第一篇：圍繞中心 服務大局(視頻稿)

（字幕）圍繞中心 服務大局 ——2016年岳塘區城市管理工作掠影

真抓實干優環境，精管巧干提品位。

2016年，岳塘區城市管理工作在區委、區政府的堅強領導下，在市城管執法局的有力指導下，以創建全國文明城市為總纜，以解決民生問題為抓手，全力推進“精美湘潭”建設，重點抓好城鄉環境同治、管理執法同步、環衛作業同標、控違拆違并舉，全區城鄉環境明顯改善，市容秩序持續改觀，在全市城管季度考核評比中獲得。

（字幕）高度重視，“大城管”格局形成合力 區委、區政府切實擔負起城市管理和執法主體責任，領導親自謀劃、親自調度、親自督導，狠抓各項工作落實。年初審定通過了《岳塘區2016年度城管創衛考核辦法調整方案》，理順和完善了城管創衛運行和考核機制。主要領導多次深入現場，調度商務、城管、公安、工商、食藥監、交警、環衛等部門，形成合力、重拳出擊，有效解決了電工北路馬路市場長期占道問題；規范了大陽新村馬路市場和工業品市場；現場指揮月華路空坪陳年垃圾清理；多次督導愛勞渠沿線亂倒垃圾問題。創文迎檢前期，政府主要領導牽頭，現場督查了河東大道中地凱旋城、桔園路、愛勞渠口的臟亂差和

團竹路破損嚴重、揚塵滿天等問題。目前，該些問題均已整改到位。

（字幕）加大投入，基礎設施不斷提質

2016年全區累計投資800余萬對8條背街小巷、8個老舊小區進行提質改造，對28處控違拆違后場地進行硬化。爭取市級平臺投資約1.2億元，配合做好市級負責的23個老舊小區提質改造、12個社區小游園項目。4個文化站建設已完成90%，安裝路燈806盞。在公共綠地、社區綠化帶補植桂花樹、紅繼木小苗等12000余棵，種植面積約600㎡。加大對市政基礎設施的巡查維護力度，堅持一日一巡查，處理日常維護事項1000余件，更換井蓋700套；砍伐危樹350棵，修剪行樹道1000余株；整修道路26000平方米；硬化路面近6萬平方米，投入資金400余萬元。

（字幕）精細管理，市容環境持續改善

2016年，我區以“精美湘潭兩年行動計劃”為契機，致力于打造“六個岳塘”。（干凈衛生岳塘、整潔有序岳塘、暢通便利岳塘、品質品位岳塘、精到精致岳塘、心齊氣順岳塘）

開展了為期90天的“求精細、治臟亂”和“做敬業城管，為精美湘潭”市容和環境衛生專項整治行動120余次。建設南路沿線、建設中路地下通道等市容秩序明顯好轉，次干道臨街店鋪跨門經營行為得到有效控制。

多措并舉治理“牛皮癬”。處理違法小廣告相對人147

人，罰款14700元。三家通信營運公司停機處理違法小廣告手機號748個。現場處臵亂貼、亂畫行為105起，其中行政拘留7例，罰款5000余元，均對當事人進行了批評教育并要求其現場清除“牛皮癬”。

推廣垃圾分類試點。采購08國標垃圾分類收集桶970組，在16處物管小區及單位開展垃圾分類工作；對全區12個街道發放500組垃圾分類桶，在各試點單位及小區通過引進“綠動”公司、逐步形成了全民參與生活垃圾分類的良好氛圍。

渣土辦聯合相關職能部門累計開展整治行動46次，立案30起，查處違章車輛37臺，罰款6.6萬元。“六亂”治理持續開展。240名市容志愿者為市容環境的整潔積極貢獻力量，共制止“六亂”行為7000余起。

環衛嚴格執行行業作業標準，落實了轄區355.56萬平方米道路的日常清掃保潔、灑水降塵及垃圾清運等工作。截至目前，共清掃、收集、清運垃圾10萬余噸；完成灑水降塵2萬余車，耗水32萬余噸；清洗道路467條/次，出動人員8350人/次。各街道在“兩掃一保”作業模式基礎上，創新方法，如下攝司街道推出“環型分段倒班制”，將轄區內相環接的半邊街、電工南路、南國路作為整體，分三段四班運轉作業。

多措并舉，提升服務品質。完成了23個老舊小區提質改造和物業全覆蓋項目，合計12739戶，項目面積1581285.65㎡。大力推行無物業小區環境衛生居民自治，目前全區已有

