第一篇：圍繞中心服務大局推動醫院科學發展

圍繞中心 服務大局 推動醫院科學發展

——在醫院慶祝建黨九十周年大會上的講話

同志們：

今天我們在這里隆重集會，慶祝中國共產黨建黨90周年，回顧黨的光榮歷史，緬懷黨的豐功偉績，并對一年來全院黨建工作、“創先爭優”活動中涌現出的先進黨組織、優秀共產黨員、優秀黨務工作者進行表彰，激勵全院廣大黨員、職工，繼續堅定黨的信念，實踐黨的宗旨，熱愛醫療事業，務實本職工作，為促進我院醫療事業的不斷發展而努力奮斗！這既是一次紀念黨的生日的大會，也是一次歌頌先進、弘揚傳統的大會，更是一次統一思想、振奮精神，向新的目標進軍的大會。在此，我提議：讓我們用熱烈的掌聲來祝賀我們偉大的中國共產黨建黨90周年的到來!同時，我代表黨委，向即將宣誓加入黨組織的新同志表示熱烈的歡迎!向今天受到表彰的先進集體和先進個人表示熱烈的祝賀!向辛勤工作在各個崗位上的廣大共產黨員致以節日的問侯!同志們，到今天，中國共產黨已經走過了90年不平凡的發展歷程。回首近一個世紀的光輝歷程，自誕生之日起，我們黨就勇敢擔起民族獨立、新民主主義革命、改革開放和科學發展的歷史使命，帶領中國人民走出了一條國富民強的康莊大道。中國共產黨的90年，是領導中國各族人民為中華民族的獨立與解放、國家的繁榮富強和人民的共同富裕進行艱苦卓絕斗爭的90年；是將馬克思主義理論在中國科學運用于發展，并形成毛澤東思想和鄧小平理論的90年；也是不斷實踐“三個代表”重要思想，確立立黨之本、奠定執政之基、找到力量之源、創造中國歷史上變化最大、發展最快的90年。

回顧我們黨的90年光輝歷程，我們深深地感受到，我們黨之所以能夠從小到大、從弱到強，成為建設中國特色社會主義事業的領導核心，始終得到人民群眾的擁護和支持，最根本的就在于我們黨始終是代表中國先進生產力的發展要求，代表中國先進文化的前進方向，代表中國最廣大人民的根本利益，具有時代先進性和政治遠見性的黨；是用科學理論武裝起來的富有革命精神的黨；是密切聯系群眾，具有嚴格紀律和優良作風，為中華民族根本利益英勇奮斗并作出巨大犧牲的黨；是堅持真理、修正錯誤，經得起各種考驗，思想上、政治上、組織上、作風上無比堅定的黨；是與時俱進，始終走在時代前列，不斷開辟新局面、新境界的黨。在中國，只有共產黨才能領導人民取得民族獨立、人民解放和社會主義的勝利，才能開創建設有中國特色社會主義道路，實現民族振興、國家富強和人民幸福，只有中國共產黨的領導，我們才能戰勝自然災害、重建家園。我們的黨不愧是偉大、光榮、正確的黨。

附院人的命運與黨的發展緊密相連，改革開放以來，附院廣大醫務人員在黨的領導下，聚精會神搞建設，一心一意謀發展，開創了醫院事業發展的新局面。特別是近年來，我們在省衛生廳和學校黨委的堅強領導下，秉承“厚德精誠 博學創新”的院訓和“質量第一 病人至上”的服務宗旨,圍繞創“名醫、名科、名院”的戰略目標，以科技興院、人才強院為動力，通過不斷提高醫療質量，提升服務水平，優化就醫環境，全院干部職工攜手奮進，改革創新，在泰安衛生戰線豎起了一面旗幟，贏得了百姓的交口贊譽。醫院取得的成績與廣大黨員的無私奉獻是密不可分的，實踐已經證明，我院各級基層黨組織和黨員是具有較強的凝聚力和戰斗力的。回顧過去，光榮豪邁，展望未來，任重道遠，當前我院正處于事業發展的關鍵時期，“十二五”剛剛起步，新的綜合病房大樓正在施工中，醫院軟硬件各項建設正在緊鑼密鼓地進行著，美好明天的創造有賴于全體職工的共同努力奮斗，希望廣大共產黨員繼續發揮主力軍和先鋒模范帶頭作用，團結帶領廣大職工建功立業，推動醫院又好又快發展。

借此機會，我就今后的工作提幾點要求和希望，并與全體同志共勉之。

一、解放思想，爭做科學發展的引領者

思想是行動的先導，創新是發展的動力。在深化醫藥衛生體制改革，實現我院跨越式發展的道路上，我們首先要做的就是進一步解放思想，打破原有的固步自封、自以為是和坐井觀天的狹隘思想。在對比先進、查找差距中解放思想，真抓實干，破解難題，真正把解放思想體現在具體的工作中，落實到推動醫院科學發展的行動上。

二、創新思路，爭做創先爭優的實踐者

每一位共產黨員，都要以創造一流業績為目標，樹立加快發展的信心和決心，保持奮發有為的精神狀態和敢為人先的氣魄膽識，帶著壓力、帶著活力、帶著動力，積極投身于創先爭優的實踐當中，開拓創新干大事、腳踏實地干實事、千方百計干成事，在創先爭優的實踐中充分發揮共產黨員的先鋒模范作用、黨組織的戰斗堡壘作用，不斷掀起創先爭優的熱潮。

三、轉變作風，爭做醫院發展的帶頭者

優良的作風是我黨的先進性和執政能力的集中體現。因此，作風建設是加強黨組織建設，推動醫院發展的重要法寶。各級黨組織和廣大黨員干部要切實改進工作作風，從轉變消極應付的思想狀態上下功夫，自我加壓，嚴格要求，形成想發展、議發展、抓發展的強大合力，推動醫院發展步入快車道。

四、當好表率，爭做服務人民的奉獻者

全心全意為人民服務是我們黨的宗旨，也是共產黨員應有的精神追求，特別是我們醫務工作者更要牢固樹立“救死扶傷，服務人民”的信念，站在對黨性負責、對人民群眾負責、對醫療事業負責、對個人榮譽負責的高度，強化醫德醫風建設，當表率，做模范，深入貫徹以“服務好、質量好、醫德好，群眾 滿意”為內容的“三好一滿意”活動精神，立足本職崗位，愛崗敬業、關愛患者，尊重患者權利、弘揚高尚醫德，因病施治、合理治療；黨員領導干部要遵紀守法、以身作則，帶頭學習提高，帶頭爭創佳績，在無私奉獻、模范引領中實現共產黨員的價值。

同志們，醫改賦予我們新的歷史使命，形勢給我們提出了嚴峻的挑戰，讓我們在院黨委、院行政的堅強領導下，以改革創新的精神全面加強黨的建設，鼓舞斗志、頑強拼搏，以更加飽滿的熱情，更加昂揚的斗志，更加務實的作風，為推動我院醫療事業發展再上新臺階而努力奮斗！

