第一篇：調研求職報告

調研求職報告 調研《青年文摘》

學院

班級

姓名

學號

一、企業招聘流程

1.《青年文摘》在網絡上、報紙上發布招聘信息。

2.接收與整理報名信息，同時發布筆試的地點、時間和要求。

3.公布筆試成績和進入面試的名單，并發出面試的地點與時間。

4.公布面試的結果與復試的地點與時間。

5.公布復試的成績和試用名單。

6.試用期合格后，成為正式員工。

二、雇主選材標準

1.熱愛新聞事業，具有較高的思想政策水平、新聞采訪能力和文字駕馭能力，能夠在一個地區獨立工作。

2.具備良好的溝通協調及人際交往能力，擁有良好的工作態度。

3.性格活潑開朗，有極大工作熱情，抗壓能力強。

4.年齡一般在 28 歲以下，身體健康，男女不限。

5.第一學歷大學本科以上，英語四級者優先。

三、求職途徑

1.求職途徑 在網上發布求職申請并投遞簡歷

2.求職的技巧

網申時：充分的了解中青報的資料和自己應聘的崗位個人的簡歷需準備的 整齊、合適并突出自己的亮點，表現出適合編輯這一職位的能力 筆試時：字跡工整，言簡意賅。

面試時： 自信的儀表、著裝，隨時保持一種笑容可掬、彬彬有禮、真誠期 待的形象，應該是最恰當的姿態。自我介紹的腹稿與預演 根據主考人的提問及當時的情況介紹其中的某一種。腹稿準備好了以后，你 可以對著鏡子練習，直到流利滿意為止。找出自己至少三條以上的優點，并能 有條不序地講述出來，以備面試時自我推銷。前幾條表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試。盡可能說出你的能力，不虛夸，不自大一定要讓別人相信你。對于自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。學會看面試官的表情，以此來回答問題。要隨機應變和注意身體語言，并注意面試中的良好儀表和行為舉止。

四、調研目標公司

1.企業的歷史、現狀與前景

《青年文摘》是共青團中央機關報，是當代中國政治、社會生活中具有重大 影響的一份全國性綜合性日報。經毛澤東、劉少奇、周恩來等中共中央領導人 批準，《青年文摘》在北京創刊。毛澤東同志親自為青年文摘題寫報名。1966 年 8 月 20 日 因 “ 文化大革命 ” 停刊。1978 年 10 月 7 日，經中共中央批準，《青年文摘》復刊，為周三刊，對開 4 版；1989 年起出日版；1993 年起增至 對開 8 版。現為每期 12 個版。青年文摘作為中宣部直管的中央級大報，以“推 動社會進步，服務青年成長”為己任，服務一代又一代的青年。創刊于 1951 年 4 月 27 日，是以青年為主要讀者對象，影響力和公信力得到社會廣泛認可的全國 性大報。《青年文摘》以“推動社會進步，服務青年成長”為辦報宗旨。目前，《青年文摘》每日有七個新聞版和一個副刊版，及時報道國內外要聞 和經濟、社會、教育、科技、文化、體育以及青年普遍關注的新聞。她以推動 改革開放和社會進步為己任，以獨特的規角、客觀翔實的報道，及時反映人們 普遍關注的社會問題。青年文摘總是站在時代前列，奏響時代的主旋律。一貫重視與廣大讀者聯系、為讀者服務的工作。《青年文摘》培養、造就了一大批優秀的編輯、記者及經營管理人才。1951 年創刊時，編輯記者平均年 齡只有 21 歲。1987 年我國首批評定的高級記者、在高級編輯中，就有 20 萬人是五十年代的青年報人。

目前，全社 90 ％以上擔任中層以上領導職務 者均系復刊后進社成長起來的。相信在未來青年文摘的作用不容忽視。據專業調查機構多年的讀者調查顯示，《青年文摘》在中國最受讀者歡迎的報刊中一直名列前茅。

2.企業的核心產品與特色

青年文摘在全國 23 個省區設有分印廠，采用先進的衛星傳版，使全國 90 ％ 以上的地區均能閱讀到當日的報紙，下設四種子報（刊）《青年參考》，《青年時 訊》《青年體育》和《數字青年》 青年文摘以肩負中華民族未來癿青年群體為主要朋務對象，始終熱情地為新生 亊物鼓不呼，具有鮮明癿時代特色。追蹤時代精英 緊扣時代脈搏《青年文摘》 一貫重視挖掘富有時代精神癿典型人物，給予可信、可親、可敬癿報道，以感染、召喚、影響青年，未來。