100余個住宅小區成立了業主委員會。開展住宅小區星級評定工作，共有6個小區被評為星級小區，完成小區物業資質初審工作41家。

積極協調處理建鑫二期、鴻景山莊、東方名苑等物管糾紛60余起，組織相關部門召開建鑫二期突出問題專題會議，目前，建鑫二期小區環境和秩序穩定。

（字幕）依法依規，拆違控違助推精美湘潭建設 按照住建部五年清零行動以及全市拆違控違工作要求，積極參與“精準拆違”和“兩拆”工作，集中力量開展立面整治。城管局以板塘十六號路、芙蓉大道復線、濱江路荷塘片區、東坪路、橋頭商貿區等項目為主，立案207起，所涉違建面積38000㎡。截至目前，全區累計拆除違法建設面積199350.14平方米，拆除戶外廣告9112平方米，強力拆違獲得了市民的交口稱贊。

（字幕）部門聯動，大氣污染治理有序推進

全年對違規經營的露天夜宵攤點開展集中整治行動20余次，出動執法人員1000余人次。區環保局對新建的餐飲單位均落實了使用清潔能源和安裝油煙凈化設施要求，并對板塘鋪湘戀回家餐飲店督促落實了在線監控試點。區城管執法局定期組織夜查，督促業主安裝油煙凈化設施，集中調查整治建鑫二期、東方名苑等小區及周邊餐飲門店油煙排放問題。目前，累計處理各類環保案57起，已有37家門店辦理環保部門相關手續。

全區處理城區燃燒垃圾行為80余起，多次開展以“杜

絕焚燒垃圾”為主題的宣傳活動，發動轄區內單位簽訂保護環境承諾書。

（字幕）動態監管，“六小”門店治理持續開展 工商分局重點對湖湘林語、湘紡社區等六個居民聚集區域的“六小”行業進行整治，與當地街道、公安、食藥、城管等部門一起組織了4次聯合行動。7-10月，對紅旗商貿城和周邊區域開展了為期一個季度的專項整治，取締無照經營戶56戶，新登記工商營業執照23戶。食藥監分局重點對建設南路和建設中路的小餐飲單位進行提質改造，食品安全監督量化分級管理覆蓋率達90%以上。

（字幕）注重協作，交通秩序進一步優化

交警部門以營造良好的道路交通環境為重點，不斷加強與城管部門的聯動，有針對性地落實創文創衛任務。對主次干道違停現象嚴格執法，發現一臺，查處一臺。同時，積極配合城管部門開展“五項整治”和“僵尸車”整治。“五項整治”行動共檢查貨車渣土車60余臺，查獲貨車超載3起、暫扣貨車3臺；共清理轄區內各類“僵尸車”200余臺。全區交通安全環境持續好轉。

揚帆為價值，起航正當時。

2017年，我區城管工作將繼續圍繞全市創文工作、“精美湘潭”建設深入推進，堅持以問題為導向，創新思路，重點抓好城管執法體制改革、城管執法隊伍建設；逐步取締轄

區內的“馬路市場”； 規范夜市點管理，取締點外夜市；集中整治城鄉結合部、城中村的環境衛生，力促“門前三包” 包出實效，努力實現我區城市管理工作新的跨越！”

第二篇：圍繞中心,服務大局

圍繞中心服務大局進入管理

面對當前嚴峻的經濟形勢，如何增強團組織的吸引力和凝聚力、如何使企業核心價值體系更加深刻地融入青年思想之中、如何探索創新有效的工作方式、如何提高服務青年的能力、如何培養鍛煉一支本領過硬的團干部隊伍等等，成為擺在我們面前的重要課題。

企業各級團組織一定要充分認識肩負的神圣使命，深入思考和認真研究這些課題，把共青團工作和青年工作放到企業改革發展大局中去審視，放到企業積極應對金融危機帶來的挑戰面前去謀劃，放到新時期企業共青團工作的發展變化中去思考，以科學發展觀為指導，堅定發展信心，加快轉型升級，為實現企業快平穩較快發展貢獻青春、智慧和力量。

一、圍繞學習實踐科學發展觀重點，深入開展青年思想教育。中國特色社會主義理論體系，是馬克思主義中國化的最新成果。各級團組織要以黨的十七大精神和團的十六大精神為重點，堅持不懈地用鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀教育青年，引導青年樹立與現代企業發展要求相適應的社會主義榮辱觀。以學習實踐科學發展觀和分類引導青年試點工作為契機，在團干和團員青年中扎實開展學習實踐活動，引導青年深刻理解科學發展觀的科學內涵、精神實質、根本要求。通過組織團員青年認真學習和實踐，廣泛開展各種形勢任務教育活動，深刻認識當前金融危機給我們帶來的挑戰和機遇，切實增強憂患意識、機遇意識、責任意識和競爭意識。堅持用企業新的發

