第一篇：中國農業銀行2013年底面試經驗總結

我是一個二本碩士，13年底接到了農業銀行面試通知，冰天雪地穿著我的小西裝小皮鞋外面罩著大羽絨服就去面試了。面試地點在電力培訓中心，人很多，還有面試同學們的爸爸媽媽七大姑八大姨啥的 都在那里等候。下午按組進場，先寄存自己的行李。再次提示，一定要帶好身份證和身份證復印件，以備存包時有用。然后我們進入一個超大會議室，現實抽簽，然后是審核資料。這個過程非常慢，大家可以和自己小組的同學先相互交流一下，但是基本沒什么用處，因為沒有小組討論環節。后來輪到我們組進行面試，我們是6對6面試，6個總行的前輩面試我們6個應屆生。在這里一定要注意，進去面帶微笑，自我介紹的時候不能說姓名、學校、家里人姓名之類信息。大家可以之前看一下公務員的面試材料。我們組回答的主要問題是：1.你喜歡什么樣的領導？千萬要告訴考官，啥樣領導不是咱們能選擇的，我們主要是適應領導。千萬別說自己喜歡啥樣的，沒用。

2、你對今年咱們國家的某某政策怎么看？說話一定要具有一定的演講水平，用詞到位，言簡意賅，請大家可以看看當時的時事政治，主要是看看新聞評論員的文字表達，自己好好學習。我當時看了騰訊的深度訪問，覺得有些用處。其實就像高考時候的話題作文一樣，在寫作文時候當時的大家是不是也有個模板？可以適當引用相關哲理性話語，然后說一些根據國情之類的話。這樣可以表現出這件事是根據***精神來的，不是你覺得、我覺得，大家覺得出來的。坐著的時候腰板一定要直，態度一定要謙虛。本人話粗，希望大家在未來的面試中，都有好成績。

第二篇：中國農業銀行2015年面試經驗總結

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2016年中國農業銀行按照往年經驗即將開始面試，一般情況銀行面試為無領導小組面試，黑龍江金融人整理2015年考取農行的面試過程，包括具體時間、人數設定。考生可以根據往年的面試信息，提前準備面試所需要的各種證件，為即將來臨的面試打好基礎。黑龍江金融人提醒各位考生，不要緊張，專心備考，關注黑龍江金融人官方微信公眾號：hljjrr 獲取更多銀行面試備考資料。

2015年12月9日短信通知入圍，要自己去站內信看通知要求。即2015年12.13號兩天進行兩場面試。要求準備身份證，學生證，就業推薦表，各類獎勵證書的原件。

12日早上7:10分到達哈工大第二校區文體中心進行面試。上午并沒有進行面試，而是寫了一則通知，大概是想考察大家的文筆和字跡的好壞。通知題目是“加強銀行內部紀律管理的通知”，是基于一些員工上班時間溜號或者遲到、早退現象所發的通知。

12日下午3:00（按報考地區分組，面試時間不一定，第一批早上8點就開始面試了）開始正式面試，即“一面”，是無領導小組討論。參考一個地區的先進一個大教室進行資格審查，資格審查前進行分組，大概10人一組。（資格審查即檢查你的學生證，獎勵證書等等。）然后進行抽簽，決定你在10人小組內的順序。順序并不重要，也不決定發言順序，因為是無領導集體討論。但你要爭取表現自己，即使不當小組長，也要足夠踴躍的發言。一面45分鐘，集體討論一個問題。多是銷售一款銀行新的理財產品或者網上銀行之類的營銷類問題。

12.13日下午3:00二面。形式是三個銀行考官面試一名考生。進行面試前重新抽簽，決定進場順序。一般5到10分鐘不等。問題一般是聊天式的，有的問“你認為你報考銀行最大的優勢什么”，有的問“你做過最成功的事是什么”，有的問“你報考過什么其他銀行嗎”，有的問“你的大學生活怎么樣，你收獲了什么”，有的問“你有哪些適合銀行的兼職或工作經驗嗎”等等。就是這些可以想到的，可以提前準備的，有些刻板的題目。可是考官就是樂此不疲的問。要提前準備答案，不要驚慌，要微笑。

銀行面試首先要先把心態放平和，當你大方且自信的站在面試老師面前，首先就會給老師一個很好的印象。通過近幾天將手里有用的復習資料復習熟，吃透考試內容，那么，銀行面試的你必定是佼佼者。

