第一篇：模擬面試心得體會[最終版]

模擬面試心得體會

商學院七班 人力資源管理

24100719

王立滿

模擬面試心得體會

在本學期的工作分析與招聘管理課程上，很幸運能夠有一次模擬招聘與應聘的機會，這讓我們在學習理論知識的同時，能有效地與實踐相結合，并將理論應用于實踐，也為即將面臨的就業面試積累經驗和做好準備。

從作為應聘者的角度，在本次應試中有諸多體會。它讓我學會了如何在相對較短的面試時間內，實現最好地與面試官溝通，給對方較好的印象。同時，也讓我知道我在哪些方面還有欠缺，以后怎么做，并且也通過親身體驗感受到面試過程中的一些問題。我也學會了一些在面試中必備的技巧，使自己的面試過程更加順利精彩，得到認可。

第一，在參加面試前，首先要對所應聘的公司要有充分的了解，包括企業文化，公司當前概況以及未來發展方向等。其次要對所應聘職位有充分的了解，包括具體職位所屬部門，職責權限以及職業發展規劃等。以便能做到對面試官提出的有關問題作出回答，也對自己面試的職位有一個清晰的認識。

第二，參加面試一定要守時，寧可提前去面試現場等候，也不要出現遲到現象，哪怕只有幾分鐘。

第三，我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

第四，在面試過程中，盡量避免緊張情緒，爭取做到思路清晰，表達準確簡潔。在與面試官交談時，要與對方眼神交流，眼睛不要看其他不相關地方，也不要只低著頭，這樣會顯得沒有自信心。

第五，對面試官提出的問題要給與明確回答，不要含糊不清，即使是比較棘手的問題，也不要不去回答，但可以巧妙應變。同時，在回答問題時，要注意分析面試官提出的相應問題的用意，從而斟酌出比較令其滿意的答案。例如，對于必有問題自我介紹，不要太過隨意，面試官通常以此來核對應聘者的表述是否與簡歷上所寫一致，另外，通過應聘者的表述過程，觀察其是否能條理清晰，層次分明，以及找出自己經歷中與本次應聘職位相關部分，剔除不相關部分。

第六，在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。

第七，在面試結束后，要起身主動與面試官握手再見，并表示感謝，給對方留下良好的印象。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，是我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業素養，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業壓力下，立于不敗之地，成為企業不可或缺的人才。

第二篇：模擬面試心得體會

模擬面試心得體會

為了使學生對人力資源課程有更加深入的了解，同時提高對自身職業生涯規劃的能力，在人力資源老師的組織下，我們進行了一場模擬面試。經過這次面試，我體會到了大學生即將面臨社會面對工作時的焦慮和工作面試帶來的壓力。模擬面試就如同一個彩排的機會，讓我的緊迫感也隨之增加了。在看到其他同學的表現后，對比了自身表現，發現了自己的諸多不足，在老師的點評與指導下，我也了解到很多面試似的技巧與注意事項。盡管這只是一場模擬面試，但是它讓我收獲甚多，不僅有一連串的驚喜，有對自己特性和能力的了解，更帶給我很多的思考。

在這次面試中，同學們都擔任了面試者與面試官這兩個角色。面試或者說求職的第一步就是自我介紹。在這一環節之中，雖然只有短短幾句話，但也能夠發現許多的問題。自我介紹要突出自己的特點、特長，特別是要說你最想讓面試官想知道的東西，但也有一些需要面試者注意的地方。首先，自我介紹應該注意儀表，要穿著得當，適合自己所應聘的職位；其次，介紹自己的時候，應該將自己自信的一面展示出來；再者，不打無準備之仗，應該事先練習好自己的介紹內容，保持微笑，語言流暢；最后，在面試的時候，不應該自己說自己有多么優秀，自身的優秀是通過自己的言談舉止表現出來的，而不應該是盲目的自夸。

