第一篇：關于推進院士專家工作站建設的實施意見 2

關于推進院士專家工作站建設的實施意見

為貫徹落實科技部、中國科協等七部委《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》精神，進一步加強我市與中國科學院、中國工程院的全面合作，打造高層次創新平臺，建立長效服務機制，引導創新要素向企業集聚，推動產學研相結合，促進科技創新體系建立，依托我市重點骨干企業、高新技術企業、高新技術產業園區、經濟開發區、示范性產業集群和科研院所、行業協會等建設院士專家工作站。現就推進院士專家工作站建設提出如下實施意見：

一、院士專家工作站建設的指導思想、基本原則和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，圍繞建設創新型城市、“環灣保護 擁灣發展”的發展戰略，以院士專家工作站建設為載體，加強與兩院院士的產學研合作，在我市凝聚一批高層次領軍人才，培養一批優秀研發隊伍，創建一批具有核心競爭力的創新平臺，建立和完善高端人才創業創新的激勵保障機制，為全市經濟建設提供強大的人才保障和智力支持。

2、基本原則。堅持以人為本、服務大局，圍繞全市經濟發展的戰略規劃，進行合理布局，聚焦企業，有效促進發展方式轉變和產業結構調整，廣泛凝聚產學研各方面力量，發揮建站單位的主體作用，有效地解決企業創新發展的關鍵技術和重大難題，扎實為企業科技創新服務，促進我市經濟社會又好又快發展。13、工作目標。根據我市經濟發展的總體需要，確立正確的目標導向，循序漸進，成熟一個建立一個，建立一個穩定一個，今后兩年內在全市重點領域逐步建立起10個左右院士專家工作站，在企業技術創新等方面發揮引領作用。

二、院士專家工作站的建站條件和主要任務

4、設立院士專家工作站的單位應當符合以下基本條件：具備獨立法人資格，經營狀況良好，有專門的研發機構，擁有水平較高、結構合理的研發團隊，具備較強研發能力；與相關領域一名以上院士專家有長期穩定的合作關系，有科技創新與成果轉化合作任務；有明確的研究課題和穩定的經費支持；單位領導及所屬部門對工作站的工作高度重視、大力支持，并已形成較完善的院士專家進站工作的支撐條件和服務規范。

5、主要任務。為企業戰略發展的重大問題提供決策咨詢；對企業技術創新中的關鍵問題提出解決方案，組織技術團隊聯合攻關；在企業開展創新方法培訓以及知識產權保護等服務活動，營造企業技術創新氛圍；引進關鍵技術和高端研發人才，促進科技成果向現實生產力轉化；指導企業申請地區、行業以及國家科技創新、研發等項目立項,為爭取國家重大專項資助，提供咨詢論證并參與項目實施的有關工作。

三、院士專家工作站的支持保障機制

6、有關部門要對院士專家工作站承擔的科研課題、重大項目和創新平臺建設在政策和經費上給予傾斜和支持。政府各部門要加強對院士專家工作站的服務，制定相應優惠政策，加大經費

資助力度。鼓勵有條件的院士專家工作站采取企業化運作，面向區域、行業開展科技服務。加大對院士專家工作站的人才政策支持力度，積極支持和幫助工作站引進急需人才，組建結構合理的創新團體。企業應為院士專家及其技術團隊創造良好的工作環境和生活環境，提供必要的配套設施和相關的技術、管理人員。

四、院士專家工作站的組織管理

7、市委組織部會同市委統戰部、市科技局、市人力資源和社會保障局、市經信委、市國資委、市科協成立院士專家工作站建設協調小組，負責全市工作站建設統籌協調。協調小組的主要職責：組織制定《青島市院士專家工作站建設實施意見》，組織制定《青島市院士專家工作站管理辦法》，組織制定院士專家工作站的績效評價方法和激勵措施，核準院士專家工作站的建立。協調小組下設辦公室，設在市科協，主要職責是：指導院士專家工作站的建設，在協調小組的統籌指導下研究、擬定院士專家工作站相關政策、工作方案和總體規劃；定期研究院士專家工作站在建設過程中存在的問題和解決辦法；加強與市內外院士專家的工作聯絡，組織指導高等院校、科研院所與企業對接，院士專家進站等工作；調查研究、總結經驗、表彰先進、宣傳典型，對院士專家工作站進行績效評價。

各部門要結合各自實際情況，制定配套政策，加快推進我市院士專家工作站的建設。

2010.6.28

第二篇：關于推進院士專家工作站建設的實施意見

關于推進院士專家工作站建設的實施意見

為深入實施人才強市戰略，加強我市與中國科學院、中國工程院的合作，“柔性引進”高端領軍型人才，促進企業與兩院院士等高層次人才及其創新團隊建立產學研長效合作機制，加快建立以企業為主體的技術創新體系，現就推進我市院士專家工作站建設提出如下實施意見：

