第一篇：敬業精神讀后感

“敬業”讓人生充滿快樂

這段時間我有幸拜讀了梅德輝先生編著的《敬業才能立業》一書，從中我感受頗深：

一個人生活在社會中，扮演著很多方面的角色。工作崗位無疑是其中最基本的角色之一。一個人立足于自己的崗位，就找到了自己在社會中的定位。古人云“一夫不耕，或為之饑；一婦不織，或為之寒”，說明我們的祖先早就深刻地認識到每一個崗位的重要性。雷鋒把人比作螺絲釘，這是對個人在社會中定位的精辟比喻。螺絲釘是普通的，又是必不可少的。每一個崗位都是社會不可或缺的組成部分。熱愛自己的崗位，履行自己的崗位職責，這就是敬業精神。

敬業是一種積極向上的人生態度。秉持這種態度的人會樹立這個世界沒有卑微的工作，只有卑微的工作態度的職業價值觀。敬業是立業的前提和基礎。有了敬業精神，才能有立業之志、立業之能。敬業精神會化苦為樂，化復雜為簡單，化躊躇為果斷，敬業會讓我們的人生充滿快樂。

在《敬業才能立業》一書中，作者講了這樣一個故事發人深省。

一個人死后，在去閻羅殿的路上，看見一所豪華的宮殿，宮殿的主人熱情地邀請他進去參觀并留他在那里居住。

這個人說：“我在人世間辛苦地忙碌了一輩子，再也不想工作了，我現在只想吃和睡?！?宮殿主人答道：“如果是這樣，那么世界上再也沒有什么地方比這里更適合你居住了。我這里應有盡有，你想吃什么就吃什么，想睡多久就睡多久，而且我還可以向你保證不會讓你干任何事情?！?/p>

于是，這個人就住了下來。

剛開始的那些日子，這個人吃了睡，睡了吃，感到非?？鞓贰５珪r間不長，他開始覺得有點寂寞和空虛，就徑直去見宮殿的主人，抱怨道：“這種成天吃了就睡，睡了又吃的日子過久了也挺沒意思，我對這種生活已經提不起一點興趣了。你能否給我一份工作讓我做做？”

宮殿的主人答道：“很抱歉，這里從來就不曾有過工作，也不用工作。”

又過了幾個月，這個人實在忍無可忍了，又去見宮殿的主人：“這種日子我實在無法忍受，如果你不給我安排工作，我寧愿去下地獄，也不想再在這里居住了?！?/p>

宮殿的主人輕蔑地笑了：“你難道認為這里是天堂嗎？這里本來就是地獄呀！”

這個耐人尋味的故事，告訴我們工作是人的天職所在，是人生幸福的源泉，不想工作的人無法找到天堂，不好好工作的人人生不會快樂，工作雖然勞累和艱辛，但它能給人們幸福感，讓人富有生機和活力，沒有誰會比那些整天無所事事的人更累、更無聊。生命的價值在于職業，職業生涯是人生命的展現。我們首先要愛一行，干一行。一旦選擇了真正感興趣的職業，工作起來總能精力旺盛、全力以赴。如果不能找到自己心愛的工作，就要“干一行，愛一行”，因為人的生命價值，根本而言就在于他職業生涯方面的成功和成就。選擇了職業以后，一定要熱愛自己的工作，成功與其說取決于人的才能，不如說取決于人的熱忱。富蘭克林從一個印刷廠的學徒工成為一個開國元勛的人生歷程，除了本身具有的使命感和熱忱而外，別無其他解釋?？酥坪凸潈€是敬業精神的根本，通過敬業而獲利是現代職業精神的基石。人生自我價值的實現要靠你的職業來實現，工作中有很多比薪水更重要的，譬如發展自己的能力，增加自己的社會經驗，提升個人的人格魅力等等。能力比金錢重要萬倍，因為它不會被偷。人們都羨慕那些杰出人士所具有的創造能力、決策能力以及敏銳的洞察力，但他們并非一開始就擁有這種天賦，而是在長期工作中積累和學習到的。

從普通水文測工到成長為享受國務院特殊津貼的技能人才，需要通過怎樣的艱辛努力，需要多大的毅力和韌勁？黃委基層水文職工李登斌給出的答案是，二十五年如一日。李登斌是一個基層水文職工，這是一個再普通不過的崗位。但是他干一行，愛一行，精一行，以強烈的敬業精神，無悔青春，努力學習，不懈求索，在平凡的崗位上作出了不平凡的業績。功夫不負有心人，他先后被授予黃委技術能手、全國水利技術能手、全國水利技能大獎等榮譽稱號，并成為黃委首批享受國務院特殊津貼的技能人才。

