第一篇：公司黨委書記在2010年職代會上的講話（最終版）

各位代表、同志們、朋友們：

今天是2010年的第一天，我們召開××××職工代表大會，這是我們集團基層民主建設的一件大事，對于進一步完善集團治理機制，增強員工的主人翁意識和工作熱情，推進各項工作快速健康發展，保障職工的合法權益，構建和諧企業具有重要意義。在此，我代表公司黨政領導，向大會表示熱烈的祝賀!向出席會議的全體代表，并通過你們向全體職工致以親切的慰問和崇高的敬意！

過去的2009年，我們集團全體干部職工以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，奮力開拓，共同努力，年度經營和改革發展有序推進，港口生產、營業收入、利潤總額等主要經濟指標創歷史新高，各項事業發展又好又快，實現了新起步、新跨越。從我的角度看，主要表現為“四個和諧”：

一是政治上的和諧。集團以黨的十七大精神和科學發展觀為指導，貫徹市委市政府和市國資委的決策。履行自身作為市十大直管企業的職責，主動融文秘雜燴網西建設和城市發展大局。我們提出的發展思路集中體現了政府的要求、市場的需要和全體干部職工做強做大企業的愿望，整體優勢更加顯現，引領集團邁入嶄新的發展軌道。

二是經營環境的和諧。市領導重視廈門港的發展，對集團的發展寄予厚望。我們與有關政府部門、口岸監管部門、新聞媒體互動良好，使集團的發展事業在各個層面取得了有力支持，為下一步的再發展工作奠定堅實的基礎，贏得不可多得的先機和良機。

三是發展進程的和諧。集團上下一心、開拓奮進，主要經濟指標再創歷史新高，各項事業相互促進、全面發展。我們認真實施了整體營銷戰略、腹地戰略、沿海戰略和海上戰略，不斷延伸相關產業鏈，港口貿易、合資合作工作全面推進，培育新的贏利模式。我們業務拓展及生產資源整合推進比較有力，如海鐵聯運、內支線、國際中轉、保稅物流園區業務、港內駁運業務和無水港建設等。

四是企業內部的和諧。集團新班子帶頭關心員工生產生活，尤其關注在職和內養的困難職工。集團各級班子為職工辦實事、辦好事，維護職工合法權益和合理訴求，活躍職工的業余生活，干群關系進一步融洽。以創建“四好”班子為目標，各經營公司班子團結和諧。

總之，一年來的成績和收獲，是市委市政府正確領導的結果，也是我們全體干部職工共同努力、辛勤付出的結果。借這個機會，我要再次向全體員工和員工家人表示感謝。

同志們，我們集團加快發展總的方向已經確立，這是集團義不容辭的政治使命，也是我們8700多名干部職工的必然選擇和共同責任。我們提出“十一?五”集團總資產力爭達到300億的目標，在這一戰略目標的指導下，我們對今年的主要工作任務也做了明確部署，提出了一系列具體的目標。為確保我們各項目標的實現，下一步我們要著重強化“四個責任”：

一是負起政治責任。這個責任就是要堅決執行市委、市政府及國資委的各項戰略決策；就是要高舉以港立市、以港興市的旗幟，按照何書記關于“發揮主導作用，建設百年強港”的指示做強做大企業；就是要確保廈門港口發揮“龍頭”帶動和輻射作用，為海峽西岸經濟區建設、為廈門新一輪跨越式發展做出應有貢獻，努力做到讓上級放心。同時，我們還要積極承擔社會責任，這是我們作為國有企業應盡的義務，是必盡責任、應盡責任、愿盡責任，也是集團長遠發展的重要基礎。

二要負起跨越式發展的責任。加快發展是集團的第一要務，是大勢所趨、人心所向和競爭所需。集團的發展決不是一般的發展，而是跨越式發展。對于目前的發展環境，我們應當時刻保持理性認識，既要有信心決心，又要有憂患意識。盡管集團這幾年的發展勢頭比較好，為我們下一步工作開展做了一些鋪墊，打下好的基礎，但成功路上無坦途，發展過程中的難題和不利因素總會存在，需要我們共同應對，群策群力地逐一加以解決。為此，我們上上下下都要增強責任感和緊迫感，要重點研究解決發展戰略、管理模式、管理機制和整體營銷。負起發展重責，堅定發展信心，搶抓發展機遇，營造發展優勢，破解發展難題, 做到有效益的速度不能慢，有市場的投入不能松，有前景的項目不能放，牢牢把握發展的主動權和戰斗力，通過做強做大，實現集團綜合實力在更高層次上的新提升、新發展、新跨越。

三要負起對員工的責任。要心系職工、關心職工，通過企業發展來保證和提高職工待遇。要切實滿足職工成長進步的愿望，堅持育人成才，為職工搭建工作舞臺，提供學習和鍛煉的機會，開展職業生涯的輔導和規劃，營造良好的選人用人環境，加大技能競賽和各種培訓力度，通過整個隊伍素質的發展帶動企業的發展。要切實維護職工的合法權益，提高職工滿意度，堅持企務公開和民主管理，按新

第二篇：2011年公司黨委書記在職代會上的講話

2011年公司黨委書記在職代會上的講話

各位代表、同志們

集團一屆二次職代會暨2011年工作會議圓滿完成了各項議程，今天就要勝利閉幕了。昨天，楊建國總經理代表集團作了一個很好的報告，體現了中央和省委經濟工作會議精神，體現了集團黨委一屆二次全會精神，貫穿了科學發展的主題和加快轉變經濟發展方式的主線。這個報告是經過集團領導班子集體討論研究的，是這次會議的主報告，希望大家學習好、貫徹好、落實好。

下面，就如何貫徹好這次會議精神，做好集團今年各項工作，我講五點意見。一要準確理解。這次會議很好地承接了集團黨委一屆二次全會精神，全面回顧了過去一年的工作，明確了2011年各項工作的總體要求和目標任務重點突出，措施有力，符合實際、針對性和可操作性都很強。當前，最重要的是要準確理解和把握好這次會議的精神實質和要領，把做好2011年的工作與“十二五”整體工作結合起來，與我省中原經濟區建設的要求結合起來，與集團當前最需要解決和把握的突出矛盾結合起來，切實把思想和行動統一到集團整體決策部署上來。務必辯證看待成績和問題，堅定信心、激發斗志、務必科學判斷集團當前形勢，頭腦清醒、心懷憂患、務必把握“三個轉變”的總體要求，統一思想，步調一

致，務必瞄準預期發展目標，自加壓力，增添動力，務必統籌好安全生產、結構調整、經營管理、改革開放、科技創新、改善民生等各項工作，匯聚各方面力量，推動集團在新的起點，上實現平穩較快發展。二要明確重點。明確重點，就是要抓主要矛盾。當前制約集團改革發展的因素很多，但最緊要的是要著力抓好安全生產、著力抓好結構調整、著力抓好效益提升、著力抓好民生改善。安全是當前影響集團改革發展、質量效益的最大制約因素是解放和發展生產力的重要決定性因素是我們必須下最大決心、必須做好的頭等大事。調整產業結構、推動產業升級是轉變經濟發展方式的主攻方向，關乎企業未來關系子孫后代必須突出主業強化支撐注重前瞻持續推進產業規模化、集約化、高端化和精細化發展。效益是生命是競爭力。沒有效益，企業就不會永續發展，路子就會越走越窄，空間就會受到擠壓就會被淘汰出局。

今后一個時期提高經濟增長的質量效益將是我們一項非常艱巨的任務。民生改善是推動發展的本質要求和最終目的。各級組織、各級領導都要把“企業發展、職工富裕”的理念牢記心中切實踐行。

