第一篇：某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益

匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年干部們的積極響應(yīng)，有不少青年干部克服困難，培訓(xùn)工作兩不誤，比如部機(jī)關(guān)參訓(xùn)同志參訓(xùn)期間白天一心撲在學(xué)習(xí)上，晚上一心撲在工作上，每天加班至深夜，既不影響學(xué)習(xí)，也不影響工作。對訓(xùn)練課程中的各個(gè)環(huán)節(jié)，學(xué)員們都表現(xiàn)出了極大的參與熱情。學(xué)員們普遍表示，此次訓(xùn)練班形式新穎、內(nèi)容豐富，給大家的啟發(fā)很大，希望以后可以經(jīng)常性地開辦諸如此類訓(xùn)練班。

3、部分青年干部綜合素質(zhì)較高，表現(xiàn)突出。此次訓(xùn)練班課程對青年干部的“考驗(yàn)”很多，但仍有部分學(xué)員表現(xiàn)十分突出，在才藝展示、理論測試、中心交流發(fā)言、模擬面試等環(huán)節(jié)中表現(xiàn)不俗，有個(gè)別學(xué)員在理論測試、模擬面試環(huán)節(jié)皆取得了第一名的好成績，為學(xué)員們樹立了良好的典范，得到了全體學(xué)員和領(lǐng)導(dǎo)的一致肯定。

二、青年干部隊(duì)伍中存在的問題

我市青年干部整體較優(yōu)秀，但還存在著一些問題，具體如下：

1、青年干部人數(shù)少，學(xué)歷不高，職務(wù)層次低。此次參訓(xùn)學(xué)員共77名，年齡全部在28周歲以內(nèi)，第一學(xué)歷為大學(xué)本科及以上，有兩年及以上工作經(jīng)歷，占全市35歲以下干部比例僅為7.72％，77名學(xué)員中，僅有5人為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，占參訓(xùn)學(xué)員比例為6.49％，直接反映出我市青年干部人數(shù)較少，我市干部隊(duì)伍存在斷層的問題，且學(xué)歷高的青年干部人數(shù)不多，職務(wù)層次較低，部分青年干部雖然十分優(yōu)秀，具有較大的發(fā)展?jié)摿Γ珱]有機(jī)會(huì)得到鍛煉。

2、理論知識功底不深，對市情了解不足。此次測試內(nèi)容主要是非常基礎(chǔ)的政治理論知識，難度適中，但理論測試中及格人數(shù)25人，占參訓(xùn)學(xué)員人數(shù)的32.47％。而其(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）中有關(guān)市情題目，正確率極低，基本上很少有人將所有市情題全部答對。由此看來，我市青年干部迫切需要加強(qiáng)政治理論的學(xué)習(xí)和對市情的掌握。

3、學(xué)風(fēng)有待加強(qiáng)。雖然訓(xùn)練班對紀(jì)律作出了嚴(yán)格的規(guī)定，但仍然有部分學(xué)員將不好的會(huì)風(fēng)帶到了訓(xùn)練課上，有上課講小話、上課接打電話、隨意進(jìn)出教室、遲到早退等許多影響課堂的不和諧因素存在，青年干部隊(duì)伍的學(xué)風(fēng)和組織紀(jì)律性還有待加強(qiáng)。有部分學(xué)員十分珍惜此次難得的訓(xùn)練機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)認(rèn)真投入，但仍有許多學(xué)員是抱著“玩”和“混”的心態(tài)來參加培訓(xùn)的，無論是推選主持人、小組長、中心發(fā)言人還是才藝展示，都采取“躲”的態(tài)度，仿佛自己只是一個(gè)旁觀者，一切與已無關(guān)。

4、心理素質(zhì)不高。此次進(jìn)入模擬面試環(huán)節(jié)的學(xué)員是根據(jù)之前的理論測試、才藝展示、小組討論、中心發(fā)言等環(huán)節(jié)綜合表現(xiàn)選出的優(yōu)秀代表，但在模擬面試環(huán)節(jié)中除了極個(gè)別同志表現(xiàn)穩(wěn)定，游刃有余之外，其他的同志表現(xiàn)都不盡如人意。究其原因，除了知識的累積不夠之外，還有一個(gè)重要的原因就是心理素質(zhì)不高，不少參加模擬面試的學(xué)員都表示對于面試題目，如果是在臺下，沒有壓力的情況下輕松思考，一定可以回答的更好，但是一到臺上，面對諸多評委和觀眾便十分緊張，大腦空白，最終沒能將自己的實(shí)力全部發(fā)揮出來。

三、提高青年干部隊(duì)伍素質(zhì)的措施

青年干部承擔(dān)著建設(shè)的責(zé)任,若干年后將是經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、社會(huì)建設(shè)、文化建設(shè)的中堅(jiān)力量，培養(yǎng)鍛煉青年干部隊(duì)伍是干部工作中的重中之重，應(yīng)從以下幾方面著手提高我市青年干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)：

