第一篇：政法學院模擬招聘會面試活動通訊稿

政法學院舉行2014屆畢業生就業模擬招聘活動

作者：常莉悅核稿：葛彬時間：2014年3月12日

為幫助學生熟悉求職過程，掌握求職技巧，提高學生綜合就業能力。3月11日下午，政法學院在圖書館707室舉行了“政法學院2014屆畢業生就業模擬招聘”活動。

模擬招聘面試評委由學院黨委副書記李紅金，學院專業教師鄒臘敏、馮志宏、賀永泰、宋曉芳組成。學工部副部長張翔應邀觀摩了模擬招聘面試。通過班級推薦、學院選拔，選出5名2014屆畢業生參加了模擬面試，50多名學生代表全程觀摩了招聘面試。

學院依據畢業班專業設置及學生畢業前景，模擬設計教師、事業單位職員、選調生和基層政法干警等工作崗位。為營造更為真實的招聘面試環境，本次面試除評委外，還設有記分員、計時員、監督員和聯絡員，嚴格按公務員面試流程進行。

面試監督員、院黨委秘書趙芝瑞老師首先宣讀了模擬面試規則及面試評分標準。接下來面試分為考生自述、主考提問和專業教師提問三個環節，考官們出題嚴謹新穎，應聘者反應迅速，機智靈敏，面試過程緊湊有序。選手們精彩的表現贏得了在場同學的陣陣掌聲，活動持續了一個多小時。最后，主考李紅金老師在總結性點評中，一一指出了選手們面試中出現的優缺點，并對一些面試技巧做了闡釋。

學工部副部長張翔對本次活動給予了充分地肯定，認為學院模擬面試崗位設置立足學院專業特點和學生就業實際，方案設計合理，組織嚴密，應聘選手準備充分，接近面試實際；同時提出了自己的幾點寶貴建議，希望同學們在求職面試中明確目的、重視機會、充分準備、積極應對，在實踐中增強就業知識、提升就業能力和技巧。

第二篇：招聘會通訊稿

職來職往

火熱五月，又是一年畢業時。就業已成為莘莘學子必須面對的事情。為解決我校畢業學生的就業問題，5月15日東校區舉辦了“保定市2012年高校畢業生就業市場暨實習見習供需洽談會”。此次招聘會共吸引了396家單位，共提供就業崗位8900多個，來自駐保高校及其它地區的2萬余名應往屆畢業生參會。為進一步了解招聘會的現場情況，記者們進行了一次深入的采訪。

征戰職場 我沖鋒 陽光的微笑、鏗鏘的步伐、堅定的眼神?無不透露著應聘者對自己前期準備的自信。一位本科畢業的女生接受采訪時說：“我們的前期準備大體分為兩個方面：個人簡歷和著裝打扮。我的簡歷就刪改了無數次，既要簡潔又要美觀。其次對于著裝，舒服得體顯得端莊大方即可。對于打扮，淡妝最適宜。”

每個應聘者都抱著找到工作的希望而來。他們的心中對自己的未來也有了多多少少的描繪。一位畜牧獸醫專業的學生告訴我們：“于我而言，只想在本專業就業。對于工作崗位比較明確，因為經過四年的學習我已經具備了本專業的基本知識，能夠比非對口學生更好的適應公司分配的任務。”但并不是所有畢業生都有一個明確的就業行向。例如有很多同學不喜歡自己的專業，這次只是了解未來就業趨勢，尋找適合自己的崗位。在尋找工作崗位時，不同的招聘方提供不盡相同的條件。應聘者是如何進行選擇的呢？不同的人看中的方面也不一樣。興趣、工資、工作地點、休假制度、轉正時間、五險一金等均在考慮之列。但他們都表示有兩方面最重要：一方面是有一份工作養活自己，這是最亟待解決的問題，畢業后就不能再依靠父母了。另一方面是公司要有發展前景，這樣自己有很大的提升空間從而創造更多的社會財富。