水文工作的特殊性對敬業有著特殊的需要，水文工作也值得我們水文職工為之自豪和奮斗。我們需要倡導李登斌的精神，熱愛自己的事業，熱愛自己的崗位。李登斌的實踐也表明，敬業不僅為我們提供了衣食之源，更為我們提供了實現自我價值的成功之路，使我們的人生充滿快樂！

最后，我想借美國石油大王洛克菲勒說過的一句話與大家共勉：“如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂;如果你視工作為一種義務，人生就是地獄?！保ㄙZ俊亮）

第二篇：敬業精神讀后感

《敬業精神》讀后感

——凝固與升華

畢業了，工作已有一段時間。角色的轉換讓我把對未來的憧憬暫時擱置，對自我的審視變得尤為重要。何謂精業？精業就是以一種精益求精的態度對待自己的工作，認真負責、高效能而且出色地做好自己的工作。

敬業，更要精業，這不僅是當今企業對員工的普遍要求，也是員工個人生存和發展的需要。是最基本的職業精神和商業精神.一直都很喜歡一句話：心在哪里，你的財富就在哪里？

敬業精神是一種優秀的職業品質。，又是一種職業能力，它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒有完成工作去尋找借口，它體現的是一種對工作負責的敬業精神，一種服從的誠實心態，一種完美的執行能力，讓我們知道學會了，“敬業比能力更重要,積極的心態就是競爭力，工作是用生命去執行的，工作是為自己不是為別人，永遠要忠誠自己的公司，主動改進，創新自己的工作”。而這些優秀的品質正是我們所缺少的東西，認認真真的秉承這些理念，踐行這些理念，當作“立身之本”不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生都是最寶貴的崢言.切忌不要用那雙“霧里看花”的雙眼去看事,用“單槍匹馬”的方法去做事,我敢肯定的說:你絕對不是最出色的,你沒用正確的方法做正確的事,其結果也是“亂糟糟”.俗話說：“三個臭皮匠還頂一個諸葛亮”難道你是現代的“劉伯溫”？

角色的轉換讓我理解了名詞“卓越”,蕓蕓眾生中為何只有她/他在工作中取得成功,因為他們用精益求精的態度詮釋了什么叫完美,細節往往是決定成敗的.對自己的努力克制讓我們懂得了什么叫盡職盡責.從優秀到卓越往往就是那一念.我們欽佩的是那些不論是開始還是到最后都能盡心盡力完成自己工作的人.敬佩那些嚴格要求自己達到精益求精的人, 所以把精業變成一種習慣,雖不能立刻擁有成功的喜悅,但是可以為你減少不必要的枷鎖。

每次翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心中一遍一遍地問自己，我做到了多少？又有多少差距？來嘉恒工作后我覺得是勤奮的，努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿的完成了任務？實際上的答案是沒有，在許多的工作上缺少勇于負責的態度，一抓到底的決心，追求完美的精神，沒有從自身找根源，有很多說不上口的“瑣碎小事”，平心而論在很多事情上自己并沒有達到盡善盡美的要求，因此在今后的工作中我將把《敬業精神》當作座右銘，時刻勉勵自己，要求自己，使自己在責任心上，工

作態度上，執行能力上，都能緊跟中心全局工作的要求，認真做好自己的本質工作，以無愧于領導的信任，同事的支持，更無愧于自己的工作崗位。

讀完《敬業精神》這本書在整個閱讀過程中我始終處在一種汗顏的感覺中，今后要努力做到：一；學會感恩，接受工作的全部。感恩單位，感恩領導，感恩同事，及身邊的每一個人，對于工作而言應該時時感謝組織給予的工作機會，珍惜現在所擁有的一切，帶著一種從容，坦然，喜悅感恩的心態工作，既然選擇了這份職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅是享受它帶來的益處，和快樂，就算是屈辱和責罵那也是工作的一部分，懷著一顆感恩的心，坦然地接受工作的一切。

二：牢記職責，拒絕借口，既然選擇了這份工作就要義無返顧地承擔起崗位所需的一切責任，牢記自己的工作職責，踏踏實實的做事，不找借口，拒絕拖延，尤其是組織分配的工作應該不折不扣完全徹底地去落實，因為這是自己的職責，自己理應做好的工作。

