第一篇：煉鐵廠黨委工作部工作總結

煉鐵廠黨委工作部2004年工作總結

2004年是我國全面貫黨的十六精神，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，同時也是水鋼及我廠為“

十五、十一五”發展規劃打下堅石基礎，實現“追趕型、跨越式發展”目標的關鍵一年。一年來，黨工部在廠黨委及行政的領導和支持下，在公司組織部門的幫助指導下，緊緊圍繞我廠高爐保產、特護、易地大修“三條戰線”的工作，全面履行職責，發揮整體職能，切實加強基層黨組織建設；按照黨管干部、黨管人才的要求，認真抓好領導班子、黨員隊伍建設，進行了后備干部學科帶頭的招聘工作。現將我部一年的工作得失及明年的工作打算總結如下：

一、一年來工作回顧

1、全面貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。企業黨組織的政治核心作用，最終要體現在基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上，一年來，作為黨委的工作部門，我們嚴格按照做“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的要求，切實加強了我廠基層黨組織的建設，為了進一步推動改進對支部的考核和評比工作，2月份，根據廠黨委的要求，及時修訂了我廠的《基層黨支部目標管理及精神文明建設考核辦法》，細化量化了支部工作內容，完善了考核評比的依據，激勵和推動了我廠支部工作的不斷向前發展。一個黨支部工作的好壞優劣，很大程度取決于支部書記的業務能力和工作水平；取決于支部書記是否熱心于此項工作；取決于同級班子的配合程度的好壞。我們積極配合黨委，及時抓好支部班子的配備，調整和選配熱心支部工作的同志來擔任支部的負責人，按要求對新任支部書記進行了相關的資格培訓，對支委成員變動或缺額的單位，及時按規定和程序進行增補，對到任期的（輔助支部、檢修支部）支部積極指導按程序進行改選，積極做好支部書記與車間主任工作進一步配合的協調者，這些工作的加強，為我廠支部建設打下了堅石的基礎。

2、按照組織部門的職責，進一步加強和改進黨員干部的教育和黨員的發展工作。加強黨員干部的教育與黨員發展工作是組織部門的一項長期而重要的工作，在黨員干部的教育上，我們嚴格按照有關規定，結合我廠實際，開展了形式多樣的學習教育活動。在黨的十六大召開時，積極組織全體黨員干部集體收看大會盛況，共有300余人次參加了這一活動，積極組織全廠黨員參與公司宣傳部門組織的政治知識筆試，六盤水主市政治知識考試，組隊參加公司組織部組織的十六大、公司“兩會”知識競賽等活動。為了進一步檢驗和推動十六大知識的學習高潮，我部于6月19日舉辦了以支部為單位組隊參加的“十六大知識競賽活動。全廠副科級以上黨員干部均寫了學習十六大心得體會。組織副科級以上干部，認真學習了鄭培民、谷文昌兩位同志的先進事跡，廠領導班子均寫了心得體會。

為了培育干部管理人員雷厲風行，意氣風發，昂揚向上的作風，增強干部隊伍的服從、服務、首長、命令意識，從而增強企業進步和發展的后勁，我部從3月10日起至4月10止，歷時一月時間，對全廠科級干部及管理干部進行軍訓。為響應公司要求進一步“深化學習年”活動的要求及提高我廠全體干部的素質，我們下發了《關于加強干部學習的通知》的文件，把每周三13：30分——15：30分確定為我廠副科級以上干部和被確定為科級后備干部人員的政治、理論、業務技術集中學習時間。嚴格學習考勤制度，筆記本由廠部統一發放，學習完后不準帶出會議室，均由于黨工部人員統一收放，下次學習又發給個人，學習形式如請人講課，座談、看光碟等。思想是行動的先導，在廠黨委的領導下，始終把提高干部職工的思想素質作為一項重要工作來抓，把學習考勤納入干部的年終考評，擬定了階段學習計劃和實行階段摸底考試制度，在全廠干部職工中營造了“為生存而學習”、為進步而學習”的良好氛圍。我們在加強做好十六大精神、以及公司、廠“兩會”精神的傳達和貫徹落實的同時，不斷加強其形勢任務的教育，使全廠干部職工充分認識到，我們面臨形勢不容樂觀，各項工作只能迎難而上找方法，而不能兩眼向外找理由。

針對公司黨委關于進一步掀起學習“三個代表”重要思想新高潮的指示，黨員的發展工作是為我們黨不斷增添新鮮血液，始其永保青春與活力的工作，今年，我們積極組織了我廠入黨積極分子的外調和函調工作，加強了入黨積極分子的培養和考察，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，做到“成熟一個、發展一個”嚴把新黨員的質量關，今年，通過嚴格的審查，我們共發展了8名積極分子成為中共預備黨員，并按程辦理了10名同志的轉正手續。2月份公司組織人事部對我廠組織人事、干部檔案和業務達標互評互查，得到了公司組織人事部表揚。

3、認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用條例》精神，結合我廠實際，進一步加強了在職干部的管理和后備科級干部（學科帶頭人）的競聘選拔工作。在干部人事工作上，我們始終嚴格貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》要求，嚴格黨管干部及優勝劣汰的原則，建立健全積極的激勵機制，加強干部、工程技術人員的教育、管理，加快了人事制度的改革，完善考核評議制度，從而充分發揮和調動了干部、工程技術人員的聰明才智，一年來，結合我廠實際，這方面主要抓了如下工作專業業技術人員年度考評工作也是9黨委今年工作的一項重要工作，按照《關于煉鐵廠2004年專業技術人員考核工作的通知》要求，我們對全廠133名專業技術人員進行了考核評比，評出優秀的工程技術人員22名，合格人員108名，基本合格人員108人，解聘2人，從而充分調動了廣大工程技術人員的積極性和創造性，為我廠可持續發展提供了人力資源上的保證。（3）在干部的選拔作用上，我們堅持“公開選拔、擇優錄用”的原則，今年，我們在全廠范圍內公開選拔學科帶頭人和后備干部，目前此，此項工作仍然在進行中，共有一線青年職工45人報名參加競聘選拔。

4、堅持“團結、穩定、鼓勁的方針，切實加強宣傳及思想政治工作按廠年初的計劃，廠黨委編寫廠史的工作已全面啟動，文件及約稿函已分別落實，部份約稿已經收集到位，并組織人員到外地進行了采訪。

