久久99精品久久久久久琪琪,久久人人爽人人爽人人片亞洲,熟妇人妻无码中文字幕,亚洲精品无码久久久久久久

人事文員專業(yè)知識考核試卷

時間:2019-05-13 21:49:27下載本文作者:會員上傳
簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《人事文員專業(yè)知識考核試卷》,但愿對你工作學(xué)習(xí)有幫助,當(dāng)然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《人事文員專業(yè)知識考核試卷》。

第一篇:人事文員專業(yè)知識考核試卷

人事文員專業(yè)知識考核試卷

店別:_______姓名:_____________入店時間:____________分?jǐn)?shù):________

一、填空(25.5分,每空1.5分)

1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。

3、北京市今年新發(fā)布的上一年度職工社會平均工資是_________/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶,其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的_____%劃入個人賬戶。

7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是________元,單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是_______元。

8、門診、急診規(guī)定的起付線:在職職工________元,住院的起付線是_______元,這兩個額度以上部分按比例給予報銷。

9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前_____天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)_____________。

10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:__________勞動合同、___________勞動合同和________________勞動合同。

11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過_______個月。

二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(20分,每個2分)

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()

2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()

4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()

5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()

8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解

除勞動合同,辭退員工。()

9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()

三、計算題:(13.5分)

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn))

四、簡答題:(26分,每題13分)

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?

2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?

五、案例分析:(15分)(可寫在反面)

員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)

上海家教網(wǎng) http:///北京家教網(wǎng) http://wpjjw.com/

郴州家教網(wǎng) http:///郴州家教網(wǎng) http:///

深圳家教網(wǎng)廣州家教網(wǎng)

郴州房產(chǎn)網(wǎng) http:/// 郴州人才網(wǎng) http:///

郴州seo長沙seo 郴州網(wǎng)站建設(shè) http://

第二篇:人事文員專業(yè)知識考核試卷

人事文員專業(yè)知識考核試卷

*****年

店別:_______姓名:_____________入店時間:____________分?jǐn)?shù):________

一、填空(25.5分,每空1.5分)

1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。

3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會平均工資是_________/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶,其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的_____%劃入個人賬戶。

7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是________元,單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是_______元。

8、門診、急診規(guī)定的起付線:在職職工________元,住院的起付線是_______元,這兩個額度以上部分按比例給予報銷。

9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前_____天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)_____________。

10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:__________勞動合同、___________勞動合同和________________勞動合同。

11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過_______個月。

二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(20分,每個2分)

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()

2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()

4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()

5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()

8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解

除勞動合同,辭退員工。()

9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()

三、計算題:(13.5分)

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn))

四、簡答題:(26分,每題13分)

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?

2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?

五、案例分析:(15分)(可寫在反面)

員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)

第三篇:人事行政文員專業(yè)知識考核試卷

人事行政文員專業(yè)知識考核試卷

姓名:_____________入職時間:____________分?jǐn)?shù):________

一、填空(20分,每空2分)

1、_______國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由_______和_________共同繳納。

3、東莞市新發(fā)布的上一職工社會平均工資是_________/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是______,企業(yè)承擔(dān)的比例是________。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿______年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6把國君比作船,百姓比作水,說:“水能載舟,亦能覆舟”的是李世民。

7、請寫出我企業(yè)周邊十家以上企業(yè)名稱(簡稱)________________________________________________。

8、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)駁回辭職單或與員工協(xié)商,扣除其30天工資當(dāng)代通知金。

9、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務(wù)為期限勞動合同。

10、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過個月。

二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(10分,每個1分)

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()

2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()

4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()

5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()

8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解除勞動合同,辭退員工。()

9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()

三、計算題:(10分)

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(醫(yī)保繳費比例0.5%)(以東莞市目前的社會平均工資為準(zhǔn))

四、簡答題:(40分,每題5分)

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?

2、請用簡短的文字來描述你自己。(越簡單越明了越好)(5分)

3、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?如果員工不上你有什么應(yīng)對方法?

4、結(jié)合公司實際情況,就你的理解行政工作應(yīng)包括哪些內(nèi)容?如何才能做好這項工作?