三：懷抱忠誠，用心工作，我認為“忠誠”比“能力”更為重要，忠誠不僅僅是對單位，對領導，對同事，更是對自己的一份忠誠，工作對于每一個人不僅僅是謀生的手段，更是實現自己理想的抱負，體現自我價值的栽體，要做到這一點就必須把工作當作生命的組成部分，用心工作，工作是用生命去做的事，工作就是付出能力，時刻把工作當成自己的事業來做，而不是把它當成謀生的手段，在工作中帶著一顆忠誠的心，懷著一顆感恩的心，并帶上全部的熱情自發主動的去工作，四：主動改進，主動創新，今年按照中心的經營方針，及中心領導的要求，在中心推行完全質量化，精細化管理，如果在出品質量上不能保證，在服務上出了問題，這些都會影響到整個中心的全局工作，要想做到事事出色，就要對自己，對部門提出高標準，嚴要求，主動改進工作中的不足之處，勤奮扎實做好每一件小事，帶領部門想方設法去完成每一件“難事”.在眾人面前切莫炫耀自己的才華，貽笑大方的事情少做。多多聽從他人給自己的建議，讓別人感到他/她對你的重要，把這份尊重化為感動。每天多學一點點讓自己的知識永遠屬于擴充的狀態，讓你的大腦皮層永遠的亢奮，往往一個人熱情度越高，成功的幾率越大。

成功往往垂青于有所準備的人

第三篇：《敬業精神》

《敬業精神》讀后感

讀完《敬業精神》這本書在整個閱讀過程中，每次翻開書細細揣摩字字句句，時時對照自己的一言一行，心中一遍一遍地問自己，我做到了多少？又有多少差距？工作中我覺得是勤奮的，努力的，可工作的效果如何？是不是圓滿的完成了任務？實際上的答案是沒有，在許多的工作上缺少勇于負責的態度，一抓到底的決心，追求完美的精神，沒有從自身找根源，因此在今后的工作中我將把《敬業精神》當作座右銘，時刻勉勵自己，要求自己，使自己在責任心上，工作態度上，執行能力上，都能緊跟中心全局工作的要求，認真做好自己的本質工作，以無愧于領導的信任，同事的支持，更無愧于自己的工作崗位。

敬業精神是一種優秀的職業品質。又是一種職業能力，它強化的是每一位員工想盡一切辦法完成任何一項工作，而不是為沒有完成工作去尋找借口，它體現的是一種對工作負責的敬業精神，一種服從的誠實心態，一種完美的執行能力，讓我們知道學會了，“敬業比能力更重要,積極的心態就是競爭力，工作是用生命去執行的，工作是為自己不是為別人，永遠要忠誠自己的公司，主動改進，創新自己的工作”。而這些優秀的品質正是我們所缺少的東西，認認真真的秉承這些理念，踐行這些理念，當作“立身之本”不僅對于自己的工作，甚至對于自己的整個人生都是最寶貴的崢言。

在以后的工作中要努力做到，用心工作，我認為“忠誠”比“能力”更為重要，忠誠不僅僅是對單位，對領導，對同事，更是對自己的一份忠誠，工作對于每一個人不僅僅是謀生的手段，更是實現自己理想的抱負，體現自我價值的栽體，要做到這一點就必須把工作當作生命的組成部分，用心工作，工作是用生命去做的事，工作就是付出能力，時刻把工作當成自己的事業來做，而不是把它當成謀生的手段，在工作中帶著一顆忠誠的心，懷著一顆感恩的心，并帶上全部的熱情自發主動的去工作，一；學會感恩，接受工作的全部。感恩單位，感恩領導，感恩同事，及身邊的每一個人，對于工作而言應該時時感謝組織給予的工作機會，珍惜現在所擁有的一切，帶著一種從容，坦然，喜悅感恩的心態工作，既然選擇了這份職業，選擇了這個崗位，就必須接受它的全部，而不僅僅是享受它帶來的益處，和快樂，就算是屈辱和責罵那也是工作的一部分，懷著一顆感恩的心，坦然地接受工作的一切。

既然選擇了這份工作就要義無返顧地承擔起崗位所需的一切責任，牢記自己的工作職責，踏踏實實的做事，不找借口，拒絕拖延，尤其是組織分配的工作應該不折不扣完全徹底地去落實，因為這是自己的職責，自己理應做好的工作。

三：懷抱忠誠，四：主動改進，主動創新，今年按照中心的經營方針，及中心領導的要求，在中心推行完全質量化，精細化管理，如果在出品質量上不能保證，在服務上出了問題，這些都會影響到整個中心的全局工作，要想做到事事出色，就要對自己，對部門提出高標準，嚴要求，主動改進工作中的不足之處，勤奮扎實做好每一件小事，帶領部門想方設法去完成每一件“難事”.

