第一篇：基層醫療衛生單位規范化管理

2010年6月，我們在全縣逐步實施了鄉鎮衛生院規范化管理工作。在縣委、縣政府的領導下，在市衛生局的指導下，陽谷縣衛生局黨組高度重視，精心組織，認真協調，統一部署，通過召開動員會、下發實施方案、明確工作目標任務、制定工作措施等形式，確定以部分鄉鎮衛生院試點，取得經驗后逐步在全縣推開。截至目前，此項工作已在全縣18個鄉鎮衛生院全面鋪開，各項工作進展順利。現將有關工作情況匯報如下：

一、成立組織，廣泛調研，確保醫改工作扎實有序推進

（一）、衛生局黨組高度重視醫改工作，成立了以局長萬開義同志為組長的醫改工作領導小組，下設辦公室。副局長劉廣平同志為醫改辦公室主任，明確了專人負責，為醫改的順利推進提供了堅實的組織保障。

（二）、廣泛調研，完善醫改方案。我們在廣泛調研、充分征求基層單位意見、學習借鑒試點縣市成功經驗的基礎上，結合我縣實際，科學制定了醫改工作實施方案以及院長競聘工作、人員競聘上崗、崗位設置、分流安置等配套方案和實施細則，確保了醫改工作的順利開展。

二、建立科學合理的用人機制，大力推進人事制度改革

（一）、成立專門工作小組，組織有關人員對全縣基層醫療衛生機構的人事情況進行摸底統計。經統計，全縣基層醫療機構共有工作人員1018名。

（二）、認真核定編制、合理設置崗位。我們在對全縣基層醫療機構編制、實有人員情況進行全面摸底后，結合基層醫療機構崗位特點和服務人口等實際情況，對基層醫療單位編制進行逐個核定，嚴格執行省政府年（66）號文件精神，實行編制動態管理、總量控制。全縣共核定編制1147個，其中專業技術人員編制1042個。

（三）、嚴格按照文件規定，結合我縣人員結構特點，按照崗位類別、崗位等級、結構比例以及最高等級崗位設置的規定，積極穩妥地開展了事業單位崗位設置工作。2011年8月底，我們完成了崗位設置工作，共設置崗位1171個。

（四）、嚴把工作人員競聘上崗關。我們制定出臺了《陽谷縣基層醫療機構工作人員競聘上崗工作實施意見》，規定專業技術崗位人員采取考核方式競聘。按照醫改工作要求，用人單位已經與所有專業技術人員簽訂了聘用合同。

（五）、為加大基層醫療衛生機構內部分配改革力度，使工作人員收入與崗位職責、工作業績和實際貢獻相掛鉤，構建合理的收入分配格局。我們制定了《陽谷縣鄉鎮衛生院、社區服務中心績效考核辦法》以及《陽谷縣衛生局關于對基層醫療衛生機構工作人員績效考核的指導意見》下發到各單位。各基層醫療機構已經根據該指導意見制定出了切實可行的績效考核方案及細則。自今年十月份，基層醫療機構全面執行績效考核。

（六）、通過對鄉鎮衛生院各臨床科室和公共衛生方面的預防接種門診規范化建設以及環境建設要求，進一步完善了包括科室配置、醫療設備配備及使用、專業技術人員崗位聘任等在內的鄉鎮衛生院基礎設施建設。

（七）、通過對鄉鎮衛生院人、才、物的統一管理，使衛生院完成了對本單位及下屬轄區內村衛生室的技術人才調配、資格準入、經費投放、資產管理以及業務指導和工作統籌、公共衛生、醫療市場監管等工作，理順了鄉鎮衛生院的管理體制。

（八）、完成了鄉鎮衛生院人事分配制度改革，在實行院長任期目標責任制和健全各項管理制度的基礎上，將鄉鎮衛生院科室設置分成了公共衛生和醫療兩部分，明確了各鄉鎮衛生院以公共衛生服務為主，中心衛生院要在此前提下，進一步提高醫療技術水平，指導周邊一般衛生院的業務工作的職能。建立了嚴格的績效考核制度，人員工資的分配與其所提供的服務和勞動貢獻掛鉤，提高了鄉鎮衛生院的內部活力，激發了廣大干部職工的工作積極性。

