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觀看員工敬業(yè)精神專題講座心得體會

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第一篇:觀看員工敬業(yè)精神專題講座心得體會

觀看《員工敬業(yè)精神》專題講座心得體會

安質(zhì)科 陳小平

為了進(jìn)一步提高機(jī)關(guān)工作人員的綜合素質(zhì)和敬業(yè)精神,由機(jī)關(guān)總支組織全體機(jī)關(guān)工作人員觀看6sigma的力量和員工敬業(yè)精神光盤專題講座,這次培訓(xùn)選用的內(nèi)容具有較高的知名度和可學(xué)習(xí)性,針對性強(qiáng),由連續(xù)多年被評為中國最著影響力的50強(qiáng)培訓(xùn)師,著名管理專家和咨詢專家,復(fù)旦大學(xué)管理碩士鞠強(qiáng)教授主講。我個人認(rèn)為,這次培訓(xùn)的中心主題和最終目的,就是要求我們機(jī)關(guān)工作人員都能真正做到愛崗敬業(yè),使每一個人都能找準(zhǔn)自己的定位,明確自己的職責(zé),切實將礦黨政的執(zhí)行力提到一個新高度,進(jìn)一步增強(qiáng)每個工作人員的危機(jī)感和緊迫感,增強(qiáng)工作的主動性,使礦井得到長足的發(fā)展。

為期7天的培訓(xùn)已結(jié)束,這次培訓(xùn)使我感觸很深,讓我更加了解了我自己,看清楚了我的缺點在哪,也知道了我以后怎么更好的改善自己,為我以后的發(fā)展指明了目標(biāo)和方向。

聽了鞠強(qiáng)教授對員工敬業(yè)精神的講座感覺很精辟、很深入、讓人深有感觸。中華民族歷來有“敬業(yè)樂群”、“忠于職守”的傳統(tǒng),敬業(yè)是中國人民的傳統(tǒng)美德。早在春秋時期,孔子就主張人在一生中始終要勤奮、刻苦,為事業(yè)盡心盡力。他說過“執(zhí)事敬”、“事思敬”、“修己以敬”等話。北宋程頤更進(jìn)一步說:“所謂敬者,主之一謂敬;所謂一者,無 適(心不外向)之謂一。”,“敬業(yè)”就是“專心致志以事其業(yè)”,即用一種恭敬嚴(yán)肅的態(tài)度對待自己的工作,認(rèn)真負(fù)責(zé),一心一意,任勞任怨,精益求精。敬業(yè)精神是個體以明確的目標(biāo)選擇、樸素的價值觀、忘我投入的志趣、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,從事自己的主導(dǎo)活動時表現(xiàn)出的個人品質(zhì),敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障。

一個不愛崗的人很難做到敬業(yè),一個不敬業(yè)的人,就更談不上真正的愛崗。每個人要真正做到敬業(yè)就必須從愛崗做起,也就是說,不論做什么工作,不論職務(wù)大小,都要立足于本職工作,嚴(yán)肅認(rèn)真,兢兢業(yè)業(yè),腳踏實地,一絲不茍;同時還必須樹立良好的服務(wù)思想,要知道每個工作,每個崗位,都是可敬的,都是社會所需要的,服務(wù)不是抽象的詞匯,它體現(xiàn)在每個人的具體工作之中,所謂:“我為人人,人人為我”就是最好的體現(xiàn)。因此,只有樹立了良好的服務(wù)思想,才能在工作中積極主動,奮力進(jìn)取,才能保持和他人的精誠協(xié)作,才能具備對工作高度負(fù)責(zé)的精神,無論遇到什么困難都能克服;另外,還必須努力學(xué)習(xí)和掌握新業(yè)務(wù)、新技術(shù),在工作中注重細(xì)節(jié),力求精益求精。隨著市場競爭的日趨激烈,每個崗位,每個員工的壓力都越來越大,工作負(fù)荷也越來越重,文化知識、業(yè)務(wù)水平、技術(shù)素質(zhì)的要求也越來越高。一個人如果只有敬業(yè)的良好愿意望,卻沒有敬業(yè)的各種素質(zhì),敬業(yè)就沒法落到實處;最后,堅守崗位責(zé)任,干一行愛一行。履行職責(zé)是每個員工的義務(wù),崗位責(zé)任也是社會責(zé)任,是社會對每個公民的義務(wù)要求。所以,每個員工都應(yīng)該有明 確的、強(qiáng)烈的責(zé)任意識,工作就意味著責(zé)任,沒有責(zé)任感的員工不是優(yōu)秀的員工,推卸責(zé)任是對自己和企業(yè)的不負(fù)責(zé)任,愛崗敬業(yè)是責(zé)任的延伸。工作不僅僅是我們?yōu)榱酥\生才做的事,而是我們要用生命去做的事,沒有卑微的工作,只有卑微的工作態(tài)度,而工作態(tài)度完全取決于我們自己。

做事的第一步是學(xué)會如何去做,事情可以做好,也可以做壞,可以高高興興和自豪地做,也可以愁眉苦臉和厭惡地做。如何做,取決于我們對工作的理解,取決于敬業(yè)的程度。如果我們都能把所有的工作看成是自己喜歡的、并且樂在其中的事情,并且當(dāng)作使命來做,那么,你就能在工作中充分發(fā)揮自己特有的能力,永遠(yuǎn)保持積極向上的心態(tài)。無論在什么崗位上,只要我們能用一種積極向上的愛崗敬業(yè)精神把“要我做”變?yōu)椤拔乙觥保压ぷ鳟?dāng)成是最美好的使命,我們的工作肯定會事半功倍,而我們的企業(yè)也必將是一片光明的前途。

我來陳家山礦已經(jīng)30多年了,從井下一線、地面單位到機(jī)關(guān)科室,從井下采煤工到區(qū)隊辦事員,從工人崗位到管理干部,感覺對陳家山有很深的感情,是陳家山培育了我,感謝多年來幫助、支持我的各位領(lǐng)導(dǎo)和我的好工友、好同事。參加工作30多年來,自己一直在為陳家山礦的美好明天兢兢業(yè)業(yè)的工作,盡自己這點微薄之力。

通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí),使自己獲得了物質(zhì)和精神上的成功和收成,實現(xiàn)自己的人生價值。我作為陳家山一名員工,決心從此刻做起,熱愛自己的企業(yè)、熱愛自己的崗位,做好 自己的本職工作,在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),毋忝厥職,盡職盡責(zé),爭作愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工,為陳家山美好明天做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2011年2月20日

