第一篇：敬業精神

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首先，什么是敬業精神？敬業不僅是一個時尚詞匯，敬業更是一種理念、一種行為模式，一種可以實施的公司計劃，敬業是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業成就卓越。敬業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞；造就一大批具有高度敬業精神的員工，是現代企業生存和發展的關鍵所在。

感恩、敬業、精業、專業

因為敬業的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業度對企業的最終績效有重大影響。敬業的員工為提高產品質量、為改善顧客服務或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。

所謂專業，通俗的理解就是勝任工作的能力。更是掌握了熟練技能，在同樣的崗位比一般人更優秀，甚至被稱為專家的水平的人，才可以說是專業。作為職業經理人，面對的老板形形色色，但對專業的要求卻是共同的。沒有一個老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質的要求。人在企業，不可沒有一技之長，這就是專業。當一個人一無所有時，至少還有一技之長可以安身立命。

專業可以說是所有崗位，所有職業中最具說服力最可貴的職業素質之一。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。能力的大小，即一個人專業化程度，靠天賦、靠積累、靠實踐、靠學習，除天賦是與生俱來的以外，其他三項都是后天形成的。因此，只要一個人努力，不斷的挑戰自我，尋求突破，就一定可以向更專業化的程度邁進，下面我們談一談敬業。

強烈的責任心和敬業度是每位職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個打工者有否良好心態、主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。

沒有不重要的工作，只有不敬業的員工！無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以敬業的敬業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能成為最受單位和領導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業生涯尷尬無奈甚至失敗的結局。下面，企業培訓講師譚小芳與您分享一個案例——

第二篇：敬業精神

敬業精神

人類社會已經進入知識經濟時代，越來越多的工作人員要靠自己的頭腦而不單是體力做事。因此，員工的敬業精神，職業水平直接決定著企業的潛在競爭力。

“永遠以責任心證明自己的人品，忠誠于事業，堅守承諾；永遠注意日常行為的細節，隨意永遠是職業的大敵；永遠在與客戶打交道的過程中保持主動與耐心，不耐煩就是不職業；永遠以公司與團隊的利益為重，僅僅關注自己難以成功；永遠……”。細細品完本書，從自己的職業、職位和工作經歷來咀嚼書中的精華，從心態、服務、品德、能力等方面來闡述了現今企業中的種種問題，為我們找到了結癥所在。

首先是歸零心態，不能沉迷過去的成就和驕傲中。勇于超越自我，這是一種不斷奮斗的精神，成就新的業績，從零做起，歸零心態，才能贏得更廣闊的發展天地。雖說歸零心態無人不曉，但在工作中，尤其是資歷達到一定程度時，總會因為不能保持平和的歸零心態，而常常在工作中磕磕碰碰，抱怨連篇，使自己的能力被心態縛束，縱使有再大的才華能耐，也不能得到更好的發揮施展。豈不知，阻礙自己進步最大的障礙就是自己沒有正確的工作心態。只有正確認識及具備了歸零心態，才有可能突破自己，挖掘潛能，創造更大的發展空間。

其次是責任心，無論說責任心是情商的核心還是人品的核心，我很認同這樣的一句話：責任心是一切行為的根本，是一切創造力的源泉。責任心具體表現在一個人的行動上，決策中。事業的成敗相當一部分歸因于是否愿意主動承擔自身的責任。責任心不僅體現在事業的成敗，也決定著人生的成敗。它是一種意識，一種動力，能夠激發勇氣克服困難，發揮超常的作用。有責任心的人，不論處在什么樣的職位，什么樣的工作，其工作和人生都是快樂而成功的，而沒有責任心的人，處在任何位置，也只能在計較和抱怨中遺憾 的完成自己的人生。

再就是要以積極的心態快樂工作，面對當代職場的激烈競爭，和自己的客戶，快樂是一種能力也是一種資源，讀了《帶著快樂去工作》后讓我學會如何掌握這種能力，如可把握這份資源，發揚積極主動，服從領導等優秀員工的精神充滿激情的去工作，去面對客戶。

