第一篇：對金融現狀的看法

對金融現狀的看法

我國改革開放的設計師鄧小平曾經說過，金融是現代經濟的核心。這句話聽起來樸素，但見地十分深刻，至少表達了這樣幾個涵義：一是金融服務業是現代經濟的發動機，許多經濟活動的啟動和擴展都離不開金融服務的推動；二是金融服務業為現代經濟的高效運行提供了樞紐平臺，經濟活動的不同主體之所以能高效交易，離不開金融服務通過各種手段提供的橋梁；三是闡述了金融服務業的發展對現代經濟發展的核心地位，在現代經濟體系中，金融不僅僅是某種實現國家政策目標和政府實施宏觀調控的手段，更重要的是金融服務本身也是一個重要產業，具有提供產品、創造財富和吸納就業的重要功能。四是金融體系的穩定至關重要，是整個經濟安全穩定運行的基礎。

隨著我國經濟的高速增長和發展，經濟社會發展本身到底會產生不斷擴大和多樣化的金融服務需求。

對上述需求趨勢的判斷，是我們規劃未來我國金融服務業發展目標和任務的基礎。正因為有了這樣的判斷，在今年三月剛剛通過的國民經濟和社會發展“十一五”規劃綱要，把金融服務業的發展擺在了十分突出重要的地位，特別是強調了要強化金融服務業生產性服務功能的要求，這是針對我國金融服務業發展現實提出的任務和要求。

對此，我個人有以下三點看法：

首先，應該根據市場化的大方向進一步完善企業債發行管理制度，但必須兼顧中國目前的現實。毫無疑問，我們要按照完善社會主義市場經濟體制的要求，進一步改革完善企業債發行管理，包括盡快完善修改《企業債券管理條例》，簡化并規范審批程序，促進企業債品種、發行方式的多樣化，更多地滿足不同類型企業債發行主體的要求，推動企業債市場規模的擴大。其次，按照國務院的部署，更好地履行好企業債發行管理的職責。因為在市場利率的信號下，不同的產品和不同的交易市場之間的連接和轉換在目前并沒有因為管理體制而存在任何障礙，無論是股票市場價格，還是企業債利率、短期融資券利率等，都是相互影響。關鍵是我們不能否認，目前的企業債發行管理制度，并沒有對企業債市場包括整個證券市場的發展和穩定帶來任何問題。最后，合理控制風險，仍然是企業債市場健康有序發展的基本前提。國際國內股票市場、債券市場、銀行信貸的發展歷程都證明，如果不能合理地控制風險，市場不能給投資者合理的回報，只會導致發展的劇烈波動甚至階段性停滯，最終的結果往往是進一步滯后發展而不是推動一個領域的發展。這是我們必須汲取的教訓。

第二篇：對預防金融職務犯罪的幾點看法

金融是現代經濟的核心。隨著我國金融體制的不斷改革與創新，金融市場逐漸開放，在市場經濟中的核心與主導地位日益明顯，金融對國民經濟起到“造業與血液循環”的機能作用。近年來，政法部門重拳打擊金融職務犯罪，但仍呈逐年上升趨勢，給國家財產造成了巨大損失，極大地損害了金融系統的信譽，已經成為制約金融改革和發展的重要因素。據不完全統計，2002年元月至2004年6月全市法院判處職務犯罪案件224件251人，其中，金融機構職務犯罪24件28人，分別占10.7%和11.2%，挪用公款14人，35歲以下的14人，占此類案件人數的50%，幾乎均為經辦人犯罪，如業務員、會計、主任等。有效地預防金融職務犯罪，避免不必要的損失和影響，對于穩定金融市場秩序和社會政治秩序極為重要。