第二篇:銀行員工敬業(yè)精神學(xué)習(xí)心得體會

提高執(zhí)行力,做一名稱職的農(nóng)行員工----銀行員工敬業(yè)精神學(xué)習(xí)心得體會

從去年九月中旬開始,在支行的統(tǒng)一組織下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)了敬業(yè)精神培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容,通過學(xué)習(xí),我深刻認(rèn)識到國有企業(yè)員工由于敬業(yè)精神的缺失所造成的危害,感受到加強(qiáng)國有企業(yè)員工敬業(yè)精神教育的必要性、重要性。現(xiàn)將學(xué)習(xí)心得體會匯報如下:

一、提高執(zhí)行力就要做到加強(qiáng)學(xué)習(xí),更新觀念。

日常工作中,我們在執(zhí)行某項任務(wù)時,總會遇到一些問題,而對待問題有兩種選擇。一種是不怕問題,想方設(shè)法解決問題,千方百計消滅問題,結(jié)果是圓滿完成任務(wù);另一種是面對問題,一籌莫展,不思進(jìn)取,結(jié)果是問題依然存在,任務(wù)也不會完成。反思對待問題的兩種選擇和兩個結(jié)果,我們會不由自主的問到,同是一項工作,為什么有的人能夠做得很好,有的人卻做不到呢?關(guān)鍵是一個思想觀念認(rèn)識的問題。我們常說,觀念決定思路,思路決定出路。觀念轉(zhuǎn)、天地寬,觀念的力量是無窮的。一些成功企業(yè)也認(rèn)為,有什么樣的思想觀念,就有什么樣的工作效果。觀念轉(zhuǎn)變,思想解放具有“核裂變”效應(yīng),能夠產(chǎn)生推動發(fā)展的不竭動力。只有轉(zhuǎn)變觀念,解放思想,企業(yè)才能始終保持快速發(fā)展,才能始終充滿蓬勃旺盛的精力。綜觀我行近年來所取得的成績,正是領(lǐng)導(dǎo)英明決策、員工勤力而為的必然結(jié)果。實踐證明,如果不是破除了“等靠要”的舊的思想認(rèn)識,樹立了新的改革創(chuàng)新發(fā)展觀念,正確施行了科學(xué)的管理手段,就不會有我們農(nóng)行的今天。由此,我們要認(rèn)識到,任何一個企業(yè)的發(fā)展,不僅僅是戰(zhàn)略決策、經(jīng)營規(guī)劃等等,更重要的是各級人員的執(zhí)行能力。對待日常工作,不要總是找借口,要從自身出發(fā),不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)、更新觀念,不斷分析認(rèn)識提高自己,改變不執(zhí)行不作為的不良習(xí)慣,自動自發(fā)地做好本職工作。

二、提高執(zhí)行力就要做到誠實做人,認(rèn)真做事。

做人要有一個做人的標(biāo)準(zhǔn),做事也要有一個做事的原則。但具體到實際工作中,常常是有制度,有措施,也有違章。究其原因,就是一個態(tài)度問題,一個責(zé)任感強(qiáng)不強(qiáng)的問題,一個做人是否誠實、做事是否認(rèn)真的問題。現(xiàn)實工作中常出現(xiàn)操作風(fēng)險和案件糾紛,這并非缺少制度,而是制度得不到很好的落實。有的以人情代替制度,有的人為減少和逆程序操作。其實,制度的作用在于約束,制度的核心在于權(quán)威,制度的生命在于執(zhí)行。這就需要我們注重細(xì)節(jié),從小處做起,發(fā)揚事無巨細(xì),一絲不茍的精神,從每一項工作流程、工作習(xí)慣、方法及思維的方式著手,改進(jìn)和提高執(zhí)行制度的力度。把要我執(zhí)行變成我要執(zhí)行,形成一種敬業(yè)、責(zé)任、服從的企業(yè)文化。要時刻牢記執(zhí)行工作,沒有任何借口,要視服從為美德;工作中無小事,工作就意味著責(zé)任,無論在任何崗位,無論做什么工作,都要懷著熱情、帶著情感去做,而且要竭盡全力、盡職盡責(zé)地做好。就象青島港務(wù)公司員工許振超那樣,愛崗敬業(yè),干事創(chuàng)業(yè)。對待工作,從來不說不行,明知困難重重,也要堅決去執(zhí)行。別人不會干的,他能干,別人會干的,他更會干。

三、提高執(zhí)行力就應(yīng)做一個敬業(yè)的人。

服務(wù)是銀行業(yè)的生命之所在。作為四大國有商業(yè)銀行這一的中國農(nóng)業(yè)銀行,只有以客戶為中心,做好服務(wù)工作,才能實現(xiàn)自身利益的最大化。我個人認(rèn)為,做好服務(wù)工作不僅是一種工作內(nèi)容,更是我對農(nóng)行的一種責(zé)任。實際工作中,我以“全心全意為客戶服務(wù)”作為格言,努力實現(xiàn)心貼心的服務(wù)、手握手的承諾,讓走進(jìn)農(nóng)行的客戶感受到春天般的溫暖。同時為基層服務(wù)的工作中,切實為基層解決工作中遇到的問題。我深知:優(yōu)質(zhì)的服務(wù)不能僅僅停留于外在的形式,應(yīng)當(dāng)在內(nèi)涵上下功夫。為此,我以對工作積極負(fù)責(zé)的態(tài)度,努力鉆研新業(yè)務(wù)、新知識,以“星”級服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn),以熱情的服務(wù),為客戶提供更多的的增值服務(wù)。

執(zhí)行力是企業(yè)的核心競爭力。在農(nóng)行即將上市的大背景下,面對金融業(yè)市場全面開放的洶涌浪潮,農(nóng)行要想立于不敗之地,就必須在提高執(zhí)行力上下工夫,精心打造自己的核心競爭力。在今后的工作中,我將繼續(xù)不懈努力,工作中不斷進(jìn)取,做一名稱職的農(nóng)行員工,為農(nóng)行的發(fā)展貢獻(xiàn)自己全部的青春。

第三篇:員工敬業(yè)精神測試題

員工敬業(yè)精神測試題

每題三個選項:A、不贊成;B、基本贊成;C、贊成。

1、只為本企業(yè)工作。()

2、不擅自離開工作崗位。()

3、在工作日的任何時間里,絕對不做一切有礙工作的事。()