今后我會以希望、自信、韌性和樂觀的心態去生活，去工作去面對客戶。認認真真把工作做好！

第三篇：《敬業精神》

《敬業精神》讀后感

讀完《敬業精神》這本書在整個閱讀過程中，每次翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心中一遍一遍地問自己，我做到了多少？又有多少差距？工作中我覺得是勤奮的，努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿的完成了任務？實際上的答案是沒有，在許多的工作上缺少勇于負責的態度，一抓到底的決心，追求完美的精神，沒有從自身找根源，因此在今后的工作中我將把《敬業精神》當作座右銘，時刻勉勵自己，要求自己，使自己在責任心上，工作態度上，執行能力上，都能緊跟中心全局工作的要求，認真做好自己的本質工作，以無愧于領導的信任，同事的支持，更無愧于自己的工作崗位。

敬業精神是一種優秀的職業品質。又是一種職業能力，它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒有完成工作去尋找借口，它體現的是一種對工作負責的敬業精神，一種服從的誠實心態，一種完美的執行能力，讓我們知道學會了，“敬業比能力更重要,積極的心態就是競爭力，工作是用生命去執行的，工作是為自己不是為別人，永遠要忠誠自己的公司，主動改進，創新自己的工作”。而這些優秀的品質正是我們所缺少的東西，認認真真的秉承這些理念，踐行這些理念，當作“立身之本”不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生都是最寶貴的崢言。

在以后的工作中要努力做到，用心工作，我認為“忠誠”比“能力”更為重要，忠誠不僅僅是對單位，對領導，對同事，更是對自己的一份忠誠，工作對于每一個人不僅僅是謀生的手段，更是實現自己理想的抱負，體現自我價值的栽體，要做到這一點就必須把工作當作生命的組成部分，用心工作，工作是用生命去做的事，工作就是付出能力，時刻把工作當成自己的事業來做，而不是把它當成謀生的手段，在工作中帶著一顆忠誠的心，懷著一顆感恩的心，并帶上全部的熱情自發主動的去工作，一；學會感恩，接受工作的全部。感恩單位，感恩領導，感恩同事，及身邊的每一個人，對于工作而言應該時時感謝組織給予的工作機會，珍惜現在所擁有的一切，帶著一種從容，坦然，喜悅感恩的心態工作，既然選擇了這份職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅是享受它帶來的益處，和快樂，就算是屈辱和責罵那也是工作的一部分，懷著一顆感恩的心，坦然地接受工作的一切。

既然選擇了這份工作就要義無返顧地承擔起崗位所需的一切責任，牢記自己的工作職責，踏踏實實的做事，不找借口，拒絕拖延，尤其是組織分配的工作應該不折不扣完全徹底地去落實，因為這是自己的職責，自己理應做好的工作。

三：懷抱忠誠，四：主動改進，主動創新，今年按照中心的經營方針，及中心領導的要求，在中心推行完全質量化，精細化管理，如果在出品質量上不能保證，在服務上出了問題，這些都會影響到整個中心的全局工作，要想做到事事出色，就要對自己，對部門提出高標準，嚴要求，主動改進工作中的不足之處，勤奮扎實做好每一件小事，帶領部門想方設法去完成每一件“難事”.

第四篇：敬業精神

《敬業精神》學習心得

敬業精神，也可以理解為認真精神、熱愛本職工作的精神，是職業道德的集中體現，是一種優秀的職業品質，每個單位都歡迎具備敬業精神的職工，應該說，一個人做到一時敬業很容易，但要做到在工作中始終如一，將敬業精神當做自己的一種職業品質，確實是難能可貴的，所以在生活中一定要把工作當做一件重要的事情，與其他同志協調好，配合好，把工作做好，要養成積極主動，認真負責，一絲不茍的工作態度。

要做好工作，必須要有敬業精神，要熱愛自己的工作，信仰自己的工作，把工作當做生命的信仰，才能認識到工作是什么，怎么去干，自己的生活才會過的充實、生活才會變的有意義。

敬業精神是責任心的一種升華，如果對工作沒有責任心也就談不上什么敬業精神了，如果沒有敬業精神，去掉工作也是遲早的事情，所以，如果具備了敬業精神，自然會得到領導和同志們的尊重，而且也會在一定程度上感染其他同志，形成良好的工作氛圍，工作才會取得成功。當我們將敬業精神變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

敬業精神的另一種體現是“干一行、愛一行”，敬業不能只掛在口頭上，還要使其成為一種實際行動，當我們把敬業精神變成一種工作習慣時，在工作中才能保持旺盛的熱情，才能把工作做的更好，也才能在工作中不斷獲得進步，如果沒有養成敬業的習慣，工作上就不可能取得好的成績，事實證明，敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是向前發展的鋪路石，會為今后的成功帶來幫助，所以我們應該學會熱愛自己的工作，對工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高，取得的成就也就越大。

