第一篇：尷尬地“面試” [范文]

酷暑，武商，5樓辦公室，“洽談室”外，長椅上，尷尬地“面試”。

蓄意前來找工作的某小姐（A）：你也是來面試的？

無辜的接到武商來面試電話的我(W)：嗯

A：你還有點學(xué)生氣啊，剛畢業(yè)吧？

W：（只是一點學(xué)生氣嗎...）嗯

A：我也是啊，我畢業(yè)一年了，呵呵

W：你大學(xué)畢業(yè)嗎？

A：是啊

W：我高中畢業(yè)...A：.........A：那你知道他們讓你干什么嗎？

W：不知道

A：.........

等了N久，我鎮(zhèn)定地走進“洽談室”，自我介紹《尷尬地“面試”》。

對面有兩個很和藹的女面試官（B）。

B：來量一下身高

W：（我的優(yōu)勢啊....竊喜...)

B：好了（只看一下有沒有一米六）

W：........B：來做一下自我介紹吧

W：我就是暑假想找點事干，在家里太無聊了

B：（驚訝）你是暑假工是吧

W：（你給我打的電話你沒看我簡歷上寫的有嗎，驚訝個鬼呀...）

B：那這樣吧，我把你介紹給品牌推銷吧，這個由各品牌的經(jīng)銷商自己面試

W：（更不靠譜了......）好...B：那我們就不用面試了，到此為止吧

W：(啊.....這也忒快了....)

我頂著50攝氏度的高溫，爬回了家，武商真不會辦事！她打個電話幾毛錢，我來回打的得多少錢啊，還這么熱！還沒有經(jīng)歷到真正的面試！

第二篇：關(guān)于面試指南：尷尬面試的化解方法（定稿）

關(guān)于面試指南：尷尬面試的化解方法

面試指南：尷尬面試的化解方法

以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會碰到，只是對于社會經(jīng)驗欠缺的應(yīng)屆生來說，對應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。

1.面試遲到了怎么辦?

雖然我一直建議面試要算足路上時間，提早出門，但很多時候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對遲到，要學(xué)會調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動延誤了時間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場面試拖延了時間(這樣會給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時間較長，建議第一個電話后10——15分鐘再給公司一個電話，抵達前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時)再給公司一個電話，讓公司感覺到你的誠意。

總之，遲到的情況下，只要對方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會給予諒解。

2.思路要清晰

對于應(yīng)屆生，很多公司會確認(rèn)一些信息。比如中學(xué)是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級是哪年考的，考了多少分等等。對于這些年份和分?jǐn)?shù)，一定要立即回答。很多人平時不在意這些，對于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的考分了。這是很不應(yīng)該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對你委以重任呢。甚至很多公司會質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書.3.可以不懂，但不可以沉默

如果預(yù)先做過功課，對該公司的業(yè)務(wù)或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機。不過對于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，對于社會上形形色色的行業(yè)還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當(dāng)對方讓你談?wù)勛约簩τ谶@個行業(yè)的看法你又確實一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細(xì)介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時，可以直接說沒聽懂請說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

[關(guān)于面試指南：尷尬面試的化解方法]

第三篇：面試體會：“我很尷尬，真的”

在一個多月的時間里，我經(jīng)歷過十多場面試，感慨良多，于是寫下了自己的這些經(jīng)歷，以期引起大家的注意。在中國企業(yè)管理水平普遍不高的今天，文中的現(xiàn)象肯定大量存在著。——筆者

眼見出國是不成了，只好開始找工作。當(dāng)時已經(jīng)是3月中旬了，但是我的專業(yè)不錯——人力資源管理，加上相信自己的實力，所以也不怎么緊張。

上網(wǎng)發(fā)了數(shù)份簡歷，接著就有公司召我去面試，我選了一家通訊公司。去的時候，帶上了自己的一堆證書，心里蠻是得意。面試開始了，我一份一份地拿出自己的證書，向那位年輕的初級主管模樣的人介紹我的成績。盡管我說得眉飛色舞，那位考官卻只是將身體倚在座位的靠背上，臉上沒有什么表情，什么話也不說。過了好久，他終于開始說話了：“其實，這次見面的主要目的是跟你聊一聊。你還是比較有想法的，”他頓了頓，“像你們這種專業(yè)，目前很少，真的很少，你應(yīng)該還是很容易找到工作的。”我聽出這話里面有點不大對頭，后來面試結(jié)束了，他果然沒給我什么消息。

