第一篇：陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設推介會

陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設推介會

中國煤炭新聞網 2008-9-8 9:52:20黨群工作

本網訊：9月5日至6日，正值丹桂飄香、碩果累累的金秋時節，陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設經驗現場推介會在銅川礦務局隆重召開。集團公司黨委書記、董事長華煒、總經理高仰才、黨委副書記馬富元、紀委書記吳衛平、副總經理閔龍、尤西蒂等領導，銅川礦務局黨委書記杜樹山、局長宋志剛和來自集團公司下屬19個單位的100多名代表，以及銅川礦務局在家的黨政各領導、黨群各部門負責人、下屬各單位的黨政正職、紀委書記等共150余人參加了會議。陜西省紀委宣教室主任曹探校、省國資委黨委副書記、紀委書記高新華等領導應邀出席了會議。

陜西煤業化工集團公司廉潔文化建設推介會由公司黨委副書記馬富元主持，會上，銅川礦務局、韓城礦務局、渭化集團、浦白局鐵運公司、澄合煤業公司二礦分別作了經驗交流。集團公司紀委書記吳衛平作了題為《圍繞主旋律，探索新方法，積極推進企業廉潔文化建設活動深入開展》的主題報告。集團公司黨委書記、董事長華煒、省紀委宣教室主任曹探校、省國資委黨委副書記、紀委書記高新華分別作了重要講話，就進一步加強企業廉潔文化建設，推進企業黨風廉政建設和反腐敗工作提出了希望和要求。要求集團公司各級組織、各級領導干部以這次會議為契機，把廉潔文化建設和反腐倡廉工作不斷推向深入，為實現陜西煤業化工集團公司和陜西的跨越式發展做出新的更大貢獻。

為確保這次廉潔文化建設推進會的圓滿召開，9月3日至4日，由集團公司主辦、銅川礦務局承辦，在銅川煤業乒羽中心舉辦了集團公司“廉潔杯”領導干部羽毛球比賽，4日晚還在銅川華天商業廣場舉辦了廉潔主題文藝晚會，銅川礦務局還舉辦了廉潔文化建設成果圖片展覽和“廉潔杯”職工書畫攝影作品展覽。在陜西煤業化工集團公司9月5日上午召開的廉潔文化建設推介會上，與會領導為榮獲“廉潔杯”領導干部羽毛球比賽處級領導個人單打前八名、局級領導個

人單打前八名的優秀個人和榮獲團體賽前三名的蒲白礦務局、韓城礦務局、銅川礦務局頒發了獎杯。

9月5日下午和9月6日上午，與會代表還先后觀看了銅川礦務局廉潔文化建設成果圖片展覽、“廉潔杯”職工書畫攝影作品展覽和銅川礦務局廉潔文化主題公園—清正苑。赴銅川礦務局王石凹礦、下石節礦、玉華礦觀摩了廉潔文化

教育室和系列文化景觀等。

加強企業廉潔文化建設，是黨中央在國有企業領域懲治和預防腐敗、從嚴治黨的必然要求，是新形勢下推進企業黨風廉政建設和反腐敗工作的迫切需要，是促進企業黨員領導干部廉潔從業的重要舉措。近年來，在集團公司的正確領導下，銅川礦務局各級黨政組織和廣大黨員干部，認真貫徹落實黨的十六大、十七大和十六屆、十七屆中紀委全會精神，緊緊圍繞企業改革、發展和穩定這個中心，以貫徹落實《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》為主線，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，積極推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，在鞏固中提高，在創新中發展，大力開展了效能監察年、源頭治理年、查辦案件年和廉政文化建設年等專項活動，黨風廉政建設和反腐敗工作不斷深入，成效顯著。特別是在集團公司的精心指導下，作為廉潔文化建設示范單位的銅川礦務局深入開展廉潔文化建設活動，制定廉潔文化建設《三年規劃》和《實施意見》，完善領導機制，嚴格落實責任，暢通工作渠道，加強組織協調，狠抓工作落實，廉潔文化建設取得了初步成效，有效地促

進了全局黨風廉政建設和反腐敗工作的深入開展。

連日來，與會代表能夠按照會議安排，組織有序地觀看廉潔主題文藝演出、認真坦誠地交流經驗、不辭辛苦地下礦參觀等等，使得大會各項議程如期圓滿完成。一絲不茍、刻苦探究、扎實敬業的作風在相互間留下了深刻的印象，也

從中汲取了不少好經驗、好做法。

企業文化建設要“落地”，更要“生根、發芽”

第二篇：陜西煤業化工府谷能源

2013.06.03 陜西煤業化工集團府谷能源開發有限公司

信息提供： 就業指導中心 時間： 2013-05-30 08:49

一、公司簡介

陜西煤業化工集團府谷能源開發有限公司：位于神府煤田腹地的榆林市府谷縣，是陜西煤業化工集團有限責任公司為調整理順在府谷參控股企業的管理關系，加強與地方在重大產業項目方面的合作，經陜西省國資委批復成立的二級法人獨資公司。

公司秉承“堅持科學發展觀，順應社會主義市場經濟發展趨勢，重點開發能源化工產業，大力投資電力和循環經濟產業，合理參與其它產業，不斷優化產品結構，確保資產保值增值，實現規模經濟和規模效益”的經營宗旨，在府谷縣重點實施資源型項目開發建設，積極參與整合當地煤炭資源。目前，公司正開發建設蘭炭循環經濟項目、合成氨、尿素、煤矸石綜合利用等項目。