第二篇：圍繞中心服務大局為推動銅仁農行科學發展建平臺

圍繞中心 服務大局

為推動銅仁農行科學發展建平臺

各位代表，同志們：

我受中國農業銀行銅仁分行第三屆工會委員會委托，向大會做工會工作報告，請予審議。

這次會議是在農行上市后銅仁分行各項工作取得一定成績的進程中召開的職工（會員）代表大會。大會的主要任務是：以“科學發展觀”為指導，總結四年來全行工會工作，選舉產生第三屆工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會，全面部署下一階段工會工作，求真務實，團結動員廣大員工，為推動我行全面協調可持續發展、構建和諧農行而努力奮斗。一、四年來工會工作回顧

四年來，在銅仁分行黨委和省分行工會的正確領導及地區工會的指導幫助下，各支行工會組織牢固樹立科學發展觀，緊緊圍繞全行中心工作，充分發揮黨委聯系群眾的橋梁紐帶和凝聚力作用，整體管理明顯提高，各項工作取得成效。工會工作在全省農行綜合考核評比中，2008年-2011年均取得第一、二名好成績；2008年銅仁市支行工會委員會、松桃孟溪支行工會小組分別榮獲省分行“先進職工之家”“先進職工小家”稱號；銅仁分行機關工會委員會、銅仁市支行工會小組被省分行分別授予2008— 1 2010“模范職工之家”和“模范職工小家”稱號；2010年思南支行被中華總工會授予“全國模范職工之家”稱號；特別是2011年銅仁分行榮獲省總工會《勞動關系和諧企業》先進單位和貴州省委、省政府授予的“文明單位”稱號。全面完成了第二屆職代會建家任務目標，為銅仁農行的發展發揮了工會組織應有作用。

（一）以健全工會組織為核心，形成完整的工會工作網絡體系。

各行工會按照合法、合理科學、規范精干高效的原則，健全工會委員會、工會經費審查委員會、女職工委員會等組織架構。到目前，已建9個基層工會委員，達應建率的100%，各行工會會員入會率一直保持100％，工會基層小組總數達到38個，工會工作系統網絡已在全行形成。各行工會順應農行機構改革、業務經營快速發展需要，適度調整工會組織體系，取得了明顯成效，全行8個縣級支行和二級分行工會主席均由同級黨政副職配備，進一步加強了黨對工會的領導，暢通了工會與各方面聯系的渠道，強化了工會源頭維護的力度。

（二）以維護員工合法權益為根本，不斷推進民主管理制度建設。

1、規范集體合同簽訂，維護職工合法權益。平等協維護職工權益的有效途徑。按照上級工會《關于集體合同制度的有關規定》，各支行已順利完成《集體合同》、《女職工專項集體合同》的簽訂，簽訂率達100%。簽訂前，都經過充分醞釀和認真修訂，使集體合同的內容不斷規范和完善；集體合同簽訂后，注意增強約束力和履約力，提高實效性。合同簽訂以來沒有發生過一起違反集體合同的事件，職工的合法權益得到維護，促進了企業和諧勞動關系的協調穩定。

2、完善職代會制度，深化民主管理。二級分行工會將職代會制度建設納入每年各縣支行工會工作的一個重要考評內容。按照《中國農業銀行職工代表大會實用手冊》，各支行工會先后建立和完善了職工代表選舉、民主評議，會前預審、會后報告、提案征集等一系列制度，扎實推進職代會制度的落實。職代會不僅成為全行員工參政議政的平臺，也成為展現員工精神風采推進企業文化建設的重要載體。二是突出重點，確保質量。按銅仁分行工會工作要求，各行工會在抓好職代會程序規范的同時，努力提升職代會質量。首先是把好職工代表關，嚴格按照職工代表比例，確定名額劃分選區、實行差額選舉，真正把那些關心集體熱心為職工辦事具有較高威信、熟悉業務參政議政能力較強的員工選為職工代表，從源頭上提升職工代表素質。其次是把好提案關。緊緊圍繞業務經營中心，對涉及全行改革發展大局、員工切身利益和職工普遍關注的問題，廣泛征求員工意見和建議，獻言獻策。第三是把好內容關。充分尊重職工代表的知情權、審議權和建議權。除了讓職工代表聽取審議《行長工作報告》《工會工作報告》《經費審查報告》之外，還將《績效考核辦法》《福利費管理辦法》《員工培訓計劃》等涉及員工切身利益的重大事項列入會議 議程，豐富了職代會內容。

3、加強行務公開工作，著力在“講實情，真公開、強規范”上下功夫。各行均成立了行務公開工作領導小組，建立更加完善的行務公開責任制度；工作重點放在四個方面：一是行內重大決策、方案的出臺；二是職工參與民主管理；三是涉及員工切身利益；四是領導班子建設和黨風廉政建設。在公開的內容和形式上，注重公開實質，保證了職工群眾的知情權和參與權。行務公開已成為聯系職工群眾和黨委及決策部門的一條紐帶，發揮了應有的作用。

（三）以中心工作為重點，加強企業文化建設。

1、服務大局作用明顯，“創先爭優”活動取得顯著成效。二級分行、各支行工會圍繞銅仁分行黨委和省分行工會下達的總體工作部署，一直把勞動競賽、技術比武、崗位練兵、產品營銷創新等“創先爭優”建功立業活動作為塑形象、創精品、展實力的重要任務和長效機制來抓，競賽做到“三結合”：即與職工思想工作相結合、與提高職工素質工程相結合、與多種創建活動相結合；以職工素質的提高不斷促進勞動競賽的新思路、新機制和新舉措。幾年中，積極組織參與了全省農行歷年“迎新春優質服務”“服務在銅仁 滿意在農行”、“滿意在銅仁、做巾幗優秀金融營業員”等為主題的競賽活動，在參加地婦聯開展的“滿意在銅仁、做巾幗優秀金融營業員”競賽活動中，我行員工晉桂菊、楊藝被銅仁地區文明辦、地婦聯授予“滿意在銅仁、巾幗優秀金融 營業員”稱號。在 “創先爭優”，開展“十強十優支行”“十名優秀支行行長”“十佳標兵”等活動中。全行涌現了被農總行表彰的先進單位3個，先進個人10人；被省分行表彰的先進單位13個，先進個人17人；被全省銀行業表彰的先進單位3個，先進個人3人；還有10多個先進單位和20多名先進個人受省分行及以上單位各種表彰。競賽活動的開展使員工的服務意識得到提升，農行的整體形象得到升華，每項競賽都取得較好的成績。