1、加強(qiáng)教育培訓(xùn)。目前，我市青年干部參

加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)很少，像把全市青年干部集中起來培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更是少之又少。青年干部們自從工作之后，在平時(shí)的工作中遇到很多的疑惑，迫切需要有人從理論和實(shí)際兩方面予以指導(dǎo)，迫切需要與同齡人進(jìn)行交流。青年干部隊(duì)伍是一支年輕的、特殊的隊(duì)伍，應(yīng)該根據(jù)他們的特點(diǎn)來制定培訓(xùn)課程。在培訓(xùn)內(nèi)容上從理論、業(yè)務(wù)、心理等多個(gè)方面給予指導(dǎo)，引導(dǎo)青年干部樹立團(tuán)結(jié)意識，提高領(lǐng)導(dǎo)水平，同時(shí)加強(qiáng)業(yè)務(wù)和綜合能力的培訓(xùn)，例如加入如經(jīng)濟(jì)、法律等知識；在培訓(xùn)手段上要力求創(chuàng)新，積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、外出考察和一些鍛煉性課程，如安排學(xué)員接訪、下鄉(xiāng)調(diào)研等等靈活多樣的培訓(xùn)手段。

2、制定青年干部考核制度。什么是合格的青年干部，什么是優(yōu)秀的青年干部？沒有確切的標(biāo)準(zhǔn)。雖然一個(gè)人是否優(yōu)秀沒有絕對的標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)該有一個(gè)相對標(biāo)準(zhǔn)，制定考核制度不僅便于用人部門管理和評價(jià)青年干部，及時(shí)了解青年干部的思想動(dòng)態(tài)、精神狀況、工作成效和平時(shí)作風(fēng)，也可以讓青年干部有更加明確的努力方向。青年干部考核制度可涵蓋包括學(xué)習(xí)情況、工作態(tài)度、工作效率、工作實(shí)績、同事評價(jià)等多個(gè)考核指標(biāo)，以便對青年干部進(jìn)行最全面的評判，對于在考核中突出的同志要予以肯定和重用，對于考核結(jié)果不理想的同志要及時(shí)予以指導(dǎo)，幫助其盡早成長、成熟。

3、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。全市不乏有許多的優(yōu)秀青年干部，但其中目前處于領(lǐng)導(dǎo)崗位或重要崗位的同志只是鳳毛麟角。試想，再過幾年，此次參加第一期青年干部訓(xùn)練班的同志還有多少同志仍然是青年干部呢？必須從現(xiàn)在開始對青年干部早壓擔(dān)子，讓其在實(shí)踐中早鍛煉，早成長。必須下決心，大規(guī)模地給青年干部壓擔(dān)子，可以通過下基層鍛煉、輪崗交流、上調(diào)鍛煉等多樣化的形式來培養(yǎng)青年干部，那么若干年后將會(huì)極大地改善我市干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。

第二篇：《某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告》

摘要

某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來

自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參

訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

....某市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

6月2日至6月3日，市舉辦了全市第一期青年干部綜合素質(zhì)訓(xùn)練班。此次訓(xùn)練班共有學(xué)員77人，來自全市各地、各部門，年齡均在28周歲以內(nèi)，全部具有大學(xué)本科以上第一學(xué)歷和兩年以上工作經(jīng)歷。此次訓(xùn)練班突破了我市傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，是全市青年干部培訓(xùn)形式變革的良好開端。兩天的課程不僅讓參訓(xùn)學(xué)員受益匪淺，更讓我們深刻認(rèn)識了市青年干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀。

一、我市青年干部的優(yōu)點(diǎn)

兩天的訓(xùn)練時(shí)間雖然短暫，但讓我們發(fā)現(xiàn)了我市青年干部身上許多突出的閃光點(diǎn)，具體如下：

1、充滿陽光與活力。青年干部有著青年人與生俱來的陽光與活力，這體現(xiàn)在訓(xùn)練課程的各個(gè)環(huán)節(jié)。訓(xùn)練伊始，學(xué)員們便能夠很快地與本小組的同志融合在一起，與其他學(xué)員進(jìn)行交流；才藝展示時(shí)，有的上去唱歌，有的上去吟詩，就是實(shí)在是沒有什么文藝特長，也樂于上去給大家講個(gè)笑話，說幾句話；小組討論時(shí)，討論激烈，不少學(xué)員敢于對在我們平時(shí)工作中存在的一些不好的作風(fēng)和陋習(xí)進(jìn)行直接深入的剖析，針砭時(shí)弊，而不是隨聲附和。

2、青年干部參訓(xùn)態(tài)度積極，熱情高。此次訓(xùn)練班得到了青年

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第三篇：市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查報(bào)告

市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查報(bào)告

《中共中央、xx關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確提出，要把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置、不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于高層次人才成長的機(jī)制和環(huán)境。針對這一要求，結(jié)合中央及盛市委組織部有關(guān)文件和會(huì)議精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)的跨躍式發(fā)展。最近，我們采取問卷調(diào)查、座談走訪等形式，對藁城市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，就如何加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提出幾點(diǎn)膚淺的看法。

