第一篇：13北京市政府辦公廳2012年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

北京市人民政府辦公廳2012年

公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求，北京市人民政府辦公廳擬公開(kāi)遴選公務(wù)員8名，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選部門和職位

秘書一處公文運(yùn)轉(zhuǎn)職位1個(gè)；

秘書三處文秘職位1個(gè)；

信息處信息編輯與調(diào)研職位1個(gè)；

市政府信息公開(kāi)辦公室信息公開(kāi)職位1個(gè)；

財(cái)務(wù)處出納職位1個(gè)；

市政府督查室專項(xiàng)督查處專項(xiàng)督辦職位1個(gè)；

市政府督查室績(jī)效考評(píng)處績(jī)效管理職位1個(gè)；

市政府外聯(lián)服務(wù)辦公室綜合協(xié)調(diào)處綜合文秘職位1個(gè)。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)、在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的副科級(jí)及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

（二）報(bào)考職位的具體資格條件見(jiàn)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月上旬-5月中旬）

本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過(guò)北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

市政府辦公廳根據(jù)報(bào)考資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測(cè)評(píng)（5月下旬-6月中旬）

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績(jī)從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)的50%。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績(jī)。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對(duì)象。市政府辦公廳組織由2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)市政府辦公廳黨組會(huì)集體討論確定擬遴選人員，并分別在市人力社保局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

聯(lián)系電話：65192405

北京市人民政府辦公廳

2012年5月

第二篇：北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告

關(guān)鍵詞：公開(kāi)遴選 張為臻 北京遴選公務(wù)員 遴選公告 遴選考試 遴選工作

為建立來(lái)自基層的公務(wù)員[微博]培養(yǎng)選拔機(jī)制，進(jìn)一步優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員隊(duì)伍來(lái)源和經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，中共北京市委組織部、北京市人力資源和社會(huì)保障局決定開(kāi)展2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)考范圍和資格條件

(一)報(bào)考范圍

本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的工作人員)。

(二)報(bào)考人員應(yīng)具備下列資格條件

1.具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn);

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷;

3.年齡在40周歲以下(1975年1月1日以后出生);

4.一般具有2年以上基層工作經(jīng)歷;

5.具有3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷;

6.在現(xiàn)單位工作2年以上(新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上);

7.公務(wù)員考核等次均為稱職以上;

8.具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平;

9.具有正常履行職責(zé)的身體條件;

10.符合擬遴選職位要求的其他資格條件。

基層工作經(jīng)歷是指具有在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政機(jī)關(guān)、垂直管理系統(tǒng)基層單位、國(guó)有 企事業(yè)單位、村(社區(qū))組織及其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作的經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。按照我市有關(guān)規(guī)定，在納 入我市基層機(jī)關(guān)備案范圍單位的工作經(jīng)歷，可視為基層工作經(jīng)歷。

上述工作經(jīng)歷及工作年限截止時(shí)間均為2015年4月30日。

(三)有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)遴選

1.尚在試用期內(nèi)的;

2.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的;

3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

4.受處分期間或者未滿影響期限的;

5.法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

二、報(bào)名與資格審查

(一)職位查詢

各遴選機(jī)關(guān)的遴選職位、職位資格條件等情況詳見(jiàn)《北京市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員職位計(jì)劃表》(見(jiàn)附件)，有關(guān)事項(xiàng)可按《遴選職位計(jì)劃表》公布的電話直接與遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系。

(二)報(bào)名方式

本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦與組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，報(bào)名人員須由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)(http://172.24.15.177)填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2015年5月19日9:00至5月26日18:00。

(三)資格審查

各遴選機(jī)關(guān)根據(jù)職位資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)或電話反饋資格審查結(jié)果。報(bào)名人員所在單位組織人事部門應(yīng)及時(shí)登錄網(wǎng)站查詢遴選職位報(bào)名情況和資格審查結(jié)果，并告知本人。

三、考試測(cè)評(píng)

考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)，由各遴選機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市委組織部、市人力社保局批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。

(一)筆試(6月上旬)