3.企業文化

中國青年站在時代前列，奏響時代的主旋律。一份縱覽政經風云的權威大報；

一 份商界精英矚目的案頭大報；一份贏得學者專家信任的日報；一份受讀者尊 敬的嚴肅性報紙。青年文摘總是站在時代前列，奏響時代的主旋律。一貫重視 與廣大讀者聯系、為讀者服務的工作。《青年文摘》培養、造就了一大批優秀的 編輯、記者及經營管理人才。1951 年創刊時，編輯記者平均年齡只有 21 歲。在 1987 年我國首批評定的高級記者、高級編輯中，就有 20 萬人是五十年代 的青年報人。目前，全社 90 ％以上擔任中層以上領導職務者均系復刊后進社 成長起來的。《青年文摘》創刊于 1951 年 4 月 27 日，是當代中國具有重 大影響力的報紙之一。多年來，《青年文摘》以推動社會進步、促進青年發 展為神圣職責，在讀者中享有崇高的聲譽。《青年文摘》觸角遍布全國各地，共設有 35 個記者站，并在美、日、俄、法、歐盟等國家和地區設有常駐記 者。《青年文摘》名編輯、名記者、名欄目薈萃，成為核心優勢所在。2004 年 3 月 16 日，青年文摘社與北大青鳥集團共同出資組建中青 報業傳媒發展有限公司，負責《青年文摘》的發行、廣告、品牌經營及其他 延伸性經營活動，著力將《青年文摘》打造成中國最具影響力的有鮮明青年 特色的主流大報。此舉開全國性大報產業經營的先河

4.企業領導人

國內時事部主任 ：劉暢 法治社會主編：鄭琳 教育科技主編：堵力 閱讀周刊： 張偉

5.企業的組織機構

總編，執行總編、副主編若干人。編輯部 發行部 廣告部 國際時事部 國內新聞部 地方新聞部 法治社會部 教育科技部 體育新聞部 閱讀周刊部 社評部 財務部網絡部 廣告部招商部全國24個省市設立駐外機構，擁有一支專職而專業的發行銷售隊伍和駐外機構。

6.企業的問題

隨著社會的進步，資源的不斷開發，人民思想的不斷進步，對新聞報刊要求 的更要個要求，經濟危機造成的成本上升，利潤減小等，另一方面隨著新媒體 不斷崛起,報業競爭空前激烈的形勢下,報業的成本管理壓力加大,成本管理的重 要性日益凸顯。在新格局中,青年文摘報業集團必須從新的視角向成本管理要效 益。進一步的開發新項目，在不損質量的前提下要減少成本，以最小的成本創 造最大的成績，減小壓力，增強動力，以適應新時代的新格局。

7.企業的招聘流程

報名時間：招聘啟事發布之日起至 9 月 30 日止。

報名方式：提交個人身份證、學歷證書和工作證的復印件，個人簡歷、業務自傳、代表作品（以新聞作品為主），免冠半身照及生活照各一張，聯系電話、地址。報名材料可通過郵局寄送，也可發電子郵件。

本報根據公開、公平、公正的原則，對第一輪入選者進行考核，具體內 容、時間、地點將直接通知應聘者本人。

五、調研求職崗位

1.崗位做什么用眼睛探求自然，用心靈感悟人間，用文筆書寫現實，以綿薄之力展現 大千世界。

2.崗位將來有什么發展從小小編輯做起。

3.崗位有什么“問題”經驗較少，需要長時間的磨練，慢慢積累。

4.崗位的任職資格熱愛新聞事業，思想政策水平較高、有一定新聞采訪能力和文字駕馭能力，能夠在一個地區獨立工作。具備良好的溝通協調及人際交往能力，擁有良好的工作態度。永不言敗的精神，性格活潑開朗，為人樂觀大方，有極大工作熱情，抗壓能力強。年齡在 28 歲以下，身體健康，無不良習慣和嗜好，積極進取，不驕不躁，本科或本科以上學歷，有此方面經驗者優先，平時酷愛文學寫作，并在學生組織有相應的工作經驗。對待工作積極，待人真誠。做事踏實、穩重，富有耐心！并且有吃苦耐勞，堅持奮斗的好習慣！希望在應聘《青年文摘》編輯取得成功。

