第一篇：求職體驗報告

求職體驗報告

現在的教育是素質教育而非之前的精英教育。處于精英教育的大學生們包分配，而現在的我們只有憑借自己的實力去就業。大學生的就業競爭壓力越來越大，對于有些崗位甚至是千里選一。這既給我們憂慮又給我們帶來挑戰。

通過此次的招聘會，我深有感觸。雖然僅有一年的時間，但這一年的時間里我能夠做些什么才能更加充實自己，讓自己更具有競爭優勢。此次我對自己有了進一步的了解，哪些方面做得不夠到位還需要加強，哪些方面還需要繼續保持。

一、認清自我，確定目標 我們要明確自己的目標，一年后是直接就業還是參加考研。直接就業選擇的是哪條方向；參加考研又要考什么樣的研究生，讀什么樣的學校，更重要的是自己是否具備一定的知識參加考研。如果參加考研，就要考出自己的真實水準進一個比較好的學校，找一個比較好的知道老師。這樣研究生畢業后就會有更好的出路。對于我自己，一是沒有考研的想法，二是自己沒有耐心和毅力堅持讀研，其次自己儲備的知識與考研的要求還有一段距離。因此一年后我直接就業。對于準備就業的師范生，并非只教師一條路可走，并非所有人都適合“教師”這個職業。在求職之前要明確自己的興趣愛好、職業目標，問問自己是否想要成為教師，是否能夠喜歡、勝任這份職業。只有對教師這份職業充滿熱情才能更好地發展。教師是我的人生目標，這個理想是很早以前就連理起來的，到現在一直沒變。所以我必定走教師這一行業。在求職最初階段就要做到“知彼知己”，為自己量身定做職業。要了解教師職業的特征，明確成為一名合格的教師必須要具備哪些基本素質。

二、取長補短，充實自己

此次招聘會我看到了自己許多不足的方面。語言技能

或許是自己的家鄉話對我影響很大，普通話一直說不標準。與同學交流過程中，我時常冒出自己的家鄉話，平舌翹舌、前鼻音后鼻音都不分。與室友交談，有些話題甚至需要重復一兩遍室友才聽清。再次就是省普通話考試一直沒有通過，發音糾正不了。我想在接下來的半年時間里，勤加練習，提高發音。表達能力

與同學輕松交談時候我表現的較自由，可以表達自己的想法，一旦在人數眾多的場合就會結巴，表述不清。這是由于緊張所致，屬于一種正常的心理現象。這種現象并不是改觀不了的，只要多在人數眾多的場合中例如在班級面前多表現自己避免這種緊張的神經出現。因此我可以多參加模擬上課，多組織團體活動。多參加師范技能活動

招聘人員接到求職者的簡歷時，更多的是關注在校期間是否參加過教育實踐活動，例如是否在輔導班上過課，組織過班級活動，有一定的教學經歷和管理能力等，還有參加相關的活動經歷，教學見習、實習以及參加師范技能大賽、三筆字比賽等等。盡管我拿過一些獎項，但這與師范技能活動方面沒有多大的關系。

所以我不僅僅局限于學科競賽或者其他類型的活動比賽，更要注重師范技能者一方面的活動，逐步一高自己的師范技能。充滿自信

求職時要對自己有信心，要保持積極樂觀的心態。面對許多的求職者和激烈的競爭環境，我就覺得憂慮。大多數應聘者人找工作的時候都有過被拒絕的經歷，這時我們要保持積極樂觀的心態，相信自己。求職者在筆試和面試過程中展示的能力才是最重要的，可能你在某些方面還欠缺。只有有了自信，才有可能取得成功。要有主見

在處理許多問題上我多沒有自己的主見，別人說一是一，說二是二。遇到問題總是詢問同學或者老師。有問題請教固然是好，但得要經過自己的思考之后。如果完全沒有思考，沒有自己的想法哪是可怕的。因此，從現在起，我要學會有主見，有自己的想法，不要總是依耐他人。

交際圈

我的交際圈較狹窄。每次都是那么幾個人互動。這或許與我的性格相關。而作為一名教師，要善于與學生交流，及時了解學生的學習和生活情況。而一個性格內向的人在這方面需要好好改進。盡管我不是那種比較內向的人，但仍需要擴大交際圈，鍛煉自己的交往能力，吸引自己的人脈關系。