5、努力抓好思想政治、企業文化建設工作一個來，我部在重視黨員干部政治理論及業務知識學習的同時，始終緊緊抓住形勢教育這根繩子不放松，結合公司及我廠的形勢，先后在我廠黨員干部及職工中形成了“三次大討論”活動。第一次是針對我廠部份干部職工對年初我廠面對“三條戰線”工作的困惑及畏難情緒，按照廠黨委的要求，在全廠開展了“找理由注定失敗、找方法必然成功”的大討論；第二次是針對我廠生產經營一度不好，各種小耽誤較多，職工思想不夠緊張的現狀，積極下發文件，迅速在全廠開展“少產一噸鐵，損失600元，愧對全水鋼”的討論活動。第三次討論是針對我廠由于內外因素的影響，特別是易地大修工程部份接點造成對高爐生產的進一步耽誤，爐況一度恢復困難，產量一度低迷，積極開展了“正視困難、快樂工作”的討論。企業文化建設工作以是今年我部主抓的一項重要工作，今年來，我們積極編印了《員工守冊》，進一步規范了員工的言行。

各黨支部積極做好煉鐵《員工手冊》和“十條禁令”宣傳學習和貫徹，《員工手冊》和“十條禁令”的出臺，標志著我廠的企業文化建設已邁上了一個嶄新的臺階，各黨支部充分利用班前班后會等各種形式和渠道貫徹落實，有的黨支部還要求職工隨時放在身邊加強學習。另外，通過對海爾管理經驗的學習后，廠黨委籌備了一次煉鐵廠管理工作研討會，在會上，各單位均結合本單位實際談了學習海爾的體會。對自己存在的不足和經后應努力的地方有了較為清醒的認識。為逐步規范職工的言行，消除員工的不良陋習，廠黨委于3月26日召開班組長以上大會，組織全廠干部職工進行告別陋習簽名活動，從而在全廠上下掀起了爭做文明事、爭當文明人活動的高潮。突如其來的“非典”給我國經濟建設帶來了不可低估的影響，廠黨委積極采取各種有效措施，配合上級衛生部門做好全廠職工的宣傳教育工作，制定了相應的管理辦法，嚴格執行政府部門的各項“防非”措施與法規，全廠利用黑板報、宣傳欄、《煉鐵通訊》等載體，積極宣傳“防非典”知識。

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第二篇：煉鐵廠黨委工作部2004年工作總結

煉鐵廠黨委工作部2004年工作總結

2004年是我國全面貫黨的十六精神，開創中國特色社會主義事業新局面的重要一年，同時也是水鋼及我廠為“

十五、十一五”發展規劃打下堅石基礎，實現“追趕型、跨越式發展”目標的關鍵一年。一年來，黨工部在廠黨委及行政的領導和支持下，在公司組織部門的幫助指導下，緊緊圍繞我廠高爐保產、特護、易地大修“三條戰線”的工作，全面履行職責，發揮整體職能，切實加強基層黨組織建設；按照黨管干部、黨管人才的要求，認真抓好領導班子、黨員隊伍建設，進行了后備干部學科帶頭的招聘工作。現將我部一年的工作得失及明年的工作打算總結如下： 一、一年來工作回顧

1、全面貫徹黨的十六大精神，以“三個代表”重要思想為指導，切實加強基層黨組織建設和黨員隊伍建設。

企業黨組織的政治核心作用，最終要體現在基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用上，一年來，作為黨委的工作部門，我們嚴格按照做“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者的要求，切實加強了我廠基層黨組織的建設，為了進一步推動改進對支部的考核和評比工作，2月份，根據廠黨委的要求，及時修訂了我廠的《基層黨支部目標管理及精神文明建設考核辦法》，細化量化了支部工作內容，完善了考核評比的依據，激勵和推動了我廠支部工作的不斷向前發展。

一個黨支部工作的好壞優劣，很大程度取決于支部書記的業務能力和工作水平；取決于支部書記是否熱心于此項工作；取決于同級班子的配合程度的好壞。我們積極配合黨委，及時抓好支部班子的配備，調整和選配熱心支部工作的同志來擔任支部的負責人，按要求對新任支部書記進行了相關的資格培訓，對支委成員變動或缺額的單位，及時按規定和程序進行增補，對到任期的（輔助支部、檢修支部）支部積極指導按程序進行改選，積極做好支部書記與車間主任工作進一步配合的協調者，這些工作的加強，為我廠支部建設打下了堅石的基礎。

2、按照組織部門的職責，進一步加強和改進黨員干部的教育和黨員的發展工作。加強黨員干部的教育與黨員發展工作是組織部門的一項長期而重要的工作，在黨員干部的教育上，我們嚴格按照有關規定，結合我廠實際，開展了形式多樣的學習教育活動。在黨的十六大召開時，積極組織全體黨員干部集體收看大會盛況，共有300余人次參加了這一活動，積極組織全廠黨員參與公司宣傳部門組織的政治知識筆試，六盤水主市政治知識考試，組隊參加公司組織部組織的十六大、公司“兩會”知識競賽等活動。為了進一步檢驗和推動十六大知識的學習高潮，我部于6月19日舉辦了以支部為單位組隊參加的“十六大知識競賽活動。全廠副科級以上黨員干部均寫了學習十六大心得體會。

組織副科級以上干部，認真學習了鄭培民、谷文昌兩位同志的先進事跡，廠領導班子均寫了心得體會。

為了培育干部管理人員雷厲風行，意氣風發，昂揚向上的作風，增強干部隊伍的服從、服務、首長、命令意識，從而增強企業進步和發展的后勁，我部從3月10日起至4月10止，歷時一月時間，對全廠科級干部及管理干部進行軍訓。

為響應公司要求進一步“深化學習年”活動的要求及提高我廠全體干部的素質，我們下發了《關于加強干部學習的通知》的文件，把每周三13：30分——15：30分確定為我廠副科級以上干部和被確定為科級后備干部人員的政治、理論、業務技術集中學習時間。嚴格學習考勤制度，筆記本由廠部統一發放，學習完后不準帶出會議室，均由于黨工部人員統一收放，下次學習又發給個人，學習形式如請人講課，座談、看光碟等。思想是行動的先導，在廠黨委的領導下，始終把提高干部職工的思想素質作為一項重要工作來抓，把學習考勤納入干部的年終考評，擬定了階段學習計劃和實行階段摸底考試制度，在全廠干部職工中營造了“為生存而學習”、為進步而學習”的良好氛圍。我們在加強做好十六大精神、以及公司、廠“兩會”精神的傳達和貫徹落實的同時，不斷加強其形勢任務的教育，使全廠干部職工充分認識到，我們面臨形勢不容樂觀，各項工作只能迎難而上找方法，而不能兩眼向外找理由。

