著力解決青年在婚戀、住房、緩解工作壓力等方面的實際問題。進一步加大對困難青工和單身青工的幫扶和支持力度，暢通青年利益訴求渠道，擴大服務范圍，提高服務的質量和水平。

五、深入推進團建創新，不斷增強團組織的凝聚力。團的建設是團的一切工作的基礎。各級團組織要堅持黨建帶團建，以改革創新的精神，進一步加強團的基層組織建設和團的工作，實現對團員青年的多重組織覆蓋。進一步加強各級青年工作委員會對青年工作的領導和指導，為各級團組織更好地服務企業生產經營建設、服務青年崗位成長成才提供政策支持。不斷完善和規范團的制度建設，圍繞崗位實際推進團的工作重心下移，努力使團的活動覆蓋和影響到全體團員青年。加強團干部隊伍建設，按照胡錦濤總書記對團干部提出的政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格的要求，進一步加大對團干部的培養力度，教育他們在工作實踐中錘煉求真務實的作風，努力建設一支“黨放心，青年滿意”的高素質團干部隊伍。要以深化團員意識教育為重點，加強團員隊伍建設，不斷加強團員學習培訓，提高發展團員的質量，做好團員推優入黨工作，充分發揮團員在公司生產經營建設中的模范帶頭作用。

六、著力提高“自主創新能力、精細化管理能力、風險控制能力、和諧建設能力”。

自主創新能力代表著企業的發展實力，廣大團員青年要有勇于創新的精神，只有加快進入新領域、加快開發新產品企業才能持續發展，不被淘汰。精細化管理水平體現著企業的生存能力，青年職工只有苦練內功、不斷提高自身素質，才能建設具有太重特色的精細化管理體系，向管理要效率，向管理要效益，向管理要競爭力。防范風險是可持續發展的基本要求，廣大青年一定要增強憂患意識，加強防范措施，未雨綢繆、及早準備，才能轉危

為機，化險為夷。和諧穩定是可持續發展的前提和基礎，青年職工只有思想統一、氣氛和諧、大局穩定，才能使我們集中力量，團結拼搏，一心一意謀求平穩較快的發展。

輝煌只是昨日進取的足跡，奮斗才是明天永恒的追求。讓我們以科學發展觀為指導，深入貫徹落實公司“兩會”精神，同心協力，與時俱進、開拓創新、奮發有為，在各自的崗位上努力建功立業，在團的工作中不斷開創新局面、創造新業績，用熱情和激情共同譜寫太重共青團工作的嶄新篇章！

第四篇：圍繞中心 服務大局

圍繞中心 服務大局

努力做好新形勢下的公務接待工作

山東省政府辦公廳

近年來，山東省認真貫徹落實科學發展觀，經濟持續平穩較快增長，各項事業全面進步，經濟社會發展進入了一個新的階段。在這種形勢下，來山東檢查指導工作和參觀考察的領導和客人越來越多，在山東召開和舉辦的全國性和國際性的會議、活動越來越多。接待工作已成為展示山東發展環境和對外形象的重要載體，對發展山東、推介山東、宣傳山東發揮了積極作用，得到了各級黨委、政府的肯定。

一、牢固樹立“大接待”觀念，不斷強化服務經濟職能

山東省委、省政府高度重視和支持接待工作，把接待工作作為政府工作大局中的重要組成部分，作為構建地區核心競爭力的重要方面來抓，要求提高工作效率，提升服務質量，樹立“大接待”觀念。全省接待工作按照省委、省政府的要求，創新工作理念，拓寬工作思路，加快從單純事務型服務向事務型和政務型相結合轉變，為促進經濟社會發展做出了應有的貢獻。