（九）、制定了鄉鎮衛生院專業技術人員的聘用及績效考核管理辦法，所有專業技術人員的聘用必須由衛生院申報，衛生局審批后錄用，未經上級主管部門許可，衛生院不得隨意更換，確保了衛生院專業技術人員隊伍的穩定性，有效地促進了各項工作的順利進行。

（十）、制定下發了《陽谷縣鄉鎮衛生院院長競聘管理辦法》，加強了衛生院院長的管理工作。明確要求衛生院院長要按照國家的有關法律、法規開展各項工作，服從衛生局管理，按期完成各項工作任務。

三、存在的不足

（一）、由于歷史原因，個別鄉鎮衛生院規模小，技術人員短缺，現有醫療設備不能發揮其應有作用。我們目前正在通過臨時借調、委托培訓以及爭取上級政策扶植等方式予以解決。

（二）、目前村衛生室規范化建設、鄉鎮衛生院規范化管理及鄉村衛生服務一體化管理三項工作某種程度上結合性不足，我們爭取在以后的工作中，狠抓內在共同點有效結合，齊抓共管，科學合理安排部署，大幅度提高工作效率。

目前，我縣的鄉鎮衛生院規范化管理工作盡管取得了一定的成績，但距上級的要求還有一定差距，在今后的工作中，我們將繼續加大工作力度，完善各項工作措施，把各項工作真正落到實處，為實現我縣經濟社會又快又好發展和人民群眾生命健康保駕護航。

第二篇：基層醫療衛生單位黨組織建設調查表

基層醫療衛生單位黨組織建設調查表

一、建立黨支部時間是1998，（是√，否）聯合黨支部。如果是，請填寫聯合黨支部的其他單位名稱：白沙鎮衛生院農合辦糧所聯合黨支部，黨支部設在衛生院單位。

二、2009年底黨員結構：正式黨員總數 11 名，其中男黨員6名，女黨員 5 名；退休2名，在職 9名；技術崗位 8名，工勤崗位 1 名；院領導班子有黨員 3 名，占班子人數比例100 %,中層干部（科室正副主任）有黨員2名,占科室領導總數比例 35%。預備黨員 1 名，積極分子 1 名。

三、（是√否）建立相關黨建工作制度？有哪些制度？

工作原則及會議制度，科室政治學習制度，職業道德考評制度，行風社會督導制度等等

四、（是√否）按照規定按時足額繳納黨費？黨支部工作運行（是√否）正常？（是√否）發揮核心作用。

五、對基層衛生單位黨建工作的意見和建議：

1、要求成立單獨支部

2、黨支部由主管單位垂直管理

填報單位：白沙鎮衛生院農合辦糧所聯合黨支部填報日期2010年11月 1 日

第三篇：人民群眾滿意基層醫療衛生單位

為了加強行風建設，促進我院改進工作作風,增強服務意識,創新服務理念，提升服務水平，根據縣衛生局關于開展創建“人民群眾滿意基層醫療衛生單位”活動安排，我院決定療衛生單位開展創建“人民群眾滿意基層醫療衛生單位”活動，并制定本實施方案。

一、指導思想

以“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照中省市關于加強部門和行業作風建設的一系列規定和要求，堅持“誰主管，誰負責”和“管行業必須管行風”的原則，突出“以人為本、服務群眾”這一主題，以職業道德和專業素質建設為基礎，以規范醫療衛生服務行為、提高醫療衛生服務質量、優化醫療衛生環境為重點，不斷加強內部管理，努力提升衛生系統在人民群眾心目中的形象，為人民群眾提供更加滿意的醫療衛生服務。

