第一篇：面試實戰

職場解釋系：面試實戰

文/新浪財經特約撰稿人德魯申(微博)

面試遲到，給雇主的惡感僅次于不來(No Show)。放雇主的鴿子，一次就夠了，你通常再也不會有第二次機會。你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你，則重點和發問的人保持目光接觸，適度觀察其他人的表情。一次好的面試，必定是雙向的交流，而不是你問我答。

上回講到面試前五天應如何準備，這次進入重頭戲：面試當天。

出門前檢查一下要帶齊的東西：簡歷、證件、學歷學位證書等。這些你可能已經都提供過了，但帶著也沒壞處，尤其是過第一關時，雇主有時候可能需要看一眼原件做印證。

提前幾分鐘到達面試地點，踩過點和沒踩過，區別就在這里。面試遲到，給雇主的惡感僅次于不來(No Show)。放雇主的鴿子，一次就夠了，你通常再也不會有第二次機會。如果真的因為自己不可控制的原因會遲到，一定要電話通知面試官并鄭重道歉。

如果面試是在雇主的會議室進行，注意選擇一進門就能被看到的位置，那是客位。小提示：你可以暫且不落座，站著，溜達溜達，假裝看窗外的風景或會議室里的裝飾，順便再過一遍面試該如何表現，都行，直到面試官進屋寒暄完畢人家請你就坐時再坐下。

如果面試是那種審訊室格局，即面試官已經落座(或者就在他的辦公室里)，你進來后坐對面，也別那么著急坐下去。上去跟人握個手，問個好，聊兩句，再正式開始面試。

你要一直和面試官保持目光接觸。如果是多人面試你，則重點和發問的人保持目光接觸，適度觀察其他人的表情。

在目光接觸這個環節上，灑家有切身體會。當年和一大幫同學參加某公司的校招聘，和睡在我上鋪的兄弟進入了第二輪，就我們倆。據說原因很簡單，面試官說：“滿屋子的人，就這倆敢和我有眼神接觸，目光熱忱而堅定。”搞得我們老師很驚訝，因為灑家和這位兄弟都不是那種學習最好的學生。面試的基本流程

記住：一次好的面試，必定是雙向的交流，而不是你問我答。但通常你提問的環節在后面，所以先別著急，根據最常規的流程來。這時候你寫簡歷時是否真花了功夫，立刻就能被考教出來。最常見的流程是：面試官根據你簡歷提供的信息，一一核對并提出問題。有關你此前做過的工作，最常見的問題有：

1.這份工作的主要職責是什么？

2.你在這份工作上取得的最大成績是什么？

3.你在這份工作上學到了哪些東西(技能、知識、經驗或教訓)？

4.你在這份工作上最大的挫折是什么？

5.你為什么離開這家公司？

6.你做這份工作時掙多少錢(薪資結構是怎樣的)？

如果你跳槽比較頻繁(根據灑家的標準，不到三年就換工作，或五年換三份工作，就屬于頻繁的，要多問很多問題)，更要準備好回答上述問題，而且建議你換位思考：如果你是面試官，你覺得哪種答案聽上去會比較靠譜。

有關你的職業發展，面試官可能會問以下問題：

1.你對自己的職業發展規劃是怎樣的？

2.五年(甚至十年)后，你認為自己會做什么樣的工作？

3.你怎么看自己過去幾年的職業發展軌跡？

4.說說你的職場榜樣是誰，他(她)哪些地方是你認為最需要學習的？

5.你對我們這個行業的發展趨勢有什么看法？

6.你覺得自己具有哪些獨特資源或優勢可以在這個行業里有所作為(出人頭地)？

這些問題，沒有標準答案，因此回答起來難度非常高。如前所述，如果你身邊有經驗豐富的朋友幫你做面試彩排，一定要提前做好，對你現場的表現幫助極大。如果面試時以外語進行，你練沒練過的區別，就是能不能進入下一輪的區別。

有關你應聘的這份工作，最常見的問題有：

1.你是怎么知道這個工作機會的？

2.你對我們公司的產品和服務有什么了解(或評論)？

3.你知道我們的客戶是誰嗎？

4.你知道我們的競爭對手是誰嗎？

5.你對我們的競爭對手有什么評價？

6.談談你對這份工作主要職責的理解，你打算怎樣做好它？

7.如果你獲聘，頭半年(一年)內你打算主要做什么？

8.你計劃如何達成入職后第一年內的考評指標？

9.你最快什么時候可以入職？

這些問題，考教的是你做家庭作業是否到位。面試前你要是沒做過足夠的閱讀和思考，立刻就能被看出來。

有關你個人，最常見的問題有：

1.你覺得自己是什么性格？

2.你覺得自己的溝通風格是怎樣的？

3.你有博客或微博嗎？

4.你有什么興趣愛好？

5.你喜歡和什么樣的人打交道？

6.你覺得自己最大的優點是什么？

7.你覺得自己最大的缺點是什么？

8.說說你的家庭。

有關你的校園和職業教育，最常見的問題有：

1.你參加過哪些專業培訓？

2.覺得哪些培訓最有用？為什么？

3.你覺得自己還需要在什么地方加強訓練？

接下來，是關鍵問題，要談錢了。

1.你現在這份工作掙多少錢(薪資結構是怎樣的)？

2.除了工資以外，有沒有獎金？是怎樣定的？

3.還有什么其他福利？

4.你希望新的這份工作能掙多少錢？

談錢的學問很大，值得另文專述(其實前面講的很多問題都值得專文詳解)，在這里給大家一些基本指導：對于過去和現有工作掙多少錢，如實相告(因為雇主有可能要求你提供工資單或合同以資證明)；期望薪酬方面，如果有獵頭在中間，應該已經溝通過了(獵頭甚至會告訴你雇主的大致預算)，但無論是否有中介，你自己最好了解一下市場平均行情，評估一下自己的價值，設定合理的目標。