一、當前金融職務犯罪的特點及原因

金融職務犯罪是指金融工作人員利用職務上的便利或濫用職權，不盡職責破壞金融管理秩序、公私財產所有權或國家對職務活動管理職能，依刑法應受刑罰處罰的行為。

（一）從犯罪嫌疑人職務看，發案多集中在管理人、財物“實權部門”和“實權人物”上。

一是主要表現在少數掌握實權領導存在“有權不用，過期作廢”的傾向，利用職務之便置黨性于不顧，拿公款大肆吃、喝、玩、樂。群眾敢怒不敢言，即使有人直諫，便讓其“靠邊”。這樣墮落得很快，最終成為人民的罪人。二是表現在金融工作的關鍵環節和關鍵部位的工作人員，業務上比較精通，由于思想觀念扭曲錯位，腐化墮落，利用職務之便，貪污挪用、濫用公款或他人資金，作案后總僥幸認為自己業務熟，不會被發現。這種形式的犯罪，往往發生在儲蓄、出納等重要崗位。三是受有關領導或同事唆使，由于本身法律意識淡薄，上級說了，雖不想辦但又不敢不辦，繼而違規操作，造成嚴重后果。

（二）從犯罪嫌疑人的年齡看，呈低齡化趨勢。

隨著社會的發展和工作的需要，金融機構的人員結構不斷調整，在人員“進”口把關不嚴，特別是對中層干部及分支機構負責人的選用上失察或不當，只注重年輕化、知識化，缺乏科學性，一些年齡小、學歷高的職工擔任領導職務，或占居重要部門和重要崗位。但是，由于他們涉世不深，缺乏應有的社會經驗和自我約束能力，容易受外界的影響誘發個人投機心理、冒險心理和僥幸心理，私欲膨脹，利用工作間隙炒股、經商，一旦虧本，債臺高筑，便萌生了“借雞生蛋”的想法，利用職務之便私自挪用公款歸個人使用，最后血本無歸，構成犯罪。此類犯罪的概率比較大。

（三）從犯罪手段上看，作案智能化，技術含量高。

金融機構是專業性很強的機構，近年來，隨著計算機在金融業的廣泛應用，犯罪分子把計算機作為作案的工具和對象瘋狂作案，他們利用計算機偽造變造憑證、單據，空存騙支、偷改記錄盜支儲戶存款，偷轉資金進行挪用，使職務犯罪由非法型向“表面合法型”轉變，犯罪更加隱蔽，犯罪活動暴露慢，成為預防和打擊金融違法犯罪的突出題。還有一部分人往往自從事金融職業起始，就帶有不健康的思想因素，隱藏在某一個角落里，伺機作案，甚至與外部不法之徒徒互相勾結利用，這種犯罪的后果嚴重，對國家財產、人身安全威脅較大。

（四）從金融機構的監督懲處力度上看，失之于軟，失之于寬。

金融系統內部監督普遍缺乏針對性、時效性，“三多三少”問題十分突出，即表面監督多、實際監督少，事后監督多、事前事中監督少，被動監督多、主動監督少。金融系統內部監督主體缺乏應有的獨立性和權威性，嚴重存在上級疏于監督，同級沒有監督，下級不敢監督，監督流于形式等問題。以紀代法，以罰代紀，在寬嚴幅度上打“擦邊球”，對違法違紀者往往罪錯與處罰失衡，失之于軟，失之于寬，對照“從重或加重”的條款則取“下限”，就低不就高；對照“從輕或減輕”的條款則取“上限”，就高不就低。有案不報，有案不查。為保住“烏紗帽”和政績，對發生的職務犯罪案件能瞞則瞞，能壓則壓，壓不往則保，保不住則拖，這種執紀不嚴、有案不查、壓案不報的做法往往是職務犯罪案件多發和大案要案發生的禍根。最近，媒體報道了一個鄉的農村信用社代辦員，挪用侵占儲戶存款150余萬元，歷時4年才案發，這足以說明監督督察方面存在的問題。

（五）從犯罪的過程和目的看，計劃周密，作案后潛逃者居多。

由于犯罪分子有“有權不用，過期作廢”、“有錢能使鬼推磨”的心理表現，一度認為有了錢便能夠擁有一切，所以他們在侵吞國家和人民財產時，才表現得那么心安理得。為此，他們從小做起，事隔數日風平浪靜，便肆無忌憚，犯罪速度變快、數額變大，由過失走到故意，大多犯罪都經過周密的謀劃、深入細致的規避準備，加上票據兌付的方便、快捷性，給犯罪分子竊取資金潛逃提供了可逞之機。可以說，有相當一部分在作案時就具有密取資金潛逃的明確動機，有的還早已準備好他國護照，案發后，抓獲犯罪分子難、追贓難、造成損失大。

