第一篇：面試 銀行面試形式

銀行有哪些常見面試形式?

2013年09月04日 09:45來源：山東銀行招聘網(wǎng)

(一)結(jié)構(gòu)化面試

所謂結(jié)構(gòu)化的面試，有時(shí)又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對(duì)同類應(yīng)聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分。問題的結(jié)構(gòu)就是招聘崗位所需要的人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)。

(二)半結(jié)構(gòu)化面試

半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;

半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優(yōu)勢(shì)，面試過程中的主動(dòng)權(quán)主要控制在評(píng)價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試越來越得到廣泛使用

結(jié)構(gòu)化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點(diǎn)是客觀，有效性高，但對(duì)面試設(shè)計(jì)、組織以及主試的培訓(xùn)程度要求都比較高。半結(jié)構(gòu)化面試和非結(jié)的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低于0.20。

(三)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是指由一組應(yīng)試者組成一個(gè)臨時(shí)工作小組，討論給定的問題，并做出決策。由于這個(gè)小組是臨時(shí)拼湊的，并不指定誰是負(fù)責(zé)人，目的就在于考察應(yīng)試者的表現(xiàn)，尤其是看誰會(huì)從中脫穎而出，但并不是一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟切枰嬲哪芰εc信心還有十足的把握。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中經(jīng)常使用的一種測(cè)評(píng)技術(shù)，采用情景模擬的方式對(duì)考生進(jìn)行集體面試。它通過一定數(shù)目的考生組成一組(5—7人)，進(jìn)行一小時(shí)左右時(shí)間的與工作有關(guān)問題的討論，討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測(cè)者應(yīng)坐的位置，讓受測(cè)者自行安排組織，評(píng)價(jià)者來觀測(cè)考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個(gè)性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評(píng)價(jià)考生之間的差別。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的討論題一般都是智能性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：

1、開放式：例如，您認(rèn)為什么樣的領(lǐng)導(dǎo)才是個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)?

2、兩難式：例如，您認(rèn)為能力和合作精神哪個(gè)更重要?

3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時(shí)落水，該先救誰?

4、資源爭(zhēng)奪：例如，公司只有500萬獎(jiǎng)金，不同部門應(yīng)如何分配?

5、實(shí)際操作：針對(duì)存在的問題設(shè)計(jì)一個(gè)實(shí)際操作方案

中國銀行確實(shí)屬于有個(gè)性的銀行之一，先不說每次雷打不動(dòng)通知筆試面試都用郵件群發(fā)，也不說每次筆試面試幾乎都定在周二，竟然在如今各家銀行都遮遮掩掩福利待遇的同時(shí)，報(bào)出稅前4600的價(jià)錢，確實(shí)讓人蠻震驚的。于是在三家銀行之中我決定挑選中銀的應(yīng)聘流程做為我追憶的對(duì)象～盡管從筆試到面試，它都屬于比較輕松且較少壓力的一家，而或許這也是我隱約喜歡它的一個(gè)原因之一。

第一輪面試

若干禮拜之后收到1面通知，預(yù)定在1點(diǎn)半的面試因?yàn)槠职l(fā)的簽約差點(diǎn)就被我ban掉了，后來又覺得之前2次筆試也不容易，好歹去看看也不錯(cuò)，所以從浦發(fā)大廈出來雖然已經(jīng)5點(diǎn)多了，還是打了個(gè)電話去中銀問了下是否還能面。得到肯定答復(fù)便興沖沖步行過去。如果說起初去參加這輪面試還完全是隨興，那之后推門進(jìn)等待室發(fā)現(xiàn)一屋子應(yīng)聘者都是mm就真正堅(jiān)定了我要好好去面的決心??“貌似可以留下來也不錯(cuò)嘛”，當(dāng)時(shí)竟然冒出這樣的念頭，事后想想蠻無可救藥的??