三、未雨綢繆，早作準備

很多學校教師招聘工作在開學后不久就開始，且教師招聘的形式多樣，因此，我們要盡早入手，做到未雨綢繆。充分發動各種資源，多方面尋找機會。要盡早動手準備好應聘所需的基本資料。這些準備工作的作用主要是為大四開學初期的部分校內招聘會提供保障，提前鍛煉一下自己。每年學校都有師范專場的招聘會，要積極參加校內招聘會，認真準備每一次招聘會，為自己積累應聘經驗。還要充分利用網絡，瀏覽各種教師招聘的網站和自己有意向的地區的教育局、學校網站，獲取第一手招聘信息。

在求職的時候我們每個人都要準備一份簡歷。有些應聘者的簡歷填寫的很認真充實，有些應聘者的簡歷則幾乎是空白。簡歷的還差并不是做得水平有多高，而是大學四年含稅的積累。哪怕再會設計，哪怕語言再好，大學四年都是空晃的度過，那么求職簡歷上必然沒有亮點可寫，這必然會處于就業競爭的下位；只要大學四年里踏踏實實地度過，許多活動都參加過，許多比賽都經歷過，學習上也付出了諸多的汗水，那么個人簡歷上必然會很充實。只有這樣，在投簡歷時招聘者才會對所投的簡歷進行篩選，才有面試的機會。

以上就是我的求職體會。這次招聘會讓我更加深入地認識了自己。總的來說，自己實力還很欠缺。盡管如此，但我會繼續努力，雖然我即將進入大四，即將面臨就業的壓力，但我對自己充滿信心。我會充分利用身邊的分分秒秒，踏踏實實地學習，不斷爭取上進。我相信，一年后的今天，出現的是與眾不同的我，出現的是充滿實力的我。我會變壓力為動力，不斷沖向前方的目標。

第二篇：求職體驗報告

求職體驗報告

當前大學生就業問題越來越嚴峻，作為金融專業學生，為了更好地了解金融行業的現狀和要求，積累求職經驗，為將來就業做好準備，我參加了一次金融專場招聘會。通過這次招聘會，我總結了以下幾點體會，對金融專業未來發展方向也有了一定的認識。

一、就業市場多方面發展。

除了一些對專業要求寬松的企業外，金融專場招聘會大多是各類銀行來招人，近些年隨著證券期貨行業的發展，越來越多證券期貨交易所也開始大量招聘金融專業畢業生。

二、招聘機構更看重求職者的實踐能力。

招聘人員接到求職者的簡歷時，更多的是關注在校期間是否參加過教育實踐活動，如在某些銀行或交易所實習過，組織過班級活動，有一定的工作經歷和管理能力等，還有參加相關的活動經歷，所以實習，以及參加金融比賽、證券操作比賽等所取得的成果、經驗體會，是非常重要的。當然，個人在大學里的文化成績、德育成績、獎懲情況也是用人單位招聘的重要條件之一，但不要盲目迷信榮譽和獎項以及各種證書。

根據以上兩點，作為大二的在校學生，即將面臨畢業和求職問題，首先，我們要明確自己的目標，未來是要考研升本還是直接就業。而對于準備就業的金融畢業生而言，并非只有金融一條路可走，并非所有人都適合這個職業。在求職之前要明確自己的興趣愛好、職業目標，問問自己是否想要成為金融行業的一員，是否能夠喜歡、勝任這份職業。只有對這份職業充滿熱情才能更好地發展。明確求職方向，做到有的放矢。大家在求職前，都會先為自己設定求職目標，具體到工作內容，我認為可以從以下兩個方面來考慮。第一，是否適合金融類工作。并非每個人都適合做這類工作，因此，我們在求職的最初階段就要做到“知彼知己”，為自己量身定做職業。“知彼”是指要了解職業特征，明確成為一名金融人必須要具備哪些基本素質，“知己”是指自已是否熱愛工作，各人的特長、興趣愛好是否擅長從事金融工作。第二，選擇在哪里工作。我們需要慎重考慮地域問題，比如，距離家鄉的遠近、是否能適應當地的氣候和生活習慣、當地的消費水平與待遇的是否成正比等等，都要全面考慮。

