第一篇:人事文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核試卷
人事文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核試卷
店別:_______姓名:_____________入店時(shí)間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(25.5分,每空1.5分)
1、_______國(guó)是世界上第一個(gè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由_______和_________共同繳納。
3、北京市今年新發(fā)布的上一年度職工社會(huì)平均工資是_________/月。
4、我國(guó)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中個(gè)人與企業(yè)是不相同的,其中個(gè)人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。
5、我國(guó)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)至少累計(jì)繳費(fèi)滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6、根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù),其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的_____%劃入個(gè)人賬戶(hù)。
7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是________元,單位繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金是_______元。
8、門(mén)診、急診規(guī)定的起付線:在職職工________元,住院的起付線是_______元,這兩個(gè)額度以上部分按比例給予報(bào)銷(xiāo)。
9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前_____天以書(shū)面形式告知企業(yè),,如未提前書(shū)面申請(qǐng)的應(yīng)_____________。
10、勞動(dòng)合同根據(jù)期限可以分為三類(lèi):__________勞動(dòng)合同、___________勞動(dòng)合同和________________勞動(dòng)合同。
11、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_______個(gè)月。
二、判斷題:正確的畫(huà)“√”,錯(cuò)誤的畫(huà)“×”(20分,每個(gè)2分)
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬號(hào)相結(jié)合的保險(xiǎn)制度。()
2、2006年1月1日起,個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的8%調(diào)整為11%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。()
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個(gè)人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,這就是我們常說(shuō)的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門(mén)診、急診、住院費(fèi)用,均不能由醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不能隨意支取,只能用于個(gè)人醫(yī)療開(kāi)支。()
8、勞動(dòng)合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解
除勞動(dòng)合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人不設(shè)個(gè)人賬戶(hù),也不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。()
三、計(jì)算題:(13.5分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基數(shù)為1600元,請(qǐng)你計(jì)算出他個(gè)人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是多少?(以北京市目前的社會(huì)平均工資為準(zhǔn))
四、簡(jiǎn)答題:(26分,每題13分)
1、簡(jiǎn)述本公司為本市戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn),為外地戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn)?上保險(xiǎn)有什么意義?
2、有些員工認(rèn)為“上保險(xiǎn)是員工個(gè)人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說(shuō)法對(duì)嗎?為什么?
五、案例分析:(15分)(可寫(xiě)在反面)
員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動(dòng)合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實(shí)際情況)
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第二篇:人事文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核試卷
人事文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核試卷
*****年
店別:_______姓名:_____________入店時(shí)間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(25.5分,每空1.5分)
1、_______國(guó)是世界上第一個(gè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由_______和_________共同繳納。
3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會(huì)平均工資是_________/月。
4、我國(guó)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中個(gè)人與企業(yè)是不相同的,其中個(gè)人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。
5、我國(guó)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)至少累計(jì)繳費(fèi)滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6、根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù),其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的_____%劃入個(gè)人賬戶(hù)。
7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是________元,單位繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金是_______元。
8、門(mén)診、急診規(guī)定的起付線:在職職工________元,住院的起付線是_______元,這兩個(gè)額度以上部分按比例給予報(bào)銷(xiāo)。
9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前_____天以書(shū)面形式告知企業(yè),,如未提前書(shū)面申請(qǐng)的應(yīng)_____________。
10、勞動(dòng)合同根據(jù)期限可以分為三類(lèi):__________勞動(dòng)合同、___________勞動(dòng)合同和________________勞動(dòng)合同。
11、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)_______個(gè)月。
二、判斷題:正確的畫(huà)“√”,錯(cuò)誤的畫(huà)“×”(20分,每個(gè)2分)
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬號(hào)相結(jié)合的保險(xiǎn)制度。()
2、2006年1月1日起,個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的8%調(diào)整為11%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。()
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個(gè)人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,這就是我們常說(shuō)的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門(mén)診、急診、住院費(fèi)用,均不能由醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不能隨意支取,只能用于個(gè)人醫(yī)療開(kāi)支。()
8、勞動(dòng)合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解
除勞動(dòng)合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人不設(shè)個(gè)人賬戶(hù),也不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。()
三、計(jì)算題:(13.5分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基數(shù)為1600元,請(qǐng)你計(jì)算出他個(gè)人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是多少?(以北京市目前的社會(huì)平均工資為準(zhǔn))
四、簡(jiǎn)答題:(26分,每題13分)
1、簡(jiǎn)述本公司為本市戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn),為外地戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn)?上保險(xiǎn)有什么意義?
