第一篇：勞動防護用品發放、使用管理制度

勞動防護用品發放、使用管理制度

員工個人勞動防護用品是保護勞動者安全健康所必需的預防性輔助用品。公司根據安全生產、防止工傷、職業病傷害的需要，按照不同工種、不同勞動條件發給員工個人勞動防護用品，主要勞動防護用品包括防護手套、防塵口罩、安全帽、安全帶、絕緣鞋、電氣焊用防護鏡、防護面罩和防護服、耳塞等。

一、發放勞動防護用品的范圍和原則

1、電工作業；

2、金屬焊接切割作業；

3、粉塵作業；

4、有可能存在物體打擊的作業；

二、防護用品的品種、規格和式樣，應當以符合工種安全要求為主，做到適用、美觀、大方。

三、禁止將勞動防護用品折合現金發給個人，發放的防護用品不準轉賣。

四、嚴格控制計劃外發放，各部門因生產和工作特需，臨時要求增加勞動防護用品，必須由部門領導申請，報告安全領導小組審查，組長同意，方能辦理采購。

五、勞保用品由生產工段負責發放，生產工段應建立勞保用品發放管理臺賬，詳細記錄勞保用品的領取和發放，確保勞保用品分發到每一個崗位工人。

六、市場部應按質、按量、按時采購符合安全要求的各類勞動防護用品，對于在生產中必不可少的特種勞動防護用品必須向定點經營單位采購。

七、勞動防護用品的管理和發放，涉及每個員工的切身利益，對不按規定發放防護用品的給予通報處理，對由此而造成員工傷亡事故的，要追究有關領導和責任人的責任。

八、勞動防護用品的管理

1、新員工必須經過三級安全教育，考試合格，分配上崗后，由公司人力資源部出具新員工分配證明，按規定到倉庫領取勞動防護用品。

2、從事“一工多技”人員必須經安全領導小組認可，按其主要工種發給防護用品，如確實需要，經報生產技術部批準，按規定增發部分防護用品。

3、員工因缺勤（包括事假、病假、產假、工傷假等）或借外單位工作人員在三個月以上者，其防護用品順延使用期。

九、各崗位人員作業期間應正確船用勞保用品。凡作業期間不按規定穿用相應勞動防護用品的，一經發現，公司按此規定一次給予50—200元罰款。

第二篇：勞動防護用品發放管理制度

勞動防護用品發放管理制度

1總則

1.1為規范公司勞動防護用品的采購、發放和管理，特制定本制度。

1.2本制度適用于公司所屬各單位勞動防護用品管理

2引用文件

《建設工程安全生產管理條例》

《關于改革職工個人勞動防護用品發入標準和管理制度的通知》 3術語與分類

3.1術語

個人防護用品：指為了保護員工在勞動過程中的人身安全和健康，根 據作業需要所發放的一切防護用品。

3.2分類

防護服；

防護鞋、靴；

防護手套；

防護帽；

其它。

4管理職能

員工個人防護用品發放管理實行集團公司、所屬各單位、班組三級管理體制。

4.1公司安全生產科根據上級有關精神，結合公司具體情況制定員工個人防護用品管理辦法和發放標準，并監督檢查車間、施工隊組按標準、質量要求及時采購、發放。

4.2各車間、施工隊組按“防護用品發放標準”到指定的商業網點按質

量要求采購、發放和負責日常管理。

4.3生產班組及時領取，并教育員工正確使用勞動防護用品。5管理內容與要求

5.1管理內容

5.1.1發給員工的個人防護用品，系勞動保護的輔助措施，并非員工福利，除線手套，布手套、棉絨手套、口罩、毛巾、襪罩、工作服等外，其它到期后均實行以舊換新或折舊扣款的辦法。

