第一篇：阜南訊：強“四風”,筑牢學校防火墻

阜南訊：強“四風”，筑牢學校防火墻

“四風”在學校的具體表現(xiàn)為：學校各級領導班子和領導干部都能夠認真謀劃發(fā)展、努力為師生服務，但也不同程度地存在著“四風”問題，特別是在形式主義和官僚主義方面表現(xiàn)得多一些，比如會議、文件、簡報、刊物偏多，有些活動過于追求形式、注意節(jié)儉不夠，領導干部深入一線，面對面地聽取老師、學生、員工意見的廣度和深度還不夠，工作上還有拖拉、推諉、不落實的現(xiàn)象，黨務、政務以及校務信息公開不夠，簡化辦事程序、服務師生方面還需改進等。

為此，阜南縣許堂鄉(xiāng)中心學校分層組織學習。組織廣大師生集中學習了中央政治局常委、中央書記處書記、中央教育實踐活動領導小組組長劉云山同志，中共中央政治局委員、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙樂際同志在黨的群眾路線教育實踐活動中央督導組工作座談會上的重要講話精神。

經過對問題的分析與研究，學校先后召開校長、中層干部會傳達貫徹會議精神，統(tǒng)一思想認識，明確目的意義，并以校為單位組織學習、討論，切實把全鄉(xiāng)教職工的思想和行動統(tǒng)一到縣教育局的要求和部署上來。結合學校實際，重點分析教師存在的思想、作風問題和不良傾向，從工作上查擺問題，從思想上挖掘根源，采取“人人參與，集中學習、聯(lián)系實際、查找問題”的形式，突出重點，解決問題，確保活動落到了實處。

為進一步強化 “四風”，筑牢學校防火墻，目前，他們正緊緊圍繞全面建成小康社會的總目標，圍繞“興學風”，開展“百千萬”行動，提升黨員干部能力；圍繞“轉作風”深化效能建設，提升服務水平；圍繞“清政風”實施廉政工程，把風氣搞正，按規(guī)矩辦事；圍繞“樹新風”推進干部隊伍生機工程，塑造教師隊伍良好形象。要求各校在活動中大興學習之風，具體做到“五強化、五解決”，開展好“萬人讀書月”活動，有序地組織系列讀書、經典誦讀和“好書伴我行”征文活動，做到日讀一小時，月讀一本書，打造學習型集體，開展師生讀書演講比賽活動，引導全體教職工愛讀書、讀好書、善讀書。全鄉(xiāng)教職工思想統(tǒng)一，高度重視，深刻領會“四風”行動的重要性、緊迫性。將開展“四風”行動與落實中央“八項規(guī)定”、省“30條、市“36條”規(guī)定緊密結合，提高工作效率，切實轉變工作作風，以“抓機遇、促發(fā)展，重質量，創(chuàng)名校”的行動為目標，筑牢學校防火墻，為教育事業(yè)的快速發(fā)展奠定思想基礎！（阜南縣許堂鄉(xiāng)中心學校：金路）

第二篇：阜南訊：強“四風”,筑牢學校防火墻

許堂訊：強“四風”，筑牢學校防火墻

“四風”在學校的具體表現(xiàn)為：學校各級領導班子和領導干部都能夠認真謀劃發(fā)展、努力為師生服務，但也不同程度地存在著“四風”問題，特別是在形式主義和官僚主義方面表現(xiàn)得多一些，比如會議、文件、簡報、刊物偏多，有些活動過于追求形式、注意節(jié)儉不夠，領導干部深入一線，面對面地聽取老師、學生、員工意見的廣度和深度還不夠，工作上還有拖拉、推諉、不落實的現(xiàn)象，黨務、政務以及校務信息公開不夠，簡化辦事程序、服務師生方面還需改進等。

為此，阜南縣許堂鄉(xiāng)中心學校分層組織學習。組織廣大師生集中學習了中央政治局常委、中央書記處書記、中央教育實踐活動領導小組組長劉云山同志，中共中央政治局委員、中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組副組長趙樂際同志在黨的群眾路線教育實踐活動中央督導組工作座談會上的重要講話精神。