二、組織領導

為加強對創建活動的組織領導，成立創建活動領導小組，院長xxx任組長，xxx任副組長，xxx、xxx為成員，具體負責創建活動的組織實施。確保創建活動順利進行。

三、創建活動的內容

（一）深入開展職業道德學習教育活動。認真組織開展宗旨意識教育、職業道德教育、紀律法制教育、廉潔從業教育和專業技術教育，進一步提高干部職工思想政治素質、業務水平和服務理念，增強愛民、為民、便民、利民的自覺性，引導廣大醫務人員牢固樹立“以病人為中心”的理念，自覺為群眾健康服務。

（二）加強制度和作風建設。健全工作制度，建立制約機制，強化群眾監督，規范工作行為。簡化辦事程序，制定便民措施。落實院務（站、所、中心）公開制度，完善服務承諾制度，建立醫務人員醫德考評和領導問責制度，全面推行“面對面，三公開”（面對面向服務對象公開述職述廉；面對面向服務對象公開服務承諾；面對面向服務對象公開測評和征求意見并接受質詢）制度，強化群眾監督機制，端正服務理念，改進工作作風，規范服務行為，改善服務態度，更好地為人民群眾提供滿意的服務。

（三）解決突出問題。堅持從人民群眾滿意的地方做起，從人民群眾不滿意的地方改起，要在為群眾辦實事和辦好事上下功夫。廣泛征求意見和建議，認真查找和解決人民群眾反映強烈的熱點難點問題，對照“為民、務實、清廉”的要求，開通投訴舉報渠道，深入開展調查研究，傾聽群眾的呼聲，認真解決損害群眾利益的突出問題，不斷提升衛生系統行業形象。每個醫療單位要推出很具體、很實在并且有特點的惠及群眾的實事和好事。

（四）廣泛進行正面宣傳。全面發動醫務人員和各單位組織，充分利用各種宣傳媒體和服務群眾的機會，深入宣傳本單位及全系統深入推進醫療衛生改革和全力為民做好醫療衛生工作的典型做法、先進

經驗和好人好事，切實讓老百姓了解醫療衛生工作的特點規律及工作服務情況。

四、創建標準

1、醫療執業守法。嚴格執行醫療衛生法律、法規、規章以及診療護理規范、常規，依法執業，行為規范，無違法違規行為。

2、醫療服務優良。醫務和衛生執法人員服務行為規范；單位環境潔凈、布局合理，服務窗口單位整潔、設施配套，嚴格落實規章制度，窗口服務方便快捷。醫療單位合理診查，積極實施基本藥物制度，健康教育宣教針對性強。

3、醫療安全。健全并落實醫院規章制度和人員崗位責任制度，嚴格執行醫療質量和醫療安全的核心制度，無重大醫療安全事故。

4、收費規范。醫療單位嚴格執行國家藥品價格政策和醫療服務收費標準，無在國家規定之外擅自設立新項目收費的行為，無分解項目、比照項目收費和重復收費的行為。疾控中心無亂收計劃免疫費等行為。衛生執法所無亂罰款行為。

5、關系和諧。醫療單位增強服務意識，增進醫患溝通，充分尊重患者“五知道五明白”權利。即“五知道”是：知道應遵守的診療秩序和規章制度；知道尊重醫護人員診治權；知道進行特殊檢查和手術應該履行的手續；知道治療疾病的診治項目和藥品費用價格；知道

發生醫療糾紛應當依法解決的程序。“五明白”是：明白醫療費和藥費；明白確診的病；明白應做的檢查；明白治療疾病方法；明白病情轉化注意事項。衛生執法所服務規范，關系融洽。

6、社會形象良好。注重誠信服務，全面履行便民惠民服務承諾，構建和諧的醫患關系；尊重同行，公平競爭；規范發布醫療服務廣告，實事求是宣傳醫院業績，無欺詐行為；服務對象的社會綜合滿意度≥90%。

7、無一票否決事項。創建活動實行單項否決制，對設置有服務陷阱、推行強制服務、和亂收費亂罰款事項等問題或社會評價滿意度≤85％之一者不能評為人民群眾滿意衛生單位；醫療單位在評選有下列情況之一不得評為“人民群眾滿意醫療單位”：