最后，面試官可能會問：你有什么問題要問我的嗎？這時候你做大量閱讀時產生的那些問題就可以派上用場了。記住：對薪資可以有適度關注，但別給人那種印象就是你只在乎錢多錢少，其他一概無所謂。灑家建議你從以下思路準備要問的問題：

1.有關公司的經營戰略，尤其是當公司轉型時，這個問題尤其重要，可以和面試官展開很好的討論，顯示你的思辨能力和對行業的理解；

2.有關公司的客戶、競爭對手、合作伙伴、監管當局等利益攸關方的變化與趨勢，以及由此對應聘公司的影響；

3.應聘的這份工作在公司組織架構圖中的位置，主要和哪些部門打交道；

4.從公司角度看，做好這份工作需要哪些資源支持；

5.如果沒有現成資源支持，你要白手起家建團隊、架基礎設施、還要出活(灑家本人有兩次這樣的經歷)，公司的基本要求是什么，近期、中期和遠期目標分別是什么；

6.從公司角度看，這份工作的主要挑戰是什么；

7.考評這份工作業績的主要因素及各自權重；

8.如果有下一輪面試，是和誰、時間、地點、需要做什么準備，本輪面試官有什么意見和建議。到這里，面試基本結束。

特別提醒：每一輪面試結束后，你在第一時間內應寫一封感謝信(發電郵即可，手寫的還是留給入職后與重要客戶的面試后再寫吧)，發給所有參與面試的公司人員(可以酌情發給主要面試官，抄送給其他參與者)。無他，首先表示衷心的感謝，謝謝人家花時間和你會面；其次小結一下討論的主要內容，提供對方關心的補充信息；第三確認下一輪面試(或簽約)的細節。

有時候你會被明確要求面試后寫一份簡單的業務規劃(到這個地步通常說來雇主已經準備給你發《入職要約》了，但也有釣魚的)，靜下心來好好寫，如果有必要，找幫你做面試彩排的朋友把把關。

拿到《入職要約》后，仔細核對具體的職責描述、考評標準、薪資結構、入職日期等條目，對表述不清或有疑問的地方，書面提出問題，隨后電話跟進，詳細討論(如果通過獵頭，這些工作都是他們份內的事情)，最終敲定。

走到這一步，恭喜你！終于找到了心儀的好工作。好好干，戇巴呆了您吶。

如果談了很多輪，最后還是沒拿下，可以郁悶，不必氣餒。復盤，分析一下每一步走得有什么瑕疵，應如何改進。根據灑家的淺薄經驗，有更合適的候選人(例如性價比更高)是最常見的情形，有的是真的，有的是托辭。如果你表現正常，你的資料會留存在獵頭或雇主的系統中，這次不成，下次依然有機會。因此，別搞砸了關系。

當然也有你同時拿到幾家公司《入職要約》的情況，這時候你可以參考灑家此前寫的文章，想想一份工作是否值得去做那幾大要素，想想你的排序和權重，理智決策。無論你回絕了誰，還是那句話，感謝人

家瞧得上你，給你這個機會，但你決定另做選擇，對方定會理解并尊重你的決定。任何時候，都別搞砸關系 – 這關系到你在市場上的名聲，一定要愛惜。

小結

行文至此，灑家偽造名人名言的惡習又要發作，請諸位原諒則個。

有分教：奧黛麗-赫本老師早就說過，“每次面試前準備時，我都帶著細致入微的少女情懷；每次面試后，我都有一種遍閱人間滄桑的超脫，但依然心存感激。”

格利高里·派克老師立刻轉發了這條微博，并認為這很贊。

第二篇：中國銀行面試資料 (實戰)（定稿）

由于有保密協議 而且面經這種東西實際用處都不大 就不介紹具體的了 就講下心得吧 面試地點在工行總行的培訓中心 依山而建 環境優美 整個培訓設施特別高檔 目測是4星-5星的標準 還配備室內網球場 羽毛球場 乒乓球場 桌球場 健身房 卡拉ok廳 最逆天的是室內游泳館一個 可惜當天說由于更衣室裝修暫停營業 深切懷疑是由于怕面試學生使用才找的借口 至于伙食的話 提供的樣式和種類還是蠻多的 就是味道一般般啦 參加面試是分組的 一天200人一共3天 總共大約是600人 其中京內院校+海歸大約是60%左右 京外是40%左右 一些核心部門 譬如本人面試的某部 京外院校只占20% 本人作為外地普通985本碩 能收到面試 真是受寵若驚啊 來參加的面試的學校的檔次 用滿屋子的北清復交牛劍哈耶來形容也不為過 起碼50%以上是的 尤其是某模塊 一組一組的全是這些大牛 看面試名單的時候真是倒抽一口涼氣 慶幸當時沒有陰差陽錯的填報該部門 京內其余院校就是耳熟能詳的那些了 當然諸如首都經貿這種二本院校也是有一個兩個的 京外院校要么是前20的985 要么就是上財中南西南這種專業財經院校 想要進總行的話 最好本科就是在北京讀 實在不行考研到北京 京外院校太受歧視了 非超硬背景或超牛能力 一般不可能進面試 就拿我面試的那部來說 進面試的平均幾率是1/150 但是京內院校的就是京外機會的三倍 海歸介于二者之間

就說這么多 有問題留言

今天中行被刷，但心情相當平靜，牛人太多，偶只是去打了個醬油 中行面試分綜合階段（一面）和專業階段（二面），LZ很悲劇在一面被拒~ 五個人一組，刷三個，選兩個（十分鐘后出結果，很殘酷）

下面說一下整個一面過程吧：

前面的程序化的東西略去，反正該帶的都帶上就行，真正面試的過程詳細說一下：

首先在面試等候區會有工作人員發給你一張紙，紙上是綜合面試的四部分，第一

部分，是自我介紹，時間1分鐘左右；第二部分是一個觀點陳述題，lz那組的題是“大學生

就業問題，材料中有兩種觀點，一種是因為缺乏工作經驗，選擇先就業后擇業；另一種觀點

是大學生跳槽現象嚴重，因此，選擇先擇業”，結合自身陳述自己的觀點。第三部分 英語問答

第四部分 綜合提問

在等候區準備的時間大概是15分鐘到20分鐘左右

真正進入面試環節，三名面試官，兩男一女，首先是每人2分鐘的按順序自我介紹和觀點稱述，（lz在做完自我介紹和觀點稱述后，就覺得自己悲催了，怪自己沒好好準備吧，另外同組的那幾個

