第一篇：模擬面試心得體會

模擬面試心得體會

我們小組模擬應(yīng)聘的崗位是心理咨詢老師。對于這個崗位的要求是：

1.思想政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德，團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，熱愛教育事業(yè)。

2.專業(yè)基礎(chǔ)扎實，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，本科必須通過大學(xué)英語四級考試。本科需從事與心理學(xué)相關(guān)專業(yè)，并且獲得相關(guān)證書（心理咨詢師三級及以上證書，教師證）。

3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，語言表達(dá)以及邏輯思維能力強(qiáng)。

4.身體健康，儀表端莊，能勝任應(yīng)聘崗位的工作，男性身高一般在170cm以上，女性身高一般在155cm以上。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)為2015年應(yīng)屆畢業(yè)生。

這些都是最最基礎(chǔ)的要求，若想沖出重圍，得到面試的崗位，就得靠面試時的臨場發(fā)揮了。

我們小組面試的流程分兩個步驟：首先是基本的信息介紹，基礎(chǔ)的問題解答，然后是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

在第一輪的基本信息介紹和基礎(chǔ)的問題解答中，我的表現(xiàn)差強(qiáng)人意。由于模擬面試期間正值心理咨詢師考試的沖刺階段，我沒有做好充分的準(zhǔn)備。在基本的信息介紹的環(huán)節(jié)中我沒有展現(xiàn)我的特長，基礎(chǔ)的問題解答也是囫圇吞棗。也許正是這一輪到的第一印象，我給面試的考官留下了專業(yè)性不強(qiáng)的印象。

在第二輪的無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，對于面試考官給的案例，我給出了自己的看法，由于是第一個來回答這個問題，語言組織可能并沒有那么的流暢，但是我的看法在稍后面試的其他同學(xué)那得到了認(rèn)可。在接下來的小組討論中，我首先選擇傾聽其他同學(xué)觀點和意見，但似乎傾聽的時間太多，導(dǎo)致面試的考官認(rèn)為我的發(fā)言次數(shù)太少。其實在接下來的討論中，我有積極地參與，但由于側(cè)重點不同，我和其中幾位同學(xué)的觀點產(chǎn)生分歧，但最終還是協(xié)商達(dá)成一致。

參加了這次的模擬面試，不禁使我開始思考我們的專業(yè)到底有多大的現(xiàn)實意義？或者說我們從書本上學(xué)到的那一些理論知識到底能為我們?nèi)蘸蟮墓ぷ髯龀龆啻蟮膸椭拓暙I(xiàn)？像我們這樣的三本生出來的就業(yè)和競爭壓力究竟有多大？我們出去到底能做些什么？什么樣的工作崗位需要我們這樣的學(xué)生？……這些問題或許太過犀利，但卻是我們不得不面對的問題。或許只有來場真正的面試，才能解答這些問題。

此次的模擬面試，讓我對未來工作的競爭壓力有了更清醒的認(rèn)識，對自己本專業(yè)的就業(yè)方向和就業(yè)崗位有了進(jìn)一步的了解，也同樣使我清醒的認(rèn)識到校園生活和現(xiàn)實社會之間有著

本質(zhì)的區(qū)別。社會工作處處充滿競爭壓力，有能者居之。并不是大學(xué)成績好，出去就一定好就業(yè)。在大學(xué)學(xué)習(xí)的日子里，我們要學(xué)以致用，認(rèn)清自己身上存在的問題，并且不斷地朝自己的方向發(fā)展，等到正式面試的時候，才能臨危不亂。

第二篇：模擬面試心得體會

模擬面試心得體會

為了使學(xué)生對人力資源課程有更加深入的了解，同時提高對自身職業(yè)生涯規(guī)劃的能力，在人力資源老師的組織下，我們進(jìn)行了一場模擬面試。經(jīng)過這次面試，我體會到了大學(xué)生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。模擬面試就如同一個彩排的機(jī)會，讓我的緊迫感也隨之增加了。在看到其他同學(xué)的表現(xiàn)后，對比了自身表現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)了自己的諸多不足，在老師的點評與指導(dǎo)下，我也了解到很多面試似的技巧與注意事項。盡管這只是一場模擬面試，但是它讓我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。

