第一篇：煤礦黨委書記在職代會上的講話

堅定信心奮力拼搏

為實現2005年140萬噸生產目標而努力奮斗

－－在千秋煤礦三屆二次職工會員代表大會上的講話

各位代表、同志們：

今天，我們隆重召開了千秋煤礦三屆二次職工、會員代表大會。大會召開期間，各位代表以對企業、對職工高度負責的態度，認真聽取和審議了礦長劉保申同志所作的行政工作報告，工會主席陳紅偉同志所作的工會工作報告，審議通過了個管理辦法，大會還表彰了2004年我礦各項工作中涌現出來的各類勞模和先進分子。在討論期間，大家暢所欲言，提出了許多好的意見和建議。會議開得熱烈、緊奏，可以說這次會議既是一次民主團結、求真務實的大會，又是一次鼓舞斗志、催人奮進的大會，我相信，這次大會的勝利召開，對于進一步弘揚千秋精神，統一全礦思想，匯集職工智慧，凝聚大家力量，實現全年各項奮斗目標，必將產生積極的推動作用。借此機會，我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈祝賀，向出席會議的全體代表和與會同志致以親切的慰問和誠摯的謝意。

會上，劉礦長所做的行政工作報告，實事求是地總結了一年以來的工作，客觀分析了我礦當前面臨的形勢和任務，提出了今年的各項奮斗目標，總的來講，可以概括為思路清晰，目標明確，措施得力，安排得當。今天在座的各位代表，是我礦兩萬余名職工家屬的代言人，希望大家回去之后，積極行動起來，帶頭學習好，宣傳好，貫徹落實好這次會議精神，把廣大職工、家屬的思想和行動統一到這次會議精神上來，把力量和智慧聚集到大會提出的奮斗目標上來，依靠全礦干部職工、家屬以及離退休老同志的不懈努力，奪取全年各項工作任務的全面勝利。下面我講幾點意見：

一、回顧工作,發揚成績總結經驗求進取。

去年我礦結合實際情況將2004年定為制度落實年，相繼出臺了22個管理辦法，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發展思路，向全礦干群發出了“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的號召。

開展了建設學習型企業，爭當學習型職工活動，提出了誠信服從，忠誠敬業的管理理念，堅持“以人為本”,積極組織采煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試,依據等級資格,將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動,對業務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼,在全礦掀起“學技術,鉆業務，比貢獻”的學習熱潮。通過組織培訓,提高了職工素質,夯實了安全基礎,各項活動的開展激發了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。針對對井下缺員的情況，號召35歲以下的地面職工重返一線做貢獻，編發了“事業在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應，主動要求到一線建功立業。

針對21181和21121工作面的防瓦斯、防滅火工作時刻沒有絲毫放松。每班都安排領導現場跟班，靠前指揮現場處理問題。并認真吸取教訓，加強自然發火預測預報工作，礦領導包面、區領導包片、老巷檢查人員巡檢、瓦檢員包點、微機時時監控，做到及時發現隱患，將事故處理在萌芽狀態。在防火方面，采用了注氮設備，充分發揮氮氣防滅火在火區啟封中的作用。使用的一次性鉆桿，不僅有效地縮短了打鉆時間，降低了工人勞動強度，還提高了工效和防滅火效果。

為解決21181工作面在回采過程中瓦斯涌出大的積聚問題，組織安裝了抽放設備和抽出式風機，9月份在新回風立井投入運行后，對礦井通風系統改造，徹底改變了全礦井的風路和設施，減少了一水平通風阻力、增加了二水平風量，加大了瓦斯排放,解決了制約礦井安全生產的瓶頸。為安全生產提供了可靠的保障。

安全基礎牢,煤炭產量高,英勇善戰的八一隊干群，強化管理，杜塞漏洞,分解任務,開足馬力生產,原煤生產節節攀升,班產、日產、月產均創近30年來最好成績，11月 18 日，該隊生產原煤突破100萬噸，為千秋提前84天實現百萬噸創水平目標，作出了積極的貢獻。

在生產中認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，遵照”管理、裝備、培訓”并重的原則，圍繞集中精力抓安全，重拳出擊反“三違”，強化基礎搞培訓，嚴肅認真查隱患的指導思想，以落實各級安全生產責任制度為保障，以深化各項安全管理制度為手段，以狠抓“一通三防”的現場管理為重點，開展了“學、講、爭、創”安全教育活動，認真組織，精心安排，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，為實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。為安全生產奠定堅實的基礎。注重獎罰結合,獎出職工干事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心,班子成員經常深入基層,深入一線,發現問題,及時處理,定期通報,樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，熱愛千秋,建設千秋,奉獻千秋，推動企業沿著健康、科學、規范的方向不斷前進。

礦黨政班子在調查研究的基礎上，真抓實干，以思想政治工作作為突破口，以群眾關心的熱點，難點問題為著力點，分步實施了困撓職工群眾多年的十大民心工程。

在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了4臺通勤車,接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設于五十年代末期的老調度樓,改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘,徹底改變了職工身著作衣過鬧市的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用,豐富了職工群眾的業余文化生活；鋪設了工人村供水管道,使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈,方便了上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓,以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；投資300余萬元裝修了俱樂部；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一條高標準的柏油公路,俱樂部、文化廣場的整修工作，也即將竣工。還積極籌措160萬元現金,解決了職工群眾多年來待報銷的醫藥費；用愛心與真誠激發了廣大職工干事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

目前，整個煤炭形勢持續看好，我相信有集團公司的鼎力支持，有礦黨政班子的堅強領導，有全礦干部職工的奮力拼搏，有與洗煤廠相配套的綜采放頂煤這一優勢，我們一定能夠快速發展，重振雄風，迎來千秋美好的明天。

二、弘揚兩種作風，切實增強企業發展的動力。

胡錦濤總書記重游革命圣地西柏坡時強調，務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。弘揚兩種作風，不是空洞的說教，有他豐富的思想內涵，也是我們千秋克服艱難險阻，走出目前困境的實際需要，結合我礦實際，就是要堅持三種精神。

一是與時俱進，開拓創新的精神。謙虛謹慎，不驕不躁，就是與時俱進的必然要求。一個同志，一個企業，有點成績，就沾沾自喜，安于現狀，必然陷入固步自封，停滯不前的泥沼。特別在我礦取得原煤生產近30年來最好成績的情況下,在集團公司領導對我們千秋的工作成績予以充分肯定的情況下，更應該謙虛謹慎，不驕不躁，高標準，嚴要求，避免任何情況下的滿足思想和懈怠情緒，以高昂的斗志，必勝的信心，永往直前，再攀高峰。要堅持改革，不斷創新，健全制度，完善管理，不斷結合工作實踐，加強調查研究，發現新情況，解決新問題，使企業沿著健康發展的軌道不斷前進。

二是艱苦奮斗，勵精圖治的精神。我們千秋的礦情就是人員多、包袱重、戰線長、開采深、環節多，我們只有加倍工作，付出比常人更多的努力，才能為企業發展做出應有的貢獻。任何畏縮不前，得過且過，被動應付，決不是千秋風格，我們要保持老一代礦工過火焰山，穿水簾洞那么一股勁頭，勵精圖治，奮發圖強，克服困難，大有作為，用實際行動，接受黨和人民對我們這一代礦工的檢驗。我們要自覺地在實踐中不斷加強修養，磨煉意志，從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，使艱苦奮斗的作風，在我們思想上真正扎根，在行動上自覺體現。

三是勤儉節約的精神。我們還處在比較困難的時期，我們沒有任何理由鋪張浪費、大手大腳。要勒緊腰帶，精打細算，嚴管細扣，堵塞漏洞，每一分錢都要花在刀刃上，每一點材料都要用在關鍵處，任何由于不負責任、追求享樂對企業造成浪費和損失，對我礦，對職工群眾，都無異是一種犯罪！

各位代表，尤其是代表中的領導干部，要帶頭弘揚兩種作風，始終保持一往無前的精神狀態，自強不息的思想品格，鍥而不舍的堅強毅力，無私奉獻的工作態度，影響和帶領職工群眾積極完成各項任務，不斷開創新的局面，努力創造新的業績。

三、建好職工隊伍，發揮好主力軍作用

企業要發展，職工是根本，我們要牢固樹立“以人為本”的思想，不斷提高職工隊伍的整體素質。一是堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大,十六屆四中全會精神武裝職工思想，進一步加強對職工進行“三觀”、“三義”和民主法制、職工道德教育，積極引導職工樹立主人翁思想，堅決杜絕目無法紀，玩忽職守，不負責任，危害企業等不良行為的發生；二是要以倡導崗位奉獻為著力點，引導職工立足本崗，履行職責，建功立業，為提高企業經濟效益做出貢獻；三是認真貫徹集團公司科技工作會議精神，組織職工開展技術革新、技術協作、提建議、獻良策等活動，積極推廣新產品、新技術、新工藝，不斷推進企業技術進步。突出抓好職工的培訓工作，利用多種形式，采取多種方法，舉辦不同類型的培訓班，不斷提高職工的業務技術素質和管理創新能力；四是要大力弘揚先進，發揮模范人物的帶頭作用。以開展“六大工程”、“兩比三爭”和向黨的好干部牛玉儒同志學習等活動為契機，下大力氣培養和樹立好叫得響，站得住、推得開的先進典型，發揮政治宣傳優勢，鏡頭對準為企業發展真抓和實干的干部和職工，并結合重大節日活動，進行大張旗鼓的表彰宣傳，使全礦處處有表率，行行有標兵，激勵職工學先進、趕先進、超先進。努力打造一支能征善戰，敢打硬仗的高素質職工隊伍。