一是增強大局意識，服務中心工作。隨著市場經濟體制的逐步完善和改革開放的不斷深入，接待工作在推動各地交流合作，促進經濟發展中的橋梁和紐帶作用越來越突出。為發揮好這一作用，我們緊緊圍繞改革開放和經濟社會發展的大局，牢固樹立接待工作是投資環境，接待工作可以轉化為現實生產力的觀念，充分利用接待工作的載體作用、推介作用和信息渠道作用，把工作的出發點和落腳點放在為省委、省政府的中心工作服務上，全力為經濟社會發展當好接待員、服務員、宣傳員和信息員。近年來，各級接待部門及時將省(市、縣)情資料、招商引資政策等匯編成冊，在實際工作中積極向客人宣傳本地的資源、交通、區位、產業優勢，努力搜集各地的投資、經貿合作信息，自覺地把接待工作與促進經濟社會發展有機結合起來，較好地發揮了經濟社會發展“助推器”的作用。

二是增強協作意識，完善接待工作網絡。政府接待工作代表著政府的形象，體現著地方的綜合實力。一些大型會議和活動人員眾多，頭緒繁雜，僅靠政府接待部門的力量遠遠不夠。對此，我們不局限于每次接待活動的臨時抽調、臨時動員，而是樹立“大接待、大服務”的理念，實行“統一管理、分散接待”，即由政府接待部門總體協調調度，各地、各部門、各單位共同承擔接待任務。同時，借鑒突發公共事件應急體系建設的做法，加大資源整

合力度，建立起人力、物力和公共資源協調配合機制，形成了統一指揮、上下貫通、左右協調的接待工作運行體系，鍛煉和培養了一支以政府辦公廳(室)接待部門人員為主，政府有關部門、單位及部分企業優秀接待人員為輔的公務接待隊伍，為完成重要接待任務提供了有力保證。

三是增強政治意識，當好領導的助手。接待工作是為黨委、政府服務的，涉及政治、經濟、文化等各個方面，關系到國家安全、政治穩定、民族團結和社會和諧。多年來，我們始終把接待工作作為一項嚴肅的政治任務，牢固樹立“政府接待工作無小事”的思想，時刻繃緊政治這根弦，把講政治貫穿于服務之中，用優質服務來體現，用服務成果來檢驗。在具體工作中，用心領會、用心把握、用心落實省委、省政府對各項接待工作的部署，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律、工作紀律，慎言慎行，確保接待工作不出錯、不誤事、不疏漏、不出現任何負面影響。

二、強化創新意識，不斷提高接待工作質量和水平

接待工作是一項綜合性和全局性都很強的工作，集參謀助手、綜合協調、督促落實、后勤保障等功能于一體，必須悉心研究工作特點和規律，與時俱進，大膽創新。近年來，我們積極學習借鑒先進省市的接待工作經驗，強化創新意識，在政務接待創新上做了一些探索。一是創新工作制度。嚴格的制度和規范的運行程序是做好接待工作的基礎和保障。近年來，我們重新制定和規范了公務接待工作制度，并在工作實踐中不斷進行補充和完善。在實際工作中，我們注重嚴格接待范圍，做到確保重點、對口接待、各負其責、相互配合;注重嚴格接待程序和標準，做到有利公務、勤儉節約，特別是在餐飲方面，堅決杜絕鋪張浪費，在突出地方特色，既嚴格控制了接待標準，又讓接待對象滿意。中共中央辦公廳和國務院辦公廳《黨政機關國內公務接待管理規定》下發后，我們及時召開了全省政府系統接待工作會議，對文件精神進行了認真學習，對進一步改進和加強我省公務接待工作做了部署。省委辦公廳和省政府辦公廳已聯合制定了《關于貫徹中辦發(2006)33號文件進一步做好黨政機關公務接待工作的實施意見》，近期將下發執行。

二是創新會議管理方式。山東省政府歷來把精簡會議作為克服官僚主義、形式主義、文牘主義，提高政府工作效率的一項重要措施來抓，先后出臺了《關于做好省政府大型會議組織工作的意見》、《關于改進會議組織工作的意見》、《關于改進和加強政務工作的若干規定》等一系列文件，對精簡會議、提高會議效率和質量等做出了行之有效的規定。主要是：實行會議總量控制。每年以省政府名義召開的會議，原則上控制在30次以內，每位副省長主持召開的工作會議不超過2次、電視電話會議不超過6次;綜合性會議控制在1.5天，專題會議控制在一天;每次會議一般只安排一位領導為主講話，在工作會上的講話一般不超過

