第一篇：HR談面試”系列話題匯總

HR談面試”系列話題匯總

1.面試究竟是什么？

面試究竟是什么？對于求職者和面試官，它分別意味著什么？面試一定要有結果嗎？沒有結果的面試，一定很失敗嗎？

2.如何對待面試中的“沖突”

面試中的沖突問題，當然不是指肢體沖突什么的，而是更多地指：“理念沖突”！本段從夏季女性面試者的著裝入手，講了雙方在面試時該如何面對理念上的沖突。

3.面試時要注重的小細節

我們一直說細節決定成敗，但是問題不在于我們知不知道怎么處理細節，而在于有時都不知道哪些是細節？你總是在不經意之間就讓自己忽略的細節決定了自己面試的成敗

4.什么是以人為本的面試

現在大多數企業是的招聘刪選步驟是先從海量的人中選出符合崗位需求的，然后在選出來的人當中再刪選出符合企業價值觀的，甚至很多時候不考量這塊，認為只要職業技能達標，品德啊，價值觀啊，世界觀之類的可以忽略不計。這種做法其實是做不人本的，因為如果可以忽略品德、價值觀之類的標準，很明顯你就是在招一個干活的機器嘛。

5.面試的時候被問到“職業規劃”怎么辦？

我知道，如果你在面試中被問到職業規劃的問題，真的是很讓人糾結的??！這類問題對已經工作了一段時間的求職者來說，是一個考量對自己能力、特質的認識進而發展方向的判斷，對一個剛剛進入社會的求職者來說，只會增加其困惑。那剛進入社會的求職者，該怎么應對類似的問題呢？

第二篇：酒店HR談面試

酒店HR談面試“避雷針”：“娘娘腔”不受歡迎

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作為酒店HR，每年都會在校園招聘時遇到不少“面霸”，舉止得體思路清晰談吐敏捷;但也遇到過大把“面試雷人”，這次集中為同學們提個醒。

雷區一：準備不足

【案例】

酒店HR：離預定面試時間已經過了半個小時了，請問你什么時候能到?

面試者：哎呀你們酒店到底在哪條路上啊，司機已經帶我繞了十分鐘的路了，你們這里真難找…

酒店HR：你為什么要選擇我們酒店?你對這個行業了解有多少?

面試者：我很喜歡這個行業，很喜歡你們的品牌，最喜歡的是***，這個產品的廣告非常有創意，我特別欣賞里面傳達的概念……”(報出的都是面試公司競爭對手的品牌和廣告)酒店HR：你還有什么問題要問我么?

面試者：那個，能介紹一下你們酒店是做什么的么?[避雷針]

既然已經去面試，就要抱著嚴肅認真的態度，對人對己都是一種最起碼的尊重。

事前最好準備工作做充足，可以通過網絡和熟人等渠道對該酒店和所在行業有一個基本的了解，多留意相關的廣告、新聞和政策，出發前熟記地址，最好到網上查找好公交線路確保準時抵達。這樣在面試時才會胸有成竹，給HR留下準備充分、誠意十足的良好印象。雷區二：奇裝異服

【案例】

某80后小朋友進門就嚇人一跳：頭頂棒球帽、身穿T shirt和軍裝褲，腳蹬球鞋，歪著脖子坐下來，一邊說話一邊不停用腳點地踩節拍，整個過程就像在唱RAP。臨了還和著拍子來一句：“你、是不是、覺得我、很特別? ”天哪，原來面了個周杰倫啊?

【避雷針】

雖然現在的面試氛圍講求輕松自然，但面試本身還是一件比較嚴肅的事情?？捎行┤似押煤玫拿嬖囬g變成自己的秀場來大展才藝，看得人莫名其妙。奉勸那些崇尚個性張揚的年輕人面試時還是要莊重些，體現一定專業度。另類搞怪風格還是留到進了酒店后的員工活動時再展現吧!

