第一篇：公司校園招聘策劃方案

公司校園招聘方案

一、整體流程

1.前期的廣告宣傳

2.邀請大學(xué)生參加介紹會

3.現(xiàn)場接受學(xué)生的申請

4.筆試（包括3個部分：問題處理能力的測試、英文能力的測試、專業(yè)技能的測試）

5.面試

二、面試過程

面試過程主要可以分為以下4個大部分：

第一，相互介紹并創(chuàng)造出輕松交流氣氛，為面試的實質(zhì)階段進行鋪墊。

第二，交流信息。面試人按照事先設(shè)定好的問題提問，要求每位試者對他們所提出的問題做出實例分析。

第三，面試官會給應(yīng)聘者一定時間，由應(yīng)聘者向主考人員提幾個自己關(guān)心的問題。第四，面試評價。面試結(jié)束后，面試人整理記錄，根據(jù)求職者回答問題的情況及總體印象作評定。

三、面試問題的設(shè)計

1.請你舉一個具體的例子，說明你是如何設(shè)定一個目標(biāo)然后達(dá)到它的。

2.請舉例說明你在異鄉(xiāng)團體活動中如何主動起到領(lǐng)導(dǎo)者的作用，最終獲得你所希望的結(jié)果。

3.請你舉個例子，說明你是怎樣通過事實來履行你對他人的承諾的。

4.請你舉個例子，說明你在完成一項重要任務(wù)時，你是怎樣和他人進行有效合作的。

5.請你舉個例子，說名你的一個有創(chuàng)意的建議曾經(jīng)對一項計劃的成功起到了重要的作用。

6.請你舉個具體的例子，說明你是怎樣學(xué)習(xí)一門技術(shù)，并且怎樣將它用于實際工作中的。

第二篇：校園招聘策劃方案

校園招聘策劃方案

目錄

一、校園招聘實施說明 .....................................2 二、校園招聘計劃目的.....................................2 三、校園招聘預(yù)期目標(biāo).....................................2 四、校園招聘負(fù)責(zé)人.......................................2 五、校園招聘原則.........................................2 六、校園招聘時間安排.....................................3 七、校園招聘具體實施細(xì)則.................................3 1、招聘需求統(tǒng)計與匯總................................3 2、各部門需求計劃....................................4 3、招聘計劃實施方案擬定..............................4 八、目 標(biāo) 院 校..........................................4 九、招聘行程安排.........................................5 十、招聘總結(jié)、反饋.......................................9 十一、校園招聘后期跟進..................................10 十二、校園招聘資源配置..................................10 十三、校園招聘費用預(yù)算..................................10

一、校園招聘實施說明

為做好 20XX 年應(yīng)屆本科生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

二、校園招聘計劃目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)

1、在 2 個月內(nèi)，力爭招聘到 20 名（部分學(xué)校 20XX 年 3-4 月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2、利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度； 3、利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

四、校園招聘負(fù)責(zé)人

領(lǐng) 導(dǎo)：

成 員：

人力資源部：

各產(chǎn)業(yè)公司：

五、校園招聘原則

1、德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的

專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2、雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3、擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4、準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5、公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 6、認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識。

六、校園招聘時間安排

（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）

20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 20XX.XX.X—20XX.XX.X 各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定； 應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定； 招聘工作總結(jié)與反饋； 招聘各項前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實施；

七、校園招聘具體實施細(xì)則1、招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對 201X 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，需報用人部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批。招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。2、各部門需求計劃3、招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細(xì)則、費用預(yù)算以及注意事項等。

招聘前期準(zhǔn)備（1）

.................................................目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計

作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 201x 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

八、目

標(biāo)

院

校

1、招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校，根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

2、在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。

九、招聘行程安排

日

期

時

間

院

校

地

點

項目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟南

泰安

青島

1、資料準(zhǔn)備

包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、PPT 介紹等。

2、............................................................................................招聘實施 （1）前期宣傳 a.公司網(wǎng)站、專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； b.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； c.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； d.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； e.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。

(2)校園招聘會 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

(3)篩選簡歷——初試 筆試、面試 a.初選：用人部門+HR b.筆試（專業(yè)試題）

c.復(fù)試：用人部門+HR d.系統(tǒng)測評 e.終試：HR(4)確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