同時要認真落實“依靠”方針。要實現今年的各項工作目標，任務非常艱巨，我們要自覺地落實好黨的全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮其主力軍作用。一是要認真貫徹落實《工會法》和《勞動法》，依法維護勞動者合法權益，保證法律賦予職工的各項權利得到落實；二是要繼續堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮職工代表大會的職能，保證職工行使當家作主的權利，全面推進企業民主管理；三是要積極推進政治文明進程，扎扎實實推進企務公開，認真聽取職工群眾的意見和建議，積極發動職工參政議政，以群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，作為我們想問題，辦事情的基本出發點；四是要切實加強對工會組織的領導，支持工會依法獨立地開展工作。工會組織要緊緊圍繞礦工作中心，堅持“在服務大局上有新作為，在重點工作上有新突破，在自身改革和建設上有新進展”的工作目標，不斷加強自身建設，團結和動員廣大職工為實現今年的各項任務而努力奮斗。

四、加強黨的建設，為企業發展提供可靠保證

十六屆四中全會明確指出：“要進一步加強和改進黨的執政能力建設”，從黨執政興國的高度指明了各級黨組織的根本任務。我們一定要按照黨的要求，緊緊抓住發展這一要務，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，調動方方面面的積極性，進一步促進企業的振興和發展。

１、以十六屆四中全會精神為指導，加強黨的思想建設。實現十六大提出的全面建設小康社會的偉大目標，離不開黨的執政能力的加強,科學的理論指導，深入持久學習貫徹十六屆四中全會精神是我們當前和今后一個時期的重要任務。要緊緊抓住“三個代表”重要思想這一靈魂，堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場、觀點和方法武裝全體黨員干部，不斷將學習貫徹十六大、十六屆四中全會精神、“三個代表”重要思想活動引向深入。尤其是黨員干部要帶頭學習，積極成為勤奮學習，善于思考的模范，解放思想，與時俱進的模范，勇于實踐，銳意創新的模范。聯系黨員和職工群眾思想實際，著力解決企業改革發展中的突出矛盾和問題，務求取得實效；

２、以提高黨的領導水平為重點，強化領導班子建設。全面實現今年的奮斗目標，關鍵在人、關鍵在于把領導班子建設成帶領職工奔小康的堅強領導集體。一是要進一步提高領導班子的領導能力。要不斷提高各級領導班子科學判斷、正確決策和總攬全局的能力，必須從以下三個方面努力：第一，勤奮學習。向書本學習，向實踐學習，向職工群眾學習，要學習政治理論、法律法規、工商管理和有關WTO知識等，不斷更新知識，增長本領。第二，勇于實踐。在實踐中檢驗才能，增長才干。第三，善于總結。善于從實踐中總結經驗，發揚成績，克服不足，開拓前進；二是要注重發揮領導班子的整體效能。要認真貫徹民主集中制原則，進一步完善領導班子的議事規則和決策程序，形成民主、科學的決策機制，堅持集體領導與成員分工相結合制度，重大問題集體討論，防止和克服獨斷專行，從根本上杜絕決策失誤造成的重大經濟損失，不斷提高決策的科學化、民主化水平；三是進一步轉變各級領導班子的作風。按照“八堅持、八反對”要求，堅持一靠教育，二靠制度的工作思路，著力解決領導干部在思想作風、工作作風和領導作風等方面的突出問題，把維護和實現職工群眾的根本利益作為各級領導干部想問題、作決策、辦事情的出發點和歸宿，時刻牢記力量在職工中，辦法在實踐中，點子在群眾中，真正做到面向基層、面向生產、面向職工。了解職工要求，體察職工情緒，關心職工疾苦，及時為職工排優解難，及時解決生產中的難題，說實話、辦實事、求實效，努力培養和形成真心實意，真抓實干的良好風氣。把各級領導班子建設成職工群眾信賴、能夠代表職工群眾根本利益、“團結、戰斗、高效”的領導集體，帶領職工群眾為實現企業目標，發揮重要的作用。

３、以發揮生命線的強大作用為目的，強化思想政治工作。思想政治工作是一切經濟工作的生命線。圍繞今年我礦中心目標，發揮思想政治工作的強大優勢，是“三個代表”的要求，也是我們企業發展的實際需要。要著重從六個方面工作：一是抓制度建設。要以建立完善制度為基礎，制定出切合本單位實際的各種規章制度，使思想政治工作走向制度化、規范化。二是抓隊伍建設。不斷加強政工隊伍的建設，定期對政工干部進行各種培訓，切實提高現有政工干部的政治素質和業務水平。三是抓活動載體。繼續在全礦深入開展以“六大工程”為總目標的“兩比三爭”、“道德規范進萬家”、“春風進萬家”、“下訪談心辦實事”等活動。并加強領導、認真組織，不斷豐富活動內涵，創新活動內容，增強教育性和群眾性，真正發揮好載體的作用。四是抓目標確立。要制定加強思想政治工作的長遠規劃和近期目標，將任務層層分解，將內容細化、量化，使思想政治工作由“軟”變“硬”，由“虛”變“實”。五是抓落實。要把思想政治工作納入企業生產經營管理之中、納入對干部的政績考核之中，形成“大政工”格局。堅持“一崗雙責”，把思想政治工作與企業生產經營一起部署，一起檢查，不斷增強各級領導干部做好思想政治工作的責任感和自覺性，切實發揮生命線的強大作用，為我礦奮斗目標順利實現提供強大的精神動力。

五、重視穩定工作，創造良好的政治環境

穩定是基礎，沒有穩定團結的局面，就沒有良好的生產、生活秩序，就會給黨的事業、企業的發展帶來損失。特別目前處在春節時期，人的思想比較活躍。全體代表及每個黨員干部都應對穩定工作有足夠的重視，確保礦區的穩定和祥和，為完成全年各項工作打好基礎開好頭。

1、進一步落實好穩定工作責任制，形成穩定工作網絡，堅持領導包線，科室包片，黨員干部包人，重點人員，領導干部重點包的責任制，認真落實一票否決制，堅決遏制目無紀律，不顧大局，越級上訪，影響穩定等不良現象發生。

2、深入持久地抓好廉政工作。一是加大廉政教育力度，使廣大黨員干部堅定理想信念，廉潔從政，真正做到立黨為公，勤政為民。二是加大從源頭上預防和治理腐敗的力度，健全制度，完善程序，注重監(本文權屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)察，預防職務犯罪的發生。三是加大查處力度，堅決懲治腐敗分子，通過查處違法違紀案件，為企業改革發展創造良好的環境。

3、扎扎實實抓好社會治安綜合治理工作。加強基層治保組織建設，發揮群防群治威力。保衛部門要發揮骨干作用，加大治安力度，狠狠打擊危害社會的不法分子，確保礦區有一個良好的秩序。

各位代表，同志們，我們的目標已明確，我們對千秋的前程充滿信心，我們要在黨政班子的堅強領導下，堅持“以嚴治礦,綜合管理,科學決策,全面提高”的工作思路，全礦上下,同心同德,拼搏進取,為集團公司“十年百億,跨越發展”的宏偉目標實現,在千秋礦發展的歷史進程中，寫出的光輝篇章！

謝謝大家。

第二篇：煤礦黨委書記在職代會上的講話

堅定信心奮力拼搏

為實現～年140萬噸生產目標而努力奮斗

－－在千秋煤礦三屆二次職工會員代表大會上的講話

黨委書記

二００五年元月十八日

各位代表、同志們：

今天，我們隆重召開了千秋煤礦三屆二次職工、會員代表大會。大會召開期間，各位代表以對企業、對職工高度負責的態度，認真聽取和審議了礦長劉保申同志所作的行政工作報告，工會主席陳紅偉同志所作的工會工作報告，審議通過了個管理辦法，大會還表彰了～年我礦各項工作中涌現出來的各類勞模和先進分子。在討論期間，大家暢所欲言，提出了許多好的意見和建議。會議開得熱烈、緊奏，可以說這次會議既是一次民主團結、求真務實的大會，又是一次鼓舞斗志、催人奮進的大會，我相信，這次大會的勝利召開，對于進一步弘揚千秋精神，統一全礦思想，匯集職工智慧，凝聚大家力量，實現全年各項奮斗目標，必將產生積極的推動作用。借此機會，我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈祝賀，向出席會議的全體代表和與會同志致以親切的慰問和誠摯的謝意。

會上，劉礦長所做的行政工作報告，實事求是地總結了一年以來的工作，客觀分析了我礦當前面臨的形勢和任務，提出了今年的各項奮斗目標，總的來講，可以概括為思路清晰，目標明確，措施得力，安排得當。今天在座的各位代表，是我礦兩萬余名職工家屬的代言人，希望大家回去之后，積極行動起來，帶頭學習好，宣傳好，貫徹落實好這次會議精神，把廣大職工、家屬的思想和行動統一到這次會議精神上來，把力量和智慧聚集到大會提出的奮斗目標上來，依靠全礦干部職工、家屬以及離退休老同志的不懈努力，奪取全年各項工作任務的全面勝利。下面我講幾點意見：

一、回顧工作,發揚成績總結經驗求進齲

去年我礦結合實際情況將～年定為制度落實年，相繼出臺了22個管理辦法，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發展思路，向全礦干群發出了“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的號召。

