第一篇：黨委工作部2007年工作計劃

黨委工作部二〇〇七年工作計劃

為了更好地配合集團的經濟工作，我部結合集團今年的重點工作制定以下工作計劃。

黨建工作方面

一、加強支部建設

隨著集團各項工作不斷走向規范化軌道，集團的黨建工作，特別是各項基礎工作也將逐步統一到相同的標準和模式上來。今年我們對集團各支部的基礎工作進行統一規范。一方面便于今后的考核和檢查，另一方面也使該項工作逐步走入規范化的軌道。

二、加強入黨積極分子和黨員隊伍建設

今年我們將對集團的入黨積極分子隊伍進行重新確認和嚴格管理。在確保隊伍整體穩定的前提下，進一步優化隊伍結構。在發展黨員方面，我們將發展重點向一線員工和貢獻突出的同志傾斜。同時加強對黨員隊伍的管理。對于好的典型我們將重點宣傳，對于存在問題的黨員我們要進行認真的批評和幫助，從而確保集團黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。

組織工作方面

一、今年我們將加強對基層班子和機關部室長的管理和培養

為了提高集團基層班子和機關部室長的管理水平和服務意識。今年，我們將在加強對這些同志日常考核力度的基礎上采取以下幾項措施。

（一）對集團基層班子和機關部室長進行全面系統地測評

今年我們將采取科學有效的方式對這些同志的管理能力、溝通能力、業務知識等進行全面系統地測評。一方面為領導任用干部提供依據，另一方也幫助這些同志查找工作中存在的問題和不足。

（二）舉辦集團基層班子和機關部室長管理知識培訓班

今年我們將根據對集團中層干部的測評和平時掌握的情況，有針對性地對集團的中層干部進行強化培訓。重點在班總強調的五項能力以及管理知識、業務知識、服務技能等方面使大家有所提高。

（三）繼續深入開展讀好書活動

我們將在去年開展的“讀好五本書活動”的基礎上，舉辦一些專題討論和學習心得交流活動。確保大家通過閱讀和學習真正地提高了自身的素質和能力。

二、加強對年輕干部的培養和選拔

（一）制定集團員工職業生涯計劃

為了使集團員工，特別是年輕員工明確自己今后的努力方向和工作定位，今年我們將制定集團的員工職業生涯計劃。有針對性地對員工今后的工作方向進行引導和培養，確保員工隊伍結構的合理。

（二）加強對年輕干部的培養

為了使集團內部管理人員的年齡結構在形成梯次的基礎上向年輕化過渡，今年我們將加大對年輕干部的培養力度。對年輕同志進行有針對性的培養和鍛煉，為集團今后的發展儲備人才。

宣傳工作方面

今年我們將圍繞集團中心工作加強宣傳工作力度，配合集團相關部室宣傳和介紹物業管理知識，逐步化解廣大業主對物業管理行業存在的認識上的偏差。同時做好以下幾方面工作

（一）及時報導集團內部的好人好事

今年我們將深入挖掘并及時報導集團發生的好人好事。進一步在社會各界樹立集團的良好形象，提高集團的美譽度。

二、搞好集團網站的改版升級工作

今年我們將對集團網站進行徹底改版，使網站在發揮宣傳作用的基礎上，成為優化辦公程序，廣納各方建議的平臺。

三、加大對市建設局網站和《建設工作》的投稿力度

今年我們將加大對市建設局網站和《建設工作》的投稿力度，是集團的信息工作在局屬各單位中排在突出位置。

文明創建工作方面

今年的文明創建工作主要有以下兩個重點

一、內業資料的規范工作

今年我們將按照上級有關部門的要求進一步規范集團各基層單位文明創建工作的內業資料。同時加強相關人員的內部交流，確保各單位創建水平穩步提高。

二、確保晉級復檢任務順利完成06年是區級、區標文明單位的晉級復檢年。我們將提早入手，深入基層幫助和指導有相關任務的單位，確保這些單位順利過關。

三、同相關部門保持密切聯系

今年我們將積極同有關部門保持密切聯系，確保我們的工作同上級的新精神和新要求保持同步。

企業文化和思想政治工作方面

今年我們將繼續培育具有集團特色企業文化，探索適應集團特點的思想政治工作方法。將這兩項工作深入扎實地開展下去。

黨委工作部

二〇〇六年二月十五日

第二篇：黨委工作部

黨委工作部

（一）貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、決定、指示，提出執行意見和建議，督促檢查基層黨組織執行情況。協助黨委處理日常工作。了解和掌握生產經營和政治工作情況，及時向黨委和上級主管部門報告有關工作。

（二）擬定黨委工作制度及會議制度,負責公司黨委文書處理工作,編發《黨務信息簡報》，記載黨委大事記。

（三）負責黨委會、黨委辦公會、黨政聯席會等會議的會務工作，整理會議紀要。負責公司黨委重要文件、重要會議、重要決議及黨委領導重要指示的督促檢查工作，及時反饋落實情況。

（四）指導公司所屬單位黨委（黨工委）、黨支部領導班子的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，負責辦理召開黨員代表大會的呈報手續，做好有關組織籌備工作。

（五）制定發展黨員工作規劃，檢查指導公司所屬單位黨組織發展黨員工作計劃，指導各級黨組織做好發展黨員工作。負責綜合治理工作，建立健全有關制度，并對基層單位進行指導和監督檢查。

（六）負責黨費收繳、使用、管理，黨內統計以及接轉黨員組織關系和外調接待工作。負責公司總部報刊的征訂工作，做好黨內有關刊物的征訂、分發工作。負責“先進黨組

織”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”的評選、表彰工作，并負責向上級黨組織推薦。

（七）負責黨的路線、方針、政策以及公司重要會議、重大決策的宣傳工作，組織黨委中心組學習，指導公司的理論學習工作。做好公司形勢任務教育和員工理論學習教育工作。負責組織公司精神文明建設工作，指導、檢查精神文明創建活動開展情況，負責文明單位審核、申報工作。