針對公司黨委關于進一步掀起學習“三個代表”重要思想新高潮的指示，黨員的發展工作是為我們黨不斷增添新鮮血液，始其永保青春與活力的工作，今年，我們積極組織了我廠入黨積極分子的外調和函調工作，加強了入黨積極分子的培養和考察，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的十六字方針，做到“成熟一個、發展一個”嚴把新黨員的質量關，今年，通過嚴格的審查，我們共發展了8名積極分子成為中共預備黨員，并按程辦理了10名同志的轉正手續。

2月份公司組織人事部對我廠組織人事、干部檔案和業務達標互評互查，得到了公司組織人事部表揚。

3、認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用條例》精神，結合我廠實際，進一步加強了在職干部的管理和后備科級干部（學科帶頭人）的競聘選拔工作。

在干部人事工作上，我們始終嚴格貫徹《黨政領導干部選拔任用條例》要求，嚴格黨管干部及優勝劣汰的原則，建立健全積極的激勵機制，加強干部、工程技術人員的教育、管理，加快了人事制度的改革，完善考核評議制度，從而充分發揮和調動了干部、工程技術人員的聰明才智，一年來，結合我廠實際，這方面主要抓了如下工作

（1）年初根據2003年我廠科級干部考評的結果，按照《煉鐵廠科級干部管理辦法》的規定，免去了3名位例末尾的科級干部的職務，對三人進行了黃牌警告和誡免談話。為了進一步整合我廠人才資源，先后調整了科級干部28人次，新提任了青年干部10名，干部的調整和流動，保證了干部隊伍的活力與生機，使我廠的干部逐步趨于年輕化、專業化。專業業技術人員考評工作也是9黨委今年工作的一項重要工作，按照《關于煉鐵廠2004年專業技術人員考核工作的通知》要求，我們對全廠133名專業技術人員進行了考核評比，評出優秀的工程技術人員22名，合格人員108名，基本合格人員108人，解聘2人，從而充分調動了廣大工程技術人員的積極性和創造性，為我廠可持續發展提供了人力資源上的保證。

（3）在干部的選拔作用上，我們堅持“公開選拔、擇優錄用”的原則，今年，我們在全廠范圍內公開選拔學科帶頭人和后備干部，目前此，此項工作仍然在進行中，共有一線青年職工45人報名參加競聘選拔。

4、堅持“團結、穩定、鼓勁的方針，切實加強宣傳及思想政治工作

一年來，我們始終堅持以十六大精神為指針，大力倡導以科學的理論武裝人，以正確輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人的思想，緊緊圍繞我廠今年的生產經營奮斗目標，堅持正確的輿論導向，及時極力謳歌我們身邊現階段涌現出的先進事跡和先進人物，充分發揮輿論宣傳的主導作用，在全廠掀起學習先進趕超先進的良好氣候。一年來我部共辦了《煉鐵通訊》24期，更換廠區固定標語6幅，整理每月班組長以上干部大會會議學習材料11份，期期均發放到班組，使我廠的上情下達，得到了訊速有效的保證，全廠共在《水鋼報》發表稿件

篇。電視臺的采用我廠自己錄制的新聞節目

條，為我廠物質文明、精神文明、政治文明建設起到了宣傳鼓勁的作用，在搞好我廠宣傳報道工作的同時，我廠積極配合大修技改工程開展宣傳報道，懸掛大幅標語和不固定標語4次，固定標語2幅。按廠年初的計劃，廠黨委編寫廠史的工作已全面啟動，文件及約稿函已分別落實，部份約稿已經收集到位，并組織人員到外地進行了采訪。

5、努力抓好思想政治、企業文化建設工作

一個來，我部在重視黨員干部政治理論及業務知識學習的同時，始終緊緊抓住形勢教育這根繩子不放松，結合公司及我廠的形勢，先后在我廠黨員干部及職工中形成了“三次大討論”活動。

第一次是針對我廠部份干部職工對年初我廠面對“三條戰線”工作的困惑及畏難情緒，按照廠黨委的要求，在全廠開展了“找理由注定失敗、找方法必然成功”的大討論；

第二次是針對我廠生產經營一度不好，各種小耽誤較多，職工思想不夠緊張的現狀，積極下發文件，迅速在全廠開展“少產一噸鐵，損失600元，愧對全水鋼”的討論活動。第三次討論是針對我廠由于內外因素的影響，特別是易地大修工程部份接點造成對高爐生產的進一步耽誤，爐況一度恢復困難，產量一度低迷，積極開展了“正視困難、快樂工作”的討論。

企業文化建設工作以是今年我部主抓的一項重要工作，今年來，我們積極編印了《員工守冊》，進一步規范了員工的言行。

各黨支部積極做好煉鐵《員工手冊》和“十條禁令”宣傳學習和貫徹，《員工手冊》和“十條禁令”的出臺，標志著我廠的企業文化建設已邁上了一個嶄新的臺階，各黨支部充分利用班前班后會等各種形式和渠道貫徹落實，有的黨支部還要求職工隨時放在身邊加強學習。另外，通過對海爾管理經驗的學習后，廠黨委籌備了一次煉鐵廠管理工作研討會，在會上，各單位均結合本單位實際談了學習海爾的體會。對自己存在的不足和經后應努力的地方有了較為清醒的認識。

為逐步規范職工的言行，消除員工的不良陋習，廠黨委于3月26日召開班組長以上大會，組織全廠干部職工進行告別陋習簽名活動，從而在全廠上下掀起了爭做文明事、爭當文明人活動的高潮。

突如其來的“非典”給我國經濟建設帶來了不可低估的影響，廠黨委積極采取各種有效措施，配合上級衛生部門做好全廠職工的宣傳教育工作，制定了相應的管理辦法，嚴格執行政府部門的各項“防非”措施與法規，全廠利用黑板報、宣傳欄、《煉鐵通訊》等載體，積極宣傳“防非典”知識。

