第一篇：設計崗青年業(yè)務競賽總結(jié)

設計崗青年業(yè)務競賽總結(jié)

2013年3月初至9月底，設計中心團支部按照院、公司團委制定的“提技能，展風采，做貢獻，站排頭”青年崗位技能競賽活動的安排意見，本著凝聚青年“扎根一線、崗位成才”的思想，緊密結(jié)合實際，組織青年技術(shù)人員，根據(jù)鉆井設計過程中遇到的各技術(shù)難題和難點給每位青年職工分配一個研究課題，進行競賽，取得了階段性成果。

鉆井程設計是鉆井施工作業(yè)必須遵循的原則，是組織鉆井生產(chǎn)和技術(shù)協(xié)作的基礎，搞好單井預算和決算的唯一依據(jù)。涉及鉆井的各個領(lǐng)域。方向多，難度大，風險大。根據(jù)這些問題，設計中心的年輕同志們針對大慶油田鉆頭優(yōu)選、鉆井液基礎知識及大慶鉆井液技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀、鉆井井控技術(shù)及設備、鉆具組合、水平井軌道優(yōu)化、深井井身結(jié)構(gòu)優(yōu)化設計、鉆井井控技術(shù)及設備等方面的研究課題查找資料，統(tǒng)計分析，去調(diào)研，去試驗，去總結(jié)。

針對鉆井液方面，XXX分析了大慶目前常用的10余種鉆井液體系特點及應用情況，為設計及鉆井施工提供了依據(jù)。

鉆井井控技術(shù)及設備方面，XX結(jié)合國際井控培訓規(guī)范和大慶多年來，為井控管理經(jīng)驗，介紹了井控基本理論、井控技術(shù)、井控設備、硫化氫防護等知識。鉆具組合方面，XX優(yōu)化設計鉆具組合，優(yōu)選合理的鉆井參數(shù)，實現(xiàn)優(yōu)快鉆井及順利完成各種井下作業(yè)提供了很好的借鑒。

深井井身結(jié)構(gòu)優(yōu)化設計方面，XXX分析了目前常用的井身結(jié)構(gòu)，對其進行優(yōu)化，在滿足施工條件下，簡化井身結(jié)構(gòu)，對于提高鉆井效率及節(jié)約鉆井成本取得很好的成效。

青春是章樂曲，努力、上進、實干是它最美的音符。

第二篇：青年安全崗個人總結(jié)

梁場青年安全崗個人工作總結(jié)

時光飛逝，在鄭徐梁場這邊工作已有兩年多了。在這里，工作的嚴謹，家庭的溫馨，都讓我耳目一新，也受益匪淺。我努力學習專業(yè)知識，梁場給予我機會。這近三年的時間里，有辛酸，也有歡樂，但更重要的，是收獲?；厥走@段時間的歷程，對自己的工作做出總結(jié)。

一、預應力張拉

來到工程部后，我首先從事預應力張拉工作。我本來還以為自己有點基礎，到此才明白，這對我來說是一個全新的認知。在預應力張拉前，首先要對千斤頂及油表進行校準，以確保張拉數(shù)據(jù)的準確，同時還要對鋼絞線進行分攤，然后根據(jù)每孔梁所用的鋼絞線彈性模量計算出鋼絞線理論伸長值，作為質(zhì)量控制的依據(jù)。在強度達到要求監(jiān)理同意后開始張拉，以油表讀數(shù)為準，伸長值作為校核，保證數(shù)據(jù)在規(guī)范規(guī)定的范圍之內(nèi)?？此坪唵蔚囊豁椆ぷ?，但是稍不留神，就會出現(xiàn)事故。同時作為青安崗一員，我也無時無刻不提醒著自己，一定要注意安全，工作之中絲毫不能馬虎。外業(yè)技術(shù)是我們質(zhì)量的保證，但內(nèi)業(yè)資料也同樣重要。我們需要及時對預應力箱梁試塊的強度報告進行歸類整理，為下一步預應力檢驗批的整理打下基礎。然后把形成的各種內(nèi)業(yè)資料及數(shù)量確認資料及時找監(jiān)理工程師簽認，以免影響到后期計量。每月的月底還要對鋼絞線的使用進行收方，然后配合工經(jīng)部給施工作業(yè)隊進行結(jié)算。

二、橋面問題

橋面問題主要有預埋鋼筋的尺寸問題和橋面裂縫。預埋鋼筋尺寸問題主要是鋼筋報檢和混凝土澆筑過程中沒有很好的加以控制。橋面裂縫主要是冬季施工養(yǎng)護不當造成。這些問題，只要我們技術(shù)人員時刻高標準要求自己，同時工地人員的配合，都可以減少不必要的麻煩。如果澆筑完成在架梁之前發(fā)現(xiàn)了問題，及時制定方案，整改處理，損失也會比較小。

三、小型構(gòu)件預制

張拉工作完結(jié)了，受項目安排，我負責欄桿的預制工作?？雌饋砗唵?，但真正做起來，并沒有想象的那么容易。首先是預制車間的布置，需要考慮鋼筋區(qū)、澆筑區(qū)及養(yǎng)護區(qū)的分配，以及這幾個大區(qū)所分割的小區(qū)。比如澆筑區(qū)，我們需要考慮罐車的長度，高度，卸料方便，還需要保證冬季施工的溫度，同時工人工作的空間，方便，澆筑完成運至養(yǎng)護區(qū)的距離等。包括鋼筋區(qū)原材的運輸，機械的擺放，安全用電，還有養(yǎng)護區(qū)暖氣片的個數(shù)，管道的位置，等等的一系列，只要是跟工作有關(guān)的，都需要考慮。然后提出一個方案，由領(lǐng)導審批，通過后再開始動工。如果后期還有不合理的，再做相應的改動。

預制車間建好后，又遇到了不少問題。欄片拆模后，表面不光滑，顏色不正，氣泡較多。經(jīng)過幾次的學習及試驗后，得出總結(jié)。振動臺的電機數(shù)量、位置、振幅一定要調(diào)試好，還有振動的時間，鋼筋安放準確，認真清理模板，合理使用脫模劑，把好每一關(guān)，只有這樣，才能預制出合理的構(gòu)件。

四、無砟軌道施工

接下來，工作需要，我被調(diào)到線上無砟軌道施工。這里，一切都是新的。從底座板到自密實，每一項工作我都時刻要求自己，嚴謹，科學。即便如此，施工中還是遇到了不少問題。底座板中，模板尤其端模的拆除時間，一定得把握好。自密實的灌注工藝，我們也是一步步改進，由最初笨重的小車，到最后簡易輕便的架子，還有灌注完成后自密實與軌道板間的離縫，一點點，大家齊心協(xié)力，除了工作兢兢業(yè)業(yè)，沒事也在討論怎樣才能干的快，而且還能保證質(zhì)量，一件件，經(jīng)過努力，全都解決了。今年九月，鄭徐客專順利通車。保證質(zhì)量的同時，我們也時刻謹記，安全重于天，鄭徐一年多來，無一事故。

五、總結(jié)

這近三年的的學習和實踐，讓我明白，施工中的每一項工作都是環(huán)環(huán)相扣的，所以不管是在哪個環(huán)節(jié)，我們都不能放松，遇到問題，及時溝通解決，只有這樣，才能打造出精品工程。另外，努力工作的同時，我們還要提高自身的素養(yǎng)，時刻謹記安全、安全。在這里，我們有一個共同的家，我會時刻想著她，也會為此盡獻自己的綿薄之力。

第三篇：青年安全崗

論文】談“青年安全監(jiān)督崗”與和諧企業(yè)的關(guān)系（云南東源鎮(zhèn)雄煤業(yè)有限公司 曾永奎）

08-12-2 12:29:51 [只看該作者]

Post By：20內(nèi)容提要：“青年安全監(jiān)督崗” “團員安全責任區(qū)”活動，是“以人為本、安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)指道思想的具體體現(xiàn)，是企業(yè)團組織服務企業(yè)中心工作、代表和維護廣大青年職工利益的實際行動，對于提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產(chǎn)的責任感，防止安全事故的發(fā)生，確保企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，具有重要的意義。

關(guān)鍵詞：青年 監(jiān)督崗 和諧企業(yè)

目前很多國有企業(yè)特別是一些中小型國有企業(yè)在改制、機構(gòu)改革過程中，為了企業(yè)利潤最大化都會出臺減員增效、機構(gòu)精簡等一些措施，這就出現(xiàn)團員青年逐年減少、機構(gòu)萎縮、人員緊張等現(xiàn)實問題，當這些企業(yè)的團組織開始創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”的時候，許多團員青年包括一些領(lǐng)導不理解，認為有了安全管理部門，就沒必要創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”。

我認為這種觀點是錯誤的，是對“青年安全監(jiān)督崗”不理解，是對安全生產(chǎn)意識不高造成的，雖然人員減少、機構(gòu)萎縮但安全工作在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中始終是擺在第一位的，況且安全工作要求黨、政、工、團從上至下齊抓共管，像梯田一樣逐級保護，所以團組織創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”有著義不容辭的責任，是安全工作的基礎和保障，從另一個角度我們也要看到在企業(yè)快速發(fā)展的同時，也應加快“青年安全監(jiān)督崗”的創(chuàng)建和推進力度，盡快用實踐證明其存在的意義和價值并找到一條符合煤炭行業(yè)的工作之路。全國在企業(yè)中開展創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”是指以青年職工為主體，以安全生產(chǎn)示范為導向，以安全思想教育、安全技能培訓、安全監(jiān)督管理為內(nèi)容，以確保企業(yè)安全生產(chǎn)為目的的群眾性安全實踐活動。