真心覺得實力強大啊，lz心服口服），然后是英語問答，是女面試官提的（口語相當牛

問題是What did you prepare for today's interview? 雖然題目聽懂了，但lz口語不行，心里沒底啊，是倒數第二個回答的~~最后是綜合提問，這部分是隨機的問題，面試官對你感興趣就會向你提問，貌似都是針對個人簡歷和你自我介紹里的東西，這部分我又打醬油了~~

一面的整個過程就這樣了，出來以后，等了10分鐘左右會有人通知結果啦，（其實在等的時候大家心里就應該清楚了），能進的就直接參加二面了，進不了的就pass了。

PS：整個過程，手機是要上交的，裝在一個信封里，專人保管，可能是為了防止泄題吧！

總之，中行的面試還是很專業的，大家一定要好好準備啊，不要像樓主一樣，最后，祝大家好運吧！！

剛剛北分從王府井面試歸來。寫一寫關于面試的種種來幫助一下接下來面試的tx吧。順便贊一下rp~~

順便提一句，從燈市口下車走到培訓中心真的是不近。。能做公車的tx還是坐公車吧，下車后近一點。

我們是被通知下午一點鐘的面試，結果是開始填寫表格，其實是一點半開始，真正的面試大約持續一個小時。我們趕上的是生命價值的辯論，依舊是三個環節，就像是往年同學寫的面經，先選擇你認為最重要的三點生命價值（給出12個備選，有自由，愛情，親情，友情，歡樂，健康，事業，知識，財富等，記不大住了），兩分鐘的準備時間，一分鐘闡述選擇及原因。會有人給每個闡述的同學照相。第二個環節是辯論。拍賣會，6個人一組。對給出的某個生命價值開始競拍，2000點底價，每次加100點，同時加點時

說出一個理由，如果說不出加價無效。每組有12000點，共有7件拍品。拍得四個的組勝出。

我們12個人總體上都還蠻和諧的。但是由于每個加價的時間加上雙方互相反駁的時間太多了，導致最后只進行了4件拍品的拍賣，以后參加面試的Tx注意時間問題，超時導致的結果還未知。。不知道我們12個人最后會怎么樣。我們最后很多反駁對方的情況出現，導致真的出現了辯論的感覺。但是感覺也不太好，畢竟有傷和氣。

不過大家可以放松心態，因為畢竟組員的背景其實都是差不多的，只要表現真實自我就好了。這也是我覺得辯論的好處，真的可以讓你比較真實的展現自己的個性和

狀態，跟中行march與否就從容了吧。

拍賣會結束之后，還有最后一個環節，就是選擇一個同學跟你pk的話你會選擇誰，闡述原因，并說明認為自己贏得對方的原因。這個我就不予建議了，我們組還

蠻好的。大家都會先夸獎PK對象，然后再說自己的優勢。其實這個我認為隨著感覺走就對了，不用刻意準備什么吧。

帶好自己的筆，離場。

雖然可能不太成功的群面吧。（自己貌似有點強勢了，所以不太滿意）但是還是比較真實的表現自己，剩下的就是看是否合適了~~

希望可以幫到以后面試的同學啦，還有，跟同學聊天發現其實很多人都是無頭蒼蠅呢，所以沒有OFFER的同學也不要急，等等看，努努力，希望終究會變成好消息的！

2011年12月14日，我參加了中行北分的面試。下午一點半的，應該是第一批吧。

下午一點半，在中行北分東安門那個培訓中心，7樓。大概流程是，一，前期。

1、去了先簽到，填信息表（大概需要十分鐘，所以建議早點到），大家在一個大屋子里等待。

2、每個時間段應該是有兩批，先到的一組會先去面試，另一組繼續等待。我就是第二組（所以更建議早點到）。

3、一點半開始，第一批12名同學被叫出去了，我們繼續等待。

4、一個小時后，也就是兩點半，三點半批次的同學已經陸續到來，這時我們第二組被叫出去了。

5、我們十二個人被安排到旁邊一個小屋存放東西，等待進入面試。個人物品必須都存放到這里，手機關機，只能帶一支筆進面試的屋。面試過程中不能回來取東西，考完也不能再回第一個大屋子，所以大家帶好東西。二，面試。

1、進入一個超大屋，一張大圓桌，按名牌做好。面試官有兩個，一個主面，一個負責電腦和記錄。還有一個照相的大叔，穿的很文藝。。

2、環節一：ppt打出15個詞，大概是親情，友情，愛情，健康，誠實，事業，財富，技術，自由，愛心，名垂青史，知識……剩下忘了。選擇兩個，說理由，兩分鐘準備，一分鐘敘述。選擇的詞匯可以重復。不建議第一個說。

3、環節二：和環節一相關，分成兩個小組，對環節一里的三個詞進行競拍，分別是自由，親情，愛心（好像是）。每個詞價值兩千，每個組有一萬資金，三個詞按 順序競拍，每個五分鐘，先拍下兩個詞的一組獲勝。具體規則是，每次加價需要給出一個加價理由（就是為什么要這個詞），加價是一千。這時對面可以反駁，反駁 成功加價作廢，一千也沒了，如果不成，自己一方損失一千（這個規則很重要）。

每組需要一個記錄員，負責記錄數據，對面的資金和進行反駁，其他人只能加價。我們組很牛的有一個北大光華女當了記錄員。過程就不說了，最后我們在第一個 “自由”的競拍中打贏了心理戰和反駁戰，最終迫使對方以六千的價格和兩次反駁失敗為代價（八千）拍下自由，而我們組直接獲得了勝利。