設備科張輝

2012年9月28日

第五篇：敬業精神

淺談敬業精神

企業中經常會有那么一部分人，始終說自己很忙，但是你卻發現上班踩著鐘點、下班跑的最快、班上喝著茶水、看著報紙!最成問題的是一件小事兒他能給你拖上一周，當然“責任”不是他的，因為他已經“安排”過了，是第三方出了問題，沒有能夠按時交差!更有甚者，將辦公室作為“網吧”進行QQ聊天與網絡游戲，當然，如果是個別人行為也就罷了，就怕這些人集體“炒股”，那就熱鬧了，辦公室馬上就會變成“證券大廳”!

敬業可以解決很多問題，最少它可以很好的解決“團隊融合”與技能缺陷問題!有很多新人，到了一個單位，覺得自己融不進團隊，因為其它的人都是在做自己的事情，既沒有人安排他做事，也沒有人樂意主動來帶他!但是當新人非常敬業的時候，去的早、走的晚上，在班兒上工作勤快就會引起他人的重視，而且當你敬業的時候，其它的同事會認為你能夠幫他人做事，可以塑造，于是又工作也樂意安排你去做，并樂意教你怎么去做!

另外一個問題是，敬業可以解決“技能缺陷”的問題，技術熟練的人1個小時可以解決的問題非熟練工可能要做幾個小時才能做完，但是技術的熟練需要一個過程，而在這個過程中，非熟練工通過自己的敬業也可以達到與熟練工一樣的效果!既然敬業精神如此神奇，那么，到底什么是敬業?什么是敬業精神?

敬業不僅是一個時尚詞匯，敬業更是一種理念、一種行為模式，一種可以實施的公司計劃，敬業是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業成就卓越。敬業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞;造就一大批具有高度敬業精神的員工，是現代企業生存和發展的關鍵所在。

你是一位領導者，你使出渾身解數規劃組織戰略，你進行市場調研，評估競爭者，你選擇了一條熟悉的道路，它將給你帶來競爭優勢，你有清晰的組織前進方向，并且為其光明前途激動不已。你熱情滿懷地與你的員工一起分享你的睿智，員工們認同你，愿和你一起奮斗，你躊躇滿志地開始了組織的新征程，領導團隊向前挺進。三個月過后，當你正充滿信心地前進，轉身回顧隊伍里的其他成員時你卻發現沒有一個追隨者??

員工缺乏敬業精神，往往是缺少心靈溝通，沒有人引導員工，沒有人鼓勵員工，在自己的崗位上做到“感恩、敬業、精業、專業”;也沒有人去告訴員工，如何才能做到愛崗敬業?對企業忠誠對員工自己有什么好處?如何才能積極主動地完成工作?如何進行團隊的高效協作???

員工工作態度的N種表現有如下幾類：

1.拿多少工資做多少事。額外工作一概不做。不能虧啊!

2.客戶沒有投訴，老板沒有批評就好，以最低標準要求自己。差不多行啦!

3.不關我的事我不管，誰愛管誰管，能閃就閃吧!

4.事情總會有人做。為什么是我呢?

5.多一事不如少一事，槍打出頭鳥嘛!

所以，在中國，相當部分單位員工的敬業度普遍不高已是不爭的事實。然而他們為什么不敬業?到底是什么在影響著員工的敬業度?要如何才能調動起員工的工作熱情和創造力呢?員工所謂的工作不開心，其背后的潛臺詞，也就是員工的真實想法是：總覺得公司或領導對自己不公平，自己付出太多而回報太少、規章制度不講人情、對自己約束太多;覺得公司安排的工作不符合自己的意愿，沒有興趣??我相信這絕不是個別員工的想法，包括很多拿著高薪的管理干部或技術人員都有這樣的怨氣。這種心態，往往導致員工工作消極乃至離職，嚴重損害公司利益。那么，什么樣的員工算是有敬業精神的呢?