（1）發生醫療事故的；

（2）索要紅包和吃請的；

（3）自立項目、分解項目、重復收費的；

（4）超范圍執業的；

（5）承包或租賃科室的；

（6）聘用非衛生技術人員執業的；

（7）有“開單提成”行為的；

（8）未按規定發布醫療廣告的；

（9）發生了貪污、套取、挪用新農合資金的；因農村衛生、新農合工作被各級衛生行政部門通報批評的；

（10）社會評價滿意度≤80％。

五、實施步驟

創建活動實行統一組織、分級實施，條塊結合、上下聯動，群眾評議、綜合評定的方法，通過安排部署、輿論宣傳、明查暗訪、公開測評、實地抽查和總結通報等步驟實施。

創建活動共分三個階段

（一）創建階段（4月1日至11月30日）。建立創建工作的組織機構，制定工作方案。

（二）評議階段（12月底前）。要按照創建活動內容和標準組織自查自糾，開展“面對面、三公開”意見征求活動，遵照“邊查邊糾、邊糾邊改”的原則，發現問題及時糾正解決。縣衛生局將對創建活動自查自糾情況進行督查指導。

（四）總結階段（11-12月份）。要根據民主評議指出的問題，認真查找原因，積極進行整改。對群眾反映比較強烈、自身存在問

題較多的，進行自查，幫助制定符合實際的整改措施，在規定時間進行整改。

第四篇：2018年粵東西北地區基層醫療衛生單位

2018年粵東西北地區基層醫療衛生單位

專項公開招聘報考指南

一、關于報考資格條件

1．工作經歷如何計算？在鄉鎮事業單位工作的時間如何界定？報考時需要提供什么證明？

工作經歷計算至專項公開招聘報名截止之日止。要求具有鄉鎮衛生院或社區醫療服務中心2年以上工作經歷并取得助理醫師以上執業資格條件的人員，可以報考直接面試崗位。曾經工作2年以上之后離開或中間有間斷的不算，在不同衛生院工作且時間不間斷的，可以合并計算工作時間。

考生報考時需要在報名表中詳細不間斷地記述相關工作經歷，并在資格審核時提供單位工作證明或勞動（聘用）合同證明，不能在規定時間內提供證明材料的，或所提供的材料不足以證明的，不能通過資格審查。

2．基層工作經歷如何界定？

基層工作經歷，是指具有在縣級及以下黨政機關、國有企事業單位、村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織等工作的經歷。畢業離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷，可視為基層工作經歷。在軍隊團和相當于團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役的經歷，可視為基層工作經歷。

在校期間的社會實踐經歷及參加相關工作的，即使與單位簽訂勞動合同并繳納社會保險，也不視為基層工作經歷。

3．基層工作經歷起始時間如何界定？

在基層黨政機關、事業單位、國有企業工作的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

參加大學生村官、“三支一扶”（支教、支農、支醫和扶貧）計劃、“大學生志愿服務西部計劃”、“廣東大學生志愿服務山區計劃”、“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”等中央和地方基層就業項目人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。到基層公益崗位（社會管理和公共服務）初次就業的人員，基層工作經歷時間從工作協議約定的起始時間算起。

畢業離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地須為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的人員，基層工作經歷時間自報到之日算起。

到其他經濟組織、社會組織等單位工作的人員，基層工作經歷時間以勞動合同約定的起始時間算起。

自主創業并辦理工商注冊手續的人員，其基層工作經歷時間自營業執照頒發之日算起。以靈活就業形式初次就業人員，其基層工作經歷時間從登記靈活就業并經審批確認的起始時間算起。

4．在企業工作，不能提供勞動合同或工資證明、社保證明，只能提供企業證明的，能否通過基層工作經歷的資格審查？

只有企業出具的證明，不能通過基層工作經歷的資格審查。報名人員可提供其他佐證材料，以證明企業工作經歷。如在規定時間內不能提供佐證材料，或所提供材料不足以證明的，不能通過資格審查。

5．考生年齡如何計算？

考生年齡計算至專項公開招聘報名截止日為止，18-45周歲是指1973年4月20日至2000年4月20日期間出生的，50周歲以下是指1968年4月20日之后出生的。