山不厭高 海不厭深

每一家招聘方都像是伯樂，在尋找自己的千里馬。在他們的心中對千里馬也有不同的定位，有的看重專業知識掌握程度；有的看重他們人際交往能力；有的看重他們領導組織能力?我們了解到，無論企業側重學生哪方面的能力，積極向上的精神風貌、謙虛謹慎的求職態度、不卑不亢的談吐是他們默認的基本素質。當然招聘者對于他們要尋找的千里馬也寄予很大的希望。希望他們能在工作中找

到興趣，將激情進行到底。利用自己年輕敢于拼搏的優勢，在自己的崗位上不斷創新，為企業注入鮮活的血液。理想和現實總是有一些差距的，人無完人，80、90后的新人身上也存在一些問題。第一他們有活力有激情知道自身實踐經驗不足，懂得在崗位上虛心請教，但是卻缺乏韌性，工作熱情高昂卻不持久。第二很多畢業生直接問工資多少，保險怎樣，休假如何?對于他是否具備這個崗位所必須的專業素質卻只字不提。求職者有多大的價值，企業才會為你提供多好的條件，他們經常尋求更高的條件卻忽略自身價值的培養。第三很多畢業生沒有前期的定位，這導致他們在招聘會上盲目的投簡歷，這種漫天撒網的求職方式于求職者和企業都無益處。此外，部分人對一般崗位缺乏基本了解，在求職前沒有做好功課。

針對求職者在應聘過程中的種種問題，招聘方也為求職者和在校生提供了一些建議。對求職者，切勿眼高手低。希望求職者在求職過程中放低姿態，對自己的未來有一個清晰的定位；對在校生，首先在大學期間要有一個清晰的職業規劃，有了目標，才不會盲目，其次要多參加社會實踐，提早和社會接觸有利于更好地適應社會，最后學習時不要僅限于自己所學專業，拓寬自己的視野。

無論找沒找到合適的工作，每個來到現場的人都有了或多或少的收獲，他們依舊面帶笑容，是那樣的自信。我們相信經過此次洽談會的洗禮，他們會對未來有更清晰的描繪，也會走向更美好的明天。篇二：招聘會通訊稿

潢川幼兒師范學校2015屆畢業生招聘會圓滿成功 2015年元月24日，“潢川幼兒師范學校2015屆畢業生雙向選擇洽談會”在學校禮堂隆重舉行。參加本次招聘會的有來自北、上、廣、深、浙等一線城市大型幼兒園（所），也有來自本市縣區的公辦、民辦幼兒園。100多家用人單位為500多名學生提供了1000多個就業崗位。

潢師自開辦學前教育專業近30年來，始終堅持科學的育人理念，嚴謹的治學態度，堅持“合格+特長”，十幾年來，共培養近萬人的幼教師資。由于學校培養的幼師畢業生綜合素質高、專業知識過硬，深受用人單位歡迎，形成了每年畢業生被搶聘、在校生被預聘的局面。

潢川幼兒師范學校領導非常重視學生的實習和就業工作，他們不滿足于學生在家鄉周邊就業，一直鼓勵學生大膽走出去，到一線城市和沿海經濟發達地區工作，去了解最新、最前沿的學前教育動態，謀取更大的發展空間。就在這次招聘會之前，負責招生就業工作的副校長嚴憲鵬帶領有關人員，親赴北京、深圳等地幼兒園實地考察，為學生聯系定向實習單位。

據初步統計，本次招聘會100%的畢業學生找到了實習單位，其中有100多名學生簽約北京、深圳方向，為將來學校組織畢業生定點實習進行有益的探索。篇三：招聘會企業宣講通訊稿

阿莫斯（杭州蕭山）微電機有限公司來我院作企業宣

講

（通訊員肖繼昭）12月25日下午兩點，阿莫斯（杭州蕭山）微電機有限公司人事主管劉柏波女士和浙江商業人力資源服務中心業務主管陳文花女士來我校舉行校園宣講會，進行公司推廣。

阿莫斯微電機有限公司是一家生產汽車用馬達的一家日資企業，于1979年建立，總部位于日本湖西市靜岡縣，2011年在杭州蕭山江東工業園區設立分公司。公司主要生產的產品有汽車前擋雨刮器、汽車洗滌系統、電動門窗電機、鼓風電機、電子節流閥等產品，并面向全球客戶提供電機產品，也為中國汽車的產業升級作出了重要貢獻。