按照資格審查合格人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5∶1的比例組織筆試，達(dá)不到規(guī)定比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，可降低比例，但最低不得低于3∶1。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，張為臻博客按照筆試成績(jī)從高到低的順序確定進(jìn)入面試的人員，面試前需提交近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告(1500字左右)。

(二)面試(6月中旬)

面試人選與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于3:1，重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。

各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)需要增加職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試，職位業(yè)務(wù)水平測(cè)試設(shè)置情況詳見(jiàn)《遴選職位計(jì)劃表》，加試成績(jī)占面試成績(jī)的30%。

(三)綜合評(píng)價(jià)(6月中旬)

綜合評(píng)價(jià)分為崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)50%，按百分制量化評(píng)分。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4∶4∶2的比例計(jì)算總分。不組織筆試的，面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照7∶3的比例計(jì)算總分。

四、體檢與考察

根據(jù)總分由高到低的順序，確定考察對(duì)象。各遴選機(jī)關(guān)可根據(jù)崗位需求組織體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

各遴選機(jī)關(guān)派出2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察。考察堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋媪私饪疾鞂?duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑。考察組應(yīng)注意核實(shí)考察對(duì)象的近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告內(nèi)容是否屬實(shí)。

五、公示、辦理相關(guān)手續(xù)

(一)公示

遴選機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考者考察情況和職位要求，按照干部管理權(quán)限，決定擬任職人員，并將擬任職人員分別在本單位政務(wù)網(wǎng)站和擬任職人員原單位進(jìn)行公示，公示期不少于5個(gè)工作日。

(二)辦理手續(xù)

公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響任用的，一般在公示期滿15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理公務(wù)員轉(zhuǎn)任手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，取消公開(kāi)遴選資格。

(原題目：北京2015市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作公告;來(lái)源：新浪教育)

第三篇：公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案 - 新疆維吾爾自治區(qū)人力資源和

2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員

報(bào)考指南

1．2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員官方網(wǎng)站有哪些？

新疆黨建網(wǎng)站（http://www.tmdps.cn）為2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員官方網(wǎng)站。《公告》確定的時(shí)間、地點(diǎn)等，因特殊情況發(fā)生變化的，以上述網(wǎng)站公告為準(zhǔn)，將不再另行通知。其中：網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、成績(jī)查詢通過(guò)新疆人事考試中心網(wǎng)站進(jìn)行，公告、公示、政策解答通過(guò)新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站進(jìn)行。

2．哪些人員可以報(bào)考？

本次自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選報(bào)考范圍為：地（州、市）及以下機(jī)關(guān)、參照公務(wù)員法管理單位中已登記備案且在編在崗的擔(dān)任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或主任科員以下及其相當(dāng)職務(wù)層次非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員、工作人員。

自治區(qū)設(shè)在地（州、市）以下的單位（包括垂直管理單位、派出單位等），以及兵團(tuán)師以下、中央駐疆單位地（州、市）以

下機(jī)關(guān)符合條件的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理單位的工作人員均可報(bào)考。

3．在地（州、市）及以下機(jī)關(guān)工作滿幾年可以報(bào)考？ 具有3年以上地（州、市）及以下機(jī)關(guān)公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理單位工作人員工作經(jīng)歷（含試用期）的可以報(bào)考，試用期包括新錄用公務(wù)員試用期和調(diào)任公務(wù)員試用期等。

4．哪些人員不能報(bào)考？

具有以下情形之一的，不得報(bào)考： ①受處分期間或未滿影響期限的。

②正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。

③按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，到定向單位工作未滿服務(wù)年限或?qū)珓?wù)員轉(zhuǎn)任有其它限制性規(guī)定的。

④通過(guò)公開(kāi)遴選、公開(kāi)選拔等競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式任職未滿3年的。

⑤報(bào)考者不得報(bào)考與遴選機(jī)關(guān)公務(wù)員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的職位。

⑥法律、法規(guī)規(guī)定不得報(bào)考的其他情形。

5．怎樣理解“報(bào)考人員現(xiàn)任職務(wù)須符合遴選職位要求的職務(wù)層次范圍”？

報(bào)考人員的現(xiàn)任職務(wù)須在遴選職位表“遴選職位”欄目規(guī)定的職務(wù)層次范圍內(nèi)。比如，遴選職位要求副主任科員及以下的，正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和主任科員就不能報(bào)考。