自我介紹環節結束后，就是要回答面試官的提問。在這一環節中，我看到了其他同學的優秀表現，認識到了自己的失誤與錯誤。首先，在回答面試官的問題時，應該展現出自己的專業素養，應該邏輯清晰嚴密，考慮方面要全面。以我自身為例，我面試的職位是人力專員，這個職位要注重的一點就是“以人為本”，那么我在回答問題的時候就應該牢牢的記住這一點，并且將我的想法條理清晰的表達出來。其次，回答一個問題要全面。這就需要自身的專業知識和慎重的思考能力了。面對一個問題，不能夠只停留在問題的表面，因為很多的現實問題是與其他事件息息相關的，有前因的同時也要考慮到后果與解決辦法。再者，要注意自己對任何事情的態度。做任何事，態度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。最后，要想得到面試官的垂青，需要有綜合的素質，包括專業知識，表達能力，應變能力，邏輯能力，神態語氣，著裝，禮貌等。要想在面試時有良好的表現，有技巧可循，但更重要的是我們長期的努力和積累。

總的來說，在模擬面試中，當我第一次面對考官的問題的時候，對問題回答的不是很完美，語言表達能力也不是特別好。我覺的自己還是欠缺，所以我要在以后多多鍛煉。通過這次面試，讓我來了解到人生是有很多困難要我們去面對，所以我要鼓足勇氣，在這個殘酷的社會如果自己不努力學習，那么就代表著自己被淘汰，如果自己不夠完美就會被社會淘汰掉，如果自己學的好，那么金子到哪能都能發光。也明白自信是問題的關鍵，一個人如果沒有了自信，那就等于失敗了一半。

經過這次模擬面試，我學習到了書本所不能學到的東西，也增強了自己面對今后的工作面試的信心。同時我也發現了自身的不足，我們平時的學習不能只拘泥于課本和專業知識，應該盡量多聯系一些實際工作，多做深入的思考。除此之外，對自己的專業知識一定要歸納整理，爭取在自己的腦中形成系統，這樣在面試中才會有一個思考的指導方針，不會亂了陣腳。機會只留給有準備的人，通過這次的模擬面試讓我深切體會到了這句話的含義。這次的模擬面試讓我能夠進一步地完善自己，也明白了認真準備的重要性，在進入真正的職業之前。我會更加努力的學習，更加努力的實踐，讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。

第三篇：模擬面試心得體會

模擬面試心得體會

——建工0802 秦揚森 學號30

經過就業指導課中老師組織指導的模擬面試，體會到了面臨社會，即將面對工作時的工作面試帶來的壓力。在老師的解剖分析下也認識到很多如何面對面試的技巧，以下是我的新的體會：

此次模擬面試的口述個人簡介也是考查之前課上的講課內容，從書面上語句的運用到語言的訓練，從介紹優點到介紹缺點，都是需要很用心的去應用。到最后便是在臺上的幾分鐘展示自己這幾堂課自己所學所獲。

在老師的指導下，模擬面試就此展開，同學們陸續上臺展示自己的口才以及應變能力。但是也能感覺到他們上臺時帶有少許的緊張，但是也有應變能力很出色的同學，能將自己緊張的感覺掩蓋過去。我是受益匪淺的，領略到不同的同學展現口才應變。

在此次模擬面試中分為兩個角色，分別由兩個同學充當，一個為A角色，充當的是上臺進行自我簡介的的一方，也就是應聘者；一個為B角色，充當的是提問應聘者的一方，也就是招聘者。然而，應聘者應對招聘者所提出的問題是相當關鍵的。在經過查閱資料和請教他人之后，我也總結出回答這些問題的一些技巧：

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。

3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。”

面對著招聘者的刁難問題，需要應聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現得會更加盛氣凌人，讓應聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認識的同學，應該表現得更加自如。

到我上臺時，我也是稍微的帶有一些緊張，但是看到臺下是一張張熟悉的同學的臉，心里便沒有那種壓力。就如同平時溝通一般按照自己心里所想的表述出來，同時也稍微的考慮到了他們充當的招聘者的心理，把回答的問題和講述的言語稍微的變化，讓他們更加滿意。

同時，如果面對真正的面試，穿著以及神情都是很重要的，在臺下看其他同學上臺時，我也感受到了這一點。不同的穿著讓招聘者有不同的感覺，針對這個上臺的人，你面對著這樣的場合，面對著我（招聘者），最起碼的感覺是整潔。太個性化的穿著可能會和招聘者中的某一位領導的思想沖突，可能他就很不喜歡這樣的個性。同時，神情也是很重要的環節，可以讓招聘者改變心情，如果是心情變好，對應聘者自然會留下良好的印象，自然的大大增加了被錄取的幾率。