開展了建設學習型企業，爭當學習型職工活動，提出了誠信服從，忠誠敬業的管理理念，堅持“以人為本”,積極組織采煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試,依據等級資格,將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動,對業務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼,在全礦掀起“學技術,鉆業務，比貢獻”的學習熱潮。通過組織培訓,提高了職工素質,夯實了安全基礎,各項活動的開展激發了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。針對對井下缺員的情況，號召35歲以下的地面職工重返一線做貢獻，編發了“事業在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應，主動要求到一線建功立業。

針對21181和21121工作面的防瓦斯、防滅火工作時刻沒有絲毫放松。每班都安排領導現場跟班，靠前指揮現場處理問題。并認真吸取教訓，加強自然發火預測預報工作，礦領導包面、區領導包片、老巷檢查人員巡檢、瓦檢員包點、微機時時監控，做到及時發現隱患，將事故處理在萌芽狀態。在防火方面，采用了注氮設備，充分發揮氮氣防滅火在火區啟封中的作用。使用的一次性鉆桿，不僅有效地縮短了打鉆時間，降低了工人勞動強度，還提高了工效和防滅火效果。

為解決21181工作面在回采過程中瓦斯涌出大的積聚問題，組織安裝了抽放設備和抽出式風機，9月份在新回風立井投入運行后，對礦井通風系統改造，徹底改變了全礦井的風路和設施，減少了一水平通風阻力、增加了二水平風量，加大了瓦斯排放,解決了制約礦井安全生產的瓶頸。為安全生產提供了可靠的保障。

安全基礎牢,煤炭產量高,英勇善戰的八一隊干群，強化管理，杜塞漏洞,分解任務,開足馬力生產,原煤生產節節攀升,班產、日產、月產均創近30年來最好成績，11月18日，該隊生產原煤突破100萬噸，為千秋提前84天實現百萬噸創水平目標，作出了積極的貢獻。

在生產中認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，遵照”管理、裝備、培訓”并重的原則，圍繞集中精力抓安全，重拳出擊反“三違”，強化基礎搞培訓，嚴肅認真查隱患的指導思想，以落實各級安全生產責任制度為保障，以深化各項安全管理制度為手段，以狠抓“一通三防”的現場管理為重點，開展了“學、講、爭、創”安全教育活動，認真組織，精心安排，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，為實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。為安全生產奠定堅實的基矗注重獎罰結合,獎出職工干事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心,班子成員經常深入基層,深入一線,發現問題,及時處理,定期通報,樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，熱愛千秋,建設千秋,奉獻千秋，推動企業沿著健康、科學、規范的方向不斷前進。

礦黨政班子在調查研究的基礎上，真抓實干，以思想政治工作作為突破口，以群眾關心的熱點，難點問題為著力點，分步實施了困撓職工群眾多年的十大民心工程。

在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了4臺通勤車,接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設于五十年代末期的老調度樓,改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘,徹底改變了職工身著作衣過鬧市的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用,豐富了職工群眾的業余文化生活；鋪設了工人村供水管道,使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈,方便了上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓,以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；投資300余萬元裝修了俱樂部；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一條高標準的柏油公路,俱樂部、文化廣場的整修工作，也即將竣工。還積極籌措160萬元現金,解決了職工群眾多年來待報銷的醫藥費；用愛心與真誠激發了廣大職工干事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

目前，整個煤炭形勢持續看好，我相信有集團公司的鼎力支持，有礦黨政班子的堅強領導，有全礦干部職工的奮力拼搏，有與洗煤廠相配套的綜采放頂煤這一優勢，我們一定能夠快速發展，重振雄風，迎來千秋美好的明天。

二、弘揚兩種作風，切實增強企業發展的動力。

胡錦濤總書記重游革命圣地西柏坡時強調，務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。弘揚兩種作風，不是空洞的說教，有他豐富的思想內涵，也是我們千秋克服艱難險阻，走出目前困境的實際需要，結合我礦實際，就是要堅持三種精神。

一是與時俱進，開拓創新的精神。謙虛謹慎，不驕不躁，就是與時俱進的必然要求。一個同志，一個企業，有點成績，就沾沾自喜，安于現狀，必然陷入固步自封，停滯不前的泥沼。特別在我礦取得原煤生產近30年來最好成績的情況下,在集團公司領導對我們千秋的工作成績予以充分肯定的情況下，更應該謙虛謹慎，不驕不躁，高標準，嚴要求，避免任何情況下的滿足思想和懈怠情緒，以高昂的斗志，必勝的信心，永往直前，再攀高峰。要堅持改革，不斷創新，健全制度，完善管理，不斷結合工作實踐，加強調查研究，發現新情況，解決新問題，使企業沿著健康發展的軌道不斷前進。

二是艱苦奮斗，勵精圖治的精神。我們千秋的礦情就是人員多、包袱重、戰線長、開采深、環節多，我們只有加倍工作，付出比常人更多的努力，才能為企業發展做出應有的貢獻。任何畏縮不前，得過且過，被動應付，決不是千秋風格，我們要保持老一代礦工過火焰山，穿水簾洞那么一股勁頭，勵精圖治，奮發圖強，克服困難，大有作為，用實際行動，接受黨和人民對我們這一代礦工的檢驗。我們要自覺地在實踐中不斷加強修養，磨煉意志，從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，使艱苦奮斗的作風，在我們思想上真正扎根，在行動上自覺體現。

三是勤儉節約的精神。我們還處在比較困難的時期，我們沒有任何理由鋪張浪費、大手大腳。要勒緊腰帶，精打細算，嚴管細扣，堵塞漏洞，每一分錢都要花在刀刃上，每一點材料都要用在關鍵處，任何由于不負責任、追求享樂對企業造成浪費和損失，對我礦，對職工群眾，都無異是一種犯罪！

各位代表，尤其是代表中的領導干部，要帶頭弘揚兩種作風，始終保持一往無前的精神狀態，自強不息的思想品格，鍥而不舍的堅強毅力，無私奉獻的工作態度，影響和帶領職工群眾積極完成各項任務，不斷開創新的局面，努力創造新的業績。

三、建好職工隊伍，發揮好主力軍作用

企業要發展，職工是根本，我們要牢固樹立“以人為本”的思想，不斷提高職工隊伍的整體素質。一是堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想和十六大,十六屆四中全會精神武裝職工思想，進一步加強對職工進行“三觀”、“三義”和民主法制、職工道德教育，積極引導職工樹立主人翁思想，堅決杜絕目無法紀，玩忽職守，不負責任，危害企業等不良行為的發生；二是要以倡導崗位奉獻為著力點，引導職工立足本崗，履行職責，建功立業，為提高企業經濟效益做出貢獻；三是認真貫徹集團公司科技工作會議精神，組織職工開展技術革新、技術協作、提建議、獻良策等活動，積極推廣新產品、新技術、新工藝，不斷推進企業技術進步。突出抓好職工的培訓工作，利用多種形式，采取多種方法，舉辦不同類型的培訓班，不斷提高職工的業務技術素質和管理創新能力；四是要大力弘揚先進，發揮模范人物的帶頭作用。以開展“六大工程”、“兩比三爭”和向黨的好干部牛玉儒同志學習等活動為契機，下大力氣培養和樹立好叫得響，站得注推得開的先進典型，發揮政治宣傳優勢，鏡頭對準為企業發展真抓和實干的干部和職工，并結合重大節日活動，進行大張旗鼓的表彰宣傳，使全礦處處有表率，行行有標兵，激勵職工學先進、趕先進、超先進。努力打造一支能征善戰，敢打硬仗的高素質職工隊伍。

同時要認真落實“依靠”方針。要實現今年的各項工作目標，任務非常艱巨，我們要自覺地落實好黨的全心全意依靠工人階級的方針，充分發揮其主力軍作用。一是要認真貫徹落實《工會法》和《勞動法》，依法維護勞動者合法權益，保證法律賦予職工的各項權利得到落實；二是要繼續堅持完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，充分發揮職工代表大會的職能，保證職工行使當家作主的權利，全面推進企業民主管理；三是要積極推進政治文明進程，扎扎實實推進企務公開，認真聽取職工群眾的意見和建議，積極發動職工參政議政，以群眾滿意不滿意，高興不高興，答應不答應，作為我們想問題，辦事情的基本出發點；四是要切實加強對工會組織的領導，支持工會依法獨立地開展工作。工會組織要緊緊圍繞礦工作中心，堅持“在服務大局上有新作為，在重點工作上有新突破，在自身改革和建設上有新進展”的工作目標，不斷加強自身建設，團結和動員廣大職工為實現今年的各項任務而努力奮斗。

四、加強黨的建設，為企業發展提供可靠保證

十六屆四中全會明確指出：“要進一步加強和改進黨的執政能力建設”，從黨執政興國的高度指明了各級黨組織的根本任務。我們一定要按照黨的要求，緊緊抓住發展這一要務，充分發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，調動方方面面的積極性，進一步促進企業的振興和發展。

１、以十六屆四中全會精神為指導，加強黨的思想建設。實現十六大提出的全面建設小康社會的偉大目標，離不開黨的執政能力的加強,科學的理論指導，深入持久學習貫

第三篇：煤礦黨委書記在職代會上的講話

堅定信心 奮力拼搏

為實現2005年140萬噸生產目標而努力奮斗

－－在千秋煤礦三屆二次職工會員代表大會上的講話

黨委書記

二００五年元月十八日

各位代表、同志們：

今天，我們隆重召開了千秋煤礦三屆二次職工、會員代表大會。大會召開期間，各位代表以對企業、對職工高度負責的態度，認真聽取和審議了礦長劉保申同志所作的行政工作報告，工會主席陳紅偉同志所作的工會工作報告，審議通過了 個管理辦法，大會還表彰了2004年我礦各項工作中涌現出來的各類勞模和先進分子。在討論期間，大家暢所欲言，提出了許多好的意見和建議。會議開得熱烈、緊奏，可以說這次會議既是一次民主團結、求真務實的大會，又是一次鼓舞斗志、催人奮進的大會，我相信，這次大會的勝利召開，對于進一步弘揚千秋精神，統一全礦思想，匯集職工智慧，凝聚大家力量，實現全年各項奮斗目標，必將產生積極的推動作用。借此機會，我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈祝賀，向出席會議的全體代表和與會同志致以親切的慰問和誠摯的謝意。

