第一篇：調(diào)解案例 陳某與金源煤業(yè)有限公司工傷賠償糾紛

陳某與金源煤業(yè)有限公司工傷賠償糾紛 關鍵詞：工傷賠償

爭議焦點：工傷等級 賠償標準后期醫(yī)療費

調(diào)解要點：通過確定賠償標準，再在標準基礎上進行調(diào)解。相關法條：工傷賠償條例

基本案情：

2010年8月19日，新添鄉(xiāng)村民陳某在烈士鄉(xiāng)金源煤業(yè)有限公司務工時，因巷道頂板垮塌致使陳某左小腿骨折，在住院治療期間與企業(yè)負責人羅某就賠償事宜多次進行協(xié)商，因陳某提出高額賠償要求企業(yè)無法賠付，在協(xié)商無果的情況下，陳某多次上省進京進行非訪，從而導致雙方關系愈加激化。

調(diào)解過程：

按照縣委、政府的工作安排，縣人民調(diào)解指導中心及時指派調(diào)解員進行調(diào)解。調(diào)解員通過前期的走訪調(diào)查，逐步建立當事人與調(diào)解員之間的互信機制，再通過思想溝通漸漸緩和當事雙方對立的情緒，見時機成熟后，調(diào)解員組織陳某與企業(yè)法人羅某進行調(diào)解。

調(diào)解中陳某始終不愿意進行工傷等級鑒定，在無法進行傷殘等級的情況下提出30萬的賠償要求。這時調(diào)解員調(diào)解道“你提出的賠償要求的依據(jù)是什么，如果你提供的依據(jù)小于這個標準，我們還要幫你追討”。陳某一時無語，只是哭訴道“自己年輕，受了傷以后的工作不好找、錢不好掙，日子不好過，所以才要求廠方補償30萬”。調(diào)解氣氛一下降到冰點。調(diào)解員馬上將調(diào)解的話題轉到企業(yè)與陳某的感

情方面，從“情”字方面打開突破口?！皬年惸呈軅匠鲈浩髽I(yè)派人及時進行照料按時支付醫(yī)療費用和陳某的工資，積極聯(lián)系市醫(yī)院的專家進行會診，這才使陳某的傷情恢復到最佳狀態(tài)，對今后的生活工作影響降低到最小?！边@時陳某受到感染將賠償標準降低到25萬。調(diào)解員及時抓到陳某訴求松動的有利時機，適時提出了陳某的傷情依據(jù)專家的鑒定只能達到8—9級按照工傷賠償標準企業(yè)只賠償8-9萬元，并且你也咨詢過相關工傷鑒定的專家和律師，得到的答案也是這么多，如果你覺得我們估計和鑒定過低你可以通過仲裁和訴訟進行維權。此時陳某低頭沉默，時間就這樣過去了一分鐘，這樣吧！就以你受傷情況鑒定的最高等級的下一個等級7為標準進行賠償，你看這么樣？陳某只好點頭同意。在確定賠償標準后，調(diào)解員根據(jù)陳某還要進行后期醫(yī)療和家庭生活困難的實際，依據(jù)《工傷保險條例》和人文關懷適當考慮陳某的實際困難，以負責任的態(tài)度和利于問題的解決等方面做起來羅某的工作。最終企業(yè)同意以7級傷殘等級計算賠償標準，超額支付后期醫(yī)療費，并且給予2萬元的困難幫扶金，最終以企業(yè)向陳某支付16萬的工傷補償金圓滿化解糾紛。

點評：調(diào)解員向當事方講解相關工傷賠償?shù)姆煞ㄒ?guī)，循循善誘地開展教育引導，將雙方主張的差距縮小，然后通過闡明糾紛利弊，權衡雙方的實際困難，動之以情，曉之以理，促使當事人換位思考、互諒互讓，化針尖對麥芒為握手言和，最終促使雙方達成調(diào)解協(xié)議，圓滿化解糾紛。