6．工作經(jīng)歷截止時(shí)間如何計(jì)算？

工作經(jīng)歷（含試用期）計(jì)算截止時(shí)間為2013年12月31日。7．年齡計(jì)算到什么時(shí)間截止？

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2013年11月16日。例如：職位要求為40周歲以下的，報(bào)考者須為1972年11月16日以后出生人員（以干部檔案記載的出生月日為準(zhǔn)）。其他年齡要求同理推計(jì)。

8．中共黨員是否包括預(yù)備黨員？ 中共黨員包括預(yù)備黨員。

9．《公告》和遴選職位中的學(xué)歷怎樣認(rèn)定? 學(xué)歷應(yīng)是經(jīng)國(guó)家、省、市、自治區(qū)教育行政部門、自治區(qū)（含兵團(tuán)）干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)可的學(xué)歷。

軍隊(duì)院校函授畢業(yè)生須是在部隊(duì)服役期間入學(xué)的人員。職位表中“全日制普通高等院校畢業(yè)生”是指通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一普通高考入學(xué)的畢業(yè)生，不含各類成人教育學(xué)歷。

10．報(bào)考人員如何判斷自己所學(xué)專業(yè)是否符合職位專業(yè)條件要求？

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)是否符合遴選職位的專業(yè)要求，主要對(duì)照《2013年自治區(qū)考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》（以下簡(jiǎn)稱《專業(yè)目錄》），看所學(xué)專業(yè)是否符合遴選職位專業(yè)要求。《專業(yè)目錄》

可登陸新疆人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站、新疆黨建網(wǎng)站查找。如需進(jìn)一步確認(rèn)，可直接與報(bào)考職位所在遴選機(jī)關(guān)公布的政策咨詢電話聯(lián)系咨詢。

報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)和取得的學(xué)歷層次，應(yīng)與該職位設(shè)臵的專業(yè)、學(xué)歷層次條件相一致。如，職位設(shè)臵條件為法學(xué)類專業(yè)、大學(xué)本科及以上學(xué)歷的，報(bào)考人員須取得大學(xué)本科及以上學(xué)歷，同時(shí)該學(xué)歷所學(xué)專業(yè)應(yīng)為法學(xué)類專業(yè)。

11．報(bào)考人員可以報(bào)考幾個(gè)職位？ 報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效。12．對(duì)職位要求的資格條件有疑問(wèn)的，如何咨詢? 職位表公布了遴選機(jī)關(guān)的政策咨詢電話，如需咨詢遴選職位要求的資格條件或其他內(nèi)容，可直接與報(bào)考職位所在遴選機(jī)關(guān)聯(lián)系咨詢。

13．如何報(bào)送《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》？

報(bào)考人員下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員報(bào)名推薦表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名推薦表》），如實(shí)填寫報(bào)考信息，經(jīng)所在單位填寫推薦意見(jiàn)后，按干部管理權(quán)限將《報(bào)名推薦表》報(bào)任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核蓋章，并將此表傳真至遴選機(jī)關(guān)進(jìn)行資格初審。資格復(fù)審時(shí)將原件報(bào)遴選機(jī)關(guān)審核。

14．未傳真《報(bào)名推薦表》是否影響報(bào)名？

對(duì)只進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，未傳真《報(bào)名推薦表》的，視為報(bào)名未成功，遴選機(jī)關(guān)不予資格審查。

15．筆試是否有開(kāi)考比例限制？

各遴選職位的報(bào)名人數(shù)與擬遴選職位人數(shù)的比例不得低于5︰1。達(dá)不到規(guī)定比例的，將取消該職位，該職位報(bào)考人員可改報(bào)其他職位或放棄報(bào)考。