其工作主旨是“安全生產(chǎn)、我有責任”，在企業(yè)中創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”活動是為了在安全生產(chǎn)領(lǐng)域貫徹落實總書記“三個代表”的重要思想，推動企業(yè)落實安全生產(chǎn)責任制，健全安全生產(chǎn)自我約束機制和激勵機制，維護廣大青年職工的合法權(quán)益，提高青年職工的安全素質(zhì)，從而防止各種安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。“團員安全責任區(qū)”沒有官方的啟動，完全是企業(yè)團組織的工作創(chuàng)新，是指以團員為主體，以安全責任為重點，是企業(yè)團組織青工安全生產(chǎn)工作延伸出來的一個手臂，是“青年安全監(jiān)督崗”強有力的補充，起到對所負責區(qū)域起到安全監(jiān)督、輔助管理的作用，基本要求是做到區(qū)域內(nèi)團員無事故，團員無違章。

其實“青年安全監(jiān)督崗”、“團員安全責任區(qū)”既存在共同之處又相互有區(qū)別，是相輔相成的關(guān)系，共同之處是：都是由團組織發(fā)起和創(chuàng)建的；是有效促進企業(yè)安全生產(chǎn)的載體，是為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營服務的；是要確保青工安全生產(chǎn)無事故的。

兩者的區(qū)別是：“青年安全監(jiān)督崗”的主體是青工，突出特點是不是示范，創(chuàng)建單位應是工作的現(xiàn)場環(huán)境較好、安全基礎工作扎實、成員團結(jié)向上凝聚力強的隊伍。

“團員安全責任區(qū)”是以團員為主體，責任區(qū)內(nèi)的團員要相對集中，主要在一些工作環(huán)境較危險的區(qū)域、容易發(fā)生安全事故的區(qū)域中創(chuàng)建，集體中至少有一名負責人，負責人必須是團員。所以說后者是前者的補充，兩者是相輔相成的關(guān)系，只有把兩者捆綁在一起，相互滲透才起到最佳效果。那“青年安全監(jiān)督崗”和“團員安全責任區(qū)”如何在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮作用呢？

對鎮(zhèn)雄公司來說每一個項目部就是一個區(qū)域或是一個點，而“青年安全監(jiān)督崗”和“團員安全責任區(qū)”是針對點來創(chuàng)建的，只有把點的安全工作做好才能帶動整個面的安全工作，所以在企業(yè)創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”和“團員安全責任區(qū)”更具有實踐意義。團支部在創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”時應堅持活動內(nèi)容與形式相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，將以往開展的類似安全活動有機結(jié)合起來，深刻認識創(chuàng)建“團支部在創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”時應堅持活動內(nèi)容與形式相統(tǒng)一，繼承與創(chuàng)新相結(jié)合的原則，將以往開展的類似安全活動有機結(jié)合起來，深刻認識創(chuàng)建“青年安全監(jiān)督崗”的豐富內(nèi)涵，結(jié)合實際，開展符合企業(yè)實際的獨具特色、富有實效的創(chuàng)建活動，并在公司范圍內(nèi)尋找具有創(chuàng)建條件的崗位，優(yōu)先考慮青年文明號集體，這樣才能起到以點帶面的示范作用。

創(chuàng)建過程中要求創(chuàng)建集體按四條要求進行創(chuàng)建：

1、要求創(chuàng)建集體必須文明從業(yè)，各項安全指標符合要求，2、要求創(chuàng)建集體嚴格執(zhí)行各項安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章制度，崗位現(xiàn)場管理規(guī)范，無違章作業(yè)、違犯勞動紀律的現(xiàn)象。

3、要求創(chuàng)建集體成員應具有較強的安全生產(chǎn)意識、較高的安全生產(chǎn)技能，要做到三不傷害，4、要求創(chuàng)建集體在確保安全生產(chǎn)方面創(chuàng)造了先進經(jīng)驗，實現(xiàn)全年安全事故五為零的目標。在制定創(chuàng)建措施時要符合鎮(zhèn)雄公司的實際情況，考慮到鎮(zhèn)雄公司主體工作是井巷工程，提出具有切實可行的生產(chǎn)方案要做到三條：

1、針對本崗位工作要求提出可行的安全承諾，并公開懸掛安全承諾及監(jiān)督電話。

2、針對本崗位存在或可能出現(xiàn)的安全隱患進行攻關(guān)。

3、要結(jié)合煤礦的工作特點在生產(chǎn)過程中做到三個安全，即：

（1）組織施工前做好安全計劃（掛安全警示牌，對工作環(huán)境進行了解，對所使用的設備進行檢查是否達到井下使用要求，與相關(guān)工種取得聯(lián)系落實安全確認）。

（2）施工時做好相互間的安全監(jiān)督、安全保護。

（3）施工完畢后，做好工作總結(jié)并進行經(jīng)驗交流。

開展安全生產(chǎn)技能培訓，通過開展安全事故預演崗位練兵、技術(shù)比武活動、安全知識問答等活動，提高青工安全事故的綜合防范能力。團員安全責任區(qū)則應遵循是以團員為主體，責任區(qū)內(nèi)的團員相對集中，主要在一些工作環(huán)境較危險的區(qū)域、容易發(fā)生安全事故的區(qū)域中創(chuàng)建的原則。，所以團員安全責任區(qū)主要針對本區(qū)域的團員開展，區(qū)域內(nèi)的團員主要起到安全監(jiān)督、隱患查找和安全宣傳方面的工作。要做到事故后，沒有教育不放過、沒有防范措施絕不放過、事故責任人不受到教育不放過）原則，加強對“三違”青工的安全教育。青安崗員對三違職工開展過六關(guān)教育活動，即“三違”人員要經(jīng)過停工學習2天、職工會上檢討、曝光臺上亮相、家屬到單位說教、班長談心幫教和接受區(qū)隊經(jīng)濟處罰等“六關(guān)”。通過安全警示教育活動，提高青工的安全自律意識，把“從我做起、確保安全”的口號銘刻在團員青年的潛意識中，從而引導大家按章作業(yè)，自主保安，做到不安全不生產(chǎn)。舉辦一次安全知識競賽、促使團員青年立足崗位爭做安全標兵，不斷增強青工安全生產(chǎn)的自覺性和主動性。

創(chuàng)建措施要作到四條：

（1）從自我做起，做好各項安全防范措施，給區(qū)域人員起到模范帶頭人作用。（2）對區(qū)域內(nèi)職工進行安全監(jiān)督，監(jiān)督區(qū)域內(nèi)職工維護設備時是否做到三安全，對違反安全規(guī)程的要予以及時糾正并向區(qū)域負責人匯報。（3）盡力查找本區(qū)域的安全隱患，并提出整改意見。（4）配合本區(qū)域的主要負責人開展各項安全工作，并做好各時期的安全宣傳。總之在企業(yè)中深入開展創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”和“團員安全責任區(qū)”活動，是“以人為本、安全第一、預防為主”的安全生產(chǎn)指道思想的具體體現(xiàn)，是企業(yè)團組織服務企業(yè)中心工作、代表和維護廣大青年職工利益的實際行動，對于提高青年職工的安全意識，增強青年職工安全生產(chǎn)的責任感，防止安全事故的發(fā)生，確保企業(yè)生產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)，具有重要的意義。參考文獻： 煤礦企業(yè)安全生產(chǎn) 中國礦業(yè)大學出版社

充分調(diào)動青年的積極性，發(fā)揮青年對安全的監(jiān)督作用，培養(yǎng)青年敬業(yè)愛崗、關(guān)心集體、堅持原則、敢于斗爭等優(yōu)秀品質(zhì)，鍛煉青年的自主管理能力，并使其活躍的參政意識得到正確有效的發(fā)揮。

第三條：青年安全監(jiān)督崗自始至終由集團公司各級黨政部門具體領(lǐng)導與管理，在其職責范圍內(nèi)獨立地開展安全監(jiān)督活動。

第四條：青年安全監(jiān)督崗在行政和安監(jiān)部門的大力支持下，依據(jù)國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、規(guī)程、條例及集團公司有關(guān)安全方面的文件、規(guī)定，開展安全監(jiān)督工作。第五條：青年安全監(jiān)督崗的具體任務是：

1、配合安監(jiān)部門，協(xié)助集團公司、礦(廠、處)、區(qū)(隊、科、車間)、生產(chǎn)班、組貫徹執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，確保在安全的前提下，全面完成和超額完成生產(chǎn)計劃。

2、利用總崗集中和分崗崗位(在本職崗位開展監(jiān)督)相結(jié)合的形式監(jiān)督檢查生產(chǎn)中的不安全因素，開展“三違”治理，排除安全隱患，制止不規(guī)范操作行為，及時反映和查處生產(chǎn)中的事故隱患和違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。

3、利用一切宣傳形式，宣傳國家安全法令，宣傳《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》，普及安全知識，教育青工養(yǎng)成規(guī)范操作、遵章指揮、蓋章作業(yè)、遵守勞動紀律的好習慣。

4、及時分析安全生產(chǎn)形勢，主動提出關(guān)于安全生產(chǎn)的合理化建議。

5、推廣安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰安全生產(chǎn)典型。第一章青年安全監(jiān)督崗組織機構(gòu)

第六條：根據(jù)安全需要，各礦、處、廠設立青年安全監(jiān)督崗總崗；有生產(chǎn)任務的區(qū)、隊、科(車間)設立青年安全監(jiān)督崗分崗。

