第一篇：企業團組織如何在推動企業科技進步中發揮作用

企業團組織如何在推動企業科技進步中發揮作用

現代企業競爭力的核心，是科技創新能力。企業要想在激烈的市場競爭中生存和發展，就必須依靠科技進步，提高自主創新能力，不斷增強企業的核心競爭力。作為企業團組織，要緊緊圍繞企業工作的中心，把推動企業科技創新作為企業團工作的主攻方向，進一步發揮企業團組織在推動企業科技進步中的積極作用。

一．團組織在企業經營管理中應該發揮什么樣的作用

企業團組織要把竭誠為青年服務作為工作的出發點和落腳點。要經常地深入青年，了解他們的學習、工作和生活，把握他們的思想動態，掌握他們的實際需求，反映他們的內心呼聲，關心他們的成長進步，不斷增強團組織的吸引力和凝聚力。要根據青年特點，探索創新活動的方式，廣泛開展生動活潑、行之有效的主題活動，為青年成長成才搭建廣闊的實踐舞臺，引導他們在推動國有企業改革的過程中實現自己的價值.1、在引導青年創造企業文化、促進企業文化建設上發揮作用。當今企業間的競爭不僅是產品的競爭、資本和技術的競爭，其實質上是企業文化上的競爭，因為創造技術最終需要的是人的智慧、人的積極性及團隊精神等共同因素。文化塑造青年，青年創造文化。青年的文化需求日益多樣，青年對文化的影響和作用也越來越大。要以建立先進青年文化來深化企業文化，要以企業文化來帶動青年文化建設，使青年在追求時尚、創造時尚的過程中引領健康文明的生活方式，豐富青年的精神文化生活，促進青年全面健康發展，促進公司的經濟發展。用濃厚的文化氛圍增強廣大青年對企業的信心，增強企業的向心力和凝聚力。

2、在促進青年成材、為青年搭建成材平臺上發揮作用。人才資源是第一資

源，要提高企業科技創新能力、推進科技成果產業化，優化企業資本構成，就必須大力開發企業的青年人力資源。開發青年人才資源，必須構筑成才平臺，暢通成才渠道。一是堅持全員培訓和重點培訓相結合，落實培訓的資金保障、渠道保障和考核保障，務求培訓取得實效．二是建立和完善獎勵機制。通過建立和完善獎勵制度和職業技能鑒定制度等一系列人才政策，暢通科技和技能人員發展渠道，使廣大科技和技能人員能夠專注于科技創新事業。三是要給青年壓擔子，讓年輕人有施展才能、建功立業的機會，從而培養一支年富力強、創新進取的科技和技能人才。

3、在強化創新意識和創效能力，開展青年創新創效活動上發揮作用。青年創新創效活動是引導廣大青工積極投身企業技術、管理和服務創新的豐富實踐，能夠充分地把青年職工的聰明才智和創造活力發揮出來，促進企業技術創新體系建設及創新能力的提高，從而推動企業的改革和發展。在企業中，大部分青年工作在生產一線，他們最清楚生產存在哪些薄弱環節。要通過創新創效活動，調動青工的積極性，充分發揮他們勇于創新的能力，通過開展技術交流、課題攻關、提合理化建議等活動，最大限度地為企業創造經濟效益。

二．團組織在企業經營管理中應該如何發揮作用

企業的共青團組織要結合企業實際，合理系統地設計、開展各種有益的競賽活動，以活動來強化思想政治教育，來調動青年的工作積極性。

(一)配合企業安全生產開展青年“安康杯”競賽活動。

開展青年“安康杯”競賽活動，是為了加強安全工作，維護廣大青年的切身利益而開展的一項競賽活動。我們應該把“安康杯”競賽活動作為企業創效益、樹信譽、塑形象的重要任務來抓，積極配合企業的生產經營，堅持把“安康杯”

競賽組織納入生產現場標準化管理的整體網絡，并根據生產任務情況，做到哪里有生產，哪里就設置青年安全監督崗；哪里有青年安全示范崗，哪里的生產就消滅安全事故，建立起全方位、立體化、交叉型的青年安全示范崗網絡體系，力爭使活動充分發揮出小投入、大產出的功效，從而降低企業的傷亡事故發生率，配合企業做好青年工人的安全工作，直接參與企業管理，間接地為企業帶來經濟效益。