16．如遴選職位被取消，怎樣改報(bào)職位？

因未達(dá)到規(guī)定開(kāi)考比例而取消職位的報(bào)考者，可于2013年11月27日18:00前改報(bào)其他符合條件的職位。在原《報(bào)名推薦表》備注欄中填寫改報(bào)的遴選職位，并及時(shí)將《報(bào)名推薦表》傳真至改報(bào)的遴選機(jī)關(guān)審核。

17．哪些人員符合筆試加分條件？

同時(shí)符合以下兩項(xiàng)條件的報(bào)考人員，筆試成績(jī)加5分： ①現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）在編在崗連續(xù)工作三年以上； ②近三年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員考核均被確定為優(yōu)秀等次。

18．符合筆試加分條件的報(bào)考人員怎樣提交加分證明？ 符合筆試加分條件的報(bào)考人員，下載打印《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選筆試加分條件審核表》，如實(shí)填寫加分信息，報(bào)所在單位、任免機(jī)關(guān)審核蓋章，并將此表以及《報(bào)名推薦表》傳真至遴選機(jī)關(guān)。資格復(fù)審時(shí)將原件報(bào)遴選機(jī)關(guān)審核。

19．筆試考點(diǎn)設(shè)在哪里？

筆試考點(diǎn)設(shè)在烏魯木齊市（詳見(jiàn)準(zhǔn)考證）。報(bào)考者須持本人身份證和準(zhǔn)考證按要求參加筆試。

20．筆試試卷是否有民族語(yǔ)言試卷？

筆試采用閉卷方式，使用國(guó)家通用語(yǔ)言文字命題。21．資格復(fù)審需要注意哪些事項(xiàng)？

入闈面試人員須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料按要求進(jìn)行資格復(fù)審。復(fù)審材料包括本人身份證、《報(bào)名推薦表》、準(zhǔn)考證、學(xué)歷學(xué)位證書以及遴選職位要求提供的其他證明材料原件。符合加分條件的，還需提供《2013年自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選筆試加分條件審核表》原件。資格復(fù)審不合格的，取消面試資格，并按照筆試成績(jī)排名依次遞補(bǔ)進(jìn)行資格復(fù)審。

22．遴選各環(huán)節(jié)具體時(shí)間是如何安排的？

網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2013年11月16日10︰00時(shí)—11月25日18︰00時(shí)（北京時(shí)間，下同）；

資格初審截止時(shí)間：2013年11月25日18:00時(shí)； 繳費(fèi)截止時(shí)間：2013年11月26日18:00時(shí)；

取消職位改報(bào)截止時(shí)間：2013年11月27日18:00時(shí)； 打印準(zhǔn)考證時(shí)間：2013年12月2日10︰00時(shí)以后； 筆試時(shí)間：2013年12月7日10:00—13:00時(shí)； 筆試成績(jī)查詢時(shí)間：2013年12月17日10：00時(shí)以后；

面試公告時(shí)間：2013年12月17日10：00時(shí)以后； 資格復(fù)審時(shí)間：2013年12月26日—27日； 面試時(shí)間：2013年12月28日—29日。特別提示

1．凡未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名步驟的，視為放棄報(bào)名資格；每名報(bào)考者限報(bào)一個(gè)職位，多報(bào)無(wú)效；報(bào)考者應(yīng)如實(shí)填寫有關(guān)信息，弄虛作假者將取消遴選資格，并追究相關(guān)人員責(zé)任。

2．自治區(qū)區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選不委托任何機(jī)構(gòu)編寫、出版考試教材或輔導(dǎo)用書；不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)、個(gè)人舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

第四篇：10北京市國(guó)家保密局2012年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

北京市國(guó)家保密局2012年 公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求，北京市國(guó)家保密局?jǐn)M公開(kāi)遴選公務(wù)員1名，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選部門和職位 檢查處管理職位1個(gè)。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)、在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員。

（二）報(bào)考職位的具體資格條件見(jiàn)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)

名方式，由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過(guò)北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

北京市國(guó)家保密局根據(jù)報(bào)考資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測(cè)評(píng)（5月下旬-6月中旬）考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績(jī)從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1面試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)的50%。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)

算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績(jī)。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對(duì)象。北京市國(guó)家保密局組成2人以上的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（四）辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）