第七條：為加強青年安全監(jiān)督崗的領(lǐng)導，集團公司團委由書記直接領(lǐng)導青年安全監(jiān)督崗工作，具體工作由集團公司團委青少部負責；各總崗由團委書記或青聯(lián)主席任總崗長，各單位團委負責日常青年安全監(jiān)督崗工作，每個青年安全監(jiān)督崗分崗設崗長l人，崗員4—6人。第八條：青年安全監(jiān)督崗可以聘請單位黨政領(lǐng)導擔任名譽崗長，也可以聘請工程技術(shù)人員、安監(jiān)部門的領(lǐng)導或經(jīng)驗豐富的老工人擔任青年安全監(jiān)督崗的技術(shù)顧問。

第九條：分崗崗長由崗員選舉產(chǎn)生，每屆任期一年，可連任。每年青崗組織可進行全面整頓，對不稱職或有特殊情況需要更換的崗長和崗員，總崗有權(quán)隨時調(diào)整。崗長：在黨、政部門的領(lǐng)導下，負責領(lǐng)導青年安全監(jiān)督崗的全面工作，參加青年安全監(jiān)督崗的有關(guān)會議，負責落實青年安全監(jiān)督崗的各項制度，組織召開青年安全監(jiān)督崗會議，傳達上級指示和完成交辦任務，研究、部署、總結(jié)、匯報工作，表彰先進，推廣經(jīng)驗，關(guān)心崗員的思想、工作、學習，充分發(fā)揮崗員作用，使青年安全監(jiān)督崗經(jīng)常地、深入地、持久地開展工作。第二章青年安全監(jiān)督崗崗員

第十條：青年安全監(jiān)督崗崗員人數(shù)應根據(jù)需要而定，每個分崗一般為4—6人，達到班班有崗員。青年安全監(jiān)督崗崗員由35周歲以下的青年職工擔任。第十一條：青年安全監(jiān)督崗員的產(chǎn)生，在黨支部的領(lǐng)導下，由團支部提出候選人，經(jīng)全區(qū)(隊、科、車間)團員、青年廣泛討論、民主選舉，報總崗審批產(chǎn)生，每年改選一次。選舉前要宣傳崗員條件，以便嚴格掌握；選舉后要在職工中宣布崗員名單及崗員權(quán)利，使職工了解崗員并尊重崗員，自覺地接受監(jiān)督。

第十二條：青年安全監(jiān)督崗崗員必須符合下列條件：

1、熱愛安全監(jiān)督工作，工作積極主動，責任心強，作風正派，堅持原則，辦事公道，大公無私，能嚴格要求自己，安全第一思想牢固，在安全生產(chǎn)中起模范帶頭作用。

2、明確自己的職責范圍，嚴格履行崗員的權(quán)利與義務，帶頭宣傳、執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針，帶頭執(zhí)行煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，嚴守各項規(guī)章制度，敢于同一切不堅持安全生產(chǎn)的人和事作斗爭。

3、具有初中以上文化程度和兩年以上工齡，有一定生產(chǎn)實踐經(jīng)驗，經(jīng)過一定的安全培訓，熟知有關(guān)煤礦安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程，有獨立工作和排除生產(chǎn)故障的能力。第十三條：青年安全監(jiān)督崗崗員的權(quán)利

l、在工作現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)事故隱患，嚴重威脅職工安全時，有權(quán)停止作業(yè)，撤出人員。

2、有權(quán)當場制止違章指揮和違章作業(yè)的任何人和事。

3、有權(quán)批評制止違反勞動紀律的人，對制止不服從者有權(quán)報告有關(guān)部門進行處理。

4、有權(quán)揭發(fā)不安全因素和反映事故隱患；有權(quán)向有關(guān)部門建議追查處理重大事故及其責任者。

5、有權(quán)持證檢查各種要害部門的安全設施和值班情況。

6、對處理事故隱患不及時和嚴重違反安全技術(shù)規(guī)定的，有權(quán)越級上告。

7、在青年安全監(jiān)督崗內(nèi)有選舉權(quán)、被選舉權(quán)，有批評和發(fā)表意見的權(quán)力。

8、有權(quán)向有關(guān)部門建議表彰獎勵在安全工作中做出成績的青工。第十四條：青年安全監(jiān)督崗崗員的職責

1、在黨團組織和崗長的領(lǐng)導下，認真履行崗位職責和安全生產(chǎn)責任制，負責當班的安全生產(chǎn)工作，當班如有違章或出現(xiàn)不安全因素應立即采取措施進行處理，下班后向值班人員和崗長匯報。

2、在生產(chǎn)中對違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律者，不留情面，敢說敢管敢抓，大膽進行批評教育，勸其不聽者報告安監(jiān)部門處理。

3、協(xié)助班長做好當班采掘工程質(zhì)量、設備維修等工作，做到文明生產(chǎn)，監(jiān)督本班執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度，對安全工作積極提出合理化建議。

4、做到“三遵、三無、三帶頭、三保證、三不傷害”。三遵：遵章作業(yè)、遵章指揮、遵守勞動紀律；三無：崗員身邊無違章、無工傷、無事故；三帶頭：帶頭宣傳和實踐“本質(zhì)安全珍愛生命”安全理念，帶頭遵守安全法律、法規(guī)，帶頭規(guī)范操作行為，上標準崗、干標準活；三保證：每月保證上崗22次，保證無論在什么時間、什么地點遇有違章就制止，發(fā)現(xiàn)隱患就處理，保證完成青年監(jiān)督崗布置的任務；三不傷害：做到我不傷害自己，我不傷害別人，我不被別人傷害。

5、協(xié)助本單位了解青工的思想情況，宣傳黨的安全生產(chǎn)方針和有關(guān)安全規(guī)程、技術(shù)知識。在班前、班中、班后和安全活動時間內(nèi)，協(xié)助區(qū)(隊、科、車間)班組開展好隱患預想工作，提出不安全問題、預防事故辦法及注意事項。

6、及時總結(jié)宣傳在安全生產(chǎn)中涌現(xiàn)的典型事例、先進集體和個人，經(jīng)常分析安全形勢，向有關(guān)領(lǐng)導提出分析報告。

7、積極參加業(yè)務培訓，學技術(shù)、鉆業(yè)務，不斷提高自己的業(yè)務水平，增強自身保安能力，在實踐中不斷豐富安全生產(chǎn)的經(jīng)驗，當安全生產(chǎn)的哨兵。第三章青年安全監(jiān)督崗工作制度 第十五條：青年安全監(jiān)督崗活動制度

1、青年安全監(jiān)督崗總崗長參加礦(處、廠)生產(chǎn)調(diào)度會及有關(guān)安全辦公會議，主動向黨政和安監(jiān)部門匯報工作。做到對活動開展情況每月一總結(jié)、一安排，每半年進行評比表彰。

2、各青年安全監(jiān)督崗要堅持每旬一學習、一匯報、一檢查、一公布，每月召開一次安全形勢分析會，每季召開一次崗員會，總結(jié)經(jīng)驗，研究工作，制定計劃。

3、青年安全監(jiān)督崗分崗長參加區(qū)(科、隊、車間)有關(guān)生產(chǎn)、安全方面的會議，崗員要參加事故分析會。

4、各青年安全監(jiān)督崗必須設立活動園地，建立“四簿”、“一冊”、“一單”(即青崗活動記錄簿、合理化建議登記簿、事故案例分析簿、青工安全獎懲記錄簿、崗員花名冊、事故隱患報告單)。第十六條：青年安全監(jiān)督崗上崗制度

l、青年安全監(jiān)督崗采用集中上崗與崗位上崗相結(jié)合，以崗位上崗(崗員在本職崗位發(fā)揮作用)為主要形式，在生產(chǎn)中發(fā)揮安全監(jiān)督檢查作用。

2、在征得黨政有關(guān)領(lǐng)導同意后，青年安全監(jiān)督分崗每周上崗一次，總崗堅持每旬上崗一次。

3、青年安全監(jiān)督崗員每月上崗不少于22次(包括參加集中上崗)。

4、崗員上崗以查“三違”、查事故隱患、查不安全因素、監(jiān)督安全生產(chǎn)和施工質(zhì)量為主。對查出的問題能處理的當場處理，不能處理的應及時向有關(guān)職能部門匯報。

5、崗員連續(xù)一個月不上崗(特殊情況例外)，或者連續(xù)三個月內(nèi)，每月上崗不足15次者，在大會上宣布除名，除名崗員報上一級崗組織備案。

6、崗員上崗必須佩戴崗員證，崗員證由上級團組織和安監(jiān)部門聯(lián)合制發(fā)。第十七條：青年安全監(jiān)督崗匯報制度

l、崗員下崗后要及時把當班的安全情況填入記錄簿，并向總崗匯報，總崗及時把情況反映給安監(jiān)部門。

2、崗員匯報必須做到兩清：一是把違章人姓名、單位、時間、地點、性質(zhì)、處理意見填寫清；二是把事故隱患、不安全因素、地點、處理與否、向誰報告填寫清。

3、集中上崗查出的問題，由組織者填寫記錄簿，總崗以崗報的形式將查崗情況通報相關(guān)部門；對于查出問題未能解決的，總崗填寫事故隱患通知單，通知隱患單位限期解決，并報送安監(jiān)部門及有關(guān)領(lǐng)導。