本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽

一面很輕松，看得出來，3個(gè)面官對(duì)我印象都不錯(cuò)，因?yàn)槲沂亲詈笠粋€(gè)了，他們說換換口味不要面試自我介紹，問我有什么要問的，我帕拉帕拉把自己剛才在浦發(fā)簽約時(shí)候聽到的論述和問題一口氣全問了，主要涉及之后的輪崗和職務(wù)需要等等，接著他們問我對(duì)什么職位敢興趣，我說我對(duì)銀行的內(nèi)部信息管理比較有興趣，如果可以接觸erp實(shí)施和維護(hù)就更好了。面試官不置可否，隨即問我對(duì)個(gè)金，公金感不感興趣??ft，又是個(gè)金，如果我對(duì)這個(gè)感興趣就8來這里面了，所以我當(dāng)場(chǎng)義正言詞地陳述了自己的觀點(diǎn)，即自己的個(gè)性和相關(guān)技能并不適合在營銷領(lǐng)域發(fā)展??當(dāng)時(shí)心里暗想，估計(jì)要把我kick了，不過也不后悔，既然來面就要面?zhèn)€跟浦發(fā)職位不同的，否則就米意義了。有些出乎意料地，面試官笑著說，會(huì)通過今天的面試選出一些人進(jìn)入分行的各職能部門，這樣或許可以有我所喜歡的工作，不過應(yīng)該需要二面，爭(zhēng)取下周通知面試。我心中大喜，感激之余，一一握手說再見～踏踏實(shí)實(shí)地回家等消息去了，浦發(fā)那邊先拖著吧??

若干日子過去了，支行和分行營業(yè)部的offer都陸續(xù)發(fā)出來了，我卻遲遲沒有收到通知，想想估計(jì)當(dāng)時(shí)承諾的二面也就沒了，也許中銀沉不住氣直接發(fā)offer了。當(dāng)時(shí)的心態(tài)也不算壞，反正自己穿休閑服面試沒有一次成功（前2次確實(shí)都被kill了），而且，自己當(dāng)時(shí)這么直接就反對(duì)做營銷，基本上也可以理解沒收到offer的現(xiàn)實(shí)。恍惚中賣給浦發(fā)，之后就是熱鬧的過年，bbs上的灌水??

第二輪面試

昨天意外收到中銀上海分行風(fēng)險(xiǎn)管理部的面試通知，細(xì)細(xì)詢問，原來有5個(gè)分行的職能部門確實(shí)拖到這幾天才開始陸續(xù)面試，hr在電話里問我本帖隱藏的內(nèi)容需要回復(fù)才可以瀏覽

有沒有簽別的offer，然后說這個(gè)部門確實(shí)很好的，希望我可以去面。為了把中銀的求職繼續(xù)到底，我決心走一遭，雖然隱約覺得好像風(fēng)險(xiǎn)管理跟我當(dāng)時(shí)說的信息管理似乎沒關(guān)系，也好，既然是被調(diào)劑進(jìn)去的，至少不會(huì)問我對(duì)這個(gè)職位有多少了解，更不會(huì)問我為什么覺得自己適合這個(gè)職位～（看來我的預(yù)感比較準(zhǔn)，雖然后來差點(diǎn)就中招了）

由于有面試，今天終于在11點(diǎn)起床了??避免了天天正午起床的尷尬（雖然好像也米本質(zhì)區(qū)別）。西裝外頭穿披風(fēng)，這身行頭也差不多1個(gè)月沒碰過了，感覺有些熟稔卻又陌生。吃過第一頓食（寒假之后我不再用早中晚餐稱呼自己的進(jìn)食了），熟門熟路到火車站換隧道三線過江～

第二次來中銀，這次直接上48樓，在指引下進(jìn)入等待室??我暈，跟第一次一樣，我又是一陣目眩，又是一屋子mm??房間沒人說話，直到那個(gè)我印象極深的hr gg進(jìn)來跟大家聊天。他一進(jìn)來先說都虧自己頂風(fēng)要求風(fēng)險(xiǎn)管理部這周面試，否則就要拖到下周四左右了。要我們感謝他－ －！