（八）負責制定和完善公司新聞報道工作管理制度，檢查指導公司所屬單位的新聞報道工作，負責與新聞媒體的溝通聯系工作。

（九）負責組織、指導公司重大經營成果、重大活動和先進典型的宣傳報道，負責管理和審查公司對外形象廣告宣傳。負責公司總部重要活動、重大工程音像、圖片資料的拍攝、錄制、編輯工作。指導公司音像、圖片資料管理工作，協助做好重大工程項目、重要技術攻關項目的錄像工作。

（十）負責公司企業文化建設，牽頭組織構建企業核心價值體系與公司企業文化戰略。組織實施企業品牌建設，負責企業形象、企業品牌的策劃、宣傳、報道。指導公司所屬單位開展企業文化建設工作。

（十一）負責指導公司統戰工作，督促檢查黨的統一戰線工作有關方針政策的貫徹落實。

（十二）負責黨委機要文書的管理工作，負責機要文書的立卷、傳遞、歸檔、銷毀工作。負責管理黨委的印章、介紹信和公函，負責所屬黨委和黨委派出機構印章的制發、收繳和銷毀。負責黨的保密委員會辦公室工作。

（十三）負責公司執行董事的有關工作。

（十四）負責黨委書記的日常服務工作。

（十五）完成領導交辦的各項工作。

第三篇：黨委工作部

目 錄

1、黨委會議事規則 ????????????????1

2、學校常委會議制度 ???????????????4

3、領導干部清廉自律十嚴禁 ????????????6

4、領導干部廉政勤政規定 ?????????????7

5、黨員發展程序 ?????????????????12

6、辦公室工作職責 ????????????????18

7、辦公室主任工作職責 ??????????????19

8、學校機關管理制度 ???????????????21

9、團委工作職責 ?????????????????24

10、工會基本職責?????????????????26

常委會議事規則

為了使常委會制度化、規范化，提高議事和決策效率，根據《中國共產黨基層黨組織工作條例》及其實施辦法等有關規定，結合學校實際，制定本規則。

一、黨委會議事范圍

1、傳達、學習上級黨組織的文件和會議精神，研究貫徹落實措施。

2、討論、決定學校改革，建設和發展以及教學、考研、行政管理等重大問題。

3、討論、決定人事調配等方面重要事項。

4、定期聽取紀檢工作匯報。

5、討論、決定工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會的重要事項。

6、討論重大事件和學校的穩定工作，并作出相應決策。

7、討論上級領導機關規定應由黨委會決定的問題。

二、黨委會的組織安排

1、黨委會一般每月召開一次，必要時刻隨時召開。

2、凡需提交黨委會討論決定的事項，有關部門應認真填寫黨委會議題送審表，經分管領導簽署同意后，提前3天交送辦公室。未列入議題和零食動議的方案，黨委原則上不予討論。

3、辦公室負責黨委會的會議工作，包括通知與會人員、做好會議記錄、編發會議紀要，督辦委員會決定的有關事項的落實情況。

三、黨委會的具體要求

1、黨委會由黨委書記或主持工作的黨委副書記主持。黨委會必須有黨委成員三分之二以上的到會方能召開。因故不能出席會議者，必須會前向主持人請假，并對會議擬討論的重要問題提出自己的意見。

2、黨委進行決策時，要堅持民主集中制原則，充分發揚民主，在認真討論的基礎上，按少數服從多數的原則形成決議。進行表決時，贊成人數超過到會人員的一半方可生效。黨委會討論決定的問題，需要復議的，應當經超過半數的黨委會成員同意后方可進行。

3、黨委會討論決定重大問題時，凡涉及有關部門的工作，要在會前責成有關部門認真調查研究，要充分聽取各方面的意見，以便做出正確的決策。

4、黨委會涉及到與會人員或親屬的問題時，相關人員應當主動回避。

5、黨委會討論決定的問題，凡屬應保密的，與會者嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄露會議討論的情況和決定的事項。