阿莫斯擁有濃厚的企業文化，為此吸引了我院2010屆航海專業、樓宇智能化、應用電子、機電一體化等多個專業的幾十名在校學生前來聽講，也有不少大一大二學生前來觀摩。公司人事主管劉柏波女士就公司背景、公司文化、公司現狀及戰略部署等為同學們做了詳細介紹，并就將要招聘的崗位向與會的學生做了分析講解。負責機電學院學生就業的朱斌老師也就他們前去該公司實地考察的情況向同學們做了詳細介紹。許多同學當場就對該企業產生了濃厚的興趣，并現場進行了交流，很多同學對自己想要了解的問題作了現場提問，劉女士也一一解答。很多即將畢業的2010屆學生也與公司達成協議組織前去公司考察，有意向讓該公司成為自己的實習就業基地。2012-12-26(轉載于:招聘會通訊稿)肖繼昭篇四：模擬招聘會通訊稿

模擬招聘會通訊稿 為了響應第十屆學生團體文化藝術節的號召，同時針對當前大學生就業壓力之大，為了讓我院學生提早適應求職現場，避免我院學生以后求職面臨尷尬，社會實踐服務社與模擬公司、創業協會11月21日晚7:00在北階梯聯合舉辦了“模擬招聘會決賽”。此次活動全面按照現代企業公司的招聘形式，分別對設計總經理、總經理助理、銷售部經理、人力資源部經理、財政部經理、市場部經理六個部門進行模擬招聘。通過現場三個環節自我陳述、評委提問、情景模擬等環節對選手進行綜合評定。

首先由主持人介紹到場嘉賓學生處白珂老師、土建系老師范子義老師等各位輔導員老師，到場的嘉賓還有各社團社長。本次共有12人參加決賽活動。經過兩輪的淘汰，工商管理學院的黃京麗、彭倩倩、土木建筑工程學院的閆華杰分別進入前三名。他們的表現令現場的評委和觀眾都拍手叫絕。經過激烈的比賽最終決出前八名，最后由主持人年宣布，最佳氣質獎：馮盼利，最佳簡歷獎：申云飛；三等獎：陳勇、劉滋培、付亞坤；二等獎：黃京麗，閆華杰；一等獎彭倩倩。

本次招聘對我們三個協會來說是一種工作上的突破。針對當前大學生日益激烈的求職競爭，讓同學們學到如何巧妙、從容地推薦自己，展現自己的能力，使我院同學成功地嘗試了一次模擬體驗。當然，我們的招聘不會像正規的公司和企業那么正式，但我們仍然要按照它們那種模式走，因為只有這樣嚴格要求自己才能把活動成功的舉辦到位，更能讓參賽者提早適應求職現場，為日后踏入社會作鋪墊。

由于此次活動是一次新的嘗試，沒有讓更多的同學參與進來，初賽比較倉促，決賽試題有一定難度。其次，會場布置不是很到位，評定環節設置不是很合理，但總體效果很好。總之，不足是在所難免的，經驗需要不斷積累。經驗要在不斷探索中逐漸積累，發現不足，吸取教訓，不斷的提高與完善自己。我們相信通過這次活動的鍛煉，使我們為以后舉辦此次活動積累豐富的經驗。也讓廣大同學們積累了面試的經驗。

通過本次“模擬招聘會”，讓廣大的學生體會了模擬面試場景，也讓他們學習到了一些經驗。但由于場地，活動時間有限，可能覆蓋面不是很廣。但我們相信大部分學生都能從中學習到面試一些技巧和方法，大家也會在進步中不斷成長。

社會實踐服務社

模擬公司

創業協會 2013年11月21日篇五：土木系團總支學生會就業部模擬招聘會通訊稿 “秀青春夢想，創就業之路”

——土木工程系第二屆模擬招聘會成功舉辦 作者:夏漳辰 發布日期：2011-05-27 11:17:09 為了體現我院大學生的優秀風采，并增強就業知識，提高就業能力和技巧。土木系團總支學生會就業部特舉辦了“秀青春夢想，創就業之路”為主題的第二屆模擬招聘會。