這個環節可能是最能表現你的能力的環節了，剛看了第一組一個同學的面經，看來題目大同小異。建議大家注重團隊合作，果斷，理由不充分盡量不發言。

4、環節三：大組討論，十二個人十分鐘討論剛才競拍過程中的得失，原因，最后由一個代表發言。

5、環節四：淘汰，十二個人中直接指名淘汰一位（不能是自己），并一分鐘闡述理由。三，面試結束，耗時一個小時零十分鐘。

因為打算寫詳細叨叨范兒 但為了同組各位實力超群的青年才俊們的隱私著想 一定不用各位大名 而且能總結的絕對不說到個人昂~ 早上十點就出門 先去把指甲上的圣誕綠換成了透明色裝正經 踩著5cm高跟鞋在寒風中到了新東安 先去APM吃了巴貝拉 看時間差不多就下樓過馬路到了培訓中心 一進去就被前臺血藐 還沒走過去 前臺頭都沒抬 直接倆字“7樓”。。于是我就和過馬路就走我前頭 一看就是一起面試得L1同學一起上電梯

到了簽到處 已經有很多人在等了 出示身份證接下來就是填表 內容挺詳細的 還好我提前把簡歷打出來 否則以我的爛記性 時間什么的會完全無力 粘照片 交復印件 然后就坐到一邊等著了

大家慢慢就聊了起來 我們一點這一場有兩個組 很巧的是等待過程坐在我附近的大家幾乎都被分在了第二組 第二組要等到第一組完成之后再進去 所以輪到我們開始的時候已經兩點半了

下面介紹我們組的學校構成 一組12個人 我們組有5個是首經貿的（話說之后的一場也有好幾個是首經貿的 首經貿V5）剩下的分別是 北外 二外 北師 北工商 北工大 中國青年政治學院 還有一個MM不知道是哪里的

之所以我說同組都是實力超群的青年才俊不是瞎說 渣打實習有Head account+工行面試+浦發二面+北京銀行終面 or 聯合利華暑期實習+普華Offer +浦發二面or 工行面試 四大面試 東亞面試。。不勝枚舉 大多都是報了很多家銀行和500強的 都通過了筆試 正在各種不同階段面試中的人兒 小女子先佩服一個 面試我們的是一男一女兩個HR 但事后聽A同學說他們是中華英才的 后面隱藏著的兩個才是中行的 而且A同學問到了一個震驚的消息 這個就是所有的面試了！一次群面就決定人選 也不知道怎么選。。上來先問緊張否 大家笑笑就過了

第一部分是選一個自己喜歡的童話人物 不能和別人重復 說明原因 準備2分鐘 說一分鐘 先說自己名字。。

然后就是慣例問有沒有想最后一個說的 一片死寂之后 X同學舉手表示最后說 然后從她左邊大家的人物分別是 皇帝新衣里的小男孩by M 怪物史萊克by Y1 賣火柴的小女孩by L2 灰姑娘by L1 小鬼迪克by Z 小灰灰by MM 白雪公主by A 青蛙王子by W 藍精靈by F 一休哥by Y2

丁丁歷險記的丁丁by N 叮叮和咚咚的叮叮by X 第二部分是為了喜迎2012新年和中行百年年慶準備一個動畫片 人物是大家選的那些但不限于 體現環保 時尚 還有兩個什么之類的 起個名字 20分鐘準備 3分鐘演出來

我們組的才俊們很友好 氣氛很和諧的 于是在又一片死寂中開始 正當我想著要不要沖出來主持的時候 Y2同學打破了沉默 先是大家又說了一遍人物記下來 之后大家一致決定把外國人物和中國人物分開 然后M同學提出了外國人物來旅游的想法 F同學提出外國人物是客戶 Y1同學提出外國人物來招聘 此時A同學以強大氣場出現（覺得一定是火系星座白羊 獅子或射手）說這樣太復雜 就簡單一件事兒 取錢！L1同學接著說了國際結算是中行特色（頓時想起了之前看的中行國際化什么的）W同學說要有賀歲氣氛 之后大家七嘴八舌的決定就是外國人物分成幾組 大家都挺有經驗的 總是有人注意著時間 看時間不多了 A同學就提議串一遍在過程中就即興決定每個角色具體說什么怎么演 Y1同學的史萊克立馬就被W同學分配了保安角色（又憨厚又有身材就是木辦法啊）W同學自己的青蛙王子和A同學的白雪公主夫妻來中國旅游 和藍精靈F同學一組 接待的是X同學 辦理換取外匯的業務 賣火柴的小女孩L2同學 灰姑娘L1同學 皇帝新衣小男孩M同學一組 接待的是Z同學 分別辦理助學貸款（悲慘身世決定的）留學雙幣卡 和 網上銀行（表演時候我才知道是這個）一休哥的Y2同學是指路的好心人 小灰灰的MM是工作人員在白雪公主把填錯的單子扔掉的時候提醒顯示環保主題 丁丁的N同學是被史瑞克引向的大堂經理 時尚就仰仗大家都是年輕人了。。

表演挺順利的 白雪公主青蛙王子開場 遇到藍精靈 再遇到小女孩小男孩和灰姑娘 大家都有業務需求 一休哥出現指路的時候用各種hold不住等等表揚了中行 然后白雪公主在見到史瑞克的時候驚嚇了一下表現賀歲 史瑞克把眾人引向大堂經理 經理把大家分開 然后就是Z同學X同學接待具體辦業務 不得不說 Z同學X同學和L1同學對于銀行的業務確實挺了解的 總之過程中就是各種帶著中行 夸中行 盡量體現中行特色百年年慶等等 最后大家在表演中集體急中生智的以什么龍年大吉之類的話拜了個年結束了

對了 起名叫中行奇遇記 我本來想加個什么童話賀歲的 后來看HR們也沒太在意這個名字 時間也緊 就沒說 哎呦 名字不是太重點啦

第三部分就是想一個淘汰的人選 不能選自己 也不能不選 想一分鐘

全體起立（為了什么啊 突出決絕氣氛嘛？）先問有沒有想先說的 死寂。。HR就指定了

這個環節我不想多說 每個人選誰都肯定有自己的理由 好像有四五個人選了小灰灰MM吧 可能因為她確實說的不多 別人都是要么沒人選要么只有一個人選 也沒有互相選的 小灰灰MM你要是看見了我想說真別灰心別難受 這就只是一個面試 誰都有過被藐視被拒絕的時候 社會和真的工作難處太多了 和那些比這個都很無所謂的 加油加油