第三篇：黨委工作部

目 錄

1、黨委會議事規則 ????????????????1

2、學校常委會議制度 ???????????????4

3、領導干部清廉自律十嚴禁 ????????????6

4、領導干部廉政勤政規定 ?????????????7

5、黨員發展程序 ?????????????????12

6、辦公室工作職責 ????????????????18

7、辦公室主任工作職責 ??????????????19

8、學校機關管理制度 ???????????????21

9、團委工作職責 ?????????????????24

10、工會基本職責?????????????????26

常委會議事規則

為了使常委會制度化、規范化，提高議事和決策效率，根據《中國共產黨基層黨組織工作條例》及其實施辦法等有關規定，結合學校實際，制定本規則。

一、黨委會議事范圍

1、傳達、學習上級黨組織的文件和會議精神，研究貫徹落實措施。

2、討論、決定學校改革，建設和發展以及教學、考研、行政管理等重大問題。

3、討論、決定人事調配等方面重要事項。

4、定期聽取紀檢工作匯報。

5、討論、決定工會、共青團、學生會等群眾組織和教職工代表大會的重要事項。

6、討論重大事件和學校的穩定工作，并作出相應決策。

7、討論上級領導機關規定應由黨委會決定的問題。

二、黨委會的組織安排

1、黨委會一般每月召開一次，必要時刻隨時召開。

2、凡需提交黨委會討論決定的事項，有關部門應認真填寫黨委會議題送審表，經分管領導簽署同意后，提前3天交送辦公室。未列入議題和零食動議的方案，黨委原則上不予討論。

3、辦公室負責黨委會的會議工作，包括通知與會人員、做好會議記錄、編發會議紀要，督辦委員會決定的有關事項的落實情況。

三、黨委會的具體要求

1、黨委會由黨委書記或主持工作的黨委副書記主持。黨委會必須有黨委成員三分之二以上的到會方能召開。因故不能出席會議者，必須會前向主持人請假，并對會議擬討論的重要問題提出自己的意見。

2、黨委進行決策時，要堅持民主集中制原則，充分發揚民主，在認真討論的基礎上，按少數服從多數的原則形成決議。進行表決時，贊成人數超過到會人員的一半方可生效。黨委會討論決定的問題，需要復議的，應當經超過半數的黨委會成員同意后方可進行。

3、黨委會討論決定重大問題時，凡涉及有關部門的工作，要在會前責成有關部門認真調查研究，要充分聽取各方面的意見，以便做出正確的決策。

4、黨委會涉及到與會人員或親屬的問題時，相關人員應當主動回避。

5、黨委會討論決定的問題，凡屬應保密的，與會者嚴格遵守保密紀律，嚴禁泄露會議討論的情況和決定的事項。

6、對會議決定的事項，與會的黨政領導要按工作分工，認真組織落實并督促檢查：重大問題的落實情況應向黨委會回報。

學校常委會議制度

一、學校常委會議是校長發揮學校智慧和民主作風，對學校發展目標、經營思路、重大舉措實行行政指揮的主要組織形式。常委會議的組織原則是民主議事，校長決定。

二、常委會一般有由校長召開，副校長、秘書長、學校常務委員參加。必要時可擴大到有關部門或學校領導列席。

三、常委會原則上每月召開一次，時間一般安排在每月月底，必要時也可隨時召開。

四、會議議題由校長秘書長擬定議案兩日前向校長、副校長提交，經校長同意后，打印下發各副校長、常務委員，提前做好會議準備。

五、常委會議討論的主要議題

1、研究制定學校長遠發展規劃。

2、制定和檢查學校目標和責任制落實情況，各部門工作落實情況。

3、貫徹落實上級有關部門及領導的決定。

4、學校行政工作中的重大問題，機構變動以及中層以上領導的任免調動、考核、獎懲。

5、重要規章制度的修訂、完善和廢除。

6、校長認為其他必需討論和決定的重大問題。

六、常委會決議，要以文件和口頭形式兩種形式向基層有關人員傳達貫徹，文件一般采用紀要、決定、通知、同胞的形式，由辦公室擬辦人收集會議貫徹情況，并向學校報告。

七、常委會形成的決議，任何人無權改變，各單位必須堅決執行，會議要注意保密，對會議討論的情況的決議不得隨意擴散，違者，追究有關領導責任。

八、常委會議記錄

1、會議記錄一般有學校秘書長擔任。討論發言歸納和會議決定記錄詳細，準確無誤，記錄必須用鋼筆或碳素筆，字跡工整，書寫清晰，在專題記錄本上記錄，并標清頁碼。

2、常委會議記錄有專人保管，定期歸檔，不許隨便查閱。如確實查閱時，必須經學校主管同意。

領導干部部廉潔自律十嚴禁

1、嚴禁接受部署請吃和接受禮金。

2、嚴禁利用手中權力為親朋提供條件，謀取私利。

3、嚴禁重大問題上稿個人說了算。

4、嚴禁花錢大手大腳，并利用公車游山玩水，走親訪友。

5、嚴禁去不健康、不文明嚴禁參與物資采購。

6、嚴禁進入娛樂場所。

7、嚴禁語言不文明，行為不檢點。

8、嚴禁弄虛作假，虛報冒領，變相私設小金庫。

9、嚴禁套取招生報名費，差旅費和私自辦證。

10、嚴禁參與賭博，亂拉男女關系。

以上違反者，經學校紀律監察部門查實，提交學校黨委或常委會決定，做嚴肅處理。

領導干部廉政勤政規定

由于學校教育戰線長，學校干部人數多，客觀造成管理上的難度，只有不斷加強對領導干部的教育，樹立廉潔自律的觀念，制定廉政制度，健全廉政勤政措施，才能永葆各級領導的形象和威信，才能政令暢通，一絲不茍地貫校長意圖，使各校越辦越大，越辦越強。為此，特制定領導干部廉政勤政制度如下：