其次是要早做準備，多方面尋找機會。目前，很多企業銀行的招聘工作在9月開學后不久就開始了，而且招聘的形式多種多樣，如果關注得晚并且注重單一招聘形式，勢必失去一些機會。因此，我們既要盡早入手，做到未雨綢繆，又要充分發動各種資源，多方面尋找機會。要盡早動手準備好應聘所需的基本資料，如爭取在大三開學前完成一份格式規范、特色鮮明的簡歷，準備好各種證書、成績單、一個簡短有效的自我介紹等等。這些準備工作的作用主要是為大三開學初期的部分校內外招聘會提供了保障，杜絕機會的溜走，并且提前鍛煉一下自己，及時總結經驗。此外，要善于通過各種渠道尋找機會，我們學校本身就是金融類學校，最大的優勢就是每年學校都有金融專場的招聘會，還有各地區企業自發來的招聘會，積極參加校內招聘會，要認真準備每一次招聘會，為自己積累應聘經驗。還要充分利用網絡，定時瀏覽各種招聘網站和自己有意向的地區的企業銀行

網站，獲取第一手招聘信息，然后可通過電話咨詢、當面求職等方式，充分展示自己，把握機會。

求職時，準備一份好的簡歷是第一步，也是關鍵的一步。我看到招聘會上大家的簡歷五花八門，有的是厚厚一本還用文件夾做了保護，有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很引人注目，有的則簡陋的多。和一位招聘主管聊了一會兒關于簡歷的問題，主管說簡歷只要做到有針對性、完整性、簡潔大方就好了，那些自我評價或興趣強項等長篇大論洋洋灑灑寫了幾頁的遠不如列個表一條一條拎出來更讓人一目了然。當然，設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和“強項”多做點準備，這樣不至于強項變弱項。當你的簡歷上寫到曾經發表過一篇文章，那么你就要認真準備文章的相關材料，這樣，當追問你寫這篇文章的目的，以及對這篇文章觀點的一些探討時，你就能夠胸有成竹，對答如流。又如，在投遞簡歷時，往往需要作自我介紹，這時就要注意，介紹的內容不宜太多停留在諸如姓名、工作經歷、時間等方面，因為這些在你的簡歷表上已經有了，應該更多地談一些金融方面有關的工作經歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任該工作。

求職時要對自己有信心，要保持積極樂觀的心態。面對眾多的求職者和激烈的競爭環境，我們不免覺得不安，尤其是在我看到不斷有研究生甚至還有博士生也往各種小企業投簡歷應聘時，更加覺得心慌。而且絕大部分人在找工作的時候，都有過被拒的經歷，這時候我們要保持積極樂觀的心態，要始終相信自己，相信實力才是最重要的。當我詢問幾個應聘主管研究生是否更容易獲得機會時他們的回答都是“要看考核成績的”，也就是說學歷在這一關的比重并不大，而求職者在筆試和面試過程中展示的能力才是最重要的。總的來說，我們要始終保持一種昂揚向上的精神狀態，每一次應聘都要把心態擺正到我特別想去這個單位的那一檔，即使你只是試試看，你的精神狀態別人能感覺得到的，這一點很重要。

以上就是這次參加招聘會的體會和感悟，我會根據所取得的經驗，不斷檢討發現自己的不足之處，有針對性的學習、提升自己，為將來的就業做好準備。

第三篇：求職體驗報告

求職體驗報告

今年是大學生就業最難得一年。全國各地高校每年都在擴招。大學生越來越多，而社會提供的崗位嚴重不足。大學生就業難已經成為當代大學生最為關注和頭疼的問題。因為當前大學生就業問題越來越嚴峻，作為一位大三的學生我的內心有著很大的壓力。同樣的，作為光信息專業的學生，雖然不是本專業的招聘會，但為了使自己對以后的求職生涯更有底氣，為了積累求職經驗，為將來就業做好準備，我參加了在浙師大舉行的2014屆師范生專場招聘會。通過這次招聘會，我對求職有了一些新的體會，明白了自己在求職道路上還有什么欠缺的地方。