經過對問題的分析與研究，學校先后召開校長、中層干部會傳達貫徹會議精神，統(tǒng)一思想認識，明確目的意義，并以校為單位組織學習、討論，切實把全鄉(xiāng)教職工的思想和行動統(tǒng)一到縣教育局的要求和部署上來。結合學校實際，重點分析教師存在的思想、作風問題和不良傾向，從工作上查擺問題，從思想上挖掘根源，采取“人人參與，集中學習、聯(lián)系實際、查找問題”的形式，突出重點，解決問題，確保活動落到了實處。

為進一步強化 “四風”，筑牢學校防火墻，目前，他們正緊緊圍繞全面建成小康社會的總目標，圍繞“興學風”，開展“百千萬”行動，提升黨員干部能力；圍繞“轉作風”深化效能建設，提升服務水平；圍繞“清政風”實施廉政工程，把風氣搞正，按規(guī)矩辦事；圍繞“樹新風”推進干部隊伍生機工程，塑造教師隊伍良好形象。要求各校在活動中大興學習之風，具體做到“五強化、五解決”，開展好“萬人讀書月”活動，有序地組織系列讀書、經典誦讀和“好書伴我行”征文活動，做到日讀一小時，月讀一本書，打造學習型集體，開展師生讀書演講比賽活動，引導全體教職工愛讀書、讀好書、善讀書。全鄉(xiāng)教職工思想統(tǒng)一，高度重視，深刻領會“四風”行動的重要性、緊迫性。將開展“四風”行動與落實中央“八項規(guī)定”、省“30條、市“36條”規(guī)定緊密結合，提高工作效率，切實轉變工作作風，以“抓機遇、促發(fā)展，重質量，創(chuàng)名校”的行動為目標，筑牢學校防火墻，為教育事業(yè)的快速發(fā)展奠定思想基礎！（通訊員：金路）

第三篇：公安民警筑牢黨風廉政建設防火墻

公安民警筑牢黨風廉政建設防火墻

2011年11月，四川省召開中共四川省委九屆九次全會，全會聽取和討論了劉奇葆受省委常委會委托作的工作報告，審議通過了《中共四川省委關于深化文化體制改革加快建設文化強省的決定》。

根據(jù)縣紀委關于認真學習貫徹十七屆中央紀委七次全會和省紀委九屆九次全會精神的通知要求，我石棉縣公安局日前迅速全體民警，舉行了學習擴大會。會后，重點就劉奇葆同志在反腐倡廉方面的講話與新思路我局民警紛紛表態(tài)與發(fā)表看法。

為認真貫徹會議精神，深入分析當前公安隊伍建設中存在的突出問題和反腐倡廉形勢，研究部署貫徹反腐倡廉的各項工作任務。石棉縣公安局結合當前正在開展的主題教育和“平安行動”，多項舉措開展自查自糾活動，堅決筑牢黨風廉政建設防火墻。

一是高度重視，廣泛動員。局黨支部以此次學習活動為契機，以黨支部會議的形式召開動員部署，使全體民警深刻認識到貫徹落實“劉奇葆同志在反腐倡廉方面的講話與新思路”的重要性和必要性。并積極組織全體民警學習了《公安機關領導干部五個嚴禁》和全國公安隊伍廉政建設會議精神等相關內容，把活動同實際工作結合起來，深刻查找自身存

在的不足。

二是深入開展自查自糾活動。我局要求全體干警認真對照學習內容要求，開展自我剖析，自我糾查，分析查找工作中的不足和存在的問題，規(guī)范自身行為，切實做到“公開、公平、公正”履行各項職責使命。

三是召開民主生活會。局領導干部和班子成員在會上按照有關要求進行自查、互查，本著實事求是的態(tài)度，逐條逐項對照《公安機關領導干部五個嚴禁》等禁令，向組織做出了莊嚴承諾，決不違反各項廉政條例。

四是在強化廉政教育上下功夫。加大教育力度，堅持以正面教育為主，發(fā)揮示范引導作用；深刻剖析重大違法違紀典型案件，開展反面警示教育，做到警鐘長鳴；抓好宗旨教育，堅定理想信念，加強道德修養(yǎng)。