三要落實責任。《工作報告》已通過大家討論審議報告確定的目標也已成為全集團廣大干部職工的共同責任。能否把設想變為現實關鍵在落實責任，形成千斤重擔大家挑、人人肩上有指標的局面。落實責任，首先要明確責任。責任不明，工作就會落空。要迅速把所有工作分解到位，責任到人，做到責任主體明確、進度要求明確、完成時限明確，自上而下明確責任、自下而上層層負責。其次要敢于承擔責任。報告提出的指標是根據我省“兩高一低”要求提出來的，是基于今年整體形勢的把握，考慮集團的實際提出來的。對各板塊、各單位指標的確定是經過科學測算的，但有的完成起來相對容易一些，有的相對困難一些，都要找準定位一馬當先主動作為，主動有為爭當領頭羊、爭作新貢獻。

四要強化保障。黨組織是企業的政治核心，通過注重輿論宣傳、把握用人導向、強化監督保證等方面，實現凝心聚力、推動發展任務很重，責任很大。當前市場經濟深入發展多元化、多樣化特征明顯人們的世界觀、價值觀與過去相比發生了很大變化。現實情況下把人的思想工作做好，把干部隊伍帶好，把黨員的作用發揮好，把各方面的利益協調好，真正體現出黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，絕對不是一件小事也不是一件容易事。各級黨組織要深刻領會中央和省委的方針政策，緊扣集團黨委一屆二次全會精神，緊密結合集團工作實際，尋找新方法、開辟新路徑，在各種復雜的情況下取得好的工作成效。就集團而言，各個單位情況千差萬別這就要求我們決不能滿足于上面說什么我們就說什么上面布置什么我們就安排什么片面化、簡單化貫徹上級要求而是要吃透精神實質善于把握

規律性富于創造性、結合實際、拿出對癥下藥的良方。做到這一點關鍵要像省委書記盧展工同志所說的重在運作。盧書記一再強調大政方針是中央制定的，省以下主要是如何運作，如何結合實際，把上級的方針政策貫徹好、落實好。我們仔細分析一下，同樣一件事情運作得好與壞結果大不一樣。比如有的單位原來相對比較困難但經過幾年認真發展、認真運作，無論是職工的精神狀態，還是企業的生產經營，都發生了很大變化，這就是注重運作的結果。再如有的單位在項目建設上真抓實干統籌協調，強化落實、加快進度、克服困難，實現了項目提前竣工投產，這也是注重運作的結果。注重運作：一方面要堅持說了要算、定了要干，說到做到、說好做好。以實干贏得人心，以正氣凝聚力量；另一方面要加強班子建設提高運作的能力，堅持“三具兩基一抓手”的工作方法，做到“四個著力”體現出運作水平。今后，我們在干部選拔任用上，就是要重用那些敢于面對矛盾、敢于承擔責任、敢于戰勝困難，注重運作、能夠創造性開展工作的干部。

五要發揮作用。在座的職工代表是職工選出來的，都是在生產一線摸爬滾打，為企業發展作出了突出貢獻的優秀分子。你們代表的是集團十幾萬產業大軍，肩負著維護權益、參政議政、帶頭落實的神圣使命。貫徹全心全意依靠職工辦企業的方針。首先要依靠在座的職工代表。凡是事關企業改

革發展、職工福利等重大問題我們首先要問計于代表體現職工意愿。大家來自企業的方方面面，一頭連著職工，一頭連著企業，希望同志們在今后的工作中，要做推動發展的骨干，提升素質的榜樣，和諧建設的模范，加強學習、提高素質為企業安全生產、結構調整、提質增效再立新功。各位代表、同志們成功者找辦法，失敗者找借口。面對新的形勢任務，我們必須積極運作求實求效、不找借口。我相信，只要我們團結一致，眾志成城，就一定能夠圓滿完成全年各項目標任務實現“十二五”開好局、起好步以優異成績慶祝建黨90周年。

第三篇：黨委書記在職代會上的講話

堅定信心凝心聚力

為打造與油田發展相匹配的商業而努力

各位代表、同志們：

公司二屆三次職代會暨2011年工作會議，經過與會同志的共同努力，圓滿完成了各項議程，就要閉幕了。這次會議是全面落實上級職代會精神，有效推進公司持續發展，積極打造與油田發展相匹配的商業的會議。會議體現了油田公司和集團對昆侖商業的發展要求，對企業亟待解決的瓶頸問題進行了分析，安排和部署了2011年的工作，只要公司干部職工堅定信心，迎難而上，全面完成各項任務，必將有效推動昆侖商業實現新的發展。

會議還討論審議了《財務預決算報告》、《職代會提案落實情況報告》等幾個專項報告，公司班子成員進行了述職。同時對優秀員工、先進集體、創效先進單位以及安全先進單位和先進工作者進行了通報表彰。

這次會議，公司明確了2011年的工作思路和工作目標，正式下達了各單位的經營指標。為此，我就如何貫徹會議精神，抓好目標落實，再講幾點要求：

一、認清形勢，抓住機遇，堅定打造與大慶油田相匹配的商業的信心。

大慶市“十二五”規劃提出要將大慶建成黑龍江省西部區域性中心城市，西城商業布局調整勢在必行，大慶商廈及其周邊改

1造規劃正有序推進，以油田商業為龍頭的西城商圈迎來了前所未有的發展機遇。2010年，油田公司領導明確表示，商業要發展,要壯大,要力爭打造與大慶油田相匹配的商業企業，相關部門正就油田商業發展規劃進行科學的論證。由此可見，做好做強昆侖商業，既是提升油城消費檔次和層次，滿足油田顧客需求，推動現代化都市進程的客觀要求，又是油田員工實現購物休閑、提升企業認同感與歸宿感的有效途徑。

作為油田商業的經營者和管理者，我們應該敏銳的意識到，大慶城市的發展推動著西城商業的發展，大慶油田永續輝煌戰略的實施希望油田商業發展，油田員工聚居的西城又為昆侖商業的發展提供了廣闊的市場空間，因此，我們必須抓住難得的發展機遇，堅定發展的決心，有效推進昆侖商業提檔升級。不僅我們自己對企業發展充滿信心，而且要將這個信心傳遞給公司干部職工、供應商和個體業主，滲透到企業服務油城、服務油田員工的各個環節，切實把昆侖商業打造成與大慶油田相匹配的商業。

二、強化責任，狠抓執行，扎實有效推動各項工作全面落實。方向已經確定，目標已經明確，重要的就是執行，沒有卓越的執行力，無論多么美好的愿望、多么宏偉的藍圖也只能是“空中樓閣”。對于昆侖商業而言，執行力不僅關系著企業提檔升級的速度，而且直接影響著打造與油田相匹配商業規劃的決策。

增強執行力，領導干部是關鍵。2011年，市場競爭形勢依然嚴峻，經營結構調整時間緊，商品格局優化任務重，員工和業主

隊伍不穩定因素多，因此，各級干部務必高度重視、強力推進。提高執行力，責任是前提，能力是保證，沒有責任談不上執行，沒有能力也保證不了執行。這就要求領導干部要以能力提升為目標，著力提高分析決策能力、管理規范能力和駕馭全局能力，不斷增強事業心和責任感，帶頭堅決貫徹落實公司的各項工作部署和要求，切實將公司的決策和各項工作任務領悟透徹、落到實處，在維護昆侖商業企業穩定、堅定員工及業主信心、鞏固和擴大市場份額、升華企業形象等方面有所作為。