5.1.2員工在公司內部調轉時，個人防護用品繼續使用，不足部分按標準由新單位有關部門發給，并填寫防護用品支領冊，多余部分及時收回。

5.1.3員工脫產學習、病休、工傷等離開生產崗位一個月即停發其防護用品，將原防護品延期使用。

5.1.4員工去外地學習、代培等應攜帶個人防護用品，外單位來公司實習、代培等人員，其防護用品自備。

5.1.5工人改做管理工作，原發防護用品待到期后，按管理人員標準發放。

5.1.6對新工種、新工藝及生產操作發生變化，本制度又未做規定時，可根據實際情況報公司研究后發放適當的防護用品。

5.1.7勞動防護用品發放標準的修改權屬公司，任何單位或個人均不得任意提高標準和擴大發放范圍，遇特殊情況報公司安委會批準。

5.2管理要求

5.2.1勞動防護用品發放必須嚴格按公司“勞動防護用品發放使用標準”規定執行。

5.2.2發放給個人和集體使用的防護品，不得隨意損壞和丟失，如有丟失均按使用期限折舊扣款。

6監督檢查

6.1公司總工程師負責本制度執行情況的監督檢查工作。

6.2公司安全生產科負責本制度的執行，并按按月對本制度的執行情況進行監督檢查。

7附則

7.1本制度由安全生產科起草負責解釋。

7.2本制度自發布之日起執行。

第三篇：勞動防護用品發放管理制度

新余市慕湖外加劑有限公司

勞動防護用品（具）和保健品發放管理制度

一、目的

加強勞動保護用品的管理，保障職工在勞動生產過程中的安全和健康。

二、適用范圍

適用于本公司全體職工。

三、管理內容及要求

1、勞動督察部負責全公司職工個人防護用品的管理工作及發放標準的制定。

2、供應部負責全公司職工勞動防護用品的采購，安全部與倉庫進行勞動保護用品的質量驗收，倉庫負責發放工作。

3、勞動防護用品采取分級管理，集中審批，統一發放的原則。

4、各部門單位要認真負責，嚴格執行勞動防護用品發放標準，做好發放記錄，不得隨意更改，弄虛作假。

5、新職工必須經三級安全教育合格后按發放標準發放勞動防護用品。

6、勞動防護用品是在工作期間使用的，凡因病假或其他原因脫離生產崗位半年以上的停發各類防護用品，待復工后發放。

新余市慕湖外加劑有限公司

7、勞動防護用品發放標準執行相關規定。

8、生產單位職工進入生產廠區必須按規定穿戴安全帽、工作服等個體勞動防護用品。

9、公用防護用品要建立臺賬，專人保管，內部調節使用。

10、特殊防護用品嚴禁挪做他用。

11、各部門單位領用的特殊專用防護用品，要定期檢查，加強保管，經檢查已經失去防護作用的要及時更換，無故損壞的要追究責任，按價賠償。

12、防護用品每次使用前要進行檢查，嚴禁使用無效的防護用品。使用后要按要求進行維護。

13、公用防護品及搶修作業用計劃外勞保用品，由單位寫出申請報告，分管副總經理審批，倉庫發放。

四、相關文件

《勞動防護用品配備標準》

五、相關記錄

勞動防護用品發放臺帳

第四篇：勞動防護用品發放和管理制度

勞動防護用品發放和管理制度

第一條從業人員的勞動防護用品是保障員工在生產過程中的安全與健康的一種輔助性、預防性措施。

第二條勞動防護用品必須依據安全生產、防止職業性傷害的需要，按照不同工種、不同崗位、不同勞動條件向員工發放。

第三條用人單位必須為從業人員提供符合國家標準、行業標準的勞動防護用品。

第四條勞動防護用品由用人單位提供，不得以貨幣或其他物品替代應當按規定配備的勞動防護用品，否則將嚴肅追究責任人責任。

第五條用人單位有責任教育和監督員工按照勞動防護用品使用規則和防護要求正確使用勞動防護用品。

第六條各單位應建立健全勞動防護用品的采購、保管、發放、使用、報廢等管理制度。購置的勞保發票應注明所購品種、數量、單價，經安技處登記、簽字并報主管領導簽字后方可報銷。

第七條各單位采購、發放和使用的勞動防護用品，必須是具有《國家特種勞動防護用品安全生產許可證》或《勞動防護用品產品合格證證》和《安全鑒定證》的產品。

第八條單位安全生產管理部門應協同各單位、各部門認真做好對新購勞動防護用品的驗收工作，杜絕假冒、偽劣勞動防護用品進入施工現場。

第九條從業人員必須按規定正確使用和保管好勞動防護用品，確保勞動防護用品在使用期內防護性能完好。

第五篇：職工勞動防護用品發放管理制度

職工勞動防護用品發放管理制度

為認真貫徹落實勞動保護方針，加強勞動防護用品的發放、使用、管理，保護職工在生產過程中的安全與健康，堅持安全生產，防止和減少事故的發生，根據《安全生產法》、《武義縣安全生產相關規定》的規定，并結合公司實際情況，特制定本制度：

一、認真貫徹落實相關安全生產制度，嚴防職業病危害，保證企業安全生產的有序進行。

二、辦公室應嚴格按照相關規定，定時向職工發放，不得擅自擴大發放范圍，任意提高或降低發放標準，不得用其他物品代替防護用品。

三、辦公室要根據工種、人數制定采購計劃，提交企業領導審批后，遵循安全、實用、方便的原則，由公司采購部門采購。

四、對于發放標準中未有明確規定而生產中又必須配備或上級、地方有關部門要求配置的防護用品，應結合工種、崗位、生產場所的特點，從保障勞動者安全生產的角度出發，擬定配備標準。

五、公司采購部門采購要嚴格執行特種勞動防護用品安全生產許可證制度，采購、發放、使用的特種勞動防護用品必須有產品合格證、安全生產許可證。

六、勞動防護用品的發放原則上實行以舊換新，辦公室要建立個人領用登記記錄。

七、職工因各種原因脫離工作崗位一段時間的應視不同情況停發勞動防護用品或順延其發放時間。

八、職工應愛護、節約使用勞動防護用品，對虛報冒領、無故丟失、損壞、變賣勞動防護用品的，視具體情況給予批評教育、經濟處罰或必要的行政處分。