經過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學習了書本所不能學到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。

第四篇：模擬面試心得體會

模擬面試

參加“學部模擬面試大賽”，通過簡歷的篩選和初賽，順利進入決賽。由于在決賽中自己過于緊張，導致在第一輪就被淘汰出局。但在這個過程中，我體驗到了企業面試的真實流程和面試的多種形式，也學到了很多面試的應試技巧，很幸運自己在即將畢業走上工作崗位之前收獲這么多關于面試方面的實實在在的東西。現在我把我的幾點心得體會以文字的形式記錄下來，以期與大家分享。

第一，制作簡歷是有很多學問的。這一點我是在找完孫艷老師之后才體會到的，原來自己的簡歷是有很多硬傷的。要在一頁紙的面積上回避自己的劣勢，突出自己的優勢，才是最重要的。所以，我們在制作簡歷的時候，一定要細心斟酌，謹慎為是。最好是找專業的老師指導一下。

第二，針對無領導小組討論形式的面試，我們要培養在宏觀上把控，微觀上思考的能力。在這種形式的面試中，一定要積極發言，爭取討論中的主動權，充當領導者同時也得到大家的肯定。然后從宏觀上從大局上進行把握，比如時間上的控制，比如小組成員分工，比如制定小組討論的原則，在這點上，我們第三組的楊毅同學做的很好。然后就是在微觀上進行嚴密的細致的思考，我們小組的王鑫同學，思考問題非常縝密和冷靜，在這點上做的非常棒。

第三，機會只留給有準備的人。這次比賽，我可以說是用慘痛的教訓明白了這句話的涵義。如果自己準備充分的話，也不至于輸的那么慘。在面試中以及做任何事，我們都一定要做到知己知彼，才能應答自如，坐懷不亂。

第四，克服自己的膽怯心理。我的這次失敗經歷，源于自己的過于緊張。而緊張又是不自信的一種外在表現。有一項調查顯示，85%的大學生在面試過程中有不同程度的緊張感。所以在大學里，我們應該培養這種在公眾場合發言而不緊張的能力與技巧。

第五，做任何事，態度都是很重要的。能不能做得了，是能力的問題；會不會積極的去做，則是態度的問題。認真的去做，不一定會做得好；但馬馬虎虎的，三心二意的去做，那就肯定做不好。

第六，萬事要學會輕拿輕放，不要太注重結果。這樣才會放下沉重的思想包袱，一身輕松的去做。很多事情可能結果不會太如人所愿，但是在做的過程中自己付出了努力，在做的過程中潛移默化的學到了很多，這才是最重要的。最后是否能得到獎勵并不能代表得到什么，失去什么。

第七，好好珍惜在學校學習的時間。這句話我也聽上一屆的學長們語重心長的對我說過，現在都能記得自己當時的不以為然。但真正的到自己要畢業了，要去找工作了，才知道自己還欠缺很多。所以我們一定要珍惜在學校的時間，不斷完善自己，不斷學習。

第五篇：模擬面試心得體會

我是“久實工作室”的一名成員，很高興與大家分享一下我在此工作室幾個月以來的心得與體會。

一開始久實工作室成立的時候，大家都有一些擔心，怕我們的模擬面試到真正執行的時候會遇到很多困難，怕大家堅持不了多長時間。但是現在工作室已經成功舉辦過10次活動了，每次都取得了不錯的效果，到現在我們對面試的很多技巧都已經很熟悉了，希望能夠跟大家分享我們的經驗與收獲，并吸引更多的人加入到我們模擬面試的隊伍中來。

首先，這是一個目標很明確也很現實的俱樂部，通過我們平時進行的模擬面試活動（五領導小組討論﹑面試等），讓大家能夠對面試有一個很充分的了解和提高成員的面試技巧，并且在真正的面試之前做好充分的準備，以便能在正式的面試場合做到游刃有余，最大限度地增加被企業錄取的機會，這也是我們創辦“久實工作室”的主要目的。