6．執業證、資格證考試成績通過了，但尚未發證，可否視為取得相應的資格證？

否。相關資格證書必須要在專項公開招聘報名截止日（2018年4月202

日）前取得。

7．2018年畢業的定向生、委培生是否可以報考? 2018年畢業的定向生限在定向地區報考，委培生原則上不得報考。如委培或定向單位同意其報考的，應當由委培或定向單位出具同意報考證明，并經所在院校同意后方可報考。

8．2016年、2017年普通高校畢業生可否按應屆畢業生報考？ 2016、2017年普通高校畢業生辦理了暫緩就業的，可以按應屆畢業生報考。

9．招聘專業有何要求？

招聘單位根據用人要求，參照《廣東省考試錄用公務員專業目錄（2018版）》及教育部的《中等職業學校專業目錄(2010年修訂)》進行了專業設置，報考人員應按專業目錄中的名稱和代碼選擇相對應的崗位報考。報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業為準。

對含有兩個以上培養方向的專業，如招聘崗位已明確具體培養方向的，報考人員須符合具體培養方向方可報考。除專業目錄中有列出培養方向的專業外，其他畢業證上專業名稱后面以括號等形式列出的培養方向不能作為報考專業的依據。

報考人員不得報考所學專業代碼與招聘崗位專業代碼不一致的崗位。所學專業未列入專業目錄（沒有專業代碼）的，可選擇專業目錄中的相近專業報考，所學專業必修課程須與招聘崗位要求專業的主要課程基本一致，并在資格審核時提供畢業證書（已畢業的）、所學專業課程成績單（須教務處蓋章）、院校出具的課程對比情況說明及畢業院校設置專業的依據等材料。

報考人員須按畢業證書上的專業如實填寫報名表，未如實填寫的，造成報名系統無法識別以及其他一切后果由報考人員本人自負。

10．如何理解“學歷”、“學位”要求？

報考人員應具備與招聘崗位所要求專業的學歷、學位，用符合招聘崗位條件的學歷專業報考，報考人員所學專業按所獲畢業證書上的專業名稱為準。招聘崗位沒有要求學位的，報考人員是否取得學位不影響報考。

11．報考人員最高學歷專業與招聘崗位要求的學歷專業不同，可否用非最高學歷專業報考？

可以，但須提供符合招聘崗位專業要求的畢業證書、學位證書以及崗位要求的其他資格條件的證明材料。2018年國內普通高等院校應屆畢業生也可用非最高學歷專業報考，在資格審核時提供有效的應屆畢業生材料，但2018年9月30日前未取得最高學歷的畢業證書和學位證書的不予聘用。

12．留學回國人員能否以其尚未取得的相應國（境）外學歷學位證書進行報考？

不能。留學回國人員以國（境）外學歷學位報考的，須于報名截止日（2018年4月20日）前取得相應的國（境）外學歷學位證書，并于資格審核前提供教育部門的學歷學位認證及有關證明材料。

學歷認證需提供由教育部留學服務中心出具的證明。報考人員可登錄教育部留學服務中心網站（http://www.tmdps.cn）查詢認證的有關要求和程序。學歷認證材料和有關證明材料等，應在面試前資格審核時與其他材料一并交招聘單位審核。

13．在讀的留學人員能否以已取得的國內學歷學位報考? 不能。在讀的留學人員既不能以其尚未取得的國（境）外學歷學位證書進行報考，也不能以已取得的國內學歷學位證書進行報考。在報名截止日前尚未取得國（境）外學歷學位證書的留學人員均視為在讀留學人員。

