第一篇：中國農業銀行面試形式及題目

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中國農業銀行面試形式及題目

中國農業銀行已于11月20號進行完筆試，在這個階段中，各位考生可以開始進行面試備考，千萬不要等到面試通知發出之后才開始著手準備。一般情況下，銀行面試通知發出后的3-4天就會進行考試，時間比較緊張，根本沒有那么多的時間做充足的準備，所以考生一定要提前了解一下農行的面試概況。

中國農業銀行面試比較注重考生語言表達的邏輯性和準確性，著重考察考生是否能夠將自己的思想、觀點、意見或建議順暢地表達出來，并且對于突發問題的反應是否機智敏捷、回答是否恰當。對于意外事情的處理是否妥當等。

農行面試形式主要是無領導+半結構化，與其他銀行面試不同的是農行自我介紹不能提及院校、生源地等信息，自我介紹的結構是：在校表現(獲獎+文體愛好)+實習經歷，1分鐘以內，不可超時；部分分行無自我介紹這一項。

一般流程是簽到——分組——資格審查——抽簽——面試（無領導+半結構化）。

在無領導討論過程中，一般有3-6位面試官，現場會有監督員。在討論開始之前，有5分鐘讀材料時間，1分鐘個人無順序發言，然后是二十分鐘的集體討論，其后進行3分鐘總結發言。之后，面試官會根據討論中的表現，抽幾個人問問題。（不是所有的人都會被提問，這個不用擔心，沒有提問不代表就會被淘汰。）

比如：如何評價自己在討論中的表現；選擇兩名愿意與之共事的同事；怎么看待自己的發言少等開放性問題。

半結構化面試

根據歷年考生的經驗，農行半結構化面試比較輕松，考官很少會涉及到專業的問題，基本上都是農行的文化、發展情況以及一些個人經歷問題，考官會根據考生的回答進行追問，過程比較輕松。

http://www.tmdps.cn 這個部分會讓考生進行提問，所以同學們可以提前準備一些問題。（除了待遇問題敏感，其他方面都會進行詳細解答）

農行半結構化面試問題：

1.“大行德廣，伴您成長” 廣告語的標準釋義 2.對農行的看法

3.銀行員工應具備的基本素質 4.你最忍受不了的企業文化是什么？ 5．愿不愿意去郊縣的支行？ 6．為什么選擇進入金融業？

7．原來的背景對進入金融業有什么幫助？

8.你實習時打過那么多營銷電話，你在面對客戶不耐煩使怎么辦? 9．別人對你的評價是什么？

第二篇：中國農業銀行面試形式以及銀行面試介紹

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中國農業銀行面試考情形式

半結構面試除了自我介紹、行為經歷、求職動機類之外，智能類題考察較多，專業題考察比中行、交行多，側重考查專業名詞和相關概念。無領導題目多以以開放類、選擇類和排序類為主。個別崗位還會有結構化面試形式，如浙江。個別分行還存在有做活動、情境模擬、組詞、演講等題型。銀行面試概況 ：

考試形式。一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員；第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間后舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試?？脊俳M成。銀行面試的考官由第三方測評機構工作人員和銀行HR組成，提問者一般為第三方測評機構工作人員，最后一輪面試時可能會有領導提問。第三方測評機構是指中華英才網、智聯招聘等。

招聘崗位。銀行校招的崗位主要分為柜面服務崗（柜員）和客戶營銷崗（客戶經理），此外招聘較多的還有信息科技崗。

半結構化考察重點。銀行半結構化面試的考察重點是自我介紹、個性特征、行為經歷和求職動機。此外也會出現專業題、智能型問題，但考察較少。

半結構化題量和時間。銀行半結構化面試一般為3-5道題，每人10分鐘左右。時間沒有嚴格限制，視答題情況而定。

無領導小組討論?？碱}型。開放型、選擇型和排序型題目。

無領導小組討論具體形式。一般分為4個階段：閱讀材料1-3分鐘，個人陳述1-3分鐘，自由討論20-30分鐘，總結陳詞2-5分鐘。有些地方考試可能沒有個人陳述和總結陳詞階段。“知己知彼，方能百戰不殆”，希望各位考生能夠充分了解五大行的面試情況，做好充足的準備，成為金融才俊。

第三篇：小升初面試題目及形式

2013年武漢很多學校取消小升初考試，想進入目標中學就需要通過向學校提交小升初簡歷和經歷小升初面試這兩個環節了，小升初面試在各個中學里會有不同的形式，以下匯總常見小升初面試形式：