雖然我不知道能不能有好結果 但是我覺得能和這么一幫高手群面感覺真的很好 沒裝B的說！最后大家友好且熱烈的相約體檢見 哈哈 真是青年才俊啊 有種偶像劇里一幫逐夢年輕人的歡快感（好像酸了誒）就這些！吧！真心希望同組各位都能有好的offer好的未來 不裝B的說！

第一次寫面經，在這得到的幫助挺大的，也給大家些參考。

到面試地點后填表半個小時，等了一會才開始的。

面試分三步，第一步是用一個詞概括“環境保護”，并闡述，時間一分鐘，不能重復

第二步，有一些環境問題（水土流失、工業廢水、亂砍亂伐），作為環保部門人制定方案

第三步，選擇一個人pk，說出為什么能勝他

祝后邊人好運

本人昨天12月20參加總行的小語種面試(越南語),具體流程: 上午(8:00開始): 專業筆試-無領導小組討論-綜合面試(單面)吃午飯,休息到下午2點左右繼續 下午: 英語口語 專業口語

總之, 過程就是這樣,是中智的測評人員在外面組織,里面的考官有中行的,越南語口語環節有一個越南美女老師說是年前可能會有結果~~ PS:大家有問題的話就提,我盡我所知回答,只求攢人品，得OFFER哇~~祝后面的小語種TXM順利過關~~

今天下午的二面，老地方中銀大廈16樓，只要帶身份證和上次漏交的材料，簽到然后等著叫名字。面試室似乎只有兩個所以比一面的時候速度慢下來了點，不過比 起工行坑爹的從天亮等到天黑也好太多了，，我一點半的場，差不多也是一點半到的，大概兩點一刻進去面了，之前無聊的話其實可以和簽到葛格扯扯淡（重點 錯）

二面和一面基本一樣，都是單面，就是換了一批人，據我所知面試官中有上分個金總經理的，我想應該就是換了職位更高的一批面試官來面吧。形式也和一面一樣，自我介紹，然后隨便聊聊。

和一面一樣先問了幾個和實習經歷有關的問題，這個沒啥慌的，熟悉自己的簡歷然后如實回答就行了。主要我有銀行實習經歷，所以被問的都是什么心得啊體會啊有 啥建議意見之類的。然后幾個和教育背景有關的，比如像我為啥學機械的跑來應聘銀行啊，還問了下我所在學院的情況。再有就是和行業相關的問題。一面的時候被問談談客戶經理的職 責和你認為自己什么方面適合這個崗位，還讓我試試把我的手機賣給面試官（聽說有人是被要求賣礦泉水）。二面的時候被問如果要求一個月內賣掉一千張卡的話要 咋辦。一面我前言不搭后語講得一塌糊涂，二面學乖了事先準備了下類似問題就好多了。

和朋友交流下來面試問題還是挺靈活的，沒啥重復問題，但大方向一致，感覺就是聊一下實習經歷，再問個銷售相關問題看看你應變和銷售能力咋樣。總之抓住客戶需求這點講講就行了。面試官很nice的，放輕松～

二面前特地上了應屆生逛逛，想找網點營銷二面的面經沒找到，為了造福后人就簡單地寫一寫吧~ 二面還是在桂菁路，不過上次是4V3，這次是4V1，但是感覺問題比上次簡單很多，出來的筒子們都是面帶笑容滴~ 不過個人覺得被問到的問題都是值得大家好好準備的，所以分享給大家咯~

1、覺得自己性格上做營銷有什么缺點嗎？（我覺得這個問題還是需要準備準備的，沒有缺點不太真實，說得太直可能就杯具啦，畢竟面的就是營銷嘛）

2、為什么選擇輔修這個專業？（有輔修的筒子們可以好好想一想）

3、投了哪幾家銀行，為什么不選擇其他銀行？（個人比較幸運的一點是，中行是離我家最近的銀行，不過那些面試官對中行網點熟悉得令我驚訝，我一說家住哪兒，他們立馬反映出那個網點旁的地標性建筑物了~汗啊）基本上能回憶起的就這些問題了，希望筒子們都能好運哈！

順便問一句，大家對個人金融和網點營銷的區別怎么看？求指點~ PS：有同學問到一面的時間，本來想直接回復的，但是一直處于待審核的狀態，索性直接寫出來咯~ 性格測評是11月19日做的，一面是12月1日上周四下午17:00，不過我覺得中行的進度不是統一的，有人還剛剛收到一面通知呢，所以大家不要太擔心啦，機會總會有噠~ 樓主是今天上午9點半那批的，不過到桂箐路那邊已經9點50了。樓主又一次被百度地圖騙了，坐錯了車。上次去工行一面也是，已經害樓主遲到兩次了。怨念！

面試是按簽到的時間排的，所以輪到樓主時已經快吃飯了，大概12點才面到，后面沒幾個人了。

樓主的面試是４對１，有４個面試官，都是女性，很和藹的樣子，一進去就對我說等了很久吧。不過有幾個面試官就是一面的時候的面試官，而一上來就要自我介紹，樓主的自我介紹還是和一面時一樣，所以講的時候有點忐忑。結果一緊張還說錯辭了。還好面試官人都還好。然后就是上次一面遇到過的面試官對我說二面比一面競爭更激烈，你還有什么優勢可以說一下的嗎。期間還有另一個面試官問了一個和一面時問到的一樣的問題，是和自我介紹有關的，我也只簡單回答了一下。