展目標和核心價值體系教育引導青年，深入開展“我與祖國共奮進、我與企業同發展”主題教育實踐活動，幫助青年職工充分了解我國國情和企業追求，重點引導青年職工將個人的前途命運與國家、企業的興衰成敗聯系在一起，凝聚青年職工自覺投身于推進企業新的發展的偉大實踐。

二、圍繞全員素質提升工程，加快培養優秀青年人才。企業發展，人才為本。培養造就一支高素質高技能職工隊伍，最大限度地發揮裝備優勢和技術優勢，推進企業平穩較快發展，是當前企業面臨的一項重要課題。各級團組織要想黨政所想，急企業所急，進一步加大青年人才培養力度，教育引導廣大青年職工充分認識企業全面實施“全員素質提升工程”、“人才工程”的重要意義，大力開展以倡導和幫助青年“學業務知識，拿學歷文憑，考資格證書，上技能等級”為主要內容的青年素質提升工程。通過組織導師帶徒、職業生涯導航、業務知識培訓等活動，幫助青工學習工作崗位所需要的安全、質量、技術、裝備等各種知識。通過提供有關學歷教育信息，鼓勵青年根據自身特點和發展需要，提升自身的學歷水平。充分挖掘團內、團外兩種資源，加強與各專業部門的交流、合作，竭盡所能為青年職工提高技能，盡快取得企業急需、國家認可、國際通用的專業技術職稱提供幫助。各級團組織要積極爭取黨政支持，優化青年成才環境，加大青年進步幫扶力度，積極培養、選樹青年人才典型，進一步加大優秀青年的表彰、獎勵、舉薦力度，促進各類青年的成長進步，加速建設一支適應企業戰略發展要求的高素質高技能青年人才隊伍。

三、圍繞企業新的發展目標，深入開展青年崗位建功活動。青年職工是企業生產經營建設的重要力量，團結帶領廣大青年職工為促進生產經營建設發揮聰明才智，是共青團組織的光榮使命。各級團組織要組織帶領廣大青年職工緊緊圍繞企業以優化品種結構、開發特色產品和高端產品、提高產品質量、加大挖潛增效力度、推進技術指標進步和節能減排、實現安全生產等各項工作重點，深入開展青年創新創效、青年崗位能手、青年文明號、“提高質量，青年先行”、“青安杯”競賽、創建“青年安全示范崗”、青年突擊隊等崗位建功活動，通過組織開展青年合理化建議征集，舉辦青年科技創新成果展覽，召開青年創新創效活動促進會、優秀成果發布會等，強化青年職工的科技創新意識，帶領廣大青年職工在企業新的發展中建功立業。

四、圍繞青年成長發展需要，竭誠服務青年。竭誠服務青年是共青團工作的根本。各級團組織要針對當前青年職工成長發展環境發生的深刻變化，通過座談交流、問卷調查等方式和途徑，全面了解和把握有利于青年職工身心健康、個人成長、事業發展和權利表達的不同需求，深入研究有效服務青年的工作機制和工作項目，努力構建面向青年、富有特點、開放互動的服務青年工作體系。根據不同青年的學習興趣和個人愛好，加大電腦、英語、文學、體育等青年社團組織的建設力度，廣泛搭建各類青年群體學習、交友的平臺，加強青年自組織建設。切實加強團內外的溝通與合作，充分利用一切有效資源，著力解決青年在婚戀、住房、緩解工作壓力等方面的實際問題。進一步加大對困難青工和單身青工的幫扶和支持力度，暢通青年利益訴求渠道，擴大服務范圍，提高服務的質量和水平。

五、深入推進團建創新，不斷增強團組織的凝聚力。團的建設是團的一切工作的基礎。各級團組織要堅持黨建帶團建，以改革創新的精神，進一步加強團的基層組織建設和團的工作，實現對團員青年的多重組織覆蓋。進一步加強各級青年工作委員會對青年工作的領導和指導，為各級團組織更好地服務企業生產經營建設、服務青年崗位成長成才提供政策支持。不斷完善和規范團的制度建設，圍繞崗位實際推進團的工作重心下移，努力使團的活動覆蓋和影響到全體團員青年。加強團干部隊伍建設，按照胡錦濤總書記對團干部提出的政治上過硬、作風上扎實、自律上嚴格的要求，進一步加大對團干部的培養力度，教育他們在工作實踐中錘煉求真務實的作風，努力建設一支“黨放心，青年滿意”的高素質團干部隊伍。要以深化團員意識教育為重點，加強團員隊伍建設，不斷加強團員學習培訓，提高發展團員的質量，做好團員推優入黨工作，充分發揮團員在公司生產經營建設中的模范帶頭作用。