◆top1:中英混合形式

有的學校的小升初面試會涉及到英語的口語面試，比如說101中學的小升初面試就會涉及到一些英語的面試，比如說“Howmanypeoplearethereinyourfamily?”、“Whatwillyoudowhenyougrowup?”、“Whichdoyoulikemore,yourfatheroryourmother?”等等，同時還會有中文的面試題。

◆百科問答形式

有的學校的小升初面試就像是一場百科知識問答一樣，會問到比如說“一年有那四季?”、“四大洋中最小的是?花園國家是?”、“請說出幾個中國古代的天文學家?”等等。

◆親子同場形式

目前有很多的學校都趨向于親子同場形式的小升初面試，比如說人大附中分校、北京四中、三帆中學等。而之所以學校會要求家長跟孩子一起面試，甚至是要求父母雙方跟孩子一起面試，原因有以下幾個：一是測試父母對小孩的關系程度，二是試探家長對小孩的教育模式，三是更進一步了解到學生的全面性格。

◆個人考察形式

有的學校會在小升初面試中，著重進行對學生個人的一個考察，比如說整個面試或者面試中的大部分時間都是針對各人的情況進行的提問。例如說“你想去一個什么樣的學校?”、“用一個詞概括自己?”、“你怎么評價自己?”

◆生活談話形式

有的學校的面試相對簡單，就像是日常生活中的談話。這樣的面試基本就不是選拔是的面試，可能只是淘汰一些相對較差的學生。比如說是人大附中分校最近一次的小升初面試。據參加面試的家長反映，小升初面試中提出的問題都非常的生活化，比如說“你在家會幫助家長做家務嗎?”、“你覺得自己的缺點是什么?”、“你業余時間都會做什么?”等等之類的。

◆專家指導

以上本文所提到的幾種小升初面試形式僅僅是一些比較典型的小升初面試形式，不排除會幾種形式同時的組合或者更新穎的形式出現，小升初面試并不可怕，是根據學生成績進一步了解學生身心發展的附屬考核，只要充滿自信，平時注意訓練，相信小升初面試不是難題。

根據這幾年武漢重點中學的小升初面試題特點，會發現小升初面試問題更生活化，學校注重綜合素質考察，如文學問題會常常出現，以下匯總面試中常見問題：

1、面試題：(必考)自我介紹

考察目的：自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。

2、面試題：和家長一起表演情景劇

(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流;

(2)家長的錢，自己私自買了東西，如何與家長說;

(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長如何做;

(4)自己過生日了，想開PARTY，如何與家長交流;

(5)自己想買泳裝，如何與家長交流。

考察目的：其實這個考察的是孩子人際交往方面的問題，用表演的形式真實反映日常生活的場景，從而能夠真實的了解到孩子處理人際關系的能力以及父母對孩子教育的態度。(還經常出如何處理同學之間的關系的題目)

3、面試題：寫出十本你所讀過的中外文文學名著，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。

考察目的：直接考察文學修養(還可能出一道題目讓孩子隨即寫作)，這種題目也是比較常見的!

4、面試題：說說最近以來最關心的新聞是什么?

考察目的：不僅要學習，還要關心時事，所以平時應該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發生了什么重大事件!

5、面試題：你喜歡旅游嗎?描述一下你去過的某個地方?你參加什么公益活動?會不會做一些簡單的家務?

考察目的：問孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質和情況。

第四篇：2017中國農業銀行校園招聘面試形式_面試經驗

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2017中國農業銀行校園招聘面試形式_面試經驗

2017年銀行校園招聘即將開始，江蘇中公金融人為廣大考生整理發布全國各地銀行校園招聘信息，第一時間獲取最新銀行招聘信息，可及時關注江蘇省銀行考試網。

2017中國農業銀行春季校園招聘即將進入面試環節，對于進入面試的同學來說已經到了關鍵的時刻，前面過關斬將走到這一步，所以更要表現穩定，發揮到最佳水平。小編為各位考生整理了中國農業銀行往年的面試形式及考生的面試經驗，希望對大家有所幫助。

農業銀行面試形式

農業銀行面試形式：一般是2到3輪面試，主要分兩種情況：第一種，一天之內全部進行完，先無領導小組討論面試，然后半結構化面試，中間不刷人，根據兩輪面試情況綜合打分，確定錄取人員;第二種，各輪面試在不同日期進行，第一輪一般先無領導小組討論，淘汰一部分人，從每組中挑選出一些人進入一段時間后舉行的第二輪半結構化面試和更進一步的面試。