第二篇：交通事故與工傷賠償案例

寧夏君元律師事務所副主任、合伙人律師任立華：交通事故與工

傷賠償案例

（刊發(fā)于中衛(wèi)日報法制版 2009.02.05）

案件速遞：

賈某系某公司的主管，2009年1月前往公司的路上，被一輛轎車撞傷。隨后，賈某被送往醫(yī)院搶救。由于醫(yī)院搶救及時，賈某只是面部挫傷，腿部骨折。經(jīng)交警部門認定賈某在此次交通事故中無責，對方負全部責任。經(jīng)過一段時間的療養(yǎng)后，賈某痊愈出院。但在如何向肇事方索賠以及向單位要求工傷待遇上卻遇到了兩難。因為單位認為他不是在公司受到傷害，不屬于工傷，同時公司認為他的損失應當由肇事方承擔。那么單位的說法正確嗎？

律師說法：

首先可以確認，賈某在這個案件中享有兩個訴權：1．因上班途中受到傷害要求工傷待遇的社會保險糾紛訴權。2．因肇事方引發(fā)交通事故給賈某造成的人身人身損害賠償訴權。

第一、賈某因為上班途中交通事故受到的傷害依法構成工傷?！豆ｋU條例》第十四條規(guī)定，在上下班途中，受到機動車事故傷害的，應當認定為工傷。因此，單位的說法是不正確的。對于賈某的傷害，公司應當按照《工傷保險條例》盡快為賈某申報工傷。賈某也可以自己或者委托律師為其申請工傷認定，為下一步主張工傷待遇做好準備。

第二、賈某可以同時要求肇事方和單位支付自己的醫(yī)療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資等。賈某單位之所以認為他因交通事故產(chǎn)生的損失應當由肇事方承擔，而不是單位承擔，也是有由來的。根據(jù)原勞動部《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》第二十八條的規(guī)定，由于交通事故引起的工傷，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的，企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構不再支付相應待遇（交通事故賠償?shù)恼`工工資相當于工傷津貼）；已給付死亡補償費或者殘疾生活補助費的，工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性?傷殘補償金不再發(fā)給（但死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補?助金或者一次性傷殘補償金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構補足差額部分）。?根據(jù)上述規(guī)定，員工因交通事故引起的工傷，工傷待遇與交通事故賠償是不能重復享受的。但2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》對此不再作相應規(guī)定。而2003年12月26日公布，2004年5月1日起施行的《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條規(guī)定，勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理；因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。因此，這是兩種完全不同的法律關系，一種是生命權、健康權侵權糾紛，一種是勞動合同糾紛。所以，賈某可以分別主張且不相互沖突。

第三篇：亡事故賠償糾紛調(diào)解案例（共）

臺風即登陸游客溺身亡——**某景區(qū)溺水亡事故賠償糾紛調(diào)解案例2012年8月1日上午7點20分，**籍瑞安出租車司機李某等一行14人（其中大人6人，小孩8人）到**海邊某景區(qū)游玩，在沙灘租用私人經(jīng)營戶的游橡皮艇和救生衣下海玩水。由于臺風外圍影響，風浪比較大，其中一艘橡皮艇被掀翻，致艇上4人落水，景區(qū)救生人員發(fā)現(xiàn)情況后，立即趕往出事地點進行搜救，經(jīng)過半小時的搜救，四人先后被救起，其中李某父女因溺水窒息，經(jīng)救生人員現(xiàn)場急救和120醫(yī)護人員搶救無效死亡。

一、糾紛情況現(xiàn)雙方因此事死亡賠償引發(fā)糾紛。事故發(fā)生后，省電視臺及地方電視臺對此事進行了報道，引起社會廣泛關注，此糾紛如果不能妥善調(diào)解，極有可能演變成群體性事件，后果不堪設想。調(diào)解伊始，死者家屬要求該風景區(qū)承擔所有責任，死亡賠償要求高達400萬元人民幣，但風景區(qū)負責人表明風景區(qū)無責任，雙方爭執(zhí)不下。從8月2日-6日，調(diào)解工作人員與死者家屬召開協(xié)商會共計11次，就死者的死亡原因、事故經(jīng)過、尸體處理、死者親友安置等事項與死者家屬進行了多次漫長艱辛的協(xié)商和對話，均取得了預期的效果。8月6日下午15時和8月7日下午15時，由縣大調(diào)解中心委派相關工作人員2次召集縣旅游局、景區(qū)管理所、馬站鎮(zhèn)某村村干部、馬站鎮(zhèn)糾紛調(diào)解中心和旅游辦等人員，與死者家屬就事故責任分攤和對死亡賠償?shù)葐栴}進行對話協(xié)商。

