第一篇：公開遴選公務員考試相關知識

2011年7月21日，中共安徽省委中組部、安徽省人力資源與社會保障廳和安徽省公務員局發布《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》，省紀委監察廳、省委辦公廳、省委宣傳部、省委統戰部、省委政研室、省高院、省檢察院、共青團安徽省委等30個省直機關拿出197個職位從基層遴選公務員，啟動安徽省直機關公開遴選公務員試點。中共安徽省委中組部發布《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》，省委黨校、省委黨史研究室、省殘聯、省紅十字會、省直機關工會、省直工委黨校等6個參公單位拿出7個職位遴選工作人員。

如何準確把握考試特點，如何有效備考，成為廣大考生關注的焦點。

一、考試特點

安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試在全省是首次，具有以下特點：

（一）遴選力度、遴選規模大

首先，職位層次相對固定,職位名稱基本是相關處室的主任科員以下職位。

其次，遴選規模大，今年首次遴選就有共有30家省直機關計劃遴選197人，黨群口參公單位計劃遴選7人。

（二）嚴格遵循“干什么，考什么”的原則，強調職位匹配性

筆試環節對不同職位的考生采用相同試卷，測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。

面試采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等形式進行，重點測試報考者的專業素質、業務水平及其他綜合能力。同時，各遴選部門還可根據需要增加職位業務水平測試。

筆試分卷考試，面試多種形式并舉并增加職位業務水平測試的舉措，都旨在測查職位匹配性，突顯“干什么，考什么”的選拔原則。

二、備考策略

針對2011年安徽省直機關遴選公務員及黨群口參公單位遴選工作人員考試特點，為考生提出如下備考建議：

1.以中組部2009年修訂的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》、《2011年安徽省直機關公開遴選公務員公告》、《2011年安徽省直黨群口參公管理單位公開遴選工作人員公告》為依據開展復習。

2.要掌握基本知識點，打好理論基礎。關注、熟悉國家、安徽的大政、方針、政策，并且能用這些方針政策解決實際問題。

3.以“主要題型”為經，以“豐富自己的能力（政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力）”為緯。掌握案例分析與策論文章的解題技巧和答題思路，要不斷強化自己的能力，使自己的能力與擬報崗位的能力要求相匹配。

4.根據報考職位的職位職責進行專業學習。考生在進行專業知識學習時，至少要了解以下四方面的內容：崗位功能、職務職責、部門應掌握的相關法律法規、相關筆試、面試試題。

5.解決工學矛盾，擠時間勤于學習，夯實內功。“讀萬卷書不如行萬里路，行萬里路不如名師指路”，考生如能抽出一定時間，選擇業內口碑較好的輔導機構，有選擇地參與針對性的專項輔導學習，效果將會更佳。

三、筆試考試中應重點注意的問題

1.案例分析備考注意事項

（1）準確把握案例分析內涵

案例分析題是向考生提供一段背景材料，然后提出問題，在問題中要求考生閱讀、分析給定材料，依據一定的理論知識，或作出決策，或作出評價，或提出具體的解決問題的方法、意見等。（2）了解案例分析測查能力

案例分析題屬主觀試題，主要測評考生“領導能力”。理解運用知識的能力； 綜合分析、評價的能力；

運用基本原理解決工作中實際問題的能力。（3）洞悉案例分析主要題型

例：

（一）、材料一：1998年春，某縣主要領導決定在該縣通向市里的主要公路沿線建設“食用菌百里長廊”，要求沿路7個鄉鎮鏟除公路兩邊正在生長的小麥，把香菇架、椴木節堆放在公路沿線搞食用菌栽培，以便上級領導參觀。次年5月，該領導加大了建設“食用菌百里長廊”的工作力度，多次主持召開現場會，宣布哪個鄉鎮行動不力、完不成任務，書記、鄉長就地免職，并明確表態，老百姓不搞，可以采取拉家具、牽耕牛的辦法對付，這叫“逼民致富”。

材料二：某地有個縣委書記為了提高該地知名度，促進地方經濟發展，提出要召開一個全國性黃牛工作會議。他把會場布置在貫通三縣的公路邊上，下令村民們幾天之內在，公路兩旁搭建很多牛棚，且每戶必須牽一頭牛到指定的牛棚里以供上級有關部門參觀考察。很村民因為家中沒有養牛，不得不花錢從外地租，每頭牛每天租金10元。該書記曾說：“關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績。”靠著這種做法，該縣委書記先升任市委領導，后來又當上了省級干部。

材料三：某地一鎮政府在20世紀90年代中期一再充當投資主體先后辦了8個公司。由于缺乏市場論證、技術管理人才和產品營銷手段，沒幾年，眾多項目倉促上馬又半途而廢，8個公司只運行了3年就被迫停辦。該鎮因大舉借債辦企業搞開發，欠下了1億多元的“政績債”。據測算，根據當地經濟發展狀況，該鎮每年只能擠出近百萬元用于還債，還清這些債務大約需要100年。