根據(jù)考察情況，經(jīng)（黨組）會(huì)集體討論確定擬遴選人員，并將遴選人員名單、干部任免審批表報(bào)市委組織部、市人力社保局備案后，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。

本實(shí)施方案由北京市國(guó)家保密局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話： 82968809

北京市國(guó)家保密局

2012年5月

第五篇：01北京市紀(jì)委2012年公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案

北京市紀(jì)委2012年公開(kāi)遴選

公務(wù)員工作實(shí)施方案

根據(jù)市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選公務(wù)員工作實(shí)施方案》的通知要求，北京市紀(jì)委擬公開(kāi)遴選公務(wù)員15名，現(xiàn)制定工作實(shí)施方案如下：

一、遴選部門和職位

北京市紀(jì)委機(jī)關(guān)或派駐機(jī)構(gòu)紀(jì)檢監(jiān)察員職位15個(gè)。

二、報(bào)考人員范圍和條件

（一）報(bào)考范圍

區(qū)縣機(jī)關(guān)及其派出機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）機(jī)關(guān)、垂直管理單位區(qū)縣及以下機(jī)關(guān)、在本市已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。

（二）報(bào)考職位的具體資格條件見(jiàn)《北京市2012年市級(jí)機(jī)關(guān)公開(kāi)遴選職位表》。

三、遴選程序

（一）報(bào)名和資格審查（5月上旬-5月中旬）本次公開(kāi)遴選采取個(gè)人自薦和組織推薦相結(jié)合的報(bào)名方式，由報(bào)名人員所在單位組織人事部門通過(guò)北京市人事系統(tǒng)電子政務(wù)信息平臺(tái)（http://172.24.14.5）填報(bào)推薦信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。

市紀(jì)委干部室根據(jù)報(bào)考資格條件，在報(bào)考者填寫報(bào)考信息24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行資格審查，并通過(guò)報(bào)名系統(tǒng)反饋資格審查結(jié)果。

（二）考試測(cè)評(píng)（5月下旬-6月中旬）考試測(cè)評(píng)分為筆試、面試、綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、筆試（5月下旬）

按照資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選人數(shù)的比例一般不低于5：1的比例組織考試，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。

一般筆試結(jié)束10個(gè)工作日內(nèi)，發(fā)布筆試成績(jī)，按照筆試成績(jī)高低確定進(jìn)入面試的人員，并通知撰寫近三年工作業(yè)績(jī)報(bào)告（1500字左右）。

2、面試（6月中旬）

按照筆試成績(jī)從高到底的順序確定面試人選，面試人選與擬遴選人數(shù)的比例不低于3：1。面試重點(diǎn)考察應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。

筆試、面試具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、綜合評(píng)價(jià)（6月中旬）

綜合評(píng)價(jià)包括崗位匹配度分析和業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)兩個(gè)部分，各占綜合評(píng)價(jià)成績(jī)的50%。綜合評(píng)價(jià)成績(jī)以百分制計(jì)算。

筆試成績(jī)、面試成績(jī)、綜合評(píng)價(jià)得分按照4:4:2的比例合成總成績(jī)。

（三）體檢與組織考察（6月下旬）

根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入體檢和考察人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢合格者列為考察對(duì)象。市紀(jì)委干部室組織由2人以上組成的考察組，到考察對(duì)象所在單位進(jìn)行考察，考察對(duì)象在現(xiàn)單位工作時(shí)間較短的，可到其上一個(gè)工作單位進(jìn)行延伸考察。

（四）公示、辦理相關(guān)手續(xù)（6月下旬—7月）根據(jù)考察情況，經(jīng)市紀(jì)委常委會(huì)集體討論確定擬遴選人員，并分別在市紀(jì)委監(jiān)察局網(wǎng)站和擬遴選人員原單位進(jìn)行公示。公示期為7天。公示期滿，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響遴選的人員，在公示期滿后15天內(nèi)，按照有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，并將遴選人員名單和干部任免審批表報(bào)市級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

北京市紀(jì)委干部室

2012年5月 聯(lián)系電話： 83736536、83736552