會上，劉礦長所做的行政工作報告，實事求是地總結了一年以來的工作，客觀分析了我礦當前面臨的形勢和任務，提出了今年的各項奮斗目標，總的來講，可以概括為思路清晰，目標明確，措施得力，安排得當。今天在座的各位代表，是我礦兩萬余名職工家屬的代言人，希望大家回去之后，積極行動起來，帶頭學習好，宣傳好，貫徹落實好這次會議精神，把廣大職工、家屬的思想和行動統一到這次會議精神上來，把力量和智慧聚集到大會提出的奮斗目標上來，依靠全礦干部職工、家屬以及離退休老同志的不懈努力，奪取全年各項工作任務的全面勝利。下面我講幾點意見：

一、回顧工作,發揚成績總結經驗求進取。

去年我礦結合實際情況將2004年定為制度落實年，相繼出臺了22個管理辦法，確定了“建設隊伍，科技興礦，嚴格管理，狠抓落實”的發展思路，向全礦干群發出了“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的號召。

開展了建設學習型企業，爭當學習型職工活動，提出了誠信服從，忠誠敬業的管理理念，堅持“以人為本”,積極組織采煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試,依據等級資格,將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨干的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動,對業務精、技術熟的生產技術骨干,每月給予800-1200元的補貼,在全礦掀起“學技術,鉆業務，比貢獻”的學習熱潮。通過組織培訓,提高了職工素質,夯實了安全基礎,各項活動的開展激發了全礦干群的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。針對對井下缺員的情況，號召35歲以下的地面職工重返一線做貢獻，編發了“事業在呼喚我們”的倡議書，80多名有志青年，積極響應，主動要求到一線建功立業。

針對21181和21121工作面的防瓦斯、防滅火工作時刻沒有絲毫放松。每班都安排領導現場跟班，靠前指揮現場處理問題。并認真吸取教訓，加強自然發火預測預報工作，礦領導包面、區領導包片、老巷檢查人員巡檢、瓦檢員包點、微機時時監控，做到及時發現隱患，將事故處理在萌芽狀態。在防火方面，采用了注氮設備，充分發揮氮氣防滅火在火區啟封中的作用。使用的一次性鉆桿，不僅有效地縮短了打鉆時間，降低了工人勞動強度，還提高了工效和防滅火效果。

為解決21181工作面在回采過程中瓦斯涌出大的積聚問題，組織安裝了抽放設備和抽出式風機，9月份在新回風立井投入運行后，對礦井通風系統改造，徹底改變了全礦井的風路和設施，減少了一水平通風阻力、增加了二水平風量，加大了瓦斯排放,解決了制約礦井安全生產的瓶頸。為安全生產提供了可靠的保障。

安全基礎牢,煤炭產量高,英勇善戰的八一隊干群，強化管理，杜塞漏洞,分解任務,開足馬力生產,原煤生產節節攀升,班產、日產、月產均創近30年來最好成績，11月 18 日，該隊生產原煤突破100萬噸，為千秋提前84天實現百萬噸創水平目標，作出了積極的貢獻。

在生產中認真貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，遵照”管理、裝備、培訓”并重的原則，圍繞集中精力抓安全，重拳出擊反“三違”，強化基礎搞培訓，嚴肅認真查隱患的指導思想，以落實各級安全生產責任制度為保障，以深化各項安全管理制度為手段，以狠抓“一通三防”的現場管理為重點，開展了“學、講、爭、創”安全教育活動，認真組織，精心安排，先后開展十五項安全專題活動，在全礦積極營造講安全、學安全、保安全的濃厚氛圍，牢固樹立廣大干部職工“安全生產，我的責任”新理念，為實現安全生產無事故夯實了基礎，起到了強根固本的作用。為安全生產奠定堅實的基礎。注重獎罰結合,獎出職工干事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心,班子成員經常深入基層,深入一線,發現問題,及時處理,定期通報,樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，熱愛千秋,建設千秋,奉獻千秋，推動企業沿著健康、科學、規范的方向不斷前進。

礦黨政班子在調查研究的基礎上，真抓實干，以思想政治工作作為突破口，以群眾關心的熱點，難點問題為著力點，分步實施了困撓職工群眾多年的十大民心工程。

在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了4臺通勤車,接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設于五十年代末期的老調度樓,改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘,徹底改變了職工身著作衣過鬧市的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用,豐富了職工群眾的業余文化生活；鋪設了工人村供水管道,使群眾用上了潔凈的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈,方便了上下夜班的職工群眾；開工新建8棟居民住宅樓,以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；投資300余萬元裝修了俱樂部；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里坑凹不平的道路,取而代之的是一條高標準的柏油公路,俱樂部、文化廣場的整修工作，也即將竣工。還積極籌措160萬元現金,解決了職工群眾多年來待報銷的醫藥費；用愛心與真誠激發了廣大職工干事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心干，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。

目前，整個煤炭形勢持續看好，我相信有集團公司的鼎力支持，有礦黨政班子的堅強領導，有全礦干部職工的奮力拼搏，有與洗煤廠相配套的綜采放頂煤這一優勢，我們一定能夠快速發展，重振雄風，迎來千秋美好的明天。

二、弘揚兩種作風，切實增強企業發展的動力。

胡錦濤總書記重游革命圣地西柏坡時強調，務必使同志們繼續保持謙虛、謹慎、不驕不躁的作風，務必使同志們繼續地保持艱苦奮斗的作風。弘揚兩種作風，不是空洞的說教，有他豐富的思想內涵，也是我們千秋克服艱難險阻，走出目前困境的實際需要，結合我礦實際，就是要堅持三種精神。

一是與時俱進，開拓創新的精神。謙虛謹慎，不驕不躁，就是與時俱進的必然要求。一個同志，一個企業，有點成績，就沾沾自喜，安于現狀，必然陷入固步自封，停滯不前的泥沼。特別在我礦取得原煤生產近30年來最好成績的情況下,在集團公司領導對我們千秋的工作成績予以充分肯定的

情況下，更應該謙虛謹慎，不驕不躁，高標準，嚴要求，避免任何情況下的滿足思想和懈怠情緒，以高昂的斗志，必勝的信心，永往直前，再攀高峰。要堅持改革，不斷創新，健全制度，完善管理，不斷結合工作實踐，加強調查研究，發現新情況，解決新問題，使企業沿著健康發展的軌道不斷前進。

二是艱苦奮斗，勵精圖治的精神。我們千秋的礦情就是人員多、包袱重、戰線長、開采深、環節多，我們只有加倍工作，付出比常人更多的努力，才能為企業發展做出應有的貢獻。任何畏縮不前，得過且過，被動應付，決不是千秋風格，我們要保持老一代礦工過火焰山，穿水簾洞那么一股勁頭，勵精圖治，奮發圖強，克服困難，大有作為，用實際行動，接受黨和人民對我們這一代礦工的檢驗。我們要自覺地在實踐中不斷加強修養，磨煉意志，從根本上解決好世界觀、人生觀、價值觀問題，使艱苦奮斗的作風，在我們思想上真正扎根，在行動上自覺體現。

三是勤儉節約的精神。我們還處在比較困難的時期，我們沒有任何理由鋪張浪費、大手大腳。要勒緊腰帶，精打細算，嚴管細扣，堵塞漏洞，每一分

第四篇：黨委書記在職代會上的講話

堅定信心凝心聚力

為打造與油田發展相匹配的商業而努力

各位代表、同志們：

公司二屆三次職代會暨2011年工作會議，經過與會同志的共同努力，圓滿完成了各項議程，就要閉幕了。這次會議是全面落實上級職代會精神，有效推進公司持續發展，積極打造與油田發展相匹配的商業的會議。會議體現了油田公司和集團對昆侖商業的發展要求，對企業亟待解決的瓶頸問題進行了分析，安排和部署了2011年的工作，只要公司干部職工堅定信心，迎難而上，全面完成各項任務，必將有效推動昆侖商業實現新的發展。

會議還討論審議了《財務預決算報告》、《職代會提案落實情況報告》等幾個專項報告，公司班子成員進行了述職。同時對優秀員工、先進集體、創效先進單位以及安全先進單位和先進工作者進行了通報表彰。

這次會議，公司明確了2011年的工作思路和工作目標，正式下達了各單位的經營指標。為此，我就如何貫徹會議精神，抓好目標落實，再講幾點要求：

一、認清形勢，抓住機遇，堅定打造與大慶油田相匹配的商業的信心。

大慶市“十二五”規劃提出要將大慶建成黑龍江省西部區域性中心城市，西城商業布局調整勢在必行，大慶商廈及其周邊改

1造規劃正有序推進，以油田商業為龍頭的西城商圈迎來了前所未有的發展機遇。2010年，油田公司領導明確表示，商業要發展,要壯大,要力爭打造與大慶油田相匹配的商業企業，相關部門正就油田商業發展規劃進行科學的論證。由此可見，做好做強昆侖商業，既是提升油城消費檔次和層次，滿足油田顧客需求，推動現代化都市進程的客觀要求，又是油田員工實現購物休閑、提升企業認同感與歸宿感的有效途徑。