第三篇：一位面試上千人的HR經理談如何面試

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一位面試上千人的HR經理談如何面試

自己參加工作好幾年了，一直奮斗在面試的第一線，從剛開始看到的都是80后到現在的90后，不由感嘆道：時光飛逝，老了呀?，F在職場的舞臺上都是90后了，80后似乎都退居幕后了?？偨Y了下這幾年自己在不同行業作為面試官的所見所感所想，跟大家分享，相互交流學習： 1.簡歷篩選： 一般崗位大致可以分為銷售管理類，機械軟件研發類（在此不作高端崗位和普工類面試的闡述）。簡歷的篩選都是根據用人部門提交的招聘申請表來，一般要求硬性要求（一定要具備這樣的條件的）與軟性要求（綜合素質方面），一般性別，專業，學歷，工作經驗等有要求的就得符合這這個要求，綜合素質的考察主要是面試環節，但簡歷上的自我評價也是一小部分。所以各位應聘者一定要看清楚崗位職責和任職資格，企業所在的行業等，還要懂得去融合這些信息去分析去思考這個崗位所隱含的東西（比如崗位職責寫了形象氣質佳，這一般指要求女孩子，所以男孩子或是長相身高一般的就不要投了嘛），這個是保證你的簡歷不會石沉大海的關鍵所在。2.電話預約面試： 你或許永遠不知道邀請你面試的電話什么時候來，但一定要有這樣的思想準備，手機保持暢通。一看到是座機打開的或許就是機會來了喲。電話預約就是一個通知的功能，很多企業都會發面試邀請函到應聘者的郵箱，所以即使電話里沒聽清楚也可以回去慢慢看郵件。有時候有些HR還會簡單的詢問幾句，但這個絕不是隨口問問的，而是簡歷上沒有，但又是招聘的硬性要求所以要問清楚。這是雙方第一次語言上的“交鋒”，最忌諱的就是直接問工資咯。關于工資其實真的不要那么急著問（哪怕你很在乎這個但不要這么急著表現出來），但凡是正規的公司再招聘進來一個人之前都會跟對方說清楚工資的，畢竟找工作也是雙向選擇。3.面試著裝： 著裝不一定要穿正裝，但一定要看起來精神，干凈，整潔（ps：微笑也是一種“著裝”哦），女孩子最好穿高跟鞋（尤其是個子嬌小的），頭發要挽起來，飾品不宜多及過于顯眼，可以畫淡淡的妝。要是面試的時候天氣熱，到了以后可以先去衛生間稍微的梳洗下，整整衣服。男生胡子也剃干凈，頭發不宜亂糟糟的等?？傊欢ㄒo人的感覺是舒適的?? 4.面試等待： 面試的時候提前個15分鐘到就ok了，也不用太提前（出門之前先看好路線初步算算時間）利用這15分鐘好好的觀察下這家公司（先實地考察下），然后到指定的區域等待，一般等待區都有公司的報紙，宣傳冊之類的，可以安心好好看看。要是碰到陌生人，你不知道他是公司的員工還是其他什么人，但報以友好的微笑點點頭總是沒有錯的（說不定就會碰到公司的高層呢，留給他一個好的印象將來或許有用哦 5.面試問答： 關于面試的問題這個有很多方面要注意，在此我就主要寫幾個重要的方面，后續我會講的細致點。（1）面試一般至少有2輪（初試——復試），像有的公司環節多的有5輪（性格測評——筆試——人資部初試——部門復試——總裁終面（可能大多數人覺得總裁日理萬機不會參與什么面試吧，但這個是有的哦，而且還是好事有機會認識總裁），雖然環節比較多，但不會讓應聘的人跑5次的招聘部門也會考慮到這個實在是有點小小的不“人性化”，故有一些環節會在一起（比如初試通過就直接給部門復試），所以當遇到這樣的公司最好面試的那個半天就好好專注于面試吧，其他事情就不要安排了。（2）面試常見的幾個問題相信大家都知道的，尤其是那個請先自我介紹下（面試問題的鼻祖）（注意：面試官說的是請自我介紹下還是請用3分鐘介紹下自己）有沒有時間的限定或是面試官有沒有補充什么，比如他讓你從學習上，家庭方面，性格方面介紹下自己，這時候你就要把控好時間，盡量按照面試官補充的方面去講（因為這是他想聽的）其次就是應聘這個崗位的優勢，可以分一條一條來講（這樣也顯得你有條理性，尤其是你準備講很多的時候）性格方面，經驗方面，專業方面等逐一闡述，語調至少要讓面試官聽的清楚，眼光可以直視（讓面試官接收到你真誠的目光）最后就是薪資問題了，面試官都會問問應聘者期望的，這個時候可以講講自己的希望的一個范圍（不要講一個數字）要是你很希望加入這家公司可以加上一句來表達你對公司的認可話，表達出你看重和相信的是這家企業。應屆生要是看過面試經的就會回答：我覺得公司有公司的薪資制度，我遵從公司的馬鞍山人才網http:/// c6j編輯