模擬招聘會于2011年5月25日晚7:00在我院八角樓學術報告廳舉行。此次招聘會由就業部負責人夏漳辰主持，到場嘉賓并擔任模擬主考官的有院學生處余雪輝老師、土木系團總支書記呂中國老師、土木系學生管理辦公室汪愛娥老師和趙婧老師以及同樣來自土木系學生管理辦公室并擔任此次模擬招聘會指導老師的何基榮老師。何老師致開幕詞后，招聘會正式拉開序幕。整場招聘會中，我們的主考官問的很專業也很犀利，而我們的選手也做了充分的準備給現場觀眾帶來了精彩的表現。選手的表現使得給全場觀眾掌聲不斷，回答主考官時，不妨有調侃的語句、周密嚴謹的回應，主考官不時頻頻點頭。經過兩個小時的比賽環節，在五位主考官的精心商討下，最終評出了此次招聘會的一、二、三及優秀獎。榮獲一等獎的是孫傳鵬和歐陽鵬濤同學。活動接近尾聲，呂書記做了最后的總結性點評，不僅僅指出了選手在比賽中出現的漏洞，也教會了現場觀眾一些面試技巧。

最后，我們的選手和“主考官”合影留念，土木系第二屆模擬招聘會圓滿結束。

第三篇：招聘會通訊稿

經管學院：把握形勢，給學生一個雙選機會

12月4日上午，經濟與管理學院舉辦2012畢業生雙選會，近60家企業在我校綜合訓練館進行現場招聘。出席本次招聘活動開幕式的有校招生就業處副處長張平，經濟與管理學院黨委書記劉剛，經濟與管理學院院長史保金，副院長郎群秀，黨委副書記陳松玲，全體輔導員老師及2012屆畢業生等參加本次雙選會。

開幕式由經濟與管理學院黨委書記劉剛主持，院長史保金對用人單位表示熱烈歡迎，同時用人代表河南勵精（上海）科技有限公司負責人發言，對舉辦此次招聘會的院系表示衷心的感謝，同時希望我院畢業生認真對待求職，為就業做好充分的準備。最后校招生就業處張平處長講話，希望我院學生能夠把握形勢，準確定位，針對自己所學專業與市場需求相結合，找準目標，成功與用人單位簽約。

此次畢業生雙選會成功舉辦離不開經濟與管理學院黨政領導的精心部署，學院根據用人單位的需求情況，通過舉辦專場招聘會和宣講會的形式，為畢業生成功擇業搭建雙選平臺。

2011-12-4

第四篇：政法學院2014屆畢業生模擬招聘面試活動總結

政法學院2014屆畢業生模擬招聘面試活動總結

為讓同學們了解招聘的基本禮儀及流程，掌握求職技巧，進一步加大就業指導力度，創新就業指導方式，提高就業競爭力。根據學校在學生中開展模擬招聘活動的相關安排，學院于3月11日下午在圖書館707教室舉行了模擬招聘面試活動。現就有關情況總結如下：

一、高度重視，精心策劃

學院對本次活動高度重視，學院黨委副書記具體負責，召開專門會議安排布置，并制定了《政法學院2014屆畢業生模擬招聘面試活動方案》。學院依據畢業班專業設置及學生畢業前景，模擬設計教師、事業單位職員、選調生和基層政法干警等工作崗位。在學院范圍內發布模擬招聘公告，動員畢業生積極準備模擬面試并提交求職材料。

為營造更為真實的招聘面試環境，本次模擬招聘面試采用結構化面試流程，考生資格審核、現場面試、評委點評環環相扣。面試除評委外，還設有記分員、計時員、監督員和聯絡員，嚴格按公務員面試流程進行。

二、嚴密組織，跟蹤指導

學院根據招聘公告，成立模擬招聘評委組，由學院黨委副書記李紅金，學院專業教師鄒臘敏、馮志宏、賀永泰、宋 1

曉芳擔任評委，學院黨委秘書趙芝瑞老師擔任面試監督員，學工部副部長張翔應邀觀摩了模擬招聘面試。通過班級推薦、學院選拔，選出5名2014屆畢業生參加了模擬面試，50多名學生代表全程觀摩了招聘面試。