作為油田商業的經營者和管理者，我們應該敏銳的意識到，大慶城市的發展推動著西城商業的發展，大慶油田永續輝煌戰略的實施希望油田商業發展，油田員工聚居的西城又為昆侖商業的發展提供了廣闊的市場空間，因此，我們必須抓住難得的發展機遇，堅定發展的決心，有效推進昆侖商業提檔升級。不僅我們自己對企業發展充滿信心，而且要將這個信心傳遞給公司干部職工、供應商和個體業主，滲透到企業服務油城、服務油田員工的各個環節，切實把昆侖商業打造成與大慶油田相匹配的商業。

二、強化責任，狠抓執行，扎實有效推動各項工作全面落實。方向已經確定，目標已經明確，重要的就是執行，沒有卓越的執行力，無論多么美好的愿望、多么宏偉的藍圖也只能是“空中樓閣”。對于昆侖商業而言，執行力不僅關系著企業提檔升級的速度，而且直接影響著打造與油田相匹配商業規劃的決策。

增強執行力，領導干部是關鍵。2011年，市場競爭形勢依然嚴峻，經營結構調整時間緊，商品格局優化任務重，員工和業主

隊伍不穩定因素多，因此，各級干部務必高度重視、強力推進。提高執行力，責任是前提，能力是保證，沒有責任談不上執行，沒有能力也保證不了執行。這就要求領導干部要以能力提升為目標，著力提高分析決策能力、管理規范能力和駕馭全局能力，不斷增強事業心和責任感，帶頭堅決貫徹落實公司的各項工作部署和要求，切實將公司的決策和各項工作任務領悟透徹、落到實處，在維護昆侖商業企業穩定、堅定員工及業主信心、鞏固和擴大市場份額、升華企業形象等方面有所作為。

增強執行力，職工隊伍是根本。公司的各項工作部署，歸根結底要由每一個職工去執行，執行力對職工而言，是一種敢于負責的精神、一種積極進取的態度、一種不找借口只找方法的習慣。因此，必須堅持以人為本，大力提高職工的執行意識，引導職工養成良好的工作習慣，形成規范的工作行為，不斷提高理解能力和執行技巧。全體職工也要自覺強化責任意識、創新意識、團隊意識，積極、主動、高效、創造性地做好本職工作。

增強執行力，細化措施是基礎。各單位要自覺以公司的發展為己任，認真思考如何實施合作雙贏，鞏固區域市場；如何發揮比較優勢，擴大市場份額；如何優化經營格局，提升競爭能力。對重點工作要明確任務和分工，確定責任領導和部門，制訂具體實施方案，明確時間和進度。各級班子成員要親自深入到市場第一線，積極開展市場調查，尋找市場商機，準確掌握顧客需要什么？滿足顧客什么？ 通過管理創新，努力拓展企業生存空間，實

現效益最大化。公司主管領導和機關各部室也要就各自分管的工作，落實責任，細化措施，加強檢查指導，強化經營監控，嚴格監督考評，力求使每個單位、每個部門、每個人都承擔起推進企業發展的責任，進一步推動各項任務的全面完成。

三、加強黨建，凝心聚力，積極營造穩定和諧的發展環境。穩定和諧的環境是企業發展的前提和基礎，面對2011年的繁重任務，各級黨組織要切實加強黨的建設，調動和發揮各方面的積極性和創造性，為企業持續健康發展提供有力保證。

加強黨的建設。各級黨組織要充分發揮政治核心作用、戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，實現黨建和思想政治工作與經濟工作的全面融合，為企業發展提供先進、及時的輿論導向、智力支持和環境保證；越是在困難的情況下，越是在面對挑戰的時候，越需要各級領導干部銳意進取、無私無畏的工作作風，各級干部要以昂揚的銳氣和對企業高度負責的態度，創造性地開展工作，不斷開創工作新局面。

提升廉潔自律水平。要自覺加強黨性修養，牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，培養良好的生活作風和健康的生活情趣，發揚艱苦奮斗、勤儉節約的精神。要自覺做到常修為人之道、常懷律己之心、常除非分之想、常省自身之過，始終保持清醒的頭腦，時刻保持高度的警惕，規規矩矩做人，踏踏實實做事。

全力維護企業穩定。要落實穩定工作責任制，既要認真幫助協調解決各個群體遇到的困難和問題，又要準確了解和掌握他們的思想狀況，有針對性地做好教育引導工作，理順情緒，化解矛盾，力爭把問題解決在萌芽狀態。在涉及職工群眾根本利益的關鍵問題上，各級領導干部必須深入細致地做好政策上的宣傳和解釋，得到職工群眾的理解和支持，確保大局的整體穩定。

各位代表，同志們，新的一年，我們面臨的任務艱巨而繁重，責任重大而光榮。我們要以集團二屆三次職代會精神為指導，認真貫徹落實公司這次大會的各項部署，上下一心，頑強拼搏，銳意進取，為全面完成2011年各項工作任務，為打造與大慶油田相匹配的商業而努力奮斗！

謝謝大家。

第五篇：黨委書記在職代會上的講話

發揮政治優勢 團結凝聚力量 為全面完成2012年的目標任務而努力奮斗

——在×××××××一屆二次職代會上的講話

×××

二0一二年二月十七日 各位代表、同志們：

×××××××第一屆二次職代會暨2011表彰會和2012年安全生產工作會在全體代表和工作人員的共同努力下，圓滿完成了大會預定的各項議程，謹此，我代表礦黨委向大會的成功召開表示熱烈的祝賀!向百忙之中蒞臨大會指導的公司領導表示衷心的感謝!向來自全礦各條戰線的職工代表致以親切的問候!

會議期間，與會代表認真履行職能，積極參政議政，充分行使當家做主的民主權利，聽取并審議通過了×××主席所作的《職代會工作報告》，聽取并審議通過了×××礦長所作的《行政工作報告》，會議開得圓滿成功，這既是一次民主的大會、務實的大會、催人奮進的大會，又是一次與時俱進、繼往開來的大會。會議的召開，對于動員全礦上下進一步深入學習貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，進一步認清形勢，明確任務，統一思想，振奮精神，凝聚力量，繼續推動我礦的改革發展和穩定，全面完成安全生產經營工作的目標任務，必將產生積極的促進和推動作用。

各位代表、同志們：2011年，××××在集團公司黨政的正確領導下，全面貫徹黨的十七大及十七屆五中、六中全會精神，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞“技改擴能、安全生產”中心任務，以“創先爭優”活動為龍頭，以“建設學習型黨組織和學習型團隊”為抓手，以“維護××利益為榮、損害××利益為恥”主題教育為著力點，深入開展“黨員身邊無事故”活動，突出重點，狠抓落實，在“兩個文明”建設方 面取得了可喜的成績，黨風廉政建設工作進一步落實，社會治安綜合治理得到了加強。2011年，××礦生產原煤×××萬噸、完成計劃×××%，礦井綜合進尺×××××米、超計劃×××米，本期單位制造成本與同期相比下降了×××元/噸，本期累計盈利××××萬元，全年職工人均工資×××××元、增資幅度為××%。全礦安全生產經營等各項工作取得了歷史性的好成績。

下面，圍繞本次職代會的召開，以及集團公司黨政關于2012年各項工作的指示精神，我代表礦黨委談幾點意見，請大家一并貫徹落實。

第一部分 2011年工作回顧

2011年，礦黨委認真貫徹落實集團公司黨委工作安排和黨建工作會議精神，認真開展黨建工作。礦黨委年初便下發了《關于規范黨務部門工作職責和工作程序的通知》、《黨支部工作目標管理考核實施辦法》和《2011年黨員教育培訓工作計劃》、《2011年黨委中心組及各黨支部學習計劃》，以及《關于開展學習貫徹黨的十七屆五中、六中全會精神的通知》等有關文件，明確了目標任務，細化與強化了黨務部門工作職責。并在與所屬黨支部和各部室簽訂《黨風廉政建設》和《社會治安綜合治理》兩個責任書時，把指標和責任進行了分解，明確了責任考核、責任追究和獎懲兌現，把軟任務變成了硬指標，按月進行檢查考核，對完不成指標的單位，除督促其整改外，還進行通報批評，與績效工資掛鉤，處以相應的罰款，把黨的建設工作全面引 入制度化、目標化管理軌道，收到了較好的效果。

一、黨建工作

（一）認真抓好班子建設工作 1、2011年，××礦黨委充分履行溝通、協調、監督、保證、檢查職責，在重大問題和重要事項的研究上，嚴格審核把關并及時提請召開黨委會或黨政聯席會研究落實，狠抓班子團結，倡導遇事通氣、商量、不埋怨、不推諉、不扯皮、換位思考、互相補臺補位的良好風氣，逐步建立起黨員目標管理考核責任制，把各級管理人員下井帶班、跟班作為黨性實踐活動的主要內容進行。一年來，礦各級黨政班子講政治，講團結，顧大局，整體運作功能得到有效發揮。

2、實行礦務公開，推進民主管理。2011年，在堅持礦務公開的同時，礦黨委要求各基層連隊將職工考勤、工資獎金分配和材料領用情況每月在各自的隊部上墻公布，接受職工的監督，使基層的管理做到了公開、公正、透明，沒有出現虛報冒領、克扣職工工資等問題，確保了職工隊伍的穩定。