增強執行力，職工隊伍是根本。公司的各項工作部署，歸根結底要由每一個職工去執行，執行力對職工而言，是一種敢于負責的精神、一種積極進取的態度、一種不找借口只找方法的習慣。因此，必須堅持以人為本，大力提高職工的執行意識，引導職工養成良好的工作習慣，形成規范的工作行為，不斷提高理解能力和執行技巧。全體職工也要自覺強化責任意識、創新意識、團隊意識，積極、主動、高效、創造性地做好本職工作。

增強執行力，細化措施是基礎。各單位要自覺以公司的發展為己任，認真思考如何實施合作雙贏，鞏固區域市場；如何發揮比較優勢，擴大市場份額；如何優化經營格局，提升競爭能力。對重點工作要明確任務和分工，確定責任領導和部門，制訂具體實施方案，明確時間和進度。各級班子成員要親自深入到市場第一線，積極開展市場調查，尋找市場商機，準確掌握顧客需要什么？滿足顧客什么？ 通過管理創新，努力拓展企業生存空間，實

現效益最大化。公司主管領導和機關各部室也要就各自分管的工作，落實責任，細化措施，加強檢查指導，強化經營監控，嚴格監督考評，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起推進企業發展的責任，進一步推動各項任務的全面完成。

三、加強黨建，凝心聚力，積極營造穩定和諧的發展環境。穩定和諧的環境是企業發展的前提和基礎，面對2011年的繁重任務，各級黨組織要切實加強黨的建設，調動和發揮各方面的積極性和創造性，為企業持續健康發展提供有力保證。

加強黨的建設。各級黨組織要充分發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，實現黨建和思想政治工作與經濟工作的全面融合，為企業發展提供先進、及時的輿論導向、智力支持和環境保證；越是在困難的情況下，越是在面對挑戰的時候，越需要各級領導干部銳意進取、無私無畏的工作作風，各級干部要以昂揚的銳氣和對企業高度負責的態度，創造性地開展工作，不斷開創工作新局面。

提升廉潔自律水平。要自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養良好的生活作風和健康的生活情趣，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神。要自覺做到常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過，始終保持清醒的頭腦，時刻保持高度的警惕，規規矩矩做人，踏踏實實做事。

全力維護企業穩定。要落實穩定工作責任制，既要認真幫助協調解決各個群體遇到的困難和問題，又要準確了解和掌握他們的思想狀況，有針對性地做好教育引導工作，理順情緒，化解矛盾，力爭把問題解決在萌芽狀態。在涉及職工群眾根本利益的關鍵問題上，各級領導干部必須深入細致地做好政策上的宣傳和解釋，得到職工群眾的理解和支持，確保大局的整體穩定。

各位代表，同志們，新的一年，我們面臨的任務艱巨而繁重，責任重大而光榮。我們要以集團二屆三次職代會精神為指導，認真貫徹落實公司這次大會的各項部署，上下一心，頑強拼搏，銳意進取，為全面完成2011年各項工作任務，為打造與大慶油田相匹配的商業而努力奮斗！

謝謝大家。

第四篇：黨委書記在職代會上的講話

發揮政治優勢 團結凝聚力量 為全面完成2012年的目標任務而努力奮斗

——在×××××××一屆二次職代會上的講話

×××

二0一二年二月十七日 各位代表、同志們：

×××××××第一屆二次職代會暨2011表彰會和2012年安全生產工作會在全體代表和工作人員的共同努力下，圓滿完成了大會預定的各項議程，謹此，我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向百忙之中蒞臨大會指導的公司領導表示衷心的感謝!向來自全礦各條戰線的職工代表致以親切的問候!

會議期間，與會代表認真履行職能，積極參政議政，充分行使當家做主的民主權利，聽取并審議通過了×××主席所作的《職代會工作報告》，聽取并審議通過了×××礦長所作的《行政工作報告》，會議開得圓滿成功，這既是一次民主的大會、務實的大會、催人奮進的大會，又是一次與時俱進、繼往開來的大會。會議的召開，對于動員全礦上下進一步深入學習貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，進一步認清形勢，明確任務，統一思想，振奮精神，凝聚力量，繼續推動我礦的改革發展和穩定，全面完成安全生產經營工作的目標任務，必將產生積極的促進和推動作用。

各位代表、同志們：2011年，××××在集團公司黨政的正確領導下，全面貫徹黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞“技改擴能、安全生產”中心任務，以“創先爭優”活動為龍頭，以“建設學習型黨組織和學習型團隊”為抓手，以“維護××利益為榮、損害××利益為恥”主題教育為著力點，深入開展“黨員身邊無事故”活動，突出重點，狠抓落實，在“兩個文明”建設方 面取得了可喜的成績，黨風廉政建設工作進一步落實，社會治安綜合治理得到了加強。2011年，××礦生產原煤×××萬噸、完成計劃×××%，礦井綜合進尺×××××米、超計劃×××米，本期單位制造成本與同期相比下降了×××元/噸，本期累計盈利××××萬元，全年職工人均工資×××××元、增資幅度為××%。全礦安全生產經營等各項工作取得了歷史性的好成績。

下面，圍繞本次職代會的召開，以及集團公司黨政關于2012年各項工作的指示精神，我代表礦黨委談幾點意見，請大家一并貫徹落實。

第一部分 2011年工作回顧

2011年，礦黨委認真貫徹落實集團公司黨委工作安排和黨建工作會議精神，認真開展黨建工作。礦黨委年初便下發了《關于規范黨務部門工作職責和工作程序的通知》、《黨支部工作目標管理考核實施辦法》和《2011年黨員教育培訓工作計劃》、《2011年黨委中心組及各黨支部學習計劃》，以及《關于開展學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神的通知》等有關文件，明確了目標任務，細化與強化了黨務部門工作職責。并在與所屬黨支部和各部室簽訂《黨風廉政建設》和《社會治安綜合治理》兩個責任書時，把指標和責任進行了分解，明確了責任考核、責任追究和獎懲兌現，把軟任務變成了硬指標，按月進行檢查考核，對完不成指標的單位，除督促其整改外，還進行通報批評，與績效工資掛鉤，處以相應的罰款，把黨的建設工作全面引 入制度化、目標化管理軌道，收到了較好的效果。

一、黨建工作

（一）認真抓好班子建設工作 1、2011年，××礦黨委充分履行溝通、協調、監督、保證、檢查職責，在重大問題和重要事項的研究上，嚴格審核把關并及時提請召開黨委會或黨政聯席會研究落實，狠抓班子團結，倡導遇事通氣、商量、不埋怨、不推諉、不扯皮、換位思考、互相補臺補位的良好風氣，逐步建立起黨員目標管理考核責任制，把各級管理人員下井帶班、跟班作為黨性實踐活動的主要內容進行。一年來，礦各級黨政班子講政治，講團結，顧大局，整體運作功能得到有效發揮。

2、實行礦務公開，推進民主管理。2011年，在堅持礦務公開的同時，礦黨委要求各基層連隊將職工考勤、工資獎金分配和材料領用情況每月在各自的隊部上墻公布，接受職工的監督，使基層的管理做到了公開、公正、透明，沒有出現虛報冒領、克扣職工工資等問題，確保了職工隊伍的穩定。

（二）認真抓好基層組織工作 1、2011年，礦黨委下發了《關于規范黨務部門工作職責和工作程序的通知》、《黨支部工作目標管理考核實施辦法》和《2011年黨員教育培訓工作計劃》等有關文件，制定了《黨委會議事規則》和《黨政聯席會議事規則》等一系列管理措施，明確了主體責任，進一步增強了廣大黨員干部知榮明恥、履行權利和義務的自覺性。