一、院士專家工作站建設的指導思想、基本原則和工作目標

1、指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入實施人才強市戰略，圍繞我市高新技術產業發展實際，以院士專家工作站建設為載體，加強與兩院院士的產學研合作，建立健全有利于集聚院士等高端人才來湖創新創業的激勵保障機制，著力提升我市產業技術創新能力和綜合競爭能力，為加快推動產業結構調整和經濟轉型升級提供強有力的人才支撐和智力支持。

2、基本原則。①堅持圍繞中心、服務大局。根據我市經濟社會發展的戰略規劃進行合理布局，有效促進產業結構調整和經濟發展方式轉變。②堅持突出重點，統籌推進。以我市重點發展的六大特色產業領域為重點，創建一批具有核心競爭力的創新平臺，集聚一批高層次領軍人才，培養一批優秀科技研發人才。③堅持市場主導、政府引導。尊重和發揮建站單位的主體作用，充分發揮政府在宏觀指導、制度創新、營造氛圍等方面的作用，促進產學研結合和各種資源優化配置。

3、工作目標。根據我市經濟社會發展實際情況，務求實效，穩步推進，積極引導和支持各縣（區）依托各地重點發展產業，建設一批各具特色的院士專家工作站，做到成熟一個建立一個，建立一個穩定一個。通過建立一批市級院士專家工作站，進一步提高我市自主創新能力，真正做到吸引集聚一批高層次人才，引進轉化一批高新技術成果，攻關解決一批關鍵核心技術問題，培育獲得一批擁有自主知識產權的核心技術和知名品牌，發展壯大一批具有較強核心競爭力的骨干企業，著力形成一批具有優勢的新興戰略支撐產業。

二、院士專家工作站的設站條件和主要任務

4、設站單位的基本條件。①具備獨立法人資格，符合我市重點發展產業導向，生產經營狀況良好，能為院士專家及其團隊進站工作提供必要的科研、生活條件及其它后勤保障；②建有專門的研發機構，擁有水平較高、結構合理的研發團隊，具備較強研發能力和消化吸收再創新能力；③與相關領域一名以上院士及其創新團隊簽約，并建立長期穩定的合作關系，有明確的、實質性的科技研發與成果轉化合作任務；④有明確的研究課題和穩定的經費支持，設站單位領導及所屬部門對工作站工作高度重視、大力支持，并已形成較完善的院士專家進站工作的支撐條件和服務規范。

5、院士專家工作站的主要任務。①為本單位發展戰略以及區域經濟發展等的重大問題，提供決策咨詢和技術指導；②指導和幫助企業和行業提升自主創新能力，圍繞急需解決的重大關鍵技術難題、重點產品研發，組織院士專家及其創新團隊開展聯合技術攻關，爭取國家、省等重大專項資助； ③指導和幫助企業加強品牌建設，并根據當地產業發展重點，承接院士部分科技成果的孵化和轉化，引進院士及其專家的科技項目成果，實施成果轉化和產業化，培育擁有自主知識產權的自主品牌；④指導和幫助企業開展人才培養，通過院士專家的技術創新和技術攻關，帶動企業創新團隊自主創新能力的提高；⑤依托院士專家工作站，柔性引進我市經濟社會發展急需的人才、智力和項目。

三、院士專家工作站設站單位的職責和激勵政策

6、設站單位的主要職責。設站單位是院士專家工作站的建設與管理主體，負責制訂本單位院士專家工作站管理辦法，安排專項科研經費和運行經費預算，落實專門的管理人員，做好院士專家及其創新團隊的科研和生活服務工作，并為每位簽約院士配備1名以上的科研助手，提供必要的人員、設備等配套。每年給工作站下達技術創新和科研的任務。

7、政策激勵。工作站所在地政府應加強對院士專家工作站的服務，制定相應優惠政策，加大經費資助力度。市有關部門在院士專家工作站承擔的科研課題、重大項目、創新平臺建設在政策上給予傾斜和支持。要積極支持和幫助院士專家工作站引進急需的人才，組建結構合理地創新團隊，并在市級優秀創新團隊評選、各類人才工程選拔等方面給予適當傾斜。授予院士專家工作站引進的院士“南太湖特聘專家”稱號，享受“南太湖特聘專家”相關政策待遇。對符合中共湖州市委組織部、湖州市人事局《湖州市“南太湖特聘專家計劃”實施辦法》（湖人發〔2009〕163號）文件范圍的院士專家工作站，建立后實質性運作一年有實績，并經考核成效明顯的，給予20萬元獎勵。設站企業在區（含湖州開發區、太湖度假區）的，獎勵資金由市、區各承擔50%；設站企業在縣的，獎勵資金由縣承擔。