一、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性

第一，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。當(dāng)前，我市的企業(yè)無論是國有還是非公有制企業(yè)，多數(shù)都面臨著經(jīng)營管理機(jī)制落后、產(chǎn)品科技含量低、更新?lián)Q代慢、市場競爭力弱等問題，產(chǎn)生這一問題的根本原因就是企業(yè)基礎(chǔ)科技力量弱、人才整體素質(zhì)偏低，尤其是缺乏高級管理人才和科研人員。隨著我國加入wto及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)之間的競爭將日趨激烈，而這種競爭歸要到底是知識的競爭、人才的競爭，誰擁有了一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，無論從當(dāng)前還是長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、用活高層次人才已經(jīng)成為促進(jìn)我市國有和非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第二，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。作為一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)業(yè)在我市國民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。特別是隨著社會(huì)的發(fā)展和人民消費(fèi)水平的提高，對農(nóng)業(yè)提出了新的更高的要求，農(nóng)業(yè)逐漸開始由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變當(dāng)前集中體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和兩高一優(yōu)農(nóng)業(yè)的拓展，它對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求在數(shù)量上要求越來越多，在素質(zhì)上要求越來越高。因此，我們必須牢固樹立人才是第一資源的現(xiàn)代人才觀，把本地農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍尤其是掌握高、精、尖農(nóng)業(yè)技術(shù)的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)與本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化工作措施，加大工作力度，為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供充足的人才保障。

第三，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的需要。當(dāng)前，群眾對藝術(shù)、文化等高層次精神生活的需求日益迫切，而從我市現(xiàn)狀來看，滿足群眾這一需求的人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這就需要我們立足于社會(huì)全面發(fā)展對各行業(yè)高層次人才的需求，積極引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺行業(yè)的專門人才，努力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，建設(shè)一支與社會(huì)主義精神文明建設(shè)相適應(yīng)的廣播、、文學(xué)藝術(shù)、衛(wèi)生等專業(yè)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，推動(dòng)社會(huì)主義三個(gè)文明建設(shè)的相互促進(jìn)、相互發(fā)展。

二、高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的主要問題

截止目前，藁城市具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人才共2.3萬人，占全市人口總數(shù)的3%，其中具有副高以上職稱或緊缺行業(yè)的高層次人才644人。按職稱分，高、中、初級比例分別為2%、25%和61%;按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為15%、42%和36%。近年來，藁城市人才資源開發(fā)取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在，人才資源總量增長較快，XX年比1997年凈增0.8萬人;人才培養(yǎng)力度加大,通過在職研修、學(xué)歷、掛職鍛煉等途徑使近萬名人才素質(zhì)得到提高;人才交流日趨活躍，5年來全市共引進(jìn)各類人才500余人;人才工作機(jī)制日益完善，市委、市政府先后出臺關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列政策文件。科技興市、人才興市在社會(huì)已形成共識。

第四篇：市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查報(bào)告

市高層次人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查報(bào)告

《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》明確提出，要“把高層次人才隊(duì)伍建設(shè)擺上重要位置”、“不斷推進(jìn)制度創(chuàng)新，形成有利于高層次人才成長的機(jī)制和環(huán)境”。針對這一要求，結(jié)合中央及省、市委組織部有關(guān)文件和會(huì)議精神，為進(jìn)一步加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)縣域經(jīng)濟(jì)的跨躍式發(fā)展。最近，我們采取問卷調(diào)查、座談走訪等形式，對藁城市人才隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了深入調(diào)查，并在此基礎(chǔ)上，就如何加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)提出幾點(diǎn)膚淺的看法。

一、加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)的必要性

第一，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的需要。當(dāng)前，我市的企業(yè)無論是國有還是非公有制企業(yè)，多數(shù)都面臨著經(jīng)營管理機(jī)制落后、產(chǎn)品科技含量低、更新?lián)Q代慢、市場競爭力弱等問題，產(chǎn)生這一問題的根本原因就是企業(yè)基礎(chǔ)科技力量弱、人才整體素質(zhì)偏低，尤其是缺乏高級管理人才和科研人員。隨著我國加入WTO及社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，企業(yè)之間的競爭將日趨激烈，而這種競爭歸要到底是知識的競爭、人才的競爭，誰擁有了一支宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，誰就能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。因此，無論從當(dāng)前還是長遠(yuǎn)來看，培養(yǎng)、引進(jìn)、用好、用活高層次人才已經(jīng)成為促進(jìn)我市國有和非公有制企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

第二，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是加快農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要。作為一個(gè)傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，農(nóng)業(yè)在我市國民經(jīng)濟(jì)中占有十分重要的地位。特別是隨著社會(huì)的發(fā)展和人民消費(fèi)水平的提高，對農(nóng)業(yè)提出了新的更高的要求，農(nóng)業(yè)逐漸開始由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變，這種轉(zhuǎn)變當(dāng)前集中體現(xiàn)在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快和“兩高一優(yōu)”農(nóng)業(yè)的拓展，它對農(nóng)業(yè)專業(yè)技術(shù)人才的需求在數(shù)量上要求越來越多，在素質(zhì)上要求越來越高。因此，我們必須牢固樹立“人才是第一資源”的現(xiàn)代人才觀，把本地農(nóng)業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍尤其是掌握“高、精、尖”農(nóng)業(yè)技術(shù)的高層次人才隊(duì)伍建設(shè)與本地農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來，強(qiáng)化工作措施，加大工作力度，為本地農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)提供充足的人才保障。