（二）加強企業精神文明建設，開展“青年文明號”創建活動。

“青年文明號”是引導青年樹立崗位文明，服務創效的有效載體，重點要在提高創建質量上下功夫。另外，實施青年文明號的動態管理，要在突出重點的基礎上，注意整體推進。通過項目管理、文明班組等有效的創建形式，通過建設更多的青年文明號班組、優化企業的基層管理單元，促進企業整體管理水平的提高。

(三)培養提高青年職工的技術素質，開展“青年崗位能手”活動。

我們要號召青年爭做崗位能手，在企業的青年工人中廣泛開展“技術培訓”和“技術比武”活動，提高廣大青年工人的技術素質，為企業的生產服務。同時，要積極配合企業的生產部門，號召所有的青年崗位長期不間斷地開展生產競賽活動，在企業的生產中形成一種“比、學、趕、幫、超”的生產熱潮，為企業實現創高產做出努力。

隨著現代企業改革與發展的不斷深入，青年在企業中的成長也問題日益引起關注。青年作為一個正在成長中的群體，其發展過程與新形勢發展的進程相伴相隨，作為青年的載體，共青團組織的工作理念發生了根本性的改變。企業共青團組織必須從企業發展、青年成才的角度去思考，結合企業的中心任務，樹立全新的服務理念，更好為企業的建設與發展發揮更大的作用。

第二篇：黨員在企業中如何發揮作用

黨員在企業中如何發揮作用

很多企業黨員都認為自己是一名普通崗位上的黨員，不知道在工作中怎樣發揮自己的作用，我認為，普通黨員主要做好以下兩個方面：

一是做愛崗敬業的模范。企業員工對企業的貢獻主要是通過在本職崗位上的工作來實現的。作為一名共產黨員，既是企業職工中的一個普通勞動者，又是廣大職工中先進分子的代表，在華錫整體改制上市工作中，作為一名普通的黨員自己的作用怎樣來發揮？我認為最主要的是體現在努力做好本職工作，在自己的工作崗位上積極進取、建功立業、無私奉獻，把本職崗位作為體現一名普通黨員先進性的一個主要陣地。

首先要立足本職崗位，愛崗敬業。立足本職崗位，努力創造一流業績，是對黨員先進性的基本要求之一，不能做到這一點，就可以說不能成為一名合格的共產黨員。胡錦濤總書記曾在慶祝中國共產黨成立七十六周年座談會上指出： “我們每一位共產黨員，大都在一定的崗位上承擔一定的任務，這些看來平凡的工作和任務，都是在同黨在現階段的奮斗目標和整個黨的事業緊密聯系在一起的。一個黨員的先鋒模范作用發揮得怎么樣，經常是反映在本職工作上。我們的共產黨員要站在改革開放和現代化建設的前列，很重要的一條，就是要愛崗敬業，勤奮學習，開拓進取，埋頭苦干，為周圍的群眾作出表率，努力創造出一流的工作業績?！睈蹗従褪菬釔郾韭毠ぷ?，就是對自己所從事的工作有一種幸福感、榮譽感，一個人一旦愛上了自己的職業，他就會把身心投入到本職工作中，就能在平凡的崗位上做出不平凡的成績，敬業就是專心致力于事業，千方百計將事情辦好，真正認識到自己工作的意義，這才是高層次的敬業，這種內在的精神，才是鼓舞人們勤勤懇懇、認真負責工作的強大動力。因此，作為企業的一名普通的黨員，無論自己在哪個崗位，從事什么樣的工作，只要是對社會有益，對企業有益，對人民有益的，都是有價值的，崇高的。我們每一位黨員都應該做干一行、愛一行、鉆一行的模范，把自己所從事的崗位作為一種事業來追求，最大限度地激發自己的工作積極性和創造性，用自己在平凡的工作崗位上的實際行動和優異的工作業績來支持華錫的整體改制上市工作。