陜西東鑫垣化工有限責任公司：是由陜煤化集團府谷能源開發有限公司和府谷煤業集團有限公司共同出資組建，屬煤化工綜合利用循環經濟項目。公司地處府谷縣廟溝門工業集中區，注冊資本8億元，項目總投資55.6億元，建設規模為240萬噸∕年蘭炭、50萬噸∕年煤焦油加氫、4萬噸∕年金屬鎂，配套建設2×25 MW熱電站。項目分兩期建設：一期建設120萬噸∕年蘭炭、50萬噸∕年煤焦油加氫、2萬噸∕年金屬鎂、2×25 MW熱電站；二期建設120萬噸∕年蘭炭、2萬噸∕年金屬鎂。

目前，項目一期120萬噸/年蘭炭及2萬噸/年金屬鎂已建設完成，計劃2013年9月點火試車。

二、招聘專業及人數

序號 專業 本科 大專應用化工 10 35化學分析9機械設計制造及自動化 5 30機電一體化 5 30供用電技術10電氣工程及自動化 10 5測控技術與儀器 10熱能動力工程 10 76

合計50 195 小計 45 9 35 35 10 15 10 86 245

三、招聘院校

1、省內外重點冶金、化工、機械、電氣等相關專業院校。

2、具體的招聘宣講會、日期、時間和地點安排以各院校就業網站通知為準。

四、基本條件

1、良好的品德素養，扎實的專業知識，積極的工作態度；

2、開拓創新，吃苦耐勞，團結合作，具有較強的責任心及環境適應能力。

五、招聘流程

發布招聘簡章→篩選簡歷→面試/筆試→體檢→簽訂《就業協議》→培訓→錄用

六、福利待遇

1、工作地點：陜西省榆林市府谷縣。

2、福利待遇：正式錄用后按國家規定及公司相關制度執行各項薪酬待遇及社會保險待遇。

七、聯系方式：

（一）聯系人：

陜西煤業化工集團有限責任公司：裴先生 電話：029-82260722

陜煤化集團府谷能源開發公司： 郭先生 電話：0912-8807018

陜西東鑫垣化工有限責任公司： 王先生 電話：0912-8805343

（二）通訊地址：陜西省府谷縣廟溝門工業集中區陜西東鑫垣化工有限責任公司人力資源部

（三）郵政編碼：719400

（四）Email:sxdxyhgzp@163.com

陜西煤業化工集團招聘領導小組辦公室 2013年5月23日

第三篇：中共陜西煤業化工建設

中共陜西煤業化工建設（集團）有限公司神府掘進分公司委員會

陜西煤業化工建設(集團)有限公司神府掘進分公司

關于開展以“六個反思”和“六個不相適應"

為主題的大討論活動通知

公司所屬各單位：

為了認真學習貫徹落實建設集團安全工作會精神，進一步提高認識，尋找差距，加強管理，積極推進掘進專業化步伐，確保公司2011年全年各項指標任務的完成。經公司研究，決定在全公司各單位開展以建設集團董事長、黨委書記魏效農在安全工作會議上講話提出的“六個反思”和總經理寧興剛在安全工作報告、中提出的“六個不相適應”為主題的大討論活動。現將活動有關事項通知如下：

一、目的意義

通過組織廣大員工開展廣泛而深入的學習大討論活動，集思廣益，尋找差距，進一步轉變作風，統一思想，創新管理，調動全員工作的積極性、主動性、創造性，以更加飽滿的熱情，團結拼搏，真抓實干，推進公司安全工作上臺階，上水平。

二、主要內容

本次大討論活動，主要圍繞以下“六個反思”和“六個不相適應”進行討論：

(一)董事長、黨委書記魏效農在安全工作會議上講話提出的“六個反思”：

一是勞務用工混亂，勞動紀律渙散；

二是安全生產責任制落實不到位；

三是安全管理人員配備不足；

四是項目經理兼職過多；

五是安全監管缺失；

六是執行力不強。

詳細內容見《神府掘進》第四期。

(二)總經理寧興剛在安全工作報告提出的“六個不相適應”：

一是各級管理者對安全生產的認識與國家法令及集團要求不相適應；

二是企業規模與安全管理能力和水平不相適應；

三是人員整體素質與安全形勢和社會環境不相適應；

四是裝備管理水平與企業安全發展要求不相適應；

五是安全預防能力與“預防為主”方針的落實不相適應；

六是習慣性“三違?’與“零違章”理念不相適應。

詳細內容見《神府掘進》第四期。

三、活動時間

截止日期：2011年3月20日

四、幾點要求

1．各單位要高度重視此次大討論活動，收到文件后要立即行動起來，迅速掀起以“六個反思”和“六個不相適應”為主題的自查反思大討論活動。

2．圍繞活動的主要內容，結合當前工作，各單位首先組織廣大員工進行學習，特別是管理人員要帶頭學，要圍繞“六個反思”和“六個不相適應”進行總結、反思和討論。每個管理人員通過參加學習討論要撰寫心得體會，并于3月20日前以單位為，單位將心得體會或意見和建議報送公司黨群部(字數不限)。

3．公司將根據各單位報送的心得體會和意見或建議進行評比，并給予適當獎勵。

二0一一年二月二十日

第四篇：集團公司廉潔文化建設綱要

集團公司廉潔文化建設綱要(2008—2012）

為深入貫徹黨的十七大精神，全面落實中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》（以下簡稱《工作規劃》）和省委《關于貫徹落實<建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃>的實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），鞏固和深化企業廉潔文化建設，強化和完善拒腐防變教育的長效機制，扎實推進“本質廉潔型集團公司”創建工作，不斷提升集團公司反腐倡廉建設水平，特制定本綱要。