第三，加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)是推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的需要。當(dāng)前，群眾對藝術(shù)、文化等高層次精神生活的需求日益迫切，而從我市現(xiàn)狀來看，滿足群眾這一需求的人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足，這就需要我們立足于社會(huì)全面發(fā)展對各行業(yè)高層次人才的需求，積極引進(jìn)和培養(yǎng)緊缺行業(yè)的專門人才，努力調(diào)整和優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提高人才素質(zhì)，建設(shè)一支與社會(huì)主義精神文明建設(shè)相適應(yīng)的廣播、教育、文學(xué)藝術(shù)、衛(wèi)生等專業(yè)的高素質(zhì)人才隊(duì)伍，推動(dòng)社會(huì)主義“三個(gè)文明”建設(shè)的相互促進(jìn)、相互發(fā)展。

二、高層次人才隊(duì)伍現(xiàn)狀及存在的主要問題

截止目前，藁城市具有中專以上學(xué)歷和初級以上職稱的人才共2.3萬人，占全市人口總數(shù)的3，其中具有副高以上職稱或緊缺行業(yè)的高層次人才644人。按職稱分，高、中、初級比例分別為2、25和61；按學(xué)歷分，本科、大專、中專比例分別為15、42和36。近年來，藁城市人才資源開發(fā)取得了較大進(jìn)展，主要表現(xiàn)在，人才資源總量增長較快，2003年比1997年凈增0.8萬人;人才培養(yǎng)力度加大,通過在職研修、學(xué)歷教育、掛職鍛煉等途徑使近萬名人才素質(zhì)得到提高；人才交流日趨活躍，5年來全市共引進(jìn)各類人才500余人；人才工作機(jī)制日益完善，市委、市政府先后出臺關(guān)于加強(qiáng)人才工作的一系列政策文件。“科技興市”、“人才興市”在社會(huì)已形成共識。

但是，應(yīng)當(dāng)清醒的看到，我市人才工作在取得一定成績的同時(shí)，仍然存在著以下問題。

第一，高層次人才總量少。一是絕對數(shù)量少。從當(dāng)前看，藁城市高層次人才占全市人才總量的不足3，且很大一部分集中在教育、衛(wèi)生系統(tǒng)；二是專門行業(yè)人才少。尤其是缺乏生物、信息、化工等領(lǐng)域的新興行業(yè)人才和碩士、博士等高學(xué)歷人員；三是知名人才少。石家莊市管拔尖人才數(shù)量無幾，省管專家至今仍是空白。上述現(xiàn)象在縣（市）級人才隊(duì)伍中較為普遍，而且很難在短時(shí)間內(nèi)有較大改變。

第二，人才結(jié)構(gòu)布局不夠合理。一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。年齡結(jié)構(gòu)與所任職稱對比呈明顯的“金字塔”狀分布，高層次人才平均年齡偏大，存在高級人才“斷層”現(xiàn)象。在全市近400名高級職稱的知識分子中，45歲以上的人員達(dá)到了90以上。二是行業(yè)分布不合理。衛(wèi)生和文教兩個(gè)行業(yè)部門高層次人才高度密集，占總數(shù)三分之二以上，而工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的高級人才較為匱乏。三是地域分布不合理。市區(qū)、開發(fā)區(qū)等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)區(qū)域高層次人才相對集中，而經(jīng)濟(jì)相對落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)村等區(qū)域高層次人才較為匱乏。

第三，創(chuàng)新型人才數(shù)量少，智力資源利用效能低。現(xiàn)在的高層次人才大多專業(yè)知識比較單一，創(chuàng)新能力較差，科研開發(fā)轉(zhuǎn)化能力低，不能及時(shí)把科研成果轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。同時(shí)，由于受現(xiàn)有用人機(jī)制的制約，一方面農(nóng)業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖、傳統(tǒng)企

第五篇：市政工師隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

文章標(biāo)題：市政工師隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查報(bào)告

2005年2月至12月，市委組織部市政工職評辦公室與市思想政治工作研究會(huì)組成聯(lián)合調(diào)研組，在全市首次進(jìn)行了__市政工師隊(duì)伍建設(shè)狀況調(diào)查。此前，全市政工師隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)狀況、能力狀況、思想狀況、工作狀況、工作環(huán)境和主要問題等從未進(jìn)行過大規(guī)模的調(diào)查摸底。

這次調(diào)查共收回有效問

卷調(diào)查樣本11342份，占全市在職政工師可抽樣人員的60；召開了5個(gè)不同類型的座談會(huì)，聽取了基層政工趕部、專家學(xué)者、各級干部管理部門、各級政工職稱評委會(huì)成員等72人次的意見和建議；調(diào)查橫向?qū)挘v向深，涵蓋了點(diǎn)、線、面上的主要情況。調(diào)研所取得的全市政工師隊(duì)伍靜態(tài)及動(dòng)態(tài)狀況的第一手資料，具有普遍性、多維性的特點(diǎn)，為加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)提供了具有較高價(jià)值的基礎(chǔ)性資料，也可供各級決策部門、干部管理部門和科研機(jī)構(gòu)分析使用。現(xiàn)將調(diào)查與分析的情況報(bào)告如下。

調(diào)研目的

自1990年中組部、中宣部決定在全國開展企業(yè)思想政治工作專業(yè)職稱評定工作以來，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，我市政工職稱評定工作、特別是企業(yè)政工職評工作取得了豐碩成果。14年來，__市已有7萬多人次參加了政工專業(yè)職稱評定，形成了一支由初、中、高級專業(yè)職稱人員組成的政工師隊(duì)伍，有效地調(diào)動(dòng)了政工專業(yè)人員的積極性，促進(jìn)了全市思想政治工作水平的不斷提高。