第二篇：求職調研報告

MICROSOFT

求職調研報告

TCL責任有限公司

經濟與管理學院工管（財管）０９１３

劉佳麗２００９０９３２２９

從1997年開始，為了把企業逐步打造成為受人尊敬和最具創新能力的全球領先企業。TCL開始全面推進企業文化建設，企業高層審時度勢，提出了適合自身發展的核心價值觀，深入開展了一輪徹底的、觸及靈魂的文化變革創新活動。敢于拋棄，敢于重生。這一系列舉措，不僅極大地增強了企業的凝聚力和向心力，也為企業有效吸引人才和今后的持續發展奠定了堅實的基礎。

對于企業文化，該企業不是一個首創者，但卻一直是個創新者和堅持者，也正是由于不斷的創新才有了競爭的超越。企業的三次重大文化變革，直到現在，許多老職工還記憶猶新。尤其是實施兩大國際化并購后，企業陷入了一場前所未有的生存危機。為此，企業領導高瞻遠矚、運籌帷幄，果斷提出，要從文化變革開始。在各級領導和全體干部職工的團結奮斗下，企業終于提前走出困境，逐步完成破繭成蝶的華麗轉身。

不僅如此，企業還積極引進人才和利用人才。在人才的選用上，實行內部選拔為主，空降為輔的用人機制，特別是“鷹”文化的導入，鳳凰涅槃，浴火重生。

為顧客創造價值，為員工創造機會，為股東創造效益，為社會承擔責任。正是秉承這樣一種企業使命，TCL把握機遇，牢牢抓住改革開放的有利環境，邁著矯健的步伐，一步步躋身中國最大的十家電子企業行列，并由此創造了一個民族企業高速成長的神話。30年前，這還是一家不起眼的小企業。

30年后，作為率先走入國際市場的中國企業，這家企業已發展成為擁有近6萬員工，全球營業收入超過600億元人民幣，成為中國彩電第一品牌的稱號。企業文化品牌的建立和完善在企業的發展中起到了至關重要并且是無可替代的作用。

從無到有，從小到大，像眾多成長的企業一樣，TCL摸索出了一條最適合自身發展的成功之路。如今TCL歷經三十而立，正一步步由優秀邁向卓越。

企業是一個利潤主體，但這利潤卻并不是企業的全部。只有健康的企業文化，才是企業攻無不克、戰無不勝的動力之源。美國奧美廣告公司董事長奧格威曾有這樣一句話：沒有文化的人是一個愚蠢的人，而沒有文化的企業，則是一臺失控的狂亂飛轉的機器。作為一個走在行業最前沿的企業，TCL能夠如此長期堅持注重企業文化，大打文化牌，從企業管理高層到普通員工能如此高度重視和積極參與進來，實屬不易。相信，正是TCL的種種文化舉措，才對六萬多企業員工形成了極好的感召力和凝聚力。而能夠充分把全體企業員工的興趣、目的、需要以及由此產生的行為統一起來，使之積極投身入企業的發展與建設之中，也正是TCL這種良好的企業文化所發揮出來的巨大作用。此次TCL之行，感觸良多，企業員工和管理層之間的融洽相處，TCL集團多名高管親自出席會議并作重要講話，并為文化精英頒獎。席間，TCL集團總裁薄連明還端杯一一敬酒，并不時用手機存儲下文化精英的聯系方式，特別是廣大基層員工對文學那種癡迷與執著，無不使我有了一種深深的感觸。

所有的一切，以點見面，也正應了那句話：不建設具有國際競爭力的企業文化，就不可能成為具有國際競爭力的企業。毋庸置疑，在這個文化管理和文化致富的時代，處處充滿了競爭和挑戰。企業文化的重要性也將是企業的核心競爭力所在，現代企業的競爭，也逐步演化為企業文化的競爭，而長期以來能夠堅持不懈地注重企業文化的發展與建設，相信，這也是TCL靠大打企業文化牌，最終取得成功并能一直能夠走在同行業之首的主要原因。