4、對企業(yè)使命有清晰的認(rèn)識,認(rèn)同企業(yè)的價值觀。()

5、積極參加企業(yè)組織的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。()

6、樂于承擔(dān)更大的責(zé)任,接受更繁重的任務(wù)。()

7、凡是支持本行業(yè)和屬于本行業(yè)的人,均予以肯定。()

8、不做有損企業(yè)名譽的任何事情。()

9、不拿企業(yè)的任何物品。()

10、對企業(yè)的商業(yè)秘密絕對守口如瓶。()

11、在規(guī)定的休息時間之后,及時返回工作場所。()

12、看到別人有違反企業(yè)規(guī)定的舉動,及時糾正。()

13、不管能否得到相應(yīng)的獎勵,都能積極提出有利于企業(yè)的意見。

14、關(guān)心自己和同事的身心健康。()

15、對外界人士積極宣揚企業(yè)。()

16、把企業(yè)的目標(biāo)放在個人的目標(biāo)之上。()

17、樂于在工作時間之外自動自發(fā)地加班。()

18、業(yè)余時間注重鉆研與工作有關(guān)的技能,加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)的學(xué)習(xí)。

19、為保證工作績效,善于勞逸結(jié)合,調(diào)節(jié)身心。()

20、能享受工作中的樂趣。()

()()

第四篇:員工敬業(yè)精神培訓(xùn)(精選)

員工敬業(yè)精神

什么是敬業(yè)?什么是敬業(yè)精神?

敬業(yè)不僅是一個時尚詞匯,敬業(yè)更是一種理念、一種行為模式,一種可以實施的公司計劃,敬業(yè)是一條通向卓越公司的陽光大道,敬業(yè)成就卓越。

職業(yè)精神是人們對自己所選擇職業(yè)的高度認(rèn)同和熱愛,它是一種職業(yè)素質(zhì),是全心全意、盡職盡責(zé)、堅定信念和探索及奉獻(xiàn)精神的代名詞;造就一大批具有高度職業(yè)精神的員工,是現(xiàn)代企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵所在。

員工敬業(yè)精神現(xiàn)狀:

你是一位領(lǐng)導(dǎo)者,你使出渾身解數(shù)規(guī)劃組織戰(zhàn)略,你進(jìn)行市場調(diào)研,評估競爭者,你選擇了一條熟悉的道路,它將給你帶來競爭優(yōu)勢,你有清晰的組織前進(jìn)方向,并且為其光明前途激動不已。你熱情滿懷地與你的員工一起分享你的睿智,員工們認(rèn)同你,愿和你一起奮斗,你躊躇滿志地開始了組織的新征程,領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊向前挺進(jìn)。三個月過后,當(dāng)你正充滿信心地前進(jìn),轉(zhuǎn)身回顧隊伍里的其他成員時你卻發(fā)現(xiàn)沒有一個追隨者??

員工工作態(tài)度的N種表現(xiàn):

1.拿多少工資做多少事。額外工作一概不做。不能虧啊!

2.客戶沒有投訴,老板沒有批評就好,以最低標(biāo)準(zhǔn)要求自己。差不多行啦!

3.不關(guān)我的事我不管,誰愛管誰管,能閃就閃吧!

4.事情總會有人做。為什么是我呢?

5.多一事不如少一事,槍打出頭鳥嘛!

員工敬業(yè)精神亟需培訓(xùn)!

在中國,相當(dāng)部分單位員工的敬業(yè)度普遍不高已是不爭的事實。然而他們?yōu)槭裁床痪礃I(yè)?到底是什么在影響著員工的敬業(yè)度?要如何才能調(diào)動起員工的工作熱情和創(chuàng)造力呢?

員工所謂的工作不開心,其背后的潛臺詞,也就是員工的真實想法是:總覺得公司或領(lǐng)導(dǎo)對自己不公平,自己付出太多而回報太少、規(guī)章制度不講人情、對自己約束太多;覺得公司安排的工作不符合自己的意愿,沒有興趣??譚小芳老師相信這絕不是個別員工的想法,包括很多拿著高薪的管理干部或技術(shù)人員都有這樣的怨氣。這種心態(tài),往往導(dǎo)致員工工作消極乃至離職,嚴(yán)重?fù)p害公司利益。

職業(yè)精神的十大表現(xiàn):

1認(rèn)真對待每一件事情;

2兢兢業(yè)業(yè),克盡職守;

3說做就做,堅決執(zhí)行;

4不滿足于尚可的工作表現(xiàn);

5成為自己工作領(lǐng)域的專家;

6永遠(yuǎn)想在老板前面;

7不要讓借口成為習(xí)慣;

8永不拖拉和逃避;

9每天多做一點點;

10堅忍不拔,絕不輕言放棄;

員工敬業(yè)精神培訓(xùn)意義——

老板或許不夠?qū)I(yè),管理水平或許不夠理想,但員工的這種態(tài)度和行為表明,這實在不是一個合格的職業(yè)人,缺乏應(yīng)有的敬業(yè)精神!

員工缺乏敬業(yè)精神,往往是缺少心靈溝通,沒有人引導(dǎo)員工,沒有人鼓勵員工,在自己的崗位上做到“感恩、敬業(yè)、精業(yè)、專業(yè)”;也沒有人去告訴員工,如何才能做到愛崗敬業(yè)?對

企業(yè)忠誠對員工自己有什么好處?如何才能積極主動地完成工作?如何進(jìn)行團(tuán)隊的高效協(xié)作???

有了遠(yuǎn)大目標(biāo),你還需要組織成員具有敬業(yè)精神。你可能以為你的組織成員已經(jīng)很敬業(yè)了。再認(rèn)真考慮考慮吧。通常,在各組織中只有約12%的員工敬業(yè)度是100%。作為管理者,你為什么要關(guān)心這個問題呢?因為敬業(yè)的員工總是竭盡全力做好他們的工作,員工的敬業(yè)度對企業(yè)的最終績效有重大影響。敬業(yè)的員工為提高產(chǎn)品質(zhì)量、為改善顧客服務(wù)或為削減成本總是用竭盡所能把工作做得盡善盡美。他們給組織帶來新思想,給團(tuán)隊注入活力與承諾,把企業(yè)人才的流失率降到最低。

譚小芳老師認(rèn)為,如果你的企業(yè)成員都是十分敬業(yè)的,他們會跑得更快,跑得更遠(yuǎn),你企業(yè)的績效就會趕上或超過競爭對手。

為什么需要有敬業(yè)精神?