隨著企業(yè)改革的不斷深化和黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位各項(xiàng)改革的相繼推出，基層政工部門的格局及人員構(gòu)成都發(fā)生了明顯變化；社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和環(huán)境的變化，使思想政治工作的覆蓋面不斷延展；市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和對外開放的不斷擴(kuò)大，對政工專業(yè)人員的素質(zhì)提出了新的要求，政工職評工作也面臨著許多新的問題與挑戰(zhàn)。針對這些變化和需求，調(diào)研組確定的課題方向和主要目的是：

1、摸清當(dāng)前全市政工專業(yè)人員隊(duì)伍的基本狀況，為掌握和改善政工師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)提供真實(shí)數(shù)據(jù)；

2、了解當(dāng)前全市政工專業(yè)人員的思想狀況和工作狀況，為管理和培養(yǎng)好政工師隊(duì)伍提供基本對策；

3、發(fā)現(xiàn)全市政工專業(yè)職稱評定工作在基層實(shí)踐中反映出的主要問題，為更加科學(xué)地開展政工專業(yè)職稱評定工作提供可行方案。

這次調(diào)研形成的成果，力圖為政工職稱評定工作的科學(xué)化、政工專業(yè)人員隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理、政工師隊(duì)伍的素質(zhì)提升和能力培養(yǎng)提供

基本思路；為市委制定__市“十一五”人才規(guī)劃，建設(shè)一支與首都發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的、高水平的政工專業(yè)人才隊(duì)伍提供決策依據(jù)。

政工師隊(duì)伍基本情況

課題組于2004年6月組織開展了“__市政工人員狀況問卷調(diào)查”，共回收全市各區(qū)、縣、局（集團(tuán)、控股公司）62個(gè)單位的有效問卷11342份，并委托__化工黨校對調(diào)查問卷進(jìn)行綜合統(tǒng)計(jì)。為摸清底數(shù)，本次調(diào)查采取干部管理部門系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)和課題組抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。據(jù)各級干部管理部門全員拉網(wǎng)統(tǒng)計(jì)，__市自1991年開展政工職稱評定工作以來，截止2003年12月，全市累計(jì)有71875人次參加了思想政治工作專業(yè)職務(wù)評定（由于職稱評定為逐級晉升，故按人次統(tǒng)計(jì)）。其中，評定初級政工專業(yè)職稱40187人次，評定中級政工專業(yè)職稱26550人次，評定高級政工專業(yè)職稱5138人次。

截至2003年底，全市在職政工專業(yè)職務(wù)人員19112人；在崗政工專業(yè)職務(wù)人員為17716人，其中，助理政工師8009人，政工師7110人，高級政工師2597人。

有關(guān)“調(diào)查問卷”統(tǒng)計(jì)數(shù)字的詳細(xì)分類情況見調(diào)查報(bào)告附件。

政工師隊(duì)伍優(yōu)勢分析

1、絕大部分政工師位于思想政治工作的主戰(zhàn)場。據(jù)對11342份有效問卷的統(tǒng)計(jì)，參加這次抽樣的人員中，科級以下干部占78.1，處級領(lǐng)導(dǎo)干部占21.3，局級以上領(lǐng)導(dǎo)干部0.6。他們來自黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)及其他部門，工作崗位主要集中在基層黨群部門。從崗位分布可以看出，現(xiàn)有政工師工作與實(shí)際需要結(jié)合緊密，位于思想政治工作的主戰(zhàn)場；大部分政工師置身思想政治工作第一線，親歷思想政治工作實(shí)踐；處級以上政工師在基層發(fā)揮著領(lǐng)導(dǎo)職能，為提高政工師隊(duì)伍的工作質(zhì)量起到了組織保障作用。

2、政工師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)優(yōu)勢呈現(xiàn)“兩長一高”狀態(tài)。“兩長”即：大部分政工師從事政工工作年限長、入黨時(shí)間長；“一高”即：大部分人員學(xué)歷高。

據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)二顯示，目前我市政工師隊(duì)伍中從事政工工作年限10年以上人員占72.37，黨齡10年以上人員占81.96。表明，我市政工師隊(duì)伍的主體是由經(jīng)過黨長期培養(yǎng)成長起來的、具有豐富政工實(shí)踐鍛煉、較強(qiáng)專業(yè)能力的人員組成的，是各級黨組織值得信賴的一支骨干力量。“兩長”狀況體現(xiàn)了我市政工師隊(duì)伍具有切實(shí)履行政工師職責(zé)，開展好政工業(yè)務(wù)的專業(yè)能力，也體現(xiàn)了這支隊(duì)伍所具有的組織保障和政治保障。

另據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)二顯示，目前我市政工師隊(duì)伍中具有大專以上學(xué)歷的人員占84.94。表

明，我市政工師隊(duì)伍的主體是由較高知識層次的人員組成的。較高知識層次是我市政工師隊(duì)伍的優(yōu)勢之一。但在具有大專以上學(xué)歷的人員中，有84.86的人員屬于非國民教育學(xué)歷，這也提出了需要進(jìn)一步加強(qiáng)系統(tǒng)化教育的要求。

