第一篇：員工應有的敬業精神

員工應有的敬業精神

作為一名酒店員工，是酒店的一分子，在自己的崗位上，不僅代表自己，更代表酒店服務質量和形象。要知道酒店不能因為我而受損，要通過我的優質服務，讓客人贊美酒店。

一要積極、主動、熱情、耐心、周到、高效率地按照酒店的服務程序、規范和標準，針對客人需求提供服務。二為客人服務時要講究禮節、禮貌，遵守職業道德規范。三要靈活處理發生的問題。自己不能處理的，要報告上一級領導處理。要認識到，酒店服務沒小事，一些看來不重要的事，可能對客人十分重要，可能會影響客人要知道酒店的服務是部門與部門之間互相協作共同完成的。所以都要加強協作，客人要求服務時，不能因不屬于自己份內的事而把客人推來推去。同事之間應互相尊重，友好相處，互相幫助，相互配合，團結協作。遵守酒店規章制度和店紀店規，使酒店經營得以正常運轉，確保優質服務的。

對酒店工作要做到愛崗敬業、真誠踏實、服務第一、客人至上。首先，要堅持在崗位上學習，研究各類顧客的特點，總結服務規律，并學習其他員工的經驗，提高服務水平。其次，要堅持不斷學習服務理論知識來豐富自己，提高本職工作的業務水平。為自己向更高層次發展打下基礎。

無論在酒店的何時何地都要維護好酒店形象，時刻牢記“樹譽千日，毀譽一時”道理，通過自己的言行舉止來樹立和傳播酒店的良好形象，不說不做任何對酒店不利的話和事，從大局上樹立和維護酒店形象。

要克服畏難情緒，樹立信心；培養自身的堅韌性，相信“別人能做好的，自己也能做好”，“堅持就是勝利”，同時注意多學習，多觀察，不斷克服外部困難，使自己盡快進入 “角色”。要注意克服松勁厭倦情緒，培養對工作的興趣，特別是與老員工的接觸中，學好老員工的長處，掌握各項工作方法，包括一些技巧的方法。對自己不能放松要求，特別是天天做同樣的工作，沒有新意，循規蹈矩，感到枯燥無味，產生厭倦情緒。此時：要做到有堅韌性，不斷從工作中尋求發現樂趣，只有這樣才能使自己的工作做得更出色。

一、交接班的問題，由大堂副理監督，進行交接班。

二、打掃衛生。養成良好的衛生交接班習慣。

三、熟知崗位操作流程，爭當崗位能手。

四、養成良好的崗位習慣。制度所不允許的，就一定不在崗位上做/

五、責任心培養。

六、人生觀、價值觀的培養。

七、自重、自愛、自強。獨立生活，不依靠別人。不當社會的寄生蟲。

第二篇：員工敬業精神測試題

員工敬業精神測試題

每題三個選項：A、不贊成；B、基本贊成；C、贊成。

1、只為本企業工作。（）

2、不擅自離開工作崗位。（）

3、在工作日的任何時間里，絕對不做一切有礙工作的事。（）

4、對企業使命有清晰的認識，認同企業的價值觀。（）

5、積極參加企業組織的業務技能培訓。（）

6、樂于承擔更大的責任，接受更繁重的任務。（）

7、凡是支持本行業和屬于本行業的人，均予以肯定。（）

8、不做有損企業名譽的任何事情。（）

9、不拿企業的任何物品。（）

10、對企業的商業秘密絕對守口如瓶。（）

11、在規定的休息時間之后，及時返回工作場所。（）

12、看到別人有違反企業規定的舉動，及時糾正。（）

13、不管能否得到相應的獎勵，都能積極提出有利于企業的意見。

14、關心自己和同事的身心健康。（）

15、對外界人士積極宣揚企業。（）

16、把企業的目標放在個人的目標之上。（）

17、樂于在工作時間之外自動自發地加班。（）

18、業余時間注重鉆研與工作有關的技能，加強職業素質的學習。

19、為保證工作績效，善于勞逸結合，調節身心。（）

20、能享受工作中的樂趣。（）

（）（）

第三篇：員工敬業精神培訓（精選）

員工敬業精神

什么是敬業？什么是敬業精神？

敬業不僅是一個時尚詞匯，敬業更是一種理念、一種行為模式，一種可以實施的公司計劃，敬業是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業成就卓越。

職業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞；造就一大批具有高度職業精神的員工，是現代企業生存和發展的關鍵所在。

員工敬業精神現狀：

你是一位領導者，你使出渾身解數規劃組織戰略，你進行市場調研，評估競爭者，你選擇了一條熟悉的道路，它將給你帶來競爭優勢，你有清晰的組織前進方向，并且為其光明前途激動不已。你熱情滿懷地與你的員工一起分享你的睿智，員工們認同你，愿和你一起奮斗，你躊躇滿志地開始了組織的新征程，領導團隊向前挺進。三個月過后，當你正充滿信心地前進，轉身回顧隊伍里的其他成員時你卻發現沒有一個追隨者??