5、單位的規(guī)章制度必須公示才有效嗎?

6、單位在新職工到崗后一個月內(nèi)簽訂勞動合同可以嗎?

7、勞動者在應(yīng)聘到一家用人單位時,有哪些知情權(quán)?

8、連續(xù)訂立兩次固定期勞動合同,第三次就可簽無固定期合同嗎?

不一定,要雙方協(xié)商一致。

五、案例分析:(20分)(可寫在反面)

1、員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)

1.要求他寫辭職單,并提前一個月申請;

2.辭職單上各級管理人員簽字。

3.人事部門辦理手續(xù)

2、員工李某剛進(jìn)公司兩天,突然提出離職。經(jīng)了解其最大的離職原因是因為宿舍管理差,針對以上情況你做為一名行政人員應(yīng)該如何處理?對宿舍管理有什么建議?(可以結(jié)合本公司實際情況)

1.以往工作中您的職責(zé)是什么?――如果描述不清,可見即使有相關(guān)工作經(jīng)驗,其系統(tǒng)性全面性也值得懷疑。

2.請講一下您以往的工作經(jīng)歷。――考察應(yīng)聘者的語言組織及表達(dá)能力,以及描述的條理化。

3.您以往的工作經(jīng)歷中最得意最成功的一件事是什么?您的長處是什么?――從應(yīng)聘者的回答中,可了解他是注重個人成功還是注重團(tuán)隊協(xié)作。

4.您感覺還有哪方面的知識、技能或能力需要提升?――“提升”一詞比較委婉,一方面考察其態(tài)度是否坦誠,另一方面,也為日后的員工培訓(xùn)增強(qiáng)針對性。

5.對于新的工作崗位您有什么設(shè)想?如何開展工作?――這涉及到員工的職業(yè)生涯設(shè)計,更有關(guān)員工工作的穩(wěn)定性。

6.您離職的原因是什么?――這是必須要問的問題,涉及員工和組織的融合性。

7.您對薪金待遇和福利有什么要求?――這個問題的重要性更是不必多言。

第四篇:人事文員專業(yè)知識考核卷

人事文員專業(yè)知識考核試卷

店別:_______姓名:_____________入店時間:____________分?jǐn)?shù):________

一、填空(25.5分,每空1.5分)

1、____德國___國是世界上第一個實行社會保險制度的國家。

2、在職職工的基本養(yǎng)老保險費由___企業(yè)____和_____個人____共同繳納。

3、北京市今年新發(fā)布的上一職工社會平均工資是____4672_____/月。

4、我國規(guī)定的養(yǎng)老保險繳費比例中個人與企業(yè)是不相同的,其中個人承擔(dān)的比例是___8%___,企業(yè)承擔(dān)的比例是____10%____。

5、我國居民養(yǎng)老保險至少累計繳費滿___15___年,退休后才能按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。

6、根據(jù)基本醫(yī)療保險制度規(guī)定,企業(yè)將部分基本醫(yī)療保險費劃入個人賬戶,其中不滿35周歲以下的職工按本人月繳費工資基數(shù)的__0.8%___%劃入個人賬戶。

7、某本市城鎮(zhèn)員工醫(yī)療保險繳費基數(shù)為3000元/月,每月單位應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險費是____ 3000*10%*90%=270元____元,單位繳納的大額醫(yī)療費用互助資金是___ 3000*10%*10%=30元____元。

8、天津門診、急診規(guī)定的起付線:在職職工____800____元,住院的起付線是___1300____元,這兩個額度以上部分按比例給予報銷。

9、員工出現(xiàn)辭職的情況,應(yīng)該提前___30__天以書面形式告知企業(yè),,如未提前書面申請的應(yīng)_____駁回辭職單或與員工協(xié)商,扣除其30天工資當(dāng)代通知金________。

10、勞動合同根據(jù)期限可以分為三類:___固定期限_______勞動合同、___無固定期限________勞動合同和______以完成一定任務(wù)為期限__________勞動合同。