在這次面試中，同學(xué)們都擔(dān)任了面試者與面試官這兩個角色。面試或者說求職的第一步就是自我介紹。在這一環(huán)節(jié)之中，雖然只有短短幾句話，但也能夠發(fā)現(xiàn)許多的問題。自我介紹要突出自己的特點、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西，但也有一些需要面試者注意的地方。首先，自我介紹應(yīng)該注意儀表，要穿著得當(dāng)，適合自己所應(yīng)聘的職位；其次，介紹自己的時候，應(yīng)該將自己自信的一面展示出來；再者，不打無準(zhǔn)備之仗，應(yīng)該事先練習(xí)好自己的介紹內(nèi)容，保持微笑，語言流暢；最后，在面試的時候，不應(yīng)該自己說自己有多么優(yōu)秀，自身的優(yōu)秀是通過自己的言談舉止表現(xiàn)出來的，而不應(yīng)該是盲目的自夸。

自我介紹環(huán)節(jié)結(jié)束后，就是要回答面試官的提問。在這一環(huán)節(jié)中，我看到了其他同學(xué)的優(yōu)秀表現(xiàn)，認(rèn)識到了自己的失誤與錯誤。首先，在回答面試官的問題時，應(yīng)該展現(xiàn)出自己的專業(yè)素養(yǎng)，應(yīng)該邏輯清晰嚴(yán)密，考慮方面要全面。以我自身為例，我面試的職位是人力專員，這個職位要注重的一點就是“以人為本”，那么我在回答問題的時候就應(yīng)該牢牢的記住這一點，并且將我的想法條理清晰的表達(dá)出來。其次，回答一個問題要全面。這就需要自身的專業(yè)知識和慎重的思考能力了。面對一個問題，不能夠只停留在問題的表面，因為很多的現(xiàn)實問題是與其他事件息息相關(guān)的，有前因的同時也要考慮到后果與解決辦法。再者，要注意自己對任何事情的態(tài)度。做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認(rèn)真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。最后，要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質(zhì)，包括專業(yè)知識，表達(dá)能力，應(yīng)變能力，邏輯能力，神態(tài)語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現(xiàn)，有技巧可循，但更重要的是我們長期的努力和積累。

總的來說，在模擬面試中，當(dāng)我第一次面對考官的問題的時候，對問題回答的不是很完美，語言表達(dá)能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺，所以我要在以后多多鍛煉。通過這次面試，讓我來了解到人生是有很多困難要我們?nèi)ッ鎸Γ晕乙淖阌職猓谶@個殘酷的社會如果自己不努力學(xué)習(xí)，那么就代表著自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學(xué)的好，那么金子到哪能都能發(fā)光。也明白自信是問題的關(guān)鍵，一個人如果沒有了自信，那就等于失敗了一半。

經(jīng)過這次模擬面試，我學(xué)習(xí)到了書本所不能學(xué)到的東西，也增強(qiáng)了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發(fā)現(xiàn)了自身的不足，我們平時的學(xué)習(xí)不能只拘泥于課本和專業(yè)知識，應(yīng)該盡量多聯(lián)系一些實際工作，多做深入的思考。除此之外，對自己的專業(yè)知識一定要?dú)w納整理，爭取在自己的腦中形成系統(tǒng)，這樣在面試中才會有一個思考的指導(dǎo)方針，不會亂了陣腳。機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人，通過這次的模擬面試讓我深切體會到了這句話的含義。這次的模擬面試讓我能夠進(jìn)一步地完善自己，也明白了認(rèn)真準(zhǔn)備的重要性，在進(jìn)入真正的職業(yè)之前。我會更加努力的學(xué)習(xí)，更加努力的實踐，讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。

