第一篇:人事文員專業(yè)知識考核試卷
人事文員專業(yè)知識考核試卷
店別:_______姓名:_____________入店時間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(25.5分,每空1.5分)
1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。
3、北京市今年新發(fā)布的上一年度職工社會平均工資是_________/月。
4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。
5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶,其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的_____%劃入個人賬戶。
7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是________元,單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是_______元。
8、門診、急診規(guī)定的起付線:在職職工________元,住院的起付線是_______元,這兩個額度以上部分按比例給予報銷。
9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前_____天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)_____________。
10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:__________勞動合同、___________勞動合同和________________勞動合同。
11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過_______個月。
二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(20分,每個2分)
1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()
2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()
3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()
8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解
除勞動合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()
三、計算題:(13.5分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn))
四、簡答題:(26分,每題13分)
1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?
2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?
五、案例分析:(15分)(可寫在反面)
員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)
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第二篇:人事文員專業(yè)知識考核試卷
人事文員專業(yè)知識考核試卷
*****年
店別:_______姓名:_____________入店時間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(25.5分,每空1.5分)
1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。
3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會平均工資是_________/月。
4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。
5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶,其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的_____%劃入個人賬戶。
7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是________元,單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是_______元。
8、門診、急診規(guī)定的起付線:在職職工________元,住院的起付線是_______元,這兩個額度以上部分按比例給予報銷。
9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前_____天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)_____________。
10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:__________勞動合同、___________勞動合同和________________勞動合同。
11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過_______個月。
二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(20分,每個2分)
1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()
2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()
3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()
8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解
除勞動合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()
三、計算題:(13.5分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn))
四、簡答題:(26分,每題13分)
1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?
2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?
五、案例分析:(15分)(可寫在反面)
員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)
第三篇:人事行政文員專業(yè)知識考核試卷
人事行政文員專業(yè)知識考核試卷
姓名:_____________入職時間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(20分,每空2分)
1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。
3、東莞市新發(fā)布的上一職工社會平均工資是_________/月。
4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。
5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6把國君比作船,百姓比作水,說:“水能載舟,亦能覆舟”的是李世民。
7、請寫出我企業(yè)周邊十家以上企業(yè)名稱(簡稱)________________________________________________。
8、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)駁回辭職單或與員工協(xié)商,扣除其30天工資當(dāng)代通知金。
9、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限勞動合同。
10、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過個月。
二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(10分,每個1分)
1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()
2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()
3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()
8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解除勞動合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()
三、計算題:(10分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(醫(yī)保繳費比例0.5%)(以東莞市目前的社會平均工資為準(zhǔn))
四、簡答題:(40分,每題5分)
1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?
2、請用簡短的文字來描述你自己。(越簡單越明了越好)(5分)
3、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?如果員工不上你有什么應(yīng)對方法?
4、結(jié)合公司實際情況,就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?
5、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎?
是
6、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎?
是
7、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時,有哪些知情權(quán)?
8、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同,第三次就可簽無固定期合同嗎?
不一定,要雙方協(xié)商一致。
五、案例分析:(20分)(可寫在反面)
1、員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)
1.要求他寫辭職單,并提前一個月申請;
2.辭職單上各級管理人員簽字。
3.人事部門辦理手續(xù)
2、員工李某剛進(jìn)公司兩天,突然提出離職。經(jīng)了解其最大的離職原因是因為宿舍管理差,針對以上情況你做為一名行政人員應(yīng)該如何處理?對宿舍管理有什么建議?(可以結(jié)合本公司實際情況)
1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗,其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。
2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化。
3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作。
4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠,另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。
5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計,更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。
6.您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。
7.您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。
第四篇:人事文員專業(yè)知識考核卷
人事文員專業(yè)知識考核試卷
店別:_______姓名:_____________入店時間:____________分?jǐn)?shù):________
一、填空(25.5分,每空1.5分)
1、____德國___國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。
2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由___企業(yè)____和_____個人____共同繳納。
3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會平均工資是____4672_____/月。
4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是___8%___,企業(yè)承擔(dān)的比例是____10%____。
5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿___15___年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。
6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶,其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的__0.8%___%劃入個人賬戶。
7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是____ 3000*10%*90%=270元____元,單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是___ 3000*10%*10%=30元____元。
8、天津門診、急診規(guī)定的起付線:在職職工____800____元,住院的起付線是___1300____元,這兩個額度以上部分按比例給予報銷。
9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前___30__天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)_____駁回辭職單或與員工協(xié)商,扣除其30天工資當(dāng)代通知金________。
10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:___固定期限_______勞動合同、___無固定期限________勞動合同和______以完成一定任務(wù)為期限__________勞動合同。
11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過___6____個月。
二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(20分,每個2分)
1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()
2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()
3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()
4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()
5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()
6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()
7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()
8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解除勞動合同,辭退員工。()
9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()
10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()
三、計算題:(13.5分)
員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn))
四、簡答題:(26分,每題13分)
1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?