員工工作態度的N種表現：

1．拿多少工資做多少事。額外工作一概不做。不能虧啊！

2．客戶沒有投訴，老板沒有批評就好，以最低標準要求自己。差不多行啦！

3．不關我的事我不管，誰愛管誰管，能閃就閃吧！

4．事情總會有人做。為什么是我呢？

5．多一事不如少一事，槍打出頭鳥嘛！

員工敬業精神亟需培訓！

在中國，相當部分單位員工的敬業度普遍不高已是不爭的事實。然而他們為什么不敬業？到底是什么在影響著員工的敬業度？要如何才能調動起員工的工作熱情和創造力呢？

員工所謂的工作不開心，其背后的潛臺詞，也就是員工的真實想法是：總覺得公司或領導對自己不公平，自己付出太多而回報太少、規章制度不講人情、對自己約束太多；覺得公司安排的工作不符合自己的意愿，沒有興趣??譚小芳老師相信這絕不是個別員工的想法，包括很多拿著高薪的管理干部或技術人員都有這樣的怨氣。這種心態，往往導致員工工作消極乃至離職，嚴重損害公司利益。

職業精神的十大表現：

1認真對待每一件事情；

2兢兢業業，克盡職守；

3說做就做，堅決執行；

4不滿足于尚可的工作表現；

5成為自己工作領域的專家；

6永遠想在老板前面；

7不要讓借口成為習慣；

8永不拖拉和逃避；

9每天多做一點點；

10堅忍不拔，絕不輕言放棄；

員工敬業精神培訓意義——

老板或許不夠專業，管理水平或許不夠理想，但員工的這種態度和行為表明，這實在不是一個合格的職業人，缺乏應有的敬業精神！

員工缺乏敬業精神，往往是缺少心靈溝通，沒有人引導員工，沒有人鼓勵員工，在自己的崗位上做到“感恩、敬業、精業、專業”；也沒有人去告訴員工，如何才能做到愛崗敬業？對

企業忠誠對員工自己有什么好處？如何才能積極主動地完成工作？如何進行團隊的高效協作？??

有了遠大目標，你還需要組織成員具有敬業精神。你可能以為你的組織成員已經很敬業了。再認真考慮考慮吧。通常，在各組織中只有約12％的員工敬業度是100％。作為管理者，你為什么要關心這個問題呢?因為敬業的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業度對企業的最終績效有重大影響。敬業的員工為提高產品質量、為改善顧客服務或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。他們給組織帶來新思想，給團隊注入活力與承諾，把企業人才的流失率降到最低。

譚小芳老師認為，如果你的企業成員都是十分敬業的，他們會跑得更快，跑得更遠，你企業的績效就會趕上或超過競爭對手。

為什么需要有敬業精神？

1.敬業精神是一種優秀的品質

2.敬業精神源自對工作的信仰

3.敬業精神是責任的延續

4.敬業才能立業

5.敬業比能力更重要

6.敬業最大的受益人是你自已

7.干一行，愛一行，精一行

近年的暢銷書《專業主義》便是這種理念的源頭。作者是有日本的經營管理之父稱謂的大前研一。《專業主義》一書認為，專業主義者不僅是那些掌握了專業技能、常常被稱為“專家”的人，在他看來，無論一個專業主義者處在哪種職位上，他在從事任何工作時都首先明確自己的“顧客”，并發誓為顧客做出貢獻。哪怕是政府或公司里的行政人員，也要明確自己的“顧客”（將上司或某個對應負責部門當作“顧客”可以防止官僚主義），并在心中自問“我能為顧客作出什么貢獻”，通過這種自我追問所激發出來的主動性，創造性，以及開放性眼光，是一個人通向專業主義者的必要素質。

日本國民中廣為傳頌著一個動人的小故事：許多年前，一個少女來到東京帝國酒店當服務員。這是她涉世之初的第一份工作，也就是說她將在這里正式步入社會，邁出她人生第一步。因此她很激動，暗下決心：一定要好好干！她想不到：上司安排她洗廁所！

洗廁所！實話實說沒人愛干，何況她從未干過粗重的活兒，細皮嫩肉，喜愛潔凈，干得了嗎？因此，她陷入困惑、苦惱之中，也哭過鼻子。她不甘心說這樣敗下陣來，因為她想起了自己初來時曾下的決心：人生第一步一定要走好，馬虎不得

正在此關鍵時刻，同單位一位前輩及時地出現在她的面前，他幫她擺脫了困惑、苦惱，幫她邁好這人生第一步，更重要的是幫她認清了人生路應該如何走。但他并沒有用空洞理論去說教，只是親自做個樣子給她看了一遍。

首先，他一遍遍地抹洗著馬桶，直到抹洗得光潔如新；然后，他從馬桶里盛了一杯水，一飲而盡喝了下去！竟然毫不勉強。實際行動勝過萬語千言，他不用一言一語就告訴了一個極為樸素、極為簡單的真理：光潔如新，要點在于“新”，新則不臟，因為不會有人認為新馬桶臟，也因為新馬桶中的水是不臟的，是可以喝的；反過來講，只有馬桶中的水達到可以喝的潔凈程度，才算是把馬桶抹洗得“光潔如新”了，而這一點已被證明可以辦得到。同時，他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑，送給她一束關注的、鼓勵的目光。這已經夠用了，因為她早已激動得幾乎不能自持，從身體到靈魂都在震顫。她痛下決心：“就算一生洗廁所，也要做一名洗廁所最出色的人！”從此，她成為一個全新振奮的人；幾十年光陰一瞬而過，如今她已是日本政府的主要官員――郵政大臣。她的名字叫野田圣子。

所謂專業，通俗的理解就是勝任工作的能力。更是掌握了熟練技能，在同樣的崗位比一

般人更優秀，甚至被稱為專家水平的人，才可以說是專業。作為職業經理人，面對的老板形形色色，但對專業的要求卻是共同的。沒有一個老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質的要求。人在企業，不可沒有一技之長，這就是專業。當一個人一無所有時，至少還有一技之長可以安身立命。