第三篇：模擬面試心得體會

模擬面試心得體會

——建工0802 秦?fù)P森 學(xué)號30

經(jīng)過就業(yè)指導(dǎo)課中老師組織指導(dǎo)的模擬面試，體會到了面臨社會，即將面對工作時的工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下也認(rèn)識到很多如何面對面試的技巧，以下是我的新的體會：

此次模擬面試的口述個人簡介也是考查之前課上的講課內(nèi)容，從書面上語句的運(yùn)用到語言的訓(xùn)練，從介紹優(yōu)點到介紹缺點，都是需要很用心的去應(yīng)用。到最后便是在臺上的幾分鐘展示自己這幾堂課自己所學(xué)所獲。

在老師的指導(dǎo)下，模擬面試就此展開，同學(xué)們陸續(xù)上臺展示自己的口才以及應(yīng)變能力。但是也能感覺到他們上臺時帶有少許的緊張，但是也有應(yīng)變能力很出色的同學(xué)，能將自己緊張的感覺掩蓋過去。我是受益匪淺的，領(lǐng)略到不同的同學(xué)展現(xiàn)口才應(yīng)變。

在此次模擬面試中分為兩個角色，分別由兩個同學(xué)充當(dāng)，一個為A角色，充當(dāng)?shù)氖巧吓_進(jìn)行自我簡介的的一方，也就是應(yīng)聘者；一個為B角色，充當(dāng)?shù)氖翘釂枒?yīng)聘者的一方，也就是招聘者。然而，應(yīng)聘者應(yīng)對招聘者所提出的問題是相當(dāng)關(guān)鍵的。在經(jīng)過查閱資料和請教他人之后，我也總結(jié)出回答這些問題的一些技巧：

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路：

1、況對于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對家庭的責(zé)任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機(jī)會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機(jī)會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

面對著招聘者的刁難問題，需要應(yīng)聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現(xiàn)得會更加盛氣凌人，讓應(yīng)聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認(rèn)識的同學(xué)，應(yīng)該表現(xiàn)得更加自如。

到我上臺時，我也是稍微的帶有一些緊張，但是看到臺下是一張張熟悉的同學(xué)的臉，心里便沒有那種壓力。就如同平時溝通一般按照自己心里所想的表述出來，同時也稍微的考慮到了他們充當(dāng)?shù)恼衅刚叩男睦恚鸦卮鸬膯栴}和講述的言語稍微的變化，讓他們更加滿意。

同時，如果面對真正的面試，穿著以及神情都是很重要的，在臺下看其他同學(xué)上臺時，我也感受到了這一點。不同的穿著讓招聘者有不同的感覺，針對這個上臺的人，你面對著這樣的場合，面對著我（招聘者），最起碼的感覺是整潔。太個性化的穿著可能會和招聘者中的某一位領(lǐng)導(dǎo)的思想沖突，可能他就很不喜歡這樣的個性。同時，神情也是很重要的環(huán)節(jié)，可以讓招聘者改變心情，如果是心情變好，對應(yīng)聘者自然會留下良好的印象，自然的大大增加了被錄取的幾率。

經(jīng)過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學(xué)習(xí)了書本所不能學(xué)到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應(yīng)社會工作的需求，更好的融入社會工作。

第四篇：模擬面試心得體會

模擬面試

參加“學(xué)部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進(jìn)入決賽。由于在決賽中自己過于緊張，導(dǎo)致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗到了企業(yè)面試的真實流程和面試的多種形式，也學(xué)到了很多面試的應(yīng)試技巧，很幸運(yùn)自己在即將畢業(yè)走上工作崗位之前收獲這么多關(guān)于面試方面的實實在在的東西。現(xiàn)在我把我的幾點心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。