（二）認真抓好基層組織工作 1、2011年，礦黨委下發了《關于規范黨務部門工作職責和工作程序的通知》、《黨支部工作目標管理考核實施辦法》和《2011年黨員教育培訓工作計劃》等有關文件，制定了《黨委會議事規則》和《黨政聯席會議事規則》等一系列管理措施，明確了主體責任，進一步增強了廣大黨員干部知榮明恥、履行權利和義務的自覺性。

2、堅持做好組織發展工作，重點從一線職工中發展黨員。2011 年發展黨員9名。同時，為提高新黨員和預備黨員的黨性觀念和黨性意識，“七一”前夕，礦黨委組織舉辦了一期入黨積極分子培訓班，并將上預備黨員和擬發展的入黨積極分子一共17人，組織到赤水河紅色景點參觀，使他們接受了一次難得的艱苦奮斗和革命傳統教育。

3、按照黨管理干部的原則，抓好干部教育管理工作，推行了干部末位淘汰和干部誡勉談話、談心管理制度。

4、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓職工隊伍建設。2011年，各支部嚴格按照礦黨委的要求，堅持開展了“三會一課”和“黨員責任區”、“五必談、五必訪”等活動。一年來，各支部走訪談心×××人次，看望傷病工××人次、幫助特殊困難職工××人次、幫扶金額×××××元，為重病職工組織開展“獻愛心”活動2次、募集愛心款×××××元，收集采用職工群眾合理化建議62條。通過廣泛的走訪談心和深入細致的思想工作，使廣大職工充分感受到了組織的溫暖，工作熱情受到了激發，為礦安全生產和經營管理工作的順利進行奠定了堅實的基礎。

（三）認真抓好宣傳教育工作

1、積極抓好黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神以及貫徹落實科學發展觀宣傳、學習、教育活動，并結合實際制定了各階段的學習計劃。

2、認真組織黨委中心組學習活動，全年組織學習6次，努力打造學習型黨組織，切實提高領導班子的思想政治素質。

3、認真安排督促黨群部門把黨支部政治理論學習作為全面提高職工隊伍素質的一項硬指標硬任務來抓，堅持不懈地抓好支部檢查考核。

4、在文明創建活動中，立足于制度文化建設，逐步向系統的、具有管理特色的企業文化發展，大力樹立先進典型，開展了“遠學×××，近學×××”的活動，積大地調動了職工的積極性。2011年，××礦共辦《××簡報》17期，刊載稿件207篇，向《×××報》推薦上稿×××篇；并將礦上重大活動和事件，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，及時宣傳反映了×ד三個文明”建設情況。

5、組織成立職工思想政治工作研究會，收集到有關礦井“安全、生產、經營、管理”方面的論文15篇，并重點圍繞如何弘揚××精神展開了研討，激勵職工自覺自愿為×××的加快發展和更好更快的發展獻策出力、拼搏奉獻，收到了積極的效果。

（四）認真抓好維穩及職工思想政治工作

1、為不辜負集團黨委的期望和重托，礦黨委一方面認真開展二級班子以上干部談話談心工作，掌握了解龍鳳發生問題的根源和需要解決的問題；另一方面直接到區隊與廣大職工對話，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦和愿望。對能解決的問題，現場承諾解決；對于一時難以解決的問題承諾在一定時間內解決；對于違反政策不能解決的問題，認真做好政策宣傳解釋工作，請求職工予以諒解。通過艱苦細致的工作，穩定了隊伍，穩住了局勢。

2、講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識 只有把好安全關，把生產搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關注的熱難點問題。通過強有力的思想政治工作，職工思想觀念逐步轉變，最終轉化成為一股巨大的勞動熱情；在××采面搬遷和××采面安裝等突擊性工作任務中，廣大干部職工不計報酬，忘我工作，干勁沖天，勞動競賽一浪高過一浪，場景非常感人，再現了吃大苦耐大勞的精神。

二、黨風廉政建設工作

（一）黨委重視、統籌安排、強化制度建設

2011年，礦黨、紀委先后下發了《×××礦效能監察實施方案》、《紀檢監察信訪舉報案件辦理工作實施方案》、《企業廉潔從業風險防范管理工作方案》、《礦務公開民主管理實施細則》等一系列懲防方案，確立了以礦務公開、隊務公開為主的預防監督機制，開展了領導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，逐級簽定了《黨風廉政建設責任書》，完善了×××礦黨風廉政建設工作制度。并結合×××礦實際，制定了《關于建立研究生產經營重大問題制度的通知》、《關于建立參與礦重大問題決策程序制度的通知》以及《×××礦關于“三重一大”制度的實施辦法（試行）》和《×××礦廉潔從業風險防控管理工作方案》等一系列文件，對工程項目招投標活動進行了全程參與，嚴把監督關，收到了實效。

（二）加強教育、提高認識 1、2011年，礦黨委認真組織學習上級關于加強黨風廉政建設的 法律法規，并按照集團公司黨委要求全面落實中共貴州省委提出的“四要十不準”要求精神，認真開展機關作風整頓工作，通過制定文件、會議動員、嚴格查崗以及下一步的嚴肅處罰等措施，目前機關作風已有了一定轉變，整頓工作初步取得成效。

2、認真組織黨員開展學習貫徹黨章和社會主義榮辱觀教育活動，并積極參與公司組織的“黨史”學習和防治“小金庫”知識競賽，收看了黨風廉政建設專題教育片，使黨員普遍受到了教育。

3、以生產經營管理為切入點，認真執行《×××礦廢舊物資管理規定》，嚴格手續辦理和審批制度，實行多部門參與，程序規范，陽光操作，杜絕了錢權交易和私下交易，維護了龍鳳煤礦的利益。

三、綜治管理工作

（一）結合實際，加強制度建設

2011年，礦黨委在與各支部簽訂社會治安綜合治理責任書、治安責任狀、禁毒工作“七包”責任書、消防責任書的同時，針對×××礦的特殊環境，制定了《×××礦社會治安綜合治理工作不作為責任追究實施辦法》及《治安保衛工作計劃和治安防范措施》，加強了治安保衛隊伍建設。

（二）整頓煤倉運營秩序，維護龍鳳根本利益

2011年，×××礦在煤倉運營秩序整頓工作中，礦黨、政班子頂風逆流、拔亂反正，不懼黑惡勢力的恐嚇、排除一切困擾，以頑強的作風和凜然正氣主動出擊，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，及時扭轉了“煤倉運營秩序混亂”現象。一年來，礦查 獲私自放水、中途卸煤、靠磅等違規車輛18臺次，查處內部違紀和外部偷煤村民、違規駕駛員40余人次，為礦追回損失（含罰款）40.6萬元，堵塞住了龍鳳煤礦最大的漏洞，扭轉了礦井年年虧倉的局面，維護了××××的利益。從一定程度上講，沒有煤倉整頓成果，2011年職工收入便無法大幅度增長。

（三）走科學興安之路，建立健全綜治工作責任體系

2011年，礦先后兩次共計花費近××萬元在全礦所有重點要害部位安裝視頻監控裝備，并對炸藥庫實施了內部監控與遠程監控雙重監控，極大地提高了治安防控能力，構建了嚴密的打、防、控一體化網絡，減少了可防性案件的發生，有效維護了國有資產和職工家屬財產的安全。

（四）加強消防管理，消除安全隱患

礦黨委責成保衛部經常對火工品和消防狀況進行摸底調查，對機房、倉庫等要害部位重點進行檢查，特別是對易燃、易爆物品嚴格實行專人負責保管制，從源頭治理，有效控制了礦區火災隱患，確保了火工庫的安全。

四、認真做好人口管理工作，嚴格遵守計劃生育制度

2011年，×××礦在嚴格流動人口管理的同時，嚴格執行國家計生政策，加強了各級責任制的建立和落實，經上級有關部門檢查，各項指標達到合格。

五、認真做好“雙帶工作”，充分發揮工會、共青團組織作用 2011年，礦黨委制定了《“雙帶”工作實施方案細則》，將“雙帶”工作的著力點定位在區隊黨支部，明確要求各黨支部履行職責，狠抓落實，將工作重點投放在安全生產管理上，積極開展職工安全技能培訓，對全面提升職工的崗位技能操作水平起到了積極的推動作用。

六、問題和不足

一是教育與維穩工作抓得還不夠扎實，煤倉管理方面還存有漏洞，偷煤現象還時有發生，損害龍鳳煤礦利益的現象還未得到徹底根除。

二是領導干部思想作風建設還未全面扭轉，有的同志對黨風廉政建設認識還不夠到位，工作中還存有人浮于事現象，一些業已建立的制度有待于抓好落實。

三是監督保證作用發揮不夠到位，“雙增雙節”、降低成本、內部挖潛、提高經濟效益方面存在許多不盡如人意之處，部門之間應付檢查的現象依然存在，極大地影響了安全生產和經濟效益。

四是思想政治工作還存在薄弱環節，少數職工思想觀念還存在差距，市場意識、服務意識、質量意識和團隊意識還沒有真正體現在實際工作中，業務素質和職業道德教育工作有待進一步提高。

第二部分 2012年工作安排

各位代表、同志們：2012年是××煤礦實現跨越發展的最關鍵、最重要一年。礦長在報告中已作了實事求是的分析，提出了明確的奮 斗目標和措施要求，指明了工作重點和努力的方向，我們一定要認真總結經驗，乘勝前進，全面完成此次大會提出的奮斗目標和各項任務，力求2012年全礦各項工作再上一個新的臺階。