風(fēng)險(xiǎn)管理部這次面試一共10個(gè)人。8女2男，2個(gè)牛牛大概是拿到滿意的offer了，沒來，所以總共到席8人，6女2男。除了我跟另外一個(gè)外貿(mào)的mm，其他都是碩碩，打量了一下外貿(mào)mm??確實(shí)蠻漂亮的，估計(jì)是這方面有優(yōu)勢(shì)，隨即想想，個(gè)么我自己呢，貌似沒什么可以吸引眼球的嘛正痛不欲生的時(shí)候又得知一個(gè)壞消息，今天來面的人當(dāng)時(shí)都是自己提出要來風(fēng)險(xiǎn)管理的，本身專業(yè)清一色和金融相關(guān)，轉(zhuǎn)念想想自己“經(jīng)濟(jì)信息管理”，算了，好歹還有“經(jīng)濟(jì)”2字。

聽hr說，今天會(huì)問專業(yè)問題，最后還是會(huì)唰掉幾個(gè)，但不會(huì)唰太多，還說已經(jīng)有2個(gè)人不來了，基本唰不了什么人了，叫我們別擔(dān)心。我心里暗暗在想，恩，他們估計(jì)是不用擔(dān)心了，有我做墊底還怕什么，如果問我銀行業(yè)務(wù)或者金融相關(guān)問題，我只好跟他們攤牌了。悄悄把hr gg拉到一邊說了下自己情況，他稍微安了一下我的心“既然我們把你放這個(gè)部門，自然有用的到你的地方”.想想也是，否則干脆別讓我二面了

被人帶領(lǐng)著到了14樓，又進(jìn)了等待室，這次是環(huán)形桌子，大家大眼瞪小眼，沒人吭聲。我覺得蠻壓抑的，出去問前臺(tái)哪里可以喝水。前臺(tái)jj微笑著說這里領(lǐng)水需要部門的人來登記領(lǐng)取，我說我代簽可以伐，她說不可以??個(gè)么我只好灰溜溜回壓抑的等待室繼續(xù)欣賞mm們不吭聲時(shí)候的表情。結(jié)果還是我沉不住氣，開了個(gè)頭，氣氛終于熱鬧起來了??抓緊時(shí)間問了一點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理和中銀的業(yè)務(wù)情況，沒想到在第一個(gè)復(fù)旦ss gg出來之后，我被第二個(gè)叫進(jìn)去。難道他們按照性別排的？

對(duì)面一排面試官，3女1男，我開始有點(diǎn)領(lǐng)悟?yàn)槭裁疵嬖囌呃镱^也大多是女生了。自我介紹狂爛，感覺很久不開口確實(shí)有些口齒不靈光了。自我介紹之后開始問答回合。

q: 你覺得自己對(duì)于數(shù)字和漢字，哪個(gè)比較有感覺？

a: 客觀的說，我覺得自己對(duì)于漢字比較有感覺，畢竟自己4歲可以背唐詩了，7歲才開始學(xué)算數(shù)。

汗，被人笑了??

q: 那你在自己的應(yīng)聘過程中，怎樣挑選公司呢？比較看重的是什么？

a: 因?yàn)樽约簩?duì)于應(yīng)聘還處于學(xué)習(xí)階段，可能想法還不夠成熟。但我個(gè)人而言，首先會(huì)考慮這家公司的企業(yè)形象，這個(gè)可以從新聞，bbs，朋友之間交流來獲取。其次，我會(huì)考慮自己應(yīng)聘職位所需要承擔(dān)的權(quán)力義務(wù)，今后的發(fā)展和待遇自然是需要考慮的重要一環(huán)。最后，我會(huì)在自己筆試和面試的過程中去感受一家公司，比如從和員工的交流，辦公環(huán)境的觀察，來感覺自己是不是真的喜歡這家公司。

（其實(shí)我一般考察辦公環(huán)境只看2個(gè)方面，一個(gè)是電梯，一個(gè)是廁所。電梯自然寬敞，明亮，數(shù)量多，換乘方便為宜，廁所么??）

q: 你的兼職和社會(huì)實(shí)踐大部分是屬于市場(chǎng)和服務(wù)行業(yè)，有沒有想過自己在風(fēng)險(xiǎn)管理部每天默默無聞地處理雷同的事務(wù)會(huì)不會(huì)厭煩。

a: 我想我在兼職，打工方面挑選多與人接觸是因?yàn)槲矣X得自己的個(gè)性不夠外向，喜歡從中鍛煉自我。但是從我個(gè)人的角度來看，我覺得在一個(gè)穩(wěn)定踏實(shí)的環(huán)境中發(fā)展更適合自己。就如同我在ws的實(shí)習(xí)，每天周而復(fù)始8小時(shí)，通過郵件做技術(shù)支持，其實(shí)也是一份比較機(jī)械的工作，但我卻可以從中獲得樂趣，并試著去越做越好。