結果樓主還在等下一個問題時面試官就微笑著對我說好了！好了！我震驚了！這也太簡潔了！我只能自我催眠說是大家都餓了，要吃飯了。

熱乎乎的面筋啊~~通知上午10點，結果等了1個多小時，11點20才面上，這次比一面等的時間久多了。

進去之后是清一色的女面試官啊。。在外面等的時候，有個胖胖的HR就開玩笑說同性相斥。希望不要是這樣啊，首先自我介紹，然后問了幾個問題，整個過程很短，不超過10分鐘吧，問的問題應該是隨機的，中行是最后一個救民稻草了，祈禱offer啊。。否則今年是找不到工作了，只能等來年了。。

差不多2點15到的中銀大廈16層，發現那里已經等了很多人，有一排20來人在站著排隊，先簽到拿信息表，然后找個座位補全信息貼上一寸照，再根據申報的職位排隊，準備檢查原件，最后就等著叫你名字。

大概等了半個小時，去面試房間門口繼續等候，簽名還有4個人，碰到了財大的同學，還有上外的。

有人出來說有給一個營銷案例，說如何推銷基金。也有人出來說沒有案例，直接問答。心里那個叫忐忑呀！

等我進去了，自我介紹后有一個面試官問我你知道SALES要做什么嗎？我balabala說了幾句，然后她又問如果給你一個硬性指標，一周5天搞定1000張信用卡，你會怎么做？ 我頓時不知道怎么說，就瞎扯，說會利用自己的人際關系盡力做到指標完成任務，汗啊。。

然后換了一個人問，說如果向客戶推銷的時候顧客說你們的服務費為什么比農行高，你會說什么去挽救這個優質客戶？

我說服務費用只是表面的數字，可能中行的后續服務會做得更好，比如網店多，手續方便等等，會讓客戶減少很多后顧之憂。等我說好以后就說沒有別的問題叫我走人。

雖然中行這次擴招，換了行長以后想要大干一番，但是面試的人據說有2W，所以競爭還是很激烈的。祝大家好運。

不知道有沒有二面機會了，周末的筆試應該會去看看，我真的很沒底啊，重在過程吧。

兩排面試官，我是只有第一排中間的主考官提問，開始是包含家庭情況的自我介紹一分鐘，卡的很緊，一到時間馬上喊停，我縮了半天還有兩句沒講完。然后是常規問題：你有責任心嗎，什么樣的人難處這樣。

然后針對簡歷問兩個問題，我還問到了論文寫的什么。最后問了有沒有考公務員。

開始前中行的人說人多職位少，不可能大家都錄取，給大家一個去其他地市分行的機會，填的那張表上就有。不過我翻以前的帖子去年也這么說但沒看到誰真的獲得去其他地市分行的機會了。后續通知要到元旦以后，因為年底清賬很忙。另外，友情提示，面試等待室里很熱，里面可以不用穿毛衣了，正裝外面套件外套到那就可以脫了。

又及，下午一共36個人，觀察了一下排序，就是按照網申報名號排的，先面后面應該跟筆試成績沒有關系。

下午面試剛回來~下午40個人左右~單面~面試官大概有8-9個~只有第一排中間的一個人在發問~ 首先一來開始簽到，發一張表要你填（需1寸照片一張）。面試順序是一開始就定好的~排在后面的就有的等了~而且會把你手機收了，所以建議大家帶本雜志書之類的去消磨時間~然后會驗你的6級成績單，推薦表，身份證，學生證，并且需要這些東西的復印件。

每個人面估計就10分鐘不到的樣子~問題好像都是大同小異的~我就寫寫我的了~先是1分鐘的自我介紹，超時會被喊停。接著問我覺得什么樣的人比較難以溝通，然后就按簡歷問了，譬如科研項目，發表論文之類的，還問了有沒有促銷的經驗，有沒有責任心。別的暫時想不起來了好像就這些，反正沒有專業知識，就是瞎聊聊~

7點05分到面試地點..還沒開門..卻已經有了十多人在等待...好像大家都有認識的...一開門，飛快跑到門口，這樣可以面試順序可以靠前（上海分行面試得出的經驗，在這里也適用）..進去以后到二樓等候室，領號，檢查各種證明原件，所有人分為ABCDEF六小組...ABC先心理素質測試后面試，,DEF組先面試再心理測評...所以最好是領到ABC組..這樣可以早點結束...心理素質測評實際就是性格測試...最后有幾個智力測試題....不過不用擔心，全部都是很簡單的...而且全部不需要筆算就可以得出...還記得一些題目（不知道后面的同學做的是不是一樣），比如三個人ABC跑步...10分鐘分別可以跑2圈、3圈和4圈...請問第一次出發以后，三人再次同時在起點是幾分鐘以后...父親兒子帶小狗出去散步...小狗的速度是5m/s，兒子是1m，父親是2m...父親晚10秒鐘出門...小狗在兒子和父親之間來回跑..請問父親追到兒子的時候..小狗跑了多少米？

還有一些，不再贅述...都比較簡單...很快就做完了...不過不可以離開..只好無聊坐著..發現回收站里有一些word ppt。還原出來看

因為是C2。很快就面試..我是在5樓。HR看起來比較和善...4面1...先是1-2分鐘的自我介紹..然后針對你的自我介紹和信息登記表來提 問...因為自我介紹里說自己知識面廣...結果HR說..昨天金正日去世了..你覺得這會對中國和世界產生怎樣影響..各方面詳細說一下...悲 劇.....然后問了一些學生工作的事情....然后另一位女HR看到我的簡歷中寫了到過全國各地...問我那些到過的城市..最喜歡的是哪個？其他的不 記得了....我面了大概20多分鐘..然后下到3樓領手機....一大早6點半鐘起床，到中行的時候發現還沒有到7點半，我的速度太了得了。流程：交資料（可以連自帶的簡歷一起交）；拍照；6人一組群面（6分鐘思考討論+2分鐘總結）；結構化面試（6人分別入 場；1個學生對3個考官；30秒自我介紹；外加回答2個問題）；第三面（6人里每個人分別抽出一個話題，做一分鐘觀點闡述（沒有思考時間，直接開說）；考 官挑出其中2人分別問一個問題）關于問題：