材料四：由財政投資近30億元興建的南方某國際機場，由于建設規模過度超前，目前客運量和貨運量只達到設計規模的1/3左右，航站樓和機場生活區大量閑置，運營5年累計虧損已達11億元。如果停止營運肯定會影響到政府形象，而繼續營運則必然加大虧損，有關部門精英陷入了兩難境地。

材料五：為美化城市，東部某市有關部門在市中心廣場修建了6座高大的雕塑。然而，雕塑建成后，專家和市民都批評這些雕塑設計水準不高，沒有藝術性，缺少美感。于是政府便聽取群眾和專家的意見，決定將6座雕塑拆掉重建。這時群眾又批評有關部門：才建成就拆毀，根本不心疼納稅人的錢，你們當初干什么來著!

根據上述事例，運用理論，聯系實際，回答下面的問題：

1、造成決策失誤的主要問題和原因是什么？

2、在領導工作中怎樣才能做到正確決策？ 2.公選寫作備考注意事項（1）準確理解公選寫作的涵義

公選寫作是在一定材料與一定時間的限制下，考生根據申論寫作、材料作文、公文寫作等各種題型規范要求，運用語言文字圓滿作答，從而有效測評考生的語言文字能力；提出問題、分析問題、解決問題能力的一種寫作形式。

（2）正確區分公選寫作與公務員申論寫作的“同”與“異” 相同之處：

第一，公選申論寫作題與公務員申論寫作題的題型和寫作要求基本相同；

第二，公選寫作與公務員申論寫作的共性特征基本相同。如都測評考生的提出問題、分析問題、解決問題的能力；語言表達能力等。不同之處：

第一，給定資料篇幅不同。公選寫作給定資料較短，公務員申論考試給定資料則較長。

第二，給定資料使用價值不同。公選寫作給定資料一般都是一個主題，材料都是可用的。而公務員申論給定資料有干擾材料，考查考生的優化、篩選材料能力。

第三，測評能力各有側重。公選寫作著力考查考生怎樣用科學發展觀統攝材料，解決問題能力。公務員申論著力考查考生的材料整合能力、分析問題能力、解決問題能力等。

第四，題型不同。與上述測評要素對應，公務員申論多為概括、分析、對策、文章等題型同時考查，而公選寫作則通常考查單一題型，在單一題型中呈現出融合趨勢，材料作文中的命題作文與自擬題目作文尤受青睞。

例：兩個袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結果，一個袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩穩當當的站起來了，另一個袋子躺在地上，等啊等，終于有個路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。

請結合上訴材料，并結合年輕干部的成長經歷，寫一篇議論文，字數在800至1000字之間。（3）深入了解公選寫作成績不理想的原因

首先，審題不正確，未能準確理解題意，未能嚴格按照題目要求作答；

其次，未能把握公文寫作的主觀能動性要求，缺少獨立見解，缺少個性化的表達； 再次，基礎不牢，寫作基本功不扎實，基本知識儲備不足，基本素質和基本能力不過硬； 最后，缺乏科學的理論指導和智力支持，盲目押題，沒有正確總結經驗教訓。（4）內心感悟公選寫作三大原則 第一，關心時政，厚積薄發；

第二，把握各類題型的寫作技巧與方法，多練“下水”文章，多些“三上”文章；

第三，文章要有真情實感，有的放矢，還要注意寫作的時間、速度、書寫格式與卷面整潔。

第二篇：公務員遴選知識（推薦）

國家公務員考試主要適用于黨政機關主任科員以下的職位錄用，而公開選拔黨政領導干部一般是針對各單位的處級或廳局級（副職居多）領導職位。

前者是普通公務員崗位，后者是領導崗位。

前者可以是應屆畢業生，也可以是已經參加工作的社會青年，一般要求35歲以下。后者因為是領導崗位，要求要多一些，一般要求在前一個崗位或本職級上任職的年限、工作經歷、年齡、專業等，多數應考者都已經是國家公務員。后者一般是各地組織部門負責組織實施，時間由全國各地自行推行的。如果已經成為公務員，就不需要考試了。隨著干部制度改革的深化，公開選拔黨政領導干部正廣為推行，如果想升遷，參加公開選拔考試當然是一條路了。

招考的目的及意義

加強黨的執政能力建設、實施人才強國戰略、深化干部人事制度改革和建設高素質干部隊伍。發起機構 縣級以上各人事組織部門 筆試組織實施機構

通常在各部門黨委（黨組）領導下組織實施

舉辦的統一性 沒有統一的考試時間，具體時間由各招考部門規定。報名方式

報名方式比較靈活，有網上報名、現場報名、傳真、郵寄材料等方式。具體規定可參看各部門招考簡章。以北京市政府公開選拔領導干部為例，規定報名方式為網絡報名。

筆試考試科目 各部門根據《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的相關規定自行命題。公共科目（范圍包括政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理）是必考科目，部分招考部門還增加了專業科目的考試。分數計算