六、著力提高“自主創新能力、精細化管理能力、風險控制能力、和諧建設能力”。

自主創新能力代表著企業的發展實力，廣大團員青年要有勇于創新的精神，只有加快進入新領域、加快開發新產品企業才能持續發展，不被淘汰。精細化管理水平體現著企業的生存能力，青年職工只有苦練內功、不斷提高自身素質，才能建設具有太重特色的精細化管理體系，向管理要效率，向管理要效益，向管理要競爭力。防范風險是可持續發展的基本要求，廣大青年一定要增強憂患意識，加強防范措施，未雨綢繆、及早準備，才能轉危

為機，化險為夷。和諧穩定是可持續發展的前提和基礎，青年職工只有思想統一、氣氛和諧、大局穩定，才能使我們集中力量，團結拼搏，一心一意謀求平穩較快的發展。

輝煌只是昨日進取的足跡，奮斗才是明天永恒的追求。讓我們以科學發展觀為指導，深入貫徹落實公司“兩會”精神，同心協力，與時俱進、開拓創新、奮發有為，在各自的崗位上努力建功立業，在團的工作中不斷開創新局面、創造新業績，用熱情和激情共同譜寫太重共青團工作的嶄新篇章！

第三篇：圍繞中心 服務大局

圍繞中心 服務大局

努力做好新形勢下的公務接待工作

山東省政府辦公廳

近年來，山東省認真貫徹落實科學發展觀，經濟持續平穩較快增長，各項事業全面進步，經濟社會發展進入了一個新的階段。在這種形勢下，來山東檢查指導工作和參觀考察的領導和客人越來越多，在山東召開和舉辦的全國性和國際性的會議、活動越來越多。接待工作已成為展示山東發展環境和對外形象的重要載體，對發展山東、推介山東、宣傳山東發揮了積極作用，得到了各級黨委、政府的肯定。

一、牢固樹立“大接待”觀念，不斷強化服務經濟職能

山東省委、省政府高度重視和支持接待工作，把接待工作作為政府工作大局中的重要組成部分，作為構建地區核心競爭力的重要方面來抓，要求提高工作效率，提升服務質量，樹立“大接待”觀念。全省接待工作按照省委、省政府的要求，創新工作理念，拓寬工作思路，加快從單純事務型服務向事務型和政務型相結合轉變，為促進經濟社會發展做出了應有的貢獻。

一是增強大局意識，服務中心工作。隨著市場經濟體制的逐步完善和改革開放的不斷深入，接待工作在推動各地交流合作，促進經濟發展中的橋梁和紐帶作用越來越突出。為發揮好這一作用，我們緊緊圍繞改革開放和經濟社會發展的大局，牢固樹立接待工作是投資環境，接待工作可以轉化為現實生產力的觀念，充分利用接待工作的載體作用、推介作用和信息渠道作用，把工作的出發點和落腳點放在為省委、省政府的中心工作服務上，全力為經濟社會發展當好接待員、服務員、宣傳員和信息員。近年來，各級接待部門及時將省(市、縣)情資料、招商引資政策等匯編成冊，在實際工作中積極向客人宣傳本地的資源、交通、區位、產業優勢，努力搜集各地的投資、經貿合作信息，自覺地把接待工作與促進經濟社會發展有機結合起來，較好地發揮了經濟社會發展“助推器”的作用。

二是增強協作意識，完善接待工作網絡。政府接待工作代表著政府的形象，體現著地方的綜合實力。一些大型會議和活動人員眾多，頭緒繁雜，僅靠政府接待部門的力量遠遠不夠。對此，我們不局限于每次接待活動的臨時抽調、臨時動員，而是樹立“大接待、大服務”的理念，實行“統一管理、分散接待”，即由政府接待部門總體協調調度，各地、各部門、各單位共同承擔接待任務。同時，借鑒突發公共事件應急體系建設的做法，加大資源整

合力度，建立起人力、物力和公共資源協調配合機制，形成了統一指揮、上下貫通、左右協調的接待工作運行體系，鍛煉和培養了一支以政府辦公廳(室)接待部門人員為主，政府有關部門、單位及部分企業優秀接待人員為輔的公務接待隊伍，為完成重要接待任務提供了有力保證。