6、對會議決定的事項，與會的黨政領導要按工作分工，認真組織落實并督促檢查：重大問題的落實情況應向黨委會回報。

學校常委會議制度

一、學校常委會議是校長發揮學校智慧和民主作風，對學校發展目標、經營思路、重大舉措實行行政指揮的主要組織形式。常委會議的組織原則是民主議事，校長決定。

二、常委會一般有由校長召開，副校長、秘書長、學校常務委員參加。必要時可擴大到有關部門或學校領導列席。

三、常委會原則上每月召開一次，時間一般安排在每月月底，必要時也可隨時召開。

四、會議議題由校長秘書長擬定議案兩日前向校長、副校長提交，經校長同意后，打印下發各副校長、常務委員，提前做好會議準備。

五、常委會議討論的主要議題

1、研究制定學校長遠發展規劃。

2、制定和檢查學校目標和責任制落實情況，各部門工作落實情況。

3、貫徹落實上級有關部門及領導的決定。

4、學校行政工作中的重大問題，機構變動以及中層以上領導的任免調動、考核、獎懲。

5、重要規章制度的修訂、完善和廢除。

6、校長認為其他必需討論和決定的重大問題。

六、常委會決議，要以文件和口頭形式兩種形式向基層有關人員傳達貫徹，文件一般采用紀要、決定、通知、同胞的形式，由辦公室擬辦人收集會議貫徹情況，并向學校報告。

七、常委會形成的決議，任何人無權改變，各單位必須堅決執行，會議要注意保密，對會議討論的情況的決議不得隨意擴散，違者，追究有關領導責任。

八、常委會議記錄

1、會議記錄一般有學校秘書長擔任。討論發言歸納和會議決定記錄詳細，準確無誤，記錄必須用鋼筆或碳素筆，字跡工整，書寫清晰，在專題記錄本上記錄，并標清頁碼。

2、常委會議記錄有專人保管，定期歸檔，不許隨便查閱。如確實查閱時，必須經學校主管同意。

領導干部部廉潔自律十嚴禁

1、嚴禁接受部署請吃和接受禮金。

2、嚴禁利用手中權力為親朋提供條件，謀取私利。

3、嚴禁重大問題上稿個人說了算。

4、嚴禁花錢大手大腳，并利用公車游山玩水，走親訪友。

5、嚴禁去不健康、不文明嚴禁參與物資采購。

6、嚴禁進入娛樂場所。

7、嚴禁語言不文明，行為不檢點。

8、嚴禁弄虛作假，虛報冒領，變相私設小金庫。

9、嚴禁套取招生報名費，差旅費和私自辦證。

10、嚴禁參與賭博，亂拉男女關系。

以上違反者，經學校紀律監察部門查實，提交學校黨委或常委會決定，做嚴肅處理。

領導干部廉政勤政規定

由于學校教育戰線長，學校干部人數多，客觀造成管理上的難度，只有不斷加強對領導干部的教育，樹立廉潔自律的觀念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各級領導的形象和威信，才能政令暢通，一絲不茍地貫校長意圖，使各校越辦越大，越辦越強。為此，特制定領導干部廉政勤政制度如下：

一、認真貫徹財政制度，頭腦清醒，是非分明。

1、認真執行財務雙審和收支兩條線制度，所有經費支出，應堅持正副校長共同把關，共同簽字，財務核算中心審核，校長終審制，的報賬程序。要堅持收支兩條線的財經紀律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校長要定期檢查，出納的現金庫存，借款，票據和證倦，防止貪污，超標和變賣。要采取能力措施，有效預防、堅決節制教職員工亂拉學生財務的行為，做到一切經濟行為必須經過學校財務，教職工不得染錢，不亂收錢，不亂收禮增，不吃請，以樹立教師 7 的良好形象。

2、堅持單項經費的請領制度。各類基建，大型維修、新購設備均應實現擬定請購報告，校長審批后，由采購本著同價比質，貨比三家，同質比價的原則，予以購進，校長監督。新購資產應及時辦理固定資產入賬和出庫手續。

二、保持積極的工作態度，政治成熟，廉政勤政。

1、認真學習，統一思想。各級領導要認真學習黨的各項方針政策，學習上級和學校的一系列文件。按四句話的標準衡量自己，即政治成熟，政令暢通，工作放心，業績突出。使自己逐漸成為扶貧的精英和骨干。要妥善保管學校下發的各種文件和資料，以備隨時學習和翻閱。對學校和校長的規定，要無條件執行，執行中不打任何折扣，不得變通和走樣，以保證學校的統一領導。

2、努力工作，勤政為校。要始終保持積極的心態，客服困難，努力工作，結合本校的實際情況，創造性的完成學校的各項工作任務。領導干部要自覺的將自己納入周值班，日查崗，代課和不定期聽課的活動中。要遵守作息制度，要求教師班主任做到的，校長必須首先做到。嚴禁不按時起床、不簽到、提前離崗、賭博、打牌等不良習氣。要保持扶貧傳統，在各校各自的工作中，不斷總結，勇于探索，敢于走別人沒有走過的路，在“創新”兩個字上下功夫，使扶貧事業永遠蒸蒸日上，興旺發達。

3、堅持用人問題上親屬回避制。校領導的親屬不得在同意單位工作（無論正式工與臨時工），特殊情況需經校長和人事部的同意。

4、作風正派，潔身自好。校長室一個學校的主管和靈魂。個人的形象、素質和威望非常重要。要不斷提高領導干部的道德修養和個人品，不得沉迷于酒桌和牌場，不得牢騷滿腹，是非滿天，傳播小道消息，散步不健康、不思進取的言論，要始終牢記，我們是學校的靈魂，身后有幾百名教工和學生在關注著我們，寄希望與我們。對下屬和同事應本著不卑不亢，落落大方的原則，一視同仁，不偏不倚，不得稱兄道弟，亂拉私人關系。更不能超道德水準，進而影響班子的凝聚力。要一碗水端平，團結全體教職工，為完成學校的中心任務而奮斗努力。嚴禁和女學生拉拉扯扯，吃吃喝喝，關系曖昧。這是一條高壓線，一經發現，學校將嚴肅處理，絕不姑息。

5、帶頭執行車輛管理規定，車輛加油（包外租車），由采購統一進行，并實行單車核算制。領導不得自己駕駛，自己加油，自己報賬。特殊情況的因公出差，必須有同行人監督，并在加油和過路費的單據上簽字，否則按違反財務制度論處。領導公車私用，學校不得報銷。

三、保持艱苦樸素作風，一塵不染，樹立個人良好形象。

1、執行有關標準。領導因公出差和下基層招生，要嚴格執行差旅費報銷標準。學校領導以及50歲以上的職工，因公夜間乘車8小時，經本人申請，學校同意，可購硬臥車票。私事或回家車票一律不得報銷。招生期間的伙食補助，按財務報銷有關規定執行，任何單位不得隨意擴大報銷范圍或提高補助標準。

2、生活節儉樸素，不搞特殊化。不得讓學生長期為自己端飯洗衣，打掃衛生。要和師生共甘苦同生活，堅持打造就餐，不得在學校開設小灶，更不能隨意讓灶房亂拿主副食品。

3、外協和接待，凡到政府和上級部門辦事，需要支付

費用時，均應事先請示校長，同意后方案標準執行，落實時盡量由兩人以上參與，校長簽字報銷。對上級機關工作上的招待，開支500元以上的由學校同意。對政府部門的請客費用，可計入關系協調中（只限于逢年過節），其余招待一律納入各校招待費開支。要克服家大業大多花點沒關系，大吃大喝的不良風氣，學會勤儉持家，懂得按人頭核算利潤，學會企業經營管理的規律。嚴禁校內動輒就喝酒，找個理由就聚餐、飄三頁，打麻將的不良形象，以保學校工作正常、健康、有序不斷發展。