請參看各部門的具體規定。以北京市政府公開選拔領導干部為例，規定按照筆試和面試成績４比６的比例計算考評綜合成績，排在前３名的作為考察人選。編制 公務員編制 面試考試

組織方法 面試由招考部門組織。面試小組由相關部門領導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。請參看各部門招考的具體規定。以北京市政府公開選拔196名領導干部為例，規定公開選拔辦公室組織對面試人員進行履歷分析評估和心理健康測評，個別職位還需進行專業管理能力評價。招考公告發布網站 各級政府和相關部門的門戶網站 試題難度 一般是較難試題約占20％,中等難度試題約占50％，較容易試題約占30％。上報職位需求 各招考部門自己規定，報上級主管部門批準。發布考試大綱 中組部制定，全國統一通用《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。報名審核

通常由各招考部門黨委（黨組）對報名人員進行資格審查。具體規定請參考各招考公告。

其他 1.公開選拔和競爭上崗除考試環節外，通常還有報名與資格審查、組織考察、黨委（黨組）討論決定等其他環節。2.附則：（1）各省、自治區、直轄市黨委組織部門可結合本地實際，制定實施細則。（2）公開選拔工會、共青團、婦聯等人民團體的領導成員推薦人選和國有企業、事業單位的領導人員，可以參照本規定執行。

西安市公開遴選優秀年輕復合型處級領導干部公告

5月30日，西安市公開遴選優秀年輕復合型處級領導干部工作領導小組辦公室發布公告，面向西安地區公開遴選一批優秀年輕復合型處級領導干部。公告發布后，引起社會廣泛關注。

近日，市委常委、組織部長，市公開遴選領導小組組長鐘健能，就公開遴選工作一些具體問題回答了記者提問。不管哪一種聲音對我們都是鞭策

公開遴選引起廣泛關注，您如何看待？

鐘健能：《公告》發布后，我接到不同層面干部也包括省級領導打來的電話、發來的信息，對我們的改革舉措非常支持，也非常看好。廣大年輕干部對這次遴選工作有較高激情，電話咨詢、現場咨詢絡繹不絕。

我還關注了網上輿情，大多數網民對這項工作是肯定的，也有一些負面的聲音，比如有人說遴選是作秀、走過場，有人說是“拼爹”、比關系、看背景，還有人說提前已有人選，是“蘿卜選拔”。

我認為，不管是哪種聲音，對我們來講，都是責任、鞭策和監督。在這里，我向大家鄭重承諾，我們一定不遺余力地做好工作，以公平公正取信干部群眾。

引入競爭機制提供脫穎而出的機會

此次公開遴選如何體現公平公正？

鐘健能：這次遴選工作全程公開透明，陽光操作。從報名、資格審查、確認職位、業績潛能評估、組織考察、面試到任用公示等各個環節的信息，都將及時對外公布，使社會能夠進行有效監督。

公開遴選的平等性，主要體現在選人用人標準對每個競爭者是平等的，主要看能力素質、看發展潛力、看工作業績、看群眾認可，通過遴選使優秀者勝出。

論資排輩、平衡照顧，一方面使一些富有朝氣、有創造力、能力素質優秀的干部在按部就班的等待中失去銳氣、激情；另一方面，也混淆了干部評判的標準，助長了無過即是功、熬資歷等提拔的錯誤觀念。公開遴選引入競爭機制，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，就是想打破限制年輕干部成長速度的隱性臺階，為他們提供脫穎而出的機會。

最大限度尊重和滿足其個人意愿

鐘健能：堅持好中擇優，就是要堅持為事業用人，用當其愿、用其所長、用當其時。這次公開遴選，較好地體現了這些要求，在報名表中，設計了個人意愿欄目，最大限度尊重和滿足其個人意愿，體現以人為本的理念。

在干部業績潛能評估意見表中，除了掌握報考人基本信息外，還要求填寫他在專業特長、性格氣質、業余愛好以及存在不足等多方面的信息，在任用時盡可能做到人適其事、事得其人、人盡其才。

報考正處級領導職位人員年齡在35周歲以下，報考副處級領導職位人員年齡在32周歲以下，在這個層次的這個年齡段，應該是干部最佳使用期。

發動群眾舉賢薦能“非誠勿舉，非才勿薦”

鐘健能：最近我們派出了6個宣傳組赴有關單位深入宣傳。我有個觀點，把宣傳動員工作做好了，公開遴選就成功了一大半。我們老是抱怨優秀年輕干部少，其實不是沒有優秀年輕人才，而是我們的視野不夠開闊。只要真正把群眾發動起來，都來舉賢薦能，我們就不愁發現不了人才。參加遴選的人多了，比對的基數就大了，才能真正達到好中選優的遴選目的。

我真誠希望全市干部群眾都行動起來，本著對事業負責、對西安發展負責的態度，把身邊的優秀年輕人才推出來，這也是在做一件功德無量的事。另外，我也特別強調，那些抱著私心雜念的人不要來添亂，我們有句話叫做：“非誠勿舉，非才勿薦。”