一、充分認識深入推進廉潔文化建設的重要性

1、深入推進廉潔文化建設是落實科學發展觀的內在要求。廉潔文化是以廉政為思想內涵，以文化為表現形式的一種文化形態，是反腐倡廉建設與文化建設相結合的產物，反映了新時期企業先進文化的價值取向，是先進文化的重要內容。不斷加強廉潔文化建設，有助于廣大黨員、干部和職工群眾進一步掌握鄧小平理論和“三個代表”重要思想；有助于大力弘揚優良傳統和作風，自覺抵制各種腐朽落后思想的侵蝕。充分發揮廉潔文化“激蝕揚清、扶正祛邪”的功能，對于深入貫徹落實科學發展觀，推動集團公司老工業基地轉型發展，更好更快地發展區域性新型能源基地，建設更高水平的和諧新集團公司，具有十分重要的作用。

2、深入推進廉潔文化建設是“本質廉潔型企業”建設的迫切需要。不斷加強廉潔文化建設，是貫徹落實中央《工作規劃》和省委《實施辦法》，構建具有集團公司特色懲防體系的基礎性工作。要深入貫徹“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，拓展從源頭上防治腐敗工作領域”的要求，就必須大力加強廉潔文化建設，更好地形成集團公司特色廉潔文化體系。通過廉潔文化的宣傳、引導和熏陶，摒棄陳舊觀念，消除陳規陋習，用健康向上的、先進的廉潔文化占領思想陣地，幫助廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，筑牢思想道德防線，增強拒腐防變能力。

3、深入推進廉潔文化建設是增強企業文化軟實力的應有之義。新時期，文化越來越成為企業凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為企業競爭力的重要因素。不斷加強廉潔文化建設，既是增強企業文化軟實力的重要內容和舉措，又是建設和諧礦區的有力保障。只有把廉潔文化建設納入企業文化建設之中，與企業文化生活緊密結合起來，企業文化軟實力建設才有更加堅實的群眾基礎和良好的建設環境，實現文化建設與創建“本質廉潔型集團公司”的良性互動，共同發展，創造出具有時代精神、集團公司特色的先進文化。

二、正確把握深入推進廉潔文化建設的基本原則

4、必須堅持為集團公司科學、安全、和諧發展服務的原則。企業廉潔文化是直接為和諧礦區建設服務的文化。加強廉潔文化建設，必須牢固樹立為創業發展服務的觀念，緊緊圍繞加快振興集團公司老工業基地，更好更快發展區域性新型能源基地，建設更高水平的和諧新集團公司來進行，通過文化的力量，筑牢思想道德基礎，營造和諧發展環境，激發創新創優熱情，增強科學發展能力。

5、必須堅持“先進性”與“大眾性”有機統一的原則。廉潔文化建設的根本目的是倡導“個個崇尚廉潔，人人恥于腐敗”的良好風尚。要按照集團黨委“普及廉潔文化”的要求，進一步擴大廉潔文化教育的覆蓋面，既要貼近職工群眾生活，廣泛開展喜聞樂見的廉潔文化創建活動，努力增強廉潔文化教育的吸引力、影響力、滲透力，又要緊緊依靠職工群眾，通過多渠道、多途徑、多手段，動員各方面的力量，開展全方位、多層次的廉潔文化創建活動，壯大廉潔文化建設的骨干隊伍，進一步形成黨委統一領導，黨政齊抓共管，紀委組織協調，相關部門積極配合，廣大職工群眾積極參加的生動局面。

6、必須堅持繼承和創新相結合的原則。廉潔文化含有深厚的歷史淵源、廣博的文化知識和豐富的社會實踐。加強廉潔文化建設既要充分挖掘優秀的歷史文化精華，還要傳承百年集團公司“特別講認真、特別重信義、特別顧大局、特別能戰斗”的人文精神；既要借鑒外部的有效做法，還要在總結自身經驗的基礎上，不斷賦予具有時代特征的新理念、新道德、新風尚。在繼承中創新，在創新中發展。

7、必須堅持注重實效的原則。推進廉潔文化建設必須大力弘揚求真務實之風，做實事、用實功、求實效。要善于發現、整合和利用本單位、本部門的教育資源，充分發揮自身優勢，挖掘潛力，突出重點，形成特色，著力在提高廉潔從業教育的吸引力、影響力和參與度上下功夫。要深入研究廉潔從業教育的規律，創新內容、方法和載體，切實增強針對性和有效性，使廉潔文化教育真正能夠入情入理，入腦入耳，倡廉促廉。

8、必須堅持集團公司外出創業單位與本部同步建設的原則。近年來集團公司反腐倡廉建設的實踐證明，廉潔誠信已經成為集團公司人走出去創業的品牌。廉潔文化的廣泛深入開展，將更有力地助推跨文化的融合，保障企業科學、清廉、和諧發展。外出創業單位要緊緊圍繞創業發展主題，結合自身實際，具體規劃部署，發揮各自優勢，形成自身特色，以廉潔誠信樹集團公司形象，聚各方力量促和諧共贏。

三、深入推進廉潔文化建設的總體要求和具體任務

9、當前和今后一段時期廉潔文化建設的總體要求：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照上級反腐倡廉建設的總體部署，在總結前三年廉潔文化建設的基礎上，開拓創新，注重特色，科學規劃，整體推進，有重點、全方位、多層次地開展廉潔文化建設活動。要通過扎實推進廉潔文化進領導班子、進機關、進區隊（車間）、進重要崗位、進家庭，更好地發揮廉潔文化在反腐倡廉建設中的教育、示范、熏陶、導向作用，促進黨員干部更加牢固樹立起正確的世界觀、人生觀、價值觀，使“自律是寶，他律是愛，律他是責”的集團公司廉潔從業理念成為廣大黨員干部的自覺行動，在礦區形成個個崇尚廉潔、人人恥于腐敗的良好氛圍。要建立與依法治企相協調，與社會主義市場經濟發展相適應，與中華民族優良傳統相傳承的具有集團公司特色的廉潔文化體系，力爭在全國同行業中領先，為建設更高水平的和諧新集團公司提供有力保障。