專業可以說是所有崗位、所有職業中最具說服力最可貴的職業素質之一。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。能力的大小，即一個人專業化程度，靠天賦、靠積累、靠實踐、靠學習，除天賦是與生俱來的以外，其他三項都是后天形成的。因此，只要一個人努力，不斷的挑戰自我，尋求突破，就一定可以向更專業化的程度邁進，下面我們談一談敬業。

強烈的責任心和敬業度是每位在職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個打工者有否良好心態、主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。

沒有不重要的工作，只有不敬業的員工！無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以敬業的職業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能成為最受單位和領導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業生涯尷尬無奈甚至失敗的結局。下面，與您分享一個案例——

知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試。復試由老板親自主持，第一位小姐剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離開。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵：“哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷！”

第二位女孩一進來，也遇到相同的情況，只見她笑瞇瞇地接了錢，但是她也沒有用它去買煙，因為鈔票是假的。由于她失業許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。不過，如此盡職賣力的第二位面試者，卻沒有被老板錄用。因為，老板錄用了第三位面試的小姐。原來，第三位女孩一接到錢時，就發現錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新換一張。老板開心地接過假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。

三位面試者有三種截然不同的應對方式。第一個面試者的心態，是多數老板最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托付給他。第二位面試者的處理方式，則是最不專業的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業精神，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。于是，第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現出責任心和專業能力。

我認為，員工的責任心和敬業度，就是企業的防火墻。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關；員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力不強有關。責任、敬業，首先是一個態度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家面粉廠，不過300名員工卻創造了在國內工廠3000人才能達到的產量。劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統工藝和設備，同樣的時間，產量一樣但是創造效益的人數卻不一樣？

國內企業要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監管。要做到這一點，必須對員工進行培訓、教育。

何為培？就是培土、培養，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保護樹苗不被風刮倒；二是保養，為樹苗添加養料。何為訓？就是告訴人們不該做什么。訓導，就是告訴人們應該

做什么，應該怎么做；訓練，就是反復做，把應該做的事情按正確的方法反復演練。我個人認為，國內一些領導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿行之。世界首富比爾?蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。

建議企業通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反復做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的專業度和敬業度，構建企業的防火墻。

員工敬業精神培訓目標：

1、幫助員工建立“感恩、敬業、精業、負責、主動、忠誠、協作”的職業信仰；

2、幫助員工將職業信仰落實為行動方法；

3、幫助企業進行國際標準企業文化的建設

員工敬業精神培訓收獲：

1、提高員工績效，降低管理成本；

2、彌補規章制度無法管理的方面；

3、激發員工的敬業心與工作激情；

4、凝結國際標準企業文化的精髓

員工敬業精神培訓理念：

先有感恩之心，然后有敬業之心；先有敬業之心，然后有禮儀之心。

唯誠可雕印信，唯愛能刻溫馨。有愛就有平常心，有心就有好禮儀！

感恩心，敬業心，禮儀心，心心相印?

員工敬業精神培訓大綱：

引子、感恩之心??

一、敬業1．敬業的四大好處；2．敬業員工的信念；3．敬業員工的表現；4．敬業的具體工作方法

二、精業1．精業的信念；2．精業員工的表現；3．精業的具體方法

三、負責1．生命的責任鏈；2．負責員工的表現；3．員工的四大責任；4．責任感培養方法

四、主動1．你屬于哪一種人；2．主動的四大好處；3．主動的具體方法

五、忠誠1．忠誠的四大好處；2．員工忠誠度的層次；3．忠誠員工的具體表現；4．“忠誠者到處受歡迎”定律

六、協作1．協作——團隊精神的核心；2．協作的信念；3．團隊協作失敗的四大原因

七、敬業心靈特訓??

八、員工敬業精神培訓總結

把工作當成事業去追求，把事業當成信仰去付出一生

? 在軍隊精神三要素中，我最缺少的是？

? 鋼鐵意志，全力以赴，絕對執行

? 在家庭精神三要素中，我最缺少的是？

? 永遠感恩，相互理解，真誠提醒

? 軍人可以輸掉一場戰役，但決不能輸掉精神，因為那是勝利的保障。

? 對結果負責任的心態比個人能力更重要——責任重于能力，責任激發潛力

? 加倍付出

? 沒有不公平的待遇，只有不公平的能力

? 主動出擊

? 我不相信被動會有收獲，凡事一定要主動出擊——邁克爾·喬丹

? 主動檢查，主動提出措施，主動溝通，而不是被動等待

職業態度

? 對上級：服從

? 對平級：支持

? 對下級：尊重

? 對公司：結果

? 對客戶：服務

? 對伙伴：共贏

自我修正吾日必三省吾身

1.今天的成功究竟靠什么？

2.靠這些能取得未來的成功嗎？

3.如果能，怎樣堅持？如果不能，我還需要做些什么？

責任把話說好把事做好把頭帶好

三多三少 多一點決心，少一點猶豫 多一點堅持，少一點放松 多一點較勁，少一點借口 德國大眾汽車公司的訓言是：“沒有人能夠想當然地‘保有’一份好工作，而要靠自己的責任感去爭取一份好工作！” 世界上也許沒有哪個民族比得上德國人更有責任感了，而他們的企業老總強調的還是責任，他們認為沒有比員工的責任心所產生的力量更能使企業具有競爭力的了！

