第一篇：人事文員專業(yè)知識考核試卷

人事文員專業(yè)知識考核試卷

店別：_______姓名：_____________入店時間：____________分?jǐn)?shù)：________

一、填空（25.5分，每空1.5分）

1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。

3、北京市今年新發(fā)布的上一年度職工社會平均工資是_________/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的，其中個人承擔(dān)的比例是______，企業(yè)承擔(dān)的比例是________。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年，退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶，其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的_____%劃入個人賬戶。

7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月，每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是________元，單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是_______元。

8、門診、急診規(guī)定的起付線：在職職工________元，住院的起付線是_______元，這兩個額度以上部分按比例給予報銷。

9、員工出現(xiàn)辭職的情況，應(yīng)該提前_____天以書面形式告知企業(yè)，,如未提前書面申請的應(yīng)_____________。

10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類：__________勞動合同、___________勞動合同和________________勞動合同。

11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過_______個月。

二、判斷題：正確的畫“√”，錯誤的畫“×”（20分，每個2分）

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。（）

2、2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。（）

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老，但可以提前支取。（）

4、員工正常退休后，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。（）

5、員工離職后，其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金，這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。（）

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用，均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。（）

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取，只能用于個人醫(yī)療開支。（）

8、勞動合同規(guī)定中，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解

除勞動合同，辭退員工。（）

9、職工和退休人員死亡后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。（）

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險，個人不設(shè)個人賬戶，也不繳納保險費。（）

三、計算題：（13.5分）

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元，請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費？他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少？（以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn)）

四、簡答題：（26分，每題13分）

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險，為外地戶口員工上了哪些保險？上保險有什么意義？

2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，這種說法對嗎？為什么？

五、案例分析：（15分）（可寫在反面）

員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同，2006年5月11日突然打電話提出辭職，你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事？（可以結(jié)合本公司實際情況）

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第二篇：人事文員專業(yè)知識考核試卷

人事文員專業(yè)知識考核試卷

*****年

店別：_______姓名：_____________入店時間：____________分?jǐn)?shù)：________

一、填空（25.5分，每空1.5分）

1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。

3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會平均工資是_________/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的，其中個人承擔(dān)的比例是______，企業(yè)承擔(dān)的比例是________。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年，退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶，其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的_____%劃入個人賬戶。

7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月，每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是________元，單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是_______元。

8、門診、急診規(guī)定的起付線：在職職工________元，住院的起付線是_______元，這兩個額度以上部分按比例給予報銷。

9、員工出現(xiàn)辭職的情況，應(yīng)該提前_____天以書面形式告知企業(yè)，,如未提前書面申請的應(yīng)_____________。

10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類：__________勞動合同、___________勞動合同和________________勞動合同。

11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過_______個月。

二、判斷題：正確的畫“√”，錯誤的畫“×”（20分，每個2分）

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。（）

2、2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。（）

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老，但可以提前支取。（）

4、員工正常退休后，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。（）

5、員工離職后，其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金，這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。（）

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用，均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。（）

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取，只能用于個人醫(yī)療開支。（）

8、勞動合同規(guī)定中，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解

除勞動合同，辭退員工。（）

9、職工和退休人員死亡后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。（）

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險，個人不設(shè)個人賬戶，也不繳納保險費。（）

三、計算題：（13.5分）

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元，請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費？他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少？（以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn)）

四、簡答題：（26分，每題13分）

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險，為外地戶口員工上了哪些保險？上保險有什么意義？

2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，這種說法對嗎？為什么？

五、案例分析：（15分）（可寫在反面）

員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同，2006年5月11日突然打電話提出辭職，你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事？（可以結(jié)合本公司實際情況）

第三篇：人事行政文員專業(yè)知識考核試卷

人事行政文員專業(yè)知識考核試卷

姓名：_____________入職時間：____________分?jǐn)?shù)：________

一、填空（20分，每空2分）

1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。

3、東莞市新發(fā)布的上一職工社會平均工資是_________/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的，其中個人承擔(dān)的比例是______，企業(yè)承擔(dān)的比例是________。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年，退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6把國君比作船，百姓比作水，說：“水能載舟，亦能覆舟”的是李世民。

7、請寫出我企業(yè)周邊十家以上企業(yè)名稱（簡稱）________________________________________________。

8、員工出現(xiàn)辭職的情況，應(yīng)該提前天以書面形式告知企業(yè)，,如未提前書面申請的應(yīng)駁回辭職單或與員工協(xié)商，扣除其30天工資當(dāng)代通知金。