制度。當然這個話講出來沒什么不好但也不會給你加分，因為說了等于沒說，尤其是千篇一律一個字不落的講那句話。同樣的意思可以組織很多語言表達出來而且會收到不同的效果。

6.面試結束： 面試快要結束的時候一般面試官會問應聘者你們還有什么疑問，這個時候你可以講講自己的疑問，咨詢一些相關的福利食宿問題都是不要緊的，但不要一直揪住公司沒有的一點不放而且還流露出很懷疑的態度（實例：五險一金的案例：曾經我面試過一些應屆生在問到這個福利的時候，關于只有五險沒有公積金的事情覺得很不可思議，還表達出對公司很懷疑的態度來，其實很多公司或許只有五險沒有公積金，我雖然強調了這點而且還表示或許公司以后會有，但他們還是不因不饒的問為什么，僵持了近半個小時。）要是有疑問自己有不了解行情的可以回去后慢慢了解，沒必要明知要結束的時候揪著這個問題問半天，這樣做是很不明智的哦。

第四篇：資深HR談面試類型和忠告

說起hr，人們聯想起的詞語恐怕不外乎“火眼金睛”，“閱人無數”，“明察秋毫”。的確，作為企業人才的把關者，人力資源部門的工作人員必須依靠良好的素質和豐富的經驗，從成百上千的應聘者中挑選出真正適合招聘職位的幾個人，到最后的順利面試。反過來想，想要在求職路上一帆風順，必須通過hr這一關。那么，何不聽聽資深hr對面試類型意見和建議？真正做到知己知彼，百戰不殆。

bea system china的人力資源經理ms.wendy li.與大家分享十幾年從事人力資源管理工作的經驗。

“所謂的理想職業無非是個人能力與市場需求的完美結合?！?wendy li開門見山地說道。那么。隨之而來的問題是如何找到一個完美的結合點，而這也是許多求職者的困惑所在。wendy li展示了三個相交的圓圈，分別代表個人的強項，個人的熱情和市場的需求，求職者最應該尋找的就是三個圓圈交匯的區域。

前期分析個人的競爭力和市場需求自然是不可缺少的過程，在通過前期的一系列調查和分析后，或許就可以順利獲得面試機會。對于大多數求職者來說，面試才是與人力資源管理人員真正的“交鋒”。wendy li站在一個hr的角度，詳細分析了面試的各種類型和相應的應對方案。行為面試

這種行為面試法要求應聘者描述曾經完成的工作，hr通過了解過去發生的事件來預測未來。應對這樣的面試，一定要把握住hr想要詳細了解個人能力的心理，要通過舉例子，描述細節來體現個人的特點，越詳細越好。問題解決型面試

這種面試一般會提供一個問題，讓應聘者給出解決方案，考察應聘者的分析和創造能力。在回答這類問題時，不妨要求考官給出兩三分鐘的思考時間，以便給出一個相對完善的答案，讓面試官眼前一亮。案例面試

這樣的面試往往提供篇幅很長的案例，給大約兩個小時閱讀總結，另外還有可能需要演示分析結果，是一種強度較大的面試類型。應聘者應該表現出很強的搜集整理信息和歸納總結的能力。這是面試最該表現的能力。壓力面試

這樣的 壓力面試題面試里，面試官會故意創造一種不友好的氣氛，故意刁難應聘者。當然，目的在于考察一個應聘者是否擁有積極的心態和正面的態度。所以一定要避免與面試官產生沖突，而應該展示出成熟的態度和冷靜處理問題的能力。