工作本身就意味著責任 承擔責任等于把握機會 拒絕抱怨，因為“牌是上帝發的”在其位謀其事

“無條件服從”是沃爾瑪集團要求每一位員工都必須奉行的行為準則，強化雇員對上司指派的任務都必須無條件地服從，而不是去尋找借口逃避，即使是看起來非常合理的借口。沒有服從就沒有一切，所謂的創造性、主觀能動性等都在服從的基礎上才成立，否則老板再好的思想也推廣不開，也就沒有了價值！

服從是員工的天職服從：完美執行的密碼沒有任何借口自動自發

在麥當勞總部，許多主管的辦公桌上都有一塊銅牌，上面刻有麥當勞第二代掌門人雷·克雷克最喜愛的座右銘：

世上沒有任何事能取代“挑戰”；“才能”不能，因為有太多有才能的人并未成功；“天才”不能，因為被埋沒的天才屢見不鮮；“教育”不能，因為受過高等教育的蠢材多的是； 只有“堅韌”和“挑戰”是無敵的。超越自我才能贏得一切 果敢者贏我能：超越自我的第一步

絕不輕言放棄

擁有上百億美元、被譽為“股神”的巴菲特，在一次獎勵優秀員工的大會上說：“你要想成為他們（指優秀雇員）那樣優秀，那么，你的腦海里就應當有一種信念，那就是追求更加卓越。你首先要對你所從事的業務非常熟悉，甚至完全專業化。不是做完了就算，而是做好了才算。但是怎樣才算做好呢？這就要求你做一個會工作的人！”

先做最重要的事情 做事做到位 把握當下，立即執行 “分外”的工作含糊不得

精神飽滿地迎接加班古語說得好：“書到用時方恨少。”員工的學習如同讀書一樣，時刻不能放棄，它對提高企業競爭力和效率、節省成本、維持穩定的工作標準、建設“學習型企業”具有重要意義。因此，一個善于學習的員工，是每個企業所需的人才，更是領導喜歡的下屬。假如你想成為最出色的員工，那么，學習就是你一輩子的事。知識和財富是孿生兄弟時刻為自己充電學習，學習，再學習學習要有針對性知識在于靈活運用

第四篇：企業員工敬業精神演講稿

企業員工敬業精神演講稿

導語：怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。下面是小編整理收集的企業員工敬業精神演講稿，歡迎閱讀參考！

企業員工敬業精神演講稿【一】

各位領導、各位朋友：

今天，在座的百分之九十以上都是年輕的員工。我想問大家一個問題：你為××公司的生產發展準備好了嗎?也許你會說，我一個平常老百姓，在平凡的崗位上工作，我們能做什么?那些都是領導的事情。在這里，我要大聲地說：你錯了!在××公司的生產發展過程中，在平凡普通的崗位上，我們雖然只是滄海一粟，但是，你我愛崗敬業的實際行動必將成為××公司發展壯大的堅實基礎。

人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把黃磷生產作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修，做好每一次巡檢，填好每一張記錄，算準每一個數據，寫好每一篇文稿。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!

怎樣才算愛崗，怎樣才算敬業呢?沒有任何借口，扎扎實實做好本職工作。當你接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當你在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?總之，接人待物，為官處世，你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因，還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內因?也許有人會說，人之初，性本惰，能修煉到默默奉獻無怨無悔的境界，古往今來能有幾人?我要說：非也!在我們公司，就有許多感人的例子。(??實例)。他們，就是無私奉獻的典范，他們就是愛崗敬業的榜樣!比比他們，想想自己，我們有什么理由不珍惜所從事的事業、有什么借口不努力地完成本職工作呢?

細節決定成敗，精益求精爭創一流業績。有哲學家說過：細節差之毫厘，結果謬之千里，真理和謬論往往只有一步之遙。相信大家都有過這樣的體驗：一個錯誤的數據可以導致磷爐停產，一個標點符號的錯誤，可以使幾個通宵的心血白費，一篇材料的失誤，可以使若干年的努力泡湯，而人生緊要關頭一步踏錯，可以使一生的命運徹底改變。這就是細節的重要，這就是精細的力量。看看今天的××公司，從“做好每一天事和做好每一件事”入手、科學決策，精誠團結、精細管理，各項工作都取得了令人矚目的成績：生產規模不斷擴大，經營效果明顯改觀，職工收入穩步增長。事實證明，細節是成功的關鍵，精細是致勝的法寶，事事精細成就百事，時時精細成就一生，而如果我們人人都精細，就能成就××公司繁榮興旺的明天。

實現人生價值，永無止境追求自我完善。什么是人生價值?在平凡的崗位上如何實現人生價值?相信許多人在思考，許多人在追求，也有許多人感到困惑迷茫。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。一個人的價值取向決定人生的奮斗目標，也是人生進步的動力所在。我不想講空泛的理論，也沒有過高的奢望。我的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領導的一聲肯定;誠心誠意，盡職盡責，干過一件件份內份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許，就足以使我欣喜萬分，就足以使我樂此不疲。這就是我在平凡工作崗位上無怨無悔的動力所在。也許有人會譏笑：真是胸無大志，真是鼠目寸光。我不想反駁，但也不會改變初衷。一個人的價值，靠自己追求實現，靠別人評價衡量。我想，如果我們每個人都在平凡的崗位上實現好普通的價值，無數個平凡就成了偉大，無數個普通就成了非常，就能實現××公司的興旺發達，就能實現中華民族的燦爛輝煌!