總之，要按照胡錦濤總書記在接待在接待全國優秀教師時講的話“愛崗敬業，關愛學生，刻苦鉆研，嚴謹篤學，勇于創新，奮發進取，淡泊名利，志存高遠。”即“八句話。三十二字”的要求，刻苦學習，忠于職守，勤奮工作，廉潔自律，逐步把自己培養成指揮有方，政績卓著，受人尊將的高素質人才。

此規定從即日起嚴格執行。

商洛自強培訓學校

二〇一二年元月

黨員發展程序

一、入黨程序

按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定，從申請入黨到轉為正式黨員的工作程序如下：

1、申請人自愿向黨組織申請，遞交本人親筆書的入黨申請書。

2、確定申請人為入黨積極分子及有關工作。

（1）支部經征求黨內外群眾意見和黨小組推薦，支委會同意，確定其為入黨積極分子。

（2）積極分子考察期一年，支委會填寫《入黨積極分子培培育考察登記薄》。

（3）、本人自己選擇或支部確定2名正式黨員作為其介紹人或培養聯系人。

（4）、入黨積極分子定期或不定期向黨組織報送思想匯報材料。一季度一份，內容；對黨的認識，對黨政的認識，自己的工作，思想情況等。

3、入黨積極分子經過培養教育，基本成熟后，黨支部 12

在聽取黨小組、培養聯系人及黨內外群眾意見的基礎上確定其為發展對象。

4、黨支部進行政治審查，形成綜合政審材料。

5、發展對象必須參加3-5天的短期培訓，并考試合格。

6、將入黨申請書、《入黨積極分子培養教育考察登記薄》、政審材料、培訓考試成績，思想匯報、黨內外意見等全部資料報學校黨委審查并組織考察。

7、上級黨組織派專人到基層黨支部進行考察，經考察同意后，基層黨組織對發展對象進行入黨前公示（一周），公示結束，發展對象填寫《入黨申請書》

8、黨支部召開全體黨員會議，接受其為預備黨員。由兩名正式黨員做其入黨介紹人，支部大會作出決議并報學校黨委會審批。

9、學校黨委審批預備黨員，指派專人同發展對象談話，作進一步考察，填寫考察談話意見。黨委集體審批形成決議，書面通知報批基層黨支部。

10、（各黨支部組織）被批準入黨的預備黨員面對黨旗進行入黨宣誓。

11、各支部同預備黨員談話，將其分到黨小組參加組織活動。同時要求入黨介紹人繼續負責做培養教育工作，并對其進行預備期間的教育考察，開始填寫《中共預備黨員教育考察登記薄》。

12、預備黨員在預備期滿后（一年），向黨組織提出書面轉正申請，基層黨組織對其進行轉正前公示（一周），黨支部按時召開支部大會討論其轉正問題，并形成決議，包上級黨組織審批。

13、學校黨委審批基層支部報來的預備黨員是否轉正，形成決議并書面通知報批基層黨組織。

二、幾個需要注意的問題

1、關于政治審查。黨組織在討論預備黨員前，必須對發展對象進行政治審查，未經政治審查的不能發展入黨。

政治審查的主要內容：

（1）對黨的路線、方針、政策的態度。

（2）本人的政治歷史和重大政治斗爭中的表現。重大政治斗爭主要指“文革期間”、“八.九**期間”、“法輪功”等問題上的表現。

（3）直系親屬和本人關系密切的主要社會關系的政治情況。

政治審查，并不要求調查上述范圍內的每一個人，主要是了解哪些政治上、經濟上、與發展對象交往密切、對其成長有影響的人，情況清楚的，可以不再調查。

2、關于填寫《入黨申請書》

（1）《入黨申請書》個人填寫部分，必須由本人親筆填寫。

（2）支部大會決議欄必須寫明會議時間、地點、內容、黨員總數、實際人數，會議討論情況、發展對象有缺點、表決形式。

（3）學校黨委派人談話必須寫明時間、地點以及經過談話對發展對象的政治思想、學習工作、生活等各方面的意見；必須寫明發展對象的優缺點，不能只寫優點，不寫缺點；必須寫明談話人對發展對象能否入黨的意見。