2、堅持做好組織發展工作，重點從一線職工中發展黨員。2011 年發展黨員9名。同時，為提高新黨員和預備黨員的黨性觀念和黨性意識，“七一”前夕，礦黨委組織舉辦了一期入黨積極分子培訓班，并將上預備黨員和擬發展的入黨積極分子一共17人，組織到赤水河紅色景點參觀，使他們接受了一次難得的艱苦奮斗和革命傳統教育。

3、按照黨管理干部的原則，抓好干部教育管理工作，推行了干部末位淘汰和干部誡勉談話、談心管理制度。

4、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓職工隊伍建設。2011年，各支部嚴格按照礦黨委的要求，堅持開展了“三會一課”和“黨員責任區”、“五必談、五必訪”等活動。一年來，各支部走訪談心×××人次，看望傷病工××人次、幫助特殊困難職工××人次、幫扶金額×××××元，為重病職工組織開展“獻愛心”活動2次、募集愛心款×××××元，收集采用職工群眾合理化建議62條。通過廣泛的走訪談心和深入細致的思想工作，使廣大職工充分感受到了組織的溫暖，工作熱情受到了激發，為礦安全生產和經營管理工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

（三）認真抓好宣傳教育工作

1、積極抓好黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神以及貫徹落實科學發展觀宣傳、學習、教育活動，并結合實際制定了各階段的學習計劃。

2、認真組織黨委中心組學習活動，全年組織學習6次，努力打造學習型黨組織，切實提高領導班子的思想政治素質。

3、認真安排督促黨群部門把黨支部政治理論學習作為全面提高職工隊伍素質的一項硬指標硬任務來抓，堅持不懈地抓好支部檢查考核。

4、在文明創建活動中，立足于制度文化建設，逐步向系統的、具有管理特色的企業文化發展，大力樹立先進典型，開展了“遠學×××，近學×××”的活動，積大地調動了職工的積極性。2011年，××礦共辦《××簡報》17期，刊載稿件207篇，向《×××報》推薦上稿×××篇；并將礦上重大活動和事件，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，及時宣傳反映了×ד三個文明”建設情況。

5、組織成立職工思想政治工作研究會，收集到有關礦井“安全、生產、經營、管理”方面的論文15篇，并重點圍繞如何弘揚××精神展開了研討，激勵職工自覺自愿為×××的加快發展和更好更快的發展獻策出力、拼搏奉獻，收到了積極的效果。

（四）認真抓好維穩及職工思想政治工作

1、為不辜負集團黨委的期望和重托，礦黨委一方面認真開展二級班子以上干部談話談心工作，掌握了解龍鳳發生問題的根源和需要解決的問題；另一方面直接到區隊與廣大職工對話，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦和愿望。對能解決的問題，現場承諾解決；對于一時難以解決的問題承諾在一定時間內解決；對于違反政策不能解決的問題，認真做好政策宣傳解釋工作，請求職工予以諒解。通過艱苦細致的工作，穩定了隊伍，穩住了局勢。

2、講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識 只有把好安全關，把生產搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關注的熱難點問題。通過強有力的思想政治工作，職工思想觀念逐步轉變，最終轉化成為一股巨大的勞動熱情；在××采面搬遷和××采面安裝等突擊性工作任務中，廣大干部職工不計報酬，忘我工作，干勁沖天，勞動競賽一浪高過一浪，場景非常感人，再現了吃大苦耐大勞的精神。

二、黨風廉政建設工作

（一）黨委重視、統籌安排、強化制度建設

2011年，礦黨、紀委先后下發了《×××礦效能監察實施方案》、《紀檢監察信訪舉報案件辦理工作實施方案》、《企業廉潔從業風險防范管理工作方案》、《礦務公開民主管理實施細則》等一系列懲防方案，確立了以礦務公開、隊務公開為主的預防監督機制，開展了領導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，逐級簽定了《黨風廉政建設責任書》，完善了×××礦黨風廉政建設工作制度。并結合×××礦實際，制定了《關于建立研究生產經營重大問題制度的通知》、《關于建立參與礦重大問題決策程序制度的通知》以及《×××礦關于“三重一大”制度的實施辦法（試行）》和《×××礦廉潔從業風險防控管理工作方案》等一系列文件，對工程項目招投標活動進行了全程參與，嚴把監督關，收到了實效。

（二）加強教育、提高認識 1、2011年，礦黨委認真組織學習上級關于加強黨風廉政建設的 法律法規，并按照集團公司黨委要求全面落實中共貴州省委提出的“四要十不準”要求精神，認真開展機關作風整頓工作，通過制定文件、會議動員、嚴格查崗以及下一步的嚴肅處罰等措施，目前機關作風已有了一定轉變，整頓工作初步取得成效。

2、認真組織黨員開展學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育活動，并積極參與公司組織的“黨史”學習和防治“小金庫”知識競賽，收看了黨風廉政建設專題教育片，使黨員普遍受到了教育。

3、以生產經營管理為切入點，認真執行《×××礦廢舊物資管理規定》，嚴格手續辦理和審批制度，實行多部門參與，程序規范，陽光操作，杜絕了錢權交易和私下交易，維護了龍鳳煤礦的利益。

三、綜治管理工作

（一）結合實際，加強制度建設

2011年，礦黨委在與各支部簽訂社會治安綜合治理責任書、治安責任狀、禁毒工作“七包”責任書、消防責任書的同時，針對×××礦的特殊環境，制定了《×××礦社會治安綜合治理工作不作為責任追究實施辦法》及《治安保衛工作計劃和治安防范措施》，加強了治安保衛隊伍建設。

（二）整頓煤倉運營秩序，維護龍鳳根本利益

2011年，×××礦在煤倉運營秩序整頓工作中，礦黨、政班子頂風逆流、拔亂反正，不懼黑惡勢力的恐嚇、排除一切困擾，以頑強的作風和凜然正氣主動出擊，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，及時扭轉了“煤倉運營秩序混亂”現象。一年來，礦查 獲私自放水、中途卸煤、靠磅等違規車輛18臺次，查處內部違紀和外部偷煤村民、違規駕駛員40余人次，為礦追回損失（含罰款）40.6萬元，堵塞住了龍鳳煤礦最大的漏洞，扭轉了礦井年年虧倉的局面，維護了××××的利益。從一定程度上講，沒有煤倉整頓成果，2011年職工收入便無法大幅度增長。

（三）走科學興安之路，建立健全綜治工作責任體系

2011年，礦先后兩次共計花費近××萬元在全礦所有重點要害部位安裝視頻監控裝備，并對炸藥庫實施了內部監控與遠程監控雙重監控，極大地提高了治安防控能力，構建了嚴密的打、防、控一體化網絡，減少了可防性案件的發生，有效維護了國有資產和職工家屬財產的安全。

（四）加強消防管理，消除安全隱患

礦黨委責成保衛部經常對火工品和消防狀況進行摸底調查，對機房、倉庫等要害部位重點進行檢查，特別是對易燃、易爆物品嚴格實行專人負責保管制，從源頭治理，有效控制了礦區火災隱患，確保了火工庫的安全。

四、認真做好人口管理工作，嚴格遵守計劃生育制度

2011年，×××礦在嚴格流動人口管理的同時，嚴格執行國家計生政策，加強了各級責任制的建立和落實，經上級有關部門檢查，各項指標達到合格。

五、認真做好“雙帶工作”，充分發揮工會、共青團組織作用 2011年，礦黨委制定了《“雙帶”工作實施方案細則》，將“雙帶”工作的著力點定位在區隊黨支部，明確要求各黨支部履行職責，狠抓落實，將工作重點投放在安全生產管理上，積極開展職工安全技能培訓，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。