各位領導，各位同事，今天在座的各位都是××公司的精英和棟梁，既然生在這個偉大的時代，既然投身這一事業，就應該不負時代的重托，不負事業的期望。再過十年、二十年，當我們回首往事，就會為自己終身奮斗的××事業，終生追求的愛崗敬業的奉獻精神，感到無比自豪!感到無尚榮光。

企業員工愛崗敬業演講稿【二】

尊敬的領導，親愛的同事們：

大家好!

在日常工作中，我們經常會聽到、看到這樣那樣尋找借口的人和事，比如不能做某件事情或者做不好某件事情的種種理由，抱怨“制度不行”、“政策不好”、“領導不關心”、“環境不利”，以及“同事不幫忙”、“群眾太落后”、“我已經盡力了”等借口;事情做砸了有借口，任務沒完成有借口，只要有心去找，借口無處不在，企業員工愛崗敬業演講稿。實際上，借口就是敷衍別人、原諒自己、掩飾弱點、推卸責任的“擋箭牌”，這樣做就意味著把自己的過失掩飾起來，把應該自己承擔的責任轉嫁給社會、單位或者他人;他們把寶貴的時間和精力放在如何為自己的不努力尋找合適的借口，忘記了自己的工作職責和責任，也有的人在自己的工作崗位上，急功近利，拈輕怕重，不愿從小事做起，不能通過小事來歷練自己的心境，沉淀自己的情緒，卻以頻繁跳槽為能事。顯然，這些人無疑是缺少了干好一份工作所必不可缺的條件——敬業精神。

愛崗敬業也是一種態度。美國肯尼迪總統在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么?而要問，我們為自己的企業做了什么?當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由?當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發?現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。我們企業的功臣章德賢老總，幾十年全身心投入項目工程建設，他組織或參與過我國10條重點鐵路和公路及36座橋梁的建設。作為橋梁專家，他沖破過建橋禁區，創造過人間奇跡，解決過世界性施工難題。在修建宣杭鐵路復線期間，他因頸部瘤注射青梅素產生過敏，渾身出現浮腫，連眼睛也腫成了一條縫，妻子勸他住院治療，他卻說啥也不肯。妻子找了個借口逼著他去查病，好不容易才說服他在病床上躺下，可還沒等腫消下去，他又找理由離開醫院回到了工點。因為他的愛崗和敬業，他建設的工程先后榮獲過國家“魯班獎”、“詹天佑獎”和鐵道部全路“火車頭”獎章，還被授予過“全國優秀項目經理”、“鐵路重點建設功臣”和“科技拔尖人才”等榮譽稱號。難道他就不知道企業存在的缺陷，沒有感到過工作的枯燥，沒有在工作中遇到過挫折、遭受到失敗嗎?所以請大家永遠記住：“成功的人一定愛崗敬業，失敗的人才始終在尋找客觀理由”。

愛崗敬業更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心;有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。

朋友們，愛崗敬業不只是在槍林彈雨中的輝煌，不只是在緊急危難時的高揚，它更應該是一種默默的奉獻，一種高尚的理念，一種強勁的精神力量。愛崗敬業，誓言無聲。

第五篇：員工如何培育自己的敬業精神

員工如何培育自己的敬業精神

任何一家企業要想發展、壯大進而在競爭中取得勝利，必須擁有一支具有敬業精神的員工隊伍。敬業即熱愛自己所從事的職業。一項工作只有熱愛它，才能做好它。敬業還表現在對自己企業的熱愛，為企業無私奉獻。同時，職工對企業的奉獻也必將獲得企業的認可和相應的回報。敬業是全心全意地投入工作，對你的工作充滿使命感、責任感和敬業感。在當今這個競爭激烈的時代，敬業精神受到了前所未有的重視。

對敬業精神的解讀

那么什么叫敬業呢?敬業就是忠心耿耿、兢兢業業的從事某種事業并做出突出成績。在當今千變萬化的社會里，社會在發展，人才流動在加快，但是不管怎么變，敬業所體現的特有的一種主動精神，是我們永遠提倡的職業道德精神。這種精神是我們工作的靈魂，能使我們在工作中富有激情和使命感、責任感，能夠使員工和企業和為一體，共同受益。它追求的不只是表象的一些特征，如加班加點等等，而注重的是更深的精神層面的內涵。只有從內涵上了解什么叫敬業，才能真正的學會如何去做到敬業。

不敬業的員工之表現(什么是不敬業?)近年來隨著各大企業特別是國有企業的人事制度改革力度的不斷加大，對員工的利益或多或少受到沖擊，思想出現波動。我們在座的有許多人也是在這種沖擊下從新再就業的，應該說更能體會這樣的沖擊和變革，在這種情況下，總會出現這樣的問題是在所難免。有一些企業的一些員工中有這樣那樣的說法如：?我只拿這點，憑什么去做那么多的工作，我的活對得起這些錢就行了?這樣的話，還有?中層管理者干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大塊，他拿的多，就該干的多嘛，我只要對得起的這份薪水就行了，多一點我都不想干?。等等的話語。這些埋怨不是說改革不好，?沒有改革就沒有發展?的道理大家都明白，但是我們有一部分中層干部正面引導和思想工作沒有跟上，在員工中產生?工作量不斷增加，待遇不增加的感覺?。

有些人認為民營企業就不需要思想工作，其實大錯特錯。人是高級動物，關鍵在于他有思想，所以說不論是國有企業還是民營企業思想工作依然重要，有了思想工作才能干好。由于目前社會上存在的種種原因，使一些員工對未來的事尖酸刻薄，對企業曾有的那份獻身精神早已蕩然無存。因此，如今要員工忠心耿耿，勤勤懇懇、創新立意，確實讓人煞費思量。