14．取得高級工和技師（高級技師）職業資格證書的我省技工院校的畢業生可否按大專學歷報考？

取得高級工和技師（高級技師）職業資格證書的我省技工院校的畢業生，在政策上視同大專學歷人員，須于報名截止日前取得相應的畢業證書及職業資格證書。

15．獲“雙學位”的報考人員，是否可以用第二學位證書上的專業來報考招聘崗位要求的專業？

獲“雙學位”的報考人員，可用第二學位證書上的專業報考，無需要提供該專業的畢業證書。

16．崗位有“戶籍所在地”欄條件，且“其他要求”欄中無特別規定的，如何報名？

戶口所在地生源，或戶口在崗位所在縣（市、區），或父母（配偶）戶口在崗位所在縣（市、區）的考生均可報名。

17．崗位有“戶籍所在地”欄條件，且“其他要求”欄中也注明“所在縣（市、區）生源，或戶口在崗位所在縣（市、區），或父母（配偶）戶口在崗位所在縣（市、區）”的，如何報名？

符合以上戶籍條件之一的考生均可報名。

18．崗位未在“戶籍所在地”欄中提出戶籍要求，但“其他要求”欄另有XX縣生源、或XX縣戶籍等要求的如何報名？

符合“其他要求”欄戶籍要求的考生可報名。

19．崗位既有“戶籍所在地”欄條件，也有“其他要求”欄XX縣生源、或XX縣戶籍等要求的如何報名？

符合“其他要求”欄戶籍要求的考生可報名。

20．“三支一扶”、大學生村官等服務基層項目的人員筆試成績加分，報考時有什么要求？

根據《關于引導和鼓勵高校畢業生到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作的實施意見》（粵人社發〔2007〕141號）、《廣東省選聘高校畢

業生到村任職工作實施意見》（粵組通〔2008〕50號）有關規定，對服務期滿考核合格的“三支一扶”和“大學生村官”，憑由省級相關主管部門頒發的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》報考，筆試成績加10分。

報名注明服務的基層項目名稱、合格證書編號，并在面試前資格審核時提供由省級相關主管部門頒發的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》原件、復印件。服務期滿考核合格的“三支一扶”、“大學生村官”，暫未取得證書的可先行報名，在系統中勾選服務項目，證書號統一填寫“000000”（6位），并在面試前資格審核時提供“三支一扶”或“大學生村官”主管部門出具的合格證明。

21．國有單位在職人員報考“須征得工作單位同意”，如何辦理？ 先進行網絡報名，待面試前資格審核時須提供單位同意報名的書面證明材料。

22．如何理解“構成回避關系”的崗位? 按照《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》（省政府139號令），應聘人員與事業單位領導人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、擬制血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位的秘書、人事、財務、紀檢監察崗位，以及與該領導人員有直接上下級領導關系崗位。

二、關于報名 23.如何報名？

本次招聘實行網絡報名，不設現場報名。網絡報名事宜詳見省人力資源和社會保障廳、省事業單位公開招聘管理信息系統上的《考生報名指南》。

24.如何查詢崗位報名情況？

報名期間，將在省事業單位公開招聘信息系統上對外發布前一日各崗位的報名人數情況；為確保順利報名，報名的最后1天不再對外發布報名6

情況。

25.網絡報名是否進行資格審查，如何理解誠信報考？

本次招聘網絡報名實行誠信報考，報名時不設人工資格審查，由報名系統自動根據考生填寫的居民身份證號等資料對性別、報考專業、職稱和工作經歷以及其他崗位條件進行校核，筆試前不安排現場資格審查。請報考人員認真閱讀誠信承諾和招聘公告，嚴格遵守誠信承諾。請結合自己的實際情況和用人單位的崗位要求，選擇與本人條件相符的崗位。報考人員如實填寫有關信息，不得虛報、隱瞞有關情況，不得弄虛作假以騙取考試資格，不得為“試考”虛假報名，以免干擾正常的報名秩序、浪費國家資源。本人條件不符合招聘公告和所報考崗位條件和要求的，成績無效，一切后果由報考人員自負。

26．考生在報名時間上有何需要注意？

考生可在2018年4月18日9:00至4月20日16:00的時間內報名。建議考生根據本人的專業、意愿和職業規劃等選擇報考崗位，不要等到最后才匆忙報名，以免因網絡塞車影響報名而造成遺憾。