10、廉潔文化進領導班子。建設具有集團公司特色的廉潔文化，領導是關鍵。廉潔文化進領導班子要突出“堅定理想信念，堅持廉潔從業”主題，以創建“本質廉潔型領導班子”為目標。黨委中心組要堅持政治學習制度，帶頭學習中國特色社會主義理論體系，增強科學發展能力，經受住企業跨越式發展的考驗；持續開展廉文薦讀、學習古代廉吏和當代勤廉典型事跡活動，培育崇廉尚潔風尚；繼續開展黨的優良傳統教育，更好地發揚求真務實、艱苦奮斗作風；踐行廉潔從業理念，切實做到廉潔自律、真誠接受監督、履行“一崗雙責”。要通過向領導干部發送廉潔提醒短信、開展“一把手”登講臺上廉課、參與反腐倡廉理論研討、創作廉潔文學藝術作品、觀看反面典型警示教育片等活動，在領導班子和領導干部中形成學廉、思廉、倡廉、崇廉的良好風氣。

11、廉潔文化進機關。在集團公司和基層礦（廠、院）機關部門大力倡導廉潔奉公、誠實守信、愛崗敬業、公道正派的社會文化，以不斷規范機關工作人員的思想和從業行為，增強機關人員拒腐防變的能力。廉潔文化進機關要以反腐倡廉教育和職業道德教育為重點，以建設“本質廉潔型機關”為目標。通過組織黨員干部學習反腐倡廉理論和黨紀法規，開展讀文思廉、廉潔承諾、學習勤廉典型、警示教育、觀看廉政影視片等活動，營造機關廉潔文化氛圍，增強機關工作人員廉潔從業意識，做到依法辦事、廉潔高效。

12、廉潔文化進區隊（車間）。結合創建“本質廉潔型區隊（車間）”活動，加強廉潔文化教育，營造廉潔文化氛圍，鞏固廉潔文化建設基礎。要緊密結合實際，制定廉潔文化宣傳教育計劃，建立完善區隊（車間）支部班子反腐倡廉專題學習及檢查考核相關制度，促進班子成員時刻牢記宗旨，堅持用權為民，恪守黨的紀律，正確履行職責。充分利用區隊（車間）宣傳欄、黑板報、櫥窗、畫廊等陣地，宣傳上級有關精神，明確反腐倡廉形勢任務，不斷提高思想認識；因地制宜開辟固定的廉潔文化陣地版塊，設立圖書專櫥，為黨員干部和職工接受廉潔教育提供實用、必需的條件。廣泛開展送廉禮、唱廉歌、寫廉文、講廉事等群眾性文化活動，在基層區隊（車間）形成和諧友愛、紀律嚴明、廉潔守信的崇廉氛圍。

13、廉潔文化進重要崗位。緊密結合創建“本質廉潔型崗位”活動，把廉潔從業要求融入崗位職責，不斷創新教育內容和形式。通過廉潔從業行為規范學習，促進黨員干部崗位保廉。通過在重要崗位設立廉潔警示牌，懸掛或張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規范、格言等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。

14、廉潔文化進家庭。在領導干部及其親屬中廣泛開展立廉潔家規、做廉潔家人、樹清廉家風為主要內容的構建家庭“護廉網”教育活動。積極圍繞親情潤廉、助廉、護廉，宣傳表彰“廉內助”活動模范事跡、座談交流等活動，促進領導干部親屬思廉、護廉、倡廉，凈化家庭環境；通過征集《我的囑廉家書》、我的家規和我的治家格言等多形式的活動，培育、傳播優良的家風。要把家庭助廉教育同家庭美德教育結合起來，納入“文明家庭”創建活動之中，實行一票否決。要加強理論研究，探索家庭助廉教育工作規律，建立家庭助廉長效機制。

四、彰顯集團公司廉潔文化時代特色

15、廉潔從業理念形象化，增強感召力。要大力倡導“廉潔就是生產力”、“修德方能立身”、“作風是展示個人最好的名片”、“監督就是最大的關愛”等廉潔從業理念。同時在廣泛征集、精心篩選的基礎上，請有關專家參與，形成主題鮮明，富有時代特 征、彰顯集團公司特色，寓意貼切深刻、催人思廉崇廉的集團公司廉潔從業體系標識和集團公司廉潔從業主題歌曲，廣泛運用于廉潔文化活動和陣地宣傳，使靜態宣傳有標識、動態宣傳有聲色，增強視覺、聽覺感染力。

16、廉潔制度建設人本化，增強約束力。完善廉潔從業制度體系，打造具有集團公司特色的廉潔從業制度文化，是規范從業行為、打造“本質廉潔型集團公司”的重要保證。制度是動態的、開放的、發展的。要把“嚴明紀律，剛性約束”的律他理念貫穿到制度建設之中，認真研究總結企業反腐倡廉建設的特點和規律，堅持廉潔從業與合法利益有機統一的正確導向，注重制度建設的及時性、超前性，堅持靠制度明示工作標準、程序，明示授權范圍，明示禁止性規定，以簡潔、實用、有效的制度管人管事管物。要盡快編印新版的《集團公司集團領導人員廉潔從業讀本》，在辦公網上建立懲防體系制度庫查詢系統，強化制度、機制、程序的保證和約束作用。要強化對制度的學習宣傳，使從業人員明確哪些是必須做好的、哪些是不能做的，并成為每個人必須遵守的行為準則，努力營造濃厚的制度文化氛圍，實現道德自律與規章制度約束的統一。

