第一篇：處理通知

處理通知

點菜領班王曉童因無故曠工，給酒店管理造 極大的負面影響。經酒店研究決定對其處罰如下：扣罰全部工資，開除離店。

望全體員工引以為戒，自覺遵守酒店各種規章制度。

大連南砣漁港餐飲有限公司

2011年8月19日

第二篇：考勤處理通知

考勤處理通知

為深化企業，加強管理，對本在職全體人員如有下列行為，經公司決定給予如下 處理：

缺勤處罰

1、對廠區內和外出安裝時遲到、早退者的處理：

月累計1-3次：在15分鐘內的每次扣工資5元；超過25分鐘的每次扣10元；

月累計4-10次：每次扣工資20元；

月累計10次以上，每次扣工資50元，并給予警告處分；

遲到或早退超過25分鐘不足3小時的，視為為曠工半天；

遲到超過3小時或早退超過3小時的視為曠工一天。

2、對曠工者的處理：

曠工半天的，除扣發半天工資外，另加扣50元

曠工一天的，除扣發當天工資外，另加扣100元，并通報批評；

連續曠工三天或月累計曠工5.5天或年累計曠工15天者，扣上述扣罰外，公司無條件解聘。

3、廠規定月休息4天制度，但我廠屬小型加工廠，應及時完成客戶訂單為前提，若須加班加點且當月無法調休時，廠負責人可按實際情況安排調整其至下月休息。

4、為維護家和櫥柜在客戶家安裝的形象，對安裝外出者違紀的處理：一.不按客戶要求時間到達或不按廠區負責人合理的到達時間且沒正常理由的；二.無故不到的或中途偷溜的按曠工處理；沒事先報告理由并遲到或早退30分鐘的，每次扣工資50元。

5、其他缺勤認定：上班前無請假且未通過批準的、按曠工半天或1天處理；工作時中途離開無請假申請且未通過批準的，按曠工半天或1天處理并承擔相應的損失。

6、根據每月請假累計時間，每滿1天（7.5小時），扣除1天的薪金其他福利。

7.倉庫管理者負責廠區考勤登記并在月底統報，不得違規人情處理，否則視為等同違規。倉庫負責人的請假在不影響廠區工作時須經家和櫥柜法人批準。

8.廠區總負責人違反考勤時按普通5倍罰款.全勤獎勵

1、連續6個月全勤者，次月后每月多給予1天休假；

2.連續12個月全勤者，次月后每月再多給予1天休假。

沒規矩不成方圓，以上不足處仍需修改和規范，本條例從2011年6月11日實施

總部

第三篇：打架處理通知

浙江德瑞家居有限(又一喜門業)公司

通告

關于打架事件處理決定，3月13日下午發生員工打架事件，造成極壞的影響。

據查，3月13日下午，門事業部門套打包馬得云與陳苗苗、高長江發生爭執，雙方當場在車間相互動手打架，根據公司“安全生產，文明辦公”的精神，按照公司《員工手冊》規定，員工在上班時間不準打架斗毆，馬得云、陳苗苗、高長江等人無視上述管理規定，上班期間打架斗毆，造成極壞的影響。為嚴肅公司紀律，規范員工管理，經研究決定，對打架事件作如下處理：

扣打架事件當事人馬得云三月份工資200元，扣高長江三月份工資200元。為杜絕類似事故的發生，員工在上班時間毆打同事或相互斗毆，情節嚴重者移交公安機關處理，罰款500元并開除處理。望公司全體員工引以為戒。

行政部

2013年3月19日

第四篇：積假處理通知

關于2013年積假處理通知

酒店各部門：

根據酒店考勤制度相關規定，現將2013年各類積假（加班、年假）作如下規定： 1、2013年各類積假必須在本12月份補休完，不做跨還休，逾期將自動作廢。（特殊情況須部門負責人申請，經行政人事部審核，總經理批準可累加到下一）2、2014年開始，各類加班、加鐘，必須當天或次日報行政人事部審核批準方可生效。

望各部門周知。

行政人事部 二〇一三年十二月二日

第五篇：門口臺階處理通知

門口階梯下基面處理通知

關于樓座出口的所有門口臺階（大小按原設計），為了防止回填土的下沉，需砌磚垅墻上打砼板處理。

具體建議做法如下：

9軸以東斷面圖

1-1剖面圖