四、院士專家工作站的組織管理

8、建立協調小組和辦公室。市委組織部會同市經委、市科技局、市人事局、市科協成立院士專家工作站建設協調小組，負責全市院士專家工作站建設的統籌協調。協調小組的主要職責是：組織制定全市院士專家工作站建設意見；組織制定《湖州市院士專家工作站建設管理辦法》；組織制定院士專家工作站績效評價辦法和激勵措施；核準市級院士專家工作站的建立。協調小組下設辦公室，辦公室設在市科協，在協調小組和市委人才辦的統籌指導下，履行以下職責：指導各縣（區）的院士專家工作站建設；組織協調設站單位院士專家與地方企業開展交流活動；開展建站評審、績效評價等工作；做好省級院士專家工作站的推薦工作；負責院士專家工作站的日常聯系和信息管理。

各縣（區）、各部門要結合實際，制定配套政策，加快推進和規范我市院士專家工作站建設。

中共湖州市委組織部

湖州市經濟委員會

湖州 市 人 事 局

湖州 市 科 技 局

湖州市科學技術協會 2010年5月27日

第三篇：“院士專家工作站”材料

院士專家工作站

目前，沈陽市政府新增設了11家院士專家工作站，沈陽金杯汽車模具制造有限公司做為高技術含量企業位列其中。

金杯模具公司做為高技術含量企業，成立以來，積極依靠科技創新發展企業，在高端技術的引用、新產品研發、新工藝新技術的應用方面取得了豐碩成果。在沈陽市首開全三維實體模具設計方法，率先實現了沖壓工藝CAE分析、回彈自動補償、虛擬模具調試、修邊線自動生成等快速準確的計算機仿真能力。2010年，公司增置了高速五軸加工中心及三坐標在線檢測系統，實現了汽車外覆蓋件模具開發能力的大幅度提升。目前公司已具備激光拼焊板模具、多工位模具、自動化模具、高強度板模具等高端模具的開發制造能力。近年來公司制定技術標準10余項，完成重大工程技術攻關課題20余項，其中承擔完成沈陽市級科技計劃項目5項；取得國家、省市、金杯公司各級別的科技成果獎15項，2項國家專利；獲沈陽市科技支持資金190萬元，于洪區科技獎勵資金25萬元。公司在行業中聲譽不斷提升，被評為沈陽市工裝模具協會理事長單位，被遼寧省經信委評為省級企業技術中心，被遼寧省科技廳評為遼寧省制造信息化科技工程重點示范企業。公司目前已通過了國家ISO9001:2008質量體系認證和瑞士通標公司（SGS）ISO/TS16949:2009管理體系認證，成為遼寧沈陽地區綜合技術能力最強大的汽車模具企業。

這次在公司建立院士專家工作站，將進一步提升公司的自主創新能力，增強企業的核心競爭力。公司將積極與相關院士專家對接，充分利用好院士專家的技術優勢，拓寬企業發展視野，使公司在汽車模具制造技術上贏得先機。

據了解，2003年，沈陽在全國建立首家院士專家工作站，創造出把工作站建在生產一線、科研一線、教學一線和決策一線的寶貴經驗，在全國引起廣泛影響。今年沈陽市新增11家院士專家工作站，全市目前共有院士專家工作站55家，引進院士專家192人，院士專家工作站的建立創造了顯著的經濟效益和社會效益。

沈陽金杯汽車模具制造有限公司

2011年10月31日

第四篇：關于推進院士工作站建設的指導意見

中國科協關于推進院士專家工作站建設的指導意見

院士專家工作站是中國科協圍繞提高自主創新能力、建設創新型國家，實施人才強國戰略，組織和動員廣大科技工作者服務基層、服務企業，推進產學研結合的好創意、好形式，是貫徹落實《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》，發揮組織特色和優勢，實施產學研合作培養創新人才政策，推進產學研聯合，在實踐中集聚、培養高層次人才和創新人才，建設宏大的創新型科技人才隊伍的重要舉措，是服務經濟社會發展，服務企業技術創新的開創性工作。為進一步推進院士專家工作站建設，提出以下指導意見。