其次要勇于創新，創一流業績。在當今的知識經濟時代、信息時代的環境中，在中國各項管理制度逐漸與國際接軌的情況下，在以科技實力為核心的國際競爭日益激烈的背景下，作為一名新時期的企業黨員，更應做努力掌握現代科學技術知識、現代思維方法，努力增強自己的職業技能，使自己成長成為“精一會二學三招”的知識型、技術型、智能型的工人的模范。同時更應該在工作中不斷開拓創新，勇于競爭，只有在工作中不斷進取，感于沖破各種束縛、勇于思考、勇于探索、勇于創新、勇于競爭，才能使自身價值和社會價值得以體現，對社會、對企業做出更大的貢獻。我們每一位黨員都要對自己從事的工作提出更高的標準、更嚴的要求，在自己本職崗位上埋頭苦干、艱苦創業、無私奉獻，在平凡的崗位上創造出不平凡的業績來支持華錫的整體改制上市工作。我們身邊的共產黨員石丹萍就是一名普通工人黨員中的楷模，她在自己平凡的工作崗位上刻苦鉆研，練就招招絕

技，通過函授學習獲得了?？莆膽{，并把所學的理論知識用到指導實際操作中，先后獲得廠、公司、有色行業、全國的技術標兵，成為了學習型職工的典范，成為了普通黨員崗位成才的榜樣。

二是做黨聯系群眾的橋梁和紐帶。密切聯系群眾，一切為了群眾，一切依靠群眾，是我們黨的優良傳統和根本工作路線。在華錫整體改制上市的工作中，各級黨組織必須堅持走全心全意依靠工人階級辦企業的群眾路線，才能更好地發揮黨組織在企業中的政治核心 作用，才能更好地促進華錫整體改制上市工作的順利開展。

首先黨員必須充分發揮密切聯系群眾的作用。企業黨組織與職工群眾保持密切聯系的方式很多，但是，能夠最經常地、最直接地同職工群眾保持密切聯系的，則是基層黨組織中的生活、工作在職工群眾中的普通黨員。正是他們發揮了自己的先鋒模范作用，才能成為黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶。職工群眾也正是以這些黨員與自己的聯系是否密切來觀察和判斷黨組織的凝聚力與感召力。因此，我們每一位共產黨員，都必須牢固地樹立群眾觀點，緊緊依靠職工群眾，密切聯系職工，傾聽職工呼聲，反映職工心聲，關心職工疾苦，代表職工的利益，充分發揮好黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。團結和帶領廣大職工群眾立足本職，做好工作，全力以赴，為華錫創造最佳的經濟效益而勤奮工作。再就是以為職工群眾謀利益為一切出發點。立黨為公、執政為民，是“三個代表”重要思想的本質所在，是學習貫徹“三個代表”重要思想的根本出發點和落腳點，這就決定了全心全意為人民服務，誠心誠意為人民利益，是對共產黨員黨性和先進性的最根本要求，每一位黨員要把為職工群眾謀利益作為想問題、辦事情的出發點和落腳點，要時時處處為職工群眾著想，把職工群眾的利益放在高于一切的位置。黨員要把帶領職工群眾不斷探索、鉆研技術，不斷創新，完善工藝，提高企業產品的科技含量，減輕職工的勞動強度；帶領職工通過科技創新、技術創新，提高產品質量，開發新產品等途徑，不斷為企業創造利潤，為職工增加收入；帶領廣大職工群眾通過開展各種形式的群眾性勞動競賽，豐富多彩的文化娛樂活動，凝聚人心，增強團隊精神，構建溫馨、和諧的企業作為自己日常工作和行動的準則。只有這樣，我們每一位黨員才能始終造福于職工群眾，才能得到職工群眾的擁護和信任，才能帶領廣大職工真正地用實際行動投入到集團公司大打增收節支、開源節流的攻堅戰中去，以優異的成績向華錫的整體改制上市和黨代會的召開獻上一份厚禮。

第三篇：淺談企業團組織如何在人才培養中發揮作用

非公企業共青團組織作為企業先進青年的集合體，有著特殊的地位和作用，在青年人才的培養上，企業團組織起著關鍵的作用，因此，如何拓寬企業團組織在青年人才培養廣大的途徑顯得尤為重要。以我鎮**實業有限 公司為例，公司現共有員工近1100余人，其中18-35周歲青年500余人，18-28周歲青年300余人，團員108人，團青已成為公司的中堅力量。下面我結合**實業有限公司團委實際情況，就非公企業團組織如何培養青年人才談幾點自己的想法：