4、崗員上崗若發(fā)現(xiàn)直接危害職工生命財產(chǎn)安全的事故或隱患，應立即向當班班長或當跟班區(qū)隊長匯報，并立即處理解決。

5、青年安全監(jiān)督崗每周向總崗綜合匯報一次活動情況，總崗每月向單位行政及安監(jiān)部門匯報一次工作，每季度向集團公司團委匯報一次活動情況。第十八條：青年安全監(jiān)督崗培訓制度

1、為了提高崗長和崗員的工作能力，使他們掌握煤礦安全知識，各級團組織要高度重視崗長、崗員安全知識和技術(shù)知識的教育，加強領(lǐng)導，不斷提高青崗組織的戰(zhàn)斗力。

2、各單位團委每年要舉辦青崗崗員培訓班，強化安全品行習練，保證崗員每年參加培訓一次，未經(jīng)培訓的崗員不得上崗。

3、請安檢部門代為培訓。

4、采取以會代訓的辦法進行經(jīng)常性的學習，充分利用崗員的活動日進行安全知識學習。

5、培訓內(nèi)容：《煤礦安全規(guī)程》、《煤礦作業(yè)規(guī)程》、《煤礦操作規(guī)程》、上級有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、指示、指令和本條例以及有關(guān)技術(shù)知識、質(zhì)量標準和作安全生產(chǎn)形勢報告。

6、師資：聘請領(lǐng)導和工程技術(shù)人員及有豐富實踐經(jīng)驗的老工人授課。

7、崗長、崗員在其脫產(chǎn)培訓中的待遇和其它短期帶資學習人員的待遇相同。第十九條：青年安全監(jiān)督崗獎勵制度

l、為進一步調(diào)動廣大青工參加青年安全監(jiān)督崗活動的積極性，充分發(fā)揮崗員在安全生產(chǎn)中的作用，對在青崗活動中做出成績的優(yōu)秀青崗長、優(yōu)秀青崗員，各單位要及時進行表彰獎勵，對工作不負責任、不履行崗員職責和權(quán)利造成危害的給予處罰。

2、各級青崗組織要積極主動地開展有利于促進安全生產(chǎn)、推動青崗活動的各種競賽活動，競賽必須善始善終，競賽結(jié)束及時進行表彰獎勵。

3、集團公司團委每年總結(jié)表彰一次在青崗活動中涌現(xiàn)出來的“紅旗總崗”、“先進青崗”、“優(yōu)秀青崗長”和“優(yōu)秀青崗員”，表彰經(jīng)費由集團公司行政撥給，每年40000元，各礦(廠、處)團委每半年評比表彰一次“先進青崗”和“優(yōu)秀崗員”，經(jīng)費由各單位自定。

4、對崗員在安全生產(chǎn)中做出特殊貢獻、提出有重大實用價值的合理化建議和杜絕重大事故者，要給予及時的通報表彰和獎勵。

5、對崗員違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律、不秉公辦事，除按規(guī)定給予罰款外，要視其情節(jié)，分別給予除名和其他紀律處分。第四章青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費

第二十條：青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費出自安全獎勵基金。

第二十一條：青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費主要用于青崗開展的各項競賽活動及青崗員津貼。第二十二條：青年安全監(jiān)督崗活動經(jīng)費及青崗員津貼參照提取比例：

集團公司團委每月提取4000元；年產(chǎn)l50萬噸以上礦井，總崗每月提取2000元；年產(chǎn)90一l50萬噸礦井，總崗每月提取1500元；年產(chǎn)90萬噸以下礦井，總崗每月提取1000元；廠、處生產(chǎn)輔助單位，總崗每月提取800元。每年初從安全獎勵基金中一次性撥給，作為全年青崗固定資金，當年使用不完，可轉(zhuǎn)入下使用。第五章附則

第二十三條：本條例若與上級有關(guān)文件、有關(guān)安全規(guī)定有抵觸的，按上級規(guī)定執(zhí)行。第二十四條：本條例解釋權(quán)屬集團公司團委，適用于全集團公司青崗組織和全體崗員。

第二十五條：本條例自2008年9月1日起執(zhí)行

發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗職能 保障施工生產(chǎn)安全

中鐵五局電務公司團委抓好青年安全監(jiān)督崗的做法

文章來源：鐵流網(wǎng) 更新時間：2009-12-1 13:56:20 相關(guān)標簽：中鐵五局電務公司

中鐵五局電務公司團委按照公司黨的工作和安全工作的整體要求，以基層班組為單位設立青年安全監(jiān)督崗，認真抓好青年安全監(jiān)督崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青年安全監(jiān)督崗制度，積極參與企業(yè)安全管理工作，切實發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢，為實現(xiàn)全年無安全事故的目標做出了積極貢獻。

加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

2009年，電務公司團委結(jié)合本單位實際，在年初就制定了較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本行業(yè)、本企業(yè)安全工作暨安全質(zhì)量標準化工作會議精神和相關(guān)的法律法規(guī)，并在學習過程中注重加強對如何履行青年安全監(jiān)督崗職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。一方面緊緊圍繞公司黨委開展“我要安全”主題活動的要求，加強安全教育工作，通過不斷探索和加強團的安全宣傳陣地建設來影響青年、教育青年、激勵青年搞好安全。另一方面要求各基層團組織加強崗前安全培訓，做到團員青年安全培訓上崗率100%，在施工現(xiàn)場，制作醒目安全標示、提示語，在現(xiàn)場懸掛青年安全監(jiān)督崗崗旗，營造良好的安全氛圍，同時為了激勵團員青年服務公司安全生產(chǎn)，如長荊項目部還特別對在安全生產(chǎn)、技術(shù)管理方面中表現(xiàn)突出的青年員工每月上光榮榜，并給予一定的獎勵。營造全員參與安全質(zhì)量、人人事事保安全、抓質(zhì)量的良好氛圍。

圖為開展的安全警示簽名活動，青工簽名場景。

健全組織，強化青年監(jiān)督崗隊伍建設

為加強青年安全監(jiān)督崗隊伍建設，切實發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗員在現(xiàn)場的安全哨兵作用，團委從年初開始就在電務公司11個在建項目中成立青年安全監(jiān)督崗，同時為了為切實提高青年安全監(jiān)督崗的整體質(zhì)量，公司團委與各基層項目領(lǐng)導班子、基層團組織多方交流意見，把一批政治素質(zhì)強、業(yè)務能力高、安全意識強、群眾威信高、熱愛青年安全監(jiān)督崗崗位的優(yōu)秀團員青年選拔進了青年安全監(jiān)督崗隊伍中，全年青年安全監(jiān)督崗崗員在冊142人，同時開展了以“層層包保到支部、安全監(jiān)督到崗位、明確責任到人頭”為目標的《青年安全生產(chǎn)包保責任狀》的簽訂儀式，團委與公司行政、團委與基層團組織共簽訂責任狀12份，將安全責任落實到個人，在襄渝項目部、長荊項目部公司董事長、黨委書記吳國琦還親自出席了青年安全監(jiān)督崗的成立儀式。同時在結(jié)合現(xiàn)場實際和專業(yè)特點基礎上，進一步修訂完善了青年安全監(jiān)督崗工作考核標準，使其更具有可操作性和實效性。

完善團內(nèi)安全管理機制，提高青年安全監(jiān)督崗工作成效

為了強化崗員安全責任，健全青年安全監(jiān)督崗工作機制，促進企業(yè)安全生產(chǎn)保持健康穩(wěn)定。一方面，電務公司團委落實青年安全監(jiān)督崗匯報制度。要求活動有紀錄、活動有內(nèi)容，定期上報青年安全監(jiān)督崗活動情況，全年共收到基層青年安全監(jiān)督崗活動情況表37份。另一方面要求每個崗員按照《電務公司青年安全監(jiān)督崗（哨）工作條例》管理條例的要求，對本崗位所存在的安全隱患及時發(fā)現(xiàn)，及時提出整改意見，并通過《安全生產(chǎn)建議單》層層向崗長、安質(zhì)員、基層領(lǐng)導、公司相關(guān)部門上報，并跟蹤檢查督促，增加工作的有效性。一年來共收到建議單46份，排除安全隱患12處。從而有力的保障了企業(yè)施工的安全進行。同時通過完善青年安全監(jiān)督崗工作獎罰制度，把崗員待遇與安全責任制、崗員工資、評先選優(yōu)相掛鉤，獎罰兌現(xiàn)，充分調(diào)動和激發(fā)廣大青工參與企業(yè)安全管理工作的積極性，為企業(yè)安全生產(chǎn)工作做出積極的貢獻。

突出重點，不斷拓寬延伸青年安全監(jiān)督崗工作領(lǐng)域和層面

針對不同時期的工作重點，他們開展“主題”不同的的青年安全活動。一季度重點宣傳和開展了“安全生產(chǎn)、青年爭先”安全主題活動。重點開展了以“層層包保到支部、安全監(jiān)督到崗位、明確責任到人頭”為目標的《青年安全生產(chǎn)包保責任狀》的簽訂儀式，二季度重點開展了“我要安全”主題實踐活動?！拔乙踩被顒邮请妱展军h政工團聯(lián)合開展的以科學發(fā)展觀為指導，突出以人為本和安全發(fā)展的理念，確立“強化安全意識、規(guī)范操作行為、消除安全隱患、促進安全發(fā)展”的總體目標。引領(lǐng)職工逐步實現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會安全”的轉(zhuǎn)變，打造電務公司特色的、先進的企業(yè)安全文化。團委開展了以“安全第一，質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)，從我做起，共鑄各諧”的“安全質(zhì)量萬人行”活動，五月份團委與工會一起先后來到那曲、襄渝項目開展了職工萬人簽名以及播放安全警示教育片活動。在“關(guān)愛生命、安全發(fā)展”為主題的安全生產(chǎn)月中，團委聯(lián)合工會開展了“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的百日安全教育活動、“安全質(zhì)量萬人行”知識競賽以及“珍愛生命、擁抱健康、共建平安”的安全勞動競賽活動。三季度重點圍繞中鐵五局群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員安全技能大賽開展以“學安技、學安規(guī)”為目標的安全教育活動，通過活動層層選拔參加比賽選手。同時，積極開展團員青年喜聞樂見的小新特安全活動，影響和引導青工正規(guī)操作、安全生產(chǎn)。例如圍繞一季度安全生產(chǎn)，發(fā)揮青年志愿者作用，開展青年志愿者活動。在五一、五四期間在襄渝項目部開展了慰問一線職工，誓?！?.30”的慰問活動，以“溫馨短信送祝?！睘槠脚_，發(fā)送手機安全警句短信等。在廣大團員青年中產(chǎn)生了效大的影響，為引導和教育團員青年正規(guī)操作、安全生產(chǎn)起到了積極的推進作用。