3、大部分政工師的能力優(yōu)勢表現(xiàn)為“一熟一會(huì)”。“一熟”即：大部分人員對政工工作比較熟悉；“一會(huì)”即：大部分人員在日常工

作中會(huì)一定程度地運(yùn)用現(xiàn)代化手段。

據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)三顯示，目前我市政工師隊(duì)伍中熟悉和比較熟悉政工工作的人員占92.9。在日常工作中能夠利用計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多媒體等現(xiàn)代化手段的人員占64.5。表明，我市政工師隊(duì)伍中大部分人員熟悉黨的思想政治工作優(yōu)良傳統(tǒng)、有效方法，能夠自覺學(xué)習(xí)并掌握一定的現(xiàn)代應(yīng)用技術(shù)。“一熟一會(huì)”是在新的形勢下，改進(jìn)和提高思想政治工作水平的基本要求和必要能力，利用這一優(yōu)勢，才能更好地實(shí)現(xiàn)黨的思想政治工作的繼承與創(chuàng)新。

4、大部分政工師隊(duì)伍的思想趨向呈積極狀態(tài)。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)四顯示，目前我市政工師隊(duì)伍中思想狀態(tài)穩(wěn)定和比較穩(wěn)定的人員占82.2；對做好政工工作信心很足和比較足的人員占73.56。表明，改革開放以來，雖然基層思想政治工作的地位幾度受到?jīng)_擊，對思想政治工作者工作的認(rèn)同度有所降低。但我市政工師隊(duì)伍中大部分人員能夠服從黨的事業(yè)的需要，長期堅(jiān)守思想政治工作崗位，熱愛黨的思想政治工作，對思想政治工作的巨大社會(huì)價(jià)值有認(rèn)同感，對本職工作充滿信心，愿意在改革開放新時(shí)期繼續(xù)為黨的思想政治工作做出貢獻(xiàn)。這是政工師隊(duì)伍從整體上能夠保持強(qiáng)烈事業(yè)心和責(zé)任感，忠于職守，無怨無悔，勇于奉獻(xiàn)的重要思想基礎(chǔ)。

5、對政工師的工作狀態(tài)和效果有較高評價(jià)。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)五顯示：我市政工師隊(duì)伍對自身工作的評價(jià)為，適應(yīng)和比較適應(yīng)的人員占71.4；認(rèn)為所在單位思想政治工作的針對性和實(shí)效性強(qiáng)與較強(qiáng)的人員分別占12.3和56.5；認(rèn)為所在單位思想政治工作與經(jīng)濟(jì)工作融合好與較好的人員占67.3；對本單位政工工作給予充分肯定的基層單位占21，基本肯定的占61。這組數(shù)據(jù)表明，較大部分政工師和絕大部分基層單位對思想政治工作的運(yùn)行狀態(tài)和效果給予較高的評價(jià)，這在一定程度上反映出基層政工師在日常工作中所做出的積極努力和取得的成績。

6、思想政治工作的小環(huán)境建設(shè)有了很大改善。據(jù)樣本統(tǒng)計(jì)六顯示，目前我市基層單位黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治工作重視和比較重視的分別占24和46.1；基層單位政工工作氛圍寬松和比較寬松的分別占19.27和52.59；基層單位對政工工作的創(chuàng)新，重視和比較重視的分別占20.6和47.19；政工師收入和本單位其它同級崗位同酬的占77.7。這表明，多年來、特別是近幾年，我市貫徹中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的一系列精神，在基層得到了較好落實(shí)，基層思想政治工作的環(huán)境得到了很大改善，政工干部的地位有了很大提高，這對于調(diào)動(dòng)政工干部的積極性，發(fā)揮思想政治工作生命線作用，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新，都提供了較好的環(huán)境氛圍。

主要問題及成因

1、政工師隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)需要優(yōu)化。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)七顯示，目前我市政工師隊(duì)伍中年齡40歲以上人員占83.1；當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)上面臨的突出問題排序是：隊(duì)伍年齡老化、專職崗位減少、新老青黃不接、人員流失過多、兼職人員過多等。表明，目前我市政工師隊(duì)伍的主體是由較高年齡段的人員組成的。

形成這種狀況的最重要原因，是相當(dāng)一部分年富力強(qiáng)、具有高等學(xué)歷和專門知識的人員，不把政工崗位作為自己首選的職業(yè)，各級組織也沒有一定的機(jī)制吸引他們進(jìn)入政工專業(yè)隊(duì)伍；長期在政工崗位工作的年齡較大的人員，崗位交流十分困難，這部分政工干部的流動(dòng)基本屬于“死水一潭”。這一現(xiàn)狀提出了如何保證政工干部隊(duì)伍正常交流的問題和如何建立政工師隊(duì)伍進(jìn)、出口機(jī)制的問題。

2、政工師隊(duì)伍的繼續(xù)教育急需加強(qiáng)。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)七顯示，目前我市政工師隊(duì)伍中對經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的情況和知識較為生疏的占49.4；認(rèn)為當(dāng)前政工隊(duì)伍急需提高的工作能力排序第一位的是：提高理論政策宣傳能力；認(rèn)為當(dāng)前加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)急需解決的問題排序第一位的是：開展多種培訓(xùn)，而政工師對繼續(xù)教育的現(xiàn)狀認(rèn)為一般和不滿意的卻高達(dá)87。

