第一篇：綜放隊優秀工會工作者事跡材料

靖遠煤業集團有限責任公司工會

優秀工會工作者申報表

單位：寶積山煤礦綜放隊

填 表 時 間：2012年3月16日

靖遠煤業集團公司工會制

靖遠煤業集團有限責任公司工會

優秀工會工作者登記表

靖遠煤業集團有限責任公司工會制

第二篇：優秀工會工作者事跡

范文一：

xxxx,女，1976年1月出生，現為 機關幼兒園一名幼兒教師，幼兒園工會學習委員，市作家協會會員。1996年參加工作，至今已有15年。從教15年來，劉建芳老師堅持教學一線工作，兢兢業業，任勞任怨，師德高尚，贏得了廣大師生的尊敬和愛戴；從教15年來，她熱愛學習，刻苦鉆研，努力打造成為新一代學習型、研究型、學者型教師；從教15年來，她求實創新、敢于拼搏、勇于奉獻、團結協作，憑著強烈的事業心取得了欣喜的成就。擔任幼兒園工會學習委員以來，一直熱心幼兒園工會工作，參與與組織了許多工會活動，受到了領導和同事的一致好評。

一、因為有愛，讓她成為孩子心目中的好老師

要想成為一名優秀的工會學習委員，首先她得是一位優秀的幼兒園教師。愛是教育的源泉，愛是教育的基礎，她憑著一顆愛心經營著自己的本職工作，將工作當成一件快樂的事來做。也因為她這份愛心，讓她成為孩子們心目中的好老師。

她說喜歡這份工作，因為她實實在在感受到它的好，她覺得這份工作不僅帶來一顆年輕的心，更帶來了年輕的容顏；她說喜歡這份工作，是因為她真真實實感受到它的珍貴，她說沒有什么環境能有如此清澈透明，她永遠面對的是一張張素凈純潔的小臉，無須變臉來適應錯綜復雜的人際關系。所以她格外珍惜這份工作。

因為要和孩子打交道，她永遠感知的是一顆顆天真爛漫的心靈，所以她總是先把自己當成孩子，當孩子快樂的時候，她會盡心體會為什么他們高興；當孩子傷心落淚的是時候，她會疼愛有加弄清楚他們傷心的緣由；當孩子做出許多令人匪夷所思的事時，她會換位思考，假如自己是孩子，她會不會也這樣做&&所以她和孩子朝夕相處的日子里，細心呵護著每一個孩子，用愛的眼睛去觀察每一個孩子的與眾不同；用愛的耳朵去聆聽他們來自天籟的聲音；用愛的心靈去感受他們純潔善良的心靈。成了孩子們心目中好朋友的她，同樣收獲著別樣的幸福。

二、因為有信任，讓她成為家長心目中的好朋友

工作15年以來，她與孩子朝夕相處的同時也與家長建立了良好的友誼，如果說她給予孩子的是愛與教育，那么她給予家長的則是理解與信任。我們都知道，每一個家長都有不一樣的職業，每個職業背景又決定著不一樣的家庭教育方式，于是，她通過多種途徑了解家長、走近家長，用她的微笑服務感染家長，用她的實踐行動鼓舞著家長。她常說，搞好家長工作，關鍵是要學會換位思考，要想家長所想，做家長所做，就是她在家長工作中的這些點滴細節，讓她開展的班級工作風生水起。她與家長之間形成一種默契，家長當她是朋友一般的交流，遇到家庭教育的難題，她都能誠懇地給予家長幫助。正是有了家長的全力支持與配合，才真正達到家園共育相伴孩子共同成長的目的；正是有了家長的信賴與鼓勵，也真正讓她體會著一切為了孩子，為了孩子的一切的深刻含義。

三、因為有努力，讓她的工會工作開展的豐富多彩

她一直默默耕耘在教學第一線，擔任著托班親子班備課組長一職。在擔任幼兒園工會學習委員一職后，為了很好地完成組織交給的任務，除了不斷加強理論學習，積極要求思想進步外，還堅持學習工會相關理論知識，了解工會職能。相繼學習了《工會法》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》等與教育教學相關的法律知識。并注重學以致用，融合貫通，不斷在實踐中提升自己，同時邊學邊思考，邊學邊行動，發揮自己的特長，勝任本職工作。

為增強職工的凝聚力和向心力，把精神文明建設和工會的創建活動結合起來，她積極組織教職工開展各種形式多樣的文化體育活動，為了每次活動的精彩開展，她付出了許多的努力。如慶祝教師節摜蛋比賽，迎接元旦跳繩比賽，五一卡拉ok賽等等。今年為了迎接國慶節的到來，向我們的黨獻上一份賀禮，她與工會領導一起商榷并拿方案，組織全園教師以多種形式唱響心中的紅歌。編排的現場有她忙碌的身影，舞臺的布置有她奔走的腳印，活動串詞的起草有她的智慧，活動主持有她高昂的聲音&&一份努力一份收獲，在她以及全體工會成員的共同努力下，活動取得了空前的成功，聽著那些經久不衰的經典老歌，看著老師們熱情飛揚的表演，她幾度落淚。同樣她付出的努力也受到了領導與同事的高度贊揚。