1.5小時，在電視會上的講話一般不超過40分鐘，典型發言每人不超過10分鐘。實行會議審批把關制度。對部門提請以省政府名義召開的會議，先逐級把關，凡是不必要開的堅決不開，凡是能開電視電話會議的堅決不開工作會議，凡是能合并召開的盡量合并召開。經嚴格把關后，提交省政府常務會議或省長辦公會議研究審定。嚴格控制會議經費支出。未經批準召開的會議，經費管理部門不予核撥會議經費。我們一般將會議地點安排在定點賓館、內部賓館或招待所。除現場觀摩會外，省級會議一般安排在省會城市召開。

三是大力推行“三化”服務。首先是個性化服務。注重從客人實際出發，特別是針對少數民族、外商外賓等不同的飲食傳統、習慣和文化差異，在原則范圍內，盡其所能地想客人所想、解客人所難、辦客人所需，充分體現出對客人不同個性特點的重視和尊重，努力營造賓至如歸的氛圍。其次是特色化服務。充分體現時代氣息、文化內涵和地方特色，著重在文化傳統上立意、在民俗習慣中挖掘，注意宣傳歷史文化、風土人情、產業資源特色和工作亮點。第三是精細化服務。在接待內容、接待時間、行程安排、方案制定上，從點滴細節入手，綜合考慮，努力做到嚴之又嚴、細之又細、環環相扣、不出紕漏。每次接待任務完成后，都進行認真總結，不斷研究探索接待工作的規律和特點，促進了接待水平的不斷提高。

三、加強自身建設，全面提高接待隊伍的素質和能力

建設一支高素質的接待隊伍，是做好接待工作的重要前提。我們按照政治強、業務精、作風實、紀律嚴的要求，著力在四個方面狠下功夫。一是在調整充實上下功夫。按照優中選優的原則，通過公開招考、內部擇優等方式，對接待隊伍進行調整充實，優化隊伍的學歷層次、年齡結構，使接待工作水平、工作成效大大提高。二是在思想教育上下功夫。認真抓好接待人員的思想政治建設，使接待人員切實強化服務觀念、“接待工作無小事”觀念和大局觀念，牢固樹立一絲不茍、認真負責的敬業精神和密切配合、團結協作的團體精神，形成風正、氣順、心齊，能干、會干、干好的良好工作局面。三是在業務培訓上下功夫。采取舉辦培訓班、交流學習、專題調研等形式，廣泛開展崗位練兵活動，增強業務素質，提高業務水平，更好地適應新形勢新任務的要求。四是在作風建設上下功夫。教育接待干部淡泊名利，進一步堅定理想信念，牢固樹立求真務實觀念，消除浮躁心理，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，始終保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。嚴格執行廉政建設各項規定，不斷增強自律意識，防微杜漸，警鐘長鳴，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

第五篇：圍繞中心服務大局

圍繞中心服務大局

各位委員：

現在，我受十堰市科協二屆常委會的委托，向大會報告工作，請予審議。二00五年工作回顧

2005年，市科協在市委市政府的正確領導和省科協的指導下，堅持以科學發展觀統領全局，以“為廣大科技工作者服務、為提高公眾科學素質服務、為經濟社會發展服務”為己任，圍繞市委市政府工作大局，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，深入實施“科學素質工程”，廣泛開展學術交流，切實加強自身建設，出現了領導班子團結奮進，干部職工愛崗敬業，各項任務全面完成，團體內部聯動協調的可喜局面。