這組數(shù)字不僅反映出，我市政工師隊(duì)伍中有近一半人員還不完全具備按照經(jīng)濟(jì)工作的規(guī)律得心應(yīng)手地開展工作的能力，與新時(shí)期黨的思想政治工作必須緊緊結(jié)合經(jīng)濟(jì)工作去做的基本要求差距顯見；而且反映出大部分人員急需進(jìn)一步加強(qiáng)馬克思主義基本理論、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、十六大以來黨的現(xiàn)行方針政策以及專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。

政工師繼續(xù)教育效果不理想的主要原因是，目前還沒有形成一套系統(tǒng)的、專業(yè)化的、符合基層實(shí)際工作需要的、能夠長期使用的政工師繼續(xù)教育培訓(xùn)大綱，因此，繼續(xù)教育內(nèi)容不確定，教育標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，人才培養(yǎng)目標(biāo)不明確，培訓(xùn)工作無方向；政工師管理部門人員精力有限，無專門部門和人員部署、實(shí)施對政工師隊(duì)伍評聘后的系統(tǒng)培訓(xùn)和經(jīng)常性的繼續(xù)教育；因此，以專業(yè)化為方向，以能力和綜合素質(zhì)為重點(diǎn)，認(rèn)真抓好政工師隊(duì)伍的繼續(xù)教育工作急需系統(tǒng)考慮，做出安排。

3、政工師隊(duì)伍的思想需要進(jìn)一步穩(wěn)定。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)七顯示，目前我市政工師隊(duì)伍中還有30.3人員的思想不太穩(wěn)定和不穩(wěn)定；還有26.44的人員對做好政工工作信心一般和不足，這表明，政工師隊(duì)伍還存在明顯的不穩(wěn)定思想因素，這種狀況不僅會(huì)從整體上削弱思想政治工作的戰(zhàn)斗力和凝聚力，而且，直接關(guān)系具體崗位、具體人員所承擔(dān)的思想政治工作任務(wù)的落實(shí)和效果。

部分政工師對做好政工工作信心不足和思想不夠穩(wěn)定的主要原因是:部分基層單位還沒有完全落實(shí)好政工干部的各種待遇，使他們長期處在付出與所得不統(tǒng)一的狀態(tài)之中。這次調(diào)查也反映出，有22的政工干部不能與其他同級干部同工同酬。一些有其他專業(yè)技能、不愿意從事政工工作的人員，沒有得到合理安排，處于“強(qiáng)摁牛頭硬喝水”的狀態(tài)；這方面問題，需要采取積極有效的措施，逐個(gè)加以排除，避免產(chǎn)生不可輕視的負(fù)面作用。

4、思想政治工作要更加符合群眾的實(shí)際需求。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)七顯示，政工師自身反映，基層群眾對思想政治工作作用的評價(jià)并不很高。群眾認(rèn)為思想政治工作作用一般的為48.5，認(rèn)為作用不明顯的為5.5，這表明，許多政工師已經(jīng)認(rèn)識到，自身工作與群眾要求之間存在一定程度的差距。形成問題的主要原因是，群眾標(biāo)準(zhǔn)第一還沒有真正成為思想政治工作自身的標(biāo)準(zhǔn)；還沒有更有效地做到貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾；政工干部的主觀設(shè)想與客觀標(biāo)準(zhǔn)之間存在距離。因此，不斷增強(qiáng)思想政治工作的針對性與實(shí)效性，是各單位領(lǐng)導(dǎo)和思想政治工作者需要長期研究和解決的問題。

5、思想政治工作專職部門需要加強(qiáng)橫向配合。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)七顯示，政工部門與本單位其他部門的融洽度并不很高，認(rèn)為關(guān)系一般、不夠融洽和較差的達(dá)到50.1。形成問題的主要原因是，一些從事思想政治工作的專職人員和部門缺乏大政工的觀念；與其他部門、特別是經(jīng)濟(jì)工作部門進(jìn)行有效溝通不夠到位；思想政治工作還不同程度地在經(jīng)濟(jì)工作的體外循環(huán)。因此，建立思想政治工作全員化、立體化的新格局需要全方位運(yùn)作。

6、政工師評定工作要向新領(lǐng)域延展。據(jù)采樣統(tǒng)計(jì)一顯示，在進(jìn)入本次調(diào)研抽樣人員中，企業(yè)政工師的比例接近四分之三，較真實(shí)地反映出了政工職稱評定的歷史沿革，又反映出目前政工師專業(yè)職稱評定覆蓋面不夠大。因此，需要不斷拓寬評定領(lǐng)域，尤其需要填補(bǔ)城市社區(qū)、農(nóng)村、非公企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)組織、來京務(wù)工組織等空白點(diǎn)。從現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)來看，在上述社會(huì)領(lǐng)域中設(shè)置和評聘政工師，對化解群眾中的各種思想矛盾，保持穩(wěn)定，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