TCl公司對于員工的音頻有自己的要求：“溝通能力，執行能力，學習能力，團隊合作能力，壓力承受能力”是TCL對員工的五項最基本的要求。還要滿足誠

信，創新，敬業，團隊四項精神。

TCL公司的核心價值觀有：整體至上，誠信盡責，知行合一，變革創新，公平公正五項。

TCL的招聘流程為：在線申請，校園宣講，簡歷篩選，筆試，第一輪面試，第二輪面試，確定錄用，職前溝通，實習計劃，崗前培訓，在崗指導，職業發展。

根據該公司的應聘程序，我的應聘技巧為

1、擇時而動

2、多開窗口

3、留意首頁

4、NEW的訣竅

5、關心政策

6、隨時下載

7、注意保密

8、訂閱郵件

9、及時聯系

10、友情網站

11、積累網站

12、整理信息

13、保持聯絡

14、建立個人主頁

15、補充。

面試方面，面試技巧有：

1要有信心

你們有許多優點：可以迅速掌握最新技術；能很好地適應突然出現的新變化；擁有第二天性；對待變化的態度比許多年長的職場人士更加開放，而雇主就喜歡這種態度。另外，你們還愿意接受較低的薪水——你們中大多數人沒有住房和家庭等方面的財務負擔。你們年輕、有才干，完全可以把第一份工作僅僅當成一次經歷。第一份工作不必完美，它只是個起點。

2要有耐心

而你不必在校內就可獲得幫助。他們舉辦網絡招聘會、評價和精心修改你寫的簡歷、舉行在線模擬面試，并通過電話免費提供職業咨詢。另外，在充分利用招聘會、面試準備技巧和求職信寫作指導方面，你還可以利用網絡播客或者參加時長5至17分鐘的在線迷你視頻討論會。

3關注前景產業和工作

社交和網絡營銷公司、日益擴張的醫療行業和各種綠色工作崗位都是求職熱點。美國勞工統計局發布的《職業前景手冊》是很好的睡前閱讀材料，可以幫助你了解哪些職業炙手可熱或者越來越受到熱捧。

4像小企業主那樣思考

你的事業就是你所在的公司，你是老板，而你的雇主只是你最大的客戶。在如今這個不景氣的經濟環境中，指望單一的收入來源和某個雇主是危險的做法。在最近幾年里，我們已經懂得忠誠不再那么重要。如果可能的話，請考慮增加收入來源，尋找兼職工作。隨著時間的推移，這能帶給你一點財務上的安全感，在某一天甚至可能讓你獲得新的事業。

5多問

要向更有經驗的職場人士學習請教，吸收他們的知識，永遠保持一顆好奇心。聚焦未來。尋找導師，不斷增添新技能，做兼職工作，學習感興趣的課程。這樣的話，你在換工作（你肯定會）的時候就可以事先有所準備。

建立人際關系網。我至今仍然與自己20多歲時的重要同事保持著緊密聯系。我們在尋找工作機會、寫推薦信和其他事情上互幫互助，有時甚至聘請對方。請閱讀校友雜志，當某個大學同學找到新工作的時候，請趕快發封電子郵件向他表示祝賀。對待曾經的同事也應該如此。這種良好的習慣將在以后為你個人和你的事業帶來巨大回報。

6參加專業組織

這不僅有利于你的事業發展和人際關系，而且如果你失業了或者雇主沒有提供健康福利，那么你或許能夠以團體優惠價格參加健康計劃。

7查看創業孵化項目

如果你想創業，請尋找大學和社區大學里的創業孵化項目。他們會提供包括撰寫商業計劃在內的各種幫助。在這個方面，你的母校是一大助力。你有可能在校友中找到顧問甚至是天使投資人。

8與良師益友為伍

按照馬克。吐溫的話說，請遠離那些企圖讓你喪失雄心的人吧。

9找到并全心全意地追求你的愛好

10為退休做儲蓄

請立刻著手進行，而且切勿挪用這些錢。我就有這方面的教訓。當年我換工作的時候，我把存了5年的退休金賬戶全部兌現。21年后的今天，一想起這筆儲蓄到如今該值多少錢，我就感到心痛。