六、問題和不足

一是教育與維穩工作抓得還不夠扎實，煤倉管理方面還存有漏洞，偷煤現象還時有發生，損害龍鳳煤礦利益的現象還未得到徹底根除。

二是領導干部思想作風建設還未全面扭轉，有的同志對黨風廉政建設認識還不夠到位，工作中還存有人浮于事現象，一些業已建立的制度有待于抓好落實。

三是監督保證作用發揮不夠到位，“雙增雙節”、降低成本、內部挖潛、提高經濟效益方面存在許多不盡如人意之處，部門之間應付檢查的現象依然存在，極大地影響了安全生產和經濟效益。

四是思想政治工作還存在薄弱環節，少數職工思想觀念還存在差距，市場意識、服務意識、質量意識和團隊意識還沒有真正體現在實際工作中，業務素質和職業道德教育工作有待進一步提高。

第二部分 2012年工作安排

各位代表、同志們：2012年是××煤礦實現跨越發展的最關鍵、最重要一年。礦長在報告中已作了實事求是的分析，提出了明確的奮 斗目標和措施要求，指明了工作重點和努力的方向，我們一定要認真總結經驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮斗目標和各項任務，力求2012年全礦各項工作再上一個新的臺階。

2012年礦黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞“技改擴能、安全生產、經營管理”中心任務，以“創先爭優”活動為龍頭，以“建設學習型黨組織和學習型團隊”為抓手，以“維護龍鳳利益為榮、損害龍鳳利益為恥”主題教育為著力點，深入開展“黨員身邊無事故”活動，突出重點、狠抓實效，切實加強黨組織自身建設，充分發揮好黨委的政治核心作用和監督保證作用，求真務實，銳意進取，調動一切積極因素，團結一切可以團結的力量，以更加務實的作風和干勁，為龍鳳煤礦全面完成集團（煤業）公司下達的原煤生產任務和技改工程任務而不懈努力，以實際行動和優異的成績向黨的十八大獻禮！

一、認清形勢，抓好各項任務的落實

能否開創2012年各項工作的新局面，順利完成大會確定的各項安全生產經營目標，關鍵在于全礦上下明確任務，團結一致，不遺余力地狠抓落實。這次大會以后，各部門要迅速把會議精神傳達到每一位職工，要層層落實會議精神，采取有效形式，把這次大會確定的目標、任務、措施和要求，原原本本地向職工講清、講透，及時把職工思想統一到大會作出的部署上來，統一到全面完成各項任務上來。要通過辯證地分析困難和優勢，機遇和挑戰，使全礦干部職工正確認識當前的形勢，振奮精神，鼓舞士氣，發揚成績，乘勢而上，以奮發向 上的精神狀態投入到2012年的工作中去。根據全年的形勢和任務，各部門要按照“發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，抓好本職工作，落實好安全管理制度，確保安全零事故奮斗目標的實現。

二、創新方法，堅定不移地抓好黨建工作

解放思想是適應新形勢、應對新挑戰、認識新事物、完成新任務的根本思想武器，是貫穿鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想的靈魂，也是落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神的有效途徑。堅定不移地抓好黨的建設，務必要抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設，提高干部素質和黨員素質。要切實加強政治學習，掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義世界觀和方法論，堅定中國特色社會主義信念，堅持德才兼備、以德為先用人標準，深化創先爭優活動，著力解決基層組織存在的困難和問題，完善教育、管理、服務黨員的長效機制，始終牢記黨的宗旨、牢固樹立正確的政績觀，堅持求真務實，真抓實干，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，積極探索新形勢下黨建工作的特點和規律，全面提高黨的建設科學化水平，更好地發揮領導核心作用和戰斗堡壘作用。

（一）認真抓好班子建設工作

班子建設狀況，直接關系到黨建工作的水平，關系到黨的形象和威信，關系到黨領導的各項事業的發展。班子建設是隊伍建設的關鍵。只有好班子才能夠帶出好隊伍，才能夠創出好政績。

1、制定好黨委工作制度，貫徹落實好民主集中制，不斷健全落實黨內生活、議事制度，積極開展批評和自我批評，互相交流思想，溝通情況，增進理解，建立健全廣納民意、集中民智的決策機制，使決策真正建立在科學、民主的基礎上，保證領導班子整體效能的發揮。

2、加強理論和業務學習，提升班子成員的綜合素質和決策水平。結合實際制訂好中心組和各黨支部學習計劃，豐富學習內容和形式，并抓好督促落實。

3、注重制度建設，從嚴要求，從嚴管理，圍繞基層建設，制訂好《基層建設量化檢查考核標準》和《基層建設量化檢查考核實施細則》，保障基層建設取得新突破，實實在在按照制度管人管事。

4、按照黨管理干部的原則，繼續抓好干部教育管理工作，堅持推行干部末位淘汰制，以及干部誡勉談話、談心管理機制，并認真做好記錄，對不稱職甚至工作嚴重失誤的干部及時調整，增強干部的責任感和責任心。

5、認真開展二級班述職報告工作，職代會后立即著手召開二級班子述職報告會。同時，擇時舉辦一期中層干部理論培訓班，采取有效措施，全面提高二級班子素質。

6、組織好班子成員按照有關要求經常學習，互相提醒，互促提高；按時召開好民主生活會，集中查找、深入剖析班子及成員在執政能力建設上存在的問題，研究整改意見和措施，從思想深處解決廉政勤政問題，促使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修 養、講道德、講廉恥，追求高尚情操，增進團結，維護大局，保證在日常領導工作中能夠從嚴要求自己，把班子建設成為心系群眾、求真務實、開拓進取的堅強的領導班子。

（二）認真抓好基層組織建設工作

基層黨組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。因此，加強和改進企業基層黨組織建設，必須結合實際找準黨組織在企業中的定位。

1、發揮好黨委的政治核心作用，牢牢把握好企業的政治方向和發展方向，切實代表和維護好職工群眾的根本利益，確保國有資產保值增值。

2、堅持黨要管黨的原則，規范好黨務工作程序，明確好工作職責，制定好工作目標和工作計劃，完善黨支部工作目標管理考核辦法，抓好黨員教育培訓工作和職工思想政治教育培訓學習計劃，明確主管責任，狠抓落實。按照選賢任能的原則，努力做好干部選拔任用工作，為龍鳳以及集團公司的長遠發展培育好人才；打破干部職務終身制，有效建立干部能上能下，上崗靠競爭的激勵機制，推行好干部末位淘汰制度，凡在民主評議干部中排名倒數第五位以內的干部原則上執行免職。

3、鞏固擴大先進性教育活動成果，逐步探索建立適合我礦先進性教育活動的長效機制，把黨員的學習教育活動作為提高黨性修養、提高服務本領的主要途徑來抓，進一步增強廣大黨員知榮明恥、履行 權利和義務的自覺性。

4、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓職工隊伍建設。堅持組織開展每月一次的黨支部工作檢查與考評，督促各黨支部嚴格按照礦黨委的要求，認真開展好“三會一課”和“黨員責任區”、“五必談、五必訪” 等活動，積極推進支部達標工作，對考評不合格的黨支部采取督促整改和追究主管責任，確保上級黨組織的指示精神在黨支部得到有力的貫徹落實，努力將每一個黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘，為礦安全生產和經營管理工作的順利進行奠定堅實的基礎。