一、認真貫徹財政制度，頭腦清醒，是非分明。

1、認真執行財務雙審和收支兩條線制度，所有經費支出，應堅持正副校長共同把關，共同簽字，財務核算中心審核，校長終審制，的報賬程序。要堅持收支兩條線的財經紀律，任何人不得收支不分，坐支和挪用，校長要定期檢查，出納的現金庫存，借款，票據和證倦，防止貪污，超標和變賣。要采取能力措施，有效預防、堅決節制教職員工亂拉學生財務的行為，做到一切經濟行為必須經過學校財務，教職工不得染錢，不亂收錢，不亂收禮增，不吃請，以樹立教師 7 的良好形象。

2、堅持單項經費的請領制度。各類基建，大型維修、新購設備均應實現擬定請購報告，校長審批后，由采購本著同價比質，貨比三家，同質比價的原則，予以購進，校長監督。新購資產應及時辦理固定資產入賬和出庫手續。

二、保持積極的工作態度，政治成熟，廉政勤政。

1、認真學習，統一思想。各級領導要認真學習黨的各項方針政策，學習上級和學校的一系列文件。按四句話的標準衡量自己，即政治成熟，政令暢通，工作放心，業績突出。使自己逐漸成為扶貧的精英和骨干。要妥善保管學校下發的各種文件和資料，以備隨時學習和翻閱。對學校和校長的規定，要無條件執行，執行中不打任何折扣，不得變通和走樣，以保證學校的統一領導。

2、努力工作，勤政為校。要始終保持積極的心態，客服困難，努力工作，結合本校的實際情況，創造性的完成學校的各項工作任務。領導干部要自覺的將自己納入周值班，日查崗，代課和不定期聽課的活動中。要遵守作息制度，要求教師班主任做到的，校長必須首先做到。嚴禁不按時起床、不簽到、提前離崗、賭博、打牌等不良習氣。要保持扶貧傳統，在各校各自的工作中，不斷總結，勇于探索，敢于走別人沒有走過的路，在“創新”兩個字上下功夫，使扶貧事業永遠蒸蒸日上，興旺發達。

3、堅持用人問題上親屬回避制。校領導的親屬不得在同意單位工作（無論正式工與臨時工），特殊情況需經校長和人事部的同意。

4、作風正派，潔身自好。校長室一個學校的主管和靈魂。個人的形象、素質和威望非常重要。要不斷提高領導干部的道德修養和個人品，不得沉迷于酒桌和牌場，不得牢騷滿腹，是非滿天，傳播小道消息，散步不健康、不思進取的言論，要始終牢記，我們是學校的靈魂，身后有幾百名教工和學生在關注著我們，寄希望與我們。對下屬和同事應本著不卑不亢，落落大方的原則，一視同仁，不偏不倚，不得稱兄道弟，亂拉私人關系。更不能超道德水準，進而影響班子的凝聚力。要一碗水端平，團結全體教職工，為完成學校的中心任務而奮斗努力。嚴禁和女學生拉拉扯扯，吃吃喝喝，關系曖昧。這是一條高壓線，一經發現，學校將嚴肅處理，絕不姑息。

5、帶頭執行車輛管理規定，車輛加油（包外租車），由采購統一進行，并實行單車核算制。領導不得自己駕駛，自己加油，自己報賬。特殊情況的因公出差，必須有同行人監督，并在加油和過路費的單據上簽字，否則按違反財務制度論處。領導公車私用，學校不得報銷。

三、保持艱苦樸素作風，一塵不染，樹立個人良好形象。

1、執行有關標準。領導因公出差和下基層招生，要嚴格執行差旅費報銷標準。學校領導以及50歲以上的職工，因公夜間乘車8小時，經本人申請，學校同意，可購硬臥車票。私事或回家車票一律不得報銷。招生期間的伙食補助，按財務報銷有關規定執行，任何單位不得隨意擴大報銷范圍或提高補助標準。

2、生活節儉樸素，不搞特殊化。不得讓學生長期為自己端飯洗衣，打掃衛生。要和師生共甘苦同生活，堅持打造就餐，不得在學校開設小灶，更不能隨意讓灶房亂拿主副食品。

3、外協和接待，凡到政府和上級部門辦事，需要支付

費用時，均應事先請示校長，同意后方案標準執行，落實時盡量由兩人以上參與，校長簽字報銷。對上級機關工作上的招待，開支500元以上的由學校同意。對政府部門的請客費用，可計入關系協調中（只限于逢年過節），其余招待一律納入各校招待費開支。要克服家大業大多花點沒關系，大吃大喝的不良風氣，學會勤儉持家，懂得按人頭核算利潤，學會企業經營管理的規律。嚴禁校內動輒就喝酒，找個理由就聚餐、飄三頁，打麻將的不良形象，以保學校工作正常、健康、有序不斷發展。

總之，要按照胡錦濤總書記在接待在接待全國優秀教師時講的話“愛崗敬業，關愛學生，刻苦鉆研，嚴謹篤學，勇于創新，奮發進取，淡泊名利，志存高遠。”即“八句話。三十二字”的要求，刻苦學習，忠于職守，勤奮工作，廉潔自律，逐步把自己培養成指揮有方，政績卓著，受人尊將的高素質人才。

此規定從即日起嚴格執行。

商洛自強培訓學校

二〇一二年元月

黨員發展程序

一、入黨程序

按照《黨章》和《中國共產黨發展黨員工作細則》規定，從申請入黨到轉為正式黨員的工作程序如下：

1、申請人自愿向黨組織申請，遞交本人親筆書的入黨申請書。

2、確定申請人為入黨積極分子及有關工作。

（1）支部經征求黨內外群眾意見和黨小組推薦，支委會同意，確定其為入黨積極分子。

（2）積極分子考察期一年，支委會填寫《入黨積極分子培培育考察登記薄》。

（3）、本人自己選擇或支部確定2名正式黨員作為其介紹人或培養聯系人。

（4）、入黨積極分子定期或不定期向黨組織報送思想匯報材料。一季度一份，內容；對黨的認識，對黨政的認識，自己的工作，思想情況等。

3、入黨積極分子經過培養教育，基本成熟后，黨支部 12

在聽取黨小組、培養聯系人及黨內外群眾意見的基礎上確定其為發展對象。

4、黨支部進行政治審查，形成綜合政審材料。

5、發展對象必須參加3-5天的短期培訓，并考試合格。

6、將入黨申請書、《入黨積極分子培養教育考察登記薄》、政審材料、培訓考試成績，思想匯報、黨內外意見等全部資料報學校黨委審查并組織考察。

7、上級黨組織派專人到基層黨支部進行考察，經考察同意后，基層黨組織對發展對象進行入黨前公示（一周），公示結束，發展對象填寫《入黨申請書》

8、黨支部召開全體黨員會議，接受其為預備黨員。由兩名正式黨員做其入黨介紹人，支部大會作出決議并報學校黨委會審批。

9、學校黨委審批預備黨員，指派專人同發展對象談話，作進一步考察，填寫考察談話意見。黨委集體審批形成決議，書面通知報批基層黨支部。

10、（各黨支部組織）被批準入黨的預備黨員面對黨旗進行入黨宣誓。

11、各支部同預備黨員談話，將其分到黨小組參加組織活動。同時要求入黨介紹人繼續負責做培養教育工作，并對其進行預備期間的教育考察，開始填寫《中共預備黨員教育考察登記薄》。