另外她還積極參與工會在維護職工權力，為職工辦實事辦好事，實施送溫暖等各項活動。重陽節她和工會成員一起對退休老同志進行了節日的慰問，對遇到婚、喪、病及產假的職工進行探望等等，她所做得一切充分體現了一名優秀工會工作者的素質，同時也讓大家感受到工會大家庭的溫暖。

四、因為有參與，讓她的精神世界充分體現價值

作為幼兒園工會的積極分子，她常常嚴以律己，對自己提出高標準、高要求。時常用自己行動投身愛心事業，每次向災區捐款捐物，她都帶頭積極參與，聽說身邊的人遇到困難，都能盡自己的所能提供幫助。如她在報紙上看到響水一名學生，得了白血病，家中貧困無錢醫治，她便悄悄來到醫院送上自己的一份心意。

當獲悉鹽城市教育工會圍繞幸福校園開展的彩云媽媽行動，她便積極報名參加，想讓自己的一份愛心也能成為教育天空的一朵祥云，給那些留守的兒童送去愛心與溫暖。她的滿腔熱忱終于使她成為首批獲得申報的彩云媽媽。當她捧著那本紅紅的榮譽證書時，她知道今后要做的事還有很多很多，內心更清楚，除了要用自己的一點愛心給予那些留守的孩子經濟上的幫助外，更要通過各種形式對他們進行情感的扶持，想要讓那些孩子能克服生活與學習中的各種困難，也能成為自立、自律、自信、自強的優秀人才。

在國慶期間，她還積極參加市教育工會、市教科院牽頭主辦，市文峰中學、鹽城市教育書畫院等單位共同承辦的迎國慶書畫攝影作品展，她的攝影作品《星火相傳》受到一致的好評。因為她對這些活動的熱情參與，所以她的精神世界的財富是豐碩。

她就是這樣一位愛崗敬業，不計較得失，以集體榮譽為重，團結同事的優秀工會工作者，因此我園工會極力推薦劉建芳同志為優秀工會工會者。

范文二：

xx同志，1954年參加工作就踏上了工商戰線，曾兼任局機關黨支部書記，2001-2011年兼任局機關工會主席和私營企業聯合會工會副主席，參加工作二十五年來，她廉潔自律，秉公執法，勤奮敬業，默默奉獻，創造了一流的工作業績，樹立了良好的工商行政管理執法形象。

1999年至2011年，她連年被單位評為優秀公務員、先進工作者。

2011年，在縣總工會的指導下、在局黨組帶領下，天山同志按照總工會的要求及時對工會工作做出安排、部署，積極發揮工會職能作用，開展豐富多彩的文體活動，及時了解會員疾苦，為會員辦實事好事，為促進工會整體工作服務。主要表現在：

一、抓機構，工會組織各機構均能正常發揮作用。及時調整工會班子成員，經常召開會議討論工會工作，在單位工作任務非常繁重的情況下，使工會工作開展的有聲、有色，得到同事和企業的好評。

二、抓學習，提高會員的政治、業務素質，增加競爭力。通過強化培訓，提高會員素質。為認真落實《國務院關于鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》的精神，全面提高非公有制企業從業人員的素質和技能，制定了職業技能培訓的方案，對1502名商品營業員和特種行業的經營者，分批免費進行了商業營銷知識的培訓，為提高私營企業和個體從業人員的整體素質，為會員創業和發展出了力。

三、抓教育，維穩工作有實效。組織廣大會員開展了向民族團結互助基金捐款活動，共募集捐款2089元。

四、抓活動，切實為會員謀利益。結合工商文化建設工作，天山同志和支委一班人，開展了一系列文體活動，豐富了職工和會員精神生活，局工會為全局干部職工在生日之時送上鮮花和蛋糕，及時看望生病住院人員，重大節日慰問離退休人員。在元旦、春節、三八、五一、七一、十一等重點節日，精心策劃組織了有特色的趣味比賽和健康的文體活動。組織私營企業和個體會員勞動保障法律法規知識競賽、慶五一迎國慶企業職工趣味運動會，得到企業會員的認可。

五、抓幫扶，開展困難救助工作。成立了愛心捐助站，常年捐助各種有價值的可利用的閑置物品，由本捐助站定期向縣工會捐助中心提供捐獻物，以救助城鎮和農村貧困群體。2011年向縣婦聯、工會捐衣物5240件，收錄兩用機一臺;天山同志捐贈 vcd一臺，得到有關部門的好評。同時，開展了私營企業困難職工摸底調查工作。經過落實，有11名月收入不足600元的企業職工名單，已上報州工會，以期得到相應救助。

協會工作崗位對內是工商局的一個部門，對外又是個獨立的群眾組織，干起工作來麻雀雖孝五臟俱全，作為中層干部，天山同志兼顧了內外關系的協調，用多年養成的認真、耐心、細致的工作態度，對自己嚴格要求，克服困難，大膽工作。2011年，在完成了本職工作外，還配合縣工會、工商聯和相關部門完成了大量的工作，指導了275家具備條件的私營企業建立了工會組織，完成了4170多家私營企業困難職工調查摸底工作。