黑龍江金融人

第三篇：中國農業銀行篇面試情況

中國農業銀行篇

農行面試程序

農行面試一般是分組進行的，大體可分兩種類型：一是直接發問型；二是案例討論型。

直接發問型：

一，按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。

二，在備考室等侯，待工作人員通知面試。一組大概有十個人左右。考官大概也有七八個

三，一組人進去后，開始第一輪面試：按抽簽順序每個人做一個簡單的自我介紹。

四，第二輪面試：自我介紹完后，由主考官按抽簽順序提問，一般會問一些比較開放性和原則性的問題。接著其他考官會不時有人再問一些問題，有的也是原則性的，有的是稍微涉及的具體一點的法律制度的問題，但也都是最基本的問題，一般都不是太難。每人問大概兩個問題，基本沒有多問的。

案例討論型：

一，按相關工作人員的指示簽到并抽簽，決定分組，同時決定自己的座次號。二，工作人員會分發所在小組要討論的題目，同時提供了幾種觀點讓你做選擇。然后給你20分鐘左右的時間在分發的表上寫明自己支持的觀點，并且簡要寫明理由。在群面闡述自己觀點的時候，可以拿著這張紙上的提綱來詳細闡述。三，工作人員接到通知后領本組的人進去群面。大家按照所抽簽的號碼按指示就座。

四，第一輪仍然是自我介紹，每人2分鐘，最好用中文。五，第二輪是討論，每人闡述自己的觀點，每人2分鐘。

六，第二輪完后開始每個人1分鐘的補充發言。順序隨便，舉手就可以，但只限一次。

七，考官針對每個人進行提問。詢問的問題很隨機，不同的人有不同的喜好。問題有專業方面，有特長方面的，還有工作經驗方面的。需要說明的是有的考官還會用英語來提問

歷年面試題庫 1.別人對你的評價是什么？

2.有過什么社會實踐經歷？

3.想在銀行做哪方面的工作？

4.愿不愿意去郊縣的支行？

5.是不是很喜歡做領導的感覺？

6.在社團活動中一直擔任領導的角色，是不是在任何場合都喜歡這樣？

7.what is the difference between the cash basis and credit basis.？

8.商業銀行怎么改革？

9.怎么評判什么企業可以投資，這些標準怎么運用到商業銀行里？

10.你一個月錢怎么收支的？

11.如何看待理想與現實的差距問題？

12.你最忍受不了的企業文化是什么？

13.為什么選擇進入金融業？

14.原來的背景對進入金融業有什么幫助？

15.金融經濟知識是通過什么途徑學的 ？

16.金融案例分析：汽車消費貸款的推廣，操作，以及客戶群的細分 經典面試問題回答思路 問題一：“請你自我介紹一下” 思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關、無用的內容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況”

思路:

1、對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調父母對自己教育的重視。

5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？”

思路：

1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些易引起不好聯想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷，4、所談經歷的結果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。

2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

問題十二：“我們為什么要錄用你？”

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？” 思路：

1、基本原則上“投其所好”。、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。”

應注意的問題

一、面試最好正裝。女生要打扮一下，但不要太過。男生最好西裝，也修飾一下。注意面試著裝的整潔、莊重、大方，比如衣服要潔凈合體、皮鞋要擦亮等，充分展現自己的精神風貌，給考官留下清爽、稱體、舒服的感覺。

二、要沉著冷靜，把握好分寸，突出自己的優勢。碩士一定要強調自己的科研能力。

三、要極其有禮貌。進入考場時要面帶微笑、大大方方、鎮定自如、有條不紊，向考官微微鞠躬、禮貌問好，爭取良好的第一印象。坐下來后要保持挺拔的身姿，保持注意力的集中，不要左顧右盼或是經理分散，更沒有必要慌亂。面試完要說謝謝！要面帶微笑。

四、不要說詆毀別人或者別的學校的話，因為可能就有領導是你詆毀那個學校畢業的。

五、在候考室等待時，如果有與他人溝通的習慣或需求，可以與其他考生進行交流。緩解心情的緊張。但是，交流要適度，不可過分激動或興奮。如果環境不允許或是沒有這樣的意愿，考生可以閉目養神、小睡片刻或是聽聽喜歡的音樂，放松自己的身心。

六、不論看到何種面試試題，先不要急著回答，而是要站在一定高度，分析試題的類型，分析試題主要測試自己哪方面的能力，進而對癥下藥，有重點、有針對性地思考、準備答題要點，在草稿上簡明扼要地寫下答題要點，并盡可能將問題考慮全面。

七、面試表達時，語言要流暢、語速要平穩、吐字要清楚，將想到的觀點充分、正確地表達出來。此外，回答問題的聲音一定要洪亮，充分體現個人的自信。

八、回答問題要有層次感，以“總----分-----總”為框架，運用”好首先、其次、再次”，“第一、第二、第三”之類的量詞，給考官留下思路清晰、思維縝密的印象。考生還應盡力可能從所聘職位的角度思考、分析和回答問題。