5、堅持做好組織發展工作，辦好入黨積極分子培訓班，重點從一線職工（包括農輪工）中和青年團員中發展黨員，不斷為黨組織輸送新鮮血液。在抓好黨費收繳管理工作的同時，認真組織優秀黨員和入黨積極分子到愛國主義教育基地接受革命傳統和艱苦奮斗教育，以此增強他們的黨性意識和宗旨意識。

6、充分發揮黨委監督保證作用，確保黨的安全生產方針和國家的法律法規在龍鳳煤礦得到貫徹落實，確保集團公司黨委、集團公司的重要指示精神在龍鳳煤礦得到不折不扣的執行。堅決執行好黨的民主集中制原則，凡遇“三重一大”問題即重要人事任免、重要項目建設、重大工程招投標和大額度資金使用，必須提交黨委會或黨政聯席會研究決定，形成集體決策和科學決策，嚴禁“一言堂 ”和個人說了算，嚴防個人決策損害國有資產安全，損害職工群眾利益。

（三）認真抓好宣傳思想工作

思想是一切行動的先導,宣傳教育是思想和行動的指南。對于一 個企業來講,每一項改革措施的出臺,每一項活動的開展,首先必須靠抓好宣傳教育,提高職工群眾的思想認識，讓職工心悅誠服地接受。因此，宣傳思想工作在企業思想政治工作中具有重要的輿論導向作用，主要表現為激勵、鼓舞、疏導、護航、凈化心靈、正催化，等等，必須高度重視和大力加強。

1、堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表” 重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞中心工作開展宣傳教育活動，著力培育具有企業特色的社會主義核心價值體系，不斷提升企業隊伍綜合素質。

2、深化創先爭優活動，激勵廣大干部職工為龍鳳的發展建功立業。遵循“用科學理論武裝人，用先進事跡激勵人”的宗旨，大力樹立先進典型，繼續開展“遠學羅大林，近學唐遠斌”的活動，大力弘揚先模人物的先進事跡，激勵全礦職工向勞模、標兵、先進學習看齊，創先爭優，掀起比學趕邦超的熱潮，以此調動職工的積極性，加快龍鳳建設步伐。

3、注重實效性，開展中國特色社會主義信念教育、公民道德教育、法制教育，著力抓好黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神的學習宣傳貫徹。同時，及時把集團和礦黨政的一些重要會議精神，以及礦上重大突擊搶險任務和整頓工作情況，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，繼續辦好《龍鳳簡報》，及時宣傳反映龍鳳礦“三個文明”建設情況，使之形成共識，為礦安全生產經營工作鼓勁加油。

4、繼續抓好職工思想政治工作研討，重點圍繞如何弘揚龍鳳“三 黑漢子”精神展開好第二屆職工思想政治工作研討會，力求進一步培育良好的企業文化，激勵職工自覺自愿為龍鳳乃至林東的加快發展和更好更快的發展獻策出力、拼搏奉獻。

5、積極開展好健康向上的文體活動，豐富礦區業余文化生活。今年，除礦工會組織的活動外，礦黨委重點要開展黨史黨建知識競賽和“七一”唱紅歌歌詠比賽。

（四）認真抓好維穩及職工思想政治工作

“發展是硬道理,維穩是硬任務”。沒有穩定,什么人才都留不住；沒有穩定,什么事都干不成。企業穩定的關鍵又在于能較好地解決職工的思想問題和實際問題,解除職工的后顧之憂。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，企業改革的不斷深化，在新形勢、新情況下，企業職工的思想日趨活躍。因此，我們要根據職工不同的心態，有的放矢地做好職工思想政治工作。

1.企業的穩定離不開經濟效益和職工的物質需求。2012年是龍鳳煤礦工作任務最繁重、經濟效益最吃緊，面臨挑戰最嚴峻的一年，干部思想觀念面臨挑戰，經營結構面臨挑戰，創新能力面臨挑戰，如果我們不轉變思想、不改變觀念、不全力以赴謀發展，沒有經濟數量的絕對增長，沒有物質財富的積聚，就無法滿足礦井的生產運作和職工的物質需求，就無法確保職工隊伍的穩定。只有精心謀求效益，實現發展質量和發展速度的高度統一，杜絕單純追求產值而忽視經營質量、不計成本、不管效益的短期行為，協調維護好各方面的關系，善待好每一名職工，維護好職工的切身利益，才能營造出以改革促發展、促穩定的良好氛圍。

2.實施企業民主管理，改進干部作風，多聽取職工的意見，了解職工疾苦，圍繞職工關注的用工、報酬、安全衛生、保險金繳納等熱點問題，開展平等協商，滿足職工政治需求，在企業與職工之間形成“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的和諧關系，調動職工積極性，促進企業和諧發展。要認真抓好“二級分配”管理，堅持區隊收支全公開、工資分配全上墻，杜絕違規分配現象，確保穩定。

3.加強企業文化建設，滿足職工精神需求。企業穩定的核心在于人與人之間的和諧，需要通過凝聚人心、提高素質、陶冶情操、娛樂身心等方式來締造。黨員干部一要解放思想換觀念，直面困難、應對挑戰；二要同舟共濟渡難關，上下齊心、改善管理；三要關心職工生活，慰問家訪，多方扶助，改進維穩工作方式。要通過熱心接待、耐心傾聽、誠信待人、愛心關照、真心助人、公心辦事的方式方法，搭建連接企業和職工群眾的連心橋，豐富化解矛盾的手段和渠道。

4、秉承思想政治工作與辦實事相結合的原則，扎扎實實為職工群眾辦實事，辦好事。給職工講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識只有把好安全關，把生產搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關注的熱難點問題。總之，要通過強有力的思想政治工作，讓職工思想觀念逐步轉變，最終轉化成為一股巨大的勞動熱情，促進企業和諧穩定發展。

三、加強反腐倡廉和黨風廉政建設工作

2012年礦黨委將把反腐倡廉和黨風廉政建設納入礦黨委工作的 重要議事日程，切實抓緊抓好，抓出成效。

一是認真開展黨風黨紀和反腐倡廉教育，重點宣傳貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，加強礦兩級班子依法經營、廉潔從業教育，國有資產保值增值責任意識教育和勤儉辦企業教育，營造風清氣正、和諧守法的內部環境。

二是結合××煤礦實際，建立以“預防為主、懲防結合”的總體目標，積極探討反腐倡廉工作的途徑和機制，著力抓好礦兩級班子黨性黨風黨紀教育，加強監督，嚴肅紀律，認真落實好黨風廉政建設責任制。加強效能監察工作，在堵塞漏洞、規范經營管理行為、嚴肅查處損害龍鳳利益的違紀問題上，抓出一兩個成功的案例，以此敲山振虎，最大限度地維護國有資產的安全和保值增值，維護職工群眾的根本利益。

三是重點確立以礦務公開、隊務公開為主要內容的預防監督機制，開展領導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，完善龍鳳煤礦黨風廉政建設工作制度。通過從嚴要求和管理，杜絕領導干部以及管錢、管物重要部室人員違法違紀案件的發生。

四是認真貫徹落實“三重一大”決策、推行民主管理制度。繼續 堅持集體領導和個人分工相結合的原則，提高“三重一大”在實際工作中的執行力度，實行黨委領導、班子成員分工負責的工作機制，凡屬職責范圍內的重大決策、重要項目、人員任免和大額度資金使用，19 必須經過集體討論決定，堅決避免決策失誤，保證國有資產的保值增值和安全，維護好龍鳳煤礦廣大職工和集團（煤業）公司的根本利益。