1.敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)

2.敬業(yè)精神源自對工作的信仰

3.敬業(yè)精神是責(zé)任的延續(xù)

4.敬業(yè)才能立業(yè)

5.敬業(yè)比能力更重要

6.敬業(yè)最大的受益人是你自已

7.干一行,愛一行,精一行

近年的暢銷書《專業(yè)主義》便是這種理念的源頭。作者是有日本的經(jīng)營管理之父稱謂的大前研一。《專業(yè)主義》一書認(rèn)為,專業(yè)主義者不僅是那些掌握了專業(yè)技能、常常被稱為“專家”的人,在他看來,無論一個專業(yè)主義者處在哪種職位上,他在從事任何工作時都首先明確自己的“顧客”,并發(fā)誓為顧客做出貢獻(xiàn)。哪怕是政府或公司里的行政人員,也要明確自己的“顧客”(將上司或某個對應(yīng)負(fù)責(zé)部門當(dāng)作“顧客”可以防止官僚主義),并在心中自問“我能為顧客作出什么貢獻(xiàn)”,通過這種自我追問所激發(fā)出來的主動性,創(chuàng)造性,以及開放性眼光,是一個人通向?qū)I(yè)主義者的必要素質(zhì)。

日本國民中廣為傳頌著一個動人的小故事:許多年前,一個少女來到東京帝國酒店當(dāng)服務(wù)員。這是她涉世之初的第一份工作,也就是說她將在這里正式步入社會,邁出她人生第一步。因此她很激動,暗下決心:一定要好好干!她想不到:上司安排她洗廁所!

洗廁所!實話實說沒人愛干,何況她從未干過粗重的活兒,細(xì)皮嫩肉,喜愛潔凈,干得了嗎?因此,她陷入困惑、苦惱之中,也哭過鼻子。她不甘心說這樣敗下陣來,因為她想起了自己初來時曾下的決心:人生第一步一定要走好,馬虎不得

正在此關(guān)鍵時刻,同單位一位前輩及時地出現(xiàn)在她的面前,他幫她擺脫了困惑、苦惱,幫她邁好這人生第一步,更重要的是幫她認(rèn)清了人生路應(yīng)該如何走。但他并沒有用空洞理論去說教,只是親自做個樣子給她看了一遍。

首先,他一遍遍地抹洗著馬桶,直到抹洗得光潔如新;然后,他從馬桶里盛了一杯水,一飲而盡喝了下去!竟然毫不勉強(qiáng)。實際行動勝過萬語千言,他不用一言一語就告訴了一個極為樸素、極為簡單的真理:光潔如新,要點在于“新”,新則不臟,因為不會有人認(rèn)為新馬桶臟,也因為新馬桶中的水是不臟的,是可以喝的;反過來講,只有馬桶中的水達(dá)到可以喝的潔凈程度,才算是把馬桶抹洗得“光潔如新”了,而這一點已被證明可以辦得到。同時,他送給她一個含蓄的、富有深意的微笑,送給她一束關(guān)注的、鼓勵的目光。這已經(jīng)夠用了,因為她早已激動得幾乎不能自持,從身體到靈魂都在震顫。她痛下決心:“就算一生洗廁所,也要做一名洗廁所最出色的人!”從此,她成為一個全新振奮的人;幾十年光陰一瞬而過,如今她已是日本政府的主要官員――郵政大臣。她的名字叫野田圣子。

所謂專業(yè),通俗的理解就是勝任工作的能力。更是掌握了熟練技能,在同樣的崗位比一

般人更優(yōu)秀,甚至被稱為專家水平的人,才可以說是專業(yè)。作為職業(yè)經(jīng)理人,面對的老板形形色色,但對專業(yè)的要求卻是共同的。沒有一個老板不希望自己的人才完全勝任崗位素質(zhì)的要求。人在企業(yè),不可沒有一技之長,這就是專業(yè)。當(dāng)一個人一無所有時,至少還有一技之長可以安身立命。

專業(yè)可以說是所有崗位、所有職業(yè)中最具說服力最可貴的職業(yè)素質(zhì)之一。他是勝任所有崗位的必要且充分條件。能力的大小,即一個人專業(yè)化程度,靠天賦、靠積累、靠實踐、靠學(xué)習(xí),除天賦是與生俱來的以外,其他三項都是后天形成的。因此,只要一個人努力,不斷的挑戰(zhàn)自我,尋求突破,就一定可以向更專業(yè)化的程度邁進(jìn),下面我們談一談敬業(yè)。

強(qiáng)烈的責(zé)任心和敬業(yè)度是每位在職員工做人做事的最基本準(zhǔn)則之一,是衡量每個打工者有否良好心態(tài)、主人翁意識的判斷標(biāo)準(zhǔn)之一,是每個人人生觀、價值觀的直接體現(xiàn),是每個人能否做好工作、獲得上司認(rèn)可和在公司存在價值的前提條件,更是一個人能力發(fā)展得到良好提升和未來職業(yè)規(guī)劃最佳成長的綜合素質(zhì)之全面反映。

沒有不重要的工作,只有不敬業(yè)的員工!無論學(xué)歷高低,不論工作如何,只要走進(jìn)職場,你都應(yīng)該以敬業(yè)的職業(yè)精神來要求自己,用心做好自己的本職工作。惟有敬業(yè),你才能成為最受單位和領(lǐng)導(dǎo)歡迎的人。那些動不動就抱怨、偷懶、敷衍、投機(jī)取巧的人,注定要承受職業(yè)生涯尷尬無奈甚至失敗的結(jié)局。下面,與您分享一個案例——

知名的沃爾瑪商場要招考一名收銀員,幾經(jīng)篩選,最后只剩三位小姐有幸參加復(fù)試。復(fù)試由老板親自主持,第一位小姐剛走進(jìn)老板辦公室,老板便丟了一張百元鈔票給她,并命令她到樓下買包香煙。這位女孩心想,自己還未被正式錄用,老板就頤指氣使地命令她做事,因而感到相當(dāng)不滿,更認(rèn)為老板故意傷害她的自尊心。因此,老板丟出來的錢,她連看都不看,便怒氣沖沖地掉頭離開。她一邊走,一邊還氣呼呼地咒罵:“哼,他憑什么支使我,這份工作不要也罷!”