三是增強政治意識，當好領導的助手。接待工作是為黨委、政府服務的，涉及政治、經濟、文化等各個方面，關系到國家安全、政治穩定、民族團結和社會和諧。多年來，我們始終把接待工作作為一項嚴肅的政治任務，牢固樹立“政府接待工作無小事”的思想，時刻繃緊政治這根弦，把講政治貫穿于服務之中，用優質服務來體現，用服務成果來檢驗。在具體工作中，用心領會、用心把握、用心落實省委、省政府對各項接待工作的部署，嚴格遵守政治紀律、組織紀律、保密紀律、工作紀律，慎言慎行，確保接待工作不出錯、不誤事、不疏漏、不出現任何負面影響。

二、強化創新意識，不斷提高接待工作質量和水平

接待工作是一項綜合性和全局性都很強的工作，集參謀助手、綜合協調、督促落實、后勤保障等功能于一體，必須悉心研究工作特點和規律，與時俱進，大膽創新。近年來，我們積極學習借鑒先進省市的接待工作經驗，強化創新意識，在政務接待創新上做了一些探索。一是創新工作制度。嚴格的制度和規范的運行程序是做好接待工作的基礎和保障。近年來，我們重新制定和規范了公務接待工作制度，并在工作實踐中不斷進行補充和完善。在實際工作中，我們注重嚴格接待范圍，做到確保重點、對口接待、各負其責、相互配合;注重嚴格接待程序和標準，做到有利公務、勤儉節約，特別是在餐飲方面，堅決杜絕鋪張浪費，在突出地方特色，既嚴格控制了接待標準，又讓接待對象滿意。中共中央辦公廳和國務院辦公廳《黨政機關國內公務接待管理規定》下發后，我們及時召開了全省政府系統接待工作會議，對文件精神進行了認真學習，對進一步改進和加強我省公務接待工作做了部署。省委辦公廳和省政府辦公廳已聯合制定了《關于貫徹中辦發(2006)33號文件進一步做好黨政機關公務接待工作的實施意見》，近期將下發執行。

二是創新會議管理方式。山東省政府歷來把精簡會議作為克服官僚主義、形式主義、文牘主義，提高政府工作效率的一項重要措施來抓，先后出臺了《關于做好省政府大型會議組織工作的意見》、《關于改進會議組織工作的意見》、《關于改進和加強政務工作的若干規定》等一系列文件，對精簡會議、提高會議效率和質量等做出了行之有效的規定。主要是：實行會議總量控制。每年以省政府名義召開的會議，原則上控制在30次以內，每位副省長主持召開的工作會議不超過2次、電視電話會議不超過6次;綜合性會議控制在1.5天，專題會議控制在一天;每次會議一般只安排一位領導為主講話，在工作會上的講話一般不超過

1.5小時，在電視會上的講話一般不超過40分鐘，典型發言每人不超過10分鐘。實行會議審批把關制度。對部門提請以省政府名義召開的會議，先逐級把關，凡是不必要開的堅決不開，凡是能開電視電話會議的堅決不開工作會議，凡是能合并召開的盡量合并召開。經嚴格把關后，提交省政府常務會議或省長辦公會議研究審定。嚴格控制會議經費支出。未經批準召開的會議，經費管理部門不予核撥會議經費。我們一般將會議地點安排在定點賓館、內部賓館或招待所。除現場觀摩會外，省級會議一般安排在省會城市召開。

三是大力推行“三化”服務。首先是個性化服務。注重從客人實際出發，特別是針對少數民族、外商外賓等不同的飲食傳統、習慣和文化差異，在原則范圍內，盡其所能地想客人所想、解客人所難、辦客人所需，充分體現出對客人不同個性特點的重視和尊重，努力營造賓至如歸的氛圍。其次是特色化服務。充分體現時代氣息、文化內涵和地方特色，著重在文化傳統上立意、在民俗習慣中挖掘，注意宣傳歷史文化、風土人情、產業資源特色和工作亮點。第三是精細化服務。在接待內容、接待時間、行程安排、方案制定上，從點滴細節入手，綜合考慮，努力做到嚴之又嚴、細之又細、環環相扣、不出紕漏。每次接待任務完成后，都進行認真總結，不斷研究探索接待工作的規律和特點，促進了接待水平的不斷提高。