接著又去了一家保險公司，面試我的也是一位年輕的主管。他拿起我的簡歷，掃了兩眼，問了幾個與簡歷無關(guān)的問題，比較刁鉆。我想了一下，給出了自己認(rèn)為比較滿意的回答。他盯了我?guī)籽郏@眼光讓我有一種不祥的預(yù)感。后來第二輪面試的時候，眾多的應(yīng)聘者在一間屋子里面做集體討論。我覺得自己的發(fā)言很精彩，幾乎連自己都要佩服自己了。但后來也是一樣沒有消息。有一天打開自己的電子郵箱，忽然發(fā)現(xiàn)一封來自那位年輕的主管的信，我以為他是要給我發(fā)接收函了，想不到里面的內(nèi)容是：“很高興看到你的簡歷，請來我公司面試……”他居然忘了，就在幾天前，他親自面試了我兩次！

后來也到過幾家不錯的公司面試，碰見的大多是比較年輕的主管，情形和結(jié)局也很類似。我的一位老師看了我的簡歷之后，對我說：“你的專業(yè)和你的實力妨礙了你。”“為什么？”“假如你要招聘一個和自己從事同樣工作的人，也就是說，你去招一個你的同事，你會考慮什么？你希望他跟你搶飯碗嗎？”

我終于明白，自己處在一個尷尬的境地：從招聘者的角度來說，我應(yīng)該把自己描述得差一些；從競爭的角度來說，我應(yīng)該把自己描述得好一些。這著實是一個兩難選擇。猶疑之際，偶然讀到了帕金森的一段話：“人們從本能上厭惡對手和敵人，而喜歡下屬。一個領(lǐng)導(dǎo)通常會找比他差一些的人來做下屬，而他的下屬又會如法炮制，再找比他差一些的人來做下屬。因此，人如果想獲得晉升，就必須去找那些比他的直接上司還高一級的人。”于是，我決定采取折衷的辦法：簡歷不改，只是在面試的時候看什么人說什么話。

就這樣，又陸陸續(xù)續(xù)地經(jīng)過了近十來場面試，終于和深圳的一家單位簽了約。與先前面試不同的是，該公司人力資源部總經(jīng)理直接面試了我。

來源：每日文萃

第四篇：畢業(yè)至今的尷尬面試經(jīng)歷

文員專業(yè)畢業(yè)當(dāng)然只想做個文員，畢業(yè)至今的尷尬面試經(jīng)歷。對銷售之類的工作最為排斥，甚至害怕被某公司騙去做銷售，當(dāng)時只想做個文員月薪800以上即可（當(dāng)時簡歷上就是這么寫的）。最近在家閑著回想起了曾經(jīng)曲折的求職道路！

1.從揚州奔波到無錫山北工業(yè)園去面試，道路很遙遠(yuǎn)問了幾個交警才找到。剛到那邊就被路上的大型工程車嚇的不敢過馬路，在工業(yè)內(nèi)轉(zhuǎn)了兩三圈也沒找到那個公司，門衛(wèi)也說沒有。傻眼了！打通知我來面試的電話一直沒人接，不想就這樣回去。一直打····六月天雨說下就下了!穿這高跟鞋冒雨很氣憤的回了！

2.到東方藥業(yè)公司去面試，一個在辦公樓里面的銷售公司。很警惕的去了。老板不在只有一小女子在100平米的店里，她用很高傲的語言在和我們交談（共兩個來面試的）。她說另外一個面試的“你是什么學(xué)校的？聽也沒聽過！”不理會她了小人物就這樣，自我介紹《畢業(yè)至今的尷尬面試經(jīng)歷》。我試探著問她，不是讓我來做銷售的吧？她居然來了句“做銷售你還沒有這個資格，給老板泡泡面拎包還可以”太無語了！想走的，但一想也許我來就是讓她走人的所以帶有仇恨。老板終于來了，自我介紹了之后他問我你普通話什么水平啊？我有點迷糊還是回答他說一級甲等。他說那你普通話怎么這么差！其實他的普通話也很差！他說話是很高傲隨意沒有一點尊重，我火了！你是面試官還是來羞辱我們的，普通話差你可以不用我。他很吃驚說你今天的狀態(tài)不好改天再來吧。我說我看你今天的狀態(tài)也很不好還是不要給別人面試了。憤怒離開，剛出門又殺回來了，把簡歷還給我！我的信息可不能泄露給你們！