二、預防金融職務犯罪的對策和建議

（一）建立和完善“自律”和“他律”機制。

要建立和完善思想教育自律機制。預防職務犯罪，首先要構筑員工的思想防線，金融單位要注重發揮黨團組織政治工作優勢，重視和加強思想政治教育工作，抓好金融道德、職業紀律教育，加強廉潔自律和法制觀念培養，要經常組織員工觀看“現身說法”專題片，吸取反面教訓。樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，過好“政治關、權力關、金錢關、享樂關、朋友關”，使廣大員工在金融活動中增強自律意識，不斷提高隊伍素質，增強拒腐防變能力，從思想上筑牢阻遏和防范職務違法犯罪的屏障。要建立和完善扎實有效的他律機制，要系統地宣傳和普及金融法律法規，通過運用經濟、行政、法律、制度等措施，進一步依法規范各項金融活動，把一切金融活動納入法制化，防范金融風險，預防金融犯罪，保障金融安全。

（二）建立和完善科學公正的用人機制。

把好用人關。按照德、才兼備原則，讓有事業心、責任感，嚴格按法辦事、按金融政策辦事，維護國家、集體和職工利益的優秀同志擔任“一把手”，不能僅用得分多少，完成指標多少衡量“一把手”，杜絕任人唯親任用“一把手”。要配好班子，我國商業銀行分支機構內部領導班子，既是“立法”機構，又是“行政執行”機構，還是“監督”機構，集“三權”與一身，如果選配不好，就會產生不利因素。再次，是選好中層干部和重要崗位人員。把好進人關。把好進人關是預防和治理職務犯罪的基礎，在人行人員的選拔上，要公開選拔，公布最低選拔比例，防止有惡行的人混進銀行。

（三）建立和完善金融機構的內控機制。

建立和完善內控機制是有效預防金融職務犯罪的落腳點和出發點，要建立和完善金融機構的內控機制，加強控制，必須強化自身風險能力，推行財產抵押、擔保貸款、審貸分離、離崗審計、崗位輪換等制度，形成相互銜接，相互協調，科學完整的制度體系，實現內部監控的全方位和系統化，以保證金融安全、高效、穩定運行。

一是要完善健全制度，規范職工的行為。根據金融業務不斷變化的新特點，建立健全與市場經濟相適應的各項規章制度，將全行的各項經營行為全部納入規章制度的約束之下，保證各項業務操作起來有規可依，有章可循。

（1）建立健全黨風廉政建設責任制；（2）建立和完善“三重一大”集體決策機制，對重要干部任免、重要建設項目安排和大額度資金要經過科學論證、集體研究，規定程序辦理；（3）健全黨內民主監督制度，明確同級監督權力和程序，保障同級黨委、紀委對經營者的有效監督；（4）建立健全行務公開、民主評議、職工群眾參與管理的民主監督機制。

二是建立和完善金融機構工作激勵機制。在國家政策允許的范圍內，實行重獎重罰，以提高工作人員的積極性，一方面實行個人利益與從業人員效益掛鉤，多付出必將多回報，激勵他們按規章制度辦事。另一方面加大處罰力度，對發現的違紀、違規、違法問題，要進行曝光，做到不姑息遷就，及時處理。特別是“一把手”的監督制約，要單獨列入考核日程，要采取上級單位考核測評與民主監督制約相結合的方式，保證“一把手”不游離于群眾之外，凌駕于組織之上。通過嚴明的獎懲機制，形成良性工作氛圍，使從業人員不敢觸“電”，不愿觸“電”。

三是抓好落實。制度再好不落實等于零，安排布置工作不檢查等于零，檢查發現問題不處理等于零。金融系統在規范各項制度的同時，要嚴格按照制度辦事，用制度管人，強調對事不對人，實踐中杜絕以領導口頭答復，“特事特辦”為借口，而不按章行事。不準越權，即使特急事，也要在事后及時上報。只有這樣，才能在員工中形成執行制度是天職的觀念。