五是在制度落實上下功夫。認真落實談話誡勉制度，堅持每月召開思想分析會制度，扎實開展“兩個經常性工作”；強化責任追究制度，從制度上保證領導干部自覺履行抓黨風廉政建設的責任，形成積極倡導監(jiān)督、大膽實施監(jiān)督、熱情支持和保護監(jiān)督的濃厚氛圍。

六是在管理上下功夫。從教訓中汲取教訓，增強憂患意識和防范意識，從細微處著手，從細節(jié)上留心，加大管理力度，積極構建懲治和預防腐敗體系，把人員、車輛管好，避免事故案件的發(fā)生。

七是在樹正氣、樹形象上下功夫。加大黨員教育力度，嚴格按照黨章辦事，不斷提高廣大黨員干部的認識，形成清正廉潔、求真務實、向上向善的氛圍，堅決制止和糾正不良之風，樹立良好形象。

八是在抓工作結合上下功夫。把黨風廉政建設和預防案件工作與加強隊伍正規(guī)化建設結合起來，與領導班子建設結合起來，貫穿于公安工作的方方面面，做到管理、教育、制度、監(jiān)督整體推進，確保隊伍內部安全穩(wěn)定。

第四篇：筑牢安全“防火墻”演講稿

筑牢安全“防火墻”演講稿

李碩

尊敬的各位領導、同事們：

大家好！非常榮幸參加這次演講比賽。我是李碩，來自石濟提前介入辦公室，今天演講的題目是《筑牢安全“防火墻”》。

以總書記為核心的黨中央多次強調安全發(fā)展理念。對于鐵路而言，安全更是具有非同尋常的意義，是基礎工程、飯碗工程，也是生命工程。我心中的安全始終和生命的安危、家庭的幸福、企業(yè)的發(fā)展緊密相聯(lián)，保障安全是鐵路職工的基本職責，也是對自己生命負責，對父母感恩回饋的體現(xiàn)。安全風險無時無處不在，我們必須牢固樹立“安全第一”理念，居安思危、超前防范，筑牢安全“防火墻”，始終把握安全工作主動權。

一組組冰冷的數(shù)字，一個個觸目驚心的事故，一次次發(fā)人深省的教訓，一幕幕生死離別的畫面，反復警示和教育著我們牢固樹立“安全第一、生命至上”意識何其關鍵！2011年的“7.23”造成40人死亡、172人受傷；2016年的“12.10”造成6名職工死亡……鐵一般的事實，血淋淋的教訓一次次告誡我們：在安全事故面前，人的力量是多么渺小!生命又是何等脆弱!某個環(huán)節(jié)、某個人一時的疏忽麻痹或違章違紀，都可能付出自己或他人生命的代價。

無知者無畏。曾經聽到一些人洋洋得意地說：“我經常違章，也沒出過什么事兒!”我想說：“一次兩次的僥幸不能代表一生的幸運，事故的發(fā)生，正是建立在這種麻木的思想認識，淡薄的安全意識之上的。”要確保安全萬無一失，需要我們用平時一萬分的努力，去杜絕這萬一的可能。如果把經常性違章不當回事，不發(fā)生事故是偶然，一旦發(fā)生事故，也許永遠失去了追悔和回頭的機會。

石濟提前介入辦公室的主要任務就是盯控石濟客專施工作業(yè)安全，按標準驗收設備安全質量。戴謙主任常把安全掛在嘴邊：“盯控高鐵施工作業(yè)比普速的安全標準更高，安全責任更大，每個人一定要筑牢安全‘防火墻’，讓安全預想更超前，安全措施更完備，嚴把施工作業(yè)和人身安全關，為新線順利開通打下堅實基礎”。他要求參加盯控的每名職工，每天要集中學習《安規(guī)》規(guī)定，強化安全意識，掌握規(guī)章標準。在此基礎上，結合新線施工建設實際，我們針對性制定了9條安全防護措施，如現(xiàn)場盯控施工時，上道盯控不得少于兩人，一人監(jiān)護一人盯控，上道盯控人員只能站電纜溝上方盯控；鄰近盯控作業(yè)時，現(xiàn)場盯控人員必須個人安全用具齊全，不得靠近大型機械；現(xiàn)場巡視時，工作人員要選好站位，遠離橋沿，預防高空墜物等安全風險源……牢記并執(zhí)行落實好這些安全措施，就能最大程度做到安全無誤，有效防范安全風險隱患。