2、有些員工認(rèn)為“上保險(xiǎn)是員工個(gè)人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說(shuō)法對(duì)嗎?為什么?
五、案例分析:(15分)(可寫(xiě)在反面)
員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動(dòng)合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實(shí)際情況)
第三篇:人事行政文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核試卷
人事行政文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核試卷
姓名:_____________入職時(shí)間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(20分,每空2分)
1、_______國(guó)是世界上第一個(gè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由_______和_________共同繳納。
3、東莞市新發(fā)布的上一職工社會(huì)平均工資是_________/月。
4、我國(guó)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中個(gè)人與企業(yè)是不相同的,其中個(gè)人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。
5、我國(guó)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)至少累計(jì)繳費(fèi)滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6把國(guó)君比作船,百姓比作水,說(shuō):“水能載舟,亦能覆舟”的是李世民。
7、請(qǐng)寫(xiě)出我企業(yè)周邊十家以上企業(yè)名稱(chēng)(簡(jiǎn)稱(chēng))________________________________________________。
8、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前天以書(shū)面形式告知企業(yè),,如未提前書(shū)面申請(qǐng)的應(yīng)駁回辭職單或與員工協(xié)商,扣除其30天工資當(dāng)代通知金。
9、勞動(dòng)合同根據(jù)期限可以分為三類(lèi):固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限勞動(dòng)合同。
10、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)個(gè)月。
二、判斷題:正確的畫(huà)“√”,錯(cuò)誤的畫(huà)“×”(10分,每個(gè)1分)
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬號(hào)相結(jié)合的保險(xiǎn)制度。()
2、2006年1月1日起,個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的8%調(diào)整為11%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。()
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個(gè)人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,這就是我們常說(shuō)的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門(mén)診、急診、住院費(fèi)用,均不能由醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不能隨意支取,只能用于個(gè)人醫(yī)療開(kāi)支。()
8、勞動(dòng)合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人不設(shè)個(gè)人賬戶(hù),也不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。()
三、計(jì)算題:(10分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基數(shù)為1600元,請(qǐng)你計(jì)算出他個(gè)人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是多少?(醫(yī)保繳費(fèi)比例0.5%)(以東莞市目前的社會(huì)平均工資為準(zhǔn))
四、簡(jiǎn)答題:(40分,每題5分)
1、簡(jiǎn)述本公司為本市戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn),為外地戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn)?上保險(xiǎn)有什么意義?
2、請(qǐng)用簡(jiǎn)短的文字來(lái)描述你自己。(越簡(jiǎn)單越明了越好)(5分)
3、有些員工認(rèn)為“上保險(xiǎn)是員工個(gè)人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說(shuō)法對(duì)嗎?為什么?如果員工不上你有什么應(yīng)對(duì)方法?
4、結(jié)合公司實(shí)際情況,就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項(xiàng)工作?
5、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎?
是
6、單位在新職工到崗后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同可以嗎?
是
7、勞動(dòng)者在應(yīng)聘到一家用人單位時(shí),有哪些知情權(quán)?
8、連續(xù)訂立兩次固定期勞動(dòng)合同,第三次就可簽無(wú)固定期合同嗎?