2、創新企業文化載體，精神文化建設突出。精神文化生活，塑造了農行企業形象，推進了企業文化建設發展。各種內外聯誼活動深入人心，展示了我行特有的風采，得到地方政府和各行業的贊譽。一是陸續開展了“共鑄理想信念共促科學發展”主題教育、“基層規范化精細化管理”、“黨建帶動工建，工建服務黨建”活動，開展了“祖國在我心中，農行伴我成長”的征文活動，開展了員工守則、員工食堂就餐、員工業務營銷“三項”問卷調查、工會職工之家調研、崗位能手調研等。通過問卷和調研全面地了解員工的真實狀況，更好發揮工建服務黨建、和諧促進發展的作用，最大限度地激發廣大員工在共建共享和諧農行中的參與熱情和創造活力，為農行改革、發展、穩定、創新起到了積極的推動作用。在參加省分行組織的“祖國在我心中，農行伴我成長”“開展普法宣傳”等有獎征文中我行工會專（兼）職干部撰寫了18篇論文，分別獲得省分行一等獎1篇，總行三等獎1篇和省分行二等獎1篇、三等獎2篇。二是工會繼續開辦了精神文明建設專 網欄，編發精神文明建設簡報120期。為進一步加強工會宣傳工作力度，拓寬宣傳渠道，工會積極上投稿件14篇，在《中國城鄉金融報》《勞動時報》《貴州農村金融》等報刊雜志刊登12篇，熱情謳歌了身邊的典型事跡和先進人物，闡述和詮釋了農行員工創業精神的豐富內涵和精神實質。三是以提高職工素質、繁榮職工文化為目標，群策群力、想方設法結合實際積極開展了各類文體活動。幾年來，組織開展了春節聯歡、銀企座談，五省邊區，客戶答謝、團拜等文藝晚會；開展了象棋、圍棋、橋牌、等棋類活動；開展了羽毛球、藍球、足球、乒乓球等球類比賽；開展了登山、釣魚、野外徒步、書畫、各類演講、各類知識等競賽活動。組隊參加了地方乒乓球、籃球賽、萬人登山、“4.28”貴州銅仁梵凈山文化旅游節、“9.30”為祖國喝彩大型文藝演出、三八節婦女拔河等活動。組隊參加了金融系統組織的紅歌文藝晚會和羽毛球比賽。參加了省分行舉行的外野外釣魚和競技釣魚比賽，均取得團體第一名和個人第一、二名的好成績；參加了省分行“惠農卡杯”足球比賽，組織排練并選送小品“家和萬事興”“歌伴舞”兩個節目的錄像帶參加總行舉辦的“６０周年行慶文藝演出”節目評選；組織參送了8件攝影、書法、美術作品參加總行舉辦的“光輝的歷程 奮進的腳步”書畫比賽；組隊參加了省分行舉辦的《全省員工行為守則》、《客戶經理法律》、《員工學習規章制度》、《全省農行金融市場、信用卡及外匯政策、員工違反規章制度處理辦法》等知識競賽，組隊參加了省分行《踐行 文化理念 學習先進典型》、《服務與責任》、《微笑點亮服務》等演講比賽活動，每項活動均取得好的成績。為進一步加強對文體活動的管理，二級分行工會專門制定下發了《銅仁分行文體協會管理暫行辦法》，使文體活動和協會管理更加規范化、制度化、經常化。按照《銅仁分行文體協會管理暫行辦法》二級分行重新組建各類協會，目前已組建了釣魚協會、徙步協會、足球協會和羽毛球四個協會，四個協會活動開展正常，帶動了全行員工其他活動的開展。通過不同形式的比賽活動，傳遞一種聲音，弘揚一種正氣，挖掘一份潛力，將全行員工的智慧和精神貫穿到振興發展銅仁農行的強圖偉業中，推動和促進全行業務經營的不斷發展。

（四）以突出維護職能為導向，努力為職工辦好事和實事。

關心員工生活，幫扶困難員工，已在各級工會已形成制度。全行員工以實際行動踐行了“一個家園，一起成長”的企業文化理念，建立困難員工、員工住院、子女升學、員工家屬等慰問制度。四年來，二級分行工會共慰問全行特困職工、特困勞模、單親女工、職工遣屬遣孤153人次，金額334500萬元；探望離退休、在職員工住院慰問137人次；獎勵考上大學職工子女101人，金額95900元。同時向家中失火經濟損失嚴重的田峰、張玲瓊、楊順堯、代仁旺4位同志工會慰問金共2萬元，號召員工捐款30595元分別送到他們手中。并為身患絕癥住院的員工“省級勞模”余忠國同志（已去世）全行員工愛心捐款2萬余元。2008 年凝凍期間對8個受災縣支行下撥慰問款12萬元，幫助他們解決實際困難，使他們充分感受組織溫暖，增強農行凝聚力和向心力。在關心員工疾苦的同時，積極組織公益事業活動，幾年來組織全行員工對凝凍雪災、干旱災區、汶川地震和青海玉樹地震捐款金額78757元，同時組織員工義務獻血60人次，受到了政府的好評，2008年銅仁分行被地主政府評為“義務獻血先進單位”。

（五）以維護女員工合法權益為載體，激勵女員工建功立業熱情。一是完善女工組織，充實女工干部，各級女工組織組建率達100％，女工干部到位率達100％。二是繼續推進“女職工文明示范崗”創建工作，按照省分行工會要求積極開展“女職工文明示范崗”創建活動，做到高標準、嚴措施、重檢查、有評比。通過活動開展，女員工業務技能不斷提高，窗口服務水平有效提升，有力促進了網點的業務發展。幾年來玉屏支行營業部、沿河支行營業部、錦江支行營業部先后被省分行認定為“女職工雙文明示范崗”窗口；玉屏、錦江營業部獲得省分行三連冠“女職工雙文明示范崗”稱號；石阡縣支行營業部被石阡縣政府授予2010-2011年“十佳文明窗口”稱號。三是落實各項措施，使女員工特殊權益得到切實保障。各行均已簽訂“女職工專項集體合同”，女職工休息休假、生育待遇等各方面權利得到嚴格保護，女職工定期體檢形成制度。2008年以來按照省分行要求對全行在崗女職工繼續進行了集體重大疾病“安康保險”，其中理賠1人2萬元。四年中，二級分行女工委員會被省分行表彰為 2008-2010年“先進女職工委員”，彭宏燕、敖艷、任榮秀分別被省分行表彰為2008-2010年“先進女工干部”和“先進女員工”。有被農總行表彰的先進女職工3人，被省分行表彰的先進女職工個人14人。