公開遴選是“大比武”選不上也是學習機會

華商報：目前年輕干部有些什么思想動態？

鐘健能：這次公開遴選對年輕干部來講是一次難得的機會，但是，從我們掌握的信息來看，部分年輕干部可能在思想上會有一些模糊認識和顧慮。比如，有的害怕報考后單位領導認為自己不安心工作，想“跳槽”；有的怕考不上丟面子；有的怕遴選工作不公平，自己參加了也是“陪考”等等，心里裝著這樣那樣的顧慮，有畏難情緒。

我個人認為，事實上，公開遴選在全市搭建了一個“大比武”的平臺，可以和全市范圍內最優秀的年輕干部互通有無，互相學習，互相促進，就是沒競爭上也是難得的學習提高機會。不要還沒起步就從心理上敗下陣來，放棄遴選機會。真誠希望廣大年輕干部放下包袱，輕裝上陣，勇敢地參與遴選，接受組織挑選。

希望各單位黨組織舍得好干部 不當老好人

華商報：這次公開遴選對各單位有什么要求？

鐘健能：遴選工作對各單位有四個方面的要求：

一是搞好思想發動和宣傳工作。

二是搞好組織推薦工作。要“舍得”，絕不能因為是工作骨干，用著順手就不愿往上推薦、往外輸送，更不能設置障礙或因其他理由阻礙干部參與遴選。有一句廣告詞說得好，“舍得是一種境界”，只有會“舍”，才能有“得”。大家一定要從大局出發，破除人才單位所有、部門所有的狹隘觀念，積極舉賢薦能。

三是把好審查關。不管是組織推薦，還是個人自薦、干部群眾推薦，都需單位黨組織把關并簽署意見。希望各單位黨組織，不能有老好人思想，不能“送人情”，要確保提供資料不失實，更好地提升遴選工作的公信力。

四是做好確定遴選崗位工作及遴選干部接收工作。

在報名工作結束后，我們將根據報考者專業方向、從業經歷、個人意愿，很快確定出公開遴選職位。各單位一定要有大局意識，舍得把業務能力、綜合素質要求高的關鍵崗位拿出來。遴選職位一旦確定，各有關單位要認真上報職位分析表，做好遴選干部的接收工作。

近日，中共中央組織部頒布了修訂后的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》（以下簡稱《考試大綱》）。針對大家關心的一些問題，本報記者采訪了中組部負責人。問：2004年《考試大綱》正式頒布以來發揮了什么作用？ 答：《考試大綱》是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試的標準和依據，對廣大干部加強學習、提高素質、增長本領，具有重要的導向作用。20世紀90年代，隨著各地各部門黨政領導干部公開選拔和競爭上崗工作的廣泛開展，領導干部選拔考試工作中試題質量參差不齊、內容不統一、程序不規范、考試成本過高等問題比較突出，迫切需要建立全國統一的通用題庫，制定用以規范黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試內容、方式、程序的規定。為保證考試質量，降低考試成本，提高工作效率，推進領導干部選拔考試的科學化、規范化、制度化，我們從1998年底開始啟動全國通用題庫建設，并組織有關專家研究制定黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱。2000年1月我部頒布了《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》。2004年，按照黨的十六大精神，我們總結各地各部門公開選拔和競爭上崗考試工作經驗，結合實際工作需要，在《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱（試行）》的基礎上，正式制定頒布了《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。

《考試大綱》頒布實施以來，在黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試工作中發揮了重要作用。一是規范了公開選拔和競爭上崗考試內容、方法和程序，促進了公開選拔和競爭上崗制度的推行，提高了各地各部門公開選拔和競爭上崗工作的科學化水平；二是為全國通用題庫建設提供了基本依據；三是對廣大干部加強學習、提高素質、增長本領，起到了積極引導作用；四是降低了考試成本，保證了考試質量，提高了工作效率。從各方面的反映看，總體效果是好的，廣大干部給予了充分肯定。問：修訂《考試大綱》的用意是什么？

答：隨著近年來黨和國家各項事業的不斷發展，黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試工作面臨的形勢和任務發生了新的變化。一是從黨的十七大提出的新任務、新要求看，深入貫徹落實科學發展觀，大力推進經濟、政治、社會、文化建設，切實加強和改進黨的建設特別是加強黨的執政能力建設和先進性建設，都對領導干部能力素質提出了新要求。這些新任務、新要求需要對黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試內容和方法技術做出新的規定。二是從黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試實踐的新發展看，近幾年來，各地各部門公開選拔和競爭上崗取得了新進展，考試工作積累了許多新的經驗、探索了新的方法、發展了新的技術，這些新經驗、新方法、新技術需要在《考試大綱》中及時加以體現。三是從黨和國家出臺的政策法規看，也有了許多新的內容，需要及時體現在《考試大綱》之中。把這些新的理論、新的經驗、新的成果和新的要求反映和體現到《考試大綱》中來，增強《考試大綱》指導實踐的針對性和實效性，有利于進一步提高黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試工作科學化、規范化和制度化水平。