第一，制作簡歷是有很多學(xué)問的。這一點我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優(yōu)勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時候，一定要細(xì)心斟酌，謹(jǐn)慎為是。最好是找專業(yè)的老師指導(dǎo)一下。

第二，針對無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式的面試，我們要培養(yǎng)在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發(fā)言，爭取討論中的主動權(quán)，充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者同時也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進(jìn)行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點上，我們第三組的楊毅同學(xué)做的很好。然后就是在微觀上進(jìn)行嚴(yán)密的細(xì)致的思考，我們小組的王鑫同學(xué)，思考問題非常縝密和冷靜，在這點上做的非常棒。

第三，機(jī)會只留給有準(zhǔn)備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓(xùn)明白了這句話的涵義。如果自己準(zhǔn)備充分的話，也不至于輸?shù)哪敲磻K。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應(yīng)答自如，坐懷不亂。

第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經(jīng)歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現(xiàn)。有一項調(diào)查顯示，85%的大學(xué)生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學(xué)里，我們應(yīng)該培養(yǎng)這種在公眾場合發(fā)言而不緊張的能力與技巧。

第五，做任何事，態(tài)度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態(tài)度的問題。認(rèn)真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。

第六，萬事要學(xué)會輕拿輕放，不要太注重結(jié)果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結(jié)果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學(xué)到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎勵并不能代表得到什么，失去什么。

第七，好好珍惜在學(xué)校學(xué)習(xí)的時間。這句話我也聽上一屆的學(xué)長們語重心長的對我說過，現(xiàn)在都能記得自己當(dāng)時的不以為然。但真正的到自己要畢業(yè)了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學(xué)校的時間，不斷完善自己，不斷學(xué)習(xí)。

第五篇：模擬面試心得體會

我是“久實工作室”的一名成員，很高興與大家分享一下我在此工作室?guī)讉€月以來的心得與體會。

一開始久實工作室成立的時候，大家都有一些擔(dān)心，怕我們的模擬面試到真正執(zhí)行的時候會遇到很多困難，怕大家堅持不了多長時間。但是現(xiàn)在工作室已經(jīng)成功舉辦過10次活動了，每次都取得了不錯的效果，到現(xiàn)在我們對面試的很多技巧都已經(jīng)很熟悉了，希望能夠跟大家分享我們的經(jīng)驗與收獲，并吸引更多的人加入到我們模擬面試的隊伍中來。

首先，這是一個目標(biāo)很明確也很現(xiàn)實的俱樂部，通過我們平時進(jìn)行的模擬面試活動（五領(lǐng)導(dǎo)小組討論﹑面試等），讓大家能夠?qū)γ嬖囉幸粋€很充分的了解和提高成員的面試技巧，并且在真正的面試之前做好充分的準(zhǔn)備，以便能在正式的面試場合做到游刃有余，最大限度地增加被企業(yè)錄取的機(jī)會，這也是我們創(chuàng)辦“久實工作室”的主要目的。

其次，由于我們每期的活動都是大家輪流做主持，這就要每個組織成員由較高的計劃能力﹑組織能力﹑表達(dá)能力與溝通能力，當(dāng)然在活動的過程中我們也在不斷地鍛煉和提高這些最基本的素質(zhì)。但我覺得作為一個組織的一分子，團(tuán)隊合作能力是最重要的，著名管理專家余世維說過：‘團(tuán)隊合作要求每個人要有主動性﹑思考性和合作性’。每個成員都要有一個積極的態(tài)度，去思考需要做的工作與需要改進(jìn)的地方而且去通過合作來完成組織的目標(biāo)。

最后，但也是非常重要的是我們可以“信息共享﹑相互學(xué)習(xí)”。一個人得到的信息，其他組織成員都可以共享，這樣大大節(jié)省了搜集信息的成本，而且每個人接觸的范圍不同，這就最大地擴(kuò)大了每個人的信息視野。由于每個成員都非常的優(yōu)秀，所以大家各有所長，這里給了我們一個非常好的向他人學(xué)習(xí)的機(jī)會，對于提高自己各方面的素質(zhì)有很大的幫助。比如：在發(fā)表意見時，你會看到他人與自己思考方式的區(qū)別與差異，這樣就會開闊自己的思維角度，思考問題的全面性就會增強(qiáng)。