（4）黨委審批意見必須寫明：批準某某同志為中共預備黨員，預備期1年，預備期起止時間。

（5）預備黨員轉正各欄參照預備黨員審批各欄填寫。

3、關于完成發展黨員審批手續的時間要求

（1）按照規定，從支部大會討論通過之日起，原則上3個月內，特殊情況下六個月必須完成發展對象的全部審批手續。

（2）超過3個月未予審批的，上級黨委應要求基層黨支書重新召開支部大會，對申請人入黨問題進行復議，再報黨委審批。

（3）超過6各月未予審批的，上級黨委和原報批黨委支部要為申請人重新辦理全部入黨手續，并追究有關責任人的 責任。

（4）預備黨員轉正手續的時間要求參照黨員發展手續執行。

4、關于黨員發展的其它問題

（1）預備黨員延長預備期只適用于預備黨員在預備期內發現較大缺點和問題時采用。

（2）預備黨員因單位調動等客觀原因未能按期轉正，可采取延期討論形式，由現在所在單位黨組織對其進行3-6各月考察后按期轉正。

（3）黨的臨時支部不能發展黨員，不能討論預備黨員轉正問題，但可以接收積極分子的入黨申請，并在任務結束后負責向積極分子所在單位介紹其它表現情況。

（4）借調到其他單位的工作的人員應向原工作組織提出申請，由原工作單位黨組織討論其入黨申請。借調單位應如實介紹其借調期間工作情況。

辦公室工作職責

1、按照學校的要求，積極部署、督促、落實各項工作任務，收集基層隊學校各項工作任務的執行情況。及時提供準確、可靠的情況和建議，以便領導正確決策。

2、協調上下內外和各科室之間的關系。根據工作安排及時召集有關部室和有關單位領導會議，分析形勢，研究工作，協調關系，保證信息機關正常運轉。

3、處理好學校的日常事務，接待來信來訪，并送相關部門處理，及時檢查落實情況，重要情況報告校長。

4、加強對辦公室的管理，安排好日常值班，做好電話記錄和各信息資料的登記和收集工作。

5、做好上級機關的接待和檢查考核工作。

6、完成校長交代的其它工作任務。

辦公室主任工作職責

辦公室主任在黨政主管領導下，負責學校上情下達、黨務、文秘等工作。負責領導辦公室及院長的工作。其主要職責是：

一、認真貫徹執行黨的方針政策和學校的各項規章制度，努力做到實事求是、堅持原則、辦事公正、嚴守機密。

二、全面主持學校辦公室工作，建立健全辦公室各項規章制度，檢查、督促和指導辦公室各崗位人員認真履行職責。組織辦公室全體人員高質量完成工作任務。

三、負責處理學校行政和黨委的日常事務，做好院長批示和交辦日常事項的落實、督辦工作，按照領導意見處理非常規工作并及時向領導反饋情況。

四、做好學員重點工作的統籌安排和綜合協調工作，檢查、督促學校工作任務的落實。

五、抓好辦公室的政治學習和業務學習，提高辦公室工作人員的政治、業務素質，逐步實現辦公室工作的制度化、規范化、科學化。

六、按時、按質、按量完成領導交辦的其它臨時性工作。

七、安排校長接待日，負責接收信的管理和使用。

學校機關管理制度

為了進一步規范學校機關工作人員管理，提高機關人員業務素質和服務質量，達到建設“守紀、敬業、文明、和諧”的高效機關目的。根據有關法律法規和政策規定，結合學校實際，制定本制度。

一、考勤制度

機關工作人員必須嚴格遵守考勤制度。每日在8時以前到辦公司簽到，簽到要實事求是，不得互相代替，遲到和缺勤者不得補簽。值班人員必須半小時前進辦公室，整理衛生，做好簽到準備。辦公室每月定期匯總、公布考勤結果，并將考勤情況作為工作人員考核獎懲和工資的依據之一。

1、工作人員應按時上下班，無正當理由遲到早退者，每3次記一次礦工；對經常遲到、早退的工作人員，辦公室主任、副主任應進行誡勉談話、責令改正。

2、工作人員應認真履行職責，在工作時間不得從事與公務無關的事情，不得利用計算機和網絡玩游戲、炒股、上網聊天等。輕者由部門領導提出口頭警告，責令改正；重則 21

根據情節輕重由學校給予相應處分；造成不良影響的，考核定為不稱職檔次。

3、工作人員應嚴格遵守工作紀律，上班時間不得酗酒，不得參與賭博等違法違紀活動。

二、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常上班時，應請假，并辦理相應的請假手續。請假在1天內，由辦公室領導批準；兩天內，由學校領導批準；三天內，由校長批準。

2、工作人員私事應盡量安排在公休日處理，確有急事時，必須請假。周六、周日為公關休息時間，值班人員因特殊事務加班，由辦公室視情統一調整。

3、工作人員請假時，必須事先書寫請假條，按批準權限簽字批準后，方可離開。因特殊情況來不及辦理請假手續時，可電話說明情況，事后補辦請假手續。不假外出者，按曠工處理。

請假期滿后，應按時返校，及時辦理銷假手續，有關請假手續由辦公室存檔備查。

請假期間不計考勤，全年請假累計超過30天者，年終

不能評為先進個人，不得享受年終獎勵。

三、例會制度

機關堅持每周一例會制度。會議內容：一是各辦公室匯報上周工作開展情況；二是業務和新知識學習；三是安排本周工作并作出詳細計劃。

機關人員要提前做好準備，按時到會，認真做好會議記錄。每月集中對學習和工作完成情況進行一次檢查和講評。無故不參加例會者，按曠工對待。

四、出差制度

機關工作人員因公出差，要事先辦理出差手續，由本人填寫出差派遣單，獎辦公室和校領導批準，方可外出。歸隊后，依據派遣單填寫考勤登記，辦理報賬手續，無出差審批單，不報銷差旅費。因特殊原因不能按時返校者，要電話事先報告，返校后，當面向主管或領導說明情況。

因公出差用車，各部門按照車輛管理規定，提高辦理派車手續。

商洛自強培訓學校

二〇一二年元月

團委工作職責

一、根據學校黨委和上級團委的工作部署和要求，結合本校實際，制定團的工作計劃；堅持每季度定期召開學校團委工作會議，聽取各團支部工作匯報和情況反映，布置。研究和檢查團的工作。

二、開展全校共青團員的思想教育。及時了解團員的思想活動，針對青年思想狀況，研究教育內容、方法和途徑，適時開展各種形式的行之有效的教育活動。

三、抓好團的基本工作和團的組織建設，做好分工、明確職責。建設健全團內各項工作規章制度；做好團員發展和管理工作；負責學校團干部的培訓和管理工作；定期對優秀團員、優秀團干部和先進團支部進行表彰，推動學校形成倡優爭先的良好風氣；及時對違紀團員進行教育和處理。

四、通過調查研究和認真總結，及時推廣先進集體和先進個人的經驗，及時發現和掌握學生思想傾向性的問題。不斷研究新情況，解決新問題，探索新規律。

五、維護學生的正當權益，代表青年利益，及時向上級 24

有關部門反映學生在學習、生活、課外活動等方面的意見和要求，并協助學校各部門及時改進。

六、指導各校學生會、學生團體開展工作。依據上級有關規定，負責全校團員團費的收繳、管理和使用。負責組織全校青年的校園文化活動。

七、配合學校黨委抓好學生黨建工作，做好優秀團員入黨推薦工作。

八、做好團的宣傳工作，利用各種宣傳工具及時報道團學工作動態，反饋各種信息、宣傳學校，擴大學校的知名度，加強與其他學校的工作交流。

九、完成學校、黨委和行政交給的其它工作。

工會基本職責和職能

工會的社會職能和職責，是工會實踐活動的基本方向和內容，構成了工會和其它社會組織的形成、性質、和作用上區別。

《中華人民共和國工會法》明確規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護工會的合法權益和民主權利的同時，還積極動員職工參建建設和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。綜合概括為：維護職責、建設職能、參與職能、教育職能。