作為有著16年黨齡的老黨員，天山同志能在工作生活中，自覺遵守國家法律法規和本局規章制度，嚴格要求自己，自覺查找部門和個人的風險點，在收取會費工作中，不超收、不漏收、不亂收，把維護單位榮譽放在首位，始終保持自身廉潔，公平公正對待工作、對待同事、對待會員和群眾。天山同志對待工作是恪盡職守，對待同事是情真意切，愛心無限。自參加工作以來，她一直與人相處很好，朋友很多。她說，一個人關心其他同事，首先就要干好本職工作，不要讓別人來替自己操心、費力;其次要寬以待人，熱心助人，在別人有困難時去拉一把。天山同志是這么想的，也是這么做的。如科室的一名維族干部漢語水平不高，不能很快的適應工作，她就逐字逐句、手把手的教這位干部，使其不僅盡快適應了工作，而且日后還成長為了本局信息報道的骨干。在對待年輕干部上，她除了寒噓問暖關心日常瑣事外，還認真細致的做干部思想工作，充當宣傳黨的知識的傳播人。對待思想懈怠的干部，她不怕得罪人，當面指出不足，然后耐心細致地說服引導，幫助其盡快整改。

范文三：

××同志自1997年開始，擔任廠工會副主席職務。從事工會工作5年多來，能堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧-小-平理論武裝頭腦，刻苦鉆研工會工作，不斷總結工作經驗，扎扎實實做好工會工作，能夠創造性地開展工作，受到了上級領導和工會會員們的一致好評。

該同志能夠始終堅持黨的基本路線，貫徹執行黨的各項方針政策，帶頭學習和實踐三個代表重要思想。為了勝任工會工作，她利用業余時間，刻苦鉆研新頒布的《工會法》，學習了解依法治會及維權等新內容。動員和組織工會會員做好單位的各項工作，在開展建設職工之家活動中，她不辭辛苦，認真負責，創造性地開展了各項活動，工作成績突出，2011年5月，被區總工會授予了先進職工之家的榮譽稱號。

該同志對工作業務較為熟悉，從事工會工作多年，熱愛工會工作，有著較強的事業心和高度的責任感。能夠密切聯系群眾，工作扎實細致，堅持為工會會員說話辦事，敢于和善于維護工會會員的合法權益，在職工中有較高的威信。一是認真負責地搞好職工的福利發放工作。這是牽涉到每個人利益的好事，如何用有限的資金把好事辦好，是個傷腦筋的問題。××同志克服人手少，工作頭緒多的困難，每次發放福利，她都既當領導，搞好組織，又當辦事員，親自參與落實的全過程，做到貨比三家，讓機關干部能得到最大的實惠。二是切合時機的搞好各項文體活動。由于活動場所較少，平時文體活動的開展受到一定限制。××同志能夠多動腦筋，克服困難，積極尋求領導和駐區單位的協助，解決資金和場地問題。近年來，先后組織了運動會、游泳比賽、籃球比賽等大型活動，開展了廣播操、健美操培訓，還根據形勢需要開展了豐富多彩的文藝演出，有效地提高了職工的身體素質，活躍了職工的工作氛圍，受到了領導及職工的贊譽。

該同志能夠以身作則，廉潔奉公，團結同志，作風民-主，敢于和善于創新。能夠堅持講政治、講學習、講正氣，黨性強，作風正，不僅和領導關系融洽，也能和職工部廣泛接觸，傾聽他們對工會工作的意見，不計較個人得失，努力改進工會的工作，在工會會員的心中樹立了較好的形象。

第三篇：綜放隊黨支部工作總結

綜放隊黨支部工作總結

綜放隊

二00五年七月二十日

綜放隊黨支部工作總結

今年以來，我隊黨支部在礦黨委的正確領導下，認真學習黨的十六屆五中全會精神，狠抓基層黨組織的建設，堅持走創新觀念、超前引導、黨政攜手、共謀發展的新路子。形成了以黨建促生產、以生產促黨建，一心一意抓增效，聚精會神謀發展的局面。有力的促進了我隊各項工作的穩步向前發展。

總結今年以來的黨支部工作，主要有以下幾個方面： 一是根據礦黨委的工作要求，以黨的先進性深化支部工作，進一步提高黨員干部的思想政治素質。今年以來，我隊黨支部把用鄧小平理論和“三個代表”的重要思想武裝黨員干部工作作為首要任務，專門設置黨員學習活動室，把每周五定為黨員活動日，以《黨的建設》，《黨風廉政建設》和《中國監察》為主要內容，通過黨員的先進性教育和正、反兩方面的實例警示教育，寫出心得體會48篇，從而凈化了黨員干部的思想，增強了黨員干部振興支部建設和生產建設的責任感。

二是加強支部自身建設，建立建全支部機構。針對我隊工作實際，適時抓了支部的自身建設。支部機構由原來的4個增加到8個，由原來的單一支部抓學習發展成為支部抓車間工會，車間工會抓班組，班組抓個人的多元化管理。同時把民主評議黨員作為支部建設的一項重要內容，在評議中總