問：修訂后的《考試大綱》最突出的特點是什么？ 答：修訂后的《考試大綱》共分五章十八條。正文包括總則、公共科目筆試、專業科目筆試、面試、附則五部分內容，附件為公共科目筆試內容。該《考試大綱》充分體現了近年來中國特色社會主義事業和黨的建設中一系列理論創新和實踐創新的重要成果，充分吸收了各地各部門黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試工作的新經驗和新做法，其最突出的特點是，強調了“干什么、考什么”的原則，從黨政領導干部能力建設的實際需要和職位特點出發，設計考試，突出對領導干部能力素質的檢測和評價。問：貫徹落實修訂后的《考試大綱》應重點把握什么原則？ 答：考試只是黨政領導干部公開選拔和競爭上崗的環節之一。《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》明確規定，公開選拔和競爭上崗除考試環節外，還有報名與資格審查、組織考察、黨委（黨組）討論決定等其他環節。為使廣大干部正確認識和對待黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試，修訂后的《考試大綱》，強調了圍繞選拔職位的工作職責和工作實際命制試題，突出檢測分析和解決領導工作中實際問題的能力，引導干部平時加強學習，積累實踐經驗，提高領導能力。各級組織人事部門在貫徹落實修訂后的《考試大綱》時，要重點把握“干什么、考什么”原則，不斷提高黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試工作的科學化水平。中組部新近頒布的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》（以下簡稱《考試大綱》），是規范全國黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試與測評工作的標準和依據。

4年前，中組部曾頒布試行了《考試大綱》，對規范全國領導干部公開選拔和競爭上崗考試，引導廣大干部加強學習、提高素質、增長本領發揮了重要作用。

根據黨中央對領導班子和干部隊伍建設，特別是對加強黨的執政能力建設提出的新要求，還有黨在理論創新上取得的重大成果，以及《黨政領導干部選拔任用工作條例》對公開選拔和競爭上崗工作作出的明確規定，中組部決定對《考試大綱（試行）》進行修訂。2002年6月以來，中組部領導干部考試與測評中心組織了近百名國內著名專家分17個專家組，對《考試大綱（試行）》中政治、經濟、法律、管理、科學技術、歷史、國情國力、公文寫作與處理、考試與測評方法等內容進行修改，廣泛征求意見，先后六易其稿，于2004年4月正式頒布。《考試大綱》做了哪些主要修改修訂

《考試大綱》的基本思路是：在保持試行大綱基本框架的基礎上，主要圍繞解決好領導干部選拔考試“考什么、怎么考”這兩個基本問題，重點調整考試內容，補充測評要素，完善考試測評方法。具體修改主要有以下4個方面：

一、適用范圍、名稱和體例做了較大修改 根據《干部任用條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》的有關規定，對考試大綱的適用范圍作了修改，將競爭上崗考試由參照執行納入了主要適用范圍，在適用范圍的表述上與《干部任用條例》及兩個暫行規定相銜接。同時從當前國有企業人事制度改革的實際出發，規定國有企業領導人員的公開招聘和競爭上崗考試“可參照執行”。由于適用范圍作了調整，相應地考試大綱的名稱也由《全國公開選拔黨政領導干部考試大綱》修改為《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》。同時，將《考試大綱》修改為法規性文件的體例，以章、條、款的格式表述。《考試大綱》共分5章18條。

二、公共科目筆試部分補充較多新內容，刪除過時、過專、過細的知識點

公共科目筆試內容是這次修訂的一個重點。修訂后《考試大綱》的公共科目筆試內容仍保留了試行大綱中政治、經濟、法律、管理、科學技術及歷史、國情國力、公文寫作與處理等六個部分的結構框架，著重對各部分學科內容作了修改和完善，補充了較多的新內容，刪除了過時、過專、過細的知識點。公共科目筆試內容由原19個科目增加到21個。

《考試大綱》公共科目現共有784個知識點，比原來凈增178個，其中：保留原有知識點216個，約占現有知識點總數的28％；原有知識點作了一定修改的239個，約占30%；新增知識點329個，約占42％。修訂后的公共科目筆試內容，較好地反映了新形勢新任務對領導干部在基本知識素養和能力素質方面的要求。學科設置、學科內部結構調整和內容修改較大的是：政治部分新增了“三個代表”重要思想；按照十六大、十六屆三中全會和全國人才工作會議精神，對黨和國家的方針政策內容作了全面調整；對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的學說和黨的建設、黨和國家方針政策等交叉的知識點作了適當修改、調整。經濟部分由原來的社會主義市場經濟理論、國際經濟關系若干問題，調整為社會主義市場經濟體制、微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟。法律部分在有關部門法中增加了國際法、國際經濟法的內容。管理部分由原來的行政管理、領導科學兩個學科調整為公共行政、公共政策、領導學三個學科，并相應地對有關學科的知識點做了適當修改。