大二的時候有一場招聘會我和同學也去參加過。雖然并沒有投過簡歷，只是作為參觀者四處轉了轉，了解了一下相關職業所要求的學歷以及要求具備的能力。我四處轉了轉發現每個人手上的簡歷是五花八門。有的是厚厚的一本還用文件夾做了保護，有的則是薄薄的幾張紙；有的封面設計的很吸引人注目，有的則簡陋的多。當時我發現自己還遠遠不具備應聘的要求，試著做的簡歷也是毫無內容。我越發覺得在大學中必須得好好學習，參加各種競賽來豐富自己，為自己在求職過程中填一份底氣。所以說，在求職過程中簡歷也是十分重要的。所以我提前做了一份簡歷。簡歷只要做到有針對性、完整性、簡潔大方就好了，簡歷要讓人一目了然。當然，設計獨特的封面也讓招聘者眼前一亮，但更重要的還是內容。在寫簡歷時，要注重自己的特點和強項多做點準備，這樣不至于強項變弱項。

簡歷做好的第二天我就去了招聘會現場。今年的招聘會真的是讓我大開眼界。因為有往年的經驗我以為參會單位和求職者多不會有這么多，規模這么大。但是顯然門口排成的長隊差點讓我們生了放棄的念頭。因為人實在是太多了，讓我感到十分焦躁恐慌，不知道當我們這一屆畢業的時候會有多少人。進去了之后我們發現，今年高校對教師招聘的要求都很高，如有的學校的招師“門檻”是只招一本的學生，有的中學的宣傳展板上則寫明對應聘者的要求在碩士研究生以上，很多學校則多把獲得省優、校優作為應聘要求。這些要求也提醒了大學生在大學期間要以學習為重。也給了我一個警醒。而一些民營企業要相對較低，攤位前圍滿了前來咨詢、應聘的畢業生們。我四處看了看并沒有找到與自己相關專業有關的招聘點，所以我并沒有投簡歷而是站在一邊看其他人的求職過程。求職的時候面試官問了很多問題，我發現面試官問的問題都是與其職業相關的，也會問一些本人的個人品質問題，比如你是否吃苦耐勞。還會問家庭情況以及未來打算。這讓我想起了我曾經接受過肯德基的面試，當時我想的是不就是在里面干一些不用腦子的活嘛，還用的著面試嗎？但是肯德基的經理就問了我很多問題，比如我家住哪里，在家了經常干活嗎，學習成績怎么樣，能吃苦嗎，挨罵可以嗎。我發現這些問題都是與工作息息相關的。所以在求職的過程中，當面試官問你一些你覺得很奇怪的問題時實際上也是他挺在乎的問題，你的好好回答。我覺最好實情相告，但是要表達你為了得到這份工作會做出的努力。

通過這次招聘會，我第一次真切地感受到了大學生找工作的不易之處。平常有些疑惑的，似是而非的問題，在經過這次招聘會的親身體驗下，都開始清晰起來了，大學期間應該干些什么，把握些什么，都有了一定的認識。很慶幸，可以在自已找工作前，對自己將來的找工作有所了解。針對這次招聘會的發現，重新進行了要求總結：

首先，我們需要擺正就業心態，心不要太大，總想著找到一份年薪多少多少的工作。因為除非你自身條件非常好，好到人家一定要留你不可。不然我們是沒有機會一開始就找到一份非常好的工作的。其實每個人都是這樣，哪一個人在自己獲得成就之前沒有努力過。我們需要工作，需要歲月的沉積才能擁有獲得更好的工作的經驗。我們也不要害怕，我們是不能回避就業壓力的一代人，正因為有壓力，在求職過程中，我們難免會遇到挫折，產生落差感，以一種正常的心態來面對就顯得尤為必要。面對挫折不要氣餒，繼續勇往直前。馬云在成為首富之前找工作也是屢屢受挫。不要放棄，說不定我們也會有更好的明天。但是在當下我們需要找一份適合自己的工作，它可以不用太好，但是它確是我們獲得發展和成才的機會。

其次，我們對自己也要有個目標。因為現在很多大學生并不清楚自己畢業以后要干什么，想干什么。求職準備階段應搞好自身定位，結合自身優勢和劣勢，找準工作的種類、進而找出行業以及業內有競爭力的企業。三百六十行，行行出狀元，大學畢業時，可以供我們選擇的行業、職位和企業是很多的，到底適合哪一行，我們應該有一個清醒的認識，絕不能像無頭蒼蠅，沒有個目標。