一、院士專家工作站建設的指導思想、基本要求和工作目標

院士專家工作站建設的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹科學發展觀，認真落實胡錦濤總書記在紀念中國科協成立五十周年大會上的講話精神和《國家中長期人才發展規劃綱要（2010—2020年）》、國務院《關于發揮科技支撐作用促進經濟平穩較快發展的意見》、中國科協等七部門《關于動員廣大科技人員服務企業的意見》等文件精神，全面實施科教興國戰略和人才強國戰略，發揮科協組織優勢和特色，圍繞增強自主創新能力，促進建立以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系建設，為我國經濟社會又好又快發展提供強有力的人才保障和智力支持。

院士專家工作站建設的基本要求是：發揮院士專家的技術引領作用，幫助企業培育科技創新團隊，集聚創新資源，突破關鍵技術制約，推動產學研緊密合作；通過建站工作進一步加強企業科協組織建設，鞏固和擴大科協組織網絡；將院士專家工作站建設納入“講理想、比貢獻”等技術創新活動之中，同部署、同推進，進一步促進企業技術創新體系建設，提高企業自主創新能力，帶動企業科技創新人才成長。

院士專家工作站建設的工作目標是：今后三年內，重點在高新技術企業、高新技術產業園區、經濟開發區、產業集群等培育一批示范性院士專家工作站和院士專家服務中心，形成一套有利于吸引以院士為代表的高端人才創新創業的激勵保障機制，培養一批經濟建設一線科技人才，進一步提升各級科協組織服務創新型國家建設的能力。

二、院士專家工作站建設的基本原則

在推動院士專家工作站建設中，要堅持以“需求為基礎，項目為核心，企業為主體，實效為根本”的基本原則。

需求是建立院士專家工作站的基礎。各地科協要根據國家和地方產業結構調整升級、經濟發展方式轉變的總體要求和企業自主創新的客觀需要，圍繞各地經濟和社會發展的中心工作，充分發揮科協組織特點，廣泛征集企業重大技術需求，篩選一批亟待解決的技術難題，在尊重和順應企業選擇的基礎上，積極尋求合作。

項目是建立院士專家工作站的核心，是院士專家與企業對接合作的載體。院士專家工作站項目是企業亟待解決的關鍵技術，項目的完成過程能對提升企業科技創新能力有顯著帶動作用。同時項目要符合進站院士及其創新團隊的專業特點和研發方向，有利于推動院士專家團隊同建站企業形成長期穩定的合作關系。

企業是建立院士專家工作站的主體。建站企業應是在地區經濟或行業發展中具有重要地位的規模以上企業；企業有明確的技術創新需求和可供合作的技術項目，建有研發機構，擁有水平較高、結構較為合理的研發團隊；企業領導對工作站工作高度重視，能夠為院士專家及其團隊提供必要的工作條件，保障合作項目的資金投入。

實效是院士專家工作站建設的根本。各地通過建站工作，要在提升企業技術創新能力，促進科技成果引進和轉化，培養創新團隊，服務地方經濟和社會發展等方面發揮作用取得實效。

三、推動院士專家工作站建設的基本方法

在推動建站過程中，各地科協可采取協同配合、規范發展、強化服務、宣傳表彰等多種方式進一步推動建站工作有序進行。

要注重加強同地方黨委、政府相關職能部門之間的協同配合，切實發揮各級學會聯系專家廣泛的優勢，為企業引進人才、智力提供支撐，共同推動院士專家工作站長效發展。

要力求合理布局，穩步推進。根據實際情況制定具體管理辦法或實施意見，明確責任、措施和流程，保護院士專家和建站企業的知識產權，合理設置建站標準，防止盲目追求建站數量。對已建工作站實行動態管理，加大追蹤問效力度。

要增強服務意識，提供科技特點突出、科協特色鮮明的服務。加強與院士專家的溝通聯系，及時了解最新科研動態和需求，創造良好的工作和生活條件；加強與建站企業的溝通聯系，幫助企業做好院士專家工作站建站規劃以及管理制度的制定與實施，幫助企業選聘院士專家，搞好項目對接；夯實工作基礎，建立《院士專家信息庫》、《企業難題需求庫》和《科技成果庫》。

中國科協將把科技成果突出、經濟和社會效益顯著、企業和院士專家共同認可的院士專家工作站納入全國“講理想、比貢獻”活動表彰系列，各地科協可結合本地實際相應進行表彰獎勵。要加大宣傳力度，在廣播、電視、報刊、網絡等受眾廣泛、影響力大的媒體上，宣傳成效顯著的院士專家工作站和院士專家創新團隊。