2012年礦黨委工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表” 重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞“技改擴能、安全生產、經營管理”中心任務，以“創先爭優”活動為龍頭，以“建設學習型黨組織和學習型團隊”為抓手，以“維護龍鳳利益為榮、損害龍鳳利益為恥”主題教育為著力點，深入開展“黨員身邊無事故”活動，突出重點、狠抓實效，切實加強黨組織自身建設，充分發揮好黨委的政治核心作用和監督保證作用，求真務實，銳意進取，調動一切積極因素，團結一切可以團結的力量，以更加務實的作風和干勁，為龍鳳煤礦全面完成集團（煤業）公司下達的原煤生產任務和技改工程任務而不懈努力，以實際行動和優異的成績向黨的十八大獻禮！

一、認清形勢，抓好各項任務的落實

能否開創2012年各項工作的新局面，順利完成大會確定的各項安全生產經營目標，關鍵在于全礦上下明確任務，團結一致，不遺余力地狠抓落實。這次大會以后，各部門要迅速把會議精神傳達到每一位職工，要層層落實會議精神，采取有效形式，把這次大會確定的目標、任務、措施和要求，原原本本地向職工講清、講透，及時把職工思想統一到大會作出的部署上來，統一到全面完成各項任務上來。要通過辯證地分析困難和優勢，機遇和挑戰，使全礦干部職工正確認識當前的形勢，振奮精神，鼓舞士氣，發揚成績，乘勢而上，以奮發向 上的精神狀態投入到2012年的工作中去。根據全年的形勢和任務，各部門要按照“發展要有新思路，改革要有新突破，各項工作要有新舉措”的要求，抓好本職工作，落實好安全管理制度，確保安全零事故奮斗目標的實現。

二、創新方法，堅定不移地抓好黨建工作

解放思想是適應新形勢、應對新挑戰、認識新事物、完成新任務的根本思想武器，是貫穿鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀等重大戰略思想的靈魂，也是落實黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神的有效途徑。堅定不移地抓好黨的建設，務必要抓好黨的思想建設、組織建設、作風建設，提高干部素質和黨員素質。要切實加強政治學習，掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義世界觀和方法論，堅定中國特色社會主義信念，堅持德才兼備、以德為先用人標準，深化創先爭優活動，著力解決基層組織存在的困難和問題，完善教育、管理、服務黨員的長效機制，始終牢記黨的宗旨、牢固樹立正確的政績觀，堅持求真務實，真抓實干，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設和先進性建設，積極探索新形勢下黨建工作的特點和規律，全面提高黨的建設科學化水平，更好地發揮領導核心作用和戰斗堡壘作用。

（一）認真抓好班子建設工作

班子建設狀況，直接關系到黨建工作的水平，關系到黨的形象和威信，關系到黨領導的各項事業的發展。班子建設是隊伍建設的關鍵。只有好班子才能夠帶出好隊伍，才能夠創出好政績。

1、制定好黨委工作制度，貫徹落實好民主集中制，不斷健全落實黨內生活、議事制度，積極開展批評和自我批評，互相交流思想，溝通情況，增進理解，建立健全廣納民意、集中民智的決策機制，使決策真正建立在科學、民主的基礎上，保證領導班子整體效能的發揮。

2、加強理論和業務學習，提升班子成員的綜合素質和決策水平。結合實際制訂好中心組和各黨支部學習計劃，豐富學習內容和形式，并抓好督促落實。

3、注重制度建設，從嚴要求，從嚴管理，圍繞基層建設，制訂好《基層建設量化檢查考核標準》和《基層建設量化檢查考核實施細則》，保障基層建設取得新突破，實實在在按照制度管人管事。

4、按照黨管理干部的原則，繼續抓好干部教育管理工作，堅持推行干部末位淘汰制，以及干部誡勉談話、談心管理機制，并認真做好記錄，對不稱職甚至工作嚴重失誤的干部及時調整，增強干部的責任感和責任心。

5、認真開展二級班述職報告工作，職代會后立即著手召開二級班子述職報告會。同時，擇時舉辦一期中層干部理論培訓班，采取有效措施，全面提高二級班子素質。

6、組織好班子成員按照有關要求經常學習，互相提醒，互促提高；按時召開好民主生活會，集中查找、深入剖析班子及成員在執政能力建設上存在的問題，研究整改意見和措施，從思想深處解決廉政勤政問題，促使班子成員樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，講修 養、講道德、講廉恥，追求高尚情操，增進團結，維護大局，保證在日常領導工作中能夠從嚴要求自己，把班子建設成為心系群眾、求真務實、開拓進取的堅強的領導班子。

（二）認真抓好基層組織建設工作

基層黨組織是黨在社會基層中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎，基層黨組織建設工作抓得如何，直接影響到黨在經濟領域中的執政能力。因此，加強和改進企業基層黨組織建設，必須結合實際找準黨組織在企業中的定位。

1、發揮好黨委的政治核心作用，牢牢把握好企業的政治方向和發展方向，切實代表和維護好職工群眾的根本利益，確保國有資產保值增值。

2、堅持黨要管黨的原則，規范好黨務工作程序，明確好工作職責，制定好工作目標和工作計劃，完善黨支部工作目標管理考核辦法，抓好黨員教育培訓工作和職工思想政治教育培訓學習計劃，明確主管責任，狠抓落實。按照選賢任能的原則，努力做好干部選拔任用工作，為龍鳳以及集團公司的長遠發展培育好人才；打破干部職務終身制，有效建立干部能上能下，上崗靠競爭的激勵機制，推行好干部末位淘汰制度，凡在民主評議干部中排名倒數第五位以內的干部原則上執行免職。

3、鞏固擴大先進性教育活動成果，逐步探索建立適合我礦先進性教育活動的長效機制，把黨員的學習教育活動作為提高黨性修養、提高服務本領的主要途徑來抓，進一步增強廣大黨員知榮明恥、履行 權利和義務的自覺性。

4、充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，狠抓職工隊伍建設。堅持組織開展每月一次的黨支部工作檢查與考評，督促各黨支部嚴格按照礦黨委的要求，認真開展好“三會一課”和“黨員責任區”、“五必談、五必訪” 等活動，積極推進支部達標工作，對考評不合格的黨支部采取督促整改和追究主管責任，確保上級黨組織的指示精神在黨支部得到有力的貫徹落實，努力將每一個黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘，為礦安全生產和經營管理工作的順利進行奠定堅實的基礎。

5、堅持做好組織發展工作，辦好入黨積極分子培訓班，重點從一線職工（包括農輪工）中和青年團員中發展黨員，不斷為黨組織輸送新鮮血液。在抓好黨費收繳管理工作的同時，認真組織優秀黨員和入黨積極分子到愛國主義教育基地接受革命傳統和艱苦奮斗教育，以此增強他們的黨性意識和宗旨意識。

6、充分發揮黨委監督保證作用，確保黨的安全生產方針和國家的法律法規在龍鳳煤礦得到貫徹落實，確保集團公司黨委、集團公司的重要指示精神在龍鳳煤礦得到不折不扣的執行。堅決執行好黨的民主集中制原則，凡遇“三重一大”問題即重要人事任免、重要項目建設、重大工程招投標和大額度資金使用，必須提交黨委會或黨政聯席會研究決定，形成集體決策和科學決策，嚴禁“一言堂 ”和個人說了算，嚴防個人決策損害國有資產安全，損害職工群眾利益。

（三）認真抓好宣傳思想工作

思想是一切行動的先導,宣傳教育是思想和行動的指南。對于一 個企業來講,每一項改革措施的出臺,每一項活動的開展,首先必須靠抓好宣傳教育,提高職工群眾的思想認識，讓職工心悅誠服地接受。因此，宣傳思想工作在企業思想政治工作中具有重要的輿論導向作用，主要表現為激勵、鼓舞、疏導、護航、凈化心靈、正催化，等等，必須高度重視和大力加強。

1、堅持以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，以及“三個代表” 重要思想為指導，深入實踐科學發展觀，緊緊圍繞中心工作開展宣傳教育活動，著力培育具有企業特色的社會主義核心價值體系，不斷提升企業隊伍綜合素質。

2、深化創先爭優活動，激勵廣大干部職工為龍鳳的發展建功立業。遵循“用科學理論武裝人，用先進事跡激勵人”的宗旨，大力樹立先進典型，繼續開展“遠學羅大林，近學唐遠斌”的活動，大力弘揚先模人物的先進事跡，激勵全礦職工向勞模、標兵、先進學習看齊，創先爭優，掀起比學趕邦超的熱潮，以此調動職工的積極性，加快龍鳳建設步伐。

3、注重實效性，開展中國特色社會主義信念教育、公民道德教育、法制教育，著力抓好黨的十七大和十七屆五中、六中全會精神的學習宣傳貫徹。同時，及時把集團和礦黨政的一些重要會議精神，以及礦上重大突擊搶險任務和整頓工作情況，通過櫥窗以文字和圖片方式宣傳出來，繼續辦好《龍鳳簡報》，及時宣傳反映龍鳳礦“三個文明”建設情況，使之形成共識，為礦安全生產經營工作鼓勁加油。

4、繼續抓好職工思想政治工作研討，重點圍繞如何弘揚龍鳳“三 黑漢子”精神展開好第二屆職工思想政治工作研討會，力求進一步培育良好的企業文化，激勵職工自覺自愿為龍鳳乃至林東的加快發展和更好更快的發展獻策出力、拼搏奉獻。