17、監督制約機制互動化，增強親和力。培養領導干部自覺接受監督意識，既是政治文明建設的重要內容，廉潔文化建設的重要特征，也是和諧礦區建設的現實需要。要把“自律是寶，他律是愛，律他是責”的廉潔從業價值理念、“真誠接受監督，參與陽光工程”的他律理念，導入民主監督進程之中，把決策權交給集體，把管理權交給制度，把監督權交給職工，促進被監督者自覺、真誠接受監督；監督者勇于、樂于監督。從而真正使上級對下級的監督、班子成員間的監督、下級對上級等監督成為一種良性的互動；使被監督者感受到“腐敗就是自毀，監督是最大的關愛”。

18、廉潔文化陣地新穎化，增強吸引力。要有效整合和利用廉潔文化建設資源，拓展宣傳教育新渠道，適應職工群眾新需求，體現集團公司人文新特色。充分發揮新聞媒體在廉潔文化建設中的作用，拓展廉潔文化傳播渠道。更好地利用集團公司內部報刊、廣播、電視等媒體陣地，以組織采風、專欄、刊播廉潔公益廣告等多種形式，強化輿論宣傳；加強網絡陣地建設，突出專業性、注重及時性、堅持服務性，打造有特色、系統內有影響的集團公司廉潔文化網；發揮手機、網絡短信平臺作用，強化互動功能，定期向黨員領導干部發送內涵深刻，品位高雅，富含哲理的廉潔提醒短信；根據新形勢、新任務要求，鞏固、發展、使用好廉潔文化園角、公益廣告、多功能文化室等宣傳教育陣地，賦予新的內容，新的形式，增強時代感。相關陣地建設有差距的單位，要結合實際，統籌規劃，建設與企業文化相融合、與礦區環境建設相協調，廉潔主題鮮明、富有人文精神、為廣大干部職工所欣賞的廉潔文化陣地。

19、廉潔文化成果產品化，增強滲透力。積淀深厚是文化影響力的源泉，有計劃、有重點地開發廉潔文化產品，把鮮活的廉潔從業理念凝結、活化到物品、作品中，有利于提升廉潔文化創建內涵，有利于廉潔從業理念的傳播，有利于發揮廉潔文化的導向作用。要積極梳理、提煉“本質廉潔型集團公司”建設的新亮點、新經驗，使有效的做法制度化，促進廉潔從業的制度機制建設；要注意利用內外部優勢資源，創新廉潔文學創編的組織形式，生產出主題鮮明、生動活潑，更多富有教育、傳播意義的新作品，使干部職工處處感受到廉潔文化的熏陶，保持廉潔文化建設的蓬勃朝氣。

20、廉潔創建活動群眾化，增強鮮活力。廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才有生命力，只有廣大干部群眾積極參與，才有鮮活力。各級領導干部在廉潔文化建設中要率先垂范，加大宣傳力度，開拓教育深度，拓展傳播廣度，廣泛組織開展群眾喜聞樂見、寓教于樂、寓教于文的廉潔文化活動，逐步形成具有集團公司特色的廉潔文化品牌。

五、加強廉潔文化建設的組織領導

21、發揮反腐倡廉宣傳教育大格局作用。各級黨組織要把深入推進廉潔文化建設納入黨的建設和文明創建的整體規劃，按照中央《工作規劃》和省委《實施辦法》的要求，加強組織領導，超前思考謀劃，穩步扎實推進。各有關單位、部門要在黨委統一領導下，按照反腐倡廉宣傳教育大格局的機制，發揮各自優勢，加強組織協調，努力形成廉潔文化建設的合力。各級領導干部要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，既要嚴以律己，率先垂范，做廉潔文化建設的積極倡導者、實踐者和傳播者，又要自覺履行相關職責，確保任務落實。完善廉潔文化建設評價機制和評比標準，定期對廉潔文化創建進行總結評比表彰，形成廉潔文化創建的動力機制，不斷提升廉潔文化創建水平。

22、加強對廉潔文化建設的指導和協調。集團公司和基層兩級紀委在廉潔文化建設中擔負著指導、協調、組織的具體職責。要深入實際，調查研究，了解情況，分析問題，及時發現、總結和推廣新鮮經驗，指導面上工作。要在一定時期內，集中力量抓好示范作用強、受群眾歡迎的活動，促進廉潔文化建設向縱深發展。

23、加強廉潔文化建設理論研究。理論是行動的先導。加強廉潔文化建設首先要提升廉潔文化研究的理論水平。深入研究國際國內廉潔從業思想和反腐敗做法，特別要深入研究黨中央對新時期反腐倡廉建設的一系列決策部署，為廉潔文化創建提供理論支撐。要在實踐中不斷總結創建經驗，積極探索廉潔文化建設的規律，通過借鑒吸收外部新鮮經驗，不斷深化對廉潔文化建設的認識。組織好多層次、多角度的理論研討活動，擴大廉潔文化的認知面和影響面，切實推進廉潔文化的理論建設和實踐。

24、充分發揮人才資源在廉潔文化建設中的作用。百年集團公司文化底蘊深厚，人文薈萃，是深入開展廉潔文化建設的一大優勢。要充分發揮青聯、文聯等群眾團體的作用，組織鼓勵全集團各專業文藝工作者創作更多、更好的廉潔文化題材作品，繁榮廉潔文化創作，多出作品，多出精品。

25、保證廉潔文化創建與其他各項工作的協調發展。深入推進廉潔文化建設要緊密聯系實際，將其融入企業文化建設體系，納入黨風廉政建設責任制和文明創建考核范疇，統籌兼顧，抓好落實，促進廉潔文化建設與其他各項工作健康協調發展。