通過切實發(fā)揮青年安全監(jiān)督崗的職能，截止目前，中鐵五局電務公司2009年未發(fā)生一起安全質(zhì)量事故，受到各級領(lǐng)導的好評。（陳凱 高?。?/p>

發(fā)揮優(yōu)勢 履行職責

切實發(fā)揮好青年安全監(jiān)督崗的作用

青年職工是企業(yè)安全生產(chǎn)的生力軍，也是安全教育管理的重點對象，青年安全監(jiān)督崗工作是以團員青年為主體，充分發(fā)揮企業(yè)團組織在安全生產(chǎn)監(jiān)督中的骨干作用。企業(yè)各級團組織要站在實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建和諧小康社會的高度，按照企業(yè)黨的工作和安全工作的整體規(guī)劃，以基層區(qū)隊、班組為單位設立青年安全監(jiān)督崗，認真抓好青監(jiān)崗員隊伍建設，廣泛開展青工安全教育活動，嚴格落實青監(jiān)崗制度，積極參與企業(yè)安全管理工作，切實發(fā)揮青監(jiān)崗在安全生產(chǎn)中的優(yōu)勢，為企業(yè)安全生產(chǎn)做出積極貢獻。具體講，圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)，發(fā)揮好青年監(jiān)督作用，共青團組織應做好以下四個方面的工作：

一、加大學習宣傳，營造良好的青工安全教育氛圍

一方面企業(yè)團組織要緊密結(jié)合本單位實際，制定較為詳細的學習計劃，有重點有步驟地組織廣大青工學習安全生產(chǎn)法律法規(guī)及本行業(yè)、本企業(yè)安全工作暨安全質(zhì)量標準化工作會議精神和相關(guān)的法律法規(guī)，同時，注重加強對如何履行青年安全監(jiān)督崗職責的教育培訓。通過組織學習培訓，增長廣大青工的安全知識，增強團員青年的安全意識和做好安全工作的責任感、使命感，提高履行崗位職責的針對性和時效性。另一方面借助團員青年思想活躍的特點，大張旗鼓的宣傳貫徹“安全第一，預防為主”的方針，努力促進青工參與安全管理，時時事事注重安全生產(chǎn)監(jiān)督工作。各級團組織通過廣播、電視、板報、專欄、刷寫固定牌板、張貼標語、懸掛橫幅、下發(fā)安全宣傳資料，開展安全咨詢活動等形式，切實加大宣傳力度，致力營造全員參與安全質(zhì)量、人人事事保安全、抓質(zhì)量的良好氛圍。

二、健全組織，強化青年監(jiān)督崗隊伍建設

青年安全監(jiān)督崗是共青團組織配合企業(yè)強化安全文明生產(chǎn)的重要載體，是企業(yè)黨政工團組織齊抓安全生產(chǎn)工作的具體體現(xiàn)，因此，企業(yè)首先要組建由總崗長到崗長再到崗員的整套組織體系，一是加強領(lǐng)導，健全組織。企業(yè)團委書記任總崗長，各二級單位團委書記任崗長，各團支部書記任分崗長，班組長任崗員，緊緊圍繞黨的工作要求和本單位安全工作實際，根據(jù)人員變動和崗位需要，設立青監(jiān)崗組織機構(gòu)，層層調(diào)整補充青監(jiān)崗員，做到班班有崗員，崗員班班有責任。二是加大學習培訓，強化青監(jiān)崗隊伍建設。青監(jiān)崗員素質(zhì)的高低直接決定著作用的發(fā)揮，各級團組織要按照學習培訓計劃，每周組織青監(jiān)崗員按時參加安全學習，定期舉辦青監(jiān)崗員培訓班，定時間、定人員、保質(zhì)量。不定期的在青監(jiān)崗員中開展安全知識問答、測試，檢查崗員的應知應會情況，促進青監(jiān)崗員的學習積極性，提高青監(jiān)崗員素質(zhì)，為從事企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)督工作提供有效服務。

三、完善團內(nèi)安全管理機制，提高青監(jiān)崗工作成效

各級團組織要不斷加強崗員管理，強化崗員安全責任，健全青監(jiān)崗工作機制，夯實青工安全管理基礎，促進本企業(yè)安全生產(chǎn)持續(xù)穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。一是堅持實行青監(jiān)崗員匯報制度。要求每個崗員按照崗員管理條例、細則，熟悉本崗近遠期工作任務和奮斗目標；做到班前點名，班后做好記錄、填寫臺賬，下發(fā)“三違”人員通知單，對存在的安全隱患及時提出整改意見，并層層向點崗長、分崗長、崗長匯報，對提出的合理化建議及時逐級報告，總崗長定期組織召開會議，總結(jié)部署青監(jiān)崗工作，嚴把青工安全生產(chǎn)關(guān)口，二是健全檢查考核制度。企業(yè)團委、二級單位團組織、各基層團總支支部要層層建立責任考核體系，通過旬督促、月檢查、季考核，逐級落實青監(jiān)崗工作及崗員責任完成情況，并將考核結(jié)果納入本單位，本部門、本崗位安全工作檢查考核中。三是完善青監(jiān)崗工作獎罰制度，各級團組織要把崗員待遇、青監(jiān)崗工作檢查考核結(jié)果與安全責任制、崗員工資、評先選優(yōu)相掛鉤，獎罰兌現(xiàn)，充分調(diào)動和激發(fā)廣大青工參與企業(yè)安全管理工作的積極性，為企業(yè)安全生產(chǎn)工作做出積極的貢獻。四是注重青監(jiān)崗工作的實效性。對崗員查處的“三違”、隱患和提出的合理化建議等，各單位團組織都要及時與安檢、調(diào)度、生產(chǎn)等部門溝通打招呼，并對“三違”的處理情況，隱患的排查情況及合理化建議的采納情況進行跟蹤檢查督促，增強了工作的實效性。

四、突出重點，以“安全月”活動為契機，不斷拓寬延伸青監(jiān)崗工作領(lǐng)域和層面

各級團組織要以活動為載體，通過開展形式多樣、富有成效的活動引導、教育青年職工，不斷促進公司青監(jiān)崗工作。一是強化“以人為本，安全第一”這一主題，配合安全工作和本單位安全生產(chǎn)實際，創(chuàng)造性地開展各項安全教育活動。組織青年職工自編自演各類文藝節(jié)目如相聲、小品、快板、舞蹈、歌曲等，并深入井口、基層單位巡回慰問演出，組織青年女職工向員工送紅腰帶、送鞋墊，為員工清洗工作服、訂鈕扣；組織中小學生開展“安全連著你我他”巡回演講、“給生產(chǎn)一線叔叔的一封信”征文書信比賽活動及組織聽取安全案例事故講座、詩朗頌、安全演講等，從思想上引導、教育青工，從行動上感化青工，幫助廣大青工提高安全防范意識和自主保安能力。二是層層舉辦青工“安全法規(guī)和安全質(zhì)量標準化知識競賽”活動。通過對安全知識的學習、競賽，促使廣大青工了解、掌握安全質(zhì)量標準化相關(guān)知識和普及安全法規(guī)，達到學標準、知標準、干標準活，學法規(guī)、懂法規(guī)、用法規(guī)的良好工作格局，同時，各級團組織每年要開展優(yōu)秀點崗，優(yōu)秀崗員評選奉彰活動，促進青監(jiān)崗工作，為夯實公司安全工作發(fā)揮應有的作

2004年是貴州鋁廠、貴州分公司共青團組織繼續(xù)深入開展共青團“青安崗”工作的重要之年，圍繞總廠團委關(guān)于青安崗工作的安排意見，我公司共青團“青安崗”工作在總公司黨委的大力支持和總廠團委的政策指導下，從基礎工作抓起，向兄弟單位學習，活動開展取得一定的成績，實現(xiàn)了35歲以下青工，包括全部臨時用工青年全年無輕傷事故、重傷事故、工亡事故、重大設備事故、重大火災事故，即“00000”目標?，F(xiàn)將我公司2004年共青團“青安崗”工作開展以來所做的工作和取得的成績簡要總結(jié)如下：