11、我國勞動法規(guī)定勞動合同可以約定試用期,試用期最長不得超過___6____個月。

二、判斷題:正確的畫“√”,錯誤的畫“×”(20分,每個2分)

1、養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險都實行的是社會統(tǒng)籌和個人賬號相結(jié)合的保險制度。()

2、2006年1月1日起,個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的8%調(diào)整為11%,全部由個人繳費形成,單位繳費不再劃入個人賬戶。()

3、養(yǎng)老保險被保險人個人賬戶儲存額用于職工養(yǎng)老,但可以提前支取。()

4、員工正常退休后,退休養(yǎng)老金領(lǐng)取的多少只和個人繳納的多少有關(guān)系。()

5、員工離職后,其在規(guī)定的統(tǒng)籌范圍內(nèi)流動時,只轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險關(guān)系,不轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險基金,這就是我們常說的轉(zhuǎn)移單。()

6、凡是不在定點醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診的門診、急診、住院費用,均不能由醫(yī)療保險的相關(guān)基金支付。()

7、醫(yī)療保險的個人賬戶儲存額不能隨意支取,只能用于個人醫(yī)療開支。()

8、勞動合同規(guī)定中,乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,甲方可以解除勞動合同,辭退員工。()

9、職工和退休人員死亡后,其養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險個人賬戶余額不得繼承。()

10、外地農(nóng)民工參加醫(yī)療保險,個人不設(shè)個人賬戶,也不繳納保險費。()

三、計算題:(13.5分)

員工小李每月繳納養(yǎng)老保險的工資基數(shù)為1600元,請你計算出他個人每月應(yīng)繳納多少養(yǎng)老保險費?他每月應(yīng)繳納的醫(yī)療保險費是多少?(以北京市目前的社會平均工資為準(zhǔn))

四、簡答題:(26分,每題13分)

1、簡述本公司為本市戶口員工上了哪些保險,為外地戶口員工上了哪些保險?上保險有什么意義?

2、有些員工認(rèn)為“上保險是員工個人行為,自己愿意上就上,不愿意上就不上”,這種說法對嗎?為什么?

五、案例分析:(15分)(可寫在反面)

員工張某2006年1月1日與企業(yè)簽訂1年的勞動合同,2006年5月11日突然打電話提出辭職,你作為一名人事文員應(yīng)該如何處理這件事?(可以結(jié)合本公司實際情況)

第五篇:人事文員考核試題

(人事文員考核試題)人事文員考核試題)

姓名:

日期:

得分:

一、單項選擇題:單項選擇題(每題的備選答案中,只有一個正確,請將所選

答案的字母填寫在括號內(nèi)。每題 2 分,共 20 分)1.可反復(fù)使用的人事計劃叫()。A.執(zhí)行計劃 B.特種計劃 C.部門計劃 D.常備計劃 2.人事系統(tǒng)的根本原則是()。A.民主原則 B.效率原則 C.公開原則 D.平等原則 3.讓人去適應(yīng)事,這表現(xiàn)為人事行政管理功能中的()功能。A.組織 B.計劃 C.協(xié)調(diào) D.開發(fā) 4.人事行政的首要功能是()。A.計劃功能 B.決策功能 C.組織功能 D.指揮功能 5.下面不屬于人事統(tǒng)計對象的是()。A.長期休養(yǎng)的干部 B.長期援外的干部 C.長期學(xué)習(xí)的干部 D.離休干部 6.)是指業(yè)務(wù)工作性質(zhì)、特點不同,但其工作的繁簡難易程度、責(zé)任(輕重及所需資格條件 基本相同的職級群。A.職級 B.職等 C.職分 D.職組 7.人事行政系統(tǒng)中,作為要素分系統(tǒng)統(tǒng)合其它三種機(jī)制的首要方式的是()。A.競爭機(jī)制 B.更新機(jī)制 C.激勵機(jī)制 D.監(jiān)控機(jī)制 8.)是人事行政管理的總原則。(A.任人唯賢 B.黨管干部 C.德才兼?zhèn)?D.兩官分途 9.不屬于行政組織系統(tǒng)職位能級層次的是()。A.決策層 B.控制層 C.執(zhí)行層 D.操作層 10.通常情況下主管部門審批辭職申請,以()為限。A.兩個月 B.三個月 C.四個月 D.半年