第二位女孩一進(jìn)來,也遇到相同的情況,只見她笑瞇瞇地接了錢,但是她也沒有用它去買煙,因為鈔票是假的。由于她失業(yè)許久,急需一份工作,只好無奈地掏出自己的一百元真鈔,為老板買了一包煙,還把找回來的錢,全交給了老板。不過,如此盡職賣力的第二位面試者,卻沒有被老板錄用。因為,老板錄用了第三位面試的小姐。原來,第三位女孩一接到錢時,就發(fā)現(xiàn)錢是假的,她微笑著把假鈔還給老板,并請老板重新?lián)Q一張。老板開心地接過假鈔,并立即與她簽定合約,放心地將收銀工作交給她。

三位面試者有三種截然不同的應(yīng)對方式。第一個面試者的心態(tài),是多數(shù)老板最害怕的類型,畢竟,只會用情緒來處理事情的人,任誰也不敢將工作托付給他。第二位面試者的處理方式,則是最不專業(yè)的表現(xiàn),雖然委曲求全的人比較有敬業(yè)精神,但萬一真的遇到重大問題,老板需要的不是員工委屈與退縮,而是冷靜與理性的處理能力。于是,第三位面試者成功了,因為在這件小事上,她充分表現(xiàn)出責(zé)任心和專業(yè)能力。

我認(rèn)為,員工的責(zé)任心和敬業(yè)度,就是企業(yè)的防火墻。其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān);員工的責(zé)任心缺失,又與企業(yè)經(jīng)營員工責(zé)任心的能力不強(qiáng)有關(guān)。責(zé)任、敬業(yè),首先是一個態(tài)度問題,記得在一篇文章中看到:大陸首富劉永好有一次在韓國考察,看見了一家面粉廠,不過300名員工卻創(chuàng)造了在國內(nèi)工廠3000人才能達(dá)到的產(chǎn)量。劉永好很感慨地說,為什么同樣的系統(tǒng)工藝和設(shè)備,同樣的時間,產(chǎn)量一樣但是創(chuàng)造效益的人數(shù)卻不一樣?

國內(nèi)企業(yè)要想讓每一名工作人員的責(zé)任心都充分體現(xiàn)出來,必須首先讓員工學(xué)會遵守工作流程,嚴(yán)格按工作標(biāo)準(zhǔn)工作,不違反工作制度,自覺接受組織監(jiān)管。要做到這一點,必須對員工進(jìn)行培訓(xùn)、教育。

何為培?就是培土、培養(yǎng),在樹苗四周堆上土叫培,目的有二:一是保護(hù)樹苗不被風(fēng)刮倒;二是保養(yǎng),為樹苗添加養(yǎng)料。何為訓(xùn)?就是告訴人們不該做什么。訓(xùn)導(dǎo),就是告訴人們應(yīng)該

做什么,應(yīng)該怎么做;訓(xùn)練,就是反復(fù)做,把應(yīng)該做的事情按正確的方法反復(fù)演練。我個人認(rèn)為,國內(nèi)一些領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用起主導(dǎo)原因——帶頭不遵循規(guī)則,工作效率自然就提不高,員工更是紛紛效仿行之。世界首富比爾?蓋茨自己曾說,每天他都工作至深夜。正因為他對工作的狂熱,才締造了今天龐大的微軟帝國。

建議企業(yè)通過培訓(xùn)教育,讓員工自覺自愿地反復(fù)做正確的事情,對待工作的態(tài)度呢,從“要我做好”到“我要做好”——把演練和實戰(zhàn)相結(jié)合,對業(yè)務(wù)流程熟悉、對業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)形成條件反射,形成統(tǒng)一的行為模式和企業(yè)氛圍,才能提高整個組織的專業(yè)度和敬業(yè)度,構(gòu)建企業(yè)的防火墻。

員工敬業(yè)精神培訓(xùn)目標(biāo):

1、幫助員工建立“感恩、敬業(yè)、精業(yè)、負(fù)責(zé)、主動、忠誠、協(xié)作”的職業(yè)信仰;

2、幫助員工將職業(yè)信仰落實為行動方法;

3、幫助企業(yè)進(jìn)行國際標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化的建設(shè)

員工敬業(yè)精神培訓(xùn)收獲:

1、提高員工績效,降低管理成本;

2、彌補規(guī)章制度無法管理的方面;

3、激發(fā)員工的敬業(yè)心與工作激情;

4、凝結(jié)國際標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)文化的精髓

員工敬業(yè)精神培訓(xùn)理念:

先有感恩之心,然后有敬業(yè)之心;先有敬業(yè)之心,然后有禮儀之心。

唯誠可雕印信,唯愛能刻溫馨。有愛就有平常心,有心就有好禮儀!

感恩心,敬業(yè)心,禮儀心,心心相印?

員工敬業(yè)精神培訓(xùn)大綱:

引子、感恩之心??

一、敬業(yè)1.敬業(yè)的四大好處;2.敬業(yè)員工的信念;3.敬業(yè)員工的表現(xiàn);4.敬業(yè)的具體工作方法

二、精業(yè)1.精業(yè)的信念;2.精業(yè)員工的表現(xiàn);3.精業(yè)的具體方法

三、負(fù)責(zé)1.生命的責(zé)任鏈;2.負(fù)責(zé)員工的表現(xiàn);3.員工的四大責(zé)任;4.責(zé)任感培養(yǎng)方法

四、主動1.你屬于哪一種人;2.主動的四大好處;3.主動的具體方法

五、忠誠1.忠誠的四大好處;2.員工忠誠度的層次;3.忠誠員工的具體表現(xiàn);4.“忠誠者到處受歡迎”定律

六、協(xié)作1.協(xié)作——團(tuán)隊精神的核心;2.協(xié)作的信念;3.團(tuán)隊協(xié)作失敗的四大原因

七、敬業(yè)心靈特訓(xùn)??

八、員工敬業(yè)精神培訓(xùn)總結(jié)

把工作當(dāng)成事業(yè)去追求,把事業(yè)當(dāng)成信仰去付出一生

? 在軍隊精神三要素中,我最缺少的是?

? 鋼鐵意志,全力以赴,絕對執(zhí)行

? 在家庭精神三要素中,我最缺少的是?

? 永遠(yuǎn)感恩,相互理解,真誠提醒

? 軍人可以輸?shù)粢粓鰬?zhàn)役,但決不能輸?shù)艟瘢驗槟鞘莿倮谋U稀?/p>

? 對結(jié)果負(fù)責(zé)任的心態(tài)比個人能力更重要——責(zé)任重于能力,責(zé)任激發(fā)潛力

? 加倍付出

? 沒有不公平的待遇,只有不公平的能力

? 主動出擊

? 我不相信被動會有收獲,凡事一定要主動出擊——邁克爾·喬丹

? 主動檢查,主動提出措施,主動溝通,而不是被動等待

職業(yè)態(tài)度

? 對上級:服從

? 對平級:支持

? 對下級:尊重

? 對公司:結(jié)果

? 對客戶:服務(wù)

? 對伙伴:共贏

自我修正吾日必三省吾身

1.今天的成功究竟靠什么?