第五篇：集團公司廉潔文化建設三年規劃

集團公司廉潔文化建設三年規劃

（2008年～2010年）

廉潔文化是黨風廉政建設之魂，是一種潛在的無形的力量。廉潔文化建設作為“三型六化”企業創建工作的重要組成部分，是企業反腐倡廉工作的重要“支點”；是保持黨員干部隊伍的先進性，提高企業各級領導人員廉潔從業意識的有效途徑；是強化企業精神文明建設，創建“三型六化”和諧新礦區的客觀要求；是落實科學發展觀、促進企業又好又快發展的迫切需要。為了認真貫徹落實黨的十七大精神，加快構建具有集團公司特色的教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，努力創建“本質廉潔型”企業，結合陜西煤業化工集團公司黨委《開展廉潔文化建設活動的實施意見》，特制定本規劃。

一、總體要求和目標

按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》的要求，聯系實際，突出重點，形式多樣，廣泛動員，彰顯特色，注重實效，大力推進以廉潔從業理念為核心的廉潔文化建設，使廣大黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，努力形成廉潔從業、誠信經營的良好風氣和“以廉為榮、以腐為恥”的良好氛圍，為建設安全、穩定、廉潔、充滿活力的和諧新礦區提供堅強的保證。在近年來開展廉潔文化創建的基礎上，從2008年～2010年的三年時間，分為“推進、深化、提升”三個創建階段，統籌規劃，分步實施，通過建設廉潔文化陣地，營造廉潔文化氛圍，培育廉潔從業理念，規范廉潔從業行為，打造廉潔型干部隊伍，到2010年，初步建立以科學廉潔理論為統領，以豐富多彩的廉潔文化活動為載體，以健全廉潔制度為基礎，與創建學習型企業“三型六化”標準相配套的，具有我公司特色的廉潔文化建設體系和長效機制，實現 “班子清正廉潔、以身作則，黨員嚴以律己、模范帶頭，干部認真履職、不謀私利，職工齊心協力、團結奮斗，企業科學發展、欣欣向榮”的本質廉潔型企業創建目標。

二、主要內容和功能

廉潔文化是指凝結于人們廉潔行為中的知識、信仰、規范、價值觀和與之相適應的生活方式、文化評價。廉潔文化是文化建設和廉政建設相結合的產物，是企業文化建設的重要組成部分，是提升國有企業黨風廉政建設和反腐倡廉工作的有效載體和重要抓手。廉潔文化建設要緊密圍繞國有企業黨風廉政建設與反腐倡廉工作的階段性要求，以人為本，貼近實際，探索創新，努力增強吸引力、滲透力和感染力。

1、培育廉潔從業理念，增強滲透力。

廉潔理念是廉潔文化的核心。要圍繞我公司“廉潔、公正、和諧、發展”為核心的企業廉潔文化理念，結合實際，積極整合、培育與市場經濟相適應，與企業創新發展相配套的，具有煤礦企業特色，符合不同層次，并普遍認可的廉潔文化理念。引導干部職工依法從事生產經營活動，誠實守信，維護企業的良好信譽，加強自我約束和控制，加強道德修養，樹立正確的人生觀、榮辱觀和高尚的道德情操，增強自覺抵御各種腐朽落后思想影響的能力。

2、完善廉潔從業制度，增強執行力。

完善廉潔從業制度、增強企業管理制度的執行力，是規范從業行為、打造廉潔型干部隊伍、創建本質廉潔型企業的重要基礎。要針對企業管理中的薄弱環節和社會陋習、“潛規則”等對黨員干部隊伍的消極影響，把廉潔從業的要求融入企業規章制度建設之中。一方面要加快企業產品銷售、物資采購、投資管理、工程招投標、組織人事管理等管理制度的完善、改進與加強配套制度建設；另一方面要不斷提高企業領導人員執行各項廉潔從業制度的自覺性。同時，要善于借鑒先進的管理經驗，拓寬思路，改進方法，大力推行管理制度創新，不斷增強企業管理制度的執行力。

3、建設廉潔文化陣地，增強視覺沖擊力。

宣傳文化陣地是廉潔文化建設的重要平臺和條件，要主動適應職工心理需求，發揮網絡、電視、報刊等現代媒體的優勢，發揮各種傳統宣教陣地的作用，有效形成廉潔文化建設的陣地網絡。要進一步整合企業文化資源，完善職工培訓中心、傳統教育基地、職工文化體育場所、圖書室、多功能室等企業文化設施，為職工群眾參與廉潔文化建設提供固定場所。每個單位都要力爭設立一個集電化教育、上網學習、圖書閱覽、制度宣傳、談話談心、開展活動等多項功能于一體的廉潔文化多功能活動室。加強內部報刊、廣播、電視、宣傳板報等傳媒設施建設，創刊《銅煤黨風廉政建設簡報》，在銅川礦工報等媒體開設廉潔文化專欄，拓寬廉潔文化的傳播渠道，加強信息交流，做好信息反饋，及時宣傳我公司在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中的經驗、成果和廉潔文化創建的信息、做法等。創新廉潔文化建設手段，充分發揮企業網站黨風廉政建設網頁的作用，提高廉潔文化建設的質量和水平。加強廉潔文化標識建設，在工業廣場、會議室、辦公室、文化廣場、職工住宅小區等適當位置，設立廉潔文化標識、標語、燈箱、圖牌板、公益廣告牌等，為廉潔文化建設搭建物質平臺，展示廉潔從業理念，形成視覺沖擊，不斷強化、鞏固廉潔從業理念。有條件的單位要建設廉潔文化主題公園、廉潔文化路、廉政文化長廊等景觀設施。廉潔文化陣地建設要根據單位實際進行，注重實效，切忌形式主義。