群面的問題，我們遇到的是時事。

結構化面試的問題：沒什么確定的吧，有關于工作的，有關于經歷的，有其他的寫在紙條上的（我被問了一個紙條上的，還有一個關于工作的問題）

第三面的問題：很多紙條釘在白板上，自己挑一個，然后說。大部分是時事和社會熱點話題

附：按號碼分組面試的，準時去吧，看看是什么號，面試順序是從最大的號開始的，倒序；我們組的人，沒遇到專業題目和英語題 目；關于穿著，很多人正裝出場，也有不少人的便裝的，我個人感覺穿著大方得體就OK了，不是非要正裝。關于地點：最佳的下車公交站是古城東葛路口，下車即 是，問路的也可以這么問。

感覺中行的面試正規而人性化；不必緊張，沒有什么很為難我們的問題。今天二面結束了，寫個帖子吧，給以后想進中行陜分的小盆友們做經驗~:89)我是今天下午13:45那一批的，跟一面一樣，三樓候考，二樓面試。進去了三件事：拿名牌，抽號，拿信封放手機。

關于抽號：平均一組13個人，組不變，一面是ABCDEF哪一個今天還是，只抽號碼，一到十三，注意是漢字的，不要把二看成11了。

面試的順序是各組的一和二號開始下樓面試。其他人就等著叫號吧，每人平均面試20-30分鐘，所以抽到的號碼靠后的同學就有得等了，建議拿本書去消磨時間。（我抽到的是十以后了，大概五點二十才去面的試。。）

面試過程很簡單，三對一，考官問問題，你回答，沒有自己提問。1。談談通過實習經驗所學到的東西對以后你的銀行工作有什么幫助？ 2。在實踐經驗中遇到的最大困難是什么？如何解決的？ 3。你認為自己適合銀行的哪類業務？

4。舉例說明你扛下了沒有人愿意做的一件事，結果如何。5。在大學中最挫折的一件事是什么？

6。舉例說明你如何處理緊張的人際關系？（具體問題記不清了，大概是這樣）7。看短片視頻，解決問題

8。如何看待銀行的核心人才流失？ 9。針對我經歷問的

10。期望的工作前三年年薪平均是多少？要具體值

問題大概就這么多啦，基本都是些可以準備到的問題，想想自己的經歷，盡量用具體事例來說明事情。不用緊張，考官人都很nice~ 大家have fun吧~:83)

第三篇：公關面試實戰絕對案例

公關面試實戰絕對案例

宣講：“我們傾向高學歷”

金光紙業到大學來開宣講會，照例是公司的情況介紹，接下來，宣講的負責人說，在座的研究生請舉手，大家開始議論，他接著說，再請MBA舉一下手，再請博士生舉一下手。臺下有些嘩然，都不知道到底他“葫蘆里賣的什么藥”。負責人笑了笑說，我們比較傾向于高學歷。臺下的本科生一陣騷動，不滿的聲音四起。有的甚至當場退席，場面頗為尷尬。考慮了一下，我還是留了下來并投了簡歷。(要別人對你有信心，首先自己要有信心。)

一面“你為什么會投簡歷給我們？”

一周以后，我接到了一面的通知。兩個面試官，一個是HR部門的招募經理，30歲左右的男士。另一個是從密歇根大學回來的“海龜”，他主要考察我的英語交流能力。面試主要用中文進行的，他會在旁邊間或用英語提問。

HR部門經理一邊翻看我的簡歷一邊提問，看到我的成績單時，他抬起頭問我，你幾乎全是A，怎么可以一直保持全般第一這么好的成績呢？我笑了笑說，因為我始終覺得自己是第二，所以總有學習的動力，而且課程都是我感興趣的，學起來也合心意。(良好的印象預示著良好的開始。)

他點點頭，突然拋出了一個讓我有些措手不及的問題，“宣講會上，我們說比較傾向高學歷的學生，當時有很多本科生都退場了，你為什么還會給我們投簡歷呢？”

我想了想，很認真地說，“每個公司各個職位都有各自的要求，貴公司傾向于招高學歷的人，正從一個側面說明了公司對人才的高要求，就我個人來說，也比較喜歡這樣的氛圍，有壓力也會更有動力！”(在抬高了公司的同時還能表示自己的進取心，可謂一石二鳥。)面試官笑了，這個稍有難度的話題就這樣過去了。

“海龜”在旁邊用英語問：“你覺得自己的弱點是什么？”這個問題多次遭遇，我基本上是輕車熟路了，“我的缺點就是，有時候過于追求完美，對自己和伙伴們的要求都比較高，所以難免會損失效率。”我馬上“打補丁”說，不過我現在正在改進。我還舉了幾個事例給面試官，他們也點頭微笑。看上去比較滿意。(回答自己的缺點時，通常以回答自己做事情的“特點”為好，或者有兩面性的特質，而且最好有例子證明自己正在或者已經有所改善，給公司的印象會比較好。)

二面：舉例是包解百問的“萬能藥”

幾天后，我如愿接到了二面的通知。二面有3個面試官，一個是HR的經理，另外兩個PR的director和manager.一面的問題比較泛，二面則顯現出針對性，所以是PR部門的人主問。

時間大概有一個小時左右，全中文。一開始HR的人補充問了我一些個人經歷的問題，包括我的專業背景實習經歷等。

接下來，就是PR部門提的一些專業和有針對性的問題了。

第一個問題是，“你覺得公關人必備的素質是什么？或者說，你覺得自己為什么適合這一行業？”

我說，做公關需要策略性并有創見的思考，同時也有腳踏實地的執行。再大的公關項目也要從最瑣碎的事情做起。而我覺得自己的處事風格恰好符合。創意思考的時候打破常規，執行的時候也會從實際出發，細致嚴密。因為創意本是帶著鐐銬跳舞。我在那邊侃侃而談，他們也聽的津津有味，誰知他接下來扔給我一個問題，你是怎么得出創意都是有限制的這個結論的？