維護職能

《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益的基本職能。工會在維護全人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最主要的職能，是工會所以存在的基礎。

在實現維護工會合法權益職責方面，工會一高度的政治 26

責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據，監督、規范和保障職工的各項勞動標準，采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調勞動關系；同時，工會向困難職工伸出救援之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經濟援助，維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權利；工會還配合政府和有關部門切實做好國有企業下崗職工生活保障和再就業工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

建設職責

工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會的發展任務。是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。

參與職能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。這是由廣大職工在全國政治、經濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業、事業、機關中享受民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

中央【1989】12號文件明確指出，工會應當為廣大職工群眾有組織、有紀律、有領導地參政議政的民主渠道。各級政府應該逐步建立和完善工會對政府工作民主參與的制度。目前，政府及有關部門在研究制定經濟和社會發展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價等有關職工切身利益的專門機構時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題，各級政府有關部門能同同級工會聯系，幫助工會解決一些具體問題。這些做法措施為工會代表參政議政，發揮民主起到作用，創造了有利條件。

在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和建設監督，保障職工依法行使民主權利。工會與企業行政方面建立勞資協商或集體談判制度，對關系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保障、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進行協商或談判協議形式確定下來，以保護勞動者的合法權益。

教育職能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和

科學文化素質，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工團隊。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。

工會履行教育職能，主要根據廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引教職工廣泛參加，提高職工思想政治覺悟與形式多樣、生動活波的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。工會通過教育活動中，堅持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。

第四篇：黨委工作部總結

集團黨委工作部2011工作匯報

2011年以來，集團黨委工作部按照年初集團黨委確定的指導思想和目標任務，克服工作任務重、人員缺乏等困難，充分發揮職能作用，較好地完成了各項工作任務。一年來，重點抓了以下幾個方面的工作：

一、深入開展創先爭優活動

在基層黨組織和廣大黨員中廣泛開展創先爭優活動，是黨的十七大作出的重要部署，是深入學習實踐科學發展觀活動的延續和深化。2011年是集團創先爭優活動開展的關鍵年，為開展好創先爭優活動，黨委工作部按照集團黨委的安排，在去年廣泛發動的基礎上，重點抓了五項工作。

一是黨組織和黨員承諾亮諾踐諾活動。集團所有黨組織和黨員都結合實際，制定了承諾踐諾方案，并進行了公示。各級黨組織和廣大黨員結合承諾踐諾，建立了黨員責任區、黨員示范崗、安全示范崗等，實行帶牌上崗，自覺接受廣大職工群眾的監督。據不完全統計，黨員黨組織共承諾踐諾13000多條，建立黨員責任區195個，黨員示范崗679個。

二是建立領導聯系點，開展了領導點評活動。活動中，集團及各單位都建立了領導聯系點。各級領導干部在2、3月份時都深入聯系點進行調研，并對聯系點的創先爭優活動和黨組織建設進行了點評，形成點評意見。

三是抓好典型的選樹工作。為充分發揮先進典型的示范帶動作用，活動中，組織人員深入基層、深入實踐進行走訪、調研，認真篩選，逐級推薦，嚴格把關，認真做好先進典型的選樹活動。同時，專門組

織人員對先進典型的事跡進行挖掘提煉，做好先進典型事跡的采訪編寫工作。在此基礎上，利用主題征文演講、七一表彰會等宣傳他們的事跡，先進典型的樹立產生了很好的示范效應。

四是組織開展了“創先爭優在行動”主題征文演講。在基層單位演講的基礎上，選拔了26名選手參加集團的主題征文演講。集團還推薦了兩名優秀選手參加了省國資委組織的演講。

五是組織開展了創先爭優理論研討。基層黨組織和廣大黨員干部積極參加，結合基層和項目部實際，共撰寫理論文章66篇，從中評選出16篇優秀論文，并編輯成集。

為推進創先爭優活動，集團創爭辦在集團網站設立專欄，發布信息，及時總結活動經驗。同時，編印創先爭優簡報63期。集團的創先爭優活動開展多次受到省國資委創爭辦的表揚。

二、做好領導班子和領導干部考核工作

集團二級單位領導班子和領導干部考核自2010年10月份開始，年前主要完成了工程處的考核工作。今年年初，對集團機關及輔助單位的領導班子和領導干部、機關的職工進行了考核。在此基礎上，考核組對每個單位，包括領導干部的情況進行綜合分析、匯總，形成考核意見，向集團黨委進行了匯報，并向每個單位進行了反饋。

三、組織開展了建黨九十周年迎慶活動

今年是建黨九十周年，黨中央、安徽省委對迎慶活動都有明確要求。黨委工作部結合集團實際，本著迎慶活動既轟轟烈烈又不流于形式、既儉省又能取得實效的原則，把慶祝建黨九十周年活動同創先爭優活動結合起來，各項活動以基層自主開展為主，集團組織大型活動為輔，相繼開展了學沈浩、學黨史、唱紅歌、理論研討、紅色教育等

系列活動，收到了良好的效果。

在七一籌備召開慶祝建黨九十周年和創先爭優表彰會，推薦代表出席淮北市黨代會、七一表彰會以及省國資委優秀黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者表彰會。