第四篇：敬業精神

《敬業精神》學習心得

敬業精神，也可以理解為認真精神、熱愛本職工作的精神，是職業道德的集中體現，是一種優秀的職業品質，每個單位都歡迎具備敬業精神的職工，應該說，一個人做到一時敬業很容易，但要做到在工作中始終如一，將敬業精神當做自己的一種職業品質，確實是難能可貴的，所以在生活中一定要把工作當做一件重要的事情，與其他同志協調好，配合好，把工作做好，要養成積極主動，認真負責，一絲不茍的工作態度。

要做好工作，必須要有敬業精神，要熱愛自己的工作，信仰自己的工作，把工作當做生命的信仰，才能認識到工作是什么，怎么去干，自己的生活才會過的充實、生活才會變的有意義。

敬業精神是責任心的一種升華，如果對工作沒有責任心也就談不上什么敬業精神了，如果沒有敬業精神，去掉工作也是遲早的事情，所以，如果具備了敬業精神，自然會得到領導和同志們的尊重，而且也會在一定程度上感染其他同志，形成良好的工作氛圍，工作才會取得成功。當我們將敬業精神變成一種習慣時，就能從中學到更多的知識，積累更多的經驗，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂。

敬業精神的另一種體現是“干一行、愛一行”，敬業不能只掛在口頭上，還要使其成為一種實際行動，當我們把敬業精神變成一種工作習慣時，在工作中才能保持旺盛的熱情，才能把工作做的更好，也才能在工作中不斷獲得進步，如果沒有養成敬業的習慣，工作上就不可能取得好的成績，事實證明，敬業的人能從工作中學到比別人更多的經驗，而這些經驗便是向前發展的鋪路石，會為今后的成功帶來幫助，所以我們應該學會熱愛自己的工作，對工作越熱愛，決心越大，工作效率就越高，取得的成就也就越大。

設備科張輝

2012年9月28日

第五篇：敬業精神

……

首先，什么是敬業精神？敬業不僅是一個時尚詞匯，敬業更是一種理念、一種行為模式，一種可以實施的公司計劃，敬業是一條通向卓越公司的陽光大道，敬業成就卓越。敬業精神是人們對自己所選擇職業的高度認同和熱愛，它是一種職業素質，是全心全意、盡職盡責、堅定信念和探索及奉獻精神的代名詞；造就一大批具有高度敬業精神的員工，是現代企業生存和發展的關鍵所在。

感恩、敬業、精業、專業

因為敬業的員工總是竭盡全力做好他們的工作，員工的敬業度對企業的最終績效有重大影響。敬業的員工為提高產品質量、為改善顧客服務或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。

所謂專業，通俗的理解就是勝任工作的能力。更是掌握了熟練技能，在同樣的崗位比一般人更優秀，甚至被稱為專家的水平的人，才可以說是專業。作為職業經理人，面對的老板形形色色，但對專業的要求卻是共同的。沒有一個老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質的要求。人在企業，不可沒有一技之長，這就是專業。當一個人一無所有時，至少還有一技之長可以安身立命。

專業可以說是所有崗位，所有職業中最具說服力最可貴的職業素質之一。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。能力的大小，即一個人專業化程度，靠天賦、靠積累、靠實踐、靠學習，除天賦是與生俱來的以外，其他三項都是后天形成的。因此，只要一個人努力，不斷的挑戰自我，尋求突破，就一定可以向更專業化的程度邁進，下面我們談一談敬業。

強烈的責任心和敬業度是每位職員工做人做事的最基本準則之一，是衡量每個打工者有否良好心態、主人翁意識的判斷標準之一，是每個人人生觀、價值觀的直接體現，是每個人能否做好工作、獲得上司認可和在公司存在價值的前提條件，更是一個人能力發展得到良好提升和未來職業規劃最佳成長的綜合素質之全面反映。

沒有不重要的工作，只有不敬業的員工！無論學歷高低，不論工作如何，只要走進職場，你都應該以敬業的敬業精神來要求自己，用心做好自己的本職工作。惟有敬業，你才能成為最受單位和領導歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機取巧的人，注定要承受職業生涯尷尬無奈甚至失敗的結局。下面，企業培訓講師譚小芳與您分享一個案例——