（六）以圍繞改革與發展為主題，大力推進工會自身建設。

1、著力抓好職工之家建設。在建家活動中，緊密圍繞我行發展大局開展“建家”活動。“職工之家”是工會組織密切聯系員工的前沿陣地，是工會工作的出發點和落腳點。黨政對建家高度重視，把建家作為建隊伍、聚活力、促發展的一項人心工程來抓，作為構建和諧單位、打造強勢農行的一項重要工程來實施，形成黨政工齊抓共建，并將“建家”工作納入各單位重要日程，在人力，物力、場地和時間等各方面都給予充分保障，通過“建家”取得了一定實效：銅仁市支行、松桃孟溪支行工會小組分別被省分行“先進職工之家”“先進職工小家”稱號，銅仁分行機關工會委員會、被省分行授予“模范職工之家”稱號，思南支行被中華總工會授予“全國模范職工之家”稱號；銅仁分行被授予省總工會《勞動關系和諧企業》先進單位和貴州省委省、政府授予“文明單位”稱號。按照第二屆工會“建家”規劃要求，創建省級“模范職工小家”計劃1個，達計劃200%，創建省級“模范職工之家”計劃1個，達計劃200%，創建全國級模范職工之家計劃1個的100%。為進一步促進各行“建家”工作，按照“職工之家”目標管理要求，2008年對建設中的“職工之家”玉屏、德江、松桃（孟溪支行）分別增撥職工食堂建設資金5000元。2009年對銅仁城區6個網點及2個市級支行食堂建設撥劃資金共25000元及松桃職工食堂建設劃拔12000元；2010年對松桃、玉屏、石阡“職工之家建設”分別撥款3000元、12000元、5000元；2011年分別下撥思南塘頭、錦江支行職工小食堂建設款10000元、5000元；對2011年省分行創建試點單位“模范職工之家”和“模范職工小家”的石阡支行、玉屏大龍支行分別下撥“建家”專項資金30000元、15000元，撥玉屏支行建家款10000元。四年來共下撥“建家”款142000元，到目前止，我行縣級支行本部職工小食堂建設率已達100%。

2、開展職工（會員）代表專題活動，提高職工（會員）素質。根據省分行（黔農銀黨發[２００９]２５號）文件的要求于2009年8月-12月在全行組織605人“職工（會員）代表”專題教育活動，學習面達100%，全面系統的學習了《十七大報告》《中華人民共和國憲法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國工會法》以及工會的有關知識等專題教育規定的學習篇目。活動期間寫出學習活動簡報6期省分行轉發6期，提高了職工（會員）代表的政治素質和業務素質，增強代表意識、履職意識和全局意識，推動全行民主管理建設工作上臺階。

3、工會工作方向明確，工會有位而為。各行工會針對各個階段黨委重大決策部署，采取多種形式，抓好學習貫徹，緊緊圍繞我行各個時期改革與發展的目標，結合現實問題深入研究，形 成以圍繞工會工作為主線，以部門（單位）為載體在提高服務科學發展的能力、提高維護職工合法權益的能力、提高組織引導職工的能力、提高統籌協調的能力、提高服務職工的能力上化大力，下真功，正是工會工作方向明確，使工會有位而為。

四年來，工會工作取得的成效，主要得益于建立起黨、政、工三位一體，科學、民主的管理體制；得益于二級分行黨委的正確領導、重視、關心和支持；得益于二級分行各部室的通力協作；得益于各縣支行和全體員工的共同努力。在這里請允許我代表銅仁分行工會委員會向支持關心工會工作的銅仁分行黨委、各支行行領導和為全區農行改革與發展作出重大貢獻的全體員工、熱心參與工會活動的廣大工會會員表示崇高敬意和衷心感謝！

在總結成績的同時，也要清醒地認識到工會工作中存在的不足。主要是：組織職工依法參與我行民主管理的作用發揮不夠，源頭參與力度不夠。職工代表大會制度需要進一步健全，在科學化，制度化，規范化方面存在差距。工會的主動性發揮不夠，工作思路，方法和措施缺乏與時俱進的精神，有待改進，提高。

二、當前面臨的形勢和任務

今后的幾年是農行加快改革制度和結構調整，提高可持續發展能力的關鍵時期，工會工作將面臨新的形勢和新的任務，既有重大的責任和難得的機遇，又有具大的壓力和嚴峻的挑戰。

一是實現銅仁分行制定的 目標和計劃任務，對工會融入中心工作提出了新任務，如何把員工緊密團結起來組織員工積極投 身于銅仁農行發展大業，實現銅仁分行既定的發展目標，是擺在兩級工會組織面前的一項重要緊迫任務。

二是維護和構建企業員工命運的共同體實現企業與員工共同發展對工會的服務工作提出了新的要求。實現效益最大化，保證員工收入的不斷增長，是市場經濟的客觀要求，是實現企業與員工共同發展的最終目標，更是實現企業可持續發展的內在要求，但市場經濟是瞬息萬變的，不受主觀控制，這就加大了工會維權工作的難度。

三、今后一段時間的主要工作

今后三年工會工作目標的總體要求是：以全面貫徹落實科學發展觀，以服務“三農”為主體方向，以發展我行和諧勞動關系為主線，以建立健全利益協調和權益維護保障機制為途徑，以解決職工群眾最關心、最直接和最現實的利益問題為重點，扎實推進各項工作，注重“六個”堅持。

（一）堅持緊扣業務經營發展中心，深入開展各種勞動競賽活動。一是要激發廣大員工的創造活力。圍繞業務發展和市場的需要，根據群體性、專業性、市場性和競爭性的特點確定勞動競賽的內容，創新勞動競賽載體，大力開展各種先進單位先進個人的評選活動，每年都要樹立一批標桿單位和模范個人，努力營造爭先氛圍，掀起競賽熱潮，為促進各項目標任務的完成提供群體推動力和激勵機制保障。二是要廣泛開展崗位練兵活動，不斷提高員工隊伍的業務素質。二級分行每年一次開展業務技術比賽和 業務知識競賽。各行要進行相應的練兵。特別要創新比賽手段，豐富競賽內容，不斷提高廣大員工的新產品、知識水平和新業務操作技能。

（二）堅持不斷深化維權機制，構建發展和諧勞動關系。一是要建立健全工會源頭參與機制。在黨委的統一領導下，加強與各部門的溝通聯系和配合，爭取黨委和相關部門的支持，協調內外關系，共同維護員工的合法權益，把維護員工合法權益的工作貫穿到農行發展的全過程，做到凡需經職代會討論的事項要100%的經職代會討論通過方可實施，使工會真正的成為員工的代表者和維護者。二是要建立健全勞動關系協調機制。集體合同的簽訂，標志著維護勞動關系協調機制的建立，今后一個時期要強化集體合同的監督和履約力，確保合同落到實處。三是建立健全工會對困難員工的幫扶機制。進一步完善每年一度的“送溫暖”機制，通過不斷完善困難員工幫扶機制，建立健全困難員工的動態檔案，解決困難員工最關心、最直接、最現實的問題，在全行營造團結、關愛、溫暖的和諧氛圍，為構建和諧農行作出工會應有的貢獻。