二、多項選擇題:每道題均有四個備選項,其中每題有一個或多個答案,請 按照題意選擇確定正確答案,并在其序號后面打“√”。錯選、少選、多 選,該題均不得分。(每小題 2 分,共 18 分)

1、愛崗敬業(yè)的具體要求是()。(A)樹立職業(yè)理想(B)強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任(C)提高職業(yè)技能(D)抓住擇業(yè)機(jī)遇

2、關(guān)于誠實守信的說法,你認(rèn)為正確的是()。
1

(A)誠實守信是市場經(jīng)濟(jì)法則(B)誠實守信是企業(yè)的無形資本(C)誠實守信是為人之本(D)奉行誠實守信的原則在市場經(jīng)濟(jì)中必定難以立足

3、在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中,員工之間加強(qiáng)團(tuán)結(jié)互助的要求包括()(A)講究合作,避免競爭(B)平等交流,平等對話(C)既合作,又競爭,競爭與合作相統(tǒng)一(D)互相學(xué)習(xí),共同提高

4、堅持辦事公道,必須做到()。(A)堅持真理(B)自我犧牲(C)舍已為人(D)光明磊落

5、下面關(guān)于勤勞節(jié)儉說法正確的是()。(A)消費可以拉動需求,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,因此提倡節(jié)儉是不合時宜的(B)勤勞節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時代的產(chǎn)物,不符合現(xiàn)代企業(yè)精神(C)勤勞可以提高效率,節(jié)儉可以降低成本(D)勤勞節(jié)儉有

利于可持續(xù)發(fā)展

6、下列說法中,符合“語言規(guī)范”具體要求的是()(A)多說俏皮話(B)用尊稱,不用忌語(C)語速要快,節(jié)省客人時間(D)不用幽默,以免客人誤解 是非題:判別正誤,并在其相應(yīng)的括號內(nèi)打“√”或打“×”(每題 2

二、是非題 分,共 20 分)

1、用人單位可以對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育()

2、中班津貼不能作為最低的工資組成部分()

3、沒有取得特種作業(yè)資格的勞動者不得從事特種作業(yè)()

4、勞動爭議的基層調(diào)解是勞動爭議仲裁的必經(jīng)程序()

5、勞動爭議的仲裁是勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序()

6、勞動者平等就業(yè)權(quán)利是指勞動者在就業(yè)上不因民族、種族、性別、宗 教、信仰不同而受歧視()

7、集體合同經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字即可生效()

8、勞動合同的續(xù)訂和延長都必須以終止原合同關(guān)系為前提()

9、勞動合同的主體變更,意味著原合同關(guān)系消滅()

10、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬的,勞動者可隨時通知用人單 位解除勞動合同()

三、簡答題(共 42 分)
2

1、你認(rèn)為一個稱職的人事文員應(yīng)具備哪些條件,你希望新的公司是一個什 么樣的工作環(huán)境(12 分)

2、簡要敘述人事文員主要工作職責(zé)重點有哪些(8 分)

3、假如你被公司錄用,你將如何開展工作(10 分)

4、你對“君子愛財,取之有道”是如何理解的(12 分)

3


下載人事文員專業(yè)知識考核試卷word格式文檔
下載人事文員專業(yè)知識考核試卷.doc
將本文檔下載到自己電腦,方便修改和收藏,請勿使用迅雷等下載。
點此處下載文檔

文檔為doc格式


聲明:本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)自行上傳,本網(wǎng)站不擁有所有權(quán),未作人工編輯處理,也不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如果您發(fā)現(xiàn)有涉嫌版權(quán)的內(nèi)容,歡迎發(fā)送郵件至:645879355@qq.com 進(jìn)行舉報,并提供相關(guān)證據(jù),工作人員會在5個工作日內(nèi)聯(lián)系你,一經(jīng)查實,本站將立刻刪除涉嫌侵權(quán)內(nèi)容。

相關(guān)范文推薦

    人事文員

    行政文員工作涉及面較廣,事務(wù)較繁瑣,對完成工作的質(zhì)量效率也有一定的要求。那么,行政文員應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和技能要求有哪些呢?他應(yīng)能獨立操作計算機(jī),熟練操作Word、Excel、Pow......