敬業精神的十大表現：

1、認真對待每一件事情;

2、兢兢業業，克盡職守;

3、說做就做，堅決執行;

4、不滿足于尚可的工作表現;

5、成為自己工作領域的專家;

6、永遠想在老板前面;

7、不要讓借口成為習慣;

8、永不拖拉和逃避;

9、每天多做一點點;

10、堅忍不拔，絕不輕言放棄;

有了遠大目標，你還需要組織成員具有敬業精神。你可能以為你的組織成員已經很敬業了。再認真考慮考慮吧。通常，在各組織中只有約12%的員工敬業度是100%。作為管理者，你為什么要關心這個問題呢?因為敬業的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業度對企業的最終績效有重大影響。敬業的員工為提高產品質量、為改善顧客服務或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。他們給組織帶來新思想，給團隊注入活力與承諾，把企業人才的流

失率降到最低。譚小芳老師認為，如果你的企業成員都是十分敬業的，他們會跑得更快，跑得更遠，你企業的績效就會趕上或超過競爭對手。

強烈的責任心和敬業度是每位職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個打工者有否良好心態、主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。

沒有不重要的工作，只有不敬業的員工!無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以敬業的敬業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能成為最受單位和領導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業生涯尷尬無奈甚至失敗的結局。下面，企業培訓講師譚小芳與您分享一個案例——

知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員，幾經篩選，最后只剩三位小姐有幸參加復試。復試由老板親自主持，第一位小姐剛走進老板辦公室，老板便丟了一張百元鈔票給她，并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想，自己還未被正式錄用，老板就頤指氣使地命令她做事，因而感到相當不滿，更認為老板故意傷害她的自尊心。因此，老板丟出來的錢，她連看都不看，便怒氣沖沖地掉頭離開。她一邊走，一邊還氣呼呼地咒罵：“哼，他憑什么支使我，這份工作不要也罷!”第二位女孩一進來，也遇到相同的情況，只見她笑瞇瞇地接了錢，但是她也沒有用它去買煙，因為鈔票是假的。由于她失業許久，急需一份工作，只好無奈地掏出自己的一百元真鈔，為老板買了一包煙，還把找回來的錢，全交給了老板。不過，如此盡職賣力的第二位面試者，卻沒有被老板錄用。因為，老板錄用了第三位面試的小姐。原來，第三位女孩一接到錢時，就發現錢是假的，她微笑著把假鈔還給老板，并請老板重新換一張。老板開心地接過假鈔，并立即與她簽定合約，放心地將收銀工作交給她。

三位面試者有三種截然不同的應對方式。第一個面試者的心態，是多數老板最害怕的類型，畢竟，只會用情緒來處理事情的人，任誰也不敢將工作托付給他。第二位面試者的處理方式，則是最不專業的表現，雖然委曲求全的人比較有敬業精神，但萬一真的遇到重大問題，老板需要的不是員工委屈與退縮，而是冷靜與理性的處理能力。于是，第三位面試者成功了，因為在這件小事上，她充分表現出責任心和專業能力。

員工的責任心和敬業度，就是企業的防火墻。其實許多企業巨人轟然崩塌與員工的責任心缺失有關;員工的責任心缺失，又與企業經營員工責任心的能力不強有關。

責任、敬業，首先是一個態度問題，記得在一篇文章中看到：大陸首富劉永好有一次在韓國考察，看見了一家面粉廠，不過300名員工卻創造了在國內工廠3000人才能達到的產量。

劉永好很感慨地說，為什么同樣的系統工藝和設備，同樣的時間，產量一樣但是創造效益的人數卻不一樣?

國內企業要想讓每一名工作人員的責任心都充分體現出來，必須首先讓員工學會遵守工作流程，嚴格按工作標準工作，不違反工作制度，自覺接受組織監管。要做到這一點，必須對員工進行培訓、教育。

何為培?就是培土、培養，在樹苗四周堆上土叫培，目的有二：一是保護樹苗不被風刮倒;二是保養，為樹苗添加養料。何為訓?就是告訴人們不該做什么。訓導，就是告訴人們應該做什么，應該怎么做;訓練，就是反復做，把應該做的事情按正確的方法反復演練。

國內一些領導的帶頭作用起主導原因——帶頭不遵循規則，工作效率自然就提不高，員工更是紛紛效仿行之。世界首富比爾蓋茨自己曾說，每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱，才締造了今天龐大的微軟帝國。

企業通過培訓教育，讓員工自覺自愿地反復做正確的事情，對待工作的態度呢，從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰相結合，對業務流程熟悉、對業務標準形成條件反射，形成統一的行為模式和企業氛圍，才能提高整個組織的專業度和敬業度，構建企業的防火墻。