2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?
五、案例分析:(15分)(可寫在反面)
員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)
第五篇:人事文員考核試題
(人事文員考核試題)人事文員考核試題)
姓名:
日期:
得分:
一、單項選擇題:單項選擇題(每題的備選答案中,只有一個正確,請將所選
答案的字母填寫在括號內(nèi)。每題 2 分,共 20 分)1.可反復(fù)使用的人事計劃叫()。A.執(zhí)行計劃 B.特種計劃 C.部門計劃 D.常備計劃 2.人事系統(tǒng)的根本原則是()。A.民主原則 B.效率原則 C.公開原則 D.平等原則 3.讓人去適應(yīng)事,這表現(xiàn)為人事行政管理功能中的()功能。A.組織 B.計劃 C.協(xié)調(diào) D.開發(fā) 4.人事行政的首要功能是()。A.計劃功能 B.決策功能 C.組織功能 D.指揮功能 5.下面不屬于人事統(tǒng)計對象的是()。A.長期休養(yǎng)的干部 B.長期援外的干部 C.長期學(xué)習(xí)的干部 D.離休干部 6.)是指業(yè)務(wù)工作性質(zhì)、特點不同,但其工作的繁簡難易程度、責(zé)任(輕重及所需資格條件 基本相同的職級群。A.職級 B.職等 C.職分 D.職組 7.人事行政系統(tǒng)中,作為要素分系統(tǒng)統(tǒng)合其它三種機(jī)制的首要方式的是()。A.競爭機(jī)制 B.更新機(jī)制 C.激勵機(jī)制 D.監(jiān)控機(jī)制 8.)是人事行政管理的總原則。(A.任人唯賢 B.黨管干部 C.德才兼?zhèn)?D.兩官分途 9.不屬于行政組織系統(tǒng)職位能級層次的是()。A.決策層 B.控制層 C.執(zhí)行層 D.操作層 10.通常情況下主管部門審批辭職申請,以()為限。A.兩個月 B.三個月 C.四個月 D.半年
二、多項選擇題:每道題均有四個備選項,其中每題有一個或多個答案,請 按照題意選擇確定正確答案,并在其序號后面打“√”。錯選、少選、多 選,該題均不得分。(每小題 2 分,共 18 分)
1、愛崗敬業(yè)的具體要求是()。(A)樹立職業(yè)理想(B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任(C)提高職業(yè)技能(D)抓住擇業(yè)機(jī)遇
2、關(guān)于誠實守信的說法,你認(rèn)為正確的是()。
1
(A)誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則(B)誠實守信是企業(yè)的無形資本(C)誠實守信是為人之本(D)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足
3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括()(A)講究合作,避免競爭(B)平等交流,平等對話(C)既合作,又競爭,競爭與合作相統(tǒng)一(D)互相學(xué)習(xí),共同提高
4、堅持辦事公道,必須做到()。(A)堅持真理(B)自我犧牲(C)舍已為人(D)光明磊落
5、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說法正確的是()。(A)消費可以拉動需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此提倡節(jié)儉是不合時宜的(B)勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物,不符合現(xiàn)代企業(yè)精神(C)勤勞可以提高效率,節(jié)儉可以降低成本(D)勤勞節(jié)儉有
利于可持續(xù)發(fā)展
6、下列說法中,符合“語言規(guī)范”具體要求的是()(A)多說俏皮話(B)用尊稱,不用忌語(C)語速要快,節(jié)省客人時間(D)不用幽默,以免客人誤解 是非題:判別正誤,并在其相應(yīng)的括號內(nèi)打“√”或打“×”(每題 2
二、是非題 分,共 20 分)
1、用人單位可以對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育()
2、中班津貼不能作為最低的工資組成部分()
3、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動者不得從事特種作業(yè)()
4、勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序()
5、勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序()
6、勞動者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗 教、信仰不同而受歧視()
7、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即可生效()
8、勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提()
9、勞動合同的主體變更,意味著原合同關(guān)系消滅()
10、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的,勞動者可隨時通知用人單 位解除勞動合同()
三、簡答題(共 42 分)
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1、你認(rèn)為一個稱職的人事文員應(yīng)具備哪些條件,你希望新的公司是一個什 么樣的工作環(huán)境(12 分)
2、簡要敘述人事文員主要工作職責(zé)重點有哪些(8 分)
3、假如你被公司錄用,你將如何開展工作(10 分)
4、你對“君子愛財,取之有道”是如何理解的(12 分)
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