目前，在我國整個企業界確實存在員工敬業度普遍較低的問題，根據相關調查研究，我們總結歸納出了員工缺少敬業度的典型表現形式有以下幾種：不求無功，但求無過：三心二意，敷衍了事；明哲保身，怕負責任；一味抱怨，不思解決。

一、不求有功，但求無過

不求有功，但求無過，這可能是缺乏敬業度的最典型表現。有一位記者在一次采訪一個企業的領導告訴我們說：?我們企業里有一名員工，做事循規蹈矩，不遲到不早退，能力不能說不強，也有很多想法。但每次做起事來，都只是按照基本要求做完做好，他從沒有過要把工作做得更好一些的想法和行動。像這樣的員工，我們想說他又不好說，畢竟他也按規定完成了任務。“這種人對他個人來說將制約他的發展沒有充分體現出他個人的敬業精神，將會失去發展的平臺。

H是一家銀行的出納。他的工作還算過得去，不出大錯，沒顧客投訴，也不偷懶但他從不多干一點點活。他的同事覺得他還不錯：能完成工作，與大家和睦相處。但是每當有額外的需要時，他從不自告奮勇。他也不像其他的出納一樣，為縮短顧客排隊的時問或實施新的顧客獎勵而獻計獻策。他總是認為：?只是個小小銀行出納，我為什么要做那么多?我只要做好自己的事不出錯就可以了，做多難免會出現差錯，現在檢查這么多，一旦發生差錯處理又那么嚴格，我何苦要那么做。?也就是說，我作的多，工作差錯就多，我工作的越少差錯就越少，我何必那樣呢。這是典型的一種不求有功但求無過的代表。二、三心二意，敷衍了事

一位朋友告訴我們：?我們單位就有這樣的員工，他們每天來上班仿佛就只是人來了而心沒來，做起事來要不就是無精打采，要不就心不在焉，或者經常拿著個電話說個沒完。?干工作就像小學生在應付老師的作業，每次都是在最后關頭急急忙忙的趕完，在他們看來，反正能將領導應付過去就行了。Z在一家企業作主管已有三年了，他一直負責單位的績效管理，最近經受不住朋友的勸說開始炒股，于是工作就幾乎成了他的?副業”。上個季度的員工績效考核，他就簡單的將考核表發到各負責人的手里，要他們盡快填完交回來，考核結果匯總上來了，他也不管是否屬實，也省卻了評價反饋，在粗略的做了統計后就將結果交給了負責薪酬管理的主管。

其實，有很多企業里都存在這樣的敷衍工作的員工，他們在工作時，并沒有將心思完全放在工作上，想的不是如何能將工作做的更好，而是如何將工作應付完成了事。

三、明哲保身，怕負責任

可能對于很多人來說，如果不給予一定職務或待遇上的

承諾，很少有人愿意主動的去承擔一些工作，因為做的工作越多，意味著擔負的責任越重，做得好就不說了，做不好就會?吃不了兜著走?。所以，干脆只在做好自己的事情就可以了，其他的事情能不管就不管，能推則推。某企業的一位領導告訴我說：?我們企業里有些員工在工作時只想著如何做才會不讓自己吃虧，凡事對自己有利就去做，稍微有些風險就‘獨善其身’，害怕承擔責任，前不久，我們的一個部門根據計劃準備開發一種新的產品，可發現后來做了幾次初步的策劃試驗后存在一定的風險，可能要承擔風險責任，就打了份報告上來說一大堆理由硬是取消了這個計劃。其實這個計劃是值得做下去的，并且能夠給企業帶來收益的。?

在一次解決客戶投訴事件中了解到這樣的一件事：?有一個客戶有一單不錯的業務急需要一筆資金，來到與他有業務往來的銀行要求貸款，解決燃眉之急。這位客戶是這家銀行的優質客戶，信貸人員很快按照程序辦妥了手續，就等分管行長簽批了，可是不巧的是分管行長外出學習十天以后才能回來，在家的幾位行領導沒有一個愿意在審批表上簽字，就這樣那位客戶因資金不足而未能做成那單生意。這家銀行也從此在他心目中永遠失去信用，造成的結果是那位客戶不但自己撤消了在該行的帳戶，而且帶走了十多位經他介紹來的客戶。這是一個典型明哲保身，怕負責任的案，假如這家在家的幾位行領導有一點點責任心，有一點點敬業精神，情況會那樣嗎? 四、一味抱怨，不思解決

任何一個企業都不可能十分完美，總會存在或多或少的問題，這些問題總會引來一些員工的牢騷。不是嫌待遇低，就是覺得工作環境不好；不是說領導回家有公車座而我們不得不擠班車，就是覺得地位不高；不是認為自己表率作用沒有做到，而總是埋怨員工工作不努力：不是認為某經理不講人情，就是不耐煩下屬辦事不力……很多時候，大家只知道埋怨，而不去考慮如何去處理解決這些問題。對一個企業而言，它對我們中高級層管理人員的一個基本要求就是發現和解決企業在發展過程中出現和存在的問題。一個人能力和水平的體現，正是發現問題解決問題，而不是一味的抱怨。