不一定,要雙方協(xié)商一致。
五、案例分析:(20分)(可寫(xiě)在反面)
1、員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動(dòng)合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實(shí)際情況)
1.要求他寫(xiě)辭職單,并提前一個(gè)月申請(qǐng);
2.辭職單上各級(jí)管理人員簽字。
3.人事部門(mén)辦理手續(xù)
2、員工李某剛進(jìn)公司兩天,突然提出離職。經(jīng)了解其最大的離職原因是因?yàn)樗奚峁芾聿睿槍?duì)以上情況你做為一名行政人員應(yīng)該如何處理?對(duì)宿舍管理有什么建議?(可以結(jié)合本公司實(shí)際情況)
1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見(jiàn)即使有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2.請(qǐng)講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語(yǔ)言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化。
3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長(zhǎng)處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個(gè)人成功還是注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
4.您感覺(jué)還有哪方面的知識(shí)、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠(chéng),另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對(duì)性。
5.對(duì)于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開(kāi)展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì),更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6.您離職的原因是什么?――這是必須要問(wèn)的問(wèn)題,涉及員工和組織的融合性。
7.您對(duì)薪金待遇和福利有什么要求?――這個(gè)問(wèn)題的重要性更是不必多言。
第四篇:人事文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核卷
人事文員專(zhuān)業(yè)知識(shí)考核試卷
店別:_______姓名:_____________入店時(shí)間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(25.5分,每空1.5分)
1、____德國(guó)___國(guó)是世界上第一個(gè)實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由___企業(yè)____和_____個(gè)人____共同繳納。
3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會(huì)平均工資是____4672_____/月。
4、我國(guó)規(guī)定的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例中個(gè)人與企業(yè)是不相同的,其中個(gè)人承擔(dān)的比例是___8%___,企業(yè)承擔(dān)的比例是____10%____。
5、我國(guó)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)至少累計(jì)繳費(fèi)滿___15___年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6、根據(jù)基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)劃入個(gè)人賬戶(hù),其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費(fèi)工資基數(shù)的__0.8%___%劃入個(gè)人賬戶(hù)。
7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是____ 3000*10%*90%=270元____元,單位繳納的大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金是___ 3000*10%*10%=30元____元。
8、天津門(mén)診、急診規(guī)定的起付線:在職職工____800____元,住院的起付線是___1300____元,這兩個(gè)額度以上部分按比例給予報(bào)銷(xiāo)。
9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前___30__天以書(shū)面形式告知企業(yè),,如未提前書(shū)面申請(qǐng)的應(yīng)_____駁回辭職單或與員工協(xié)商,扣除其30天工資當(dāng)代通知金________。
10、勞動(dòng)合同根據(jù)期限可以分為三類(lèi):___固定期限_______勞動(dòng)合同、___無(wú)固定期限________勞動(dòng)合同和______以完成一定任務(wù)為期限__________勞動(dòng)合同。
11、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)合同可以約定試用期,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)___6____個(gè)月。
二、判斷題:正確的畫(huà)“√”,錯(cuò)誤的畫(huà)“×”(20分,每個(gè)2分)
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)都實(shí)行的是社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬號(hào)相結(jié)合的保險(xiǎn)制度。()
2、2006年1月1日起,個(gè)人賬戶(hù)的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費(fèi)工資的8%調(diào)整為11%,全部由個(gè)人繳費(fèi)形成,單位繳費(fèi)不再劃入個(gè)人賬戶(hù)。()
3、養(yǎng)老保險(xiǎn)被保險(xiǎn)人個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個(gè)人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動(dòng)時(shí),只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,這就是我們常說(shuō)的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門(mén)診、急診、住院費(fèi)用,均不能由醫(yī)療保險(xiǎn)的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額不能隨意支取,只能用于個(gè)人醫(yī)療開(kāi)支。()
8、勞動(dòng)合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險(xiǎn),個(gè)人不設(shè)個(gè)人賬戶(hù),也不繳納保險(xiǎn)費(fèi)。()
三、計(jì)算題:(13.5分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工資基數(shù)為1600元,請(qǐng)你計(jì)算出他個(gè)人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)是多少?(以北京市目前的社會(huì)平均工資為準(zhǔn))
四、簡(jiǎn)答題:(26分,每題13分)
1、簡(jiǎn)述本公司為本市戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn),為外地戶(hù)口員工上了哪些保險(xiǎn)?上保險(xiǎn)有什么意義?
2、有些員工認(rèn)為“上保險(xiǎn)是員工個(gè)人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說(shuō)法對(duì)嗎?為什么?