一、服務公眾，科普工作特色鮮明

以提高公眾科學文化素質為目標，農村科普、城市科普、青少年科普和科普展教工作協調發展。

農村科普工作有序推進。全年共發展科技示范戶600戶、科技示范村8個、科技示范鄉鎮4個；舉辦農業科普講座、報告會18場次，聽眾達3600人次；開展農村實用技術培訓700場次，受眾達4.5萬人次；放映農業科技影視片30部、120場次，觀眾達2.6萬人次；鞏固發展農村科普示范基地10處，面積達400余畝；推廣蔬菜、柑桔、食用菌、中藥材等農業新技術（新品種）26項，種植面積3000余畝；組織送科技下鄉活動32場次，參加的科技人員600余人次，發放技術資料3萬余份（冊），接受科技咨詢和現場科技服務的農民8000余人次；聯系科技扶貧村9個，幫扶資金6萬余元，發展農村經濟技術項目12個，使每個幫扶村農民人平增收150元以上；農村勞動力轉移技能培訓工作順利啟動，以鄖縣科協為重點，全市科協系統2005年開展引導性培訓1347人，技能培訓751人，轉移就業561人。農村科普工作的開展，為農民增收、農業增效和社會主義新農村建設提供了科技支撐，起到了積極的促進作用。

城市科普增添亮點。市科協通過舉辦全市社區科普站長培訓班，開展市級科普文明社區創建及科教進社區活動，促進了城市科普工作的扎實開展。茅箭區、張灣區及丹江口市科協組織社區科普站舉辦社區居民健康知識講座26場次，聽眾2000余人次；開展社區科普展覽、居民生活常識咨詢服務和生存技能培訓62期次，受眾2.4萬人次；城區18個社區科普站累計刊出科普宣傳欄54期，觀看者達2萬余人次。在搞好社區日常性科普活動的同時，市科協會同茅箭區科協組織燕林、東岳、龔家灣、火車站4個社區開展科普文藝演出活動，為社區科普增添了亮點，受到各界群眾的好評和省科協的肯定。茅箭區科協和張灣區科協金建朝同志分別被省科協推薦為全國科教進社區先進集體和先進個人。

青少年科普成果豐碩。在創建科普示范學校的同時，市科協、市教育局、市科技局、市環保局充分發揮市青少年科技教育協會的作用，聯合組織青少年科技創新大賽、教育工作者科技創新活動、青少年“科學月”、校園科普報告會、科技夏令營、智力七巧板等科普活動，取得了豐碩成果。在第20屆全國青少年科技創新大賽和第5屆全國教育工作者科技創新活動中，我市中小學生的科學發明、科技論文、科學實踐活動、科幻畫4個項目榮獲省級獎項174項，獲市級獎項359項，教育工作者的科教論文和科教制作項目獲國家級獎項2項（占全省獲此獎的50），獲省級獎項97項，獲市級獎項217項。

科技館工作取得突破性進展。市科技館充分發揮中心館的作用，精心協調展品資源，指導和帶動6座縣級科技館發揮展教功能，開展科普展教活動。全市7座科技館全年共舉辦《建設節約型社會》、《反對邪教關愛生命》等15個項目的展覽，舉辦館內展覽15場次，館外巡展20場次，累計接待觀眾20萬人次。在全省第五次科技館工作會議上，市科技館、丹江口市科技館被評為先進集體；丹江口市科技館規范化建設順利通過省科協組織的驗收并授牌。與此同時，在省科協和市委、市政府的重視支持下，市科技館創建全省區域性科普展教中心項目正在緊鑼密鼓的實施之中，2005年，投入資金100余萬元，虛擬展廳、聲光電展廳改造、布展均已完成。通過創建工作，將大力提升我市科普展教的品位和檔次，為市民提供更具有知識性、趣味性、啟迪性的科普教育場所。

重點科普活動有聲有色。全市科協系統在2005年全國科普日和科技周活動中，共組織面向社會各界群眾的重點科普活動80余項，參加活動的科技人員和科普志愿者900余人次，受到科普教育的領導干部、農民群眾、城市居民、企業職工、青少年學生達20萬人次，市科協分別獲得全省科技周活動先進單位和科普日活動優秀組織獎榮譽稱號。我們還結合十堰實際，與有關部門聯合開展了獨具特色的青少年“科學月”活動和“我為科普辦實事”活動，取得了明顯效果，受到了中國科協和省科協、省教育廳的肯定。

二、注重活動，學會工作成效顯著

學會是科協的組織基礎，廣大科技工作者是科協的工作主體。2005年，