7、急需加強(qiáng)對政工師隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)管理。14年來，全市參加過政工專業(yè)職務(wù)評定的共有71875人次，但截至2003年底，全市在職政工專業(yè)職務(wù)人員僅有19112人；在崗政工專業(yè)職務(wù)人員僅為17716人。這一現(xiàn)象說明，處于社會(huì)大變革背景下的政工師隊(duì)伍，人員變化很大，政工專業(yè)職評工作不能單一的以評為主，而要強(qiáng)調(diào)評定、聘用和經(jīng)常性管理的有機(jī)結(jié)合，特別要研究加強(qiáng)對政工師隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理的切實(shí)可行的方式方法，使政工師的流動(dòng)和日常管理做到底數(shù)清楚、管理有序。

對策建議

根據(jù)我市政工師隊(duì)伍現(xiàn)狀和存在問題的分析，集中各方面的意見和建議，組對進(jìn)一步加強(qiáng)我市政工師隊(duì)伍建設(shè)提出以下對策與建議：

加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)的總體思路

明確一個(gè)目標(biāo)：按照首都率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)現(xiàn)“新__、新奧運(yùn)”的要求，建設(shè)一支具有時(shí)代特色，高素質(zhì)的適用型、專家型、復(fù)合型的政治思想專業(yè)人才隊(duì)伍。

堅(jiān)持三個(gè)結(jié)合：將政工師專業(yè)職務(wù)評定、實(shí)施動(dòng)態(tài)管理、提升隊(duì)伍素質(zhì)三者緊密結(jié)合。

實(shí)現(xiàn)四個(gè)圍繞：圍繞構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)、圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、圍繞實(shí)現(xiàn)人文奧運(yùn)、圍繞密切黨群關(guān)系，充分利用首都政治、文化、教育和科研的優(yōu)勢，加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新思想政治工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的新思路和新方法。

加強(qiáng)政工師隊(duì)伍建設(shè)的建議方案

1、制訂《__市政工師專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。建議從首都政治地位、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才戰(zhàn)略的需要出發(fā)，組織有關(guān)專家、學(xué)者和有

關(guān)部門共同研究、制訂《__市政工師專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃》。規(guī)劃要從首都現(xiàn)實(shí)和長遠(yuǎn)發(fā)展需要出發(fā)，確定總體目標(biāo)、任務(wù)和階段性實(shí)施計(jì)劃，力爭2005年上半年形成初稿，下半年定稿。建議將__市政工專業(yè)職務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)納入__市“

十一、五”人才規(guī)劃。

2、積極推進(jìn)我市政工職評工作的改革。根據(jù)__社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革和全面發(fā)展的需要，積極探索政工職評工作向新領(lǐng)域延展的途徑和方法，盡快在新的社會(huì)領(lǐng)域中評聘政工職稱；積極探索和完善政工師職評工作的內(nèi)容、條件和方法，嚴(yán)格評聘條件，提高評聘質(zhì)量；積極探索組織化、專家化、社會(huì)化三結(jié)合的政工職評工作的新思路，推進(jìn)政工職稱評聘工作體制和機(jī)制的改革。

3、加緊研究出臺《__市政工師隊(duì)伍管理?xiàng)l例》。建議組織力量研究制定對政工師隊(duì)伍動(dòng)態(tài)管理的有效方法和措施，逐步建立和完善政工師隊(duì)伍的動(dòng)態(tài)考評機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、交流機(jī)制和進(jìn)、出口保障機(jī)制，逐步向職稱管理與職責(zé)管理相統(tǒng)一、效能考核與動(dòng)態(tài)聘用相結(jié)合的管理模式轉(zhuǎn)變，使我市政工師隊(duì)伍的建設(shè)和管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。

4、實(shí)施《__市政工師隊(duì)伍素質(zhì)提升工程》。建議制定并實(shí)施《__市政工師隊(duì)伍素質(zhì)提升工程》，并納入市委干部隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃。認(rèn)真落實(shí)中組部、市委組織部對干部繼續(xù)教育的各項(xiàng)要求，加大對政工師評聘后的繼續(xù)教育力度，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)干部繼續(xù)教育的學(xué)時(shí)規(guī)定，按照多層次、大規(guī)模、高質(zhì)量培訓(xùn)干部的要求，采取統(tǒng)一培訓(xùn)與分級培訓(xùn)、集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合的方法，制定和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃。

建議組織力量研究制定《政工師繼續(xù)教育大綱》，形成包括教育內(nèi)容、素質(zhì)要求、測評標(biāo)準(zhǔn)等在內(nèi)的政工師繼續(xù)教育的系統(tǒng)體系，使政工師素質(zhì)提升和經(jīng)常性的學(xué)習(xí)培訓(xùn)有所依循。要通過各種形式的繼續(xù)教育，有計(jì)劃地培養(yǎng)一大批具有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、理論修養(yǎng)，掌握現(xiàn)代化手段的適用型、專家型、復(fù)合型的政工專業(yè)人才，為首都經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，為加強(qiáng)基層黨組織建設(shè)提供人才支持。

5、建議籌備成立__市政工師協(xié)會(huì)。通過政工師協(xié)會(huì)組織各種活動(dòng)，為政工師搭建學(xué)習(xí)交流、學(xué)術(shù)研究的平臺。同時(shí)根據(jù)廣大政工專業(yè)人員的要求，創(chuàng)辦“__市政工師網(wǎng)站”，通過網(wǎng)站實(shí)現(xiàn)政工師隊(duì)伍的信息互動(dòng)，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和幅射力。

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