（三）堅持完善職代會制度，進一步提升民主管理層次。一是要不斷提高對加強職代會制度和推進民主管理工作重要意義的認識，繼續抓好職代會知情權、參與權、表達權和監督權的落實。各行根據總行修訂的《中國農業銀行職工代表大會實施細則》，進一步健全和完善職代會制度，進一步規范職代會運作程 序，進一步創新和拓展職代會的形式和內容。二是繼續履行二級分行、縣支行每年召開１－２次職代會的制度并與本單位每年或年中工作會議一并召開。在提升民主管理層次的同時要繼續推進行務公開工作，加強對《中國農業銀行行務公開管理辦法》的落實，做到規范運作。形成行務公開經常化、制度化的民主化管理機制。

（四）堅持培育先進的企業文化，凝心聚力助推業務持續發展。企業文化建設是一項歷時長、覆蓋廣、影響深的系統工程，要按照黨委的統一部署和總體要求，在以往工作的基礎上，全面啟動并深入探索精神層、制度層、物質層的企業文化建設工作，要基本建立起適應市場經濟發展趨勢和同業競爭需要，遵循文化發展規律，反映我行特色的企業文化體系。通過企業文化的建設，內強素質外塑形象，增強凝聚力，提高競爭力，實現企業文化與我行戰略目標的和諧統一、企業發展與員工成長的和諧統一、企業文化優勢與競爭優勢的和諧統一。各行工會要通過建立職工文體活動協會之機，把全行的企業文化建設從形式到內容推向深入。

（五）堅持開展優質文明服務，以窗口服務提升農行社會形象。各級行工會要按照二級分行黨委的要求，把優質服務作為提升企業管理的目標，作為追求效益的手段，要求工會干部和全行員工對外以客戶為中心，對內以前臺為中心，系統抓好全行文明優質服務工作。各行工會要繼續抓好工會創建的“女職工文明示 范崗”活動，從服務質量、服務手段、服務內容、服務態度、服務環境等方面入手，力爭創出特色，創出品牌，使“女職工文明示范崗”真正起到帶動和示范效應。創建中已獲得“女職工文明示范窗口”稱號的單位要繼續保持其先進性，未獲得稱號的單位，要按照創建“女職工文明示范崗”的要求積極創建，并極積極申報評選認定。從而有效促進全行窗口服務的整體提升，使客戶滿意、社會認可，為樹立農行的社會形象作出工會應有貢獻。

（六）堅持抓好工會自身建設，確保工會職能的有效履行。著重抓好三個方面的工作：一是以“雙建”為載體推動工會組織建設新發展。要繼續以落實“黨建帶工建、共建促發展”的組建目標，堅持以“雙建”為載體，全面推進工會組織建設穩步發展。各行要積極爭取黨委和各方面的支持，實現以黨建帶工建的目標。工會要適時向黨委匯報工作情況，使黨政領導能夠及時全面了解和掌握工會的工作要求和工作情況，將工會工作納入全行整體工作謀劃，加深對工會工作重要性的認識和理解，形成黨委統一領導，黨政工共同負責，相關部門協調配合，職工群眾積極與的工會組織運行機制。二是以加強自身建設為目標，強化目標管理和考核。二級分行工會將按照每年制定的工會工作要點對基層工會工作實行目標管理考核，以百分制的量化指標對工會的各項重點工作提出要求，年中對工作目標進度情況進行檢查，年末對照工作目標進行考核評比，對優秀工會給予表彰獎勵，以推進工會規范化、制度化，增強工會組織組織活力。三是以提高工會干部能力為目標，加強工會干部培訓學習。工會工作的質量好否，關鍵在工會干部，尤其是工會領導干部，為此要求各級工會：要 進一步提高工會干部的能力和水平，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心員工的模范；要進一步改進工會干部工作作風，使之成為員工信得過、離不開的貼心人；要進一步加強對工會干部的培訓，使之不斷提高法律素養和政策水平熟悉工會業務行家；要進一步增強工會干部活力，始終圍繞推動全行業務發展、實現員工合法權益來確定工作目標和重點，使這找準位置、有所作為；要進一步深化“職工之家”建設，豐富建家活動內容，改進創新活動形式，使之成為員工溫馨、離不開的真正職工之家。

各位代表、同志們，新一屆工會委員會在這次會議就要選舉產生，我堅信，新一屆工會委員會在二級分行黨委的領導下，省、市工會的指導幫助下，發揮好組織、動員、調動和凝聚作用，不斷激發廣大員工的工作熱情，全身心地投入到農行建設中來，為實現銅仁分行確定的發展目標而努力奮斗。

最后，祝各位領導、各位代表工作順利，身體健康，前程似錦。

謝謝大家！

第三篇：圍繞中心,服務大局

圍繞中心服務大局進入管理

面對當前嚴峻的經濟形勢，如何增強團組織的吸引力和凝聚力、如何使企業核心價值體系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索創新有效的工作方式、如何提高服務青年的能力、如何培養鍛煉一支本領過硬的團干部隊伍等等，成為擺在我們面前的重要課題。

企業各級團組織一定要充分認識肩負的神圣使命，深入思考和認真研究這些課題，把共青團工作和青年工作放到企業改革發展大局中去審視，放到企業積極應對金融危機帶來的挑戰面前去謀劃，放到新時期企業共青團工作的發展變化中去思考，以科學發展觀為指導，堅定發展信心，加快轉型升級，為實現企業快平穩較快發展貢獻青春、智慧和力量。

一、圍繞學習實踐科學發展觀重點，深入開展青年思想教育。中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果。各級團組織要以黨的十七大精神和團的十六大精神為重點，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀教育青年，引導青年樹立與現代企業發展要求相適應的社會主義榮辱觀。以學習實踐科學發展觀和分類引導青年試點工作為契機，在團干和團員青年中扎實開展學習實踐活動，引導青年深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求。通過組織團員青年認真學習和實踐，廣泛開展各種形勢任務教育活動，深刻認識當前金融危機給我們帶來的挑戰和機遇，切實增強憂患意識、機遇意識、責任意識和競爭意識。堅持用企業新的發

展目標和核心價值體系教育引導青年，深入開展“我與祖國共奮進、我與企業同發展”主題教育實踐活動，幫助青年職工充分了解我國國情和企業追求，重點引導青年職工將個人的前途命運與國家、企業的興衰成敗聯系在一起，凝聚青年職工自覺投身于推進企業新的發展的偉大實踐。