結工作，對照差距，明確努力方向，挖掘先進典型，今年以來共評議黨員6 次，一人獲得公司優秀黨員，使支部的自身建設落實到實處，為本隊的生產建設提供了堅實的組織基礎。

三是積極開展了“黨性在崗位上閃光”活動，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。今年以來，隊黨支部把錘煉一支黨性強、作風硬作為支部隊伍工作的主題。舉辦了“黨性在崗位上閃光”園地，舉辦板報16期，評比專欄12期。形成了人人當先進，人人趕先進的良好局面，通過勞動競賽有八名先進青年向黨組織遞交了入黨申請書。元月份在工作面因偽斜開采造成支架嚴重咬架、擠架、下滑，生產十分困難的情況下，在支部骨干力量的帶動下發揮吃苦和創新精神，完成了全工作面調架工作。特別是在三、四月份工作面過斷層階段，黨員再一次經受了工作素質的考驗，全隊現有的6名黨員編排在生產小班的三個班組，承擔起全班組的安全重任，帶領廣大職工安全的度過了全工作面過斷層階段的艱苦歲月；終于迎來了曙光，在六月份工作面生產條件好轉的情況下，更是發揮了黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范帶頭作用，積極參與生產管理，使原煤產量一舉突破了9 萬噸大關，綜合工效達到27.7噸/工日，創造了建隊以來的最好水平。

黨支部的全面建設，不僅推動了本隊的生產經營向前發

展，而且推動了雙文明建設的不斷發展，元至六月份雙增雙節累計創收18萬余元。

總結今年以來的工作，在成績面前還有很多不足，在今后的工作中進一步加強支部建設，及時組織黨員開展“三會一課”活動，做好職工的思想政治工作和隊伍建設，樹立職工愛崗敬業、勇于創新的精神，充分調動黨員干部群眾的積極性，完成礦黨委下達的各項任務。

第四篇：綜放隊9月工作總結

綜放隊9月份工作總結及10月份工作計劃

2014年9月份，綜放隊嚴格遵照礦領導工作部署，統一思想，堅定信心，咬住目標，立足實際，攻堅克難，實現質量標準化動態達標、機械設備故障率低、安全高產量態勢持續、穩定的良好態勢。

一、堅定信心，科學組織，精細管理，圓滿完成生產任務

9月份，綜放隊為積極配合公司“零庫存”的銷售策略，出優質煤、多出煤、安全出煤的責任重大，綜放隊不斷調整管理方式，制定機動靈活的生產策略，超前謀劃各項工作，精心組織生產,9月份綜放隊實現安全生產原煤88萬噸。

1.合理的分配制度促進生產。綜放隊堅持“按勞分配、多勞多得、偏向苦險累臟、貢獻大者多得”的分配原則，9月份，綜放隊廣泛爭取三班意見，實施更加科學的考核管理辦法，三班分配以產量為基礎，每超產10噸，給當班加一分，驗收員將當班加分總和按照系數分配到個人，完不成產量按照相應標準扣分，工程質量具有否決權，檢修班每月所得與設備事故率掛鉤，上不封頂、下不保底，并且每月從班組選取8名優秀員工、評選1級電工1名、2級電工2名、優秀驗收員1名予以300至500元嘉獎，充分調動班組和職工的積 1

極性，有效促進生產。

2.超前預想，調整作業方式，花大力氣排除制約生產的因素。能否持續8月末的安全生產態勢，首要解決的就是膠運順槽巷道低、溜頭出煤困難的問題。三班調整人員，下三組支架工負責生產過程中端頭支架、轉載機、1—70#支架拉移和下道超前支護、前后溜開機，上三組支架工負責71—142#支架、超前支架拉移和機尾端頭支護，節省三人由班長親自負責到皮帶機尾臥底，包括底皮帶下也要臥，確保巷道高度在3.6m以上。211301B工作面一直受到工作面涌水的影響，每班要抽調幾人專人治水，一是造成工作面人手匱乏，二是涌水影響文明生產，降低煤質。為了徹底解決轉載機積水的問題，綜放隊根據膠運順槽2900m-2450m為下坡段的現場條件，在膠運順槽人工開挖一條毛水溝，將轉載機處的積水直接引導2450m處水倉，每班只需一名排水工即可，省去了每天挖臨時水窩，轉水泵的人力。

3.抓好回采率和煤質控制。由于礦井洗煤廠未投入使用，含矸量大將導致銷售煤中硫分加大，發熱量降低，為保障公司“零庫存”的銷售策略，提升公司效益，必須妥善處理好回采率與煤質問題，為此綜放隊制定了一系列的保障措施，在回采方面，總結出多輪順序放頂煤、見矸關門的放頂煤工藝，生產過程中嚴禁隨意留底煤，規定人為留底煤超過0.3m的，對班長、技術員進行追查，工作面回采率保持在93%左右，為控制好煤質，綜放隊根據工作面斷層附近頂板矸石含硫大的情況，制定了“生產班每放出一塊黃砂石，對班長、跟班隊長嚴格考核”，同時要求放煤工嚴格執行見矸關門的放煤要求，工作面含矸率得到有效控制。