12、預備黨員在預備期滿后（一年），向黨組織提出書面轉正申請，基層黨組織對其進行轉正前公示（一周），黨支部按時召開支部大會討論其轉正問題，并形成決議，包上級黨組織審批。

13、學校黨委審批基層支部報來的預備黨員是否轉正，形成決議并書面通知報批基層黨組織。

二、幾個需要注意的問題

1、關于政治審查。黨組織在討論預備黨員前，必須對發展對象進行政治審查，未經政治審查的不能發展入黨。

政治審查的主要內容：

（1）對黨的路線、方針、政策的態度。

（2）本人的政治歷史和重大政治斗爭中的表現。重大政治斗爭主要指“文革期間”、“八.九**期間”、“法輪功”等問題上的表現。

（3）直系親屬和本人關系密切的主要社會關系的政治情況。

政治審查，并不要求調查上述范圍內的每一個人，主要是了解哪些政治上、經濟上、與發展對象交往密切、對其成長有影響的人，情況清楚的，可以不再調查。

2、關于填寫《入黨申請書》

（1）《入黨申請書》個人填寫部分，必須由本人親筆填寫。

（2）支部大會決議欄必須寫明會議時間、地點、內容、黨員總數、實際人數，會議討論情況、發展對象有缺點、表決形式。

（3）學校黨委派人談話必須寫明時間、地點以及經過談話對發展對象的政治思想、學習工作、生活等各方面的意見；必須寫明發展對象的優缺點，不能只寫優點，不寫缺點；必須寫明談話人對發展對象能否入黨的意見。

（4）黨委審批意見必須寫明：批準某某同志為中共預備黨員，預備期1年，預備期起止時間。

（5）預備黨員轉正各欄參照預備黨員審批各欄填寫。

3、關于完成發展黨員審批手續的時間要求

（1）按照規定，從支部大會討論通過之日起，原則上3個月內，特殊情況下六個月必須完成發展對象的全部審批手續。

（2）超過3個月未予審批的，上級黨委應要求基層黨支書重新召開支部大會，對申請人入黨問題進行復議，再報黨委審批。

（3）超過6各月未予審批的，上級黨委和原報批黨委支部要為申請人重新辦理全部入黨手續，并追究有關責任人的 責任。

（4）預備黨員轉正手續的時間要求參照黨員發展手續執行。

4、關于黨員發展的其它問題

（1）預備黨員延長預備期只適用于預備黨員在預備期內發現較大缺點和問題時采用。

（2）預備黨員因單位調動等客觀原因未能按期轉正，可采取延期討論形式，由現在所在單位黨組織對其進行3-6各月考察后按期轉正。

（3）黨的臨時支部不能發展黨員，不能討論預備黨員轉正問題，但可以接收積極分子的入黨申請，并在任務結束后負責向積極分子所在單位介紹其它表現情況。

（4）借調到其他單位的工作的人員應向原工作組織提出申請，由原工作單位黨組織討論其入黨申請。借調單位應如實介紹其借調期間工作情況。

辦公室工作職責

1、按照學校的要求，積極部署、督促、落實各項工作任務，收集基層隊學校各項工作任務的執行情況。及時提供準確、可靠的情況和建議，以便領導正確決策。

2、協調上下內外和各科室之間的關系。根據工作安排及時召集有關部室和有關單位領導會議，分析形勢，研究工作，協調關系，保證信息機關正常運轉。

3、處理好學校的日常事務，接待來信來訪，并送相關部門處理，及時檢查落實情況，重要情況報告校長。

4、加強對辦公室的管理，安排好日常值班，做好電話記錄和各信息資料的登記和收集工作。

5、做好上級機關的接待和檢查考核工作。

6、完成校長交代的其它工作任務。

辦公室主任工作職責

辦公室主任在黨政主管領導下，負責學校上情下達、黨務、文秘等工作。負責領導辦公室及院長的工作。其主要職責是：

一、認真貫徹執行黨的方針政策和學校的各項規章制度，努力做到實事求是、堅持原則、辦事公正、嚴守機密。

二、全面主持學校辦公室工作，建立健全辦公室各項規章制度，檢查、督促和指導辦公室各崗位人員認真履行職責。組織辦公室全體人員高質量完成工作任務。

三、負責處理學校行政和黨委的日常事務，做好院長批示和交辦日常事項的落實、督辦工作，按照領導意見處理非常規工作并及時向領導反饋情況。

四、做好學員重點工作的統籌安排和綜合協調工作，檢查、督促學校工作任務的落實。

五、抓好辦公室的政治學習和業務學習，提高辦公室工作人員的政治、業務素質，逐步實現辦公室工作的制度化、規范化、科學化。

六、按時、按質、按量完成領導交辦的其它臨時性工作。

七、安排校長接待日，負責接收信的管理和使用。

學校機關管理制度

為了進一步規范學校機關工作人員管理，提高機關人員業務素質和服務質量，達到建設“守紀、敬業、文明、和諧”的高效機關目的。根據有關法律法規和政策規定，結合學校實際，制定本制度。

一、考勤制度

機關工作人員必須嚴格遵守考勤制度。每日在8時以前到辦公司簽到，簽到要實事求是，不得互相代替，遲到和缺勤者不得補簽。值班人員必須半小時前進辦公室，整理衛生，做好簽到準備。辦公室每月定期匯總、公布考勤結果，并將考勤情況作為工作人員考核獎懲和工資的依據之一。

