第一篇：人口與計劃生育目標管理評估辦法

xx街道年度駐轄區行政事業企業單位人口與計劃生育目標管理評估辦法

為了加強駐轄區行政事業企業單位人口與計劃生育工作，根據《xx街道年度駐轄區行政事業企業單位人口與計劃生育目標管理責任書》的要求，特制定此評估辦法。

一、年度責任狀總分值為分，上不封頂，下不保底

二、具體目標分值設置如下：、有計劃生育領導組織（）分，沒有不得分；、有專（兼）職人員負責計劃生育工作（）分，沒有不得分；、計劃生育工作實行目標管理（）分，否則酌情減分；、對在職人員、停薪留職人員、下崗人員、放長假人員、合同工、臨時工等有健全的計劃生育管理制度（）分，每少一項減分；、掌握本單位人員計劃生育情況（）分，情況不清的否則酌情減分；；、本單位人員避孕情況底數清、情況明（）分，否則否則酌情減分；；、按季統一到辦事處領取藥具并做到定人、定量、定期發放（）分，否則酌情減分；、每半年組織本單位育齡職工學習一次人口理論及計劃生育知識，并有記載（）分，每少一次減分，無記載不得分；、按政策要求兌現獨生子女待遇（）分，每有一人不兌現減分；、接受區級以上計劃生育檢查的，依據檢查情況的好壞，每次加減－分。

三、獎懲

對各類指標均達到要求，基礎管理好且考核位次居前五名的單位，由街道授予年度“人口與計劃生育工作先進單位”稱號；對總分未達到分的，或出現計劃外生育，或工作嚴重失誤的，建議有關部門實行“一票否決”。

第二篇：人口和計劃生育目標管理責任制考核評估辦法（模版）

關于印發《XX縣人口和計劃生育目標管理

責任制考核評估辦法》的通知

各鄉（鎮）、縣直各單位人口和計劃生育工作領導小組：

經縣人口和計劃生育工作領導小組研究同意，現將《XX縣人口和計劃生育目標管理責任制考核評估辦法》印發給你們，望認真遵照執行。

XX縣人口和計劃生育領導小組辦公室

二○一一年二月二十一日

XX縣人口和計劃生育目標管理責任制

考核評估辦法

為適應穩定低生育水平、統籌解決人口問題的新形勢，發揮目標考核的激勵和導向作用，根據《河南省人口和計劃生育目標管理責任制考核評估及分類獎懲辦法》，特制訂我縣人口和計劃生育目標責任制考核評估及分類獎懲辦法。

一、指導思想

深入貫徹落實科學發展觀，堅持和完善人口和計劃生育目標管理責任制，精簡考核內容，減少考核層次，突出考核重點，建

立“責任明確、指標精簡、層次適當、方法科學、方便基層”的目標考核新機制，提高考核的公信度，保證考核結果公開、公平、公正，引導各級在確保人口計劃上抓落實，在經常性工作上下功夫，在難點工作上求突破，在重點工作上搞創新，在求真務實中上水平，統籌解決人口問題，為我縣創造良好人口環境。

二、考核原則

（一）實行平時調查與年終考核相結合的方法。評估結果以平時工作為主，年終考核、“三到位”工作綜合評估。

（二）考核實行千分制。人口目標完成情況以平時監控調查和年終考核統計數據綜合測算；“三到位”重點工作情況依據當月工作進展情況，每季度評比一次，年終總評。

（三）考核與指導工作相結合。縣人口計生委深入被考核單位認真開展調研、督導并及時反饋其工作情況。綜合工作情況和監控調查結果分季度反饋，對被查單位提出有針對性的意見和建議，促進工作平衡發展，提升管理服務水平。

三、評估對象

各鄉（鎮）、縣直各單位人口和計劃生育責任目標完成情況；相關職能部門紀委（監察局）、組織部、宣傳部、財政局、公安局、法院、工商局、衛生局、民政局、藥監局等有關人口和計劃生育工作領導小組成員單位履行人口和計劃生育工作職責情況。