4.做好全面檢修和10月份備戰工作。9月末，綜放隊重點做好機電設備的維護和檢修。早班對支架、“三機”進行全方位排查，及時處理支架管路“跑、冒、滴、漏”，對刮板螺絲進行緊固，三機統一換油，更換前溜機尾鏈輪。對于211301A工作面即將面臨收尾問題，預計到10月底收尾工作結束，綜放隊提前組織人員到211301A工作面末采最后50m超高端接頂，累計投入使用圓木130根，半圓木180根，Ω鋼梁20根，單體40根，并安排轉載機、溜子、煤機檢修工提前到211301A工作面檢修、試機，9月29日，中班開始進入A面生產。

二、嚴把安全生產不放松，質量保準化建設再上新臺階 安全教育警鐘長鳴，日常監管步步到位。A、B面同時管理存在人員分布面廣散亂、管理人員不足、現場監管困難問題，綜放隊強化三班班前會安全教育，做到人人懂安全、人人會安全，人人管安全，切實樹立三違不可為的理念。

1.211301A工作面安全監控。9月份區隊每班安排專職人員到211301A工作面巡查，要求每班三匯報，重點監測工作面支架初撐力和兩順槽的頂板質量，支架、單體卸液及

時查明原因補液，做好排水工作，有異常無法處理時及時向工區匯報；并每隔一周對老面設備空轉，避免電機受潮無法開機。

2.9月末為了保證30號A面收尾工作正常開展，需要對材料順槽末段43m超高處進行接頂，提前編制專項安全技術措施經審批后各班宣貫學習，并嚴格執行，跟班隊長負責現場管理，確保施工安全。

3.膠運順槽2800m處巷道施工高度普遍在3.3—3.4m之間，為了不影響安全生產，綜放隊提前制定皮帶機尾臥底方案：三班抽調人員按照每班兩架（6m）超前臥底，確保巷道高度在3.6m，并編制專項安全技術措施經審批后各班宣貫學習，并嚴格執行;同時加強現場管理，要求各班班長帶頭作業，確保施工安全。

4.9月份綜放隊加強頂板管理，尤其是對初撐力的監察力度加大，制定嚴格的考核制度，加強驗收員和支架工的責任心。每班驗收員驗收支架初撐力，不達標，支架工要受考核，區隊長、技術員不定時現場檢查，發現初撐力不達標驗收員要受到考核。工作面周期來壓期間，50#-80#支架來壓顯現較明顯，安全閥卸液，但頂板保持完好，煤壁片幫不明顯。

5.強化工作面安全重點：人員進入工作面要從超前支架中間通過；煤機到溜尾時，要有專人設警戒；人員通過轉載

機時要停電閉鎖；轉載機紅外閉鎖裝置要求每班試驗；人員進入溜子作業，要停電閉鎖；煤機檢修首先要確定幫頂安全可靠，溜子停電閉鎖；嚴禁任何人乘坐外單位車輛上下井；單體要拴防倒繩，掛防倒鏈。

6.手指口述。綜放隊積極推進手指口述現場演練工作，切實使每一名礦工均能通過“心想、眼看、手指、口述”等一系列行到達到“口隨眼動、眼承心動、手隨口動”的指向性集中聯動，形成安全識別、確認、操作的閉環流程。在華電煤業三季度檢查中，綜放隊現場手指口述演練得到領導的肯定。

7.進入B面生產以來，綜放隊有序推進質量標準化建設各項工作，并緊密把質量標準化建設與員工的聰明智慧聯系起來，大力創建質量標準化亮點工程，充分展現綜放隊在全礦質量標準化建設的創新性、時效性、領先性。9月份，綜放隊嚴把工程質量關，重點做好機電設備管理、文明生產、崗位規范。工作面措施巷、輔運順槽、膠運順槽2100m電纜重新吊掛上線、整潔規范；輔運順槽2450—2650m處坑洼地坪修復；

輔運順槽地坪碎浮渣、垃圾清理，膠運順槽垃圾、浮炭清理；設備列車清理、刷漆，開關上架；自備廢舊材料，加工工具架、護欄、人梯、電話箱、開關架、水槽、捕車器；各類油脂、乳化液分類管理，并上護欄，加放滅火器；各物料歸類碼放到工具架，并掛標志牌；機電設備完好牌、包機牌、整定值、五小電器標志牌上掛到位；超前架及上端頭切頂住處懸掛危險警示牌，切頂住后設風布，防止人員入內；膠運順槽2450m水倉、皮帶機頭水倉磚砌，并掛牌管理，責任到人，臨時水倉上護欄；超前支護液壓單體支柱編號管理；轉載機處管路、電纜分開吊掛整齊。在三季度質量標準化檢查中，煤業領導對綜放隊所做的工作給予充分肯定。

三、綜放隊10月份工作計劃

綜放隊始終將安全管理工作放在首位，堅持“不安全不生產”生產原則，在確保安全的前提下努力完成公司、礦下達的各項任務。具體工作計劃如下：

1.完成礦領導安排安全生產任務。

2.協調好其他施工單位關系，做好211301A工作面的收尾工作。

3.規范強化材料管理，編制材料管理制度，月底材料員列出材料使用表，嚴格落實材料管理制度，控制材料成本。

4.進一步細化質量標準化工作，做到動態達標。5.細化211301B工作面及其材料順槽、運輸順槽的文明衛生工作，保證兩順槽電纜吊掛整齊、規范，電纜擦洗清潔；設備列車各種電器設備表面無塵土；運輸順槽無積水、淤泥，皮帶架清晰干凈。