從員工是否敬業的調查和不敬業現象分析：員工資歷越長，可能越不敬業。我們的研究表明，平均而言，員工參加工作的第一年最敬業，隨著資歷加深，他們的敬業度逐步下降。大部分資深員工?人在心不在?或?在職退休?。為什么會這樣昵?這主要是干工作缺乏韌勁，恰恰這種有韌勁干工作的人能堅持適應環境，這種韌勁幫助了他們在工作中的發展。

不敬業的員工給企業帶來巨大損失，這表現為收入減少、員工流失、缺勤增加和效率低下、浪費成風、浪費資源、貽誤商機。這對我們的企業帶來了很大的傷害，因此，要愛崗敬業就要作到 以下幾點；

一、不要看不起自己的工作

一個人在從事自己的工作的過程中，所獲得的不僅是物質、貨幣、名譽這些外在的報償，更重要的是獲取內心的一種滿足感和自我價值的實現，這就是志業感。德國一位大思想家馬克斯〃韋伯提出這樣一種觀念，他認為人類所具有的創造性工作，都是志業感的產物，即使你從事的是最平凡、最瑣碎的日常工作，只要你從中悟到一份樂趣和滿足，你就同樣能達到人生的意境——人性的尊嚴、自我價值的實現。作為企業的普通員工，我們多數人，是要做平凡工作的，工作中轟轟烈烈的大事并不是經常有的，但瑣碎的、繁雜的、重復的工作卻是天天都有、時時要干的，你怎樣以十中的勇氣、百倍的熱情、千份的耐心去面對平平常常的工作?也許就是靠我們的勤奮，讓我們的勤奮行為化作志業感。勤奮是人們品味人生的必經之路：勤奮，是我們實現自我價值的必乘之舟。千萬不要這山看著那山高。珍惜自己所從事的工作，腳踏實地邁向卓越。比如我們蘭天集團的董事長，從平凡不起眼的工作開始憑著韌勁逐步發展，以致成為今天邁向卓 越。

在任何時候，普通的崗位都比重要的崗位多，不要輕視自己的工作，不要看輕自己的作用，小草也要有大樹的夢想。只要你勤奮，你的作為不會因為你的位卑而褪色，為自己生命添彩的筆在你自己手中。人的生命長度都是一樣的，不同的正是他的寬度和深度。我們選擇了這個工作，我們同時就選擇了勤奮，其實我們更多的是選擇了平凡，但平凡不是松懈；平凡不是放棄；平凡更不是混日子。當勤奮化作志業感時，這個人對社會、對他人、對工作的義性任務，就凝聚提升為對自己崗位充滿敬仰的圣潔情感，而對生活、對生命的感激和熱愛會煥發出超越崗位條件、薪水、價格的人性價值之光。當勤奮化作志業感，我們在任何時候都坐得往，想得開，更重要的是我們不松勁，踏踏實實地在屬于自己的田地里耕耘，珍惜自己所從事的工作，去收獲自己的果實。腳踏實地邁向卓越。

二、把工作當成樂趣

有幾位朋友在一起聊天時其中一位告訴我們說：?假如我買彩票中了太獎，我可以辭掉工作去做我喜歡做的事情，比如到農家樂打打牌，到池塘邊釣釣魚，整整坐10個小時，我都會一點都不覺得累，上班太累了，為什么?“ 因為當我們在做自己喜歡的事情時，很少感到疲倦，很多人都有這種感覺。打牌、釣魚是你的興趣所在，從打牌、釣魚中你享受到了快樂。而上班為什么太累了?產生疲倦的主要原因，是對生活厭倦，是對某項工作特別厭煩。這種心理上的疲倦感往往比肉體上的體力消耗更讓人難以支撐。心理學家曾經做過這樣一個實驗。他把18名學生分成兩個小組，每組9人，讓一組的學生從事他們感興趣的工作，另一組的學生從事他們不感興趣的工作，沒有多長時間，從事自己所不感興趣的工作的那組學生就開始出現小動作，再一會兒就抱怨頭痛背痛，而另一組的學生正干的起勁昵!以上經驗告訴人們：人們疲倦往往不是工作本身造成的，而是因為工作的乏味、焦慮和挫折所引起的，它消磨了人對工作的活力與干勁。我們怎么樣才能在工作中獲得樂趣昵? 一個企業中層管理干部說?我在一次業務活動中由于疏忽大意，使單位蒙受損失，為此也被撤職，我已經完蛋，再沒臉見人了。?很多人就常常這樣把自己的想法加入既成的事實。實際上單位蒙受損失是事實，但說自己完蛋了沒臉見人，那只是自己的想法。一位英國人說過這樣一句名言：?人之所以不安，不是因為發生的事情，而是因為他們對發生事情產生的想法。?也就是說，興趣的獲得也就是個人的心理體驗，而不是發生的事情本身。事實上，生活中的很多時候，我們都能尋找到樂趣，正如前美國總統林肯所說的：?只要心理想快樂，絕大部分人都能如愿以償。?但現實中的許多人不是從生活中，工作中去尋找樂趣，而是去等待樂趣，等待未來發生能給他帶來快樂的事情。正如上述朋友的想法?假如我買彩票中了大獎……，有好多人他們以為自己結婚 以后……，找到好工作以后……，買下房子以后……，孩子大學畢業以后……，完成某項任務或取得某種勝利以后……，就會快樂起來。這種人往往是痛苦多于快樂。他們不理解快樂是一種心理習慣，一種心理態度。這種態度是可以加以培養發展起來的。

