第一篇：03北京市委組織部2012年公開遴選公務員工作實施方案

中共北京市委組織部2012年公開遴選

公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市2012年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，中共北京市委組織部擬公開遴選公務員5名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

組織工作業(yè)務崗位5個。

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）

本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市委組織部根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）

考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市委組織部組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)部長辦公會集體討論確定擬遴選人員，并分別在北京組工網(wǎng)和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，安排到相應崗位進行為期半年的借調(diào)試用，經(jīng)試用考察，表現(xiàn)良好的正式調(diào)入并按照公務員轉(zhuǎn)任有關規(guī)定辦理相關手續(xù)。

聯(lián)系電話：63088797

市委組織部

2012年5月

第二篇：09北京市委直屬機關工委2012年公開遴選公務員工作實施方案

市直機關工委2012年公開遴選

公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市2012年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，市直機關工委擬公開遴選公務員2名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

研究室調(diào)研職位2個

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）

本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市直機關工委根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）

考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市直機關工委組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)市直機關工委會議集體討論確定擬遴選人員，并在市人力社保局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報市級公務員主管部門備案。

聯(lián)系電話：63088377

市直機關工委

2012年5月

第三篇：11北京市委社會工委、市社會辦2012年公開遴選公務員工作實施方案

市委社會工委、市社會辦2012年 公開遴選公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市2012年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，市委社會工委、市社會辦擬公開遴選公務員3名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位

黨建工作處黨建研究工作職位3個。

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員（含參照公務員法管理的工作人員）。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

市委社會工委、市社會辦根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。市委社會工委、市社會辦組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）公示、辦理相關手續(xù)（6月下旬—7月）根據(jù)考察情況，經(jīng)市委社會工委工委會議集體討論確定擬遴選人員，并分別在市委社會工委、市社會辦和擬遴選人員原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關規(guī)定辦理相關手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報市級公務員主管部門備案。

市委社會工委、市社會辦

2012年5月 聯(lián)系電話：85156796、85156713

第四篇：公開遴選公務員工作實施方案 - 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和

2013年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員

報考指南

1．2013年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員官方網(wǎng)站有哪些？

新疆黨建網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）為2013年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員官方網(wǎng)站。《公告》確定的時間、地點等，因特殊情況發(fā)生變化的，以上述網(wǎng)站公告為準，將不再另行通知。其中：網(wǎng)絡報名、成績查詢通過新疆人事考試中心網(wǎng)站進行，公告、公示、政策解答通過新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站進行。

2．哪些人員可以報考？

本次自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選報考范圍為：地（州、市）及以下機關、參照公務員法管理單位中已登記備案且在編在崗的擔任科級領導職務或主任科員以下及其相當職務層次非領導職務的公務員、工作人員。

自治區(qū)設在地（州、市）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等），以及兵團師以下、中央駐疆單位地（州、市）以

下機關符合條件的公務員和參照公務員法管理單位的工作人員均可報考。

3．在地（州、市）及以下機關工作滿幾年可以報考？ 具有3年以上地（州、市）及以下機關公務員或參照公務員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（含試用期）的可以報考，試用期包括新錄用公務員試用期和調(diào)任公務員試用期等。

4．哪些人員不能報考？

具有以下情形之一的，不得報考： ①受處分期間或未滿影響期限的。

②正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

③按國家和自治區(qū)有關規(guī)定，到定向單位工作未滿服務年限或?qū)珓諉T轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

④通過公開遴選、公開選拔等競爭性選拔方式任職未滿3年的。

⑤報考者不得報考與遴選機關公務員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的職位。

⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。

5．怎樣理解“報考人員現(xiàn)任職務須符合遴選職位要求的職務層次范圍”？

報考人員的現(xiàn)任職務須在遴選職位表“遴選職位”欄目規(guī)定的職務層次范圍內(nèi)。比如，遴選職位要求副主任科員及以下的，正科級領導職務和主任科員就不能報考。