三、明確筆試、面試的功能及測評要素，解決領導干部考試“考什么”的問題

《考試大綱》進一步明確了公共科目筆試、專業科目筆試、面試各自的主要功能，新增了公共科目筆試測評要素和專業科目筆試測評要素，并對原有的面試測評要素進行了調整和完善，進一步明確了考試命題和實施測評的基本依據，從而基本上解決了領導干部考試“考什么”的問題。

具體地說，《考試大綱》規定：公共科目筆試的功能是“主要測試應試者勝任黨政領導工作必須具備的基本素質，特別是運用有關基本理論、基本知識和基本方法分析解決領導工作中實際問題的能力。”專業科目筆試的功能是：“主要測試應試者勝任選拔職位工作必須具備的專業素質，特別是運用專業知識分析解決領導工作中實際問題的能力。”面試的功能是：“在公共科目和專業科目筆試的基礎上，進一步測試應試者在領導能力和個性特征等方面與選拔職位的匹配程度。”這三個科目的考試都突出體現了對領導能力素質的測試。

新增了公共科目筆試測評要素和專業科目筆試測評要素，是這次修訂工作的一個重要突破。在總結吸收近年來領導干部考試測評工作實踐經驗和科研成果的基礎上，《考試大綱》規定：公共科目筆試測評要素主要有5項，即理論素養、公共知識素養、政策法規水平、分析解決問題能力和文字表達能力；專業科目筆試測評要素主要有4項，即專業知識素養、專業政策法規水平、專業管理能力和選拔職位需要的其他相關能力。同時，對原有的面試測評要素進行了調整和完善。根據考試測評實踐經驗和對領導干部能力素質的新要求，修改為10項面試測評要素，即綜合分析能力、言語表達能力、組織協調能力、人際溝通能力、決策能力、創新能力、應變能力、激勵能力、選拔職位需要的特殊能力和個性特征。

總體上看，修改后的《考試大綱》公共科目筆試、專業科目筆試和面試的功能定位更加準確，測評要素更加全面，從而使考試能起到有效檢測應試者知識和能力素質的作用。

第三篇：公務員公開遴選辦法(試行)

公務員公開遴選辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規范公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市（地）級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。公開遴選是公務員轉任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第五條 公開遴選按照下列程序進行：

（一）發布公告；

（二）報名與資格審查；

（三）考試；

（四）組織考察；

（五）決定與任職。

第六條 市（地）級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。第九條 公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發布。公告應當包括以下內容：

（一）公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件；

（二）公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求；

（三）報名方式和需要提交的相關材料；

（四）考試科目、時間和地點；

（五）其他相關事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認；

（二）具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷；

（三）公務員考核均為稱職以上等次；

（四）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷；

（五）報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市（地）級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度；

（六）身體健康；

（七）公務員主管部門規定的其他資格條件；

（八）法律、法規規定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

（一）涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的；

（二）受處分期間或者未滿影響期限的；

（三）按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的；

（四）尚在新錄用公務員試用期的；

（五）法律、法規規定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。第十四條 對未達到公告規定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。

第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。

第二十條 根據筆試、面試成績，按照公告規定的權重確定考 試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部（人事）部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。

第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的；

（二）不按規定的條件和程序進行的；

（三）擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的；

（四）公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）泄露試題和其他公開遴選涉密信息的；

（二）偽造考試成績或者其他有關資料的；

（三）協助參加考試人員作弊的；

（四）違反考察紀律的；

（五）因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的；

（六）違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十二條 公開遴選工作要接受監督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區、直轄市公務員主管部門應根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本辦法執行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。

第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第四篇：公務員公開遴選辦法(打印)

第一章 總則

第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規范公務員公開遴選工作，根據公務員法、《黨政領導干部選拔任用工作條例》等法律、法規，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。

公開遴選是公務員轉任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。第五條 公開遴選按照下列程序進行：(一)發布公告;(二)報名與資格審查;(三)考試;(四)組織考察;(五)決定與任職。

第六條 市(地)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃，報同級公務員主管部門審批。

第八條 公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施。

第九條 公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發布。公告應當包括以下內容：

(一)公開遴選機關、職位、職位簡介和資格條件;(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;(三)報名方式和需要提交的相關材料;(四)考試科目、時間和地點;(五)其他相關事項。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：(一)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;(二)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷;(三)公務員考核均為稱職以上等次;(四)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;(五)報名參加中央機關、省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(地)級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度;(六)身體健康;(七)公務員主管部門規定的其他資格條件;(八)法律、法規規定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;2(二)受處分期間或者未滿影響期限的;(三)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;(四)尚在新錄用公務員試用期的;(五)法律、法規規定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意可予以取消，允許該職位報名人員改報其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。

考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統一組織實施。經公務員主管部門授權，面試可以由公開遴選機關組織實施。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。必要時，可以進行職位業務水平測試。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般應占三分之一。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。