3.在查橋的某電動車廠已經(jīng)面試通過了，在廠里上班兩天傻站了兩天。第三天搬到宿舍去住，因為那個行政要去吃中飯就讓我拎著大包小包在驕陽下等了兩三個小時，因為東西太多沒地方去。到了宿舍發(fā)現(xiàn)女宿舍旁邊就是男宿舍，更讓我驚嚇的是有個男的還在女宿舍吃泡面！行政說就是這里了，我先回公司了。他前腳、剛走我就打了摩的殺回來了。在公交車上因為帶的東西太多還被拒載！我哭了那售票的就沒再說什么。我再也不去查橋那地方了。

4.到東南公司去面試。主管和我差不多大很談的來。我想我是來應(yīng)聘展廳助理的，是和文員差不多的性質(zhì)。就這樣希里糊涂就做了展廳助理（其實展廳助理就是指展廳的女業(yè)務(wù)員也必須要賣車的）。每天看書擦車，和一起進公司的同事聊天。時間過的很快，一天中午一男進店賣車的業(yè)務(wù)員都不在，我就***過去了怯生生的和他說了一兩句他就買了。到月底我就拿了1200塊錢。很高興原來做銷售比文員好了！直到我找到正式的工作一共蹉跎了近2個月。當(dāng)時第一個月拿了1200很滿足，真是知足長樂！

第五篇：公務(wù)員面試技巧：輕松KO尷尬與不利

公務(wù)員面試中有一類題主要考察考生的臨場應(yīng)變能力，通過預(yù)先精心設(shè)計的“陷阱”，冷眼旁觀考生是跳進去萬劫不復(fù)，還是巧兮迂回浴火重生。很多考生面對這種題目往往很慌張，這實為人之常情，我們態(tài)度恭敬，本想著你好我好大家好，絕不隨便樹敵，而敵方卻先來一殺威棒，要么東邊起火西邊滂沱，情況萬分緊急;要么被無端扣一屎盆子，潑一身臟水，沒有心里準(zhǔn)備的考生難免會自亂陣腳。中公教育專家認(rèn)為，掌握以下幾點，助您做到手中有劍，心中有劍，力戰(zhàn)橫行妖孽。首先，一定要明白這是一場標(biāo)準(zhǔn)化的考試。本崗位的考題一律統(tǒng)一，一視同仁，并不針對某一位考生，如果我覺得很突然，那其他考生的感覺肯定也好不到哪兒去，放寬心，冷靜下來，嚴(yán)陣以待是正途。殊不知，有了這樣的狀態(tài)，已然成功了一半。

其次，尋找存在感。也就是身臨其境。答題的境界并非是答題，反而是跳脫出現(xiàn)實，轉(zhuǎn)換到題目設(shè)定的情景中去，將自己置身為擁有特定身份的某人，則必需擁有他的思想，經(jīng)歷他的人生，解決他所遇到的難題。常言道，當(dāng)局者迷，旁觀者清，在這里應(yīng)反其道而行之。搖身變成當(dāng)事人，對于缺乏相應(yīng)實際經(jīng)驗的考生，尤其顯得關(guān)鍵。有題如：某超市進行大米促銷，每人限購數(shù)斤，不少群眾認(rèn)為糧食緊張，頓時蜂擁搶購，如果你是超市負(fù)責(zé)人，應(yīng)如何處理?考生因初入社會，也許未曾組織過任何促銷活動，然而沒吃過豬肉，總見過豬跑吧。即刻想象自己身處超市米柜前，大批群眾里三層外三層圍的水泄不通，且不斷有人往過奔涌，面對這樣亂哄哄的場面，如何保證群眾的安全、促銷活動的效果、超市的正常營業(yè)秩序是最高目標(biāo)——這些作為旁觀者是很難想清楚的，因此，惟有入情入境，方能解困。