四、院士專家工作站建設的保障措施

各級科協要注重調研，勇于創新，從組織、人才、資金、信息等方面為推動院士專家工作站建設提供有力保障。

發揮好中國科協人才工作協調小組的作用，統籌協調和宏觀指導院士專家工作站建設與發展,抓好典型示范工作站的建設,支持地方科協做好建站的服務工作。各地科協要結合當地實際，明確工作職責，制定配套政策和辦法，條件成熟的地方可以建立院士專家服務機構，推動院士專家工作站穩定、持續、健康發展。

各地科協要發揮廣泛聯系各學科、各領域、各群體的科技工作者，特別是高層次科技人才的團體優勢和特點，集聚高層次科技人才資源。按照共建共享、以用為本、管理有序的原則，逐步建立科協及所屬學會、團體科技人才資源信息庫，為建站提供可靠的人才資源保障。

中國科協將不斷增加推進院士專家工作站建設所需的工作經費。各地科協要為院士專家工作站工作提供必要的經費，并從人才引進、管理服務、項目引導、表彰獎勵等方面積極爭取地方黨委、政府的工作支持和資金投入。

中國科協將在各地科協推薦的基礎上，重點跟蹤和扶持一批科技含量較高、項目實施預期較好、產業升級帶動作用明顯的院士專家工作站，并陸續對成效顯著的院士專家工作站以中國科協的名義統一授牌。

第五篇：博士后、院士工作站主要專家情況

一、崔占峰

崔占峰教授現為牛津大學化學工程Donald Pollock終身教授及牛津大學組織工程與生物加工過程中心主任。崔教授是英國化學工程師學會理事、英國特許科學家及特許工程師。2013年，當選為英國皇家工程院院士。

崔教授的研究領域在于組織工程和干細胞技術，特別是專注于使能技術，包括生物反應器、監測、三維細胞培養和冷凍保存技術，同時，崔教授依然保持著膜技術和生物療法的研究興趣。

二、Jonathan Cooper

喬納森·庫珀教授是英國皇家工程院院士、愛丁堡皇家學會院士，格拉斯哥大學副校長，生物醫學工程Wolfson終身教授。他的主要研究領域是在醫療診斷，并已經開發出了復合結構的微流控檢測和診斷系統，這些裝置不僅在發達國家應用如英國的NHS（用于性病檢測和診斷），同時也適用于那些資源有限的國家（如瘧疾種類的檢測和診斷）。他還與美國、英國的主要工業合作伙伴在藥物測試、新一代測序和藥物輸送領域密切合作。

三、Dr Julian F Dye

朱利安博士是牛津大學組織工程講師，特許生物學家，畢業于牛津大學生物化學系，帝國理工學院生理學博士，期間對人胎盤微血管內皮細胞行為進行了深入研究。畢業后他發明了一種新型的促血管生成的人造皮膚組織和智能基質用于全層皮膚重建。他主導該項目從研發、擴大和轉化直至潔凈室生產、臨床前評估和商業化的整個過程。朱利安博士現任職于牛津大學生物醫學研究所擔任講師，專注于生物智能支架研究。

四、葉華

葉華博士為牛津大學工程科學系副教授，建銀國際中國再生醫學牛津大學技術中心副主任。葉教授持有中國大連理工大學化學工程學位及牛津大學組織工程博士學位。葉教授的研究專注于組織工程中的干細胞生物加工（擴增和分化）、生物材料和生物反應器。葉博士研究的項目包括人類神經網絡三維工程、用于細胞擴增和三維癌癥模型的智能生物反應器等。

五、李朝暉

李朝暉博士是在干細胞的研究和商業化領域具有多年經驗的研發負責人，擁有在干 細胞、生物醫學工程研究和生物技術創業領域超過13年的高級項目管理經驗。她致力于研發三維灌注細胞培養平臺、組織培養技術、干細胞的研究和各種三維人體體外藥物毒性和藥效檢測的開發。李博士于2009年進入創業型生物技術公司工作，歷任生物研究員，首席生物技術專家，高級項目經理及首席運營官，對創業型生物技術公司的技術管理和公司運營方面具有豐富經驗。

六、常鴻

英國牛津醫工公司-牛津大學衍生公司，中國合作總監；倫敦大學圣瑪麗皇后學院材料科學與工程系（Queen Mary, University of London）博士學位；Member of the Bioengineering Society(UK)科研協會資深會員。

多年致力于微流控系統，生物反應器，納米材料以及生物材料的研發和產業化。曾參與Asthma Alert Ltd 公司合作開發-一氧化氮探測器，與National Physical Laboratory 合作不同材料微流控系統的研制，與UCL大學合作微米氣泡技術與生物材料的應用。現任牛津大學衍生公司牛津醫工與聯合諾華合資公司邁卓泰科的CEO。