6.加強機電設備的日常檢修和維護工作，抓好設備的日

常檢修維護和備品備件的管理；嚴格落實機電設備檢修制度，杜絕電器失爆現象的發生。保證9月份機械故障累計時間不超過10小時，設備完好率達到95%以上，及時解決好設備在使用過程存在的問題，提高生產效率確保生產有序進行。

綜放隊

二〇一四年十月一日 7

第五篇：全國優秀工會工作者標兵簡要事跡

全國優秀工會工作者標兵簡要事跡

葉 馨

女，漢族，1972年11月出生，現任沃爾瑪深國投百貨有限公司福州山姆會員商店工會主席。她積極支持沃爾瑪依法建立工會，是福州山姆店率先入會的職工。7年來，先后擔任工會委員、常務副主席、主席。她熱愛工會工作，主動亮出身份，努力當好職工“娘家人”。她重視工會建設，先后制定十幾項基礎性工作制度，堅持半年一評“三委”。她積極搭建職工“筑夢”平臺，堅持開展“山姆第一”勞動技能競賽，推動“我為企業發展獻一計”活動常態化，共收到“金點子”500多條，為商店創造效益達500萬元，一線職工工資增長幅度超過同行業平均水平。她注重勞動關系和諧，推動集體合同、工資專項協議、職工代表大會以及廠務公開等制度建立；她牽掛職工身心健康，“安康杯”等競賽活動常抓不懈，督促企業按時足額給全體職工繳納“五險一金”，組織全體職工每年體檢、參加職工醫療互助，辦理職工意外傷害險以及女職工特病保險。她重視職工文化建設，舉辦“山姆”好聲音、“山姆”舞林大會等活動，督促落實職工食堂、職工書屋、職工道德講壇、職工運動室等職工活動場所。在她的努力下，商店和工會獲得福建省和諧企業、福建省模范職工之家等十余項榮譽，她本人獲福建省勞動模范稱號，今年當選省人大代表。李 勇

男，漢族，1961年7月出生，中共黨員，現任中國航天科技集團公司第一研究院工會常務副主席。從事工會工作十多年來，他把工會工作融入航天事業，從服務中心到融入中心，將履行工會職能與確保航天重大工程成功緊密結合，從常規工作到創新工作，不斷激發職工的動力和活力，從個體提升到群體跨越，團結帶領工會系統干部創造性地開展工作，為全院的和諧發展貢獻力量。持續推進班組建設工作，全院有4個班組榮獲“全國工人先鋒號”；“余夢倫班組”成為全國科研型班組、學習型班組、創新型班組、奉獻型班組、成才型班組的典范。創新開展職工建功立業活動，近年來共舉辦勞動競賽、技術比武活動936場次，征集合理化建議14284條，為航天重大工程的圓滿成功發揮了重要的推動作用。大力弘揚勞模精神，評選出院級勞模39名，組織開展了“弘揚勞模精神、建功二次創業”系列活動。不斷完善和建立健全職工民主管理制度體系，促進全院民主建設和諧發展。不斷拓寬困難幫扶領域，建立困難職工幫扶基金及職工心理疏導機制。在他的努力下，院工會被評為全國企業工會工作紅旗單位，并授予全國五一勞動獎狀，他本人獲得中國航天科技集團公司航天突出貢獻獎、優秀工會干部、院長征獎及優秀共產黨員等榮譽稱號。

劉 良

男，漢族，1957年8月出生，中共黨員，現任中國兵器內蒙古第一機械集團有限公司黨委常委、監事、工

會主席。自2008年擔任工會主席以來，他團結帶領近兩萬名職工以“創新工作彰顯勞動美，服務企業實現軍工夢”為奮斗目標，堅持與職工群眾“心貼心、面對面、實打實”，開創了一機集團工會工作的新局面。他認真學習法律法規和工會知識，五年來撰寫讀書筆記11萬字，學習心得百余篇，理論文章、調查報告共40余篇。他提出了以合理化建議、班組建設、崗位練兵技術比賽、“安康杯”競賽為主要內容的“四駕馬車”社會主義勞動競賽新模式，把工會組織職工、發動職工的優勢轉化為助推企業轉型升級的發展優勢，公司主營業務收入由2008100億元上升到2012年165億元。他推動在職工中廣泛開展群眾性合理化建議活動，2012年合理化建議提案近3萬條，產生直接經濟效益6000萬余元。在他的帶領下，工會進一步完善職工代表大會制度，堅持每三年簽訂一次集體合同，每年簽訂一次工資集體協議，保障了職工的基本權益。他推動成立了困難職工幫扶中心，建立了幫扶救助網絡管理體系，完善了管理辦法，把日常救助與臨時救助、節日救助有機結合起來，確保每位困難職工的基本生活。他本人獲得全國“安康杯”競賽優秀組織者、中央企業職工技能競賽優秀工作者等榮譽稱號。