四、圍繞中心，做好宣傳工作

集團年初的工作會議確定了2011年的奮斗目標以及五年發展規劃，黨工部充分利用網站、各種外部媒體以及《開拓》雜志等，加大了對集團“十二五”發展規劃以及2011年奮斗目標的宣傳力度。編印了集團2011年形勢任務宣傳提綱，并利用集團網站、《開拓》雜志進行宣傳，引導廣大職工進一步認清形勢，振奮精神，提振士氣。同時，積極做好集團重大決策決議、形勢任務、基層和職工的先進事跡、好的做法經驗的宣傳。對吊裝世界最大井架、亞洲最大絞車的安裝、國家工程實驗室驗收等重大新聞進行了重點報道，反響良好。深入開展了“齊抓共管反三違，安全生產促發展”主題系列活動。為了進一步做好宣傳工作，舉辦了宣傳人員培訓班，邀請主流媒體的編輯、記者教授寫作技巧，進一步提高了集團廣大通訊員的宣傳業務能力和寫作水平。

2010年，共發布信息2000余篇，編印《開拓》雜志4期，在外部媒體發布宣傳稿件700余篇。集團信息報送工作在省國資系統的排名由原來的倒數上升為前十名，被省國資委評為信息工作先進單位。

五、認真做好其他相關工作

1、認真抓好創先爭優活動中的黨建帶團建工作。團委圍繞施工生產和經營管理中心，開展了創建“青年安全監督崗”、“青年文明號”等活動。為了進一步提高團干部的業務素質，還專門舉辦了共青團干

部培訓班。

2、與人力資源部協作，組織對保健對象、離休、軍轉干部進行健康體檢。

3、積極參與集團信息化建設和特級資質認證工作，完成了OA系統人力資源模塊的修改應用。

4、參與國家工程實驗室驗收會議、集體婚禮、礦建專業委員會會議等重大事件的籌備和宣傳報道工作。

5、開展黨建檢查，并對二級單位的領導班子進行考核。

6、開展黨建思想政治工作大調研活動。

2012年工作安排

一、繼續深入開展創先爭優活動。創先爭優活動的開展要在深化和固化上下功夫，認真總結好的經驗做法，進而形成制度，防止和客服消極心理。

二、進一步抓好宣傳工作。2012年是集團“十二五”發展規劃實施的第二年，也是發展的關鍵年，為進一步調動集團廣大職工的積極性，堅定發展信念，宣傳工作的力度還要進一步加大。適時籌備召開宣傳工作會議，對先進單位進行表彰。

三、進一步做好領導干部的選拔任用和日常基礎管理等工作。

第五篇：黨委工作部事跡

□推薦齊齊哈爾裝備公司優秀黨組織事跡

哈爾濱裝備公司黨委工作部黨支部工作簡述

一年來，哈裝備公司黨委工作部黨支部在公司和上級黨組織的正確領導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司總體工作部署和企業發展主題，牢牢把握企業改革發展穩定大局，認真履行職責，努力實踐科學發展觀，圍繞生產經營中心工作，加強思想文化引領，大力推進作風建設，強化工作督導落實，為推動公司黨委充分發揮政治核心作用，促進企業實現快速健康發展做出了突出貢獻。

一、抓班子、帶隊伍，加強兩級班子作風建設，發揮整體戰斗力

加強兩級領導班子建設。為把公司兩級領導班子建設成團結奮進、開拓進取、素質過硬、職工信賴的領導團隊，一年來，針對兩級領導班子調整變化較大的實際，從班子的思想、組織、制度和作風建設入手，積極進行大膽實踐，通過樹立“三種意識”，提高“三個能力”，促進了兩級領導班子成員進一步解放思想，轉變觀念，樹立求真務實、雷厲風行、真抓實干的工作作風。一是樹立大局意識，提高學習能力。以黨委中心組學習和干部理論學習為載體，采取集中學習、自學、案例討論、專題交流等形式抓好兩級領導班子學習。完善了黨委中心組學習制度，組織中心組成員認真學習了黨的十七大、十七屆四中、五中全會精神和集團公司第二次黨代會、齊裝備公司第一次黨代會精神。同時針對公司第一次黨代會提出的“企業興盛、職工富裕”的愿景目標，緊密圍繞國家改革發展制定的新舉措、企業發展戰略、黨的建設等內容，系統地進行學習討論。結合實際學習了《沒有任何借口》、《中外管理》等書籍和雜志。上半年，以兩級班子為重點組織開展了《把信送給加西亞》讀書活動。通過學習反思，使兩級班子成員牢固樹立起大局意識。二是樹立責任意識，不斷提高執行能力；定期召開民主生活會，切實開展批評與自我批評。今年的兩級民主生活會主題為“打造堅強領導核心，提升戰斗力，增強執行力，堅決打贏百日生產會戰”，通過反思、討論，找出不足，制定措施，增強了班子成員的責任感和使命感，達成了發展共識，著力解決公司發展中的實際問題。三是樹立爭先意識，不斷提高管理能力。依照《公司“四好”領導班子創建活動實施方案》、《公司中層領導人員考核辦法》和《公司基層領導班子建設綜合考核評價實施辦法》，加大對兩級領導班子和中層領導人員的教育、管理和考核力度。以“達標進檔”工作為抓手，營建激勵與約束機制，按照月考評、季分析的評價考核方式，促進了基層領導班子整體工作水平和管理能力的提高。

