第一篇：公司員工開除處理通知

導語：開除是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式。下面是公司員工開除處理通知。希望對你有所幫助！

開除員工通知書范文一

______：

鑒于您在本工地下班期間，外出酗酒鬧事，您的行為觸犯國家治安管理處罰條例并嚴重損害了本工地名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本工地的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工開除的處理，截止8月2日預(yù)付工資已超出應(yīng)付工資3500元。本單位將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

特此通知。

______年______月______日

開除員工通知書范文二

物業(yè)部員工______（身份證號碼：____________）：

鑒于您在無故毆打____，辱罵領(lǐng)導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權(quán)益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)通報，并立即解除勞動關(guān)系的處理。

請您于20____年____月____日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。

我公司將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。

特此通知。

辦公室

______年______月______日

開除員工通知書范文三

_______先生/女士：

根據(jù)本公司與您簽訂的第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。

您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。

________有限責任公司

拓展閱讀：企業(yè)在開除和辭退員工時要防范法律風險

用人單位在決定與勞動者解除勞動合同時，往往都會有些顧慮，擔心因不當解除而給自身帶來法律風險，比如勞動者申請仲裁、被判令支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等。

為了預(yù)防解除勞動合同引發(fā)的法律風險，用人單位在與勞動者解除勞動合同時，要把握解除合同的程序，尤其是以處分的方式解除勞動合同時，一般最好遵循如下程序。

一、事實調(diào)查

當用人單位確認勞動者違反了公司規(guī)章制度，相關(guān)負責人員就應(yīng)當及時啟動調(diào)查程序。違紀情況，給單位造成的損失、影響等，都要徹底調(diào)查，出具詳盡報告。在進行調(diào)查期間，可以暫停該員工的工作。及時而又精準的調(diào)查，對單位其他員工也有威懾作用。

二、規(guī)則遵循

對員工的處分，應(yīng)嚴格依照本單位的規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當制訂完善的勞動管理規(guī)章制度，對于違反規(guī)則的員工處分應(yīng)有明確的規(guī)定。單位管理人員應(yīng)當對規(guī)則熟練掌握，一般情況下最好對全體員工進行相關(guān)培訓，在員工新入廠時及時告知相關(guān)勞動管理規(guī)則，如此，能有效督促員工知規(guī)則、守規(guī)則。在查清員工違規(guī)情況后，遵循規(guī)章制度，可以初步確定合理處分的范疇。

三、由輕及重

不到迫不得已，不應(yīng)把除名、辭退、開除作為懲戒措施。警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除等懲戒措施可以由輕及重地予以考慮，同時，在給予上述處分的同時，可以給予一次性罰款，從經(jīng)濟上予以懲戒。決定處分前，要參照原來類似違紀情況的處分，員工以往是否存在違紀情況，員工違紀后的認錯態(tài)度，給單位造成的損失大小來綜合判定處分級別。

關(guān)于員工的除名，《企業(yè)職工獎懲條例》只在第18條有明確規(guī)定，“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權(quán)予以除名?！币虼耍_除的處分事由需要規(guī)章制度予以充分、明確。

另外，單位做好員工的違紀檔案管理工作，極有必要。員工的過往違紀行為大小、多少，可以作為后來違紀行為處分的重要參考依據(jù)，小過不斷積累到一定程度時單位亦有權(quán)實施除名處分。

四、集體合議

有了清楚的違紀事實依據(jù)，又有了充分的規(guī)則處分準繩，因?qū)T工的開除處分極為慎重，應(yīng)有嚴格充分的程序，企業(yè)的管理層、人事部門應(yīng)當集體討論、決議，相關(guān)知情員工也應(yīng)出席陳述事實，必要時可征詢律師意見，以避免開除后所帶來的經(jīng)濟補償、訴訟等風險。集體合議應(yīng)做好會議記錄，出席人員最好皆簽署姓名。

五、開除公告

在查清違紀事實后，遵照規(guī)則，應(yīng)及時做出開除處分，在開除事宜上應(yīng)做好如下工作：

①結(jié)清工資，不要扣留員工的任何財物；

②開除公告中應(yīng)寫明被開除的真實原因及相關(guān)依據(jù)；

③視情況決定是否將開除公告在全單位范圍內(nèi)公開。

第二篇：公司員工開除通報

楊凌中威置業(yè)有限公司

關(guān)于對XX開除的通報

公司各部門：

公司行政辦公室原后勤主管XX，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導多次批評教育，XX依然我行我素，置若罔聞。更嚴重的是，經(jīng)查XX在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。2014年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導與XX談話后，XX一直不來公司履行工作交接手續(xù)。

以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管XX予以開除。

希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。

特此通報。

行政辦公室

二〇一四年九月二十三日

第三篇：關(guān)于開除公司員工的通知

關(guān)于開除公司員工的通知

企業(yè)員工開除通知書范本________先生/女士：鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。本公司保留追究你的一切法律責任的權(quán)利。特此通知。________股份有限公司年月日文書要點企業(yè)員工除名通知書是企業(yè)對違法違紀員工予以除名而使用的文書。該文書的主送對象是被除名員工。員工被除名的情況，可以在勞動合同中規(guī)定，也可以在企業(yè)管理規(guī)章中規(guī)定。通常，員工被除名的情況包括以下三個方面：一是員工違反企業(yè)管理規(guī)章制度，侵害公司的合法權(quán)益;二是違反國家法律，被司法機關(guān)追究行政責任或者刑事責任;三是員工違反勞動合同的規(guī)定，不遵守勞動紀律，損害公司利益的。特別提示制作除名通知書的基本要求是應(yīng)當說明除名的理由、明確工作的交接時間和對公司造成損失如何處理等問題。

第四篇：開除通知

通告

生產(chǎn)部鏟車司機：***，司機：**，在試用期/在職期間工作積極性一貫不佳，2014年12月20日16:30-17:10分，上班時間未經(jīng)允許即脫崗，于食堂小賣部內(nèi)聚眾賭博，屬嚴重違反公司管理規(guī)定行為，為嚴肅廠紀，提高整體工作效率，經(jīng)公司領(lǐng)導研究決定：給予肖杰、賈胡波辭退處理，希望大家引以為戒并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度！

特此通告

**********有限公司

2014年12月23日

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第五篇：礦工開除通知

通知

_______員工因為違反公司規(guī)章制度，經(jīng)過研究，決定將______員工開除，望相關(guān)部門為其辦理離職手續(xù)。同時，也要求公司全體員工引以為戒，不斷增強勞動紀律，把本職工作做好。

特此通知

公司

____年__月__日