4、開發廉潔文化產品，增強創新力。

廉潔文化建設內容豐富，固化形式多樣。不斷探索新穎活潑的宣教內容和形式，發揮黨風廉政大宣教格公司的優勢，不斷研究開發創作具有我公司特色的廉潔文化產品，創出廉潔文化精品。力求在制播廉潔公益廣告、創作廉潔書畫、制作勤廉兼優人物事跡光盤、整理出版廉潔文化理論研討成果、廉潔從業文藝作品等方面出新，努力形成集團公司特色的廉潔文化系列產品。

5、強化廉潔從業監督，增強約束力。

培養領導干部自覺接受監督的意識，既是政治文明建設的重要內容，也是廉潔文化建設的重要特征。在廉潔文化創建中，要依據有關法規，聯系企業發展進程，多渠道、多形式、多側面地推進民主監督，切實建立起“有權必有責，用權受監督、違紀受追究”的自我約束機制。通過強化黨內監督，使領導干部認真落實《中國共產黨黨內監督條例》，嚴格黨內民主生活會制度，自覺執行“三重一大”決策程序。通過完善職工民主監督，全面落實職工代表大會職權，暢通職工群眾進言渠道。通過深化輿論監督，積極推進陽光工程，認真執行礦務公開制度，主動接受職工群眾的監督。

6、動員干群廣泛參與，提高鮮活力。

廣大黨員干部、職工群眾是廉潔文化建設的主體，也是廉潔文化不斷豐富發展的源泉。廉潔文化只有根植于廣大干部職工群眾之中，才更具吸引力和生命力；只有廣大干部職工群眾全員參與，才有鮮活力。各級領導干部在廉潔文化建設中要率先垂范，加大宣傳力度，強化教育深度，拓寬文化廣度，動員群眾廣泛參與，擴大覆蓋面，讓廉潔文化走進千家萬戶。

建立組織協調機制，發揮部門和工會、團委等群眾組織的優勢，調動公司內文化專業協會等方面力量，充分利用現有陣地、載體，以群眾文化活動的方式，以廉潔文化園地、廉潔文化場角、廉潔文化窗口、廉潔從業文藝作品創作、廉潔文藝演出、廉潔文化工作交流等多種方式，將廉潔文化滲透到礦區的各個角落。

7、加強反腐倡廉建設，提供支撐力。要把廉潔文化建設作為抓手，通過開展廉潔文化建設，營造出推進反腐倡廉建設的良好氛圍，保證黨風廉政建設和反腐敗工作的順利進行。要切實加強黨風廉政建設和反腐敗工作，強化基礎工作，規范管理程序，不斷提高反腐倡廉宣傳教育、信訪舉報、源頭治理、查辦案件、效能監察、紀檢監察隊伍建設等工作水平，著力構建懲治和預防腐敗體系，為開展廉潔文化建設提供強有力的支持。

三、主要途徑和方法 廉潔文化建設必須結合企業實際，圍繞精神、制度和物質三個層面，不斷創新方法、途徑，注重實效，努力實現廉潔文化進班子、進區隊、進崗位、進社區、進家庭。

1、廉潔文化進班子。建設具有企業特色的廉潔文化，黨員干部是重點，領導干部是關鍵。要突出對各級領導干部廉潔從業的教育，使廉潔文化在領導班子中扎根。在中心組堅持有計劃有步驟地安排廉潔從業教育內容，不斷提高理論水平；持續開展讀廉政書籍活動，不斷提高廉潔素養；組織學習古代廉吏事跡，培育崇廉風尚，確立廉潔從業理念；廣泛宣傳廉潔勤政典型事跡，發揮廉潔典型的示范效應；利用反面典型開展警示教育，不斷增強領導干部的廉潔自律意識。要通過建立和完善學習體會交流制度、考核制度、諾廉述廉考廉評廉制度，在領導班子和領導干部中形成學廉、倡廉、崇廉、守廉的良好風氣。

2、廉潔文化進區隊。基層區隊是廉潔文化建設的前沿。充分利用區隊宣傳欄、黑板報、櫥窗、畫廊等陣地，及時傳達上級有關精神；要組織區隊管理人員深入學習廉潔從業有關規范、制度和紀律，提高執行制度的自覺性。有條件的單位要充分利用現代網絡、電視等技術手段，宣傳廉潔從業理念，增強宣傳教育效果，努力在區隊、班組營造廉榮腐恥、從廉如流的濃厚廉潔文化氛圍。

3、廉潔文化進崗位。崗位是廉潔文化建設的落腳點。崗位廉潔文化建設要緊密結合各級干部的具體崗位特點開展。要結合職業道德教育，把廉潔從業的要求融入崗位職責，探索適合崗位實際的教育內容和形式。通過組織廉潔從業行為規范學習、開展廉潔從業規范應知應會考試等活動，促進各級干部崗位保廉。通過在領導干部和重點崗位設立“廉潔警示牌”、“提示牌”，懸掛、張貼與崗位相關的廉潔從業警語、道德規范、格言警句等，充分發揮廉潔文化對崗位的滲透和教化功能。要建立崗位保廉的檢查考核制度，通過檢查考核，不斷強化管理人員的廉潔從業意識。

4、廉潔文化進社區。將廉潔文化融入到礦區的休閑場所、娛樂活動和服務環節之中，貼近實際、貼近生活、貼近群眾。通過開展廣場文化活動、建設廉潔文化主題公園、廉潔文化長廊、廉潔文化路、廉潔文化角等措施，著力引導居民健康休閑、文明娛樂、高尚做人，不斷增強廉潔文化的吸引力和感染力，努力形成社區廉潔文化氛圍。