第二十條 根據筆試、面試成績，按照公告規定的權重確定考試綜合成績。筆試、面試成績和考試綜合成績應當及時通知本人。

第五章 組織考察

第二十一條 公開遴選采取差額考察的辦法。考察對象根據考試綜合成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。

第二十二條 公開遴選機關對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評等方法進行，也可以采取德的專項測評、實績公示、業績評價和履歷分析等方法。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 決定與任職

第二十六條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動和任職手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門視情況予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

4(一)不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的;(二)不按規定的條件和程序進行的;(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;(四)公開遴選工作中徇私舞弊的。

第三十條 公開遴選工作人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;(二)偽造考試成績或者其他有關資料的;(三)協助參加考試人員作弊的;(四)違反考察紀律的;(五)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;(六)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十一條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。第三十二條 公開遴選工作要接受監督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附則

第三十三條 各省、自治區、直轄市公務員主管部門應根據本辦法，結合本地實際，制定實施細則。

第三十四條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執行。

第三十五條 本辦法由中共中央組織部、人力資源社會保障部負責解釋。第三十六條 本辦法自頒布之日起施行。

第五篇：湖南省公務員公開遴選實施辦法

湖南省公務員公開遴選實施辦法

(2016年4月）

第一章 總 則

第一條 為優化領導機關公務員隊伍結構，建立來自基層的公務員培養選拔機制，推進和規范公務員公開遴選工作，根據《中華人民共和國公務員法》、《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員公開遴選辦法(試行)》(中組發〔2013〕3號)等法律法規，結合我省實際，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱公開遴選，是指市(州)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員;必要時，也可以面向外省公務員等進行遴選。

公開遴選是公務員轉任方式之一。

第三條 公開遴選堅持德才兼備、以德為先，堅持民主、公開、競爭、擇優，堅持能力素質與職位要求相適應，堅持考試與考察相結合。

第四條 公開遴選必須在規定的編制限額和職數內進行，并有相應的職位空缺。

第五條 公開遴選按照下列程序進行：

(一)制定計劃;

(二)發布公告;

(三)報名與資格審查;

(四)考試;

(五)組織體檢與考察;

(六)公示;

(七)辦理調動手續與任職。

第六條 市(州)級以上公務員主管部門按照管理權限和職責分工負責公開遴選工作的綜合管理和監督檢查。

公開遴選機關按照公務員主管部門的要求，承擔公開遴選的有關工作。

第二章 申報計劃與發布公告

第七條 公開遴選機關在進行公務員隊伍結構和職位分析的基礎上，根據工作需要，提出公開遴選職位及其資格條件，擬定公開遴選計劃。

第八條

公務員遴選一般實行集中統一組織，由公務員主管部門制定公開遴選方案并組織實施，一般每年組織1至2次。

因工作特殊需要，公開遴選機關可以單獨組織公開遴選工作，遴選方案須報經公務員主管部門審定同意后方可實施。

第九條 公務員主管部門根據公開遴選方案，制定公告，面向社會公開發布。公告應當包括以下內容：

(一)公開遴選機關、職位、名額和資格條件;

(二)公開遴選范圍、程序、方式和相關比例要求;

(三)報名方式和需要提交的相關材料;

(四)考試科目、時間和地點;

(五)其他相關事項。

省直機關公開遴選公務員，應在湖南領導人才網、湖南省人力資源和社會保障廳網站和公開遴選機關網站上發布公告。市州機關遴選公務員應根據實際情況，在相應的公開網站發布公告。

第三章 報名與資格審查

第十條 公開遴選報名一般采取個人意愿與組織推薦相結合的方式。

公開遴選可由公務員本人申請并按照干部管理權限經組織審核同意后報名，也可征得本人同意后由組織推薦報名。

第十一條 報名參加公開遴選的公務員，應當具備下列資格條件：

(一)具有良好的政治、業務素質，品行端正，實績突出，群眾公認;

(二)年齡一般不超過35周歲，全日制碩士研究生和博士研究生年齡一般不超過40周歲;

(三)具有2年以上基層工作經歷和2年以上公務員工作經歷(含試用期);

(四)公務員考核均為稱職以上等次;

(五)具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷;

(六)報名參加省級機關公開遴選的應當具有大學本科以上文化程度，報名參加市(州)級機關公開遴選的應當具有大學專科以上文化程度;

(七)身體健康;

(八)公務員主管部門規定的其他資格條件;

(九)法律、法規規定的其他條件。

公務員主管部門和公開遴選機關不得設置與公開遴選職位要求無關的報名資格條件。

第十二條 公務員有下列情形之一的，不得參加公開遴選：

(一)涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的;

(二)受處分期間或者未滿影響期限的;

(三)按照國家有關規定，到定向單位工作未滿服務年限或對轉任有其他限制性規定的;

(四)尚在新錄用公務員試用期的;