一、營造培養人才的良好氛圍 團組織要積極營造青年成長的良好環境，一是積極引導和教育青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強使命感和榮譽感，崇尚敬業精神，崇尚跨越精神，努力營造青工健康成長的良好外部環境。二是積極引導和鼓勵青工樹立崇高的職業理想，努力鉆研業務技術知識，精通崗位業務技能，真正承擔起崗位職能并能創造性的履行崗位職責。在公司形成崇尚高技能人才、人人精通崗位業務技能，人人爭做技能人才的良好氛圍。三是注重提**年技術工人的培養，狠抓青工思想教育，努力提**工的政治思想覺悟和職業道德素養，做到政治素質和業務素質并重。

二、加強青年人才的管理 青年人才的培養和管理使用是一個相互關聯的系統工程，管理和使用工作跟上去了，就會有力地促進青年人才的培養。

第四篇：淺談團組織如何在非公有制企業中發揮作用

改革開放以來，非公有制經濟發展迅猛，已成為社會主義市場經濟的重要組成部分和國民經濟的重要增長點。隨著非公有制經濟的發展，各級團組織積極探索這一領域的團建工作，通過努力，現階段大部分符合建團的非公有制企業都已建立了團組織，開展團工作，已取得了一定的成績，積累了一定經驗。但團組織的作用發揮仍是薄弱環節，許多非公有制企業團組織不能正常發揮作用而名存實亡，又癱瘓消失了。團組織如何在非公有制企業中發揮作用，以有作為謀地位、求生存已成為當前團工作的一個重要課題。

一、阻礙非公有制企業組織作用發揮的原因

從對我縣非公有制企業團建工作實踐和其他兄弟團組織非公有制企業團建工作經驗來分析，非公有制企業團組織作用難以發揮的原因是多方面的。即有團組織自身存在的內部原因，也有眾多的外部因素。

1、團組織自身問題。非公制企業團組織建立以后，由于沒有即成的模式可以學習，作用如何發揮還在實踐探索過程之中。經總結分析團組織作用難以發揮的自身問題主要有：

⑴思想認識還不到位，團干部素質還不強。部分鄉鎮團干部對非公有制企業團建的認識高度沒有上去，只是比較膚淺的認為非公有制企業團建就是建團，建了團組織后不再進一步加以指導，加上部分非公有制企業中的團干本身團的業務知識和團工作缺乏，主動性不強、積極性不高，團工作基本沒有開展，徒有團組織之名，而無團工作之實。還有部分團干沒有認識到非公有制企業團工作的特殊性，以公有制企事業單位團工作的思維去開展開作，尚未開展團工作就先要求團的地位、團干的待遇和工作經費，導致企業主反感，不支持團工作。這些團干在要求得不滿足的情況下又產生了不滿情緒和畏難情緒，造成惡性循環，團工作不能正常開展。另外，企業中的許多團員青年對非公有制企業才建的必要性認識更加缺乏，認為自己來企業僅僅是打工掙錢，企業主對團工作不熱心的情況下，怕自己參加團工作、團活動會得罪企業主，影響工作掙錢，也嚴重影響著團工作的開展。

⑵團的組織建還不健全。當前許多非公有制企業雖然已建立了團組織，但機制不完善，組織制度不能很好落實。由于團員青年的流動性大，建起來沒幾個月就有部分團干和團員青年流動離開企業，導致團組織領導班子不健全。小企業中本來團員就少，加上部分隱性團員不顯露身份，團員一流動連3名團員都達不到，根本無法開展團活動。有些非公有制企業有團組織，沒有團員活動室，團員青年花名冊不清，團的工作會議不能正常召開，自然團工作就無法很好開展。