    人事文員求職信

    您好!感謝您抽出寶貴的時間來看我這封求職簡歷,我是在www.tmdps.cn上看到你們的招聘信息,我對貴公司的前臺文員一職很感興趣,特擬此求職信申請該職位。我是湖南常德人,生于......

    人事文員個人簡歷

    人事文員個人簡歷范文 求職意向及工作經(jīng)歷 人才類型: 普通求職 應(yīng)聘職位: 行政/人事類:主管/專員、 工作年限: 7 職稱: 無職稱 月薪要求: XX--3500 希望工作地區(qū): 廣州 工作經(jīng)歷: 公......

    人事文員年終總結(jié)

    2014年個人年終工作總結(jié) 在2015年來臨之際,回望2014年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化,身邊的同事也都在不斷進(jìn)步著,朝著同一個目標(biāo)奮斗。新的一年到......

    人事文員工作總結(jié)參考

    人事文員工作總結(jié)參考 20xx年4月21日,開始自己的第一份工作。這一次,可以說,真的是一個人,一路上,沒有一個朋友或者說一個熟悉的人與我同行,這一路,有苦也有淚,有歡笑也有淚水,讓我也......

    人事文員工作計劃

    一、首先,做好公司上傳下達(dá)的工作。按上級領(lǐng)導(dǎo)意圖辦事,頭腦反映要靈活,不折不扣完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作任務(wù)。 二是要有主動服務(wù)意識。要及時超前掌握各項工作動態(tài),及時反饋各種信......

    人事文員崗位職責(zé)

    人事文員崗位職責(zé)一、行政方面 1、 負(fù)責(zé)公司日常的事務(wù)處理,包括接電話、接待客人、會議安排等。 2、 企業(yè)資產(chǎn)(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作,包括清點、申購、維護(hù)、登記......

    人事文員崗位職責(zé)

    人事文員崗位職責(zé) 1、職務(wù):前臺接待員應(yīng)認(rèn)真、全面地履行以下各項職務(wù) 在行政人事部主管的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。嚴(yán)格遵守、認(rèn)真貫徹落實公司的方針政策和各項規(guī)章制度。 員工檔案......

主站蜘蛛池模板: 又色又爽又黄的视频软件app| 日本高清熟妇老熟妇| 欧美视频二区欧美影视| 成年午夜无码av片在线观看| 国精品无码一区二区三区在线蜜臀| 日本在线a一区视频| 久天啪天天久久99久久| 欧美三级不卡在线播放| 图片区 小说区 区 亚洲五月| 国产免费不卡av在线播放| 国产美女被遭高潮免费网站| 内射无码专区久久亚洲| 7194中文乱码一二三四芒果| 久久久久久av无码免费看大片| 精品国产一区二区三区2021| 免费无遮挡无码永久在线观看视频| 97久久精品亚洲中文字幕无码| 热久久99热精品首页| 亚洲免费国产午夜视频| 青春草在线视频免费观看| 亚洲人成网站在线播放942| 亚洲国产精品久久久久久无码| 国产精品精华液网站| 久久精品国产亚洲7777| 精品国产一区二区三区四区动漫a| 国产肉体ⅹxxx137大胆| 精品国产免费一区二区三区| 理论片87福利理论电影| 2021亚洲国产精品无码| 国产乱女婬av麻豆国产| 亚洲国产成人精品无码区在线秒播| 欧美高清性色生活片免费观看| 精品久久久久久无码免费| 国产在线精品99一区不卡| 午夜视频在线在免费| 国产亚洲精品福利视频在线观看| 狠狠亚洲色一日本高清色| 亚洲男人电影天堂无码| 最新版天堂资源中文官网| 日本熟妇厨房xxxxx乱| 亚洲国产欧美在线看片一国产|