宣講 接 收 簡 歷 筆試

面試

簽 訂專業(yè)知識

時 間綜合素質(zhì)

(5)招聘實施說明 a.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

b.招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

c.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

d.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

e.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

f.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。

g.面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。

h.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

3、畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬 （1）應(yīng)聘畢業(yè)生要求 a.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓

力；

b.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強責(zé)任心與服務(wù)意識；

c.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

d.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（2）應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料 有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。

附：應(yīng)聘材料裝訂順序 a.簡歷(含 1 寸照片為宜)b.就業(yè)推薦表復(fù)印件 c.在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)d.英語等級證書復(fù)印件 e.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)f.其它證書復(fù)印件(3)畢業(yè)生薪酬 a.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃?/p>

訓(xùn)機會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2400---3000 元（加福利）之間 b.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：

十、招聘總結(jié)、反饋

五險 免費宿舍 工作餐補節(jié)日禮品 生日禮物 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎金 夏季高溫健康檢查 孝心體檢 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼

1、..............................................................................................錄用人員基本信息的錄入

2、招聘分析 3、招聘總結(jié)及反饋 十一、校園招聘后期跟進

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2013 年 1 月底與其進行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，在 2013 年 2 月初再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。

（具體時間待定）

十二、校園招聘資源配置

1、人員配備情況

行政人事中心 5 人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。

2、物資配備 宣傳海報兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十三、校園招聘費用預(yù)算

本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標(biāo)準(zhǔn)制定。

學(xué)校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注

交通費

資料費

住宿費

會務(wù)費

其他費用

注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。

第三篇：校園招聘策劃方案(HR必備)

校園招聘策劃 方案

目錄 一、校園招聘實施說明...........................................................................................................2 二、校園招聘計劃目的...........................................................................................................2 三、校園招聘預(yù)期目標(biāo)...........................................................................................................2 四、校園招聘負(fù)責(zé)人...............................................................................................................2 五、校園招聘原則...................................................................................................................2 六、校園招聘時間安排...........................................................................................................3 七、校園招聘具體實施細(xì)則...................................................................................................3 1)招聘需求統(tǒng)計與匯總...................................................................................................3 2)招聘計劃實施方案擬定...............................................................................................3 3)招聘前期準(zhǔn)備...............................................................................................................4 4)招聘實施.......................................................................................................................5 5)招聘實施說明...............................................................................................................5 6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬...........................................................................6 7)招聘總結(jié)、反饋...........................................................................................................8 八、校園招聘后期跟進...........................................................................................................8 九、校園招聘資源配置...........................................................................................................8 十、校園招聘費用預(yù)算...........................................................................................................8 十一、附件...............................................................................................錯誤!未定義書簽。

一、校園 招聘 實施說明

為做好 2016 年應(yīng)屆學(xué)生招聘工作，結(jié)合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘計劃實施方案。

二、校園 招聘 計劃目的通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的畢業(yè)生，充實公司各部門及相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為公司發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

三、校園 招聘 預(yù)期目標(biāo)

1.在 2 個月內(nèi)，力爭招聘到 50 名優(yōu)秀的畢業(yè)生； 2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度； 3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

四、校園 招聘 負(fù)責(zé)人

領(lǐng)

導(dǎo)：

營運總監(jiān)—鄭 強 成員：

人力資源 — 李峰

五、校園招聘原則

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的專業(yè)知識，更要考察其人品與素質(zhì)；

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇； 3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應(yīng)選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生； 4.準(zhǔn)確原則：招聘人員在招聘過程中要能準(zhǔn)確預(yù)測到畢業(yè)生未來的工作表現(xiàn)； 5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應(yīng)征者平等的獲選機會 6.認(rèn)同原則：招聘人員在招聘過程中應(yīng)側(cè)重與公司價值觀趨同的認(rèn)識；

六、校園招聘時間安排

（歷時 2 個月）（不包括校園宣講）

七、校園 招 聘具體實施細(xì)則

1)招聘需求統(tǒng)計與匯總

各用人部門發(fā)出針對 2016 屆畢業(yè)生的招聘需求，具體由部門負(fù)責(zé)人提出，招聘需求需包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，人力資源部在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施統(tǒng)一招聘。

各部門需求計劃

2)招聘計劃實施方案擬定

方案需包括具體的招聘計劃達(dá)成的目標(biāo)、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細(xì)則、費用預(yù)算以及注意事項等。