三、加強自身建設，全面提高接待隊伍的素質和能力

建設一支高素質的接待隊伍，是做好接待工作的重要前提。我們按照政治強、業務精、作風實、紀律嚴的要求，著力在四個方面狠下功夫。一是在調整充實上下功夫。按照優中選優的原則，通過公開招考、內部擇優等方式，對接待隊伍進行調整充實，優化隊伍的學歷層次、年齡結構，使接待工作水平、工作成效大大提高。二是在思想教育上下功夫。認真抓好接待人員的思想政治建設，使接待人員切實強化服務觀念、“接待工作無小事”觀念和大局觀念，牢固樹立一絲不茍、認真負責的敬業精神和密切配合、團結協作的團體精神，形成風正、氣順、心齊，能干、會干、干好的良好工作局面。三是在業務培訓上下功夫。采取舉辦培訓班、交流學習、專題調研等形式，廣泛開展崗位練兵活動，增強業務素質，提高業務水平，更好地適應新形勢新任務的要求。四是在作風建設上下功夫。教育接待干部淡泊名利，進一步堅定理想信念，牢固樹立求真務實觀念，消除浮躁心理，發揚特別能吃苦、特別能戰斗的精神，始終保持旺盛的斗志，全身心地投入到接待工作中。嚴格執行廉政建設各項規定，不斷增強自律意識，防微杜漸，警鐘長鳴，從思想上筑牢拒腐防變的防線。

第四篇：圍繞中心服務大局

圍繞中心服務大局

各位委員：

現在，我受十堰市科協二屆常委會的委托，向大會報告工作，請予審議。二00五年工作回顧

2005年，市科協在市委市政府的正確領導和省科協的指導下，堅持以科學發展觀統領全局，以“為廣大科技工作者服務、為提高公眾科學素質服務、為經濟社會發展服務”為己任，圍繞市委市政府工作大局，認真開展保持共產黨員先進性教育活動，深入實施“科學素質工程”，廣泛開展學術交流，切實加強自身建設，出現了領導班子團結奮進，干部職工愛崗敬業，各項任務全面完成，團體內部聯動協調的可喜局面。

一、服務公眾，科普工作特色鮮明

以提高公眾科學文化素質為目標，農村科普、城市科普、青少年科普和科普展教工作協調發展。

農村科普工作有序推進。全年共發展科技示范戶600戶、科技示范村8個、科技示范鄉鎮4個；舉辦農業科普講座、報告會18場次，聽眾達3600人次；開展農村實用技術培訓700場次，受眾達4.5萬人次；放映農業科技影視片30部、120場次，觀眾達2.6萬人次；鞏固發展農村科普示范基地10處，面積達400余畝；推廣蔬菜、柑桔、食用菌、中藥材等農業新技術（新品種）26項，種植面積3000余畝；組織送科技下鄉活動32場次，參加的科技人員600余人次，發放技術資料3萬余份（冊），接受科技咨詢和現場科技服務的農民8000余人次；聯系科技扶貧村9個，幫扶資金6萬余元，發展農村經濟技術項目12個，使每個幫扶村農民人平增收150元以上；農村勞動力轉移技能培訓工作順利啟動，以鄖縣科協為重點，全市科協系統2005年開展引導性培訓1347人，技能培訓751人，轉移就業561人。農村科普工作的開展，為農民增收、農業增效和社會主義新農村建設提供了科技支撐，起到了積極的促進作用。

城市科普增添亮點。市科協通過舉辦全市社區科普站長培訓班，開展市級科普文明社區創建及科教進社區活動，促進了城市科普工作的扎實開展。茅箭區、張灣區及丹江口市科協組織社區科普站舉辦社區居民健康知識講座26場次，聽眾2000余人次；開展社區科普展覽、居民生活常識咨詢服務和生存技能培訓62期次，受眾2.4萬人次；城區18個社區科普站累計刊出科普宣傳欄54期，觀看者達2萬余人次。在搞好社區日常性科普活動的同時，市科協會同茅箭區科協組織燕林、東岳、龔家灣、火車站4個社區開展科普文藝演出活動，為社區科普增添了亮點，受到各界群眾的好評和省科協的肯定。茅箭區科協和張灣區科協金建朝同志分別被省科協推薦為全國科教進社區先進集體和先進個人。

青少年科普成果豐碩。在創建科普示范學校的同時，市科協、市教育局、市科技局、市環保局充分發揮市青少年科技教育協會的作用，聯合組織青少年科技創新大賽、教育工作者科技創新活動、青少年“科學月”、校園科普報告會、科技夏令營、智力七巧板等科普活動，取得了豐碩成果。在第20屆全國青少年科技創新大賽和第5屆全國教育工作者科技創新活動中，我市中小學生的科學發明、科技論文、科學實踐活動、科幻畫4個項目榮獲省級獎項174項，獲市級獎項359項，教育工作者的科教論文和科教制作項目獲國家級獎項2項（占全省獲此獎的50），獲省級獎項97項，獲市級獎項217項。