陸建良

男，漢族，1959年2月出生，中共黨員，現任浙江省嘉興市南湖區政協副主席、總工會主席。他帶領全省最年輕的縣（區）級總工會，圍繞工會在統籌城鄉發展背景下的作用體現，進行了一系列的探索實踐；圍繞工會在加強和創新社會管理中的功效表達，優化了一系列便民服務措施，南湖區工會的影響力和吸引力不斷增加，成為浙江省工會縣（區）的先進典型，全總領導給予充分肯定。他深入基層調研掌握情況，協調對接相關部門，主導推行“窗口入會、動態管理、全程服務、合力推進”源頭入會新模式, 至今已吸納3萬余名務工新居民;針對轄區越來越多農民洗腳上岸成為離土不離鄉的新市鎮居民的實際，他探索建立了首家農村新社區工會工作站，使農民在轉變成居民時直觀感受到了工會的獨特作用;針對轄區各類新經濟組織內蓬勃發展的現狀,他試點了“片區化管理、家園式服務”的基層工會架構新格局，選取特纖行業組織了行業工會聯盟新團體，在聞泰集團打造了“148”服務管理新模式。在他的帶動下，全區工會系統內爭先創優的氛圍濃厚，榮獲市級以上各類榮譽表彰稱號數十項,全區11個鎮街總工會形成了“每鎮一品牌、每街道一特色、每系統一亮點”的工作態勢。他本人獲得嘉興市優秀組工干部等榮譽稱號。

李 揚

男，漢族，1975年6月出生，中共黨員，現任北京市朝陽區總工會副主席。他緊緊圍繞全區中心工作，協助班子主要領導以“團結、務實、創新、爭先”精神開展工作，為區總工會工作取得新的突破和跨越作出了積極努力，為推進全區的改革開放和現代化建設作出了積極貢獻。他整合各項資源，突破傳統模式，大膽進行創新實踐，探索建立區主管領導掛帥的建會領導體制、街鄉建會工作考核機制及區（街鄉、社區村）的三級組織體系，加強人員配備，促進建會工作。目前，全區建會單位1.8萬家，會員38萬人，在全市名列前茅。他帶領近千名調查員對全區近14萬家納稅戶進行入戶調查，運用調查結果編制了工會管理系統，實現了全區工會工作的動態管理、實時更新和動態分析。在工會經費稅務代收工作中，他加強與地稅局溝通配合，建立了多項工作制度，指導企業進行繳費申報和建會工作咨詢。他推動開展了“12365”工會會員日活動，打造了朝陽會員專享的服務平臺品牌，擴大了工會組織的影響力和凝聚力。他積極推動區工會制定出臺了《關于深入開展困難職工項目制幫扶工作的實施方案》、《朝陽區工會會員應急救助實施辦法》等一系列文件，將職工幫扶工作進行了全面梳理，初步形成了困難職工幫扶工作標準化運作體系及流程。他本人獲得首都奧運安保先進個人、朝陽區優秀共產黨員等榮譽稱號，2010年被記個人三等功。

劉 雙

男，滿族，1960年12月出生，中共黨員，現任遼寧省盤錦市長途客運公司工會主席。他是職工信賴的“娘家人”、“貼心人”。自2006年當選工會主席以來，他將全部精力和熱情投入到職工身上，無論職工群眾遇到什么困 難，他總是有求必應，從不耽擱。他把職工的事情當成自己的事去做，千方百計想辦法做好。與他朝夕相處的同事，很少稱呼他的職務，從公司總經理到司機師傅都喊他“三哥”。他是企業職工共同發展的“推動人”。他認為，工會工作的基點就是關注企業與職工的共同發展，企業發展得快，職工的腰包就鼓得快，日子就過得越幸福，這就是工會對職工最大的貢獻。他配合行政部門制定了長遠培訓制度，組織員工學習禮儀知識、創建文明服務窗口、開展文明服務活動，使員工隊伍面貌煥然一新。他動員職工籌款500多萬元，幫助企業渡過資金難關。他是貧困孩子的“父母親”。20多年來，他先后收養了19個孤苦無助的孩子，資助過上百名學生。由于工資收入微薄，為了應對支出，他戒煙戒酒，工作之余在夜市擺過地攤，承包過公共廁所的衛生清潔。在全國工會戰線上他被稱為“雷鋒式的好干部”、“郭明義式的好工會主席”。2008年他被評選為“感動中國人物”；2012年被評為遼寧省優秀共產黨員、遼寧省工會先進工作者標兵、全國五一勞動獎章。