（四）建立和完善防治結合機制。

堅持“打防并舉，標本兼治”的方針，做到以防為主，以教為本，依法治行，依德正人。各金融機構在自身加強防范案件的同時，積極與司法部門聯系，建立聯系制度、職務犯罪線索移送制度，金融部門要及時向政法部門通報，互通信息，聯手工作，政法部門在從嚴懲處的同時，針對處理此類案件過程中發現的金融運行和管理等方面存在的問題，及時提出司法建議，注重司法宣傳，不斷增強防范意識，在工作中不斷探索“教育是基礎，法制是保證，監督是關鍵”的預防犯罪的社會治安綜合治理的新路子，建立和完善預防和治理相結合的長效機制，進一步達到更有效地預防和打擊金融系統職務犯罪，最大限度地防范金融風險，維護金融安全的目的。

預防金融職務犯罪是一項復雜的系統工程，全社會要共同參與，政法部門要加大打擊職務犯罪的力度，從重從快，有罪必懲，謹慎使用緩刑，加大罰金刑適用，營造濃厚的肅貪懲腐氛圍，震懾犯罪，建立法律防線，使人不敢犯罪。金融部門要抓好管理，切實從源頭上預防和治理，嚴格制度，“陽光操作”，便于群眾監督，要動員和發動員工和人民群眾檢舉犯罪，警醒那些有犯罪傾向的人，使職務犯罪無機可乘，鏟除滋生犯罪的土壤，通過“三早”，即早教育、早發現、早預防，達到“三不”，即不敢犯罪、不能犯罪、不想犯罪，最終降低職務犯罪率，確保金融機構健康有序發展。

第三篇：淺談對金融專業從業的看法

淺談對金融從業的看法

作為一名金融學專業的大學生，我們比其他專業的人在該領域有更大的優勢。而擇業對于我們這些大三學子來說已經近在眼前。通過小學期朱總的悉心指導，使我們對于未來的方向有了一定的認識。

關于金融從業方面，主要有以下幾個方面：

一、中央（人民）銀行、銀行業監督管理委員會、證券業監督管理委員會、保險業監督管理委員會，這是金融業監督管理機構。

二、商業銀行，包括四大行和股份制商行、城市商業銀行、外資銀行駐國內分支機構。

三、國家開發銀行、中國農業發展銀行等政策性銀行。

四、證券公司（含基金管理公司）、信托投資公司、金融控股集團等風險性很大的金融公司。五、四大資產管理公司、金融租賃、擔保公司。

六、保險公司、保險經紀公司。社保基金管理中心或社保局。

七、上市（欲上市）股份公司證券部、財務部、證券事務代表、董事會秘書處等。

八、國家公務員序列的政府行政機構如財政、審計、海關部門等；高等院校金融財政專業教師；研究機構研究人員。

而進入任何一個崗位都需要一定的能力，對于應屆大學生初出茅廬，我們需要將自己的優勢展現出來，同時運用我們的學習能力來在自己的崗位進一步發展。

首先要學會承擔責任。對于分給自己的任務，把它當作一件極為重要事情，分清分量，按時做好。工作就是責任，無論干什么工作，都應該做到更好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。其次要熱愛工作，追求卓越。熱愛自己的工作，最自己的工作投已最大的熱情。人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。

要把敬業當成一種習慣。敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。不管做什么工作，都必須要時刻保持高度的敬業精神。不要抱怨額外的工作。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的職業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你盡快地從工作中成長起來。

要有積極主動的態度，為工作設定目標,全力以赴地去達成。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。做任何事情都要提前做好充分準備。