5、積極開展好健康向上的文體活動，豐富礦區業余文化生活。今年，除礦工會組織的活動外，礦黨委重點要開展黨史黨建知識競賽和“七一”唱紅歌歌詠比賽。

（四）認真抓好維穩及職工思想政治工作

“發展是硬道理,維穩是硬任務”。沒有穩定,什么人才都留不住；沒有穩定,什么事都干不成。企業穩定的關鍵又在于能較好地解決職工的思想問題和實際問題,解除職工的后顧之憂。隨著社會主義市場經濟體制的建立和完善，企業改革的不斷深化，在新形勢、新情況下，企業職工的思想日趨活躍。因此，我們要根據職工不同的心態，有的放矢地做好職工思想政治工作。

1.企業的穩定離不開經濟效益和職工的物質需求。2012年是龍鳳煤礦工作任務最繁重、經濟效益最吃緊，面臨挑戰最嚴峻的一年，干部思想觀念面臨挑戰，經營結構面臨挑戰，創新能力面臨挑戰，如果我們不轉變思想、不改變觀念、不全力以赴謀發展，沒有經濟數量的絕對增長，沒有物質財富的積聚，就無法滿足礦井的生產運作和職工的物質需求，就無法確保職工隊伍的穩定。只有精心謀求效益，實現發展質量和發展速度的高度統一，杜絕單純追求產值而忽視經營質量、不計成本、不管效益的短期行為，協調維護好各方面的關系，善待好每一名職工，維護好職工的切身利益，才能營造出以改革促發展、促穩定的良好氛圍。

2.實施企業民主管理，改進干部作風，多聽取職工的意見，了解職工疾苦，圍繞職工關注的用工、報酬、安全衛生、保險金繳納等熱點問題，開展平等協商，滿足職工政治需求，在企業與職工之間形成“相互尊重、平等合作、共謀發展、共享成果”的和諧關系，調動職工積極性，促進企業和諧發展。要認真抓好“二級分配”管理，堅持區隊收支全公開、工資分配全上墻，杜絕違規分配現象，確保穩定。

3.加強企業文化建設，滿足職工精神需求。企業穩定的核心在于人與人之間的和諧，需要通過凝聚人心、提高素質、陶冶情操、娛樂身心等方式來締造。黨員干部一要解放思想換觀念，直面困難、應對挑戰；二要同舟共濟渡難關，上下齊心、改善管理；三要關心職工生活，慰問家訪，多方扶助，改進維穩工作方式。要通過熱心接待、耐心傾聽、誠信待人、愛心關照、真心助人、公心辦事的方式方法，搭建連接企業和職工群眾的連心橋，豐富化解矛盾的手段和渠道。

4、秉承思想政治工作與辦實事相結合的原則，扎扎實實為職工群眾辦實事，辦好事。給職工講局情，講礦情，講事實，講道理，引導廣大職工充分認識只有把好安全關，把生產搞上去，才能有效益，才能增加收入，才能解決好大家所關注的熱難點問題。總之，要通過強有力的思想政治工作，讓職工思想觀念逐步轉變，最終轉化成為一股巨大的勞動熱情，促進企業和諧穩定發展。

三、加強反腐倡廉和黨風廉政建設工作

2012年礦黨委將把反腐倡廉和黨風廉政建設納入礦黨委工作的 重要議事日程，切實抓緊抓好，抓出成效。

一是認真開展黨風黨紀和反腐倡廉教育，重點宣傳貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，加強礦兩級班子依法經營、廉潔從業教育，國有資產保值增值責任意識教育和勤儉辦企業教育，營造風清氣正、和諧守法的內部環境。

二是結合××煤礦實際，建立以“預防為主、懲防結合”的總體目標，積極探討反腐倡廉工作的途徑和機制，著力抓好礦兩級班子黨性黨風黨紀教育，加強監督，嚴肅紀律，認真落實好黨風廉政建設責任制。加強效能監察工作，在堵塞漏洞、規范經營管理行為、嚴肅查處損害龍鳳利益的違紀問題上，抓出一兩個成功的案例，以此敲山振虎，最大限度地維護國有資產的安全和保值增值，維護職工群眾的根本利益。

三是重點確立以礦務公開、隊務公開為主要內容的預防監督機制，開展領導干部述廉述職、廉潔承諾、警示教育、誡勉談話等工作，完善龍鳳煤礦黨風廉政建設工作制度。通過從嚴要求和管理，杜絕領導干部以及管錢、管物重要部室人員違法違紀案件的發生。

四是認真貫徹落實“三重一大”決策、推行民主管理制度。繼續 堅持集體領導和個人分工相結合的原則，提高“三重一大”在實際工作中的執行力度，實行黨委領導、班子成員分工負責的工作機制，凡屬職責范圍內的重大決策、重要項目、人員任免和大額度資金使用，19 必須經過集體討論決定，堅決避免決策失誤，保證國有資產的保值增值和安全，維護好龍鳳煤礦廣大職工和集團（煤業）公司的根本利益。

五是繼續把煤炭運營整頓和原材料采購、管理、使用整頓作為行政效能監察立項整頓的重點工作來抓，并力求在2011年的基礎上抓出更大的成效，及時打擊處理損害龍鳳利益的違法違紀行為，推動龍鳳黨風廉政建設工作和經營管理工作步入規范化、制度化、正常化管理軌道。

四、調整思路，改進方法，抓好社會治安綜合治理工作

社會治安綜合治理工作是礦區穩定的重要保證，認真貫徹落實集團公司提出的抓好礦區維穩工作，為集團公司改革發展創造良好條件的指示精神，切實加強對礦區社會治安綜合治理的領導和管理，加強內部治安防控，減少可防性案件的發生，維護好集體利益和職工家屬生命財產的安全，是全礦黨員干部和職工家屬責無旁貸的責任。

1、礦綜治辦要緊密結合龍鳳實際，制定好社會治安綜合治理工作的實施辦法和行之有效的治安保衛工作方案及防范措施，加強治安保衛隊伍建設，明確各級治安防范責任制，層層簽訂責任狀，一級抓一級，層層抓落實，努力形成千斤重擔眾人挑、人人肩上有指標的良性局面。

2、堅持走科學興安之路，建立健全綜治工作責任體系，構建打、防、控一體化管理工作格局，切實從人防、物防、技防、犬防上予以加強和改進，形成嚴密的防控網絡，不給違法犯罪分子可乘之機，堅決消滅可防性案件的發生，有效減少和控制一般性案件發生，增強職 工群眾的安全感，讓廣大職工群眾安居樂業，安心創業。

3、認真規劃和部署好普法工作，加強有關法律法規的宣傳教育，堅持每季度出一期法制宣傳專欄，大力普及法律知識，提高廣大干部職工的法律意識和運用法律武器維護自身合法權益的能力，使之養成遵章守紀的習慣，維護礦區的治安穩定。

4、抓好礦區禁毒、創安等相關工作，加大勞動爭議和民事糾紛的調處力度，防止糾紛升級，努力構建和諧平安礦區。

5、加強治安保衛部門以及從業人員責任心教育，增強“守土有責”和“保一方平安”的思想觀念，嚴肅值守紀律，嚴防睡崗、脫崗、漏崗、混崗，造成案件的發生；加強對礦區機房、倉庫等要害部位進行重點檢查，從源頭消除不安全因素；繼續著力抓好煤倉管理，采取“突出重點、標本兼治、力求實效”的專治方案，堵住煤倉漏洞，盡全力維護國家財產和職工群眾利益不受損害。

6、建立完善責任追究制。定期開展地面“四防”、火工品及消防大檢查，及時發現和整改存在的問題，嚴防治安災害事故的發生。凡因工作不力造成可防性案件發生的，堅決追究有關領導和直接責任人的責任。在責任追究上，一方面要從黨紀政紀上進行處分；另一方面嚴格按照《龍鳳煤礦社會治安防范工作不作為責任追究實施辦法》的相關條例進行處罰。同時執行“一票否決制”，取消發案單位和責任人各種評先選優資格。

五、把握方向，強化管理，抓好計生工作

礦計生辦要在集團公司計生辦和地方計生辦的雙重領導下，嚴格 執行國家計生政策，加強各級責任制的建立和落實，大力宣傳《流動人口計劃生育管理辦法》和“優生優育”等方針政策，定期開展好婦檢工作，力求龍鳳礦計生工作再上新臺階。

六、繼續抓好“雙帶”工作，辦好“職工之家”

1、工會和共青團要在黨建工作的帶動下，在行政的支持下，切實抓好自身建設，發揮好黨組織聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用，建好“職工書屋”、“職工之家”和“安全之家”，要以維護職工合法權益為重心，加大對區隊“二級分配” 監督力度，圍繞安全生產開展好勞動競賽，切實抓好群監工作，充分發揮群監員的作用，嚴反“三違”、抓好安全生產監督管理。

2、共青團要抓好組織建設，充分發揮青安崗員的作用，扎實有效地開展好“青年文明號”、“青年崗位能手”等活動，努力增強團組織的影響力，積極向黨組織輸送新鮮血液，動員和號召團員、青年為龍鳳礦的做大做強建功立業。

各位代表、同志們：2012年，我們的生產任務繁重，困難重重，肩上的擔子重了，但是實干進取、勇攀高峰是我們××人始終不變的追求，與時俱進、加快發展是歷史賦予我們神圣的職責。“天時人事日相催，冬去陽生春又來”。在這春光明媚、充滿生機的日子里，讓我們更加緊密的團結在集團公司和礦黨政周圍，以與時俱進的思想觀念，奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作作風，繼續發揚我們能吃大苦耐大勞，敢拼、敢闖、敢干的精神，同心同德，奮力開拓，全面完成大會提出的各項目標，共同創造我們的幸福生活和美好未來!

謝謝大家。