我心下思忖，這個不是很能說的清楚的那種問題，還是給他舉個例子吧。(如果有足夠的工作事例來解釋問題的話，那么活生生的事例比高深的理論更能打動和說服考官。)我以前在傳立媒體的buying部門實習，經常需要協調客戶和供應商的意見，承受兩個方面的壓力。在這樣的壓力限制下，才真正顯示了“創意性溝通”的必要與魅力。我總算自圓其說了。(終于把“創意”與“公關溝通”聯系起來。體現了對公關行業的情有獨鐘。)

第二個問題，“如果在一個全新的環境開始工作，接觸的是你完全陌生的領域，你又怎么體現你的塌實呢？”我心想，這不是所有的新人都會遇到的問題嗎？理了一下思路，我說，作為新人要多觀察多問，要在觀察中學習，在答案中思考。

我同樣給他舉了一個實習時遇到的情境，因為覺得例子一定比干說有說服力。我介紹說，實習時，曾有在各部門rotation的機會，通常我會注意觀察各部門的情況，通過與同事的交流了解我在團隊中的作用。心中有底后，我會爭取和上司溝通，了解自己怎么可以更好地協助他，減輕他工作的負擔。(面試的時候，不妨根據面試官的身份來回答問題，比如部門總監就挺希望了解將加入的新人可以為團隊帶來的價值。問的問題都側重考察你的總體素質和工作能力。而部門經理則從專業理論與實踐的角度著手。我猜如果是同一個team的同事，則會考量你的團隊精神。)

一個讓我心慌慌的問題

看起來一切進行的還順利，直到輪到那位manager一上來就問了一個讓我頭腦發暈的問題。“你覺得在我們公司這樣一個以工業品領域為主的企業，應該怎么進行廣告與公關？”這個問題涉及實在太大了，一時我有點愣了，沒有想到會被問及如此專業的問題。心里一陣發慌，還好我及時在心里告誡自己，這沒有什么特別，只要能說出邏輯就行。這樣我就先理了一下思路，然后亮出了我的觀點：應該以公關為主，廣告為輔。Manager順著問，這話怎么說？我說，作為一個工業品生產為主的企業，有自身的特殊性，與大眾消費品顯然有不同的市場溝通策略。可能現場促銷不是最主要的，而如何處理好和政府部門及媒體的關系卻是工作重點。廣告作為大眾化的媒介手段，對于政府及媒體這樣的受眾效用并不明顯。但是也不能輕視廣告的作用，因為大眾的評價也會影響到政府、媒體對公司的評價。所以我的觀點是應以公關為主廣告為輔。(面試時遇到龐雜無邊的問題，要學會分解。從總體策略開始一步步深入，面試官其實不期望從你這得到關于專業操作的真知灼見，他的經驗比你豐富得多。但他希望得到一個有思路、有方向的答案。)

三面：闖過薪資期望關

最后一輪面試由HR總監和PR經理一起參加的。半場過后，他們開始問我對薪資的期待值。我心里的石頭終于落地了。這個問題也基本預示著offer到手了。當然這個時候也不能大意。這個問題不能單刀直入地回答，我就給他來個曲徑通幽。首先，我選擇金光集團最看重的是三點。行業潛力，專業對口，公司的人極富魅力。所以，薪資并不時最重要的。作為一個新人，我更在乎的是公司可以幫我拓展我的事業之路，能夠提供各類培訓的機會，這比單純的薪資更有吸引力。

最終，我如愿拿到了金光集團APP的OFFER，和我一起被錄取的是兩位復旦的MBA。

第四篇：面試自我介紹五大實戰密碼

在面試自我介紹中，面試官可以借機考察應聘者的語言表達能力、應變能力;應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。

自我介紹的時間一般為3分鐘左右，有些外企僅為1分鐘。

在如此短的時間內，畢業生如何在這短短的3分鐘內更好的介紹自己呢?如何講出一個有個性自我介紹，給公司留下很好的第一映像?有什么問題值得注意?我們專門采訪了一些實例，希望能給大家提供一些就業指導。

小心“面試第一問”暗藏玄機

案例一 如何把握時間?

研究生畢業的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能“半途而止”。

教路：一分鐘談一項內容

自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于好范文而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業的看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。

在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。

案例二 千萬別太做作

小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。

教路：切勿采用“背誦”口吻

人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。

案例三 何談成績?

小王去應聘某電視節目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。

教路：只說與職位相關的優點

自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優點和長處，你也要忍痛舍棄。

在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。

案例四 當用點“小聰明”

阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。

教路：以說真話為前提

自我介紹時，要突出個人的優點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。

案例五 如何擺脫怯場?

阿宏畢業于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位專科生，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。

教路：談吐運用“3p原則”

人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)。回答要沉著，突出個性，強調自己的專業與能力，語氣中肯，不要言過其實。

在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。

第五篇：面試實戰訓練

面試實戰訓練

【課程學時】1天 【課程大綱】 1.面試前準備

? 簡歷篩選：高效準確篩選簡歷、解讀建立虛假信息

? 面試環境的布置：場地、燈光、座位

? 面試前的文字資料準備：測評結果、相關文檔

? 實戰1：設計典型職位的結構化面試試題及面試評分表 2.面試實戰1（模擬面試）

? 學員小組面試1：現場面試

? 講師點評

? 基于關鍵行為法的面試技術

? 面試深入方法和技巧：導入、層層深入、從故事推斷素質的能力

? 非語言溝通：身體語言、背后含義

3.面試實戰2（講師示范）

? 講師面試：現場面試

? 學員心得體會交流

? 面試容易犯的錯誤：第一印象、像我效應、暈輪效應等

? 面試回答的信度與效度檢驗

? 面試記錄與評估：面試記錄

? 薪酬談判

? 錄用評估：最優、最符合、備選方案

4.面試實戰3（模擬面試）

? 修訂面試方案

? 學員小組面試3：現場面試

? 講師點評

5.面試實戰4（模擬面試）

? 修訂面試方案

? 學院小組面試4：現場面試

? 講師點評

6.綜合總結

? 面試準備中的出現的問題總結

? 面試過程中出現的問題總結

? 面試評估中出現的問題總結