假如你是一個酒店的普通服務員或公司的職員，小辦事員，你因每天都做著相同的工作，處理瑣碎、繁雜的小事重復干一樣工作單調無味到了極點。假如你想讓自己的工作變得有趣一點，你就可以把自己每天的工作量都記錄下來，鞭策自己一天要比一天進步，第二天的工作要勝于前一天，或者，還可以搞些有趣的活動，如記錄下你一個月接待的第100位、1000位客戶的姓名，給他們發祝賀信息，或者購買小紀念品贈送等。一段時間后，你也許會發現你的工作不再是單調、枯燥，而是很有趣。因為你的心理上有了競爭，每天都懷有新的希望。因為快樂純粹是內在的，它不是由于客體，而是由于觀念、思想和態度而產生的。不論環境如何，個人的活動能夠發展和指導這些觀念思想和態度，所以說創新也是非常重要的，對個人、對別人都會帶來樂趣。

這些想法和感悟盡管有一些偏激，但它可以支配人們排除外界條件的影響，還可以幫助人們對生活中司空見慣的工作帶來新鮮的、樸實的感覺，不管這項工作對其他人來說也許早已變得多么乏味。每一件事，每一個人，從一定的意義上說都是珍奇獨特的，只要愿意，這一切都是無窮無盡的快樂源泉。只要你用快樂的心情去感受，你就能感到你身邊工作的快樂。這里介紹兩種從工作中獲得樂趣的方法。

一是把工作看成是創造力的表現。現實中的每一項工作都可以成為一種具有高度創造性的活動。一位教師上一節好的課，不遜色與編排出一出精彩的戲劇，一個運動員完美無缺的動作，從創造的角度來看，可以與十幾行詩那樣的作品相媲美，并且可以獲得同樣的精神亨受。也許你會說自己是一名企業的小職員，并沒有從事任何創造性的事業。這你就錯了。你是否想過，你的一天在忙忙碌碌中，你是服務員用對待親人一樣的服務與客戶，你是收銀員用你嫻熟的彈琵琶似地清點著鈔票，你在工作中彈鋼琴似地敲打著計算機鍵盤，熱心的客戶鑒賞著你的獨到之處，給一個燦爛笑容。怎么能說沒有快樂呢?。當你記錄下你一個月接待的第100位、1000位客戶的姓名，給他們發祝賀信息，或者給他們小紀念品贈送后得到他們的回贈或成為你忠實的客戶或朋友時，怎么能說沒有快樂呢?怎么能說沒有創造性呢?你的管理者也許能從你那里得到啟示：號召全體員工向你學習，難道你會不高興!朋友請把工作看成是自我滿足，要盡快努力在自己的工作中尋找樂趣。

二是把工作看成藝術創作。有一次，一位教授指著一位在附近挖水溝的工人贊賞地說：?那是一個真正的藝術家。看著那些污泥競能以鐵鍬上的形狀飛過空中，恰好落到他想讓它落下的地方。?假如每個人都把自己的工作當成藝術創作，把自己單調、枯燥的打字看成是在鋼琴前創新的圓舞曲；把清點人民幣看作是油畫創作，大小不

一、顏色不同票面的人民幣就是你的顏料，清理出的整齊的成把、成捆的人民幣就是你創作品：把一次次上門服務當作你提高公關能力的機會。你就會獲得更多的快樂。

學會從工作中獲得樂趣，即在苦中亦能尋樂，那將是你人生成功的又一秘訣。心中充滿快樂時，自然感到身邊的工作也有趣，終日自怨自艾，只是無益的自尋苦惱。

三、把敬業當成一種習慣

在你的單位或其他單位，一些年老同事可能有些感慨，現在的年輕人敬業精神不如以往，工作漫不經心，犯了錯他人也說不得，要求嚴格了，便一走了之。而且能虛心學習、苦干實干、認真負責的人實在不多。

我們先不討論這些老同事的觀點是否正確，但其中有一點至關重要，即一個人的敬業精神。這也是現代人應該具備的職業道德，如果你在工作上能敬業，并且把敬業變成一種習慣，你會一輩子從中受益。’

所謂?敬業?，就是要敬重你的工作!為何要如此，我們可以從兩層去理解。低層次來講，?拿人錢財，與人消災?，也就是說，敬業是為了對老板有個交待。如果我們上升一個高度來講，那就是把工作當成自己的事業，要具備一定的使命感和道德感。不管從哪個層次來講，?敬業’’所表現出來的就是認真負責——認真做事，一絲不茍，并且有始有終!很多年輕人初入企業時都有這樣的感覺，自己做事都是為了老板，為他人掙錢。還有些人認為，反正企業不止我一人，能混就混，企業虧不用我去承擔，甚至還有些人如果個人利益受損或受到領導批評，他們還扯管理者的后退，背地里作些不良之事!稍加細致地想想，這樣做對你自己并沒什么好處。工作敬業，表面上看是為了企業，其實是為了自己，因為敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是你向上發展的踏腳石，就算你以后換了地方，從事不同的行業，你的敬業精神也必將會為你帶來助力!因此，把敬業變成一種良好的習慣，從事任何行業都容易成功。

人無生來就有敬業精神的，把任何工作一接上手就廢寢忘食，但是人的敬業精神是可以培養和鍛煉。因此養成敬業的習慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處，但可以肯定的是，如果你養成了一種?不敬業”的不良習慣，你的成就就相當有限，你的那種散漫、馬虎、不負責任的做事態度就會深入你的意識與潛意識，作任何事都會?隨便做一做"，結果不問也就可知了。如果到了中年還是如此，很容易就此蹉跎一生!所以把敬業當成一種習慣是有益無害的。