最后，對于面試，李女士提出了五點忠告，它們分別是：1.做真實的自己。2.調整好心態，將自己擺在和面試官平等的位置，自信會自然地流露。3.學會傾聽他人講話。4.和面試官展開友好的開放的討論。5.如果有不懂的問題要誠實地表示不會，因為面試官或許是這個領域的專家。

第五篇：hr面試自我介紹

自我介紹如何在最短的時間內去偽存真,去粗取精,獲得應聘者的準確信息,以提高面試效率,降低用人風險,這是擺在HR面前的現實挑戰。本文是寫寫幫文庫小編為大家整理的hr面試的自我介紹，僅供參考。

hr面試自我介紹一：

我性格沉穩，工作認真，態度積極，有上進心，熱愛人力資源工作，有良好的人際溝通能力，較好的領導力和組織能力。

工作中能夠很好的團結同事，尊敬領導，樂于幫助他人，能夠很好的發揮團隊的力量和優勢。不怕辛苦，任勞任怨，自學能力及領悟能力較強。

招聘方面：能夠及時滿足集團及各子公司各個部門的人員需求，招聘崗位包括：銷售總監，融資經理，暖通工程師，財務會計，工程預算人員等，包括公司的各個層級。新入職員工表現均很優秀，得到了領導及同事的好評。同時與部門負責人一起完善了公司的招聘流程，規范了面試的各個程序，提高了面試的信度與效度。

社保方面：進入公司后，對集團及各子公司人員的保險繳納情況進行梳理，目前各項工作已正常開展。熟悉社會保險相關事務的各項流程!

員工關系方面：主要是梳理員工的勞動合同，完善勞動合同書，按時進行續簽工作，盡可能規避勞動風險，避免產生不必要的勞動糾紛。同時進行員工信息的定期更新，入職材料的完善等。

培訓方面：負責組織公司人員的培訓，包括收集培訓需求，整理公司培訓計劃，選拔培訓講師，安排相關培訓及培訓后的效果反饋情況等;公司以內部培訓為主，外部拓展為輔。提高了員工的專業技能，增強了各部門的團隊合作精神及凝聚力。

只要有發展的平臺，本人愿意加入到這個團隊中!

hr面試自我介紹二：

工作積極主動、責任心強，具有很好的團隊合作精神及敬業精神，能夠承受較強的工作壓力。6年人力資源工作從業經驗，結合實際工作系統地學習了人力資源管理知識，考取了國家人力資源和社會保障部人力資源管理師職業資格，熟悉現代企業管理模式，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎，對人力資源管理各職能模塊有較深入的認識，并具有實際操作經驗;

有較強的文字和數字處理能力，長期負責公司的文件編撰工作，曾作為非技術材料的主要編撰者參與公司高新科技企業申報、創新項目申報工作，以及負責公司首都文明單位、北京市和諧勞動關系單位等申報材料的編撰工作;參與公司銷售政策的調整，綜合各種因素制定公平合理的銷售提成及獎勵機制，設計計算公式，并擔任計算工作;

任職期間，建立了公司的電子化人才信息庫，完善員工信息管理工作;制定招聘計劃及招聘流程，通過推行半結構化面試，準確識別人才，引入試用員工考核機制，使公司的員工流失率由34%降低到11%，并使適崗率有大幅提高;了解各部培訓需求，制定計劃并組織實施，提高員工技能和工作效率;針對中層管理者制訂了工作任務書考核辦法，提高了企業的執行力及工作效率;2009年合理利用政策(京平政發13號文)為公司爭取政府社保資金補貼近40萬元，辦理招用適齡失業人員就業，共20余人享受政府補貼。

希望公司能給一個機會，我現在還不敢說一定會比別人做的強，但我敢拍著胸脯說，我會盡全力去做好，為公司，也為我個人。

hr面試自我介紹三：

您好!很榮幸有這樣一個機會，讓我相各位介紹我自己.我畢業于xx大學主修xx專業。個性上穩重踏實，開朗樂觀，責任心強，工作勤奮，具有親和力。

擅長制度建設。

具有*年在**方面的工作經驗。在xx公司擔任人力資源主管時，負責新公司績效評估體系開發，招聘工作以及培訓體系的建立;確立三百六十度考核法、KPI和BSC。

我對貴公司的前途十分有信心，希望有機會和你們共同工作，為公司的發展共同努力