五是繼續把煤炭運營整頓和原材料采購、管理、使用整頓作為行政效能監察立項整頓的重點工作來抓，并力求在2011年的基礎上抓出更大的成效，及時打擊處理損害龍鳳利益的違法違紀行為，推動龍鳳黨風廉政建設工作和經營管理工作步入規范化、制度化、正常化管理軌道。

四、調整思路，改進方法，抓好社會治安綜合治理工作

社會治安綜合治理工作是礦區穩定的重要保證，認真貫徹落實集團公司提出的抓好礦區維穩工作，為集團公司改革發展創造良好條件的指示精神，切實加強對礦區社會治安綜合治理的領導和管理，加強內部治安防控，減少可防性案件的發生，維護好集體利益和職工家屬生命財產的安全，是全礦黨員干部和職工家屬責無旁貸的責任。

1、礦綜治辦要緊密結合龍鳳實際，制定好社會治安綜合治理工作的實施辦法和行之有效的治安保衛工作方案及防范措施，加強治安保衛隊伍建設，明確各級治安防范責任制，層層簽訂責任狀，一級抓一級，層層抓落實，努力形成千斤重擔眾人挑、人人肩上有指標的良性局面。

2、堅持走科學興安之路，建立健全綜治工作責任體系，構建打、防、控一體化管理工作格局，切實從人防、物防、技防、犬防上予以加強和改進，形成嚴密的防控網絡，不給違法犯罪分子可乘之機，堅決消滅可防性案件的發生，有效減少和控制一般性案件發生，增強職 工群眾的安全感，讓廣大職工群眾安居樂業，安心創業。

3、認真規劃和部署好普法工作，加強有關法律法規的宣傳教育，堅持每季度出一期法制宣傳專欄，大力普及法律知識，提高廣大干部職工的法律意識和運用法律武器維護自身合法權益的能力，使之養成遵章守紀的習慣，維護礦區的治安穩定。

4、抓好礦區禁毒、創安等相關工作，加大勞動爭議和民事糾紛的調處力度，防止糾紛升級，努力構建和諧平安礦區。

5、加強治安保衛部門以及從業人員責任心教育，增強“守土有責”和“保一方平安”的思想觀念，嚴肅值守紀律，嚴防睡崗、脫崗、漏崗、混崗，造成案件的發生；加強對礦區機房、倉庫等要害部位進行重點檢查，從源頭消除不安全因素；繼續著力抓好煤倉管理，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，堵住煤倉漏洞，盡全力維護國家財產和職工群眾利益不受損害。

6、建立完善責任追究制。定期開展地面“四防”、火工品及消防大檢查，及時發現和整改存在的問題，嚴防治安災害事故的發生。凡因工作不力造成可防性案件發生的，堅決追究有關領導和直接責任人的責任。在責任追究上，一方面要從黨紀政紀上進行處分；另一方面嚴格按照《龍鳳煤礦社會治安防范工作不作為責任追究實施辦法》的相關條例進行處罰。同時執行“一票否決制”，取消發案單位和責任人各種評先選優資格。

五、把握方向，強化管理，抓好計生工作

礦計生辦要在集團公司計生辦和地方計生辦的雙重領導下，嚴格 執行國家計生政策，加強各級責任制的建立和落實，大力宣傳《流動人口計劃生育管理辦法》和“優生優育”等方針政策，定期開展好婦檢工作，力求龍鳳礦計生工作再上新臺階。

六、繼續抓好“雙帶”工作，辦好“職工之家”

1、工會和共青團要在黨建工作的帶動下，在行政的支持下，切實抓好自身建設，發揮好黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，建好“職工書屋”、“職工之家”和“安全之家”，要以維護職工合法權益為重心，加大對區隊“二級分配” 監督力度，圍繞安全生產開展好勞動競賽，切實抓好群監工作，充分發揮群監員的作用，嚴反“三違”、抓好安全生產監督管理。

2、共青團要抓好組織建設，充分發揮青安崗員的作用，扎實有效地開展好“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，努力增強團組織的影響力，積極向黨組織輸送新鮮血液，動員和號召團員、青年為龍鳳礦的做大做強建功立業。

各位代表、同志們：2012年，我們的生產任務繁重，困難重重，肩上的擔子重了，但是實干進取、勇攀高峰是我們××人始終不變的追求，與時俱進、加快發展是歷史賦予我們神圣的職責。“天時人事日相催，冬去陽生春又來”。在這春光明媚、充滿生機的日子里，讓我們更加緊密的團結在集團公司和礦黨政周圍，以與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作作風，繼續發揚我們能吃大苦耐大勞，敢拼、敢闖、敢干的精神，同心同德，奮力開拓，全面完成大會提出的各項目標，共同創造我們的幸福生活和美好未來!

謝謝大家。

第五篇：黨委書記在職代會上致詞

文章標題：黨委書記在職代會上致詞

落實依靠方針解放思想開拓進取

努力開創我段改革發展新局面

各位代表、同志們：

我段一屆一次職工代表大會，在全體代表的共同努力下，園滿地完成了大會的各項任務，就要結束。

這次會議是我們深入貫徹落實全國鐵路工作會議精神，全面落實公司一屆一次職代會和公司領導干部會議精

神，全面總結05年工作，安排部署今年工作的一次重要會議，會上，大家認真聽取并審議了xxxx同志所作的行政工作報告，一致認為這個報告主題鮮明、思路清晰、目標明確，總結客觀全面，形勢分析透徹，工作重點突出，實施措施有力，突出了“三個代表”重要思想，充滿著改革的氣氛，體現了創新的特點，既符合公司的要求，又切合我段的工作實際，會議還聽取和審議了2005年履行《集體合同》情況的報告，職工提案征集報告，2005職工福利費、招待費使用情況的報告，選舉了新的一屆工會委員會及工會經費審查委員會，并對領導班子成員進行了民主測評，簽訂2006《集體合同》。

這次會議，自始自終充滿了開拓創新的精神面貌和民主氣氛，各位代表以飽滿的精神狀態和高度的政治責任感，圍繞全段今年的重點工作，暢所欲言、獻計獻策，認真履行了參政議政的民主權利，充分體現了全段上下謀改革、群策群力求發展的信心和決心。大家一致認為這次會議開得很有成效，是一次進一步貫徹“三個代表”重要思想，謀劃我段改革發展藍圖，號召全段干部職工認清形勢、明確任務，迎接挑戰、團結奮斗的大會。貫徹落實好這次會議精神，對于激發干部職工的斗志、推動全段各項工作實現新發展，取得新成效具有重要的意義。

剛剛過去的2005年是全段干部職工全面落實科學發展觀，各項工作都取得了顯著成效的一年，全面加強了黨組織建設和思想政治工作，認真開展了安全設備大檢查整治工作，使安全生產穩定，生產任務全面完成，經營目標順利實現，服務水平不斷提高，物業管理力度不斷加大，基礎建設明顯增強，職工文化生活得到改善，職工隊伍穩定，精神文明建設和服務保證作用更加突出。這些成績的取得，得益于黨政紀工團各級組織的齊心協力，得益于全段干部職工的團結奮戰，得益于廣大離退休職工家屬的關心支持。在此，我代表段黨委向各位代表，并通過你們向全段廣大干部職工、離退休老同志及職工家屬致以衷心的感謝和崇高的敬意！

新的一年，是我們深入學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神，全面推進鐵路跨越式發展的關鍵年，也是“十一五”開局之年，面臨新的形勢，要實現今年的各項奮斗目標，我們肩負的責任很重，要做的工作很多，但最關鍵、最根本的一點就是要按照“三個代表”的重要思想和要求，堅定不移地落實黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，調動一切積極因素，啟迪職工的聰明才智，充分發揮廣大職工在段改革發展中的主力軍作用。為此，我講三點意見。