⑶團的工作活動載體選擇不當。非公有制企業團工作具有一定的特殊性，其不同于公有制企事業單位的團工作；各種不同經濟類型和不同規模的非公有制企業的團工作又存在差異；不同觀念的企業主其團工作又不同。目前團組織對非公有制企業團建工作的規律性的特殊性還不能很好地把握，也沒有規范的工作活動載體模式，這給非公制企業團組織作用的發揮帶來了極大的困難。一些已建團組織不能根據企業的組織結構和運行特點來創造性的選擇和設計適合本企業的活動載體，長期不能找開局面。主要表現在對本企業團建工作的切入點和關鍵點把握不準，研究分析不足，沒有主動地把團的工作有機地納入企業總體運行機制之中，為企業生產、發展考慮。對企業團員青年的多元善變的思想軌跡掌握不夠，對事關其切身利益的有關事項重視不夠。只是教條式地照抄照搬公有制企事業單位團工作模式，開展的活動載體或缺乏新穎，或在時間安排上與企業生產有沖突，或服務不夠，不能吸引和團結團員青年，或活動資金難以籌集，或活動過程中出現各種矛盾難以調和。對團員青年的成才致富，對企業的生產和經濟效益均不能起到幫助和促進作用，造成團組織在企業中沒有地位、沒有凝聚力、沒有戰斗力。這是導致團組織松散甚至癱瘓，團組織作用不能正常發揮的關鍵問題。

2、外部因素：非公有制企業團組織作用難以發揮不僅是團組織自身存在問題，重要的一點是還有外部客觀因素制約著團組織工作的開展，阻礙著團作用的發揮，我們也必須認真對待。

⑴鄉鎮或開發區黨政領導認識上存在偏差。當前對非公有制企業黨工團共建重要性和必要的認識問題上縣（區）級以上黨政領導的認識基本已到位，都有了危機意識和緊迫感，把非公有制企業黨工團建設作為一件大事來抓，把抓好這項工作提到講政治和落實江總書記“三個代表”重要講話精神的高度來抓。但少部分鄉鎮或開發區的黨政領導認識仍然不到位，在思想上存在認為非公有制企業黨建無足輕重的輕視思想；又有怕企業主不支持的畏難情緒，當心支持黨工團建會影響企業主的投資熱情，阻礙當地經濟發展；更有認為建了黨組織也難有作為的思想，更何況團建呢！從而在行動上表現為應付行為，僅是為了完成考核指標，在面上建立黨工團組織，致于能不能發揮作用就聽之任之，根本忘記了黨建和團建的任務和目標。對團建工作的支持更加缺乏，把許多工作安排給鄉鎮（開發區）團干去完成，擠用團干工作時間，阻礙其對非公有制企業團建工作的指導，滯后了非公有制企業團組織作用的發揮。

⑵企業主不支持。由于當前部分公有制企事業單位中的團組織也處于半癱瘓狀態，發揮作用不明顯。而非公有制企業團組織作用發揮的路子還在探索，個別企業成功經驗的宣傳又不夠。部分企業主看不到團組織對企業發展的促進作用，對團組織的目標、任務認識模糊。怕團組織開展工?quot;增加企業開支“；會”浪費生產時間“；怕團組織有作為后會”搞對抗“、”干擾企業管理“。企業主雖然勉強答應建立團組織，卻時時處處不放心，不愿支持團組織工作，不提供活動室，不支持活動資金等，打擊了團干的工作熱情和積極性。這種對團組織的模糊認識已成為阻礙非公有制企業團組織發揮作用的一個重要因素。

⑶其他社會因素。當前社會上普遍存在的”拜金主義思想“、”實用主義思想“，”享樂主義思想“，扭曲的世界觀、人生觀、價值觀以及宗教勢力，社會惡勢力的滲透都影響著團員青年的思想，不利于非公有制企業團建大氣候的形成，阻礙著團組織正常發揮作用。

二、探索非公有制企業團組織發揮作用之路

當前非公有制企業團組織發揮作用雖然存在這樣那樣的問題和困難，但也有許多機遇和有利條件。許多團組織都已憑借黨團共建的有利進機，發揚五四精神，不斷探索創新，克服困難，解決問題，發揮作用，在謀求共青團地位，揚青春風采中做出典范。我們應該充分學習和借鑒并努力做好以下幾項工作，以推進團組織在非公有制企業中發揮作用。