四、評估內容

（一）“三到位”工作

1、黨政領導責任落實情況

2、相關部門履行人口和計劃生育工作職責情況

3、計劃生育人均事業費投入情況

4、人口和計劃生育基礎工作情況

5、政風行風評議情況

（二）工作指標完成情況

1、人口出生率

2、統計準確率

3、符合政策生育率

4、出生人口性別比

5、避孕措施落實率

6、避孕措施及時率

7、獎勵優惠政策落實率

8、社會撫養費征收到位率

9、流動人口管理率

其中人口出生率作為“一票否決”指標

（三）重點工作開展情況

重點工作指市縣人口和計生部門當年重點安排布署的單項業務工作。

（四）縣直單位工作情況

對縣委、縣政府簽訂計劃生育責任目標的行政、企事業單位的計劃生育目標執行情況進行考核評估；對相關部門落實職責的情況進行考核評估。

五、考核評估辦法與分值設置

（一）考核評估辦法

強化分線分類考核評估。在縣委、縣政府的領導下，對黨政

領導相關部門分別進行評估考核，建立和完善各項考核評估工作制度。一是經常性的監控調查分析制度?？h人口計生委要對全縣各鄉（鎮）人口和計劃生育工作情況進行監控，監控情況及時分析并反饋到各單位。二是對單項工作的評估和項目評估，在縣人口計劃生育領導小組的指導下由人口計生委統一組織集中評估。采取年終調查與平時調研相結合的辦法，改進調查方法，減輕基層負擔。三是建立考核評估公示制度。考核評估的結果定期以適當形式每季度向各被考核單位進行公布，接受社會監督。

（二）分值設置

全年工作成績實行千分制，其中“三到位”工作300分，業務工作評估及目標考核700分，分值設置如下：

1、“三到位”工作（黨政領導落實責任、相關部門履行職責、財政投入到位情況和人口計生基礎工作、社會撫養費征管用、職業化隊伍建設等）（300分）

（1）財政投入及社會撫養費征管用（200分）。

（2）黨政領導落實責任、相關部門履行職責、計劃生育職業化隊伍工作開展情況（100分）。

2、目標抽樣調查、平時業務工作評詁（700分）

（1）平時業務工作評估（500分）

①各項計劃生育工作指標抽樣調研（150分）

②重點工作及鄉所、村室建設等經常性業務工作（200分）③康檢制度落實情況及四術完成情況（100分）。

④育齡婦女管理、數據庫完善準確情況（50分）

（2）年終考核（200分）

六、增分、扣分

（一）市人口計生委召開單項工作現場會加5分，在縣人口計生工作會議上介紹經驗的加2分，書面介紹經驗的加1分；以市委、市政府或市人口和計劃生育領導小組名義召開的工作現場會加10分。

（二）單項工作有創新，受到國家表彰的加10分；受到市委、市政府表彰的加7分；受到市人口計生委表彰的加3分。

（三）在國家、省、市調研、暗訪、走訪、座談等方式中，工作得到肯定，為全縣計劃生育工作爭得榮譽的加10分。

（四）在國家、省、市調研、暗訪、走訪、座談等方式中，工作有漏洞，影響全縣人口計生工作形象的，扣50分。

（五）平時監控調查中，有政策外出生并查實屬生育前收取社會撫養費的，每一例從該鄉（鎮）年終總分中扣20分；漏管一名已婚育齡婦女扣5分；查實一例政策內出生漏報的扣5分；對持證無原因引流產對象每例扣3分。

七、分類辦法

2010年人口計生工作依據平時考核和年終考核結果對鄉（鎮）、縣直各單位進行綜合考核評估，并參照市定工作標準，對各鄉（鎮）、縣直各單位進行分類和排序;依據樣本點工作指標完成情況對全縣所有職業化管理服務中隊進行分類管理?？h人口計生委的每次調研和監控調查均計入樣本點所在服務中隊、鄉（鎮）、單位的成績。全年對所有服務中隊監控，依據監控結果全縣綜合排隊。

未實行人口和計劃生育專業化管理的鄉（鎮），降低一個類

別。

因人口和計劃生育工作出現問題被國家、省主流新聞媒體曝光經查證屬實的，或受到市級以上考核通報批評的視其情節給予降類或否決。

八、考核評估總體要求

（一）切實加強領導，充分認識人口和計劃生育目標管理責任制考核的重要性，在縣委、縣政府的領導下，由縣人口和計劃生育領導小組認真制定方案，精心組織實施，確?？己速|量客觀公正。