6．工作經(jīng)歷截止時間如何計算？

工作經(jīng)歷（含試用期）計算截止時間為2013年12月31日。7．年齡計算到什么時間截止？

年齡計算截止時間為2013年11月16日。例如：職位要求為40周歲以下的，報考者須為1972年11月16日以后出生人員（以干部檔案記載的出生月日為準）。其他年齡要求同理推計。

8．中共黨員是否包括預備黨員？ 中共黨員包括預備黨員。

9．《公告》和遴選職位中的學歷怎樣認定? 學歷應是經(jīng)國家、省、市、自治區(qū)教育行政部門、自治區(qū)（含兵團）干部教育領導小組認可的學歷。

軍隊院校函授畢業(yè)生須是在部隊服役期間入學的人員。職位表中“全日制普通高等院校畢業(yè)生”是指通過國家統(tǒng)一普通高考入學的畢業(yè)生，不含各類成人教育學歷。

10．報考人員如何判斷自己所學專業(yè)是否符合職位專業(yè)條件要求？

報考人員所學專業(yè)是否符合遴選職位的專業(yè)要求，主要對照《2013年自治區(qū)考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（以下簡稱《專業(yè)目錄》），看所學專業(yè)是否符合遴選職位專業(yè)要求。《專業(yè)目錄》

可登陸新疆人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站查找。如需進一步確認，可直接與報考職位所在遴選機關公布的政策咨詢電話聯(lián)系咨詢。

報考人員所學專業(yè)和取得的學歷層次，應與該職位設臵的專業(yè)、學歷層次條件相一致。如，職位設臵條件為法學類專業(yè)、大學本科及以上學歷的，報考人員須取得大學本科及以上學歷，同時該學歷所學專業(yè)應為法學類專業(yè)。

11．報考人員可以報考幾個職位？ 報考人員只能報考一個職位，多報無效。12．對職位要求的資格條件有疑問的，如何咨詢? 職位表公布了遴選機關的政策咨詢電話，如需咨詢遴選職位要求的資格條件或其他內(nèi)容，可直接與報考職位所在遴選機關聯(lián)系咨詢。

13．如何報送《2013年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員報名推薦表》？

報考人員下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選公務員報名推薦表》（以下簡稱《報名推薦表》），如實填寫報考信息，經(jīng)所在單位填寫推薦意見后，按干部管理權(quán)限將《報名推薦表》報任免機關組織人事部門審核蓋章，并將此表傳真至遴選機關進行資格初審。資格復審時將原件報遴選機關審核。

14．未傳真《報名推薦表》是否影響報名？

對只進行網(wǎng)上報名，未傳真《報名推薦表》的，視為報名未成功，遴選機關不予資格審查。

15．筆試是否有開考比例限制？

各遴選職位的報名人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)的比例不得低于5︰1。達不到規(guī)定比例的，將取消該職位，該職位報考人員可改報其他職位或放棄報考。

16．如遴選職位被取消，怎樣改報職位？

因未達到規(guī)定開考比例而取消職位的報考者，可于2013年11月27日18:00前改報其他符合條件的職位。在原《報名推薦表》備注欄中填寫改報的遴選職位，并及時將《報名推薦表》傳真至改報的遴選機關審核。

17．哪些人員符合筆試加分條件？

同時符合以下兩項條件的報考人員，筆試成績加5分： ①現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗連續(xù)工作三年以上； ②近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員考核均被確定為優(yōu)秀等次。

18．符合筆試加分條件的報考人員怎樣提交加分證明？ 符合筆試加分條件的報考人員，下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選筆試加分條件審核表》，如實填寫加分信息，報所在單位、任免機關審核蓋章，并將此表以及《報名推薦表》傳真至遴選機關。資格復審時將原件報遴選機關審核。