九、注意面試禮儀的善始善終，離場時間向考官微微鞠躬，禮貌道別，滿懷自信地走出考場。切不可因發揮不好而自亂陣腳，以失敗者的頹廢形象離場，導致虎頭蛇尾、前功盡棄。（來源：hiall大學生求職社區；法學院研究生會整理）

第四篇：面試經驗總結

從我面試的經驗來看, 一般會靠一下幾點：

1。會考測試用例，比如給你一個東西怎么寫測試用例，這個你不但得說好，還得歸類的說，顯得有條理

2。數據庫，一些查詢之類的語句，一般不會考Sql語句外的數據庫知識

3。Bug的流程，測試流程，測試計劃包含什么，測試用例包含什么，還有基本的白盒測試方法（比如邊界值，等價類劃分等）

4。有得會問傳統的開發模式和敏捷開發模式的區別，需要了解一些敏捷開發模式

5。算法有的會考，但都不會太難，冒泡之類的排序要會寫

6。邏輯題，這個一般看你的邏輯思維

7。項目介紹，講清楚項目情況，還要說清楚你自己所做的東西。這塊挺重要的8．還有就英語了，基本的得準備，自我介紹，項目介紹，為什么要離職等問題

9．測試框架，說我們自己的測試框架就可以了。腳本語言就說C#（C#。Net的基本東西懂九可以了）

10．有時會說一個問題，看你自己怎么解決的，主要靠思維能力。

其他的就靠運氣了，哈哈

我所面到的，基本就這樣的，你們可以參考一下。?

第五篇：面試經驗總結

1.由于自身原因，當眾發言易緊張，又覺得自己文化積淀少，導致缺乏自信，進而導致思維僵化，不能及時發散思維，思考問題。（這真的是非常非常致命的一點！）

2.自我介紹缺乏亮點，很難讓人記住，通過這次，我覺得好的自我介紹給別人的印象是非常重要的，對鞏固自己的小組內的地位也是非常重要的，這樣更容易獲得大家的認同。

3.對于一個缺乏領導力，平時又不張揚，不會表現自己，難于將其他人的“面經”轉換為自己東西的人，非常需要通過群面積累實戰經驗（所謂沒吃過豬肉，還沒見過豬跑嗎）。這里要說明一下，其實不善于將他人的面經轉換自己東西的人大有人在，當時看別人面經時，覺得很有道理非常實用，但到真正面試時，早就把之前看的東西拋到九霄云外了，或者是沒有機會讓你應用。

4.要積極發言，如果不發言，就不會讓HR了解你的品質，但發言一定要有重點，不是說話多了就行，切忌少說廢話。這次群面中，印象中，我只說幾句話，且都是無關緊要的話，譬如，幫其中一個同學，去點出另外一個同學想法的漏洞；“時間不過了，我們要注意時間”這之類的話。

1.如果你是從骨子里透出具有領導力的人，你要充分發揮這一優勢，就跟男生B一樣，雖然他說的東西我們都知道，有時候也會有人提出來，但是經過那種具有領導力的口吻說出來后，就會讓大家信服并積極響應。

2.表達自己觀點時，心態一定要平靜，語速要慢，不要急躁。（雖然這一點我做的也不好）

3.積極發言。真的積極發言，也許你說的某句話，就是HR感興趣的話。

4.對同學的態度。你一定要尊重隊友，這是做人最基本的素質，如果你讓隊友感到不被尊重，別人是不會很快或者直接不會支持你的觀點。

1.不要只看外表，要看內涵。內涵是在討論過程中，慢慢呈現出來的。所以，你不可以小看任何人，輕視任何人，也許那個最不起眼的人，在討論時，就會迸發出他的光芒，讓你吃驚。（我之前說他們沒什么特別之處，除了方便描述、加深印象外，最重要的原因是為了反襯他們在討論過程，慢慢突顯光芒）

2.如果你不表達能力不夠優秀，通過自己的思維活躍、邏輯性強等優勢來彌補。

3.如果你有好的論點，最好能夠找到盡量多的論據來支持它。（但這并不意味著長篇大論哦！）

4.如果你自己沒有好的論點，但你善于總結，會總結，那么帶領大家進行總結也是一種不錯的選擇。（但是，需要注意的是，這種總結并不容易做，不僅需要優秀的總結能力，最重要的是得到大家的支持，組員愿意讓你帶領大家做總結，不認為你是在浪費時間。在這里面氣場也是很重要的。）