需求部門

崗位

性別

專業(yè)

需求人數(shù)

崗位要求

合計

2016.11.20—2016.11.25

2016.11.26—2016.11.30

2016.12.1—2016.12.03

2016.12.04—2016.12.20

2016.12.20—2016.12.30

各部門招聘需求統(tǒng)計與目標(biāo)院校的選擇與確定；

應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計劃實施方案的擬定；

招聘工作總結(jié)與反饋；

招聘各項前期準(zhǔn)備工作； 招聘工作的實施；

3)招聘前期準(zhǔn)備

1.目標(biāo)院校的選擇及確定

目前院校的確定需要根據(jù)過去校園招聘的經(jīng)驗、大量的調(diào)研工作得出，主要從過去校園招聘的經(jīng)驗、需求專業(yè)、目標(biāo)院校所在地薪酬水平等三方面來甄選并確定目標(biāo)院校，進而明確目標(biāo)院系、目標(biāo)專業(yè)。在確定目標(biāo)院校、院系后，需在第一時間與各目標(biāo)院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標(biāo)院系 2015 屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等。

目

標(biāo)

院

校

2.招聘行程的確定并及時通報各目標(biāo)院校 根據(jù)目標(biāo)院校的區(qū)域方位、比較合適的校園宣講時間、招聘人員配備等情況確定校園招聘的行程安排、責(zé)任人、參與人及目標(biāo)院校的計劃招聘崗位、專業(yè)、人數(shù)等。

在確定校園招聘的行程安排后，需第一時間與目標(biāo)院校取得聯(lián)系，通報行程安排，請學(xué)校安排做好教室、投影儀、麥克風(fēng)、會議室等相關(guān)準(zhǔn)備工作，并務(wù)必提前告知各目標(biāo)院系、專業(yè)的學(xué)生公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。

招聘行程安排

日

期

時

間

院

校

地

點

項目內(nèi)容

負(fù)責(zé)人

3.資料準(zhǔn)備 包括集團及各產(chǎn)業(yè)公司宣傳材料（內(nèi)容包括產(chǎn)業(yè)概況，產(chǎn)業(yè)規(guī)模、發(fā)展方向等，形式以海報及傳單）、易拉寶（集團）、測試題（專業(yè)筆試，初試合格后系統(tǒng)測評）、公司宣傳片、地區(qū)

院校

專業(yè)

聯(lián)系人

聯(lián)系方式

濟南

泰安

青島

PPT 介紹等。

4)招聘實施

1.前期宣傳 A.專業(yè)招聘網(wǎng)站發(fā)布校園招聘行程安排； B.就業(yè)處老師、院系輔導(dǎo)員向?qū)W生宣傳； C.學(xué)校就業(yè)處網(wǎng)站發(fā)布公司的校園招聘信息； D.學(xué)校的論壇發(fā)布公司的校園招聘信息； E.在學(xué)校張貼企業(yè)宣傳類的海報等。

2.校園招聘會 工作人員提前達(dá)到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設(shè)備（筆記本等）的調(diào)試。

篩選簡歷——初試 3.筆試、面試 A.初選：用人部門+HR B.筆試（專業(yè)試題）

C.復(fù)試：用人部門+HR D.系統(tǒng)測評 E.終試：HR 4.確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議

5)招聘實施說明

1.提前 1 周與招聘院校方就業(yè)指導(dǎo)中心取得聯(lián)系，并委托學(xué)校在校園就業(yè)網(wǎng) 宣講會

接收簡歷

簡歷初篩

筆試

面試

簽訂協(xié)議 專業(yè)知識 測試

時間確認(rèn) 綜合素質(zhì)測評

站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

2.招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。

3.學(xué)生填寫《應(yīng)屆畢業(yè)生求職申請表》，提交《畢業(yè)生推薦表》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）進行二次篩選。

4.對公布第一輪篩選后的名單進行筆試；

5.進行專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。

6.公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進行結(jié)構(gòu)化面試。

7.面試篩選后的名單進行綜合素質(zhì)測評。

8.確定最終錄用人員并簽訂就業(yè)協(xié)議。

6)畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬

1.應(yīng)聘畢業(yè)生要求

A.所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；

B.所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強責(zé)任心與服務(wù)意識；

C.所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。

D.所有應(yīng)聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐

能力較強，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2.應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料