一、加強了青安崗組織領(lǐng)導，密切配合安全職能部門，對各分公司青安崗工作進行嚴格檢查。

簽定三級安全責任書，做到青安崗工作目標層層有責任、層層抓落實，并在理順、規(guī)范青安崗運行體制和記錄臺帳的基礎上，加大到各團支部檢查的力度?？偣緢F委多次與公司生產(chǎn)經(jīng)營部、工會聯(lián)合組成檢查小組，到各分公司不定期檢查安全管理工作。檢查內(nèi)容包括對青工安全勞保用品穿戴及青安崗崗徽的正確佩戴及各類安全活動記錄臺帳等進行嚴格。對臺帳記錄規(guī)范、宣傳教育到位、勞保用品穿戴整齊的分公司團支部，如鋁工業(yè)設備制造廠團支部、環(huán)保設備廠團支部等，積極向總公司安全職能部門、分公司黨政領(lǐng)導等作情況交流匯報。在取得他們大力支持的基礎上，使青安崗工作真正成為企業(yè)安全管理的重要組成部分，充分發(fā)揮了積極作用，促進企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、積極開展安全宣傳教育和培訓工作，有效增強了青工的安全意識。

安全生產(chǎn)宣傳教育工作作為青安崗活動的重點內(nèi)容，對我公司開展的共青團青安崗有較強的指導意義，2004年，我公司團委與總公司安全生產(chǎn)職能部門一道，對各分公司如何開展好安全生產(chǎn)宣傳教育工作進行布置，全公司在“全國安全生產(chǎn)活動月”共懸掛安全標語19幅，出安全宣傳專欄20期。其中：鋁工業(yè)設備制造廠團支部還借班組安全會開展青工安全意識大討論。電解分分公司團支部則針對新招工進廠青工安全意識薄弱的情況，于10月11日至17日，對新招入青工進行了為期一周的安全教育培訓，講解生產(chǎn)工藝知識、強化安全生產(chǎn)技能，并相應建立了青安崗安全教育檔案。華光服裝廠團支部再次與廠部聯(lián)手，邀請貴鋁保衛(wèi)處消防隊到廠部進行安全知識講解，并舉行火災預警消防演習，教育職工如何在火災中如何保護國家財產(chǎn)不受損失，個人生命安全得到保障。

三、針對我公司臨時用工較多的現(xiàn)狀，青安崗組織通過延伸手臂、拓展領(lǐng)域，加強對臨時用工的崗前安全教育、崗位安全管理，以保證他們上安全崗，干安全活。

2004年，在總廠團委的工作指導下，我公司團委在建立健全《用工青年卡》的基礎上，根據(jù)工貿(mào)總公司實際用工情況，督促各青安崗組織建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，抓好了三級安全教育和崗前安全培訓，并結(jié)合工貿(mào)實際，建立健全了臨時用工青年的安全管理制度，在青工中營造了一種“人人想安全，人人抓安全，人人保安全”的安全工作氛圍，確保了用工青年生產(chǎn)安全、安全生產(chǎn)。

第四篇：青年特崗教師培訓總結(jié)

特崗教師基本功培訓心得體會

一、學生的網(wǎng)絡依賴性心理初探

本次培訓的中，關(guān)系青少年心理問題的講座讓我受益匪淺，現(xiàn)在的學生心理問題特別突出，心理疾病高發(fā)十分嚴重，尤其學生沉溺網(wǎng)絡而迸發(fā)的心理問題就更為突出。

學生的網(wǎng)絡依賴性主要體現(xiàn)出成癮的癥狀，過分沉溺于網(wǎng)絡之中，過分依賴網(wǎng)絡，網(wǎng)絡成癮癥是指青少年過度使用互聯(lián)網(wǎng)而導致的一種心理疾病。使青少年成為網(wǎng)絡成癮癥的高發(fā)群體的主要成因包括個性心理因素及社會因素，表現(xiàn)為一系列的精神和心理癥狀、軀體和生理癥狀以及其它不良社會行為，這既嚴重危害青少年的身心健康，也影響社會、學校和家庭教育的正常發(fā)展。

由于互聯(lián)網(wǎng)的開放性擴大，中小學生對于新鮮事物的接受能力越來越強，對于網(wǎng)絡的神秘性充滿無比的好奇心理，不斷尋求新的激發(fā)點，網(wǎng)絡信息的公開性使得學生想去了解課本以外的新奇事物，網(wǎng)絡游戲本身帶有的循序漸進性，讓學生在心理上不斷訴求新的等級或使游戲角色更加強大的游戲裝備，繼而使學生沉迷于網(wǎng)絡游戲中而不可自拔。

青少年包括中小學生有著天然的、自發(fā)的積極探索外部世界的心理傾向。面對新事物趨之若鶩。而上網(wǎng)聊天、交友、網(wǎng)戀則是青少年包括中小學生獲得理解的一種途徑。他們的心理不成熟，對一些不健康的網(wǎng)站和游戲常常抱著好奇心看看，結(jié)果一發(fā)而不可收拾，沉溺于其中。

在校中小學生的學習壓力大，精神長期緊張。在人際交往中經(jīng)常出現(xiàn)阻礙與困惑。另外孩子和父母之間也常常缺乏交流，尤其是農(nóng)村的學生，大多父母外出務工，這部分學生成為留守兒童，他們沒有一個良好的和父母親人溝通的平臺或渠道，和同齡直接也缺乏積極主動的溝通能力或欲望，這些都導致青少年長期處于一種生理和心理苦惱期，長期受壓抑需要一條途徑加以宣泄，而上網(wǎng)無疑是較為方便的途徑。

現(xiàn)行的很多網(wǎng)絡游戲中充斥著大量的暴力元素，無形中對青少年及中學學生的心理產(chǎn)生的影響，由于沉溺于網(wǎng)絡游戲或部分黃色、暴力網(wǎng)站而引發(fā)的學生犯罪事件屢見不，典型案例數(shù)不勝數(shù)，不勝枚舉。

作為教師，無論是班主任或是各任課教師，對于學生的心理輔導與疏導，不

能單單依靠心理輔導教師。教書育人，更重的是育人，幫助學生在心理上樹立正確的人生觀，價值觀才是我們的育人的根本。

二、班主任重要職責淺談

班主任，不僅承擔著一個班級的學生管理職責，更重要的是承擔的相比其他任課教師更重的育人教育作用。有人說“什么樣的班主任，帶什么樣的學生”可以看出，班主任的一言一行對于他所帶的班級學生影響是非常大的。在育人上，更多的體現(xiàn)出一個班主任的重要性。

班主任是學校教育教學活動的直接實施者，是學校德育工作的直接執(zhí)行者，是班級管理的直接實施者，是學生生命活動的推動者，地位舉足輕重，角色十分關(guān)鍵。對學生要公正、一視同仁，平等對待，決不能因?qū)W生家庭的出身、父母職業(yè)、品學優(yōu)劣，愛好特長，性格剛?cè)?，曾獎懲，是否聽話，乃至年齡性別相貌長相、衣著服飾等的不同而偏愛或歧視某些學生，更不能因為某些學生給班主任態(tài)度不端，言談不遜、舉止欠佳而記恨在心，耿耿于懷、處處刁難。班主任更主要的職責是做好后進生及心理存在重大障礙的學生，這部分學生一個突出的特點就是在校期間表現(xiàn)差，尤其是對網(wǎng)絡產(chǎn)生沉溺傾向的學生，在校學習期間幾率易渙散，思想易極端化或逃課情況嚴重。這就要求班主任要具有更高的觀察和分析能力，注意觀察學生的變化，分析成因，能夠及時做出判斷，及時予以制止、輔導及疏導，在心理上轉(zhuǎn)變學生對網(wǎng)絡沉溺的依賴。

學生的心理輔導是班主任的上課的一個重要課程，現(xiàn)在的中小學生普遍的存在這各種各樣的心理問題，尤其是農(nóng)村的學生，這其中又以留守兒童更為嚴重。長期的單親監(jiān)護或隔代監(jiān)護，甚至是他人監(jiān)護、無人監(jiān)護，使留守兒童無法象其他孩子那樣得到父母的關(guān)愛，家長也不能隨時了解、把握孩子的心理、思想變化。這種親情的缺失使孩子變得孤僻、抑郁，甚至有一種被遺棄的感覺，嚴重地影響到了孩子心理的健康發(fā)展。這些心理方面的問題，直接影響到孩子的行為，使他們不論是在家里，還是在學校、社會都經(jīng)常出現(xiàn)一些與其他孩子不一樣的行為，這些行為常常超越道德、法律底限。學校、教師要給予“留守兒童”特殊的關(guān)愛，并使他們切實感受到集體的溫暖，減少“留守兒童”受教育的斷層與真空，讓“留守兒童”的生活充滿“陽光”。特別是班主任，應該用滿腔的熱情去關(guān)愛留守孩子，更不得歧視留守學生，讓學生切身的感受到班集體的溫情和教師的關(guān)懷，在心理上接受這份溫情和關(guān)懷。

三、多媒體教學的小議

隨著現(xiàn)代科技的飛速發(fā)展，多媒體這一新的科技手段正以令人始料未及的速度滲透到教育領(lǐng)域。在農(nóng)村中小學教學中，多媒體教學也在以突飛的速度發(fā)展著，這一新技術(shù)在呈現(xiàn)教學內(nèi)容，創(chuàng)設教學情境，調(diào)動學生的多種感官功能，使學生的學習更加直觀、形象、生動方面有其獨到的作用。為此，一些地區(qū)、一些學校、一些教師對多媒體手段推崇備至，甚至將現(xiàn)代教學手段的運用列為評課標準之

一。應該說，以積極的姿態(tài)看待一新生事物是無可厚非的，但如不顧實際，任意“拔高”多媒體技術(shù)在課堂教學中的地位和作用，勢必會帶來一些負面影響。在我們的教學中要存著辯證的觀點去使用多媒體，不能否定多媒體教學帶來的諸多益處，也不應過分依賴多媒體教學而摒棄的傳統(tǒng)教學方式對學生所產(chǎn)生的教學意義。