（二）堅持求真務實，弘揚正氣，考核透明，陽光操作，客觀公正。考核過程要主動接受社會監督，考核結果向社會公示，通過考核，激發基層盡快建立新的工作機制，進一步抓緊抓好人口計生工作。

（三）嚴肅考核紀律。嚴格執行黨風廉政建設的有關規定，加強監督監察，嚴防在考核工作中應付考核和弄虛作假等不正之風的發生，樹立人口計生部門的良好形象，穩定我縣的低生育水平。

第三篇：2011人口與計劃生育目標管理責任書[模版]

南莊村2011年人口與計劃生育

目標管理責任書

為了切實加強我鎮人口與計劃生育工作，進一步穩定低生育水平，提高人口素質，以“三無”村標準來要求，確?！叭裏o”鎮創建和人口與計劃生育工作任務的完成，村黨支部、村委會與村干部、各隊婦代組長簽訂目標管理責任書。

一、學習宣傳

認真學習宣傳生育“法律法規”“少生快富”生殖健康，避孕節育，關愛女孩行動和婚育新風進萬家等宣傳知識，發放好各類宣傳品和宣傳畫。

二、加強管理

經村黨支部、村委會研究決定，村干部每周星期

一、星期五集中到村上匯報各自分管的本職工作，如出現問題及時解決處理，婦代組長每月27日集中到村上匯報各自的計劃生育情況，另外要配合村干部搞好本隊的計劃生育各項工作。

三、明確責任

計劃生育是各項工作中的重點工作，每個村干部除本職工作外，要配合婦代組長管好本隊重點戶和難點戶，緊盯不放松，堅決杜絕早婚早育，間隔不夠懷孕和計劃外懷孕的發

生，確?！叭裏o”村的創建工作順利完成。

四、獎罰制度

對完成“三無”村創建任務，村上制定了獎罰制度。

1、例會學習及培訓。村干部及婦代組長要按時參加鎮村安排的各種會議及培訓婦代組長要積極配合鎮村干部搞好“三查”和入戶隨訪，如不按時參加會議，培訓缺會一次罰款5元。

2、每次不主動配合鎮村搞好普查普治培訓人員達不到95%的罰款20元，入戶隨訪一次不到位罰款10元。

3、對完成“三無”村創建任務的村干部代隊長獎勵現金200元，婦代組長獎勵150元，對完不成“三無”村創建任務的隊，罰村干部代隊長200元，婦代組長100元。

南莊村黨支部簽名： 南莊村委會簽名： 婦代組長簽名：

2011.1.15

第四篇：人口與計劃生育目標管理責任書

×××年

人口與計劃生育目標管理責任書

考核單位：

考核單位領導：

責任單位：

責任單位領導：

×××年

人口與計劃生育目標管理責任書

一、單位領導對計劃生育工作的重視程度（24分）

1、全年召開的人口與計劃生育工作專題會議不少于4次，并有會議記錄。（5分）

2、單位領導和兼職計生員按時參加部室召開的人口與計劃生育工作會議。（5分）

3、在 職職工中不得出現超生、超報(超拾)現象，否則由男女雙方單位承擔責任，實行“一票否決”制。（6分）

4、服從公司計生部門對本單位人口與計劃生育工作的管理，完成人口與計劃生育工作的各項考核指標。（5分）

5、加強和穩定人口與計劃生育工作隊伍，配有至少一名兼職計生員，不得隨意調換。（3分）

二、宣傳教育（17分）

1、當年新婚夫婦培訓率達95%。（4分）

2、單位領導、兼職計生員和育齡夫婦對計生政策、優生優育、生殖健康知識應知應會、節育措施知情選擇率達80%以上。（5分）

3、完成人口與計劃生育工作宣傳任務。（4分）

4、計劃生育宣傳品發放到戶率達90%以上。（4分）

三、優質服務（18分）

1、做好新生兒的落戶、孕婦和產婦的隨訪工作，并登記造。避孕藥具管理規范。（6分）

2、組織女職工進行婦女病普查達98%以上。（6分）

3、出生缺陷干預：目標人群葉酸知曉率達到90%，服用率達100%，服用依從率達70%，并有服用登記花名冊，相關檔案資料齊全。(6分)

四、政策法規落實(15分)

1、符合政策生育率達96%。(5分)