第四篇：《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償6

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范

2011年3月5--6日

深 圳

2011年3月12--13日 上 海

2011年3月19--20日 北 京

2011年3月26--27日 廣 州

2011年4月16--17日 上 海

2011年4月23--24日 北 京

2011年4月29--30日 深 圳

======================================== ◆主_辦_單_位：中_華_創(chuàng)_世_紀_企_業(yè)_培_訓_網(wǎng)_（www.tmdps.cn等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉載；經(jīng)常就勞動關系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡觀點。

鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團-----千余家企業(yè)。

課_程_大_綱：

第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導

一、工傷認定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？

4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？

6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？

7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？

8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？

9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？

11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？

13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？

14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?

15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？

17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準

18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？ 20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？

21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？

22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？

28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理

32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？

35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理

36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關系問題如何處理？

40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？

42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

44、如果想和解、調(diào)解，應該怎樣做，才確保無風險？

45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？

4、“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應用“同工同酬”？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費的基數(shù)？

9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？

10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？

13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？

14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？

17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？

19、試用期間的工資為2000元，轉正后調(diào)整為3000元，存在什么風險？ 20、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？

21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？

22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？

23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

24、高層管理者的年薪制與績效目標如何有效掛鉤？

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》

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第五篇：u《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償h2

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠

償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范

2011年5月19--20日 上 海

2011年5月28--29日 廣 州

2011年6月9--10日北 京

2011年6月24--25日 深 圳

2011年7月29--30日 上 海

2011年8月5--6日深 圳

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◆參_課_對_象：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)/經(jīng)理/專員及相關工作人員、部門經(jīng)理等。

◆標_準_費_用：2500元/2天/人（含培訓、指定培訓教材、午餐、茶點費等）

●培-訓-報-名-中-心:

深 圳 報 名 電 話：０７５５--８１２６２９７８８１２６７２７８

上 海 報 名 電 話：０２１--２５９７６８３１

聯(lián) 系 人：萬先生 陳先生 王小姐

課_程_背_景：

經(jīng)過重大修改后的《工傷保險條例》于2011年1月1日實施。并對工傷認定范圍、工傷鑒定及爭議處理程序、工傷待遇標準、不參保單位處罰力度等進行了重大調(diào)整。通過修改，國家加快了工傷事故處理的速度，加大了用人單位違法的處罰力度，提高了工傷待遇標準，從而增加了用人單位的法律風險。如何盡快學習、了解修改后的主要內(nèi)容，如何盡快調(diào)整工傷管理策略與完善工傷管理制度，是廣大用人單位當務之急！

《勞動合同法》實施3年來，關于薪酬福利引發(fā)的勞動爭議占全部勞動爭議的50%以上，其中加班費問題、調(diào)崗調(diào)薪問題、休假待遇問題等更是長期困擾著廣大企業(yè)。

為了讓廣大企業(yè)了解掌握薪酬福利方案的設計及其法律風險的把控，了解掌握工傷事故的處理與風險把控，我們特邀請極具實戰(zhàn)水平的知名勞動法與員工關系專家、薪酬績效顧問鐘_永_棣老師，為大家傾囊相授，分享其10多年的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

專_家_介_紹：資_深_勞_動_法專_家_鐘_永_棣

知名勞動法與員工關系實戰(zhàn)專家、薪酬績效實戰(zhàn)顧問、職業(yè)培訓師、勞動仲裁員，創(chuàng)世紀企業(yè)培訓網(wǎng)首席勞動關系與勞動法顧問、講師，兼任廣州勞動保障學會、深圳外商企業(yè)協(xié)會、廣東省人力資源管理協(xié)會、深圳臺商協(xié)會等20多家培訓機構、顧問公司、行業(yè)協(xié)會的簽約講師、特聘顧問。鐘老師精通勞動爭議、勞動用工風險的預防與應對，通曉勞動法律法規(guī)，熟悉勞動仲裁、訴訟程序；熟悉企業(yè)薪酬績效管理，善于為企業(yè)診斷、修正薪酬績效管理方案；擅長把企業(yè)薪酬績效管理與勞動法律法規(guī)完美整合，在行內(nèi)被喻為薪酬績效管理與勞動法律完美結合的南派代表人物。