27.填寫報名信息需要注意什么？

填寫報名信息必須真實、全面、準確，對學習和工作經歷欄目，應按時間先后順序，從高中開始，填寫何年何月至何年何月在何地、何單位工作學習、任何職。對大學期間的學習經歷，須填寫清楚學校、院系、專業名稱。為方便招聘單位審核是否構成回避關系職位，家庭成員及主要社會關系不得漏填，以免影響審核。

28.報考人員是否可以更改報考崗位？ 報名確認后不能再改報其他崗位。

三、關于考試及體檢

29.如果居民身份證遺失或正在辦理中，怎樣處理方可參加考試或體

檢？

根據公安部、發展改革委、教育部、工業和信息化部、國家民委、民政部、司法部、人力資源社會保障部、國土資源部、住房城鄉建設部、衛生計生委、人民銀行《關于改進和規范公安派出所出具證明工作的意見》（公通字〔2016〕21號）有關規定，臨時居民身份證或考場轄區公安派出所出具的居民臨時身份證明并注明有效期限的，可代替居民身份證參加考試或體檢。

30.筆試地點在哪里？

筆試在2018年5月13日進行。具體時間、地點及注意事項詳見準考證。

31．如何查詢筆試成績和筆試合格分數線？

報考人員可憑本人居民身份證號和準考證號登錄原報名網站查詢筆試成績；筆試合格分數線在廣東省人力資源和社會保障廳網（http://www.tmdps.cn）、省衛生和計劃生育委員會網（http://www.tmdps.cn）公布。

32.面試前資格審核時，考生須提供哪些材料？

面試前須對進入面試人選進行現場資格審查，由招聘單位或主管部門負責。2018年應屆畢業生須提供居民身份證、學生證、普通高校畢業生就業推薦表和其它有關證明材料，其他人員須提供居民身份證、居民戶口本、學歷證書、學位證書，報考崗位對專業技術資格或執業資格、外語水平等有要求的，須提供相應的證書及有關證明材料；留學回國人員，須提供學歷認證材料和使領館開具的有關證明材料；在國有單位工作的，須有單位同意報考證明。上述證件及證明材料均要求原件及復印件，審核后留復印件退回原件。

符合加分條件的人員還應提供省級相關主管部門頒發的《廣東省“三8

支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業生到農村任職工作證書》原件、復印件，或“三支一扶”、“大學生村官”主管部門出具的合格證明。

33.面試的具體時間和地點？

面試時間和地點由各有關地級市人社局另行通知。

34.如果報考人員在報名參加專項公開招聘時符合報考條件，但在招聘過程中，被錄用為公務員，應如何處理？

報考人員在招聘過程中，被錄用為公務員，報考人員應如實報告情況，并中止參加專項公開招聘，招聘單位不再將其列為面試、體檢、考察人選。

35.體檢工作由誰負責？體檢的項目和標準怎么確定？體檢的文件有哪些？

體檢工作由各地衛計部門會同人社部門按照有關規定和要求組織實施。體檢醫院、項目及標準根據有關文件要求確定。依據文件如下：

《關于印發〈廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則（試行）〉的通知》（粵人社發〔2010〕382號）。

36．哪些情況要復檢，復檢程序是什么？

體檢醫療機構和體檢醫師根據體檢項目的特點，區別不同情況進行檢查和復檢。對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起3個工作日內，向體檢實施單位提交復檢申請。復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。復檢前，體檢實施單位應對復檢項目嚴格保密。

37.報名政策咨詢電話和時間是什么？

省人力資源和社會保障廳咨詢電話：020－83137862、83137825、83133926、83549622。省衛生計生委咨詢電話：020-83823692、83884497。詳細招聘問題咨詢各考區，咨詢電話詳見公告附件。

咨詢時間：工作日上午8:30－12:00，下午14:00－17:30。為避免因咨詢電話擁擠而影響報名，考生如有疑問，應先詳細閱讀公告、報考指南及崗位表等；如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內容及政策給予解釋，不對報考人員是否符合崗位條件進行確認。