再次，充分的準備。通過這次求職經歷我也明顯感覺到了自己的不足。不光是學業上的，還有遇人處事上的。在學習上我會更加努力，期望朝著自己的目標更進一步。在遇人處事上，我是個比較內向的人。我會在假期尋找鍛煉自己的機會，讓自己面對陌生人強大起來。另外，還得認真分析了往年的就業情況和即將面臨的就業形勢，做到心中有數。而我們在設計簡歷時往往是一個版本投向多家企業，而不是針對不同的用人單位做不同的“文章”。在做簡歷時，提前選擇好自己感興趣的企業，研究了解該企業的文化，整個設計符合公司的行業性質和文化取向，并融合了自己積極、樂觀的個性特點和自身針對該企業的特長。這些設計建立在對企業的了解上，只有多了解目標企業的文化背景和發展歷程等方面的信息，才能做到心中有數、有的放矢。對于面臨就業的畢業生來講，信息還是第一位的，當然不能輕易放過任何一個機會。盡最大可能利用四年來的知識積累和社會工作鍛煉。

最后，面試是最重要的。自己的自我介紹一定要吸引人，簡歷應該言之有物，對上面的內容要時刻記住。面試過程中細節很重要，既要突出自己的個人特點，也不失端莊謹慎。無論何時我們都應該要充分地認識自己，發現自身的優點與不足。在找工作的時候我們應盡可能地把自己在這份工作中的優勢突顯出來，將面試官深深地吸引住。當面試官問到你的缺點時，選擇坦誠也不失為一個好方法。在找工作的時候，我發現很多時候，并不是自身的競爭力差，而是自己對面試的經驗不夠所造成的，回答問題緊張或者根本答不上來，就是回答一些不著邊際的話，應變能力不夠，因此才會在面試的時候給你印象不佳，從而痛失良機。面試中，你的目的應該是說服對方錄用你，那么就要盡可能地向對方展示我們的才能，要懂得分寸。

通過參加這次招聘會，我真正的見識到了就業形勢的嚴峻，明白了自己的不足。我會努力改正自己的缺點。在努力學習的同時搜集本專業相關的信息，并且不斷鍛煉自己求職能力，為自己以后的求職道路打下基礎。

第四篇：求職體驗報告

求職體驗報告

從開始上職業生涯規劃課，我就想象著當我正式成為了數十萬求職大軍當中的一員，那么從職業定位—簡歷制作與修改—網投—等待—筆試—等待—面試—等待直至有結果，這當中的迷茫，艱辛，焦慮，悲傷，喜悅，激動，必定難以言喻。那么為了自己在求職的生涯中更有自信與毅力，我為自己做了如下規劃： 首先要做的就是對自己進行正確的職業定位。曾經在一本書上看到，求職的第一件事不是做簡歷，而是進行行業認知和職業定位。只有完在這一步，明確自己的求職目標和自身定位，才能做到在求職時有針對有選擇，避免精力和資源的浪費，提高求職的成功率。對于我來說，曾經在是否適合本專業崗位，是否要跨專業求職有過疑惑，但是通過暑期實習的體驗，自身優勢性全面分析以及對職業發展前景的了解后，我決定一如繼往地堅持走專業相關求職道路。而會計專業相關背景和對口性，也提高了簡歷投遞成功的可能性。

其次就是制作簡歷。簡歷，可以說是求職者的第二張臉，簡歷的清爽干凈，一目了然必定會為求職者加分。我想每個畢業生簡歷的不足之處應該讀在于專業相關工作經驗的欠缺，所以我每年在暑假期間去不同的公司實習對我有了很大的幫助，有了公司和事務所的實習經驗后，我的簡歷內容變得更加充實，并且可以為自己選取所應聘的崗位有所提示。