鐘老師曾任專職勞動仲裁員，審判勞動爭議案件400多宗，獲“優(yōu)秀仲裁員”稱號。多年來，鐘老師代理勞動爭議500多宗，參與或主持薪酬績效咨詢項目近20個，審查完善300多家企業(yè)的人力資源管理規(guī)章制度。2004年開始全國各地巡講勞動法、勞動關系課程，受益企業(yè)達30000家，直接受益學員70000多人，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互

動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員迅速學以致用，深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評；培訓地點涉及20多個省會城市及沿海地區(qū)大城市。個人長期擔任30多家企業(yè)的薪酬績效管理顧問和法律顧問；以鐘老師領銜的龐大專家隊伍，長期為企業(yè)提供常年顧問及各種專項咨詢服務，2008-2010年新簽約顧問單位共500多家，專項咨詢服務達1000余項，客戶滿意度高達95%。鐘老師先后在《人力資源》、《南方都市報》等專業(yè)雜志、媒體發(fā)表勞動關系類文章20多篇；就華為集體辭職事件，接受多家媒體采訪；由于觀點獨特，先后被21CN等各大網(wǎng)絡傳媒大量轉載；經(jīng)常就勞動關系熱點問題、社會事件發(fā)表獨到的網(wǎng)絡觀點。

鐘老師曾為以下客戶提供咨詢顧問（非公開課）服務：中國人壽、廣發(fā)銀行、攜程旅行網(wǎng)、華鼎擔保、建設銀行、農(nóng)業(yè)銀行、中鐵集團、深圳機場、黃河水電開發(fā)、中煙集團、南粵物流、新南方集團、深圳愛施德股份、深圳酷動數(shù)碼、合生創(chuàng)展、中海地產(chǎn)、方圓地產(chǎn)、珠江監(jiān)理、珠江投資、三新地產(chǎn)、養(yǎng)生堂藥業(yè)、一品紅藥業(yè)、晶苑集團、廣州電信、國訊通信、松廈冷氣、益海集團、旺大集團、中遠物流、日暉園林、歐時力服裝、美的集團、廣州蔬果集團、佰搭果餐飲連鎖、交通集團、中山華泰、風神集團、中咨工程監(jiān)理、廣藥集團、高士線業(yè)、利海集團、化建集團、深圳水務監(jiān)理、扶元堂、新廣國際集團-----千余家企業(yè)。

課_程_大_綱：

第一部分、《工傷保險條例》應用型精準解讀與操作策略指導

一、工傷認定策略

1、屬于工傷范圍的情形有哪些？不得認定為工傷的情形有哪些？

2、怎樣理解上下班途中？怎樣控制期間的風險？

3、“突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些，“48小時如何界定”？

4、因工作需要應酬喝酒導致死亡，能否認定為工傷？

5、對勞動能力鑒定結果不服的，如何申請重新鑒定或進行復查？

6、發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報確認，有什么法律風險？

7、工傷認定中的主要證據(jù)種類與質(zhì)證技巧？

8、用人單位否認工傷的，應提供反證，那么用人單位該如何控制該風險？

9、勞動者申報工傷事故，企業(yè)否認存在勞動關系的，如何處理？

10、車輛掛靠其他單位經(jīng)營，車輛實際所有人聘用的司機在工作中發(fā)生傷亡，能否認定為工傷？

11、職工從事第二職業(yè)發(fā)生的事故能否認定為工傷？

12、參加單位組織的體育活動受傷能認定為工傷嗎？

13、如何認定違反治安管理規(guī)定的行為？

14、無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認定為工傷?

15、職工外出學習休息期間，受到他人傷害應否認定為工傷？

16、在校生、退休返聘者等特殊勞動者，在工作期間受傷害，能否認定為工傷？

17、異地參加工傷保險的，如何認定工傷？

二、工傷待遇標準

18、哪些工傷費用應由工傷保險基金支付，哪些應由用人單位支付?