科技館工作取得突破性進展。市科技館充分發揮中心館的作用，精心協調展品資源，指導和帶動6座縣級科技館發揮展教功能，開展科普展教活動。全市7座科技館全年共舉辦《建設節約型社會》、《反對邪教關愛生命》等15個項目的展覽，舉辦館內展覽15場次，館外巡展20場次，累計接待觀眾20萬人次。在全省第五次科技館工作會議上，市科技館、丹江口市科技館被評為先進集體；丹江口市科技館規范化建設順利通過省科協組織的驗收并授牌。與此同時，在省科協和市委、市政府的重視支持下，市科技館創建全省區域性科普展教中心項目正在緊鑼密鼓的實施之中，2005年，投入資金100余萬元，虛擬展廳、聲光電展廳改造、布展均已完成。通過創建工作，將大力提升我市科普展教的品位和檔次，為市民提供更具有知識性、趣味性、啟迪性的科普教育場所。

重點科普活動有聲有色。全市科協系統在2005年全國科普日和科技周活動中，共組織面向社會各界群眾的重點科普活動80余項，參加活動的科技人員和科普志愿者900余人次，受到科普教育的領導干部、農民群眾、城市居民、企業職工、青少年學生達20萬人次，市科協分別獲得全省科技周活動先進單位和科普日活動優秀組織獎榮譽稱號。我們還結合十堰實際，與有關部門聯合開展了獨具特色的青少年“科學月”活動和“我為科普辦實事”活動，取得了明顯效果，受到了中國科協和省科協、省教育廳的肯定。

二、注重活動，學會工作成效顯著

學會是科協的組織基礎，廣大科技工作者是科協的工作主體。2005年，

第五篇：圍繞中心服務大局

圍繞中心 服務大局

為全力打造生態型礦山花園式企業

提供更加堅強的組織保證

各位領導、同志們：

這次會議主要任務是貫徹全國、省地組織部長會議、地委工作會議以及全礦“兩會”精神，總結去年工作，研究新時期組織工作如何貫徹落實好礦黨委的決策部署，服務保障“十二五”規劃開好局、起好步，加快推進“生態型礦山、花園式企業”建設。

下面，根據礦黨委對組織工作的要求，我講兩點意見。

一、圍繞大局、突出重點，2010年組織工作取得良好業績。2010年，全礦組織工作緊緊圍繞礦黨委打造“五型企業”（生態型、安全型、集約型、和諧型、可持續發展型）的奮斗目標，堅持把組織工作納入到企業工作大局中來謀劃、部署和推進，各項工作取得了明顯成效，有力地促進了全礦經濟社會又好又快發展。一是學習實踐科學發展觀活動取得顯著成果。由于措施得力、制度健全、狠抓落實，使學習實踐科學發展觀活動成果有效地惠及了全礦職工群眾，職工群眾對實踐活動滿意度測評為99.5%，高于全區水平。二是創先爭優活動取得實效。全礦各基層黨組織和黨員圍繞企業安全生產、生態建設、重點項目建設、和諧企業建設等重點工作，立足本職崗位公開承諾132項，兌現承諾率達到100%。“星級”創建活動載體以及在生產單位、輔助生產單位和機關分層次開展活動的做法，得到地委組織部和地委創先爭優活動領導小組辦公室的肯定。三是領導班子和干部隊伍建設扎實--

推進。有效結合企業實際，對全礦科級領導班子和領導干部進行嚴格管理和考核。進一步規范了工作程序，細化完善了全礦《中層干部及員工績效評估機制》和《科級領導班子、科級干部考核評價辦法》等制度。在2010年上半年選拔干部工作中，對21名新提職的干部分別向礦紀委、財務科、審計科以及信訪、計生等綜合部門征求了意見，為礦黨委選拔任用干部、調整基層班子干部提供可靠依據保。四是基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的示范帶頭作用得到增強。通過采取創新載體、完善制度，強化組織設置等措施，全礦各基層黨組織和黨員服務經濟發展的能力得到有力提升。全年共為職工群眾辦實事好事300余件次。走訪慰問困難黨員、困難職工60余人次，慰問款物5000余元。五是貫徹落實“人才強企”戰略。及時更新完善了后備人才庫。著力提高各類人才的政治待遇，實行“兩個優先”，即干部培養使用上，優秀人才在同等條件下，優先培養推薦，優秀人才有入黨志愿的，優先吸收入黨。六是組織部門自身建設切實加強。在“組工干部下基層”活動中，建立了聯系點4個，談心談話33人次，征求意見建議3條，解決實際問題14個。《古蓮河煤礦黨委構建大黨建工作紀實》被《龍江先鋒網》采用、理論調研文章《建立體現科學發展觀要求的領導班子和領導干部考核評價機制的實踐與思考》獲得全區優秀調研成果二等獎。