有了以上的準備，我相信自己以后找工作時就會游刃有余。如何在面試中脫穎而出，在工作之前了解自己想要工作的單位，雖然只是調查，這根以后真正的工作環境一定會有一些差距，但是我會做好心理準備，迎接挑戰。

第三篇：求職調研報告

就業指導結課作業

學院：經濟與管理學院 班級：工管0911班 姓名：李驍

學號：2009093237

一、企業招聘流程與造材標準

1、企業的招聘流程（企業背景、文化等內容、筆試、面試）

黑龍江省速達信息產業股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.創辦于一九八八年，是黑龍江省著名的高科技型股份制企業，公司注冊資金1500萬元,現有員工200人。

速達公司始終堅持以高技術為動力，以客戶需要為導向的原則，主要經營電子計算機及其外部設備，儀器儀表及辦公設備，通信器材及視頻產品，網絡設備及綜合布線工程，技術咨詢及信息服務，軟件開發和系統集成。速達公司自成立以來，以博大的胸懷聚集了一批充滿朝氣，能夠踏著時代的脈搏團結進取，奮發向上，富于獻身精神的科技人才。速達人以發展自己的企業為目標，潛心為用戶服務，并以超前的想象力，使自己提供的產品和技術始終走在社會科技發展的前列。速達公司正在向規模化、系列化的方向發展，由單一的產品供應商向全方位的整體方案供應商方向發展。三年內，速達公司將實現從整體方案供應商過渡到多元化的產品供應和全方位售后服務的完整的銷售服務體系，同期實現股票在國內上市。企業經營方針： 以科學管理為基礎，以提供優質服務為目標，以客戶至上為宗旨。企業管理目標： 建立科學的管理模式，使公司管理科學化、程序化、規范化。企業經營目標： 通過ISO9000服務質量認證體系。

黑龍江省速達是一家集銷售、技術和服務于一體、從事多種經營的公司。下設聯想專賣店6家，富士通筆記本專賣一家，同時設有大客戶部、維修部、采購部和商務中心等，公司飛速發展，需要大量人才，誠招各有識之士加入速達團隊，共同發展，創建輝煌！

聯系電話： 此公司已設置保密，請通過系統投遞簡歷

傳真電話： 此公司已設置保密，請通過系統投遞簡歷

郵箱： 此公司已設置保密，請通過系統投遞簡歷

聯 系 人： 人力資源部

公司地址：黑龍江省哈爾濱市南崗區海關街67號

郵編：150006

二、工作態度

★敬業精神和上進心；

★有韌性，知難而進，具有不達目標不罷休的決心和信心；

★有責任感 敢于承擔責任，對于職責范圍內的事情敢于做出決定； 敢于承擔責任，對于發生的問題不推諉；

★學習精神

★創新精神不是按部就班，而是不斷地去創新和思考，創造性地完成工作；★團隊精神能快速融入團隊，善于協作、共享，有團隊意識和大局觀；★善于溝通樹立強烈的溝通意識，掌握有效的溝通方法；

★既會工作，又會生活 把工作當作生活的一部分，在工作中體會生活的樂趣；尊重下屬，幫助下屬有機會做自己擅長做的事，鼓勵下屬勇于發表意見，傾聽下屬的想法，鼓勵下屬大膽嘗試和創新；信任下屬，敢于授權，把員工當作發動機，給他們更大的舞臺；輔導下屬，在工作中幫助員工實現個人價值，獲得成長。

聯想的團隊是斯巴達克方陣，團隊成員之間強調平等、信任、欣賞、親情，開設了“進步信箱”，大家共同為公司的發展獻計獻策；團隊工作強調協作、共享、求實、創新，達到“每一年，每一天，我們都在進步”。

力選人觀：卓越能力必然創造不俗業績

選拔人才所依托的標準是“不惟學歷中能力，不惟資歷重業績”。凡是有真才實學、有專業技能的優秀人才都是聯想歡迎的人。在聯想內部人才選拔中，選拔人才所遵循的是：在賽馬中識別好馬，在工作過程中選拔人才，因此，只要在聯想努力工作、發揮所長、業績出色，您在聯想就一定有成長的空間！