五、案例分析:(15分)(可寫(xiě)在反面)
員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動(dòng)合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實(shí)際情況)
第五篇:人事文員考核試題
(人事文員考核試題)人事文員考核試題)
姓名:
日期:
得分:
一、單項(xiàng)選擇題:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題(每題的備選答案中,只有一個(gè)正確,請(qǐng)將所選
答案的字母填寫(xiě)在括號(hào)內(nèi)。每題 2 分,共 20 分)1.可反復(fù)使用的人事計(jì)劃叫()。A.執(zhí)行計(jì)劃 B.特種計(jì)劃 C.部門(mén)計(jì)劃 D.常備計(jì)劃 2.人事系統(tǒng)的根本原則是()。A.民主原則 B.效率原則 C.公開(kāi)原則 D.平等原則 3.讓人去適應(yīng)事,這表現(xiàn)為人事行政管理功能中的()功能。A.組織 B.計(jì)劃 C.協(xié)調(diào) D.開(kāi)發(fā) 4.人事行政的首要功能是()。A.計(jì)劃功能 B.決策功能 C.組織功能 D.指揮功能 5.下面不屬于人事統(tǒng)計(jì)對(duì)象的是()。A.長(zhǎng)期休養(yǎng)的干部 B.長(zhǎng)期援外的干部 C.長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的干部 D.離休干部 6.)是指業(yè)務(wù)工作性質(zhì)、特點(diǎn)不同,但其工作的繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任(輕重及所需資格條件 基本相同的職級(jí)群。A.職級(jí) B.職等 C.職分 D.職組 7.人事行政系統(tǒng)中,作為要素分系統(tǒng)統(tǒng)合其它三種機(jī)制的首要方式的是()。A.競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制 B.更新機(jī)制 C.激勵(lì)機(jī)制 D.監(jiān)控機(jī)制 8.)是人事行政管理的總原則。(A.任人唯賢 B.黨管干部 C.德才兼?zhèn)?D.兩官分途 9.不屬于行政組織系統(tǒng)職位能級(jí)層次的是()。A.決策層 B.控制層 C.執(zhí)行層 D.操作層 10.通常情況下主管部門(mén)審批辭職申請(qǐng),以()為限。A.兩個(gè)月 B.三個(gè)月 C.四個(gè)月 D.半年
二、多項(xiàng)選擇題:每道題均有四個(gè)備選項(xiàng),其中每題有一個(gè)或多個(gè)答案,請(qǐng) 按照題意選擇確定正確答案,并在其序號(hào)后面打“√”。錯(cuò)選、少選、多 選,該題均不得分。(每小題 2 分,共 18 分)
1、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是()。(A)樹(shù)立職業(yè)理想(B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任(C)提高職業(yè)技能(D)抓住擇業(yè)機(jī)遇
2、關(guān)于誠(chéng)實(shí)守信的說(shuō)法,你認(rèn)為正確的是()。
1
(A)誠(chéng)實(shí)守信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法則(B)誠(chéng)實(shí)守信是企業(yè)的無(wú)形資本(C)誠(chéng)實(shí)守信是為人之本(D)奉行誠(chéng)實(shí)守信的原則在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中,員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括()(A)講究合作,避免競(jìng)爭(zhēng)(B)平等交流,平等對(duì)話(C)既合作,又競(jìng)爭(zhēng),競(jìng)爭(zhēng)與合作相統(tǒng)一(D)互相學(xué)習(xí),共同提高
4、堅(jiān)持辦事公道,必須做到()。(A)堅(jiān)持真理(B)自我犧牲(C)舍已為人(D)光明磊落
5、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說(shuō)法正確的是()。(A)消費(fèi)可以拉動(dòng)需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此提倡節(jié)儉是不合時(shí)宜的(B)勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的產(chǎn)物,不符合現(xiàn)代企業(yè)精神(C)勤勞可以提高效率,節(jié)儉可以降低成本(D)勤勞節(jié)儉有
利于可持續(xù)發(fā)展
6、下列說(shuō)法中,符合“語(yǔ)言規(guī)范”具體要求的是()(A)多說(shuō)俏皮話(B)用尊稱(chēng),不用忌語(yǔ)(C)語(yǔ)速要快,節(jié)省客人時(shí)間(D)不用幽默,以免客人誤解 是非題:判別正誤,并在其相應(yīng)的括號(hào)內(nèi)打“√”或打“×”(每題 2
二、是非題 分,共 20 分)
1、用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育()
2、中班津貼不能作為最低的工資組成部分()
3、沒(méi)有取得特種作業(yè)資格的勞動(dòng)者不得從事特種作業(yè)()
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議的基層調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序()
5、勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的必經(jīng)程序()
6、勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動(dòng)者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗 教、信仰不同而受歧視()
7、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即可生效()
8、勞動(dòng)合同的續(xù)訂和延長(zhǎng)都必須以終止原合同關(guān)系為前提()
9、勞動(dòng)合同的主體變更,意味著原合同關(guān)系消滅()
10、用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單 位解除勞動(dòng)合同()
三、簡(jiǎn)答題(共 42 分)
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1、你認(rèn)為一個(gè)稱(chēng)職的人事文員應(yīng)具備哪些條件,你希望新的公司是一個(gè)什 么樣的工作環(huán)境(12 分)
2、簡(jiǎn)要敘述人事文員主要工作職責(zé)重點(diǎn)有哪些(8 分)
3、假如你被公司錄用,你將如何開(kāi)展工作(10 分)
4、你對(duì)“君子愛(ài)財(cái),取之有道”是如何理解的(12 分)
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