當前我們正處于知識、信息空前爆炸的新時代。中華民族偉大復興的中國夢、“十三五”規(guī)劃的壯美藍圖，時刻激勵著廣大團員青年不忘初心、繼續(xù)前進。鐵路正經歷著前所未有的大發(fā)展、大變革，特別是路局明確了2017年“強基達標、提質增效，建設首善之局”的工作主線。安全為鐵路改革發(fā)展的保駕護航作用日益凸顯。參加工作以來，在領導的關心，同事的幫助和自身的學習理解下，我深刻認識到，安全理念不牢固，業(yè)務素質不過硬，規(guī)章標準不落實，保障安全便無從談起。唯有不斷加強學習、學習、再學習，實踐、實踐、再實踐，練就過硬專業(yè)技能，筑牢安全“防火墻”才能守得住安全底線，遠離人身傷害，確保各項生產任務的順利完成。

對我們衡供而言，安全體現(xiàn)著一種企業(yè)文化，精髓是“安全第一，關愛生命”；又凝聚著一股合力，展示出全段干部職工同舟共濟、齊心協(xié)力的磅礴力量。要確保持續(xù)穩(wěn)定的安全局面，實現(xiàn)衡供創(chuàng)新發(fā)展目標，需要全段干部職工堅持從日常工作點滴，從安全規(guī)章制度學起，從按標準進行每次添乘巡視、安全預想、施工作業(yè)做起，以“安全第一”理念為基，辛勤汗水為石，全面筑牢安全“防火墻”，我們的生命之花才能更加絢麗，衡水供電段的明天才會更加美好。

我的演講到此結束，謝謝大家。

第五篇：筑牢電力安全“防火墻”

筑牢電力安全“防火墻”

在當今飛速發(fā)展的信息時代，“防火墻”這一名詞被廣泛應用于信息網絡，并作為網絡安全的堅強衛(wèi)士，時刻保衛(wèi)著信息系統(tǒng)。本人認為，處于高速發(fā)展的電力安全生產，同樣急需這樣的“防火墻”。

電力安全所呼喚的“防火墻”，不僅包括一切安全生產的強制性措施、規(guī)程制度及標準、規(guī)范等，更重要的應該是指廣大電力員工自覺的安全防范意識及防范能力，它一方面包括物質性的東西，更重要的應該包括精神和意識方面的內容---安全文化，它是電力企業(yè)更為重要的無形資產。牢固的電力安全“防火墻”，需要強有力的安全文化支撐。

具有數(shù)十年傳統(tǒng)管理經驗的中國電業(yè)，在長期發(fā)展過程中積累和總結了許多安全生產的寶貴經驗，并為中國電力的持續(xù)發(fā)展起到了較大的推動作用。

然而，直到現(xiàn)在，電力安全這個國際性問題，這個關系國計民生的重大課題，仍然沒有得到很好的解決。而且，在隨著電力工業(yè)的迅猛發(fā)展，電網的不斷壯大，人們對電力需求和依賴程度越來越大的今天，電力安全更是成了一個極大的社會問題和政治問題，倍受權威人士甚至國家領導人的高度關注。它的重要性已遠遠超出了它的自身含義范圍。2003下半年，相繼發(fā)生的美加大停電、倫敦大停電、意大利大停電等，都再次強有力的證明：電力安全，事關國家安全和社會穩(wěn)定，事關人民大眾的根本利益，即便是發(fā)達國家也不例外。

可以說，能否保障安全生產，是衡量我國電力企業(yè)是否真正貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發(fā)展觀、體現(xiàn)先進生產力、維護人民群眾根本利益的一個重要標志。

大量實事證明，電力事故有相當?shù)谋壤c人員責任有關，甚至純屬人員因素造成。從南方電網公司2003人身事故及誤操作事故匯編中通報的16起一般人身事故和28起誤操作事故中就可以看出，所有事故發(fā)生的共同原因依然是違章、麻痹、不負責任。依然是違反“兩票三制”。依然是安全管理不到位。盡管處罰力度越來越大，違章問題仍然是“濤聲依舊”。比如：電力安全生產用血和生命寫成的最基本的“兩票三制”，就這么簡單的一句話、22個字，足以使有的電力員工一輩子也做不好、做不到，甚至獻出了寶貴的生命。又如：一提到“習慣性違章”一詞，大家就會習以為常，滿不在乎。以至于出現(xiàn)“天天反習慣性違章，天天習慣性違章”、一面喊與“違章、麻痹、不負責任”三大安全敵人作斗爭，一面在實際工作中，有的人往往又當了“三大敵人”等等。