二、圍繞全員素質提升工程，加快培養優秀青年人才。企業發展，人才為本。培養造就一支高素質高技能職工隊伍，最大限度地發揮裝備優勢和技術優勢，推進企業平穩較快發展，是當前企業面臨的一項重要課題。各級團組織要想黨政所想，急企業所急，進一步加大青年人才培養力度，教育引導廣大青年職工充分認識企業全面實施“全員素質提升工程”、“人才工程”的重要意義，大力開展以倡導和幫助青年“學業務知識，拿學歷文憑，考資格證書，上技能等級”為主要內容的青年素質提升工程。通過組織導師帶徒、職業生涯導航、業務知識培訓等活動，幫助青工學習工作崗位所需要的安全、質量、技術、裝備等各種知識。通過提供有關學歷教育信息，鼓勵青年根據自身特點和發展需要，提升自身的學歷水平。充分挖掘團內、團外兩種資源，加強與各專業部門的交流、合作，竭盡所能為青年職工提高技能，盡快取得企業急需、國家認可、國際通用的專業技術職稱提供幫助。各級團組織要積極爭取黨政支持，優化青年成才環境，加大青年進步幫扶力度，積極培養、選樹青年人才典型，進一步加大優秀青年的表彰、獎勵、舉薦力度，促進各類青年的成長進步，加速建設一支適應企業戰略發展要求的高素質高技能青年人才隊伍。

三、圍繞企業新的發展目標，深入開展青年崗位建功活動。青年職工是企業生產經營建設的重要力量，團結帶領廣大青年職工為促進生產經營建設發揮聰明才智，是共青團組織的光榮使命。各級團組織要組織帶領廣大青年職工緊緊圍繞企業以優化品種結構、開發特色產品和高端產品、提高產品質量、加大挖潛增效力度、推進技術指標進步和節能減排、實現安全生產等各項工作重點，深入開展青年創新創效、青年崗位能手、青年文明號、“提高質量，青年先行”、“青安杯”競賽、創建“青年安全示范崗”、青年突擊隊等崗位建功活動，通過組織開展青年合理化建議征集，舉辦青年科技創新成果展覽，召開青年創新創效活動促進會、優秀成果發布會等，強化青年職工的科技創新意識，帶領廣大青年職工在企業新的發展中建功立業。

四、圍繞青年成長發展需要，竭誠服務青年。竭誠服務青年是共青團工作的根本。各級團組織要針對當前青年職工成長發展環境發生的深刻變化，通過座談交流、問卷調查等方式和途徑，全面了解和把握有利于青年職工身心健康、個人成長、事業發展和權利表達的不同需求，深入研究有效服務青年的工作機制和工作項目，努力構建面向青年、富有特點、開放互動的服務青年工作體系。根據不同青年的學習興趣和個人愛好，加大電腦、英語、文學、體育等青年社團組織的建設力度，廣泛搭建各類青年群體學習、交友的平臺，加強青年自組織建設。切實加強團內外的溝通與合作，充分利用一切有效資源，著力解決青年在婚戀、住房、緩解工作壓力等方面的實際問題。進一步加大對困難青工和單身青工的幫扶和支持力度，暢通青年利益訴求渠道，擴大服務范圍，提高服務的質量和水平。

五、深入推進團建創新，不斷增強團組織的凝聚力。團的建設是團的一切工作的基礎。各級團組織要堅持黨建帶團建，以改革創新的精神，進一步加強團的基層組織建設和團的工作，實現對團員青年的多重組織覆蓋。進一步加強各級青年工作委員會對青年工作的領導和指導，為各級團組織更好地服務企業生產經營建設、服務青年崗位成長成才提供政策支持。不斷完善和規范團的制度建設，圍繞崗位實際推進團的工作重心下移，努力使團的活動覆蓋和影響到全體團員青年。加強團干部隊伍建設，按照胡錦濤總書記對團干部提出的政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格的要求，進一步加大對團干部的培養力度，教育他們在工作實踐中錘煉求真務實的作風，努力建設一支“黨放心，青年滿意”的高素質團干部隊伍。要以深化團員意識教育為重點，加強團員隊伍建設，不斷加強團員學習培訓，提高發展團員的質量，做好團員推優入黨工作，充分發揮團員在公司生產經營建設中的模范帶頭作用。

六、著力提高“自主創新能力、精細化管理能力、風險控制能力、和諧建設能力”。

自主創新能力代表著企業的發展實力，廣大團員青年要有勇于創新的精神，只有加快進入新領域、加快開發新產品企業才能持續發展，不被淘汰。精細化管理水平體現著企業的生存能力，青年職工只有苦練內功、不斷提高自身素質，才能建設具有太重特色的精細化管理體系，向管理要效率，向管理要效益，向管理要競爭力。防范風險是可持續發展的基本要求，廣大青年一定要增強憂患意識，加強防范措施，未雨綢繆、及早準備，才能轉危

為機，化險為夷。和諧穩定是可持續發展的前提和基礎，青年職工只有思想統一、氣氛和諧、大局穩定，才能使我們集中力量，團結拼搏，一心一意謀求平穩較快的發展。

輝煌只是昨日進取的足跡，奮斗才是明天永恒的追求。讓我們以科學發展觀為指導，深入貫徹落實公司“兩會”精神，同心協力，與時俱進、開拓創新、奮發有為，在各自的崗位上努力建功立業，在團的工作中不斷開創新局面、創造新業績，用熱情和激情共同譜寫太重共青團工作的嶄新篇章！

第四篇：圍繞中心 服務大局

圍繞中心 服務大局

努力做好新形勢下的公務接待工作

山東省政府辦公廳

近年來，山東省認真貫徹落實科學發展觀，經濟持續平穩較快增長，各項事業全面進步，經濟社會發展進入了一個新的階段。在這種形勢下，來山東檢查指導工作和參觀考察的領導和客人越來越多，在山東召開和舉辦的全國性和國際性的會議、活動越來越多。接待工作已成為展示山東發展環境和對外形象的重要載體，對發展山東、推介山東、宣傳山東發揮了積極作用，得到了各級黨委、政府的肯定。

一、牢固樹立“大接待”觀念，不斷強化服務經濟職能

山東省委、省政府高度重視和支持接待工作，把接待工作作為政府工作大局中的重要組成部分，作為構建地區核心競爭力的重要方面來抓，要求提高工作效率，提升服務質量，樹立“大接待”觀念。全省接待工作按照省委、省政府的要求，創新工作理念，拓寬工作思路，加快從單純事務型服務向事務型和政務型相結合轉變，為促進經濟社會發展做出了應有的貢獻。

一是增強大局意識，服務中心工作。隨著市場經濟體制的逐步完善和改革開放的不斷深入，接待工作在推動各地交流合作，促進經濟發展中的橋梁和紐帶作用越來越突出。為發揮好這一作用，我們緊緊圍繞改革開放和經濟社會發展的大局，牢固樹立接待工作是投資環境，接待工作可以轉化為現實生產力的觀念，充分利用接待工作的載體作用、推介作用和信息渠道作用，把工作的出發點和落腳點放在為省委、省政府的中心工作服務上，全力為經濟社會發展當好接待員、服務員、宣傳員和信息員。近年來，各級接待部門及時將省(市、縣)情資料、招商引資政策等匯編成冊，在實際工作中積極向客人宣傳本地的資源、交通、區位、產業優勢，努力搜集各地的投資、經貿合作信息，自覺地把接待工作與促進經濟社會發展有機結合起來，較好地發揮了經濟社會發展“助推器”的作用。