用人觀：沒有天花板的舞臺

您將得到“一個沒有天花板的舞臺”，盡情展示你的知識與才干，讓有能力的能脫穎而出。聯想所采用的人才大致有三個層次：能獨立作好一攤事的人，包括各個業務領域的專業人才；能帶領一班人做好事的人；能審時度勢，具備一眼看到底、制定戰略的人。作為應屆生來聯想，這三個層次往往在無形中成為他們發展的三個階段。最初身初來乍到的聯想人，首先要做到的是出色地完成自己的一攤事，隨著個人能力的不斷提升，您在聯想可以不斷抒寫個人發展的傳奇。

1、求職途徑

途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯系。

途徑二：參加各大公司的學生俱樂部。通過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習信息。

途徑三：登錄知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發布一些企業的實習信息。

2、求職技巧

公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，同時，也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等，這一點非常重要，同一個職位名稱，各家企業的要求是不盡相同的，了解越多，面試的針對性就更強。

三、求職注意事項

1、表現自己真誠來應聘，千萬不要游戲面試。

2、盡可能說出你的能力，不虛夸，不自大。一定要讓別人相信你。

3、對于自己不懂的事情，要實事求是，不打誑語。

4、文化

【企業文化】

黑龍江省速達信息產業股份有限公司STARLASER ELECTRONICS CO.,LTD.創辦于一九八八年，是黑龍江省著名的高科技型股份制企業，公司注冊資金1500萬元,現有員工200人。

四、求職崗位

1、崗位做什么

產品造型設計師

2、崗位將來有什么發展

掌握產品造型的基礎知識和基本技能，具有一定的藝術素養，能從事工業產品設計、開發、生產制作工作的高級技術應用性專門人才。從事的主要工作包括：產品造型設計能力與產品開發。成為有名的設計師，打造自己的品牌，傳播設計理念，完善自我。

3、崗位有什么問題

申報條件困難

助理產品造型設計師：

1、本科以上或同等學歷學生；

2、大專以上或同等學歷應屆畢業生并有相關實踐經驗者；

4、崗位任職資格

本科以上學歷，英語四六級，具有五年以上工作經驗，能夠熟練掌握三維軟件和平面軟件，具有獨特的設計風格和理念。

作為我們當代的大學生，我們必須樹立良好的人生觀，價值觀，求職觀，了解到自身的優勢和劣勢，取之精華，不斷的進去，讓自身的技術水平和思想水平提高一個層次，這樣才會在求職中脫穎而出，找到自己合適的發展空間，實現自身的人生價值為社會的發展添磚加瓦。

第四篇：國家電網調研求職報告

求職調研報告

黑龍江省電力有限公司——哈爾濱電業局

現代社會競爭壓力巨大，想要成功的就業，就要對自己想就業的企業進行充分的了解，做到知己知彼百戰不殆，今天我來到了爸爸所在的單位，黑龍江省電力有限公司——哈爾濱電業局變電運行三工區，人力資源部的阿姨給我講述了有關哈爾濱電業局的歷史，發展，和招聘。

通過了解，我知道截至2010年末，黑龍江省電力有限公司現有資產總額391.8億元，資產負債率70.65%。公司直接管理的單位34個，其中直屬地（市）級供電企業14個，控股一家水力發電企業，施工、修造、科研、設計、培訓等單位19個，管理67個縣級農電企業，代管農墾和森工供電企業64個。公司系統現有31498名員工。

黑龍江電網位于東北電網的東北部，按地理位置分為東、中、西三個部分，東部電網與中部電網由3回500千伏線路和4回220千伏線路相聯，中部電網與西部電網通過3回500千伏線路和3回220千伏線路相聯。黑龍江電網通過4回500千伏線路和4回220千伏線路與吉林省電網相聯。截至2010年末，黑龍江電網共有500千伏變電所10座，運行容量991.6萬千伏安，220千伏變電所98座，運行容量2073.75萬千伏安；500千伏線路28條，線路總長4067.47公里；220千伏線路238條，線路總長10957.27公里。并網運行電廠245座，總裝機容量為1965.21萬千瓦，其中火電廠152座，裝機容量為1679.36萬千瓦，水電廠59座，裝機容量為94.38萬千瓦，風電34座，裝機容量為191.47萬千瓦。大容量電廠主要分布在中、西部的負荷中心區和東部的煤礦坑口地區。