我覺得上面說的是作為“久實工作室”的一員應(yīng)該具備和將會得到的，但更更重要的是我們都成為了很好的朋友，這是伴隨我們一生的。一位名人說過，“人生最幸福的事莫過于有幾個頭腦比較聰明和心地比較善良的朋友”。祝愿加入“久實工作室”的所有成員都能找到一個理想的工作，祝愿“久實工作室”欣欣向榮，在朝陽的沐浴下健康成長！

期待那些積極找工作且熱情投入的同學(xué)加入“久實工作室”！

我是“久實工作室”的一名成員，很高興與大家分享一下我在此工作室?guī)讉€月以來的心得與體會。

一開始久實工作室成立的時候，大家都有一些擔(dān)心，怕我們的模擬面試到真正執(zhí)行的時候會遇到很多困難，怕大家堅持不了多長時間。但是現(xiàn)在工作室已經(jīng)成功舉辦過10次活動了，每次都取得了不錯的效果，到現(xiàn)在我們對面試的很多技巧都已經(jīng)很熟悉了，希望能夠跟大家分享我們的經(jīng)驗與收獲，并吸引更多的人加入到我們模擬面試的隊伍中來。

首先，這是一個目標(biāo)很明確也很現(xiàn)實的俱樂部，通過我們平時進(jìn)行的模擬面試活動（五領(lǐng)導(dǎo)小組討論﹑面試等），讓大家能夠?qū)γ嬖囉幸粋€很充分的了解和提高成員的面試技巧，并且在真正的面試之前做好充分的準(zhǔn)備，以便能在正式的面試場合做到游刃有余，最大限度地增加被企業(yè)錄取的機(jī)會，這也是我們創(chuàng)辦“久實工作室”的主要目的。

其次，由于我們每期的活動都是大家輪流做主持，這就要每個組織成員由較高的計劃能力﹑組織能力﹑表達(dá)能力與溝通能力，當(dāng)然在活動的過程中我們也在不斷地鍛煉和提高這些最基本的素質(zhì)。但我覺得作為一個組織的一分子，團(tuán)隊合作能力是最重要的，著名管理專家余世維說過：‘團(tuán)隊合作要求每個人要有主動性﹑思考性和合作性’。每個成員都要有一個積極的態(tài)度，去思考需要做的工作與需要改進(jìn)的地方而且去通過合作來完成組織的目標(biāo)。

最后，但也是非常重要的是我們可以“信息共享﹑相互學(xué)習(xí)”。一個人得到的信息，其他組織成員都可以共享，這樣大大節(jié)省了搜集信息的成本，而且每個人接觸的范圍不同，這就最大地擴(kuò)大了每個人的信息視野。由于每個成員都非常的優(yōu)秀，所以大家各有所長，這里給了我們一個非常好的向他人學(xué)習(xí)的機(jī)會，對于提高自己各方面的素質(zhì)有很大的幫助。比如：在發(fā)表意見時，你會看到他人與自己思考方式的區(qū)別與差異，這樣就會開闊自己的思維角度，思考問題的全面性就會增強(qiáng)。

我覺得上面說的是作為“久實工作室”的一員應(yīng)該具備和將會得到的，但更更重要的是我們都成為了很好的朋友，這是伴隨我們一生的。一位名人說過，“人生最幸福的事莫過于有幾個頭腦比較聰明和心地比較善良的朋友”。祝愿加入“久實工作室”的所有成員都能找到一個理想的工作，祝愿“久實工作室”欣欣向榮，在朝陽的沐浴下健康成長！

期待那些積極找工作且熱情投入的同學(xué)加入“久實工作室”！