后面還問了一些別的，比較讓我意外地是突然問我對(duì)哪門課程感興趣，我說是西方經(jīng)濟(jì)學(xué)，因?yàn)橄矚g這個(gè)老師的授課方式，并從中體會(huì)到課程的樂趣，最后又獲得了不錯(cuò)的成績(jī)??突然問我，那個(gè)老師叫什么名字，并補(bǔ)充一句，他們這里4個(gè)人，3個(gè)是財(cái)大畢業(yè)的??我暈了，先是高興，頓時(shí)又喪氣，最后承認(rèn)，我把西方經(jīng)濟(jì)學(xué)老師的名字忘了??被他們又笑了一番??結(jié)果被他們一笑，我一緊張，后來問我校長名字的時(shí)候我也說不出來了。各位xdjm一定要把tan校長（我現(xiàn)在還是不知道到底是譚還是談）的大名記熟了，否則就跟我似的連著被嘲笑??

整個(gè)流程唯一遺憾是不小心說自己以前對(duì)銀行業(yè)務(wù)不太關(guān)心，知道的很少。貌似被bs了，不過也無所謂了，既然是以誠相待，還是對(duì)自己和他人誠實(shí)一點(diǎn)比較好。

走出面試室，回等待室跟戰(zhàn)友們聊了一會(huì)，慢慢踱出中銀。走出大門的時(shí)候感覺好像自己不再有當(dāng)初穿梭于寫字樓里面的那種激情了。問過幾個(gè)朋友，都說不打算繼續(xù)找工作了，累了??或許，我也是累了吧，只希望所有朋友們都可以找到自己喜歡的生活，無論現(xiàn)在窗外是晴天抑或是雪天。至少明天一定會(huì)是晴天^_^

第二篇：面試形式

雖然面試官面試手法五花八門，推陳出新，求職者們也無需太過擔(dān)心。總的來說，面試的要點(diǎn)不外乎通過觀察、傾聽為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。今天應(yīng)屆生求職網(wǎng)來跟跟大家談?wù)動(dòng)嘘P(guān)面試的種類，談?wù)劽鎸?duì)集體面試的技巧。希望對(duì)大家有所幫助的同時(shí)，讓大家對(duì)現(xiàn)在公司的一般招聘方法和招聘喜好有個(gè)大概的了解。

1、常規(guī)面試

就是我們?nèi)粘Ｒ姷降闹骺脊俸蛻?yīng)試者面對(duì)面，以問答形式為主的面試。主考官提出問題，應(yīng)試者根據(jù)主考官的提問作出回答，以展示自己的綜合素質(zhì)。在這種面試條件下，主考官處于主動(dòng)提問的位置，根據(jù)應(yīng)試者對(duì)問題的回答以及應(yīng)試者的儀表儀態(tài)、身體語言、在面試過程中的情緒反應(yīng)等對(duì)應(yīng)試者的綜合素質(zhì)狀況作出評(píng)價(jià)；應(yīng)試者一般是被動(dòng)應(yīng)答的姿態(tài)，不斷地被面試官觀察、詢問、剖析、評(píng)價(jià)。

2、情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢(shì)。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即主考官和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

3、分階段面試

按序面試一般分為初試、復(fù)試與綜合評(píng)定三步。初試一般由用人單位的人事部門主持，將明顯不合格者予以淘汰。初試合格者則進(jìn)入復(fù)試。復(fù)試一般由用人部門主管主持，以考查應(yīng)試者的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能為主，衡量應(yīng)試者對(duì)擬任崗位是否合適。復(fù)試結(jié)束后，再由人事部門會(huì)同用人部門綜合評(píng)定每位應(yīng)試者的成績(jī)，確定最終合格人選。