面試開始，面試監督員、院黨委秘書趙芝瑞老師首先宣讀了模擬面試規則及面試評分標準。接下來面試分為考生自述、主考提問和專業教師提問三個環節，考官們出題嚴謹新穎，應聘者反應迅速、機智靈敏，面試過程緊湊有序。選手們精彩的表現贏得了在場同學的陣陣掌聲，活動持續了一個多小時。最后，主考李紅金老師在總結性點評中，一一指出了選手們面試中出現的優缺點，并對一些面試技巧做了闡釋。

學工部副部長張翔對本次活動給予了充分地肯定，認為學院模擬面試崗位設置立足學院專業特點和學生就業實際，方案設計合理，組織嚴密，應聘選手準備充分，接近面試實際；同時提出了自己的幾點寶貴建議，希望同學們在求職面試中明確目的、重視機會、充分準備、積極應對，在實踐中增強就業知識、提升就業能力和技巧。

三、總結經驗，提升推進

通過此次模擬招聘會，使同學了解了真實招聘的過程，積累了面試經驗。同時通過評委睿智的點評，選手們認識到

了面試過程中的不足之處。從選手的整體表現看，不足之處主要有：部分模擬應聘者對活動的認識不夠，事先準備不充分，以致在活動現場表現緊張、答題結結巴巴；應聘者存在禮節問題，雖都知道面試應注意禮節，但平時養成的一些不良習慣，會在面試非常緊張情況下不經意地暴露出來；學生簡歷的內容書寫、格式排版等方面都存在的問題較多；應聘者回答問題普遍過于急躁，對考官提出的問題，急于回答，語速太快，邏輯不清晰。

總結經驗、提升水平、推進管理，不斷提高活動的質量和實效。今后舉行同類活動，要在今年基礎上積極學習其它院校相關活動的模式，以競賽的形式動員更多的畢業生參加體驗模擬面試；更加注重畢業生的就業指導工作，多舉措、多形式地培訓畢業生基本技能，增加其就業競爭力；更加重視畢業生簡歷設計的指導、評比工作。

政 法 學 院

2014年3月13日

第五篇：模擬招聘會面試問題及答案

模擬招聘會面試問題

1、你期望的薪水？

回答提示：一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。

2、你對加班有什么看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。

3、你對于我們公司了解多少？

回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。

4、與上級意見不一致，你將怎么辦？

回答提示：①一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”②如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”

5、你工作經驗欠缺，如何能勝任這項工作？

常規思路：①如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘公司并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業

6、您在前一家公司的離職原因是什么？

回答提示：①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？ 回答提示：現在的社會是一個競爭的社會，從這次面試中也可看出這一點，有競爭就必然有優劣，有成功必定就會有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。

8、你的競爭優勢是什么？

回答提示：根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專業、經驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態度、ＥＱ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。

分析：別過度吹噓自己的能力，或信口開河地亂開支票，例如一定會為該公司帶來多少錢的業務等，這樣很容易給人一種愛說大話、不切實際的感覺。

9、你還有什么問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說“沒問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？企業將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

10、你能為我們公司帶來什么呢？

回答提示：①假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用——“我已經接受過北大青鳥近兩年專業的培訓，立刻就可以上崗工作”。② 企業很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。

11.說說你最大的缺點？ 回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌芨可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。

12.你對你的前一個面試者做一個評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

13.喜歡這份工作的哪一點？ 回答提示：相信其實大家心中一定都有答案了吧！每個人的價值觀不同，自然評斷的標準也會不同，但是，在回答面試官這個問題時可不能太直接就把自己心理的話說出來，尤其是薪資方面的問題，不過一些無傷大雅的回答是不錯的考慮，如交通方便，工作性質及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案，不過如果這時自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會大大加分。

14.用十個字總結一下你的優點？

回答提示：主要看你的總結和表達能力，在另一方面也表現你的特長，一定要簡練概括。

15.對工作的期望與目標何在？

回答提示：這是面試者用來評斷求職者是否對自己有一定程度的期望、對這份工作是否了解的問題。對于工作有確實學習目標的人通常學習較快，對于新工作自然較容易進入狀況，這時建議你，最好針對工作的性質找出一個確實的答案。