(五)法律、法規及有關政策規定的其他情形。

第十三條 報名人員應當向公開遴選機關提交報名需要的相關材料，提交的材料應當真實、準確。

公開遴選機關按照職位資格條件對報名人員提交的材料進行審查，在規定的時間內確定報名人員是否具有報名資格。

第十四條 對未達到公告規定比例，不能形成有效競爭的公開遴選職位，經公務員主管部門同意，可予以取消或相應核減遴選計劃。遴選職位取消的，允許該職位報名人員改報符合條件的其他職位。

第四章 考試

第十五條 考試采取分級分類的方式，根據職務層次和職位類別進行。考試分為筆試和面試，由公務員主管部門統一組織部署。由公開遴選機關承擔有關具體實施工作。

第十六條 筆試主要測試政策理論水平、分析和解決實際問題能力(調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力)、文字表達能力等綜合素質。遴選機關根據需要，可以增加專業知識和業務水平測試，并在招考公告中公示，由公開遴選機關實施，必須在面試前完成。

第十七條 面試人選根據筆試成績由高到低的順序，按照公告規定的比例確定。達不到規定比例的，經公務員主管部門同意，可取消或核減遴選計劃。

第十八條 面試主要測試履行職位職責所要求的基本素質和能力。面試的內容和方式應當針對各職位的特點和要求分別確定。

第十九條 面試考官一般不少于7人，其中公開遴選機關以外的考官一般不少于3人。面試考官應當挑選公道正派、理論素養高、熟悉公開遴選職位相關業務、具有干部測評相關經驗的人員擔任。面試考場監督員應由公務員主管部門選派。面試可采取結構化面試、情景模擬、無領導小組討論等方式進行。面試注重考察考生的工作能力和與招考職位的匹配性。

第二十條 根據筆試、面試成績、業務水平測試成績，按公告規定的權重確定綜合成績。各項成績應當及時通知本人。

第五章 體檢與考察

第二十一條 根據考試綜合成績由高到低的順序，確定進入體檢和考察對象。體檢和考察對象與遴選職位的比例一般為1：1，根據實際需要，也可進行差額體檢和差額考察。

第二十二條 體檢和考察工作由公開遴選機關負責組織。

體檢在公務員主管部門指定的體檢機構進行。體檢標準和有關要求參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》和《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行。體檢后，由體檢醫院作出是否合格的結論。

考察由公開遴選機關負責組織。考察時，應認真審查考察對象基本信息、“三齡兩歷一身份”、編制性質等情況，了解考察對象資格條件和德、能、勤、績、廉等方面的表現，形成書面考察材料。必要時，應對相關問題作出專題說明。

第二十三條 考察可以采取個別談話、民主測評、德的專項測評、業績評價和履歷分析等方法進行。

對在基層一線窗口單位工作的考察對象，要注重聽取服務對象的意見。

第二十四條 公開遴選機關派出兩名以上人員組成考察組。考察組一般由干部(人事)部門的人員和熟悉公開遴選職位相關業務的人員組成。

第二十五條 考察對象所在機關應當積極支持和配合考察組工作。

第六章 公示、調動與任職

第二十六條 公開遴選機關根據考察情況和職位要求，按照干部管理權限，集體討論決定擬任職人員。

第二十七條 公開遴選機關對擬任職人員進行公示，公示期一般為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響任用的，報公務員主管部門審批備案后，辦理調動、任職等相關手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格。

第七章 紀律與監督

第二十八條 公開遴選工作中存在應當回避情形的，按照有關規定執行。

第二十九條 有下列情形之一的，由公務員主管部門或遴選機關黨委(黨組)視情況，按各自的職責和干部管理權限予以責令糾正或者宣布無效;對負有領導責任和直接責任的人員，視情節輕重給予批評教育、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任：

(一)不按規定的編制限額、職數和職位要求進行的;

(二)不按規定的條件和程序進行的;

(三)擅自變更公開遴選政策，造成不良影響的;

(四)公開遴選工作中徇私舞弊的;

(五)泄露試題和其他公開遴選涉密信息的;

(六)偽造考試成績或者其他有關資料的;

(七)協助參加考試人員作弊的;

(八)違反考察紀律的;

(九)因工作失職，影響公開遴選工作正常進行的;

(十)違反公開遴選工作紀律的其他行為。

第三十條 對違反公開遴選紀律的報名人員，視情節輕重給予批評教育、取消公開遴選資格、調離工作崗位或者處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第三十一條 公開遴選工作要接受監督。公務員主管部門和公開遴選機關應當及時受理舉報，并按照管理權限進行處理。

第八章 附 則

第三十二條 公開遴選參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，參照本辦法執行。

第三十三條 本辦法由中共湖南省委組織部、湖南省人力資源社會保障廳、湖南省公務員局負責解釋。

第三十四條 本辦法自公布之日起30日后施行。《關于認真做好省直機關從基層公開遴選優秀公務員工作的意見》(湘人社函〔2011〕39號)、《關于進一步做好省直機關面向基層遴選優秀公務員工作的通知》(湘公局函〔2012〕5號)、《關于做好面向基層遴選優秀公務員工作的補充通知》(湘公局函〔2012〕8號)等文件同時廢止。