多媒體教學手段只能是一種輔助手段，即使電腦有極強的智能性，即使是面對交互性極強的網(wǎng)絡教學，機械僵硬和冷冰冰的人機對話也不能取代師生交流。因為，教學過程是個十分復雜、微妙的過程，教師的一個手勢、一次微笑、一句贊語對學生來說，都是不可缺少的體態(tài)語，對提高教學效果有著不容忽視的作用。教學過程是一個動態(tài)的，發(fā)展的過程，時常會產(chǎn)生一些不可預見的情況。教師如果過分依賴多媒體技術(shù)，把所有的教學環(huán)節(jié)全部使用多媒體手段再現(xiàn)出來，那么也就少了粉筆的隨心所欲、得心應手，也就不可避免地產(chǎn)生壓制教師和學生的一些突發(fā)靈感和創(chuàng)造，限制教師的臨場發(fā)揮，使教師不能根據(jù)課堂教學的實際情況及時靈活地調(diào)整教學程序、教學內(nèi)容，教學方法的副作用。

多媒體教學對于活躍課堂氣氛及直觀教學同樣有著重大的意義，人機交互、立即反饋是多媒體技術(shù)的顯著特點，是任何其他媒體所沒有的。多媒體計算機進一步把電視機所具有的視聽合一功能與計算機的交互功能結(jié)合在一起，產(chǎn)生出一種新的圖文并茂的、豐富多彩的人機交互方式，而且可以立即反饋。這樣一種交互方式對于教學過程具有重要意義，它能夠有效地激發(fā)學生的學習興趣，使學生產(chǎn)生強烈的學習欲望，從而形成學習動機。交互性是多媒體計算機所獨有的，正是因為這個特點使得多媒體計算機不僅是教學的手段方法，而且成為改變傳統(tǒng)教學模式乃至教學思想的一個重要因素。

多媒體教育技術(shù)飛速發(fā)展，教學過程中多媒體技術(shù)的運用越來越普遍。教師在學習多媒體、計算機技術(shù)的同時，應該關(guān)注教育理論的發(fā)展，隨時用先進的教育理論來指導自己的多媒體教學，發(fā)揮多媒體教學的優(yōu)勢。教師以辯證的方法的使用多媒體，摒棄粗枝亂葉，避其弊端，揚其優(yōu)點，要讓多媒體發(fā)揮出積極向上的作用和特點。篇二：青年教師培訓心得體會

青年教師培訓心得體會

張文婷

為提高我校新教師的教育認知水平和教學能力，促進青年教師盡快勝任教育教學崗位工作，我校于2012年11月13日在我校三樓會議室召開了青年教師培訓工作動員大會。會議由馬立林校長主持，柳校長，郭校長，教務馬主任和政教馬主任及所有特崗教師，新調(diào)入的老師參加了本次會議。會上，首先由教務馬主任對本次青年教師培訓工作的內(nèi)容、要求和具體安排進行了部署。

接著，翟校長對教師人才的需求以及自身成長的感悟等多方面、多角度闡述了開展青年教師培訓工作的目的和重要意義。針對青年教師初次上課對教學規(guī)律掌握得不夠，重點難點不突出、與學生缺乏互動、板書不規(guī)范等主要問題，校長提出學校把新進校教師的課程建設與課堂教學質(zhì)量作為聽課重點，開展幫扶工作，采用青藍工程，努力加強青年教師的傳、幫、帶工作。對青年教師悉心指導，使他們的教學質(zhì)量得到大幅提高。另一方面，對于青年教師要備好課，寫好教案，課前做好準備，力爭將學生當天所學的內(nèi)容能消化掉。他希望青年教師通過培訓提高對教育工作的認識、熱愛教育工作、愛崗敬業(yè)，養(yǎng)成愛學習、愛鉆研的習慣，勇于實踐，積極創(chuàng)新，盡快成長為合格的教育工作者，進一步優(yōu)化我校師資隊伍，為學校的發(fā)展做出貢獻。最后，柳校長做重要講話。他提出青年教師要縮短適應時間。三年成為一個合格的老師。五年成為骨干教師。作為青年教師，要想盡快的

成長，教好書，育好人，必須增強自身意識，勤奮學習，提高個人素質(zhì)。首先，青年教師要加強教學基本功的學習與練習，比如普通話、粉筆字以及多媒體技術(shù)等等。同時青年教師更要加強在教學常規(guī)要求方面的學習，不定期的閱讀幾本關(guān)于教育教學理論或?qū)嵺`方面的專著，豐富自己的教學藝術(shù)，也能提高自己的理論水平，走教師專業(yè)話發(fā)展的道路。其次，作為一名青年教師要重視自身的道德形象，為人師表最重要的就是要有良好的道德品質(zhì)，積極向上的精神和堅韌不拔的毅力。教師的素質(zhì)和人格魅力時時刻刻影響著學生，教師的一言一行都將對學生產(chǎn)生深遠影響。青年教師更要成為真、善、美的傳遞者，去開啟學生豐富的心靈世界，使每個學生認識自身的能力，發(fā)揮最大的潛能。如果忽視教師自身的特質(zhì)修養(yǎng)和個性魅力的發(fā)展，忽視自身職業(yè)道德素養(yǎng)的提高，則難以適應新時期對教師的要求。所以青年教師要嚴格要求自己，從每一件小事做起，培養(yǎng)愛崗敬業(yè)，為人師表和全身心投入教育事業(yè)的精神，提高自己的職業(yè)道德素質(zhì)。

通過這次會議，我學習到，作為一位新人首先一定要在教學上多下功。提高教學能力。與學生進行及時的交流與溝通，在課堂教學過程中，將學生的想法和需求反饋給教師，多傾聽學生的意見與建議，加深師生的相互理解，構(gòu)建良好的課堂文化氛圍。其次，就是要學習，多聽其他老師的課，只有不斷的學習，才能知道自己的不足。既然選擇了這份職業(yè)，那么我們必須要負責，就一定要義務反顧。篇三：2011年青年教師培訓工作總結(jié) 青年教師培訓工作總結(jié)

新興學校 2016年1月

搭建平臺，提升技能，為學?？沙掷m(xù)發(fā)展

培養(yǎng)青年教師團隊

——(轉(zhuǎn)載于:青年特崗教師培訓總結(jié))青年教師培養(yǎng)工作總結(jié)

隨著學校建設的不斷深化，時代和教育形勢的需求，對學校的發(fā)展提出了更高的要求和挑戰(zhàn)。學校領(lǐng)導班子成員深刻體會到：“名師培育名生，名生鑄造名校，名校成就名師”。因此，名師隊伍的建設是學?！熬毣芾?，內(nèi)涵式發(fā)展”的名校品牌化建設的保證。學校現(xiàn)有一批享譽將樂的各級各類名師，他們是學校品牌化發(fā)展的中流砥柱。但是，分析學校的師資結(jié)構(gòu)，近五年進校特崗教師20余名，占到學校一線教師人數(shù)的四分之一強。他們既是一支年輕、有為、靈動、富有激情的團隊，也是一支教學經(jīng)驗、案例積累還需加強，教育知識還需盡快轉(zhuǎn)化為教育能力，整體教學研究能力還有待提高的教師隊伍。

而青年教師是學校的生力軍和頂梁柱，“青年教師興則學校興；青年教師強則學校強。”青年教師的專業(yè)成長將直接影響著學校的可持續(xù)發(fā)展。因此，學校十分重視青年教師團隊的培養(yǎng)工作，搭建成長平臺，提升專業(yè)技能，積極創(chuàng)造條件，為青年教師的快速成長鋪路搭橋，使青年教師如雨后春筍，茁壯成長，為學校的可持續(xù)發(fā)展做好人才保證?？偨Y(jié)這幾年培養(yǎng)青年教師團隊的工作，在促進教師專業(yè)化成長方面，我們認為主要圍繞以下幾方面開展了卓有成效的工作。

一、建設校園文化，營造青年教師成長的環(huán)境

古人云，授之以魚，不如授之以漁?，F(xiàn)在有專家認為，授之以漁不如授之以魚場。這是啟示學校需要創(chuàng)設一個有利于教師專業(yè)化成長所需要的環(huán)境，要用健康的一流的校園文化去影響教師。學校在發(fā)展過程中形成了“細節(jié)決定成敗”的核心文化。校園文化建設的過程是教師提升認識，形成凝聚力，踐行學校文化思想的過程，是凝煉教師的進取精神和高尚師德，使教師樂于成為一個開拓進取，與時俱進，正氣正義，富有責任的外校人的過程。

二、搭建成長平臺，拓寬青年教師成長的途徑

一流的校園文化固然會激勵青年教師，但要青年教師能持續(xù)快速成長，釋放青年教師特有的激情和才華，必須搭建青年教師的成長平臺，多渠道，多途徑地為青年教師提供用武之地。

三、制定發(fā)展目標，明確青年教師成長的方向

目標對人的行為具有導向和激勵作用。明確的、有價值的目標能誘發(fā)人的動機和行為的產(chǎn)生，并指引人的活動方向。學校認識到“只有教師會思考了，才能教出會思考的學生。只有教師會制定自己的發(fā)展目標了，才能引導學生制定自己的學習發(fā)展目標”。學校指導青年教師建立教師個人專業(yè)化成長學年發(fā)展規(guī)劃，讓每—位青年教師教師設計自己的發(fā)展藍圖，明確個人的發(fā)展目標，有階段性個人發(fā)展計劃。能結(jié)合工作實際，結(jié)合學生發(fā)展實際，提出適合自己特點的個人發(fā)展要求，選擇符合自己的發(fā)展方向。