近年來，哈爾濱電業局在國家電網公司、省電力公司的正確領導下，勇擔使命，履行責任，不斷加快“一強三優”現代供電企業建設步伐，各項工作取得了顯著成績。全局上下創新管理，科學發展，和衷共濟，砥礪奮進，在危機中搶抓機遇，在逆境中謀求發展，在應對中破解難題，在變革中創造奇

跡，成功應對了金融危機的嚴峻挑戰，贏得了機構改革的精彩落幕，經營指標逆勢上揚，行風測評全線飄紅，安全生產記錄連創歷史新高。涌現出李慶長、虞樹水、金偉光等一批電力職工的優秀代表，打造出享譽全國的“李慶長共產黨員服務隊”服務品牌，全國文明單位、全國用戶滿意服務企業、全國五一勞動獎狀等幾十項國家級榮譽和上百項省部級、地市級稱號集于一身，譽滿行業內外。

展望未來，在風云激蕩中走過的哈爾濱電業局，將繼續秉承“真誠服務、共謀發展”的服務理念，不斷推進“兩個轉變”、加強“三個建設”、深化“四個服務”，致力于為哈爾濱市“北躍、南拓、中興、強縣”發展戰略實施提供堅強電力支撐，在實現企業跨越發展的同時，為國家電網公司、省電力公司的科學發展和哈爾濱經濟社會的好發展快發展大發展作出新的更大貢獻。

黑龍江省電力有限公司對招聘人員也有基本條件的限制：

1．基本素質：應聘高校畢業生應遵守國家法律法規，模范遵守社會公德，具有良好的思想品質和道德素質，認同公司誠信、責任、創新、奉獻的核心價值觀，適應招聘崗位工作，無違法違紀記錄。

2．專業要求：根據實際招聘職位需要，以電力系統及其自動化、高電壓與絕緣技術、電氣工程等電工類專業為主，適量招聘通信工程、人力資源管理、計算機技術、財務管理、技術經濟管理、醫學等專業畢業生。

3．外語水平：本科生需通過國家大學外語四級考試；碩士研究生需通過國家大學外語六級考試。

4．年齡要求：畢業生年齡一般不超過下列條件：本科生25周歲、碩士研究生28周歲、博士研究生33周歲。

畢業生年齡計算的截止時間為錄用入職年份的6月30日。

5．身體素質：身體健康，在公司指定的醫院健康體檢合格（無重大傳染性疾病，無妨礙工作病癥如色盲癥、恐高癥等）。

黑龍江省電力有限公司的招聘主要有三種方式：內部招聘，外部招聘和校園招聘。

內部招聘主要方式有：提拔晉升，工作調換，工作輪換，人員重招。內部招聘的優勢有：從內部培養和選拔人才，直接成本比較低，效率也相對較高，但企業內部要有一套系統的人員培養和選拔體系； 企業和員工之間的信息是對稱的，用人風險比較小，成功率較高。企業對于內部員工工作態度、素質能力以及發展潛能等方面有比較準確的認識和把握；內部選拔能夠給員工提供更多的成長空間，使員工的成長與組織的成長同步，容易激勵和鼓舞員工士氣，形成積極進取、追求成功的氛圍，達成美好的遠景；長期的磨合，員工與企業在同一個目標基礎上形成趨同的價值觀，相互比較信任，員工已融入到企業文化之中，認同組織的價值觀念和行為規范，對組織的忠誠度較高；內部員工對企業的現有人員、業務模式和管理方式非常熟悉，易于溝通和協調，因而可以更快地進入角色，學習成本更低，有利于發揮組織效能。

而對于外部招聘和校園招聘，公司會進行周密的考核，從初試到復試，層層篩選，嚴禁把關，對求職者的專業知識，綜合素質充分了解之后，在選拔出對公司發展，對國家發展有力的人才。

通過對黑龍江省電力有限公司的了解，我有了許多心得體會，我是學工商管理財務管理方向的，如果我去該企業進行應聘，我的優勢是，第一是大學本科學歷，符合該公司的招聘要求，第二我比較善于與人溝通，并且具有很強的團隊合作精神，第三我的責任心比較強，符合該公司的招聘理念。但是我的劣勢也很明顯，首先是專業基礎知識的掌握度不夠，沒有實際的工作經驗，這樣的話如果我在該企業工作的話，一時間很難上手，其次我的創新精神不夠。創新精神是一個企業的靈魂，是一個企業賴以生存和發展的東西，沒有創新就沒有發展。所以如果以后我要在該企業應聘的時候我要做到，首先努力提高自身的專業技術水平，擁有一技之長，掌握過硬的專業技術，可