二是增強協作意識，完善接待工作網絡。政府接待工作代表著政府的形象，體現著地方的綜合實力。一些大型會議和活動人員眾多，頭緒繁雜，僅靠政府接待部門的力量遠遠不夠。對此，我們不局限于每次接待活動的臨時抽調、臨時動員，而是樹立“大接待、大服務”的理念，實行“統一管理、分散接待”，即由政府接待部門總體協調調度，各地、各部門、各單位共同承擔接待任務。同時，借鑒突發公共事件應急體系建設的做法，加大資源整

合力度，建立起人力、物力和公共資源協調配合機制，形成了統一指揮、上下貫通、左右協調的接待工作運行體系，鍛煉和培養了一支以政府辦公廳(室)接待部門人員為主，政府有關部門、單位及部分企業優秀接待人員為輔的公務接待隊伍，為完成重要接待任務提供了有力保證。

三是增強政治意識，當好領導的助手。接待工作是為黨委、政府服務的，涉及政治、經濟、文化等各個方面，關系到國家安全、政治穩定、民族團結和社會和諧。多年來，我們始終把接待工作作為一項嚴肅的政治任務，牢固樹立“政府接待工作無小事”的思想，時刻繃緊政治這根弦，把講政治貫穿于服務之中，用優質服務來體現，用服務成果來檢驗。在具體工作中，用心領會、用心把握、用心落實省委、省政府對各項接待工作的部署，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律、工作紀律，慎言慎行，確保接待工作不出錯、不誤事、不疏漏、不出現任何負面影響。

二、強化創新意識，不斷提高接待工作質量和水平

接待工作是一項綜合性和全局性都很強的工作，集參謀助手、綜合協調、督促落實、后勤保障等功能于一體，必須悉心研究工作特點和規律，與時俱進，大膽創新。近年來，我們積極學習借鑒先進省市的接待工作經驗，強化創新意識，在政務接待創新上做了一些探索。一是創新工作制度。嚴格的制度和規范的運行程序是做好接待工作的基礎和保障。近年來，我們重新制定和規范了公務接待工作制度，并在工作實踐中不斷進行補充和完善。在實際工作中，我們注重嚴格接待范圍，做到確保重點、對口接待、各負其責、相互配合;注重嚴格接待程序和標準，做到有利公務、勤儉節約，特別是在餐飲方面，堅決杜絕鋪張浪費，在突出地方特色，既嚴格控制了接待標準，又讓接待對象滿意。中共中央辦公廳和國務院辦公廳《黨政機關國內公務接待管理規定》下發后，我們及時召開了全省政府系統接待工作會議，對文件精神進行了認真學習，對進一步改進和加強我省公務接待工作做了部署。省委辦公廳和省政府辦公廳已聯合制定了《關于貫徹中辦發(2006)33號文件進一步做好黨政機關公務接待工作的實施意見》，近期將下發執行。

二是創新會議管理方式。山東省政府歷來把精簡會議作為克服官僚主義、形式主義、文牘主義，提高政府工作效率的一項重要措施來抓，先后出臺了《關于做好省政府大型會議組織工作的意見》、《關于改進會議組織工作的意見》、《關于改進和加強政務工作的若干規定》等一系列文件，對精簡會議、提高會議效率和質量等做出了行之有效的規定。主要是：實行會議總量控制。每年以省政府名義召開的會議，原則上控制在30次以內，每位副省長主持召開的工作會議不超過2次、電視電話會議不超過6次;綜合性會議控制在1.5天，專題會議控制在一天;每次會議一般只安排一位領導為主講話，在工作會上的講話一般不超過

1.5小時，在電視會上的講話一般不超過40分鐘，典型發言每人不超過10分鐘。實行會議審批把關制度。對部門提請以省政府名義召開的會議，先逐級把關，凡是不必要開的堅決不開，凡是能開電視電話會議的堅決不開工作會議，凡是能合并召開的盡量合并召開。經嚴格把關后，提交省政府常務會議或省長辦公會議研究審定。嚴格控制會議經費支出。未經批準召開的會議，經費管理部門不予核撥會議經費。我們一般將會議地點安排在定點賓館、內部賓館或招待所。除現場觀摩會外，省級會議一般安排在省會城市召開。

三是大力推行“三化”服務。首先是個性化服務。注重從客人實際出發，特別是針對少數民族、外商外賓等不同的飲食傳統、習慣和文化差異，在原則范圍內，盡其所能地想客人所想、解客人所難、辦客人所需，充分體現出對客人不同個性特點的重視和尊重，努力營造賓至如歸的氛圍。其次是特色化服務。充分體現時代氣息、文化內涵和地方特色，著重在文化傳統上立意、在民俗習慣中挖掘，注意宣傳歷史文化、風土人情、產業資源特色和工作亮點。第三是精細化服務。在接待內容、接待時間、行程安排、方案制定上，從點滴細節入手，綜合考慮，努力做到嚴之又嚴、細之又細、環環相扣、不出紕漏。每次接待任務完成后，都進行認真總結，不斷研究探索接待工作的規律和特點，促進了接待水平的不斷提高。

三、加強自身建設，全面提高接待隊伍的素質和能力

建設一支高素質的接待隊伍，是做好接待工作的重要前提。我們按照政治強、業務精、作風實、紀律嚴的要求，著力在四個方面狠下功夫。一是在調整充實上下功夫。按照優中選優的原則，通過公開招考、內部擇優等方式，對接待隊伍進行調整充實，優化隊伍的學歷層次、年齡結構，使接待工作水平、工作成效大大提高。二是在思想教育上下功夫。認真抓好接待人員的思想政治建設，使接待人員切實強化服務觀念、“接待工作無小事”觀念和大局觀念，牢固樹立一絲不茍、認真負責的敬業精神和密切配合、團結協作的團體精神，形成風正、氣順、心齊，能干、會干、干好的良好工作局面。三是在業務培訓上下功夫。采取舉辦培訓班、交流學習、專題調研等形式，廣泛開展崗位練兵活動，增強業務素質，提高業務水平，更好地適應新形勢新任務的要求。四是在作風建設上下功夫。教育接待干部淡泊名利，進一步堅定理想信念，牢固樹立求真務實觀念，消除浮躁心理，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，始終保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。嚴格執行廉政建設各項規定，不斷增強自律意識，防微杜漸，警鐘長鳴，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

第五篇：圍繞中心服務大局

圍繞中心 服務大局

為全力打造生態型礦山花園式企業

提供更加堅強的組織保證

各位領導、同志們：

這次會議主要任務是貫徹全國、省地組織部長會議、地委工作會議以及全礦“兩會”精神，總結去年工作，研究新時期組織工作如何貫徹落實好礦黨委的決策部署，服務保障“十二五”規劃開好局、起好步，加快推進“生態型礦山、花園式企業”建設。