學校要求在制定發(fā)展目標的基礎上，更要落實行動，并建立青年教師專業(yè)成長檔案盒。檔案盒的建設使青年教師的成長的積淀更加豐厚，體現(xiàn)了青年教師的教學實踐過程，有助于青年教師明確自己的發(fā)展方向，形成個性的教學風格和思想，為成長為名師打下堅實的基礎。

其中青年教師張老師的檔案盒中整理了學科教師課改實驗計劃、小結(jié)，培優(yōu)補差計劃、總結(jié)，教師個人教學工作計劃、總結(jié)，語文考試試卷、期末單科成績表、試卷質(zhì)量分析、學年個人成長計劃、教師個人業(yè)務工作總結(jié)，課改教案、學習體會、論文、教學反思、聽課記錄、學生作品等內(nèi)容，資料翔實，裝訂規(guī)范，很好的顯示了青年教師的成長軌跡。

第五篇：業(yè)務競賽方案

甘肅廣電網(wǎng)絡股份有限公司蘭州分公司 表彰營銷狀元暨“營銷業(yè)務知識競賽活動”

策劃方案

公司為表彰2013年上半年工作一線中表現(xiàn)突出，并在大力發(fā)展高清互動業(yè)務中營銷業(yè)績過人、取得優(yōu)異的創(chuàng)收成績的營銷團隊及銷售狀元，同時為了深入開展“金秋服務月”活動，進一步提升全體員工的綜合素質(zhì)、業(yè)務技能、工作效率、服務水平，開展全員崗位練兵，以全面提升公司員工的業(yè)務素質(zhì)、培育員工敬業(yè)精神為目標，不斷推進企業(yè)文化的建設，打造企業(yè)核心競爭力。結(jié)合工作實際，公司將在全公司范圍內(nèi)開展業(yè)務知識及營銷技能競賽活動，本次活動的實施方案如下：

一、活動目的

本次活動通過表彰優(yōu)秀營銷團隊及銷售狀元，從而掀起廣大職工新一輪的工作熱情和創(chuàng)收干勁，并通過開展業(yè)務及營銷知識競賽活動，以“強基礎、練隊伍、提素質(zhì)、促發(fā)展”為主題，以此來統(tǒng)一思想，凝聚人心，夯實員工業(yè)務知識，增強員工對本職工作的駕馭能力。通過營銷業(yè)務知識競賽，樹立公司員工立足本職、愛崗敬業(yè)刻苦鉆研、爭創(chuàng)一流的思想意識，進一步激發(fā)廣大員工“學技能、提素質(zhì)、講文明、樹形象”的工作熱情，在全面提升公司職工業(yè)務技能和整體素質(zhì)的基礎上，建立良好的公司文化和競爭意識，全面推進我公司服務創(chuàng)收工作順利發(fā)展。/ 6

二、比賽對象 蘭分公司全體員工

三、比賽地點 地質(zhì)賓館會議室

四、比賽活動時間安排 2013年9月16日--9月20日

五、評委組成：

公司領(lǐng)導：張旭利董事長、鄭鵬副總經(jīng)理、黃建平副總經(jīng)理、黨宇華總工程師

業(yè)務評委：李衛(wèi)國主任、金云經(jīng)理、梁旭文經(jīng)理、彭國壁經(jīng)理、鄭黎經(jīng)理、嚴恒昌經(jīng)理、李延堂經(jīng)理、蘆向陽經(jīng)理等

六、活動程序

公司領(lǐng)導講話——表彰優(yōu)秀營銷團隊及營銷狀元——營銷狀元介紹經(jīng)驗——領(lǐng)導點評——知識競賽開始---選手入場----介紹評委----介紹參賽隊伍及人員---比賽開始----評委點評----公布結(jié)果（各參賽隊進行頒獎）。

七、知識比賽設置及要求

1、營銷業(yè)務知識競賽的參賽隊組成以各分公司結(jié)合公司相關(guān)部門為方陣，六個營銷公司分別組成六個參賽隊進行答題，決出名次，進行頒獎。

2、各營銷公司及其他部組合隊最少派5人參加本次競賽活動。各營銷公司及其他各部門須將參賽人員名單上報活動綜合辦/ 6

公室。營銷業(yè)務知識競賽參賽隊抽簽決定參賽桌號。

3、比賽通過現(xiàn)場答題的方式?jīng)Q出名次，要求各部門參賽人員按比賽流程進行比賽，比賽中聽從主持人安排，如有違反，無視警告，扣除該隊比賽成績30分。

4、各參賽隊員應體現(xiàn)團隊協(xié)作精神，展現(xiàn)集體智慧。

5、各部門不參賽人員作為本部門智囊團，也要參與此次比賽。

6、比賽過程中，穿插觀眾答題，答對觀眾給予相應獎勵。

7、比賽過程中，選手應注意自己的言行舉止，禁止出現(xiàn)與本次競賽活動無關(guān)的言行舉止，一旦出現(xiàn)取消此次比賽的參賽資格。

8、比賽過程中，選手及各部門員工應約束自己言行舉為，禁止在比賽中出現(xiàn)大聲喧嘩，辱罵對手等有損精神文明建設的現(xiàn)象。一旦出現(xiàn)不文明現(xiàn)象將取消此次比賽的參賽資格。

9、場下觀眾可為場上的參賽選手打氣加油，比賽會場氣氛應熱烈、和諧、積極、團結(jié)。

10、參賽選手應衣著得體，顯示其良好的精神風貌。

11、比賽結(jié)果共設三個獎項，依據(jù)競賽得分成績排名，一等獎一名，二等獎二名，三等獎三名。

八、營銷業(yè)務知識比賽的內(nèi)容

金秋服務月營銷業(yè)務知識競賽活動以高清業(yè)務知識及營銷技能知識為主要競賽內(nèi)容，競賽的知識范疇包括高清互動業(yè)務、寬帶業(yè)務知識、業(yè)務操作知識、營銷知識、業(yè)務技能操作等 / 6

九、營銷業(yè)務競賽的具體方式

1、比賽共設六個參賽隊，每隊四名選手。

2、知識競賽采用現(xiàn)場答題的方式進行。

3、知識競賽分必答題和搶答題、風險題、現(xiàn)場互動提問。（1）必答題為兩輪，每個參賽隊的四名選手都有答題機會，答對得10分，答錯不得分，答錯的題目轉(zhuǎn)由場下觀眾回答，場下觀眾答對者給予禮品獎勵。

搶答題為兩輪，由最先搶到機會的參賽隊回答，搶答正確得10分，答錯由場下觀眾回答，觀眾答對給予禮品獎勵。

風險題為兩輪，此環(huán)節(jié)各參賽隊可通過搶奪答題機會增加積分，積分較低的參賽隊也可通過搶奪答題機會轉(zhuǎn)敗為勝。搶到答題機會的參賽隊可選擇分值不同的問題進行回答，依據(jù)難易程度，風險題分為30分、20分、10分。答對增加相應分值，答錯不扣分。

現(xiàn)場角色扮演、互動提問此環(huán)節(jié)題目設置為情景再現(xiàn)題，分值為40分，各參賽隊搶到答題權(quán)后，抽簽取得答題題目。參賽隊根據(jù)抽取到的題目進行角色扮演，充分調(diào)動比賽的場上場下人員的參與感和積極性，提問者角色扮演由場下肋陣方隊中的觀眾扮演，回答者角色扮演由取得答題權(quán)的參賽隊員扮演。提問者和答題者的表現(xiàn)各為20分，最后得分將分別記入各自對應的參賽隊總成績。

（2）評判標準

由比賽主持人提出問題，參賽者給予回答，答案正常即得分。題目形式是與公司日常業(yè)務密切相關(guān)的選擇題和判斷題?，F(xiàn)場互動題/ 6

經(jīng)評委給分后記入各相應參賽隊總分。每隊答題后由記分員記錄比賽分數(shù)，并記錄每個參賽人員答對題目的個數(shù)，最后對參賽隊全體選手得分進行統(tǒng)計，依據(jù)分數(shù)高低，評出本項比賽的冠軍（集體）一名、亞軍（集體）二名、季軍（集體）三名。同時評選出本次競賽活動中最佳選手及業(yè)務答題能手。

十、獎勵方法

本次比賽評出冠、亞、季軍，并頒發(fā)獎品及證書，參與觀眾也有禮品贈送。

十一、活動道具準備

1、競賽活動的會場布置

2、競賽用電腦（臨時借用，統(tǒng)計分數(shù)）

3、搶答器

4、獎品及小禮品

十二、經(jīng)費預算：

1、場地布置及活動需要設備：預計費用：元

2、現(xiàn)場布景橫幅等；預計費用：元

3、搶答器及桌椅等租用費；預計費用：元

4、投影機及音響設備租用費；預計費用：元

5、競賽活動獎品：預計費用：元

（1）一等獎（冠軍）：一名，需要購置證書以及獎品。

預計費用：元

（2）二等獎（亞軍）：二名，需要購置證書以及獎品。/ 6

預計費用：元

（3）三等獎（季軍）：三名，需要購置證書以及獎品。

預計費用：元

（4）觀眾獎：凡參與知識競賽活動互動環(huán)節(jié)的觀眾均有紀念獎。

預計費用：元 以上各項共預計費用：元

十三、活動主持人：

十四、活動組織、后勤保障：

十五、記分員： / 6