9、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限勞動合同。

10、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過個月。

二、判斷題：正確的畫“√”，錯誤的畫“×”（10分，每個1分）

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。（）

2、2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。（）

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老，但可以提前支取。（）

4、員工正常退休后，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。（）

5、員工離職后，其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金，這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。（）

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用，均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。（）

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取，只能用于個人醫(yī)療開支。（）

8、勞動合同規(guī)定中，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同，辭退員工。（）

9、職工和退休人員死亡后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。（）

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險，個人不設(shè)個人賬戶，也不繳納保險費。（）

三、計算題：（10分）

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元，請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費？他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少？（醫(yī)保繳費比例0.5%）（以東莞市目前的社會平均工資為準(zhǔn)）

四、簡答題：（40分，每題5分）

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險，為外地戶口員工上了哪些保險？上保險有什么意義？

2、請用簡短的文字來描述你自己。（越簡單越明了越好）(5分)

3、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，這種說法對嗎？為什么？如果員工不上你有什么應(yīng)對方法？

4、結(jié)合公司實際情況，就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容？如何才能做好這項工作？

5、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎？

是

6、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎？

是

7、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時，有哪些知情權(quán)？

8、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同，第三次就可簽無固定期合同嗎？

不一定，要雙方協(xié)商一致。

五、案例分析：（20分）（可寫在反面）

1、員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同，2006年5月11日突然打電話提出辭職，你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事？（可以結(jié)合本公司實際情況）

1.要求他寫辭職單，并提前一個月申請；

2.辭職單上各級管理人員簽字。

3.人事部門辦理手續(xù)

2、員工李某剛進(jìn)公司兩天，突然提出離職。經(jīng)了解其最大的離職原因是因為宿舍管理差，針對以上情況你做為一名行政人員應(yīng)該如何處理？對宿舍管理有什么建議？（可以結(jié)合本公司實際情況）

1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清，可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗，其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力，以及描述的條理化。

3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中，可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作。

4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉，一方面考察其態(tài)度是否坦誠，另一方面，也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。

5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計，更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。

6.您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題，涉及員工和組織的融合性。

7.您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。

第四篇：人事文員專業(yè)知識考核卷

人事文員專業(yè)知識考核試卷

店別：_______姓名：_____________入店時間：____________分?jǐn)?shù)：________

一、填空（25.5分，每空1.5分）

1、____德國___國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由___企業(yè)____和_____個人____共同繳納。

3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會平均工資是____4672_____/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的，其中個人承擔(dān)的比例是___8%___，企業(yè)承擔(dān)的比例是____10%____。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿___15___年，退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定，企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶，其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的__0.8%___%劃入個人賬戶。

7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月，每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是____ 3000*10%*90%=270元____元，單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是___ 3000*10％*10％＝30元____元。

8、天津門診、急診規(guī)定的起付線：在職職工____800____元，住院的起付線是___1300____元，這兩個額度以上部分按比例給予報銷。

9、員工出現(xiàn)辭職的情況，應(yīng)該提前___30__天以書面形式告知企業(yè)，,如未提前書面申請的應(yīng)_____駁回辭職單或與員工協(xié)商，扣除其30天工資當(dāng)代通知金________。

10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類：___固定期限_______勞動合同、___無固定期限________勞動合同和______以完成一定任務(wù)為期限__________勞動合同。

11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過___6____個月。

二、判斷題：正確的畫“√”，錯誤的畫“×”（20分，每個2分）

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。（）

2、2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。（）

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老，但可以提前支取。（）

4、員工正常退休后，退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。（）

5、員工離職后，其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時，只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系，不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金，這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。（）

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用，均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。（）

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取，只能用于個人醫(yī)療開支。（）

8、勞動合同規(guī)定中，乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，甲方可以解除勞動合同，辭退員工。（）

9、職工和退休人員死亡后，其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。（）

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險，個人不設(shè)個人賬戶，也不繳納保險費。（）

三、計算題：（13.5分）

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元，請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費？他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少？（以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn)）

四、簡答題：（26分，每題13分）

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險，為外地戶口員工上了哪些保險？上保險有什么意義？

2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為，自己愿意上就上，不愿意上就不上”，這種說法對嗎？為什么？

五、案例分析：（15分）（可寫在反面）

員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同，2006年5月11日突然打電話提出辭職，你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事？（可以結(jié)合本公司實際情況）