要注重細節，遵守準則，用心做事才能把事做的最好。另外要有團隊意識，要為團隊著想。

無論最終的擇業是否與金融專業相關，這些素質都是必備的，在每個崗位都應該發揮自己最大的能力。在大學期間不斷積累知識提高自身素養，為自己的將來做好充分的規劃和準備。

第四篇：對中國高等教育現狀的看法

由于中國特殊的政治制度，行政力量對高校的干預相當嚴重，高校的科研及教學在其干預下已經背離正確的發展理念。

90年代以來，中國的教育事業經歷了三個決策失誤。一是高校合并，大批高校合并、改名，全力向綜合性院校看齊，工科院校合并文理科院校，綜合院校再合并醫學院。部分專業領域領先的大學被合并，丟掉了老校名這一寶貴的歷史財產，同時使大量的已畢業的老校友無何是從。第二個失誤是大學擴招，必須承認大學擴招使得更多的人享受到了高等教育，但是同時也是高等教育的質量開始縮水，擴招導致了一下三大惡果：（1）社會就業壓力的急劇膨脹；（2）研究生質量的嚴重下降；（3）高等教育金子招牌含金量的直接降低以及中國高校在國際上的競爭力的裹步不前。第三大決策失誤就是“211”“985”“111”等工程。利用國家的資金來重點建設一批重點大學和重點學科，違背了事物發展的客觀規律。大學的發展除了有相應的配套資金以外，還需要有較和諧的人文氛圍，光靠金錢不可能造就一流的大學。上述工程最后助長了高校的學術腐敗、學術造假之風，影響到了高校自身的健康發展，對于部分高校來說，是一種嚴重的損害。

大學四年期間國家和個人均投入了很多人力、物力和財力，而按照現行的教育模式，許多大學生“畢業即失業”以及“零工資就業”，實際上是對社會資源的一種浪費，不符合國家“創建節約型社會”的號召。

作為教育主管部門的教育部，應該適當壓縮高等教育規模，包括碩士研究生規模和博士生規模，通過采取嚴格控制審批碩士和博士學位點、控制各院校招生規模的手段避免各高校再出現碩士生數量和博士生數量的大躍進的情況。同時應該大力發展高等職業教育，提高專業技能人員的培養力度，按社會之所需來培養人才。

中國教育事業的發展，應當高、中并進，同時兼顧基礎教育。要繼續加大力氣實施“九年制義務教育”，保證大部分人能夠享受得到國家的基礎教育，并應大力發展中、高等教育，繼續在全國范圍內推行“素質教育”，引導中學生“德、智、體、美、勞”全面發展，并培養學生的研究興趣。

第五篇：個人對鐵路公安機關現狀的一點看法

個人對鐵路公安機關現狀的一點看法

本人從警，不，準確的應該說是進入鐵路公安機關16年了。期間，在沿線警務區5年，在車站客運2年，在乘警隊3年，在派出所從事內勤工作5年，還有幸在機關混了將近一年。

至于這16年來，究竟帶給我了什么、失去了什么，在這里就先不啰嗦了，我就只想說說這16年來我看到了什么。

一,我看到了鐵路公安機關的黑暗

一是領導選配方面：

從公安局到公安處，從公安處到各所隊，每一處崗位，每一個職位，每一頂烏紗無不充斥著裙帶，酒肉，錢權等利益關系。當然，憑借個人工作能力或民主推舉走上領導崗位的或許有，可能你看到了，反正我是沒見著。如果你看到了，那我也只能說—這是個奇跡。

溜須拍馬是基礎，請客送禮是關鍵，拉幫結派是要件，任人唯親是根本。16年來，尤其是近10年來，多少人憑著一股“和領導辦一百件好事，不如陪著領導一起干一件壞事”的理念，依靠用人民幣開道，仗著扔煙盒子、摔酒瓶子而走上了各級領導崗位。這些年可以說除了買官的數額有所變化，選拔任用干部的情況依舊保持著從發根到發梢的黑度不變。

二是領導能力方面：

在鐵路公安隊伍中，領導能力方面大致可以分為四種類型。第一種不倒翁型算是最聰明的屬于揣著明白裝糊涂型，即本身有點能力也甘愿領導撥一撥自己轉一轉，不求有功但求無過的類型；第二種次一點油桶狀的屬于上下一般粗型，即能夠熟練運用“以會議落實會議精神”的類型；第三種再次一點的屬于蒙古大夫型，上面說一的時候會自作聰明說出個123來，亂指揮能力不容小視；第四種屬于腦子進水之后的“五殘”型，能夠按時上下班，并且基本掌握了大部分的常用漢字，但通過口頭方式傳遞信息的能力有所欠缺，即傳個話也傳不清楚。