然后，也就是最重要的一點就是要對自己有信心，在求職面試過程中抱有樂觀積極的心態。不少面試官會采用壓力面試法，這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑、尖銳、咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。例如面試官會設問：“你的相關工作經驗比較欠缺，你怎么看？”對于女大學生，面試官也許會設問：“女性常常會對自己的能力缺乏自信，你怎么看？”如果回答：“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”，那么也許你已經掉進陷阱了，因為對方希望聽到的是你對這個問題的看法，而不是簡單、生硬的反駁。對于這樣的問題，我會用“這樣的說法未必全對”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完全接受”為開場白，然后婉轉地表達自己的不同意見。

面試官有時還會哪壺不開偏提哪壺，提出讓求職者尷尬的問題。如：“你的學習成績并不很優秀，這是怎么回事？”等等。碰到這樣的問題，有的求職者常會不由自主地擺出防御姿態，甚至狠狠反擊對方。這樣做，只會誤入過分自信的陷阱，招致“狂妄自大”的評價。而最好的回答方式應該是，既不掩飾回避，也不要太直截了當，用明談缺點實論優點的方式巧妙地繞過去。其實我們可以坦然地承認這點，然后以分析原因的方式帶出我另外的優點。如，在校期間學習成績之所以不很優秀，是因為我在學生會擔任工作，投入到社團活動上的精力太多。雖然我花在社團的心血也帶給我不少的收獲，但是學習成績不是最優秀，這一點一直讓我耿耿于懷。當意識到這一點后，我一直在設法糾正自己的偏差。還有一種誘導式的語言陷阱是，對方的提問似乎是一道單項選擇題，如果你選了，就會掉進陷阱。比如說，對方問：“你認為金錢、名譽和事業哪個重要？” 對我們這些剛畢業的大學生來說，這三者當然都很重要。可是對方的提問卻在誤

導你，讓你認為“這三者是相互矛盾的，只能選其一”。這時候切不可中了對方的圈套，必須冷靜分析，可以首先明確指出這個前提條件是不存在的，再解釋三者對我們的重要性及其統一性。我們可以這樣組織語言，“我認為這三者之間并不矛盾。作為一名受過高等教育的大學生，追求事業的成功當然是自己人生的主旋律。而社會對我們事業的肯定方式，有時表現為金錢，有時表現為名譽，有時二者均有。因此，我認為，我們應該在追求事業的過程中去獲取金錢和名譽，三者對我們都很重要。” 在各種語言陷阱中，最難提防、最具危險的，可能要算“引君入甕”式的語言陷阱。比如，我們會計專業的畢業生前去應聘的職位是一家公司的會計員，面試官也許會突然問你：“您作為會計人員，如果我(總經理)要求你1年之內逃稅100萬元，那你會怎么做？”如果你當場抓耳撓腮地思考逃稅計謀，或文思泉涌立即列出一大堆逃稅方案，那么你就上了圈套，掉進了陷阱。因為拋出這個問題的面試官，正是以此來測試你的商業判斷能力和商業道德。要記住，遵紀守法是員工行為的最基本要求。面試中，面試官也許會設計出各種各樣不同的語言陷阱，但是只要看準了，兵來將擋，水來土掩就是了。

我堅信：天生我材必有用。即使在求職之初遇到各種困難，承受各種壓力，只要我有信心，有實力，在現階段打好基礎，最后一定會找到心儀的工作的。

第五篇：求職體驗報告

求職體驗報告

在西方，求職信和簡歷是一樣重要的。而在我國，雖然有的雇主不要求寫求職信，有的獵頭顧問或是企業招聘人員也沒時間仔細閱讀求職信，但求職信的作用還是不容小看。從最近中華英才網上的一份網上調查：“人事經理，您對求職信的關注程度如何？”34%參與調查的人事經理表示非常重視求職信、54%的人事經理表示將求職信作為重要參考、只有11%的人事經理是根本不看求職信。

那么該如何撰寫出一份能讓自己脫穎而出的求職信呢？

標準的求職信內容：

1寫求職信的理由：從何處得悉招聘信息、自己的申請目的、加入企業的原因，自己要申請什么職位； 2做自我介紹，說明自己為什么適合申請的職位，提出自己能為未來雇主做些什么，而不是他們為我做什么； 3簡明突出自己的相關實力，即為什么自己比別人更適合這個位置； 4強調自己所受過的培訓、自己的經歷、技能和成就； 5結尾段落中提出自己的進一步行動請求，這里可以建議如何進一步聯絡，留下可以隨時聯系到自己的電話或地址。