第五篇：人事文員考核試題

（人事文員考核試題）人事文員考核試題）

姓名：

日期：

得分：

一、單項選擇題：單項選擇題（每題的備選答案中，只有一個正確，請將所選

答案的字母填寫在括號內(nèi)。每題 2 分，共 20 分）1．可反復(fù)使用的人事計劃叫（）。A．執(zhí)行計劃 B．特種計劃 C．部門計劃 D．常備計劃 2．人事系統(tǒng)的根本原則是（）。A．民主原則 B．效率原則 C．公開原則 D．平等原則 3．讓人去適應(yīng)事，這表現(xiàn)為人事行政管理功能中的（）功能。A．組織 B．計劃 C．協(xié)調(diào) D．開發(fā) 4．人事行政的首要功能是（）。A．計劃功能 B．決策功能 C．組織功能 D．指揮功能 5．下面不屬于人事統(tǒng)計對象的是（）。A．長期休養(yǎng)的干部 B．長期援外的干部 C．長期學(xué)習(xí)的干部 D．離休干部 6．）是指業(yè)務(wù)工作性質(zhì)、特點不同，但其工作的繁簡難易程度、責(zé)任（輕重及所需資格條件 基本相同的職級群。A．職級 B．職等 C．職分 D．職組 7．人事行政系統(tǒng)中，作為要素分系統(tǒng)統(tǒng)合其它三種機(jī)制的首要方式的是（）。A．競爭機(jī)制 B．更新機(jī)制 C．激勵機(jī)制 D．監(jiān)控機(jī)制 8．）是人事行政管理的總原則。（A．任人唯賢 B．黨管干部 C．德才兼?zhèn)?D．兩官分途 9．不屬于行政組織系統(tǒng)職位能級層次的是（）。A．決策層 B．控制層 C．執(zhí)行層 D．操作層 10．通常情況下主管部門審批辭職申請，以（）為限。A．兩個月 B．三個月 C．四個月 D．半年

二、多項選擇題：每道題均有四個備選項，其中每題有一個或多個答案，請 按照題意選擇確定正確答案，并在其序號后面打“√”。錯選、少選、多 選，該題均不得分。（每小題 2 分，共 18 分）

1、愛崗敬業(yè)的具體要求是（）。（A）樹立職業(yè)理想（B）強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任（C）提高職業(yè)技能（D）抓住擇業(yè)機(jī)遇

2、關(guān)于誠實守信的說法，你認(rèn)為正確的是（）。
1

（A）誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則（B）誠實守信是企業(yè)的無形資本（C）誠實守信是為人之本（D）奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中，員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括（）（A）講究合作，避免競爭（B）平等交流，平等對話（C）既合作，又競爭，競爭與合作相統(tǒng)一（D）互相學(xué)習(xí)，共同提高

4、堅持辦事公道，必須做到（）。（A）堅持真理（B）自我犧牲（C）舍已為人（D）光明磊落

5、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說法正確的是（）。（A）消費可以拉動需求，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此提倡節(jié)儉是不合時宜的（B）勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物，不符合現(xiàn)代企業(yè)精神（C）勤勞可以提高效率，節(jié)儉可以降低成本（D）勤勞節(jié)儉有

利于可持續(xù)發(fā)展

6、下列說法中，符合“語言規(guī)范”具體要求的是（）（A）多說俏皮話（B）用尊稱，不用忌語（C）語速要快，節(jié)省客人時間（D）不用幽默，以免客人誤解 是非題：判別正誤，并在其相應(yīng)的括號內(nèi)打“√”或打“×”（每題 2

二、是非題 分，共 20 分）

1、用人單位可以對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育（）

2、中班津貼不能作為最低的工資組成部分（）

3、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動者不得從事特種作業(yè)（）

4、勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序（）

5、勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序（）

6、勞動者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗 教、信仰不同而受歧視（）

7、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即可生效（）

8、勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提（）

9、勞動合同的主體變更，意味著原合同關(guān)系消滅（）

10、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的，勞動者可隨時通知用人單 位解除勞動合同（）

三、簡答題（共 42 分）
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1、你認(rèn)為一個稱職的人事文員應(yīng)具備哪些條件，你希望新的公司是一個什 么樣的工作環(huán)境（12 分）

2、簡要敘述人事文員主要工作職責(zé)重點有哪些（8 分）

3、假如你被公司錄用，你將如何開展工作（10 分）

4、你對“君子愛財，取之有道”是如何理解的（12 分）

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