這四種干部類型，特別是公安處各科室以及派出所（隊）這一級的干部的存在，一是注定了所奴服從于處奴、處奴服從于局奴，局奴服從于部局奴，部局奴服從于“他劉大爺”，這一奴才服從于奴才的局面；二是注定了上級壓下級、級級加碼馬到成功，下級騙上級，層層注水水到渠成；三是注定了最底層民警的悲哀，每一名民警面對的不是歹徒，也不是親人，而是一幫子不冷不熱，不咸不淡，而且打不垮，拖不爛、搬不掉的一塊塊包著一層軟人皮的廁所里的頑石。

三是領導形象方面：

前幾年一部電視劇《亮劍》的熱播，竟然將姜哞哞為首的一群人一夜之間陶冶成了視滿嘴噴糞為李云龍式將帥風范的演員。一時間各級會議上好像不說幾句罵娘的粗話，就跟不上了形勢，趕不上了時髦。這咱不先不說，就說公務員考試之前，姜哞哞又是發言，又是下文的信誓旦旦露著青筋許下了“三年不轉如何如何”的屎言，但期限一過再過，也不見他跟江湖上或者弄巷子里的痞子頭一樣敢于出來再重復一遍自己的屎言。算是為“算了不說，說了不算“做出了一個最高級別，最具代表性的詮釋。

在這一最高統帥的模范作用下，自上而下流行起了簡明扼要的領導口氣，“還想干嗎？不想干打報告！“；”覺得這不好，調你去外地沿線好嗎“；”你砸了我的指標，我就砸了你的飯碗“；這些“拿著痞氣當銳氣，拿著霸道當道理”的無恥行為一直作為他們以制治警的高招持續至今。

四是領導待遇方面：

主要表現在三個方面。

1，領導級別的收入最高。派出所這一級的所長、副所長的咱就不說了，盡管他們多少能多拿個千兒八百的，但平時也是擔驚受怕，遇到點問題也是被訓的跟臭襪子似的，每逢過年過節的還要往張三局長、李四處長、王二麻子政委家的送點貢品的非常不容易。最可恨的就是局處二級機關，從路局撥下來的大錢到沿線巡線費和乘警組的補票提成這點小錢，他們都要雁過拔毛，一幅蚊子腿上也要啃一口的賴皮嘴臉。其收入咱沒法精確掌握，但僅僅從自己在局處兩級機關的“好友“那里聽說的，就高達基層民警的2倍以上，而且我相信跟我說起此事好友的態度還是蠻謙虛的。寫到這里放松一下套用一句時髦話---至于你信不信，反正我是信了。

2，領導級別的房子最大。不知道兄弟們所在地區的住房是一個什么樣的情況，反正我所在的地區是存在局長樓、處長樓的。本人有幸爬進去過幾次（向毛主席保證不是送禮），大開眼界，終于知道了什么是紅木、什么是奢華，什么叫房子大、大房子，知道了先讓一部分人富起來之后是個什么樣的樣子。唉~~其實這也沒什么，可氣的是住這樣房子的人偏偏還要繳納最便宜的物業費和暖氣費~~這上哪說理去？寫到這里再放松一下，自造一句時髦點的話---至于你找的到找不到，反正我找不到。

3，領導級別的工作最輕。遠了不說了，咱就說當前高鐵近一年來，眾多本來就處于最底層的伙計們，拋妻棄子的趕赴京滬沿線，沒白沒黑吃不好喝不好的蜷縮在帳篷里一年多了。但我們局處兩級的那些老爺們呢？？？不錯，它們（他們）也來了，但它們不是來一周休一個月就是來半個月休一個半月，而且拿著數倍甚至幾十倍于我們的補助。2011年春節，不出所料的在年三十之前全部撤退回家過年，真的是做到了“工作生活兩手抓、兩手硬、兩不誤、雙豐收“，留下傻乎乎的我們遙望著家鄉、思念著家中老小繼續嚴防死守！！！寫到這里再放松一下，再造一句時髦點的話---至于你生氣不生氣我不知道，反正我是生氣了。