在充分肯定成績的同時，我們也要清醒地看到存在的問題和不足。主要是：有些工作的主動性、預見性、敏感性還不夠強，服務企業經濟發展的能力還不夠強；部分基層黨組織工作方式陳舊，一些基層黨組織和黨員作用發揮還不夠好；組織部門的工作

作風還有待于進一步改進等。

二、以服務和保障科學發展、促進企業和諧為主題，扎實推進2011年組織工作

今年組織工作的總體思路是：以十七屆五中全會，全國、省地組織工作會議，地委工作會議和全礦“兩會”精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以服務和保障科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以“保增長、調結構、促轉型、惠民生”為主旨，重點抓好創先爭優活動、規范干部教育管理、落實人才發展規劃、加強基層黨組織和黨員隊伍建設等工作，以組織工作的新成效，為著力打造“綠色礦山、安全礦山、科技礦山、低碳礦山、文化礦山”，早日實現建設環境優美、經濟繁榮、職工富裕、和諧穩定的“生態型礦山、花園式企業”奮斗目標提供堅強的組織保證和人才支持。

重點做好6項工作：

一是以推動科學發展、促進企業和諧為目標，深入開展好創先爭優活動。集中推進好黨性教育、崗位奉獻、服務群眾、亮牌示范、組織創新“五項活動”，加大宣傳表彰力度，確定一批不同領域、不同行業基層組織建設示范點和優秀黨員，采取到示范點參觀學習、組織先進典型巡回報告等形式，擴大典型影響力。開展好慶祝建黨90周年暨“先優”表彰大會等系列迎慶活動。

二是以提高領導科學發展能力為核心，全面優化科學發展型領導班子。圍繞學習型企業創建，以“能力建設、作風建設”為主要內容，繼續豐富和拓展“四強班子”創建活動，深入推進科學發展型領導班子創建。健全完善黨政領導班子和領導干部考核

評價機制，突出生態建設、項目建設、產業發展、服務民生等方面業績考核。以抓好領導班子、干部考察工作以及后備干部集中推薦考察工作為依據，確保科學發展型領導領導班子創建取得實效

三是以深化干部制度改革加強干部教育管理為根本，全力打造高素質干部隊伍。研究制定全礦黨政領導干部選拔任用推薦提名辦法，改進即時民主推薦和以“推述測”方式確定擬提職干部考察人選等制度辦法。繼續推進“干部素質能力升級工程”，突出黨的十七屆四中、五中全會精神和“十二五”規劃的學習培訓。加強干部監督管理，認真抓好四項監督制度、領導干部個人有關事項報告等制度的貫徹落實。積極探索健全完善關鍵崗位干部的重點管理工作機制，加強對黨政主要領導干部用權行為的規范和約束。

四是以夯實執政基礎為推動，不斷強化黨的基層組織和黨員隊伍建設。以“雙向”述職制度為抓手，加強黨組織書記隊伍建設。結合創先爭優活動，繼續深化“星級”創建活動，不斷提升黨組織和黨員服務經濟發展的意識和水平。繼續開展黨員集中輪訓。加大投入力度，努力形成以企業經費支持為主，以黨費為補充的黨建工作經費保障體系。探索建立優秀黨員培訓、晉級、提職、評模、療養等制度。

五是以服務經濟企業發展為方向，充分發揮人才支撐作用。抓好人才基礎數據庫建設。開展優秀貢獻人才評比和獎勵工作。改進和完善黨管人才工作機制，建立健全黨委、行政人才工作目標責任制，切實發揮好組織部門牽頭抓總職能，形成全礦上下整

體推進人才工作發展的良好態勢。

六是深入開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動，著力提升組織部門服務保障水平。開展業務技能和文字能力提升活動，適時組織學習、調研和工作創新成果展示。深化“百名組工干部下基層”活動，適時抽調人員深入到安全生產、生態建設、重點項目建設等基層一線，在實踐中增長見識本領、考察識別干部。進一步加強組工干部日常管理，堅持從優配備，把原則性強、責任心強、紀律性強、綜合素質高的干部選拔到組工干部隊伍，建設模范部門，打造過硬隊伍。

同志們，今年的工作思路已經明晰、任務已經明確，讓我們在地委組織部的指導和礦黨委的領導下，深入貫徹落實科學發展觀，勇于實踐，大膽創新，不斷推動組織工作再上新臺階，為推動全礦經濟社會的更好更快發展做出新的更大的貢獻。