下面，根據礦黨委對組織工作的要求，我講兩點意見。

一、圍繞大局、突出重點，2010年組織工作取得良好業績。2010年，全礦組織工作緊緊圍繞礦黨委打造“五型企業”（生態型、安全型、集約型、和諧型、可持續發展型）的奮斗目標，堅持把組織工作納入到企業工作大局中來謀劃、部署和推進，各項工作取得了明顯成效，有力地促進了全礦經濟社會又好又快發展。一是學習實踐科學發展觀活動取得顯著成果。由于措施得力、制度健全、狠抓落實，使學習實踐科學發展觀活動成果有效地惠及了全礦職工群眾，職工群眾對實踐活動滿意度測評為99.5%，高于全區水平。二是創先爭優活動取得實效。全礦各基層黨組織和黨員圍繞企業安全生產、生態建設、重點項目建設、和諧企業建設等重點工作，立足本職崗位公開承諾132項，兌現承諾率達到100%。“星級”創建活動載體以及在生產單位、輔助生產單位和機關分層次開展活動的做法，得到地委組織部和地委創先爭優活動領導小組辦公室的肯定。三是領導班子和干部隊伍建設扎實--

推進。有效結合企業實際，對全礦科級領導班子和領導干部進行嚴格管理和考核。進一步規范了工作程序，細化完善了全礦《中層干部及員工績效評估機制》和《科級領導班子、科級干部考核評價辦法》等制度。在2010年上半年選拔干部工作中，對21名新提職的干部分別向礦紀委、財務科、審計科以及信訪、計生等綜合部門征求了意見，為礦黨委選拔任用干部、調整基層班子干部提供可靠依據保。四是基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的示范帶頭作用得到增強。通過采取創新載體、完善制度，強化組織設置等措施，全礦各基層黨組織和黨員服務經濟發展的能力得到有力提升。全年共為職工群眾辦實事好事300余件次。走訪慰問困難黨員、困難職工60余人次，慰問款物5000余元。五是貫徹落實“人才強企”戰略。及時更新完善了后備人才庫。著力提高各類人才的政治待遇，實行“兩個優先”，即干部培養使用上，優秀人才在同等條件下，優先培養推薦，優秀人才有入黨志愿的，優先吸收入黨。六是組織部門自身建設切實加強。在“組工干部下基層”活動中，建立了聯系點4個，談心談話33人次，征求意見建議3條，解決實際問題14個。《古蓮河煤礦黨委構建大黨建工作紀實》被《龍江先鋒網》采用、理論調研文章《建立體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部考核評價機制的實踐與思考》獲得全區優秀調研成果二等獎。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是：有些工作的主動性、預見性、敏感性還不夠強，服務企業經濟發展的能力還不夠強；部分基層黨組織工作方式陳舊，一些基層黨組織和黨員作用發揮還不夠好；組織部門的工作

作風還有待于進一步改進等。

二、以服務和保障科學發展、促進企業和諧為主題，扎實推進2011年組織工作

今年組織工作的總體思路是：以十七屆五中全會，全國、省地組織工作會議，地委工作會議和全礦“兩會”精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以服務和保障科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以“保增長、調結構、促轉型、惠民生”為主旨，重點抓好創先爭優活動、規范干部教育管理、落實人才發展規劃、加強基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，以組織工作的新成效，為著力打造“綠色礦山、安全礦山、科技礦山、低碳礦山、文化礦山”，早日實現建設環境優美、經濟繁榮、職工富裕、和諧穩定的“生態型礦山、花園式企業”奮斗目標提供堅強的組織保證和人才支持。

重點做好6項工作：

一是以推動科學發展、促進企業和諧為目標，深入開展好創先爭優活動。集中推進好黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新“五項活動”，加大宣傳表彰力度，確定一批不同領域、不同行業基層組織建設示范點和優秀黨員，采取到示范點參觀學習、組織先進典型巡回報告等形式，擴大典型影響力。開展好慶祝建黨90周年暨“先優”表彰大會等系列迎慶活動。

二是以提高領導科學發展能力為核心，全面優化科學發展型領導班子。圍繞學習型企業創建，以“能力建設、作風建設”為主要內容，繼續豐富和拓展“四強班子”創建活動，深入推進科學發展型領導班子創建。健全完善黨政領導班子和領導干部考核

評價機制，突出生態建設、項目建設、產業發展、服務民生等方面業績考核。以抓好領導班子、干部考察工作以及后備干部集中推薦考察工作為依據，確保科學發展型領導領導班子創建取得實效

三是以深化干部制度改革加強干部教育管理為根本，全力打造高素質干部隊伍。研究制定全礦黨政領導干部選拔任用推薦提名辦法，改進即時民主推薦和以“推述測”方式確定擬提職干部考察人選等制度辦法。繼續推進“干部素質能力升級工程”，突出黨的十七屆四中、五中全會精神和“十二五”規劃的學習培訓。加強干部監督管理，認真抓好四項監督制度、領導干部個人有關事項報告等制度的貫徹落實。積極探索健全完善關鍵崗位干部的重點管理工作機制，加強對黨政主要領導干部用權行為的規范和約束。

四是以夯實執政基礎為推動，不斷強化黨的基層組織和黨員隊伍建設。以“雙向”述職制度為抓手，加強黨組織書記隊伍建設。結合創先爭優活動，繼續深化“星級”創建活動，不斷提升黨組織和黨員服務經濟發展的意識和水平。繼續開展黨員集中輪訓。加大投入力度，努力形成以企業經費支持為主，以黨費為補充的黨建工作經費保障體系。探索建立優秀黨員培訓、晉級、提職、評模、療養等制度。

五是以服務經濟企業發展為方向，充分發揮人才支撐作用。抓好人才基礎數據庫建設。開展優秀貢獻人才評比和獎勵工作。改進和完善黨管人才工作機制，建立健全黨委、行政人才工作目標責任制，切實發揮好組織部門牽頭抓總職能，形成全礦上下整

體推進人才工作發展的良好態勢。

六是深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，著力提升組織部門服務保障水平。開展業務技能和文字能力提升活動，適時組織學習、調研和工作創新成果展示。深化“百名組工干部下基層”活動，適時抽調人員深入到安全生產、生態建設、重點項目建設等基層一線，在實踐中增長見識本領、考察識別干部。進一步加強組工干部日常管理，堅持從優配備，把原則性強、責任心強、紀律性強、綜合素質高的干部選拔到組工干部隊伍，建設模范部門，打造過硬隊伍。

同志們，今年的工作思路已經明晰、任務已經明確，讓我們在地委組織部的指導和礦黨委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，勇于實踐，大膽創新，不斷推動組織工作再上新臺階，為推動全礦經濟社會的更好更快發展做出新的更大的貢獻。