再次，堅定不移的大局觀，抓主要矛盾。待解決的事項有輕重緩急之分，類似于排隊也有個先來后到的順序。找出問題的主要矛盾是進一步解決問題的根本。所謂主要矛盾就是其中一種與其它諸種矛盾相比較而言，處于支配地位，決定事情的成敗與否。我們在想問題辦事情的方法論上也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地有重點與非重點之分，要善于抓重點、集中力量解決主要矛盾。例如，你和幾個隊友去某山區(qū)支教，遠(yuǎn)離縣城N公里，當(dāng)天晚上幾個隊員誤食野菜中毒，本地的老師已經(jīng)回家了，并且這幾名隊員第二天還要上課，你怎么辦?這道題設(shè)定的條件相對比較艱苦，出現(xiàn)的問題也很棘手，主要測查在叫天不應(yīng)，叫地不靈的狀況下考生能否依然有條不紊、較為穩(wěn)妥的化解困境。題目先行斷絕了作為常人最為順手的幾種選擇，貌似有些復(fù)雜，所以理清主線是當(dāng)務(wù)之急。誤食野菜不論后果如何，隊員的身體健康一定受到了損害，本著以人為本的思想，救治受害隊員便成為頭等大事;第二天的課程接踵而至，本著以工作為重的原則，課程的安排、接替上課的人選則是重點。只要處理好了上述兩個主要矛盾，這件事就基本擺平了，可見，大局意識、抓主要矛盾是快速有效解決問題的良方。當(dāng)然，還有諸如向醫(yī)生了解病情、向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)匯報等細(xì)節(jié)問題須注意，力爭處理得更加周全完善即可。

最后，靈活的否認(rèn)。考察應(yīng)變能力的題型中有一種頗為出名，稱為考場壓力類。即先給考生一定的心理壓力(力度大小視具體題目而定)，測查考生在重重壓力面前能否靈活巧妙應(yīng)對，從而化危為機。題目中出現(xiàn)的情況通常都是假設(shè)的，如有雷同切勿對號入座。只要識破對方的伎倆，洞察其本質(zhì)，題目的回答花樣繁多，應(yīng)付方式可自由發(fā)揮，異常靈活。有一道非常有趣的題目：假若不慎被冬天的蛇

咬傷了，你怎么辦?我們都知道，冬天是看不見蛇的，要是直勾勾地道出，恰巧中了出題人的圈套，成為考生考慮問題太過簡單僵硬、思維缺乏彈性的證據(jù)，也失卻了這道題的意味。若真是被咬傷了，那就用夏天的雪敷上。冬天不會有蛇，夏天也同樣不會有雪，有力的反戈一擊，起到以子之矛攻子之盾的效果。若是被考官劈頭蓋臉的數(shù)落一頓不是，爾后被允許申辯和澄清，這樣的問題需要考生有較強的抗壓能力與淡定的態(tài)度。怎么辦呢?面對這種題，態(tài)度是非主要的，欲加之罪何患無辭，無論如何都不能正面承認(rèn)，一旦承認(rèn)，整個面試很可能功虧一簣。只要堅守住這條底線，多么不利的因素都將無法近身。來看這道題：今天你的表現(xiàn)不如其他考生，本著擇優(yōu)錄取的標(biāo)準(zhǔn)，我們也沒有辦法，你能理解我們嗎?考官難道真的想聽考生表態(tài)么，當(dāng)然不。許多考生在慌亂中“低頭認(rèn)罪”，承認(rèn)了自己的確不如他人，并將答題重點放在了今后將如何努力上。然而，大勢已去，再怎么努力均是徒勞。其實想想考官說我不如別人我就真的不如么，那是他的標(biāo)準(zhǔn)或說辭，未必客觀，人本不該用他人的標(biāo)準(zhǔn)來衡量自己，能朝著這樣的方向去思考就對了。第一，說明報考這一崗位的考生都很優(yōu)秀，能與他們同場競爭是我的榮幸;此外，側(cè)面凸顯出此崗位的優(yōu)越性。第二，由于夢想觸手可及，僅一步之遙，所以太重視這次考試，以至于今天表現(xiàn)稍嫌緊張，可能給各位考官留下了識不如人的印象，其實我各方面是如何的優(yōu)秀......。瞧，變懸崖為坦途了。公務(wù)員面試大可看作一場游戲，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。只要明白和遵循游戲規(guī)則，平時多玩多想，那就會真如游戲一般，不斷升級，最終將面試這只假“老虎”變作真“老唬”。