1、統一思想，提高認識。團組織要很好地發揮作用，必須針對上述內外因素中的各類人員的思想不統一，認識不到位的情況，加強黨團共建，認真學習江總書記”三個代表“的重要講話精神和有關加強非公有制企業黨建和團建的文件。各級組織特別是領導干部要充分認識非公有制企業中黨工團建設的重要性和緊迫性，認識到我們不去占領非公有制企業這塊思想陣地，就會讓其他思想意識占領這塊領域，黨政領導對非公有制企業團建要多加重視、支持和指導。團干部也必須進一步提高自身素質，積極主動地投身到非公有制企業的團建中去，不僅要建立團組織，更要努力發揮團的作用，建活、建好團組織。對團員青年要加強思想道德和政治理念教育，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，消除思想過慮，顯露團員身份，增強組織意識，積極參加團活動。對企業主要多宣傳我們建團的任務和目標，以及我們團組織在企業的定位，讓企業主充分認識團組織的性質，消除對抗情緒。要多宣傳各成功發揮團組織作用，團結青年，促進企業發展的典型例子。并要努力實踐為企業發展做貢獻，使企業主充分認識建團與不建團的區別，認識我們團的先進性和積極性。贏得企業主的信賴，獲取企業主的支持。

2、加強團干隊伍建設。充分發揮團組織的作用，必須有精干的團干隊伍作保障。非公企在已建團的基礎上，要進一步通過民主推薦選舉或海選競爭上崗來選配素質高、能力強，工作積極性高的黨團員來當任團干部。在團工作機制上要為配備優秀團干做準備。團干配備比較好的做法是考慮到從企業中層干部和業務骨干中挑選團干，團委（支部）書記人選最好能與人事部門（副）經理、科長或辦公室（副）主任相結合，大企業可見設立專職團委書記，實踐證明團委（支部）書記配備素質高的人員，并把團工作與企業管理相結合，把團工作做實。就以利于得到企業主認可，青年團員信服，容易建立團組織的地位和威信。反之則難以成功。

3、加強組織建設。組織基礎是團組織發揮作用的前提。已建團組織應當著重抓好組織建設，及時建立團員、青年花名冊，如有團員青年流動就及時修改花名冊，團干有變動就及時增補。要建立團員活動室，制定工作制度，定期召開工作會議，有計劃地開展工作。對企業中的隱性團員要去做思想工作，動員其顯露身份，轉接組織關系。企業團干還要認真學習團的知識，學習和借鑒他人成功經驗，不斷完善組織建設。

4、加強調查研究，選擇設計適合本企業的工作活動載體。要發揮團組織的作用，開展適合企業實際的活動是關鍵。在選擇或設計活動載體時既要借鑒公有制企事業單位團工作的成功經驗和其非公有制企業團建的成功經驗，又不能生搬硬套。而要在選擇或設計活動載體前開展調查研究，到團員青年中去了解他們的需求、了解他們工作生活中的困難；到車間部門去了解企業發展中的困難，去尋找阻礙企業發展的問題；到企業主那里征求意見，然后綜合分析，選擇或設計出新的適合本企業的活動載體，使活動載體多樣化，豐富起來。在選擇或設計活動載體時，一要從服務企業文化建設，加強企業形象宣傳，塑造企業精神，增進職工團結，增強集體戰斗力去考慮，創立企業刊物和文化園地、宣傳先進事跡，開展政治思想、道德法制教育等活動。二要從服務青年成才致富文化娛樂方向去考慮；開設閱覽室、活動室、技術培訓課、開展豐富多彩的文體比賽等活動。三要從服務企業的生產、解決生產難點去考慮，把團工作與企業的人員管理，生產質量管理，職工的勞動紀律管理等相結合起來，開展崗位能手、技術比武、先進車間評比”青年突擊隊“、”青年創新活動"等活動，通過競爭促生產，促質量，提高經濟效益，促進企業發展，增加員工福利。四要從服務溝通企業主與青年員工感情去考慮，做好矛盾調解等工作。以靈活的活動載體，主動投身到企業總體運行機制之中，化團的管理為企業管理不可缺少的一部分。從而確立團組織的地位，形成良性循環。