其次，由于我們每期的活動都是大家輪流做主持，這就要每個組織成員由較高的計劃能力﹑組織能力﹑表達能力與溝通能力，當然在活動的過程中我們也在不斷地鍛煉和提高這些最基本的素質。但我覺得作為一個組織的一分子，團隊合作能力是最重要的，著名管理專家余世維說過：‘團隊合作要求每個人要有主動性﹑思考性和合作性’。每個成員都要有一個積極的態度，去思考需要做的工作與需要改進的地方而且去通過合作來完成組織的目標。

最后，但也是非常重要的是我們可以“信息共享﹑相互學習”。一個人得到的信息，其他組織成員都可以共享，這樣大大節省了搜集信息的成本，而且每個人接觸的范圍不同，這就最大地擴大了每個人的信息視野。由于每個成員都非常的優秀，所以大家各有所長，這里給了我們一個非常好的向他人學習的機會，對于提高自己各方面的素質有很大的幫助。比如：在發表意見時，你會看到他人與自己思考方式的區別與差異，這樣就會開闊自己的思維角度，思考問題的全面性就會增強。

我覺得上面說的是作為“久實工作室”的一員應該具備和將會得到的，但更更重要的是我們都成為了很好的朋友，這是伴隨我們一生的。一位名人說過，“人生最幸福的事莫過于有幾個頭腦比較聰明和心地比較善良的朋友”。祝愿加入“久實工作室”的所有成員都能找到一個理想的工作，祝愿“久實工作室”欣欣向榮，在朝陽的沐浴下健康成長！

期待那些積極找工作且熱情投入的同學加入“久實工作室”！

我是“久實工作室”的一名成員，很高興與大家分享一下我在此工作室幾個月以來的心得與體會。

一開始久實工作室成立的時候，大家都有一些擔心，怕我們的模擬面試到真正執行的時候會遇到很多困難，怕大家堅持不了多長時間。但是現在工作室已經成功舉辦過10次活動了，每次都取得了不錯的效果，到現在我們對面試的很多技巧都已經很熟悉了，希望能夠跟大家分享我們的經驗與收獲，并吸引更多的人加入到我們模擬面試的隊伍中來。

首先，這是一個目標很明確也很現實的俱樂部，通過我們平時進行的模擬面試活動（五領導小組討論﹑面試等），讓大家能夠對面試有一個很充分的了解和提高成員的面試技巧，并且在真正的面試之前做好充分的準備，以便能在正式的面試場合做到游刃有余，最大限度地增加被企業錄取的機會，這也是我們創辦“久實工作室”的主要目的。

其次，由于我們每期的活動都是大家輪流做主持，這就要每個組織成員由較高的計劃能力﹑組織能力﹑表達能力與溝通能力，當然在活動的過程中我們也在不斷地鍛煉和提高這些最基本的素質。但我覺得作為一個組織的一分子，團隊合作能力是最重要的，著名管理專家余世維說過：‘團隊合作要求每個人要有主動性﹑思考性和合作性’。每個成員都要有一個積極的態度，去思考需要做的工作與需要改進的地方而且去通過合作來完成組織的目標。

最后，但也是非常重要的是我們可以“信息共享﹑相互學習”。一個人得到的信息，其他組織成員都可以共享，這樣大大節省了搜集信息的成本，而且每個人接觸的范圍不同，這就最大地擴大了每個人的信息視野。由于每個成員都非常的優秀，所以大家各有所長，這里給了我們一個非常好的向他人學習的機會，對于提高自己各方面的素質有很大的幫助。比如：在發表意見時，你會看到他人與自己思考方式的區別與差異，這樣就會開闊自己的思維角度，思考問題的全面性就會增強。

我覺得上面說的是作為“久實工作室”的一員應該具備和將會得到的，但更更重要的是我們都成為了很好的朋友，這是伴隨我們一生的。一位名人說過，“人生最幸福的事莫過于有幾個頭腦比較聰明和心地比較善良的朋友”。祝愿加入“久實工作室”的所有成員都能找到一個理想的工作，祝愿“久實工作室”欣欣向榮，在朝陽的沐浴下健康成長！

期待那些積極找工作且熱情投入的同學加入“久實工作室”！