38.本報考指南適用范圍如何？

僅適用于本次粵東西北地區基層衛生單位專項公開招聘。

第五篇：基層醫療衛生單位黨風廉政建設基本情況

基層醫療衛生單位黨風廉政建設情況

8月10日至12日，市黨風廉政巡查組對衛生系統黨風廉政建設工作進行了檢查，在檢查中發現部分基層醫療衛生單位存在內部管理松散，管理模式、理念落后，管理制度不健全等現象。局黨組高度重視檢查組的反饋意見，針對檢查所發現的問題，對基層醫療衛生單位提出了相關的黨風廉政建設要求，經過近三個月時間的整改落實，作為建設對象的43個基層醫療衛生單位的黨風廉政建設工作已取得初步成效，現將基本情況匯報如下：

一、思想理念得到更新

基層醫療衛生單位的負責人往往是決定該單位各項工作的關鍵因素，是影響到基層工作的核心因素之一。各基層醫療衛生單位的負責人往往由于基層繁忙的醫療工作而忽視新的思想理念，管理模式等理論內容的學習，沒有達到新時期的新要求，從而造成基層醫療衛生單位管理的落后以及工作效率無法得到有效提升。通過此次黨風廉政建設，各基層醫療衛生單位的負責人積極加強了自身管理理念方面的學習，更新了自身的思想認識，努力迎合新時期對于基層醫療服務的新要求。

二、問題缺漏及時發現

基層醫療衛生單位是直接面對群眾的公共服務機構，是樹立衛生事業形象的重要窗口，所以，基層醫療衛生單位的工作是否完妥是衛生工作的一個重點。在此次整改中，針對檢查中所發現的問題，各

單位認真的梳理了自身的工作，及時發現了一些在平時工作中存在但被忽視的問題，積極加強自身建設，完善醫療服務工作。各單位在發現了存在的問題之后，及時采取了相應的處理措施，使基層醫療服務工作得到了一次新的發展。

三、民主建設落實加強

各基層醫療衛生單位根據局機關提出的要求，實施了以下幾項關于民主建設的措施：一是制定了“民主決策，權力制衡”的方案，加強各單位的民主程度，完善民主制度。二是加強自身財務管理，指定專人審核財務，費用支出在單位負責人簽批、經手人簽字的基礎上增加審核人員（紀檢員）簽字。此外，要及時上報院長工資詳細清單。三是加強民主監督，重大事項公開透明，各單位設立政務公開欄和財務，將有關事項及時公示。通過這些措施，加強了基層醫療衛生單位的民主建設，一定程度上優化了基層的民主制度。

四、管理制度修訂更新

多數基層醫療衛生單位的管理制度都過于陳舊或者制度不明確，不完整，造成管理上的松散，管理模式滯后，影響到日常工作的質量和效率。在這次黨風廉政建設中，各基層醫療衛生單位均重新修訂了內部管理制度，制定了員工工資分配方案，對不合理的、過時的、沒有可操作性的制度重新修訂，建立健全有關內部管理制度。從多層面規范基層醫療衛生單位的管理，實現基層單位的科學管理、有序管理、高效管理。

經過這次落實整改，各基層醫療衛生單位進一步加強了黨風廉

政建設，在各單位內逐步形成了用制度管人，按規章辦事的良好氛圍。對于基層的醫療衛生工作來說是一次發展的契機，也取得了一定的成效，但離領導要求還有一定差距，還存在單位之間活動開展不平衡，個別單位行動遲緩，一少部分人認識不到位，廉政文化建設與日常工作結合不到位等問題，有待于在今后工作中不斷改進。

下步工作打算：

一是繼續營造黨風廉政氛圍，加大對廉政文化知識的宣傳，努力營造良好的廉政文化氛圍。二是繼續深入開展黨風廉政建設教育，通過基層醫療衛生單位負責人的更新教育，職工學習心得交流等形式，提高教育效果。三是繼續落實加強基層醫療衛生單位的民主建設，加大民主監督的力度。做好黨風廉政建設與基層醫療服務工作的有機結合，使兩者相互補充、進互促進，達到提升醫務人員政治業務素質、規范職業行為、提高服務質量的目的。

龍泉市衛生局

二00九年十一月十一日