2.靠這些能取得未來的成功嗎?

3.如果能,怎樣堅持?如果不能,我還需要做些什么?

責(zé)任把話說好把事做好把頭帶好

三多三少 多一點決心,少一點猶豫 多一點堅持,少一點放松 多一點較勁,少一點借口 德國大眾汽車公司的訓(xùn)言是:“沒有人能夠想當(dāng)然地‘保有’一份好工作,而要靠自己的責(zé)任感去爭取一份好工作!” 世界上也許沒有哪個民族比得上德國人更有責(zé)任感了,而他們的企業(yè)老總強(qiáng)調(diào)的還是責(zé)任,他們認(rèn)為沒有比員工的責(zé)任心所產(chǎn)生的力量更能使企業(yè)具有競爭力的了!

工作本身就意味著責(zé)任 承擔(dān)責(zé)任等于把握機(jī)會 拒絕抱怨,因為“牌是上帝發(fā)的”在其位謀其事

“無條件服從”是沃爾瑪集團(tuán)要求每一位員工都必須奉行的行為準(zhǔn)則,強(qiáng)化雇員對上司指派的任務(wù)都必須無條件地服從,而不是去尋找借口逃避,即使是看起來非常合理的借口。沒有服從就沒有一切,所謂的創(chuàng)造性、主觀能動性等都在服從的基礎(chǔ)上才成立,否則老板再好的思想也推廣不開,也就沒有了價值!

服從是員工的天職服從:完美執(zhí)行的密碼沒有任何借口自動自發(fā)

在麥當(dāng)勞總部,許多主管的辦公桌上都有一塊銅牌,上面刻有麥當(dāng)勞第二代掌門人雷·克雷克最喜愛的座右銘:

世上沒有任何事能取代“挑戰(zhàn)”;“才能”不能,因為有太多有才能的人并未成功;“天才”不能,因為被埋沒的天才屢見不鮮;“教育”不能,因為受過高等教育的蠢材多的是; 只有“堅韌”和“挑戰(zhàn)”是無敵的。超越自我才能贏得一切 果敢者贏我能:超越自我的第一步

絕不輕言放棄

擁有上百億美元、被譽為“股神”的巴菲特,在一次獎勵優(yōu)秀員工的大會上說:“你要想成為他們(指優(yōu)秀雇員)那樣優(yōu)秀,那么,你的腦海里就應(yīng)當(dāng)有一種信念,那就是追求更加卓越。你首先要對你所從事的業(yè)務(wù)非常熟悉,甚至完全專業(yè)化。不是做完了就算,而是做好了才算。但是怎樣才算做好呢?這就要求你做一個會工作的人!”

先做最重要的事情 做事做到位 把握當(dāng)下,立即執(zhí)行 “分外”的工作含糊不得

精神飽滿地迎接加班古語說得好:“書到用時方恨少。”員工的學(xué)習(xí)如同讀書一樣,時刻不能放棄,它對提高企業(yè)競爭力和效率、節(jié)省成本、維持穩(wěn)定的工作標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”具有重要意義。因此,一個善于學(xué)習(xí)的員工,是每個企業(yè)所需的人才,更是領(lǐng)導(dǎo)喜歡的下屬。假如你想成為最出色的員工,那么,學(xué)習(xí)就是你一輩子的事。知識和財富是孿生兄弟時刻為自己充電學(xué)習(xí),學(xué)習(xí),再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)要有針對性知識在于靈活運用

第五篇:敬業(yè)精神心得體會

敬業(yè)精神心得體會

敬業(yè)精神>心得體會

(一)20xx年行里組織我們觀看了以《敬業(yè)精神學(xué)習(xí)》為主題的光碟,經(jīng)過幾個月的學(xué)習(xí)讓我受益頗深。愛崗敬業(yè)是人類社會最為普遍的奉獻(xiàn)精神,它看似平凡,實則偉大。一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障。同時,一個工作崗位的存在,往往也是人類社會存在和發(fā)展的需要。所以,愛崗敬業(yè)不僅是個人生存和發(fā)展的需要,也是社會存在和發(fā)展的需要。

作為一名參加工作3年的大學(xué)生來說,本以為自己在愛崗敬業(yè)方面已經(jīng)做的不錯了,經(jīng)過學(xué)習(xí)才發(fā)現(xiàn),原來自己離真正的愛崗敬業(yè)還有一段距離。不管從主觀、客觀的原因自己都有做的不好的地方,比如遇到事情喜歡用自己的觀點判斷正確與否、沒有投入百分之百的熱情到工作中、對領(lǐng)導(dǎo)的安排部署執(zhí)行力度不夠等。

通過漫長的學(xué)習(xí)我個人覺得,“愛崗敬業(yè)”的實質(zhì)就是腳踏實地,真抓實干,一步一個腳印地做好工作。抓“愛崗敬業(yè)”教育,不光是嘴上說說,應(yīng)該從思想上提高認(rèn)識,以新的思想、新的姿態(tài)投入到工作中,牢固樹立“愛崗要敬業(yè)、敬業(yè)要精業(yè)”、“干一行、愛一行、精一行”一步一個腳印的做好工作,增強(qiáng)工作責(zé)任感和主動性,高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地做好各項工作,不斷提升農(nóng)業(yè)銀行的企業(yè)形象。毛澤東同志曾經(jīng)說過:“政治路線確定后,干部就是決定因素。我們的事情能不能辦好,既定的任務(wù)能不能如期完成,關(guān)鍵在人。”所以“愛崗敬業(yè)”的精髓是做好工作。

做好工作就是通向高山之巔的階石,缺少了這樣的階石,就會走彎路、摔跟斗,甚至半途而廢,所以只有甘于并善于一步一個腳印地做好工作,我們才會認(rèn)識到以往工作的不足,提高認(rèn)識,改變工作方式,我們才能取得真績實效,才能把農(nóng)行工作不斷推向前進(jìn)。一步一個腳印地做好工作,反映了辯證唯物主義和歷史唯物主義的科學(xué)精神。馬克思主義認(rèn)為,人類的一切實踐活動,總是受到客觀條件的制約和客觀規(guī)律的支配的,只有認(rèn)識規(guī)律、把握規(guī)律、按照規(guī)律辦事,才能有效地改造自然、改造社會。但這不是一蹴而就的,而須經(jīng)歷實踐——認(rèn)識——再實踐——再認(rèn)識這樣一個循環(huán)往復(fù)的過程,需要有科學(xué)的態(tài)度和不懈進(jìn)取的精神。