以再企業很好的工作，提高自身的工作效率，博得領導的親睞，其次提高自己的創新精神，平常多注意觀察，多去想，去看，提高自身的創新能力，這有利于在以后的工作中為企業帶來許許多多的新想法，這樣一方面可以讓企業不斷的發展壯大，另一方面也可以讓自身獲得物質和精神上的報酬。

作為當代即將走向社會的大學生，我們必須對自己的職業生涯做一個完善的規劃，走好自己的人生路，明確自己的目標，不斷努力，不斷學習，最終發揮自己的價值，為社會做出貢獻

第五篇：求職報告（范文模版）

大學生求職報告

——給我一個機會 回報一片精彩

尊敬的XX醫院領導：

您好！非常感謝您在百忙之中啟閱此函。您的關注是我最好的開端，您的翻閱是對我的莫大的鼓勵，您的鼓勵將增強我面對未來的信心。衷心地感謝您在百忙之中垂閱此信，為一位滿腔熱情的大學生開啟了一扇希望之門！懷著對貴醫院積極進取精神的敬慕和對美好未來的憧憬，謹向貴醫院發出這封求職信，請允許我毛遂自薦。您的信任就是我的動力！

我叫齊嬌陽，畢業于牡丹江醫學院衛生管理學院信息管理與信息系統專業。普通的院校，普通的我卻擁有一顆不甘于平凡的心。我，自信，樂觀，敢于迎接一切挑戰。雖然只是一名普通的本科畢業生，但是，年輕是我的本錢，拼搏是我的天性，努力是我的責任，我堅信，成功定會成為必然。

經過大學四年錘煉，在面對未來事業的選擇時，我對自己有了更清醒的認識,由于我在大學中鍛練了較好的學習能力,加上“努力做到最好”的天性使然,四年中,我在班級的考試中均名列前茅,在校期間積極參加各項活動，均獲得了較好的成績，曾在學生會擔任部長職務，使我得到了很好的鍛煉。

步入醫學事業，解除疾病的痛苦一直是我的夢想，醫學院中的幾年礪煉為我實現夢想打下了堅實的基礎，專業特長更使我明確了擇業目標：做一名醫院信息科工作人員。

久聞貴院是一流的技術，一流的服務贏得了社會的肯定。在信息產業與知識產業高度融合的時代，為提高醫院信息處理能力，實現與國際信息交流手段現代化，實現醫院信息網絡管理化。對此，我十分仰幕。現把一個真實的我以自薦

書的形式展現給您，望貴院給我一個展示才華的機會，為貴院的更加輝煌而奉獻自己的一份綿薄之力，同時也圓我的方便患者，為治病救人作輔助的夢想。選擇了醫療事業，選擇了醫學院校，求知立志救死扶傷，方便他人的信念便銘刻于心。進入大學以后，我抓緊每一天進行專業知識的積累和基本功的培養，不斷充實自己的頭腦。作為醫學院的信息管理者，我在思想上積極要求進步，樂觀向上，對大是大非保持清醒認識，不畏難繁，有信心、有責任感。在能力培養上，校內積極參加各項活動，校外廣泛嘗試，多次進行社會實踐，既實踐了所學，又鍛煉了能力。大鵬展翅，駿馬飛馳都需要有自己的天地。貴院科學的管理體制和明達的擇人理念；使我堅信到貴院工作是我的明智選擇。

一個人惟有把所擅長的投入到社會中才能使自我價值得以實現。別人不愿做的，我會義不容辭的做好；別人能做到的，我會盡最大努力做到更好！發揮自身優勢，我愿與貴單位同事攜手共進，共創輝煌！我一直堅信“天道酬勤”，我的人生信條是“人生在勤，不索何獲”。給我一次機會，我會盡職盡責。

感謝您在百忙之中讀完我的求職簡歷，誠祝事業蒸蒸日上！

此致

敬禮

自 薦 人：齊嬌陽

學號：1048020107

2011年10月25日