1、工作人員應按時上下班，無正當理由遲到早退者，每3次記一次礦工；對經常遲到、早退的工作人員，辦公室主任、副主任應進行誡勉談話、責令改正。

2、工作人員應認真履行職責，在工作時間不得從事與公務無關的事情，不得利用計算機和網絡玩游戲、炒股、上網聊天等。輕者由部門領導提出口頭警告，責令改正；重則 21

根據情節輕重由學校給予相應處分；造成不良影響的，考核定為不稱職檔次。

3、工作人員應嚴格遵守工作紀律，上班時間不得酗酒，不得參與賭博等違法違紀活動。

二、請銷假制度

1、工作人員因病、因事無法正常上班時，應請假，并辦理相應的請假手續。請假在1天內，由辦公室領導批準；兩天內，由學校領導批準；三天內，由校長批準。

2、工作人員私事應盡量安排在公休日處理，確有急事時，必須請假。周六、周日為公關休息時間，值班人員因特殊事務加班，由辦公室視情統一調整。

3、工作人員請假時，必須事先書寫請假條，按批準權限簽字批準后，方可離開。因特殊情況來不及辦理請假手續時，可電話說明情況，事后補辦請假手續。不假外出者，按曠工處理。

請假期滿后，應按時返校，及時辦理銷假手續，有關請假手續由辦公室存檔備查。

請假期間不計考勤，全年請假累計超過30天者，年終

不能評為先進個人，不得享受年終獎勵。

三、例會制度

機關堅持每周一例會制度。會議內容：一是各辦公室匯報上周工作開展情況；二是業務和新知識學習；三是安排本周工作并作出詳細計劃。

機關人員要提前做好準備，按時到會，認真做好會議記錄。每月集中對學習和工作完成情況進行一次檢查和講評。無故不參加例會者，按曠工對待。

四、出差制度

機關工作人員因公出差，要事先辦理出差手續，由本人填寫出差派遣單，獎辦公室和校領導批準，方可外出。歸隊后，依據派遣單填寫考勤登記，辦理報賬手續，無出差審批單，不報銷差旅費。因特殊原因不能按時返校者，要電話事先報告，返校后，當面向主管或領導說明情況。

因公出差用車，各部門按照車輛管理規定，提高辦理派車手續。

商洛自強培訓學校

二〇一二年元月

團委工作職責

一、根據學校黨委和上級團委的工作部署和要求，結合本校實際，制定團的工作計劃；堅持每季度定期召開學校團委工作會議，聽取各團支部工作匯報和情況反映，布置。研究和檢查團的工作。

二、開展全校共青團員的思想教育。及時了解團員的思想活動，針對青年思想狀況，研究教育內容、方法和途徑，適時開展各種形式的行之有效的教育活動。

三、抓好團的基本工作和團的組織建設，做好分工、明確職責。建設健全團內各項工作規章制度；做好團員發展和管理工作；負責學校團干部的培訓和管理工作；定期對優秀團員、優秀團干部和先進團支部進行表彰，推動學校形成倡優爭先的良好風氣；及時對違紀團員進行教育和處理。

四、通過調查研究和認真總結，及時推廣先進集體和先進個人的經驗，及時發現和掌握學生思想傾向性的問題。不斷研究新情況，解決新問題，探索新規律。

五、維護學生的正當權益，代表青年利益，及時向上級 24

有關部門反映學生在學習、生活、課外活動等方面的意見和要求，并協助學校各部門及時改進。

六、指導各校學生會、學生團體開展工作。依據上級有關規定，負責全校團員團費的收繳、管理和使用。負責組織全校青年的校園文化活動。

七、配合學校黨委抓好學生黨建工作，做好優秀團員入黨推薦工作。

八、做好團的宣傳工作，利用各種宣傳工具及時報道團學工作動態，反饋各種信息、宣傳學校，擴大學校的知名度，加強與其他學校的工作交流。

九、完成學校、黨委和行政交給的其它工作。

工會基本職責和職能

工會的社會職能和職責，是工會實踐活動的基本方向和內容，構成了工會和其它社會組織的形成、性質、和作用上區別。

《中華人民共和國工會法》明確規定：維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護工會的合法權益和民主權利的同時，還積極動員職工參建建設和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質和科學文化素質，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。綜合概括為：維護職責、建設職能、參與職能、教育職能。

維護職能

《中華人民共和國工會法》明確：維護職工的合法權益的基本職能。工會在維護全人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益和民主權利。這是我國工會最主要的職能，是工會所以存在的基礎。

在實現維護工會合法權益職責方面，工會一高度的政治 26

責任感，以《中華人民共和國勞動法》和相關政策法規為依據，監督、規范和保障職工的各項勞動標準，采取建立平等協商、簽訂集體合同制度等形式形成穩定協調勞動關系；同時，工會向困難職工伸出救援之手，釋疑解難、幫困扶貧，提供法律支持和經濟援助，維護職工的工作、生活、勞動安全和受教育權利；工會還配合政府和有關部門切實做好國有企業下崗職工生活保障和再就業工作的精神，堅持開展“送溫暖工程”。

建設職責

工會的建設職能，是動員和組織廣大職工群眾積極參加改革和建設，努力完成經濟和社會的發展任務。是社會主義條件下，我國工會具有的一項社會職能。

參與職能

工會的參與職能，是工會代表和組織職工參與國家和社會事務管理，參與企業、事業和機關的民主管理。這是由廣大職工在全國政治、經濟、文化和社會生活中處于主要地位，并在企業、事業、機關中享受民主權利，工會作為廣大會員和職工利益的代表而確定的一項社會職能。

中央【1989】12號文件明確指出，工會應當為廣大職工群眾有組織、有紀律、有領導地參政議政的民主渠道。各級政府應該逐步建立和完善工會對政府工作民主參與的制度。目前，政府及有關部門在研究制定經濟和社會發展計劃，制定教育、勞動、工資、社會保障、物價等有關職工切身利益的專門機構時，能吸收工會的代表作為正式成員參加工作；某些涉及職工群眾切身利益的重大問題，各級政府有關部門能同同級工會聯系，幫助工會解決一些具體問題。這些做法措施為工會代表參政議政，發揮民主起到作用，創造了有利條件。