為什么電力事故難于控制、責任事故始終無法杜絕、違章現(xiàn)象更是累禁不止呢？這個問題值得我們每個從事電力工作的同志認真深思。憑借多年從事電力工作的經驗及調察分析，本人認為，究其主要原因，就是沒有真正確立“以人為本”的安全管理理念，在安全生產中，沒有用文化的辦法來解決人的問題，也就是企業(yè)安全生產還缺乏安全文化的支持。以致形成員工沒有真正把安全問題當作自身的、本能的迫切需要及付諸于自覺行為。

回頭反思電力行業(yè)的管理模式，長期處于傳統(tǒng)型的安全管理、經驗管理和半軍事化管理，更多的是注重強調諸如措施、規(guī)定之類過于生硬的東西及剛性約束，而很少研究人性化、情感化的柔性管理。幾十年一貫制長期如此，一代傳一代，一年續(xù)一年。員工自然很適應于

被迫執(zhí)行和服從，而根本意識不到（或認識不深）諸如安全這一類問題，本來就應該是自身的最最需要，而不是靠別人的強加。

因此，這種管理模式下的安全目標，更多的是靠強制執(zhí)行制度、規(guī)定和措施來保證的。在實際工作中，很少或很難體現(xiàn)員工的自覺行為以及自覺遵守規(guī)程制度。即便是設了許多現(xiàn)場管理人員及安全監(jiān)察，也難于布下“天羅地網”。這就是我們天天強調“兩票三制”，但是事故又天天出在“兩票三制”上的緣故。因為“責任人”把執(zhí)行“規(guī)定”當作是一種強加和負擔，總是怕麻煩、圖省事、自作聰明。于是在無人監(jiān)督管理（或監(jiān)督稍不到位）時就肆意違反。這樣的安全生產基礎是不可能牢固的。

本人認為，這就是傳統(tǒng)安全管理不足的地方。因此，應本著實事求是及揚棄的觀點，創(chuàng)新的思維方式，將現(xiàn)代安全管理的方法-----安全文化管理理論盡快引入電力安全管理，盡快建立安全文化，以此彌補傳統(tǒng)安全管理的不足，校正員工的認識偏差和誤區(qū)，培養(yǎng)員工遵章守紀自覺性及良好的遵章習慣，“將全體員工塑造成具有現(xiàn)代安全觀的文化人，將我們的決策層、管理層及全體員工塑造成具有現(xiàn)代安全觀的安全生產力”，從而“關注安全、關愛生命”。變被動為主動，變習慣違章為習慣遵章，這樣才能使員工真正做到自覺與“違章、麻痹和不負責任”三大安全敵人作斗爭，自覺遵章守紀，而不是被動（為他人）執(zhí)行規(guī)程制度。

在這種特定的環(huán)境條件下，特別強調要“超越安全抓安全”，超越物態(tài)抓人心的安全文化理念。以人性化的管理，激發(fā)員工關注和參與安全生產的主動性、自覺性。從而持續(xù)改進安全生產管理，逐步建立安全生產長效機制，真正筑牢能夠抵御一切不安全因素的電力安全

“防火墻”，使安全生產進入科學發(fā)展態(tài)勢、可持續(xù)發(fā)展氛圍，真正實現(xiàn)安全生產可控在控的目標及安全生產水平的跨越式發(fā)展。

當前，我們只有超越傳統(tǒng)管理的局限，用云電安全文化去塑造云電集團的每一位員工，從更深的文化層面來激發(fā)員工“關注安全、關愛生命”的本能意識，才能實現(xiàn)根本的安全。