當然如果能對閱讀者表示感謝，效果會更好，以以往的經驗，現在許多公司招聘任務是十分繁重的，招聘人員每天要閱讀大量的簡歷，一句關切的問候會給人留下很深的印象。寫求職信的注意事項：

求職信要短，但一定要引人入勝，自己只有幾秒鐘吸引讀者繼續看下去。在求職信中要重點突出自己的背景材料中與未來雇主最有關系的內容。通常招聘人員對與其企業有關的信息是最敏感的了，所以要把自己與企業和職位之間最重要的信息表達清楚。

言簡義賅，切忌面面俱到。求職信的功用只是為自己爭取一個參加面試的機會，千萬不要以為憑一封求職信就可以找到一份自己滿意的工作，而且這種錯誤的心態會使自己寫的求職信羅羅嗦嗦。招聘人員工作量很大，時間寶貴，求職信過長會使其效度大大降低，1992哈佛人力資源研究所的一份測試報告的數據也證明了這一點，即一封求職信如果內容超過400個單詞，則其效度只有25％，即閱讀者只會留下對1／4內容的印象。

不宜有文字上的錯訛。一份好的求職信不僅能體現自己清晰的思路和良好的表達能力，還能考察出自己的性格特征和職業化程度。所以一定要注意措辭和語言，寫完之后要通讀幾篇，精雕細琢，切忌有錯字、別字、病句及文理欠通順的現象發生。否則，就可能使求職信“黯然無光”或是帶來更為負面的影響。

切忌過分吹噓。從求職信中看到的不只是一個人的經歷，還有品格。

針對性和個性化讓自己的求職信從數百封的信件中“脫穎而出”。不少人事經理反映，現在求職信中最常見的問題是“千人一面”。的確，網絡給求職提供了更多的方便，但面對著互聯網上成千上萬的職位，有的求職者采用了“天女散花”式發求職信的方式，事實上它的命中率很低，結果不僅是“廣種薄收”都達不到，而是多以“廣種無收”告終。原因很簡單，這種千篇一律、沒有任何針對性的求職信，招聘人員看的太多了。此時，針對性已成為求職信奏效與否的“生命線”。另外，個性化也很重要。有的求職信沒有任何豪言壯語，也沒有使用任何華麗的詞匯，卻使人讀來覺得親切、自然、實實在在。

在求職信正式發送之前，給身邊的人看一下。這也是求職信撰寫中一個重要技巧，目的是避免歧義的產生，讓求職信更好的傳達出自己所要傳達的訊息。

以上是我對于求職信的看法，而教師求職的時候仍有它獨特的技巧在里面。

1．需要熟悉教材。教師面試前一般都會公布試講或者說課的內容，這時候，準備一本指定的教材是必須的，而不是只從網上下載單獨一課的內容。因為你只有了解整本教材的結構，對于這本教材的風格、所講內容在全書的地位才能夠有一個比較準確的把握。

2．準備好一些常用的教育理論。說課時要說一些教學方法的教育理論依據，所以一些比較流行的方法比如任務驅動法、探究式教學法等，要提前背過相關的理論。

3．寫一個寬泛的教案。自己的教案需要逐字逐句寫好，這樣對試講是很有幫助的，心里能有個底，如果試講的時候犯錯了，瞄一眼教案可以很快改正回來。

4．得體的儀表。儀表對于教師這個職業是很重要的，面試時這一部分占了很大的分數。首先，要準備一套得體的衣服。不一定是套裝，因為大家都是學生，穿上西裝不一定好看。干凈、簡潔的設計很適合面試。女士要化淡妝。不化妝和濃妝艷抹都是忌諱的，適當的遮瑕、畫唇彩、眼線能讓你看起來更加精神。另外，隱形眼鏡也能為近視的加分不少。相比之下，有一些人面試的時候灰頭土臉的，怎么會贏得評委的好感呢？

5．言談舉止要有自信。說話的聲音要洪亮，音調適當壓低一些，這樣顯得比較有自信。講課時手勢不要太多，注意克服一些小動作和口頭語。

這些就是我這幾天的通過參加招聘會、訪談用人單位負責人以及大四和研三的學姐學長所得來的經驗。