何巧鳳

女，回族，1958年9月出生，中共黨員，現任新疆維吾爾自治區伊寧縣人大黨組副書記、總工會主席。自1994年從事工會工作以來，她一步一個腳印，踏踏實實，服務職工，善待職工，開創了工會工作的新局面，被伊寧縣廣大職工群眾親切而習慣性地稱為“好（何）主席”。她建議縣委、政府成立了多部門聯合的“拖欠農民工工資聯合整治工作組”，對涉及職工切身利益的問題開展調查，處理職工工資拖欠問題。在她的帶領下，縣總工會督促企業落實集體合同相關條款，依法為職工繳納“五金”，確保職工工資與企業效益同步增長。她安排工作人員根據入戶調查掌握困難職工資料，對幫扶系統內的困難職工按照民族比例、單親人數、“4050”安置人數等18個方面進行了分類、統計、匯總，制作了電子檔案和困難職工分布圖，按照“醫療救助”、“創業幫扶”、“金秋助學”、“愛心糧油”等四項內容對困難職工進行督查式幫扶。她在全縣著手創立了第一家“愛心糧店”，為100名困難職工發放了“愛心卡”。為解決環衛工人吃飯問題，她提議創辦了“杏鄉職工之家”餐廳，讓70名環衛工人吃上了營養合理的免費早餐。她本人被評為新疆維吾爾自治區勞動模范，榮獲全國五一勞動獎章、全國優秀工會工作者稱號。

潘向宇

男，漢族，1955年2月出生，中共黨員，現任重慶鋼鐵（集團）公司黨委副書記、工會主席，教授級高級政工師，歷任中華全國總工會第十三、十四、十五屆執行委員。在13年的工會主席崗位上，他提出并堅持“健全維護機制、提高職工素質、促進企業發展、強化自身建設”的工作理念。為促進總投資達350億元的重鋼環保搬遷建設，他受命主持該項規模最大、規格最高、影響最廣的市政府“一號工程”勞動競賽，創造了國內冶金行業的“重鋼速度”。他大力推動群眾經濟技術創新工程、用職工名字命名先進操作法和職工創新工作室評選工作，勞動競賽成效顯著、項目攻關成果豐碩、安康工程深入人心，促進了企業生產經營持續增效。他不斷完善職工大病醫療互助機制，拓展重鋼職工享受國家基本醫療保險、企業補充醫療保險之外的第三條幫扶通道。10年來，享受醫療互助的患病職工達14868人次，支付補助金額2297多萬元。他認真踐行“面對面、心貼心、實打實”活動宗旨，啟動關愛老區職工家屬系列活動。他堅持以“創建學習型企業、爭當知識型職工”活動為抓手，不斷提高職工隊伍整體素質，“十一五”以來共培訓職工187566人次，3111人次參加集團公司以上級別技能競賽。他本人獲得全國優秀工會工作者、全國五一勞動獎章等榮譽稱號。

宮志東

男，漢族，1962年3月出生，中共黨員，現任吉林省電力有限公司吉林供電公司工會主席。任工會主席9年來，他心懷職工群眾，秉承嚴謹扎實、無私奉獻的精神，推動工會各項工作不斷取得新成績。在他的領導下，工會加大勞動競賽組織力度，擴展競賽范圍，使企業所有重點工作和重點指標全部被納入競賽考核體系。他注重發揮工會“大學校”作用，創辦了職工周末“大講堂”，組織農民工技能培訓，努力打造高素質的職工隊伍。在他的積極倡導下，工會創建了“員工訴求服務中心”，建立了陽光家園網站、員工訴求服務信箱，發放了“陽光卡”，創建了“三級民主管理信息卡”等，隨時了解和掌握員工訴求。他主持規范了《職工代表大會實施細則》、《職工代表提案管理辦法》、廠務公開等一系列民主管理制度，使公司、廠、車間、班組四級職代會建制率達100%。在他的呼吁下，建立了以工會為主導的救助、服務、幫扶機制，實現了幫扶網絡全覆蓋。他積極探索建立職工醫療互助保障工作機制，采取行政資助點、工會拿一點、個人出一點的方法，共籌集互助金107萬元，為每名職工辦理了職工醫療互助保險，從根本上解決了職工后顧之憂。他本人獲得吉林省優秀企業思想政治工作者、全國供電系統優秀工會干部榮譽稱號，并被評為吉林市勞動模范。

章 杰

男，漢族，1966年10月出生，中共黨員，現任湖北省襄陽市總工會黨組書記、常務副主席。多年來，他以高度的政治責任感，統籌謀劃全市工運事業發展，先后提出“三個全覆蓋”、“四個工程”和“四個一線”等工作思路并精心組織實施，受到省委領導充分肯定，并在全省推廣。他以強烈的事業心，帶領一班人勇于創新，建立起創新智庫，打造出20多項在全國、全省有影響的工作品牌。其中，縣級工會經審工作精細化管理經驗被全總推廣，并在襄陽召開現場會；非公企業班組建設等21項工作經驗在全國、全省會議上交流；社區工會“一站四化”服務模式、萬名勞模助推行動、民主管理“五步工作法”、勞動爭議訴調裁對接等經驗受到全總和省總高度評價，婁先義“勞模創新工作室”成為全省學習標桿。他以卓越的才能切實履行工會工作職責，在全省率先建立首家開發區總工會，率先建成市、縣、鎮、社區、企業五級職工服務體系，工會幫扶、財務、維權、組織等工作被全總授予全國先進。他以扎實的工作作風，推動“實干興會”，培植出工作示范點63個，先后榮獲法律援助、機關黨建、文明創建、綜合治理等97項榮譽稱號。他本人在全省工會系統創先爭優考核中連年獲得優秀等次，在市直部門綜合考評中連年名列前茅，被市委、市政府記三等功一次。