5、廉潔文化進家庭。家庭是廉潔文化建設的特殊陣地，具有特別的影響力。有計劃、有選擇地開展以創建廉潔家庭為內容，以寓教于樂為形式的親情助廉活動。通過組織干部及配偶參加反腐倡廉影視片觀摩、制訂家庭廉潔聯防公約等，在干部親屬中培養崇尚廉潔的理念；通過發助廉倡議書、寄囑廉家書、贈廉潔短信，進行助廉提醒；廣泛開展選樹“廉內助”典型、廉潔家庭等活動，教育干部家屬當好“廉內助”，做到常吹廉潔“枕邊風”、常念家庭“廉潔經”，共筑家庭廉潔防線，努力形成家庭廉潔文化氛圍。

四、廉潔文化建設的工作步驟

廉潔文化建設是一項系統工程，需要有一個循序漸進、潛移默化的過程。根據我公司的實際情況，在工作步驟上，采取積極探索，不斷改進，分步實施，穩步提高，逐步形成廉潔文化建設體系幾個環節進行。主要分3個階段。

第一階段，推進強化階段（2008年）。組織黨員干部認真學習領會文件精神和公司《廉潔文化手冊》，明確加強企業廉潔文化建設的總體要求、任務目標、創建內容、主要功能、途徑方法等。利用電視、報紙、網站等媒體，加大宣傳力度，增強理性和感性認識，從思想上引起高度重視，形成廉潔文化建設濃厚氛圍。按照公司黨政《關于開展2008年廉潔文化建設活動的實施意見》的要求，從不同角度選擇單位進行試點，引導示范單位結合各自實際，發揮優勢，整合資源，軟件深化，硬件投入，各具特色，彰顯個性，完成廉潔文化創建任務。在此基礎上，組織全公司各單位廣泛、深入地開展創建活動。同時，做好必要的思想、輿論和相關資料的準備工作，總結推廣好的做法和經驗，為三季度集團公司在我公司召開廉潔文化建設推介會奠定基礎。

第二階段，深化建設階段（2009年）。認真落實廉潔文化建設的七項主要任務及“五進”內容，繼續整合政策法規，整合廉潔從業制度規定，整合廉潔文化資源；繼續開辟廉潔文化陣地，開發廉潔文化產品，拓展廉潔從業教育內容，進一步把廉潔文化建設推向深入。

第三階段，完善提升階段（2010年）。加強廉潔文化建設的檢查考核指導，針對問題充實完善、整改提高，使廉潔文化建設走向制度化、規范化的軌道。經過幾年的實踐和完善，使廉潔文化建設得到鞏固和提高，達到創建“本質廉潔型企業”的總體目標。

五、組織領導和措施

廉潔文化建設是一項內涵深刻、涉及廣泛、任務繁重的系統工程，各級組織、各單位、部門的領導要緊密圍繞廉潔文化建設的目標任務，高度重視，提高認識，加強組織，整合資源，為廉潔文化建設的順利開展提供有力保障。

1、加強領導，發揮廉潔文化建設大格公司的作用。各級黨政要把廉潔文化建設納入“三型六化”學習型企業創建活動中，按照黨風廉政建設責任制的要求，設立領導機構，建立工作機制，加強領導，超前思考，統籌規劃，分步實施。要構建反腐倡廉大宣教格公司，在各級黨政的領導下，部門各負其責，發揮優勢，加強協調，認真謀劃，精心組織，努力形成廉潔文化建設的合力。各級領導干部要做廉潔文化建設的倡導者、實踐者和傳播者，要把廉潔文化建設納入“一崗雙責”責任范圍，既要嚴于律己，率先垂范，又要明確個人職責，確保任務落實。要建立廉潔文化建設評價機制和評比標準，對廉潔文化創建進行評比表彰，對廉潔文化建設中涌現出的先進單位和個人進行獎勵，逐步形成廉潔文化創建的動力機制，不斷提升廉潔文化創建水平。

2、抓好試點，充分發揮示范引領作用。

按照廉潔文化“五進”的要求，搞好廉潔文化創建的模型設計。在黨風建設和反腐倡廉基礎工作較為扎實、人員配備較強的下石節礦、玉華礦、王石凹礦、東坡礦、供應處、鐵運公司等6個單位進行示范點建設，以點帶面，典型引路，及時總結試點單位的經驗，有計劃、有步驟地進行推廣普及。

3、深入研究，正確把握廉潔文化建設的方向。理論是行動的先導。加強廉潔文化建設首先要提升廉潔文化研究的理論水平。深入研究國際國內廉潔從業思想、反腐倡廉做法經驗，特別要深入研究胡錦濤同志關于黨風廉政建設和反腐倡廉建設的一系列重要講話精神，為廉潔文化創建提供理論支撐。要在實踐中總結創建經驗，積極探索廉潔文化建設的規律，通過借鑒吸收外部的新鮮經驗，不斷深化對廉潔文化的認識。要組織多層次、多角度的理論研討活動，擴大廉潔文化建設的認知面和影響面，切實推進企業廉潔文化的理論建設與實踐。

4、統籌兼顧，保證廉潔文化創建與其他各項工作協調發展。廉潔文化創建要緊密聯系實際，豐富創建內涵。要將廉潔文化創建活動納入黨風廉政建設責任制的考核范疇，統籌兼顧，抓好落實。要注重制度化，解決長效性；注重人性化，增強針對性；注重抓深化，提高實效性。要將廉潔文化創建活動與創業發展、建設高素質職工隊伍和建設穩定和諧新礦區的實踐緊密結合，促進廉潔文化創建活動和其他各項工作健康協調發展。