在基層，工會依法通過職工代表大會和其它形式，組織職工參加本單位的民主管理和建設監督，保障職工依法行使民主權利。工會與企業行政方面建立勞資協商或集體談判制度，對關系職工切身利益的勞動用工、工資福利、勞動保障、勞動保護等問題，由工會代表職工與行政方面進行協商或談判協議形式確定下來，以保護勞動者的合法權益。

教育職能

工會的教育職能，是教育職工不斷提高思想道德素質和

科學文化素質，建設有思想、有道德、有文化、有紀律的職工團隊。這是由工人階級歷史使命與工人階級成員自身素質的需要確定的。

工會履行教育職能，主要根據廣大職工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動，吸引教職工廣泛參加，提高職工思想政治覺悟與形式多樣、生動活波的各種活動之中。同時，幫助職工通過各種途徑學習科學、文化、技術知識，掌握從事崗位工作的本領。工會通過教育活動中，堅持以正面教育為主，以基層活動為主。工會通過吸引職工參加各種實踐活動，使廣大職工不斷增強認識世界和改造世界的能力，逐步鍛煉成為有理想、有道德、有文化、有紀律的社會主義勞動者。

第四篇：黨委工作部

黨委工作部

（一）貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、決定、指示，提出執行意見和建議，督促檢查基層黨組織執行情況。協助黨委處理日常工作。了解和掌握生產經營和政治工作情況，及時向黨委和上級主管部門報告有關工作。

（二）擬定黨委工作制度及會議制度,負責公司黨委文書處理工作,編發《黨務信息簡報》，記載黨委大事記。

（三）負責黨委會、黨委辦公會、黨政聯席會等會議的會務工作，整理會議紀要。負責公司黨委重要文件、重要會議、重要決議及黨委領導重要指示的督促檢查工作，及時反饋落實情況。

（四）指導公司所屬單位黨委（黨工委）、黨支部領導班子的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設和廉政建設，負責辦理召開黨員代表大會的呈報手續，做好有關組織籌備工作。

（五）制定發展黨員工作規劃，檢查指導公司所屬單位黨組織發展黨員工作計劃，指導各級黨組織做好發展黨員工作。負責綜合治理工作，建立健全有關制度，并對基層單位進行指導和監督檢查。

（六）負責黨費收繳、使用、管理，黨內統計以及接轉黨員組織關系和外調接待工作。負責公司總部報刊的征訂工作，做好黨內有關刊物的征訂、分發工作。負責“先進黨組

織”、“優秀共產黨員”和“優秀黨務工作者”的評選、表彰工作，并負責向上級黨組織推薦。

（七）負責黨的路線、方針、政策以及公司重要會議、重大決策的宣傳工作，組織黨委中心組學習，指導公司的理論學習工作。做好公司形勢任務教育和員工理論學習教育工作。負責組織公司精神文明建設工作，指導、檢查精神文明創建活動開展情況，負責文明單位審核、申報工作。

（八）負責制定和完善公司新聞報道工作管理制度，檢查指導公司所屬單位的新聞報道工作，負責與新聞媒體的溝通聯系工作。

（九）負責組織、指導公司重大經營成果、重大活動和先進典型的宣傳報道，負責管理和審查公司對外形象廣告宣傳。負責公司總部重要活動、重大工程音像、圖片資料的拍攝、錄制、編輯工作。指導公司音像、圖片資料管理工作，協助做好重大工程項目、重要技術攻關項目的錄像工作。

（十）負責公司企業文化建設，牽頭組織構建企業核心價值體系與公司企業文化戰略。組織實施企業品牌建設，負責企業形象、企業品牌的策劃、宣傳、報道。指導公司所屬單位開展企業文化建設工作。

（十一）負責指導公司統戰工作，督促檢查黨的統一戰線工作有關方針政策的貫徹落實。

（十二）負責黨委機要文書的管理工作，負責機要文書的立卷、傳遞、歸檔、銷毀工作。負責管理黨委的印章、介紹信和公函，負責所屬黨委和黨委派出機構印章的制發、收繳和銷毀。負責黨的保密委員會辦公室工作。

（十三）負責公司執行董事的有關工作。

（十四）負責黨委書記的日常服務工作。

（十五）完成領導交辦的各項工作。

第五篇：黨委工作部干事工作總結

黨委工作部干事工作總結

緊張和忙碌中過去了，一年來在領導正確領導下，同事們的幫助下，我服從領導、團結同事、認認真真學習、扎扎實實工作，始終堅持在工作中嚴格要求自己，認真完成領導安排的各項工作任務。自身的政治素養、業務水平和綜合能力也在工作中不斷得到提高。為了更好地做好今后的工作，總結經驗、吸取教訓，我將一年來的思想和工作情況總結、匯報如下：

一、在思想方面加強理論學習，努力提高自身素質。我通過閱讀公司機關訂閱的黨報、黨刊，以及參加部門每月的理論業務學習，參加總公司與公司舉辦的各種理論培訓，大大的提高了自身的素質，也為做好本職工作打下了堅實的基礎。

二、認認真真做事，踏踏實實工作。一年來，較好地完成了各項工作任務。1.年初為 “職代會”、“黨建會”打印、裝訂所需材料，由于量大，連續幾天都要加班至深夜。2.協助領導出版內刊《山西五建》，每期都需要做稿件的收集，多次認真校對，傳送印刷廠等工作。3.協助領導做好宣傳工作。在各種報刊、雜志、書籍中刊登公司榮譽相片及簡介。4.保證公司的內刊、訂閱的各種書刊及時發放到領導及同事們的手中。5.積極主動的完成了各種文件、會議材料的打印、發放及傳閱工作。6.做好了迎接招標單位的及外單位的考察工作也經查在雙休日加班。7.積極參加公司組織的合唱團，并作為其中的一份子為公司爭得了榮譽。8.協助領導做好06年申報政工專業職稱人員的上報工作。9.對榮譽室內的所有證書、獎牌、獎杯進行登記、修補并定期打掃。10.做好文明單位創建檔案資料的采集、保管、更新工作。11.認真做好了黨委工作部日常工作和領導交辦的其他工作任務。

一年來，我對自身嚴格要求，默默無聞的工作，但是離領導和同事們的要求還有不少的差距，敬請領導與同事們批評指正。我會在今后的工作中克服自身不足之處，努力提高自身素質，勤于學習，掌握新技能、增強新的本領，腳踏實地，盡職盡責地做好各項工作，不辜負領導和同事們對我的期望。