4、會(huì)議面試

會(huì)議面試，就是讓應(yīng)聘者參加會(huì)議，就會(huì)議的議題展開討論，確定方案，得出結(jié)論。這種面試內(nèi)容通常就某一具體案例進(jìn)行分析處理，從中可以比較直觀、具體、真實(shí)地體現(xiàn)其實(shí)際應(yīng)用知識(shí)的水平和能力。會(huì)議面試主要考查應(yīng)聘者分析問題，解決問題的能力，從中可以考查其知識(shí)水平、思維視野、分析判斷、應(yīng)用決策等素質(zhì)。

5、分步面試

一般是由用人單位的主管領(lǐng)導(dǎo)以及一般工作人員組成面試小組，按照小組成員的層次，由低到高的順序，依次對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行面試。面試的內(nèi)容依層次各有側(cè)重，低層一般以考查專業(yè)及業(yè)務(wù)知識(shí)為主，中層以考查能力為主，高層則實(shí)施全面考查與最終把關(guān)。實(shí)行逐層淘汰篩選，越來越嚴(yán)。應(yīng)試者要對(duì)各層面試的要求要做到心中有數(shù)，力爭(zhēng)在每個(gè)層次均留下好印象。在低層次面試時(shí)，不可輕視、麻痹大意，在面對(duì)高層次面試時(shí)，也不必過度緊張。總之，面試就是為了考核應(yīng)聘者而設(shè)，不建議大家專門準(zhǔn)備什么，做自己最重要。

第三篇：銀行面試的具體形式

講義節(jié)選：

上面我們講完了第一種面試的形式，接下來我們來了解一下第二種面試形式，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的具體形式和應(yīng)試要點(diǎn)。

（2）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論有如下幾種形式。

第一種，給出一個(gè)話題，分為正反兩方，將一個(gè)小組十個(gè)人左右分為兩組，給大家商討時(shí)間三分鐘吧。然后開始辯論，辯論時(shí)間15-25分鐘，最后各領(lǐng)導(dǎo)推舉一個(gè)leader總結(jié)發(fā)言。

第二種，給出一個(gè)話題，大家一個(gè)小組十個(gè)人左右同看資料，然后給大家15-25分鐘時(shí)間對(duì)這個(gè)話題進(jìn)行自由發(fā)言。

需要寫在前面的話：大家往往存在一個(gè)誤區(qū)，我一定把別人都給駁斥倒，我一定要當(dāng)leader。其實(shí)現(xiàn)實(shí)中未必leader一定會(huì)被錄用，當(dāng)然如果你天生是一個(gè)leader的材料那就應(yīng)該向著leader去爭(zhēng)取，但是如果你天生是一個(gè)沉穩(wěn)內(nèi)斂的孩子，也不用著急，發(fā)揮出自己本身的特質(zhì)，做一個(gè)很好的協(xié)作者，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中也將是非常引人注目的。畢竟，你要應(yīng)聘的是一個(gè)基礎(chǔ)崗位，這個(gè)崗位需要有想法的人，更需要的是有協(xié)作意識(shí)，團(tuán)隊(duì)精神的人。

那么如何成為一個(gè)好的leader，又如何做好一個(gè)協(xié)作者呢？我們接下來分別為大家講述一下。

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第四篇：中國農(nóng)業(yè)銀行面試形式以及銀行面試介紹

http://nm.jinrongren.net/ 中國農(nóng)業(yè)銀行面試形式以及銀行面試介紹

中國農(nóng)業(yè)銀行面試考情形式

半結(jié)構(gòu)面試除了自我介紹、行為經(jīng)歷、求職動(dòng)機(jī)類之外，智能類題考察較多，專業(yè)題考察比中行、交行多，側(cè)重考查專業(yè)名詞和相關(guān)概念。無領(lǐng)導(dǎo)題目多以以開放類、選擇類和排序類為主。個(gè)別崗位還會(huì)有結(jié)構(gòu)化面試形式，如浙江。個(gè)別分行還存在有做活動(dòng)、情境模擬、組詞、演講等題型。銀行面試概況 ：