5、爭取黨政支持，優化外部環境。在非公有制企業團建中，要充分依靠黨建帶團建的優勢，利用黨組織的權威和號召力推動團建工作的穩步開展。同時團組織也要積極開展團推優推干活動，為黨組織補充鮮血液。在團建初期要積極開展團推優推干活動，為黨組織補充新鮮血液。在團建初期要積極爭取政府部門的政策和資金的支持，來帶動促進非公有制企業團建工作。共青團還要抓好機關、學校、公有企事業單位和鄉鎮農村團工作，加強對全社會青少年的教育、幫助建立良好的世風，消除封建迷信、宗教勢力和社會惡勢力對非公有制企業中團員青年的影響，為團工作創造一個良好的環境。

非公有制企業團建工作的任務還很重，團組織如何憑借優勢，充分發揮作用，在非公有制企業中站穩腳跟，并大步前進。這尚須我們堅持解放思想、實事求是的原則，在實踐中具體問題具體分析，因地制宜，因人而異地開展有企業特色的團工作，來開創非公制企業團建工作新局面。

第五篇：讀后感 黨員在企業中如何發揮作用

黨員在企業中如何發揮作用

————讀《中國共產黨90年》有感

時光荏苒，日月如梭，中國共產黨已經走過了90年的風雨之路。櫛風沐雨的九十年是中國共產黨艱苦卓絕的九十年； 風雨飄搖的九十年是中國共產黨苦心孤詣的九十年。在建黨90周年之際，作為一名青年黨員，我有幸獲贈《中國共產黨90周年》學習讀本。滿懷感慨和感激之情通讀了全書，讀罷全書，讓我受益頗多，感受頗深。

黨九十年的征程是一部奮斗史，我們黨出生在一個腥風血雨的年代，一開始是以救國救民為己任；就是這個成立初才12個人的中共真正攜起了廣大工農和各個正義之士的手，以堅韌的品質頂住過國內外各種壓力乃至壓迫，撐起了共和國的一片天空。1921年，毛澤東等人代表各地的共產主義小組在上海舉行第一次全國代表大會，中國共產黨誕生。中國共產黨在領導中國人民進行新民主主義革命過程中，歷經了北伐戰爭、土地革命戰爭、抗日戰爭和全國解放戰爭四個歷史階段。從“八一”槍聲中，中國共產黨建立了井岡山革命根據地，便開始了長期地、艱苦卓絕地奮斗。1937年，日本帝國主義發動全面的侵華戰爭，中國共產黨帶領工農紅軍，經過二萬五千里長征，領導中國人民進行抗戰，并制定抗日救國綱領，提出全面抗戰的路線和持久戰的戰略方針，為爭取抗日戰爭勝利指明了道路，中國人民經過八年的艱苦奮斗，終于取得了抗日戰爭的偉大勝利，并為國際反法西斯戰爭做出了不可磨滅的貢獻，直到推翻蔣家王朝，成立了中華人民共和國。新中國的建立，為中國的經濟發展提供了舞臺。中國的政治、經濟、軍事、文化都有顯著發展。建國之初，中國政府成功地在大部分地區完成了土地改革，三億農民分得了土地，那時，實施的第一個五年計劃取得了巨大成就，國民收入年均增長率大幅提高，并且建立起一批國家工業化所必須而過去沒有的基礎工業，包括飛機和汽車制造業以及發電設備制造業等等?！拔幕蟾锩睍r期，國家和人民遭受了全國以來最為嚴重的挫折和損失。但是，中國共產黨并沒有因為這樣的重大失誤而畏縮不前，我黨始終摸索著前進的方向，終于在1978年，讓中華大地重新崛起。共產黨的革命道路并非一帆風順甚至多次陷入危機的境地，我們的黨經歷了多少起起伏伏，才迎來今天的繁榮安定。我們黨的執政理念也在這個過程中不斷成熟。最終取得了勝利，實現了中華民族的獨立。企業的發展也必然有起伏的過程，我覺得：在企業中，共產黨員的價值除了體現在各自的崗位上、企業的精神文明建設中，更應該體現在企業發展的各個階段所發揮的作用上。作為一名黨員有責任和義務做好本職工作，充分發揮黨員的示范引領和典型帶動作用，為企業更好更快發展作貢獻。

以上就是我的讀后感，作為一民青年黨員，我要感受黨恩，感恩企業，奉獻企業，不斷提高自身黨性修養和政治理論水平。

徐冰聰

二0一一年十一月二十五日