一、落實依靠方針維護好職工群眾的利益

落實依靠方針，把廣大職工群眾的積極性調動起來，就必須從維護職工的合法權益入手，通過必要的措施，使廣大職工的利益得到保障。為此，必須做到以下幾點：

一是要進一步拓寬民主管理渠道。實施民主管理是落實依靠方針，保證職工行使當家做主的重要手段。過去的一年，我們各級工會組織結合實際，不斷擴大民主管理范圍，暢通民主管理渠道，完善制度，健全機制，全段的民主管理有了新的發展。今年，我們要在認真總結經驗的基礎上，深入研究當前面臨的新情況和新問題，進一步拓寬民主渠道，探索民主管理的途徑，繼續深化段務公開制度，堅持職工代表巡視制度，深入開展合理化建議活動，增強職工的民主管理意識，不斷提高職工代表的參政議政能力。

二是要保護好職工群眾的切身利益。保護職工群眾的切身利益是維護廣大職工合法權益的直接體現，企業和職工是一個利益共同體，改革越深化，越要把企業的利益與職工群眾的利益緊密的統一起來。為此，我們要從保護職工的整體利益出發，既要推動改革穩步發展，又要保證職工隊伍穩定，要尊重職工的主人翁地位，進一步加大平等協商力度，廣泛征求各方面的意見，特別是對職工所關注的熱點問題，要堅持原則，嚴格按政策辦事，切實把職工利益維護好，實現好。

三是要切實關心職工生活。各級組織和領導干部要時刻把職工群眾的冷暖放在心上，真心實意地為職工群眾謀利益。用“三個代表”重要思想指導我們的工作，真正成為職工群眾的忠實代表。同時還要經常深入到職工群眾中去，關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，了解職工的困難，切實為職工辦實事、辦好事。認真落實部黨組《關于“三不讓”承諾的實施意見》和公司《暫行辦法》，加強組織領導，合理使用專項資金，解決職工的實際困難。要堅持領導干部聯系特困職工制度，不斷完善職工互助合作保障體系，形成多渠道的幫困機制，切實做到不讓一名職工看不起病，不讓一名職工子女上不起學，不讓一個職工家

庭生活在貧困線下，把黨的溫暖和組織的關懷送到困難職工的心坎上，真正讓職工得到實惠，看到變化，感到溫暖，用行動激發廣大職工與企業同呼吸、共命運的熱情，切實增強企業的吸引力，凝聚力。

二、充分調動廣大職工的積極性發揮主力軍作用

廣大職工是推動全段改革發展的主力軍，只有依靠廣大職工的整體力量，發揮集體智慧，才能確保實現今年的各項工作目標。

1、強化政策宣傳，確保各項改革的順利推進。各級組織要緊緊圍繞鐵路跨越式發展，實施主輔分離這一目標，認真做好形勢任務宣傳教育，準確及時地宣傳推進改革的重大決策，堅持政策出臺與政策宣傳同步、推進改革與思想工作同步、解決思想問題與解決實際問題同步，加強思想引導，解惑釋疑，理順情緒，化解矛盾。加強對干部職工的思想教育，進一步深化對鐵路跨越式發展的認識，明確跨越式發展的重大意義，牢固樹立改革創新意識，理清改革發展思路，與時俱進，以改革促發展，以創新為動力，才能完成跨越式發展的任務。要正確認識主輔分離工作是全路的事業，也是大家自己的事業，充分體現著大家的根本利益。我們只有以高度的政治責任感顧大局、識大體，正確看待改革出現的一些新問題，正確認識和對待利益的調整，積極支持改革、參與改革，更好地發揮主人翁作用，才能實現我們的共同目標和利益。

2、盡職盡責做好本職工作，確保全年工作目標的實現。今年改革目標和任務的實現，需要每個職工共同努力，充分認識自己肩上的責任，扎實干好本職工作。要按照“規范管理，強基達標”的要求，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行“兩紀一化”，切實消除不安全隱患，要進一步增強競爭意識和經營意識，自覺規范服務行為，提高服務質量，立足崗位，挖潛提效，增收節支，拓寬經營渠道，加強經營管理，控制成本支出，真正做到千斤重擔大家挑，人人肩上有指標，著重在提高經濟效益上下功夫，為實現我段全年經營目標做出更大貢獻。

3、充分調動廣大職工的積極性。廣大職工是企業的主人，是安全生產的主力軍，在推動全段改革發展的實踐中，充分挖掘職工群眾的智慧和潛能，僅僅局限于組織職工提幾條合理化建議是遠遠不夠的，更重要的是通過開展多種活動，激發廣大職工的熱情，使廣大職工真正從內心關心企業，真正樹立主人翁意識，讓廣大職工盡主人責、操主人心、做主人事，自覺為企業獻計獻策。要深入群眾，注重調查研究，要尊重職工群眾的首創精神，在全段形成“創一流、爭一流”的濃厚氛圍，將“xxx、xxxxx”的xxxxxx精神融入到各項具體工作之中。對職工群眾提出的意見和建議積極采納，幫助完善，真正把職工的智慧變成財富，把職工群眾的積極性和創造性引導好，發揮好。

三、加強工會組織建設充分發揮職能作用

工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是廣大會員和職工利益的代表，落實依靠方針，就必須進一步抓好工會組織建設。為此，要做好以下幾點工作。

一是用“三個代表”重要思想指導工會工作。黨的十六大把“三個代表”重要思想同馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論一同確定為我們黨的指導思想，明確提出了全面建設小康社會的奮斗目標。深入學習十六屆五中全會精神和“三個代表”重要思想，對新時期做好工會工作具有重要意義。各級工會組織要把學習十六屆五中全會精神作為當前首要的政治任務，加強組織引導，緊密聯系工會實際，用會議精神指導實踐，推動工會工作。

二是加強對工會工作的領導。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，是實施民主管理的組織者和領導者，落實依靠方針，就必須高度重視工會工作，為工會組織開展工作創造條件。各級黨組織要加強對工會工作的指導，定期聽取工會工作匯報，溝通情況，研究解決落實依靠方針中遇到的重大問題和實際困難，支持工會獨立自主，創造性地開展工作，不斷提高民主管理的質量和效果。

三是充分發揮工會的職能作用。工會組織在做職工群眾思想工作方面具有不可替代的重要作用，尤其是在當前實現鐵路跨越式發展、實施主輔分離情況下，工會組織要充分發揮自身優勢，有針對性地開展工作，要注意反映職工中的思想動態和呼聲，要以增強服務意識，改進服務態度，提高服務水平為出發點，堅持貼近實際，貼近生活，貼近職工，著眼人文關懷，立足人人引導，致力人文提升，多做得人心的好事，多辦穩人心的實事，多解暖人心的難事，讓職工群眾生活上解困，思想上解惑，心理上解壓，引導職工正確處理改革、發展、穩定的關系，使職工順應改革，支持改革。同時積極探索落實依靠方針和突出工會維護職能的有效途徑和具體形式，使工會工作不斷煥發出新的活力。

各位代表、同志們，今年全段改革發展穩定任務十分艱巨，我們要認清面臨的任務，明確肩負的使命，增強責任感和緊迫感，增強機遇意識和開拓意識，牢固樹立和落實科學發展觀，在公司黨委的正確領導下，團結和帶領廣大干部職工振奮精神，堅定信心，以飽滿的精神狀態迎接新挑戰，齊心協力再創我段各項工作新局面。

謝謝大家！

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