考試形式。一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內(nèi)全部進(jìn)行完，先無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試，然后半結(jié)構(gòu)化面試，中間不刷人，根據(jù)兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員；第二種，各輪面試在不同日期進(jìn)行，第一輪一般先無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進(jìn)入一段時(shí)間后舉行的第二輪半結(jié)構(gòu)化面試和更進(jìn)一步的面試。考官組成。銀行面試的考官由第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)工作人員，最后一輪面試時(shí)可能會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)提問。第三方測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)是指中華英才網(wǎng)、智聯(lián)招聘等。

招聘崗位。銀行校招的崗位主要分為柜面服務(wù)崗（柜員）和客戶營銷崗（客戶經(jīng)理），此外招聘較多的還有信息科技崗。

半結(jié)構(gòu)化考察重點(diǎn)。銀行半結(jié)構(gòu)化面試的考察重點(diǎn)是自我介紹、個(gè)性特征、行為經(jīng)歷和求職動(dòng)機(jī)。此外也會(huì)出現(xiàn)專業(yè)題、智能型問題，但考察較少。

半結(jié)構(gòu)化題量和時(shí)間。銀行半結(jié)構(gòu)化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時(shí)間沒有嚴(yán)格限制，視答題情況而定。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常考題型。開放型、選擇型和排序型題目。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論具體形式。一般分為4個(gè)階段：閱讀材料1-3分鐘，個(gè)人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結(jié)陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個(gè)人陳述和總結(jié)陳詞階段。“知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆”，希望各位考生能夠充分了解五大行的面試情況，做好充足的準(zhǔn)備，成為金融才俊。

第五篇：交通銀行面試形式

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交通銀行面試形式

導(dǎo)語：自2009年開始，中國人民銀行，農(nóng)業(yè)銀行，建設(shè)銀行，交通銀行以及各商業(yè)銀 行，農(nóng)村信用社每年都向各高等院校以及社會(huì)招聘大量的工作人員，以2009年為例，這些銀行機(jī)構(gòu)招聘總?cè)藬?shù)達(dá)到了5萬多人，而參加筆試的人數(shù)達(dá)到了20萬 人，2013年銀行招聘考試人數(shù)達(dá)到40余萬人。

銀行招聘考試注重對(duì)應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查，所以面試至關(guān)重要。為幫助廣大考生更好的備考，銀行招聘考試網(wǎng)（js.offcn.com）每日及時(shí)發(fā)布中公金融人最新研發(fā)成果，各銀行招聘考試復(fù)習(xí)備考面試題供考生鞏固學(xué)習(xí)，助廣大考生在2014銀行招聘考試取得好成績(jī)。

交行面試大體可分兩種類型：一是直接發(fā)問型（類似半結(jié)構(gòu)化面試）；二是案例討論型（類似無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試）。交行各分行面試形式不一，一般會(huì)有兩次面試，兩次面試形式一般為無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試。

（一）直接發(fā)問型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內(nèi)每個(gè)人發(fā)言的順序及被提問的順序。

2、在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個(gè)人左右。考官大概也有七八個(gè)

3、一組人進(jìn)去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個(gè)人做一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹。

4、第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會(huì)問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會(huì)不時(shí)有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點(diǎn)的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概 兩個(gè)問題，基本沒有多問的。

（二）案例討論型：

1、按相關(guān)工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時(shí)決定自己的座次號(hào)。

2、工作人員會(huì)分發(fā)所在小組要討論的題目，同時(shí)提供了幾種觀點(diǎn)讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時(shí)間在分發(fā)的表上寫明自己支持的觀點(diǎn)，并且簡(jiǎn)要寫明理由。在群面闡述自己觀點(diǎn)的時(shí)候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細(xì)闡述。

3、工作人員接到通知后領(lǐng)本組的人進(jìn)去群面。大家按照所抽簽的號(hào)碼按指示就座。

4、第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。

5、第二輪是討論，每人闡述自己的觀點(diǎn)，每人2分鐘。

6、第二輪完后開始每個(gè)人1分鐘的補(bǔ)充發(fā)言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。

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7、考官針對(duì)每個(gè)人進(jìn)行提問。詢問的問題很隨機(jī)，不同的人有不同的喜好。問題有專業(yè)方面，有特長方面的，還有工作經(jīng)驗(yàn)方面的。需要說明的是有的考官還會(huì)用英語來提問。

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