有意應(yīng)聘者請準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個人簡歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。

附：應(yīng)聘材料裝訂順序 A.簡歷(含 1 寸照片為宜)B.就業(yè)推薦表復(fù)印件 C.在校成績單復(fù)印件(學(xué)校教務(wù)處蓋章)D.英語/計算機等級證書復(fù)印件 E.身份證復(fù)印件(正/反面均復(fù)印)F.其它證書復(fù)印件 3.畢業(yè)生薪酬

A.基本待遇 所有畢業(yè)生經(jīng)公司面試合格后才能正式錄用。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈偁幜Φ男匠甏黾傲己玫慕逃嘤?xùn)機會。畢業(yè)生薪酬由基本工資、獎金以及福利三部分組成，畢業(yè)生月薪在 2300-5000 元（加福利）之間 B.福利體系 公司立足當(dāng)前，兼顧長遠(yuǎn)，努力保障員工全面的生活品質(zhì)，公司的福利體系主要有以下 項：

五險 工作餐補貼

節(jié)日禮品 提升培訓(xùn) 帶薪年假

剛性福利

柔性福利

特別福利 年終獎金 外出旅游 婚喪禮金 婚喪假期 交通補貼 通訊補貼

7)招聘總結(jié)、反饋

1.錄用人員基本信息的錄入

2.招聘分析 3.招聘總結(jié)及反饋

八、校園招聘后期跟進

經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在 2016 年 12 月底與其進行溝通，以確認(rèn)是否有異常變化，再次確認(rèn)，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓(xùn)和上崗。

（具體時間待定）

九、校園 招聘 資源配置

1)人員配備情況

行政 2 人，相關(guān)用人部門人員 2-3 名。根據(jù)招聘專業(yè)進行分組。

2)物資配備

宣傳海報兩張：

易拉寶：

筆記本電腦：

其他：

十、校園 招聘 費用預(yù)算

本次校園招聘費用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費用核報標(biāo)準(zhǔn)制定。（標(biāo)準(zhǔn)見附件）

學(xué)校 項目 價格 數(shù)目 合計 備注

交通費

資料費

住宿費

會務(wù)費

其他費用

注：所有費用均需有正規(guī)發(fā)票才可以如實報銷。

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第四篇：招聘策劃方案

2010年人力資源實踐與創(chuàng)新研究所第二屆人員招聘策劃

策劃人:張夢林陳紅梅 張桂苗 蘇麒文

一、準(zhǔn)備階段

1.確定招聘人數(shù)：通過人員需求分析定出需要招聘的人員（人員分配：大一7-8人，大二3-4人，主要以人力資源專業(yè)為主，二系市場營銷、工商管理等其他專業(yè)為輔）,并據(jù)此制作出招聘簡歷。

2.發(fā)放招聘簡歷表：將招聘簡歷填寫表通過輔導(dǎo)員或輔導(dǎo)員助理分給二系大

一、大二的班長或是團支書，做好宣傳工作。

3.收集簡歷。

4.一次簡歷篩選：原研究所成員一起商議對所收集的簡歷進行篩選。

5.二次簡歷篩選與審核：將初選結(jié)果與篩掉的簡歷一起上交張院長及其他輔導(dǎo)老師，進行復(fù)查和再次篩選。

二、面試階段

1.面試準(zhǔn)備：邀請研究所的老師與幾位大二研究所成員做主面試官，做好根據(jù)簡歷設(shè)計面試問題、確定面試時間、地點等準(zhǔn)備工作。

2.通知面試學(xué)生：通知通過二次簡歷篩選的同學(xué)于規(guī)定時間、地點進行面試。

3.實施面試：面試中要求被面試人先進行1-2分鐘自我介紹和演講，再由面試官進行提問，與應(yīng)聘者進行交流并根據(jù)被面試學(xué)生的各方面表現(xiàn)進行評分。

4.整理：面試官對面試階段的評分進行整理，篩選出符合要求人員。

5.根據(jù)情況決定是否進行無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。

三、完成階段

1.告知參選學(xué)生錄用結(jié)果，并選擇合適時間地點舉行會議，會議內(nèi)容主要是圍繞人力資源實踐與創(chuàng)新研究所的組織文化、成員責(zé)任和義務(wù)及規(guī)章制度進行說明；另外，充分激發(fā)新成員的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，使其對自身以及研究所的工作有一個完整的計劃，為達(dá)到研究所的成立宗旨做好鋪墊。