二、重參與，把方向，認真謀劃全局工作，發揮黨組織監督保證作用

我在工作中帶領黨群部門積極參與企業重大決策，認真謀

劃全局工作，為企業發展把關定向。一是堅持民主集中制，對公司改革發展穩定等重大問題通過黨委會、董事會集體研究決策。完善和認真執行聯系點制度，要求班子成員堅持下基層調查研究，及時了解公司各項改革措施的實施情況、生產經營情況、職工的思想狀況等各方面工作，指導和幫助基層單位解決工作中的具體問題，保證公司重大決策有效落實；積極參與公司戰略規劃。2010年，以公司籌備召開黨代會為契機，結合黨委報告起草和修改，多次組織召開黨委會和總經理辦公會研討公司長遠發展規劃，牽動了公司“十二五”戰略規劃形成。二是融入生產經營，認真謀劃黨委工作。年初，結合公司實際，多次組織黨群各部門進行研究討論，多方征求基層意見和建議，幾易其稿形成了《公司黨委2010年重點工作安排》。確定了“以黨的十七大、十七屆四中全會精神為指導，認真貫徹落實科學發展觀，融入一個中心，抓好四項建設，為公司實現爭創同行業一流企業目標提供堅強的思想保證和組織保證”的總體思路，為統領全年工作理清了思路，明確了方向，確定了重點，并分解細化，層層落實。黨委會召開后，黨群部門立即對黨委2010年工作重點進行了分解細化，共分解制定五大項122條具體措施,明確時間進度，責任落實到人。各基層黨總支、支部對公司黨委2010年重點工作的分解落實迅速展開，經過兩上兩下，制定了符合實際的支部工作安排，為黨組織統籌開展工作，發揮監督保證作用奠定了基礎。

三、建機制，練內功，大力加強黨建工作，黨內主題實踐活動富有成效

堅持以科學發展觀為統領，緊緊圍繞公司改革與發展，組織開展形式多樣的黨內活動，充分發揮黨委的政治核心作用、基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

1．籌備召開公司第一次黨代會。一是積極營造良好的氛圍。利用報紙、廣播、宣講提綱等形式，全面宣傳回顧了過去五年公司取得的工作成績和寶貴經驗。組織開展了“爭做哈車羅文”、征文、書法、攝影作品展等系列活動。設計、制作了展板，創作了《回眸〃展望》專題片，鼓舞了職工士氣，增強了職工自豪感。二是做好黨代會各項籌備組織工作。為召開一次高質量的黨代會，我親自領導會議籌備組超前謀劃，緊密籌備，嚴格履行規定程序，充分發揚民主，認真做好“兩委”和基層黨組織的換屆選舉工作。尤其是在黨委工作報告的醞釀起草過程中，我多次帶領宣傳秘書組人員一起分析研究，多方征求意見，9易其稿形成了高質量的黨委工作報告，認真總結了過去五年公司取得的成績和存在的不足，分析了面臨的形勢和任務，勾畫了企業未來五年的發展藍圖，振奮了職工精神，堅定了職工立志發展的信心。三是開展了獻禮活動。各基層黨總支、支部相繼組織開展了生產突擊、生產攻關、勞動競賽、奉獻日等活動，為黨代會的勝利召開獻上了厚禮。

2．深入開展黨內主題實踐活動。一是開展了黨員立項攻

關活動。結合實際，找準制約生產經營的質量、安全、成本等重點難點，設立21個攻關項目，強化項目考核，做好表彰獎勵。組建黨員和骨干團隊，積極進行了攻關，不僅有效解決了生產難題，而且進一步促進了廣大黨員技術業務素質的提升。二是組織了黨課觀摩活動。各黨總支、支部書記認真撰寫教案，黨委工作部仔細評審，各支部通過課堂互動、案例講解等靈活多樣形式對黨員進行教育，增強了黨員的責任感。三是深化黨員質量承諾活動。按照公司黨委的要求，各黨總支、支部采取公示承諾內容、簽訂責任書、量化承諾指標等形式，督促、保證黨員有諾必踐，促進了公司產品質量的提高。

3．加強黨組織和黨員隊伍建設。一是加大了黨員教育力度。組織基層黨組織開展黨課觀摩活動，對活動認真進行指導和檢查，切實使活動收到實效。創新教育形式，組織黨員以學習、參觀、研討等多種形式開展了主題黨日活動，在活動中增強黨性意識，促進黨員體現先進性、發揮先鋒作用。二是加強了制度建設。堅持黨支部參與重大問題決策、“三會一課”等制度，并著手對黨委工作制度進行修訂完善，保持黨組織和黨員隊伍始終充滿生機和活力；建立了黨支部書記學習例會制度，每月召開一次支部書記會議，以會代訓，以黨務知識為主要內容，對基層支部書記進行培訓，提高了黨支部書記政治素質和業務技能。三是認真做好發展黨職工作。一是加強對積極分子的培養，舉辦入黨積極分子培訓班，對44名入黨積極分

子進行了培訓；優化黨員結構，把發展黨員重點向技術、生產一線骨干和35歲以下青年及無黨員班組傾斜；認真做好“雙培”工作，全年把27名黨員培養成生產技術骨干，把26名生產技術骨干培養成黨員。

4．加強企業文化和宣傳思想工作。一年來，公司黨委以提高職工素養，轉變職工行為習慣為重點，加強了企業文化建設和宣傳思想工作，促進了齊哈兩廠文化融合。一是加強了企業文化制度建設，積極推進齊哈兩廠黨群工作制度的對接和融合，認真落實《齊裝備公司企業文化整合方案》，用兩廠共同認同的文化和管理制度進一步規范公司管理，提升公司的管理水平。二是加強了宣傳思想工作。圍繞公司面臨的形勢任務和黨代會、“三會”精神貫徹落實，以及“質量管理年”、“百日生產會戰”等公司中心工作開展宣傳教育，利用誓師大會、領導宣講等各種宣傳手段，認真宣傳公司面臨的新形勢、新任務，以及實現任務目標的重點難點、措施辦法，統一思想、鼓舞士氣、凝聚力量，充分調動了職工的生產工作積極性，為公司完成各時期生產任務營造了良好氛圍。三是積極開展省級文明單位標兵創建工作，堅持開展了月評好事活動，大力宣傳了公司新人新事新風尚。加強了基礎資料的歸納整理，分兩個、三個方面，整理出文明創建工作檔案三十六卷，并以文明建設材料匯編，文明建設展板等形式，回顧了公司兩年來文明單位建設工作取得的豐碩成果。