因此，本人認為，從網廠分開至今短短一年的時間里，中國南方電網有限公司及云南電力集團有限公司對安全生產所推出的一系列舉措，都是圍繞人文安全理念，堅持“以人為本，安全 滇西電業(yè)局的領導班子歷來重視安全生產。建廠30多年來，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大及電網延伸，他們在不斷總結完善安全規(guī)章制度及強化基礎管理的同時，總結積累了一整套行之有效的安全管理經驗及方法，造就了一大批生產經營骨干及管理型人才，并為滇西電力的發(fā)展提供了應有的人才支援，為云南電力作出了積極貢獻。他們根據(jù)《云電集團二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》，明確提出“以電網經營為核心，電力產業(yè)為主導，經營領域多角化，省電網在滇西地區(qū)的核心骨干企業(yè)”的發(fā)展戰(zhàn)略。近兩年，在南方電網公司、集團公司的大力倡導下，他們又在安全文化建設上進行了積極探索和有益的嘗試，并取得了明顯的成效。

他們連續(xù)拿出兩個大半年的時間，花費很大的功夫，想盡千方百計，利用一切方法和手段，把“好鋼用在刀刃上”。他們認真組織開展的群眾性安全系列活動，都是圍繞“以人為本、安全、健康”這一主題來進行的，都具有較強的人性化特點，情感氛圍很濃，群眾參與意識很強，并收到了意想不到的效果。

他們根據(jù)集團公司企業(yè)安全文化建設規(guī)劃，及時制定了《滇西電業(yè)局安全文化建設實施方案》，明確了具體進度及重點建設內容，并有步驟的實施推進。他們集思廣益，系統(tǒng)思考，通過加強一系列的安全生產宣傳教育、建立安全生產理念、確立安全生產價值觀及行為準則，增強全員安全意識。他們通過不同的形式和方法，努力營造濃厚的安全文化氛圍。如：舉辦安全文化宣傳欄、張貼安全生產標語、口號、組織參加“云電安全杯辯論賽”、在職工中廣泛征集“安全與健康格言”、組織員工提煉安全理念、收看“云南電力安全文化電視專題片”、開展“安全文化培訓”、“６月安全月活動”、“安全生產

專項整治”及“危險點分析控制”活動，認真組織開展安全知識競賽、安全演講、安全征文及《南方電網公司安全生產知識有獎問答》活動。按照省公司“班組安全文化創(chuàng)新指導意見”，積極開展班組安全文化建設、開展“零違章自我約束群眾性簽名活動”、加強和規(guī)范工前會、班前會、班后會及三項措施管理，舉辦“工作票簽發(fā)人”培訓班，積極推行工前５分鐘危險點分析，認真學習貫徹南方電網公司“十二項生產標準”、“三大規(guī)定”、“一號令”。積極開展學習型組織創(chuàng)建、標準化管理、規(guī)范化服務，整頓工作作風、樹立企業(yè)形象、弘揚企業(yè)精神等活動。

通過一系列的探索和實踐，滇西電業(yè)局初步嘗到了安全文化建設的甜頭。目前，在全局范圍內，員工遵章守紀的自覺性大為提高，違章行為逐步減少，“我要安全、我懂安全、我會安全”的氛圍基本形成。員工中“關注安全、關愛生命”的安全生產基本理念、“以人為本、尊重人、關心人、愛護人”的安全價值觀、“不違章、不麻痹、工作認真負責”的安全行為準則及“安全、健康、舒適”的工作環(huán)境逐步建立。滇西電業(yè)局的安全生產再次駛入良性發(fā)展的車道。到目前為止，滇西電業(yè)局已連續(xù)三年無事故，安全生產已多年名列云南電力集團公司系統(tǒng)榜首。

滇西電業(yè)局對安全管理的創(chuàng)新及安全文化的初探還處于起步階段，今后還有很長的路要走，也還存在許多問題。在今后的創(chuàng)建征途中還會遇到更多的困難，但是我們有理由相信，這項管理滇西電業(yè)局肯定選定了！正象集團公司幾位領導所說：“做企業(yè)最終要做文化”。“只有安全文化才能實現(xiàn)根本安全”。“唯有文化能使“大象”跳舞“。

我們相信，滇西電業(yè)局通過安全管理創(chuàng)新及安全文化建設，通過持續(xù)改進安全生產管理，一定能筑牢安全生產的鐵壁銅墻。祝愿滇西電業(yè)局安全生產再上新的臺階！