19．筆試考點設在哪里？

筆試考點設在烏魯木齊市（詳見準考證）。報考者須持本人身份證和準考證按要求參加筆試。

20．筆試試卷是否有民族語言試卷？

筆試采用閉卷方式，使用國家通用語言文字命題。21．資格復審需要注意哪些事項？

入闈面試人員須在規(guī)定的時間內(nèi)持有關材料按要求進行資格復審。復審材料包括本人身份證、《報名推薦表》、準考證、學歷學位證書以及遴選職位要求提供的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2013年自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選筆試加分條件審核表》原件。資格復審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績排名依次遞補進行資格復審。

22．遴選各環(huán)節(jié)具體時間是如何安排的？

網(wǎng)上報名時間：2013年11月16日10︰00時—11月25日18︰00時（北京時間，下同）；

資格初審截止時間：2013年11月25日18:00時； 繳費截止時間：2013年11月26日18:00時；

取消職位改報截止時間：2013年11月27日18:00時； 打印準考證時間：2013年12月2日10︰00時以后； 筆試時間：2013年12月7日10:00—13:00時； 筆試成績查詢時間：2013年12月17日10：00時以后；

面試公告時間：2013年12月17日10：00時以后； 資格復審時間：2013年12月26日—27日； 面試時間：2013年12月28日—29日。特別提示

1．凡未能在規(guī)定時間內(nèi)完成報名步驟的，視為放棄報名資格；每名報考者限報一個職位，多報無效；報考者應如實填寫有關信息，弄虛作假者將取消遴選資格，并追究相關人員責任。

2．自治區(qū)區(qū)級機關公開遴選不委托任何機構(gòu)編寫、出版考試教材或輔導用書；不舉辦也不委托任何機構(gòu)、個人舉辦考試輔導培訓班。

第五篇：10北京市國家保密局2012年公開遴選公務員工作實施方案

北京市國家保密局2012年 公開遴選公務員工作實施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會保障局關于印發(fā)《北京市2012年市級機關公開遴選公務員工作實施方案》的通知要求，北京市國家保密局擬公開遴選公務員1名，現(xiàn)制定工作實施方案如下：

一、遴選部門和職位 檢查處管理職位1個。

二、報考人員范圍和條件

（一）報考范圍

區(qū)縣機關及其派出機關、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機關、垂直管理單位區(qū)縣及以下機關、在本市已進行公務員登記且在編在崗的正科級及以下公務員。

（二）報考職位的具體資格條件見《北京市2012年市級機關公開遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開遴選采取個人自薦和組織推薦相結(jié)合的報

名方式，由報名人員所在單位組織人事部門通過北京市人事系統(tǒng)電子政務信息平臺（http://172.24.14.5）填報推薦信息，每人限報一個職位。

北京市國家保密局根據(jù)報考資格條件，在報考者填寫報考信息24小時內(nèi)進行資格審查，并通過報名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測評（5月下旬-6月中旬）考試測評分為筆試、面試、綜合評價三個環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點考察應試者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力和相關業(yè)務知識等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績，按照筆試成績高低確定進入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績報告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1面試，重點考察應試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時間、地點另行通知。

3、綜合評價（6月中旬）

綜合評價包括崗位匹配度分析和業(yè)績評價兩個部分，各占綜合評價成績的50%。綜合評價成績以百分制計

算。

筆試成績、面試成績、綜合評價得分按照4:4:2的比例合成總成績。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績從高到低的順序，確定進入體檢和考察人選。體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。體檢合格者列為考察對象。北京市國家保密局組成2人以上的考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察對象在現(xiàn)單位工作時間較短的，可到其上一個工作單位進行延伸考察。

（四）辦理相關手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)（黨組）會集體討論確定擬遴選人員，并將遴選人員名單、干部任免審批表報市委組織部、市人力社保局備案后，按照有關規(guī)定辦理相關調(diào)動手續(xù)。

本實施方案由北京市國家保密局負責解釋。

聯(lián)系電話： 82968809

北京市國家保密局

2012年5月