2.招聘階段正式完成，由研究所指導(dǎo)老師安排下一步工作。

第五篇：銀行校園招聘夏令營招生方案策劃方案

東方聚焦銀行校招集訓(xùn)營

2015年暑假招生方案

2014的暑假對于我們東方聚焦國際教育而言，是一個非常的重要的開端年，今年的夏令營的招生的好壞直接影響著公司的進一步發(fā)展和質(zhì)的變化，對于我們目前來說，生源就是一切，也就是說生源的多少，直接決定公司的發(fā)展，及同事及合作伙伴的收益，為了我們的夏令營招生和培訓(xùn)工作開展的更好，現(xiàn)將暑假計劃公布如下：

一

招生目標(biāo)：

1、總體目標(biāo) 300

沖刺目標(biāo)500

2、開班計劃 100人教室3個教室同時開班,或是100人集訓(xùn)結(jié)束后,再開下一營.3、目標(biāo)細(xì)分 江浙滬各省基本60人；

安徽，山東，武漢其它省按30人算；

長沙，西安，北京，廣州，桂林，10人；

其它各地5人算；

二 招生準(zhǔn)備

1、時間5月5日前電子版資料全部發(fā)代理機構(gòu)；

2、5月10號宣傳資料印刷完成必須到各代理點3、5月4日官網(wǎng)站宣傳，夏令營專欄，百度，360推廣，微信，微博，準(zhǔn)備完成，銀行校招APP第一版試上線。網(wǎng)站專欄有在線報名，及報名地區(qū)和人員大概顯示。這樣學(xué)生比較有可信感！4、5月5－10日測試網(wǎng)站，APP信息，微信，微博信息準(zhǔn)備，在傳單上推廣APP 5、5月5日前完成江浙滬各大城市招生代理人員宣傳培訓(xùn)準(zhǔn)備及心理培訓(xùn)準(zhǔn)備 6、5月8號完成武漢，長沙，山東，安徽代理培訓(xùn) 7、5月10號桂林，廣州，西安，北京代理培訓(xùn)、5月4號前完成招生咨詢統(tǒng)一話術(shù)，《400客服、學(xué)校現(xiàn)場招生人員等，代理機構(gòu)，介紹課程，學(xué)校師資，開課場地，培訓(xùn)方案，對學(xué)生來南京的安 排，對家長的交待，學(xué)生交待》、4月30號完成夏令營課程設(shè)置、收費、課時、開課時間，開課場地，住宿標(biāo)準(zhǔn)，吃飯標(biāo)準(zhǔn)，接車時間，活動內(nèi)容，師資安排等、5月20號完成高校宣講課程準(zhǔn)備，招生活動會議流程方案等準(zhǔn)備 7、5月10完成全國招生部，分區(qū)下任務(wù)，做好分組

媒體宣傳 三

招生方案

全體動員，全體行動，多種方式，有機結(jié)合，《重點學(xué)校宣講、APP線上和營銷》！

1、第一階段

5月30前以高校宣講宣傳為主，學(xué)生代理主動尋找學(xué)員，實現(xiàn)預(yù)報名100人的目標(biāo)，大量登記潛在學(xué)生信息2000人以上

宣傳為主，登記學(xué)生信息為主。

2、第二階段

6月份利用學(xué)生考試及等通知單的機會最后宣傳，剩下全部以區(qū)域活動形式進行，同步講師跟進各高校做小型活動落實報名交學(xué)費，徹底實現(xiàn)300以上報名人數(shù)。如果可能給學(xué)生家工發(fā)郵件或是信函形式，和學(xué)校合作，老師合作等形式。四

招生簡章派發(fā)

代理機構(gòu)利用時機全面啟動，每天中午放學(xué)，下午放學(xué)大量派發(fā)，同時擺放桌椅登記潛在學(xué)生名單，實現(xiàn)名單登記數(shù)量2000《有效名單》，學(xué)生代理跟蹤宿舍，記錄有意向同學(xué)，對于有意向同學(xué)，電話營銷可以總部跟蹤，全部由學(xué)生跟蹤到的人員，只要有意向的名單報上來，成交一名就可以提成！總部有營銷考核機制！