一步一個腳印地做好工作,就要一切從實際出發(fā),立足實際,腳踏實地。這就要求我們必須注重研究自己所在部門和單位的實際情況,根據(jù)自己的特點,制定目標(biāo)措施,明確方法步驟,把上級的方針政策同自身的實際結(jié)合起來,創(chuàng)造和掌握實情上下功夫,努力使本部門、本單位的實際情況了然于胸。這樣,我們做服務(wù)工作才能夠最大限度地符合本地實際,才能為廣大人民群眾服務(wù)。

一步一個腳印地做好工作,還要有端正的態(tài)度和扎實的作風(fēng)。一方面,對于已經(jīng)確定了的目標(biāo)、看準(zhǔn)了的事情,就要咬定青山不放松,聚精會神一抓到底,力求每一項工作都抓出成效,每一件事情都有著落,努力保持工作的一致性、連續(xù)性;另一方面,要善于抓主要矛盾,攻堅克難。絕不能流于形式,無所用心,避重就輕,熱衷于做形式主義的表面文章。

干事業(yè)、做工作,倘若沒有越是艱險越向前的精神,缺乏撲下身子、埋頭苦干的勁頭,那是不會有什么好結(jié)果的。只要我們巴南支行上下始終堅持求真務(wù)實的精神,認(rèn)清自己肩負(fù)的擔(dān)子,熱愛本職、謙遜謹(jǐn)慎、注重團(tuán)結(jié),勇于改革、努力提高業(yè)務(wù)水平,一步一個腳印地做好正在做的事情,我們的農(nóng)行的經(jīng)營業(yè)績一定能夠蒸蒸日上。

敬業(yè)精神心得體會

(二)什么是愛崗敬業(yè)呢?小時候老師的殷殷叮嚀:參加工作后要做一個愛崗敬業(yè)的人!工作后領(lǐng)導(dǎo)的深切教導(dǎo):步入崗位后你要做一個愛崗敬業(yè)的人!我也曾淺薄地認(rèn)為愛崗敬業(yè)就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放卻忽視親情和友情,為了工作帶病的身體于不顧而忘我投入的表現(xiàn)。可在經(jīng)歷了工作的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什么是真正地愛崗敬業(yè)。

敬業(yè)不是加班加點,敬業(yè)不是任勞任怨。敬業(yè)是把自己的工作當(dāng)作一種精神享受的人生體驗。就拿內(nèi)勤工作來說吧!每天都在重復(fù)同樣的工作,同樣的機(jī)械化的運動,可工作并不都是枯燥乏味的,我們要學(xué)會在工作中尋找樂趣。面對成堆的殘幣的時候,想一想殘幣被整理好那一刻的成就感。面對成堆的貸款合同的時候,想一想客戶拿到貸款時的喜悅感。面對??像這樣什么樣的難題都能迎刃而解,做什么事都充滿熱情。愛崗是敬業(yè)的基礎(chǔ),敬業(yè)是愛崗的具體表現(xiàn),不愛崗就很難做到敬業(yè),不敬業(yè)也很難說是真正的愛崗。

工作是一種付出,不論是體力還是腦力方面,總是要你有一定程度的付出,很多時候還需要承受更多的壓力,現(xiàn)在企業(yè)競爭越來越激烈,自然我們員工的壓力就越來越大,在這種壓力下,難免會產(chǎn)生一些懈怠心理,克萊門特。斯通曾說:“理智無法支配情結(jié),相反行動才能改變情結(jié)。”因此,面對工作,盡快果斷地執(zhí)行,是消除各種不良習(xí)慣的最佳做法,也是一名優(yōu)秀員工應(yīng)該具備的基本素質(zhì),保持奮的工作態(tài)度,不僅能得到同事的稱許和贊揚,也會獲得一份最可貴的資產(chǎn)-信任。

在行業(yè)競爭日益加劇的今天,每一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的員工愛崗敬業(yè)。愛崗敬業(yè)的好處可以列出許多條,其中最重要的一條就是它出效益、能為企業(yè)創(chuàng)造價值。作為企業(yè)老總,誰不希望上下一心、團(tuán)結(jié)一致,為企業(yè)獲得巨大的利益,創(chuàng)造美好的發(fā)展前景。因而結(jié)合我們的工作實際,市場競爭日益劇烈,要贏得市場、獲得更大的利益,就需要我們廣大員工發(fā)揚愛崗敬業(yè)的精神,來面對行業(yè)間巨大的競爭,發(fā)揮我們企業(yè)的優(yōu)勢,在不斷的競爭中得以發(fā)展,得以快速發(fā)展,使我們的企業(yè)獲得巨大利益,同時我們廣大愛崗敬業(yè)的員工也會獲得物質(zhì)和精神上的成功和>收獲,實現(xiàn)我們的人生價值。作為銀星的一員我也應(yīng)該從現(xiàn)在做起,熱愛自己的企業(yè)、熱愛自己的崗位,做好自己的本質(zhì)工作,在自己的崗位上勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè),忠于職守,盡職盡責(zé),爭作愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀員工,為企業(yè)、為社會貢獻(xiàn)自己的力量,實現(xiàn)自己的人生價值。在這方面,我還得加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高認(rèn)識,努力成為一個優(yōu)秀的員工。

敬業(yè)精神心得體會

(三)如果你是一位火車司機(jī),該輪到你的班了,你必須得提前到崗,做好發(fā)車前機(jī)車部分的一切準(zhǔn)備工作,因為你身系廣大旅客的生命財產(chǎn)安全,那是半點也馬虎不得的。如果你是一位白衣戰(zhàn)士,就得用心專一,造詣精湛,當(dāng)你站在手術(shù)臺前的時候,會從容不迫地處理面臨的一切,直至手術(shù)的圓滿結(jié)束。如果你是一位公司的白領(lǐng),為了公司業(yè)務(wù)的拓展,你得經(jīng)常早出晚歸,加班加點,因為你身系公司業(yè)務(wù)的成敗優(yōu)劣。如果你是電臺、電視臺的一位主持人或播音員,你必須得提前進(jìn)入狀態(tài),熟悉播報的內(nèi)容,以便臨場得以更好的發(fā)揮??各行各業(yè)的從業(yè)人員,都得勤勤懇懇、愛崗敬業(yè),唯有如此,才能把自己所從事的工作干得較好,甚至爭創(chuàng)一流。這樣,整個社會機(jī)器就會運轉(zhuǎn)的更加正常。