農業銀行面試備考經驗

1、銀行面試形式和住年基本一樣，面試技巧得益于論壇里大量的面經，所以建議大家，在面試之前不妨多看看面經，可以了解面試的形式、規則和問題等。

2、通過對面試內容的了解，自己不妨在筆記本準備好自己在對這些問題時的答案，還有對應時間的自我介紹。當然，答案要寫得好一點，要進行修整，使答案更具邏輯性和代表性，引起考官的注意，然后對于自己的答案要熟記，這樣在面試的時候就能做到心中有數，臨危不亂，也能增強自己的信心。

3、在準備充足了，那便是心態的問題，要保持沉著冷靜，表現不佳時切莫因此緊張，一面和我一起的一個女生，在搶答的時候表現很好，但回答自己的問題時卻很緊張，表達不流利，因為問題準備不充分，這樣導致她更緊張，最后沒有進二面。所以，希望大家務必保持冷靜，要有無所謂的樂觀心態，這種心態和表現，依賴于大家的事前準備，也需要大家在日常的學習實踐中鍛煉，4、面試就當聊天，面帶笑容應對各個面試官。放開自己，面試官也是人，他們不會吃了你。坐好，面帶著笑容，提醒自己不能緊張，還是有點作用的。

總之，在求職上要多花些心思，不能馬虎，也不能懶惰，工作總不會自己送上門找你，有機會的時候要懂得爭取。在求職前做好相應的準備過程，練行測，看面經，做筆記。只有做好充分的準備，才能應對一切場面!預祝各位考生順利通過銀行考試。

江蘇中公金融人提醒考生銀行校園招聘考試涉及內容較多，需提前做好備考，大家可通過銀行招聘考試題庫學習。

考試必備：銀行考試專用教材

第五篇：2019建設銀行校園招聘面試形式及面試題目

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2019建設銀行校園招聘面試形式及面試題目

湖北銀行招聘網致力于為廣大報考銀行的同學們提供豐富的銀行招聘信息、筆、面試資料。湖北中公金融人官網考試信息應有盡有，筆、面試資料琳瑯滿目，供各位考生選擇，幫助莘莘學子積極備考銀行招聘考試，還有更多的備考指導、考試題庫在等著你！

2019建設銀行校園招聘面試將在11月底進行，那么建設銀行校園招聘有什么面試形式，都問什么問題？下面湖北中公金融人小編根據去年的情況，為大家說明一下。

2019建設銀行校園招聘面試形式

建設銀行近幾年面試形式主要是半結構化面試和無領導小組討論面試兩種常規的形式，除此之外，極個別地區也會采用辯論賽、演講、角色扮演等新興形式。所以小編都會列舉出來。

半結構化面試是在結構化面試的基礎上，對面試的部分因素有統一要求，并對應試者的回答進一步追問的面試形式，提問問題的數量由面試總時間決定。

考試必備：銀行考試專用教材

湖北銀行招聘網：http://hu.jinrongren.net/ 無領導小組討論面試要求一組應試者（一般8至10人）在不指定組長的情況下，形成一個工作小組，圍繞給定的問題展開討論，得出決策。

辯論賽：要求應試者根據給定的辯題和觀點分組進行對抗辯論。辯論包括“辯”和“論”兩個部分。“辯”：傾向于分辨、辨別，主要是指甄別觀點的正確或者錯誤，說明是非或爭論真假。“論”：注重表述、論述，是闡述本方觀點的重要表達方式。角色扮演：要求應試者通過扮演一定的角色來模擬完成特定情景中的一些活動，通過觀察應試者表現來考察其心理素質和潛在勝任力。

2019銀行秋招備考 316314259

2019建設銀行校園招聘面試題目（2019銀行備考：654962056）

半結構化：

1.你在XXX做了一個股指期貨交易策略開發項目，詳細講一下工作內容。2.談談對柜員的理解。

考試必備：銀行考試專用教材

湖北銀行招聘網：http://hu.jinrongren.net/ 3.為什么來建行工作？ 4.簡要談下個人職位規劃？ 5.有沒有參加其他銀行面試？ 無領導小組討論：

1.請從10組宣傳建行的春聯中最佳的4組進行排序并說明理由。

2.請你給“微金融”，“業生活”，“信用卡”三個金融業務進行排序。并且另外想兩個金融業務。

以上就是中公金融人小編整理的有關建設銀行校園招聘面試的相關問題，希望對大家有所幫助，同時各大銀行也正在招聘中，小伙伴們不要錯過公告哦。文/湖北中公金融人（hbyhzp）

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