1、具體地點、時間由代理、招生部門組建、《學(xué)校全體成員》 招生總指揮： 楊高

全面負(fù)責(zé)整個夏令營的招生外聯(lián)、指揮、協(xié)調(diào)、布局和方向戰(zhàn)略把控。執(zhí)行指揮：張竹青

負(fù)責(zé)落實總指揮安排，協(xié)助總指揮做好學(xué)校的招生工作 后勤保障組： 李校長

徐助理（陸指）

負(fù)責(zé)招生服務(wù)的后勤保障工作 咨詢宣傳組：

A組組長：李龍振 葛偉標(biāo) 組員： 江浙安微，山東代理

B組組長： 愈盛（上海）C組組長：吳新宇（武漢）D組組長：羅新勇（長沙）E 組組長： silver(桂林)F 組組長： 趙新剛（西安）G組組長：高照（北京）H組組長： 李永（云南，大連）

400咨詢接待： 張老師

負(fù)責(zé)現(xiàn)場咨詢、報名接待和400 3 招生日程安排

第一階段安排表《5月份》

實現(xiàn)有意向?qū)W生總信息量1000條以上《電話號碼等》，從招生其中每天人均至少100條，宣講達(dá)20個高校，現(xiàn)場報名最少60人。

通過APP后臺數(shù)據(jù)可以查詢哪些學(xué)生有意向查報夏令營，重點跟蹤。通過線上營銷，實現(xiàn)宣傳，報名。

可以找到家長的學(xué)生，可以直接對家長說明這樣的課程，看有沒有家長參與，這樣有有利于，學(xué)生的報名。第二階段時間安排表

6月利用學(xué)生考試及尋找實習(xí)工作的機會宣傳，剩下全部以活動形式進行，大量招集有意向的同學(xué)舉行小型講座落實報名交學(xué)費

活動為主，報名為主 徹底實現(xiàn)300以上報名人數(shù)。7月份抓住有些學(xué)校還沒有放假最后的派單宣傳，針對有些學(xué)校，可以和家長聯(lián)系，和學(xué)校合作。白天貼海報，晚上宿舍做招生，同時每天講座或會議營銷等其他課程，現(xiàn)場成交繳納學(xué)費。

二 海報，橫幅、短信：

海報，橫幅進學(xué)校，人流量高的場地，海報、橫幅懸掛在學(xué)校出入口等人員集中的地方，三 活動

活動招生以舉辦公益講座活動為由，以最具特色吸引力的主題，吸引學(xué)生或邀請學(xué)生參加，通過宣講過程有效調(diào)動學(xué)生，現(xiàn)場激發(fā)學(xué)習(xí)欲望，現(xiàn)場促銷優(yōu)惠的方式現(xiàn)場報名

四

電話營銷和微信，微博營銷，APP營銷

在線發(fā)微信或是微博或邀請家長和學(xué)生前來參加宣講活動，就業(yè)指導(dǎo)活動，現(xiàn)場促使學(xué)生報名，在活動聽聽課前期固定時間，全體尋找相關(guān)金融家長

五 會議營銷或活動

通過現(xiàn)有學(xué)生信息，整理篩選出合適的客戶，進行專門適合他們的課程會議，通過有步驟的活動現(xiàn)場促銷報名，找到有畢業(yè)生的家長主動咨詢報名

六

渠道招生 學(xué)校合作

利用通知函或是短信給到家長 2 在校輔導(dǎo)員和學(xué)校班干部，學(xué)生代理 其他異業(yè)聯(lián)盟合作

書店、英文培訓(xùn)機構(gòu)，金融機構(gòu)等合作 互聯(lián)網(wǎng)招生

畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)站、學(xué)校網(wǎng)站，校園微博，人人網(wǎng)，微信，APP等，學(xué)校QQ群發(fā)信息等

七 辦公室招生

電話接待報名

凡主動來電者必須詳細(xì)留下電話號碼，咨詢情況，學(xué)生情況，2 面對面咨詢報名

通過專業(yè)的介紹，激發(fā)現(xiàn)場的家長學(xué)生報名繳費，但最后都要留下學(xué)生或是家長的第一手信息