然而,在現(xiàn)實生活當(dāng)中,我們卻不難發(fā)現(xiàn)不愛崗敬業(yè)的各種表現(xiàn):比如,跟人不跟事業(yè)者有之;工作馬虎、“大錯不犯、小錯不斷”者有之;做和尚不撞鐘者有之;身在曹營心在漢,這山望著那山高者亦有之;不思進(jìn)取、懶得創(chuàng)新者有之;不從細(xì)微末節(jié)處做起,沾名釣譽者亦有之;吃老本、擺老資格,不能堅持終身學(xué)習(xí)進(jìn)步者有之;只講物質(zhì)條件,不講責(zé)任義務(wù),干公家活兒時留一手,干私活不遺余力者亦有之??凡此種種,均是不愛崗,不敬業(yè)、職業(yè)道德精神缺乏的表現(xiàn)。它正在侵蝕我們健康的肌體,貽誤我們的各項事業(yè),延緩我們加快發(fā)展的進(jìn)程,實屬害莫大焉!

愛崗敬業(yè)精神的缺失造成假冒偽劣泛濫,重大責(zé)任事故不斷、一些窗口行業(yè)服務(wù)質(zhì)量低劣,等等。而這一切又跟信仰錯位、拜金主義流行、受利益誘惑驅(qū)動等大有關(guān)系。LocAlHost有的人為了追求物質(zhì)利益的最大化,輕視怠慢自己所從事的普通平凡的工作,膚淺浮躁、急功近利,頻頻跳槽。有的人信奉“人生得意須盡歡”的信條,滿足于眼前的種種物質(zhì)享受,斗志全無,變得越來越?jīng)]有進(jìn)取之心。還有的人或許因為事業(yè)受挫、人生失意,家庭危機(jī),從而滋生消極厭世情緒,干脆就躺倒什么都不想干了。還有的人擅長溜須拍馬,跟人不跟事,把所謂“聰明才智”都用到琢磨人上去了,那還有什么心思顧及事業(yè)?若跟這樣的人談及愛崗敬業(yè)豈不是顯得十分可笑嗎?當(dāng)然,影響愛崗敬業(yè)的因素固然有很多,但以上淺析總不至于太過離譜。

人是要有點精神的。每個人活在世上,總有一種信念,追求在激勵著他、支撐著他。學(xué)生要品學(xué)兼優(yōu),首先得長期接受德智體勞等方面的良好教育,加之具備刻苦認(rèn)真的學(xué)習(xí)精神,長期堅持不懈的艱苦奮斗,最終他才能成為對社會有用的人才。干部若真要做出政績,既不能靠造假,也不能靠取巧,而必須靠堅定不移的為民服務(wù)的信念,腳踏實地依靠群眾去干好有益的事情,像焦裕祿、任長霞那樣去活著,那樣去忠于職守,生命不息、奮斗不止。專業(yè)技術(shù)人員要有所建樹,須得干一行、愛一行、鉆一行,像鄧稼先、袁隆平那樣去開拓創(chuàng)新,為了自己所鐘愛的事業(yè),可以犧牲許許多多的物質(zhì)利益和樂趣,安貧樂道,專心致志,鍥而不舍,干出一流業(yè)績。社會上每個人若都能非常熱愛自己所從事的工作,那么,我們的社會就會充滿活力,我們各級機(jī)構(gòu)的辦事效率和人民群眾的生活質(zhì)量就會大幅度提高,正氣能得以進(jìn)一步提升,猥瑣之氣會逐漸消遁;“工作著是美麗的”則會成為人們共同遵循的真理,“讓我們的生活充滿陽光”亦不會成為一句虛無飄渺的空話。愛崗敬業(yè)者,他的精神狀態(tài)一定是奮發(fā)向上、樂觀自信、敢于挑戰(zhàn)一場困難的。反之,他的精神狀態(tài)一定是頹廢陰暗、沒著沒落、斗志全無的。我想:世上絕大多數(shù)人是愿意做一名愛崗敬業(yè)者的。

當(dāng)今之世,社會分工、學(xué)科分工日益細(xì)化,這就要求我們每一位從事某一項具體工作的從業(yè)人員,少一點虛榮浮躁之心,多--點刻苦鉆研的精神。愛崗敬業(yè)是能具備真才實學(xué)為基礎(chǔ)的。才華有了,能力到了,水到渠成,瓜熟蒂落,順理成章。才華不夠,專業(yè)思想不牢固,浮浮躁躁,朝秦暮楚,工作中遇到困難便束手無策,能力不濟(jì),心有余而力不足,不要說爭創(chuàng)一流了,就是達(dá)到說得過去的水準(zhǔn)都很難。那么,愛崗敬業(yè)又從何談起?所以說,愛崗敬業(yè)是從做好自己的本職工作體現(xiàn)出來的,是從提高自己本職工作的水平、能力上體現(xiàn)出來。

要弘揚愛崗敬業(yè)精神,還得醫(yī)制度之疾,從按照>規(guī)章制度辦事入手。有的單位的員工愛崗敬業(yè)精神之所以缺失,跟不能嚴(yán)格照章辦事大有關(guān)系。獎勤罰懶在那里成了一紙空文,平均主義的大鍋飯在那里吃得噴香,有人嚴(yán)重失職瀆職了,但有保護(hù)傘的全力保護(hù)故而仍然平安無事,逍遙自在。凡此種種,必然對員工的積極性帶來極大的負(fù)面影響,愛崗敬業(yè)往往成為一紙空文,難以落到實處。在那樣的地方,辦事作風(fēng)稀拉、辦事效率低下自必在情理之中了。有制度不遵、有規(guī)章不循是最壞事的。因此,筆者在這里呼吁:要有高效的工作質(zhì)量,必得健全規(guī)章制度,并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。該罰的罰,該獎的獎,賞罰要非常分明,愛崗敬業(yè)才能蔚然成風(fēng)。

我要為愛崗敬業(yè)者謳歌,他們是人群中的奮然前行者,他們是社會的脊梁,畢竟值得贊美!

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