19、工傷職工享受工傷待遇期間符合退休條件的，工傷待遇與退休待遇如何計發(fā)？

20、用人單位沒有參加工傷保險，能否讓社保機構先行墊付工傷待遇？

21、發(fā)生工傷后，異地就醫(yī)的費用如何處理？

22、工傷決定作出后，當事人進行行政復議、行政訴訟，期間的工傷費用如何處理？

23、停工留薪期間究竟有多長，期間的待遇如何支付？

24、停工留薪期間過后，發(fā)生的醫(yī)療費用，如何處理？

25、一次性傷殘補助金、醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金，由誰承擔，在什么情況下支付？

26、工傷死亡，需要賠償哪些費用，如何計算？

27、工傷復發(fā)的，怎樣確定是否需要繼續(xù)治療，治療費用如何處理？

28、工傷待遇相關賠償基數(shù)如何確定？

三、工傷員工管理

29、工傷員工借故拒絕復工，如何處理？

30、工傷員工借故拒絕配合做傷殘鑒定，如何處理？

31、職工在外地出差期間發(fā)生傷亡事故，企業(yè)應如何處理

32、已經(jīng)認定為工傷的職工嚴重違紀，企業(yè)能否解除合同？

33、已經(jīng)認定為工傷的職工，企業(yè)倒閉了，如何處理？

34、招聘從事職業(yè)病崗位的勞動者，該如何防范法律風險？

35、（可能）發(fā)生職業(yè)病的勞動者，勞動關系的解除或終止，需注意哪些問題？

四、工傷爭議處理

36、企業(yè)能否追究工傷職工的過失賠償責任？

37、工傷職工超過規(guī)定醫(yī)療期如何處理？

38、對于第三人造成的工傷事故，如因第三人引發(fā)的交通事故中，我方司機受傷，如何處理？受害人司機能否要求工傷待遇又要求第三方的人身傷害賠償？

39、企業(yè)分立、合并、轉讓，實行承包經(jīng)營，職工被借調(diào)，出國工作，破產(chǎn)的，工傷關系問題如何處理？

40、單位能否以商業(yè)保險理賠款項替代職工工傷賠償待遇？

41、勞務派遣、承包租賃過程中發(fā)生工傷，如何向實際用工單位追償？

42、非法用工發(fā)生工傷事故的，如何處理？

43、發(fā)生工傷事故后，企業(yè)與勞動者私下和解，簽訂的補償協(xié)議是否有效？

44、如果想和解、調(diào)解，應該怎樣做，才確保無風險？

45、因工死亡職工供養(yǎng)親屬包括哪些？

46、從工傷事故的發(fā)生到全部法定程序完結，時間可能超過3年，是利還是弊？

第二部分、企業(yè)薪酬福利法律風險防范

1、法律上的“工資”、“福利”包括哪些？

2、工資單上的“交通費”、“住房補貼”，是屬于工資還是屬于福利？

3、解除勞動關系的經(jīng)濟補償?shù)幕鶖?shù)包括哪些工資項目？

4、“標準工資”、“正常工作時間工資”，包括哪些？

5、怎樣理解和應用“同工同酬”？

6、醫(yī)療期、病假、年休假、探親假、事假、產(chǎn)假、哺乳假等期間，按什么基數(shù)支付工資？

7、值班算不算加班？

8、如何確定加班費的基數(shù)？

9、用人單位如何設計工資構成以降低加班費成本？

10、未經(jīng)用人單位安排，勞動者自行加班的，用人單位是否需支付加班工資？

11、勞動者主張入職以來的加班費，用人單位如何應對？

12、加班工資未列明或未交付工資單給勞動者，有什么風險？

13、用人單位實行計件工資制度的加班工資計算方法？

14、勞動者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位能否安排補休而不予支付加班費？

15、女職工在“三八”婦女節(jié)照常工作的，用人單位是否需支付加班工資？

16、如何通過薪酬調(diào)整處理員工嚴重失職、重大過失、違規(guī)等的問題？

17、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標準嗎？如何解決此老大難問題？

18、企業(yè)單方調(diào)整薪酬，員工可以解除合同并索賠經(jīng)濟補償，企業(yè)該如何規(guī)避？

19、試用期間的工資為2000元，轉正后調(diào)整為3000元，存在什么風險？

20、經(jīng)濟處罰往往被認定為非法克扣，如何化解此風險？

21、年終獎如何支付才能避免離職員工回頭追討的法律風險？

22、勞動合同條款中的工資條款如何撰寫？

23、入職時的薪酬待遇通知書，如何撰寫？

24、高層管理者的年薪制與績效目標如何有效掛鉤？

《工傷保險條例》精準解讀與工傷爭議、調(diào)解、賠償與企業(yè)薪酬福利法律風險防范》

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