2、人口和計生Q（含流動人口）統計信息準確率達到97%以上。（5分）

3、當年出生三個月內落實結扎、放環、皮埋等長效避孕節育措施及時率達到96%以上。(5分)

五、基礎管理工作(16分)

1、臺賬、報表、登記冊、月報告單及微機信息齊全，并與實際相符。(5分)

2、各種統計報表規范，數據更換及時準確。(5分)

4、各類資料檔案規范齊全，并有專人管理。（3分）

5、與當年新婚對象簽訂協議率90%以上。（3分）

第五篇：人口與計劃生育目標管理責任書

～人口與計劃生育目標管理責任書sO100

根據《人口與計劃生育法》及《山東省人口與計劃生育條例》的要求，為完成今年區委、區政府下達我鎮的人口與計劃生育責任目標，濰坊外商投資開發區黨工委、管委會與村黨支部、村委會簽訂《～人口與計劃生育目標管理責任書》。

一、責任目標

（一）人口控制目標

1、出生人數控制在人以內；

2、計劃生育率達到100%；

3、女性初婚晚婚率達到95%以上、晚育率達到100%；

4、避孕節育措施落實率、及時率均達到100%；

5、計劃生育統計合格率達到100%；

（二）工作指標

1、貫徹落實《人口與計劃生育法》和《山東省人口與計劃生育條例》，堅持依法行政，依法管理，無惡性案件、違法亂紀案件發生；無集體上訪、越級上訪案件發生，信訪工作達標。獨生子女父母獎勵費全額落實。

2、推進綜合改革。計劃生育社會保障改革全面推開；信息化建設在應用和提高方面有所突破；積極推進其他各項綜合改革，實現既定目標。

3、村民自治、知情選擇運行質量提高。進一步強化村級管理，完善村級計劃生育村規民約和自治章程，實行政務公開，定期張榜公布計劃生育工作情況，提高其運行質量，令群眾滿意。

4、落實《計劃生育技術服務管理條例》，年內無計劃外大月份流引產和安排生育計劃人員私自流引產現象，群眾滿意率達95%以上。已婚育齡婦女透查率達到100%。

5、建設社會主義新型生育文化，開展人口與計劃生育社會公益性宣傳，大力提倡晚婚晚育，新婚及時統計上報，力爭達到不錯報、不漏報；女性初婚晚婚率、晚育率均達到控制指標要求。

6、協會組織健全，經常性開展工作。

7、加強流動人口管理。流出育齡婦女的建檔率、發證率、簽合同率、聯系率均達到100%；流入育齡婦女的建檔率、發證率、審驗率、簽合同率、聯系率均達到100%。

8、加強特殊人群的計劃生育管理。建立特殊人群管理檔案，落實責任，定期走訪，對管理責任不落實出現超生的個案納入考核。

9、加強村級計生隊伍建設，按要求配備好計生干部，并按規定落實計生主任、育齡婦女小組長待遇。

（三）工作發展指標

獨生子女父母光榮證領證率、自愿退掉二胎生育指標人數、一孩婦女比、雙女戶占二孩比例比上一均有所提高。

二、考核辦法

1、開發區管委會責承計生辦定期對各村的計生指標完成情況進行檢查考核，其考核結果納入年終綜合考核。

2、第四季度對《責任書》指標全面考核，半年進行一次全面評估，平時對《責任書》部分內容進行專項檢查，檢查結果按一定權值記入《責任書》考核成績。

3、具體考核辦法和記分標準由計生辦另行制訂。

三、獎懲辦法

1、調查考核實行千分制，總分960分以上的獲一等獎，達到910分不滿960分的獲二等獎，達到860分不滿910分的不獎不罰；860分以下的視為沒有完成責任目標，一票否決，實行重點管理，并通報批評，追究責任。

2、凡當年出現計外生育、在上級考核中查出的往年出生、新婚錯、漏報或出現重大惡性案件的村，實行一票否決，納入重點管理，直接與村委負責人工資獎勵掛鉤。

3、在上級組織的各種檢查、評估中或在工作人員執行公務時配合不力或進行人為干擾及發生辱罵、毆打計生工作人員事件的加倍扣分，情節嚴重的依法追究刑事責任。

4、凡在上級檢查中的樣本點無明顯扣分因素的村和為計生工作提供現場的村適當加分。